LAMPIRAN 1 JADUAL PELAKSANAAN DAN RINCIAN BIAYA PENELITIAN Penelitian ini akan dilaksanakan dalam waktu 6 (enam) bulan, dengan tahapan penelitain I.
Persiapan
1,5 ( satu setengah) Bulan
II.
Pelaksanaan
1,5 ( satu setengah) Bulan
III.
Pengolahan Data
1 ( satu ) Bulan
IV. Penulisan Tesis
2
(dua) Bulan
Mei
Juni
Juli
Agustus
BULAN
April
NO.
Maret
JADUAL KEGIATAN PENELITIAN
3
4
5
6
7
8
URAIAN 1 I.
2 PERSIAPAN - Pembuatan Proposal - Konsultasi dan Bimbingan - Ujian Proposal - Perbaikan Proposal
II.
PELAKSANAAN - Penyebaran Kuesioner - Pemantauan Kuesioner
- Pengambilan Kuesioner 1 III.
2 PENGOLAHAN DATA - Analisis Data - Interprestasi Data
IV.
PENULISAN TESIS - Konsep Penulisan Tesis - Konsultasi dan bimbingan - Ujian Tesis - Perbaikan Tesis - Penggandaan
3
4
5
6
7
8
RINCIAN BIAYA PENELITIAN
NO.
1. Survei Lapangan
URAIAN
JUMLAH
………………………………
Rp.
250.000,00
2. Penyusunan Proposal …………………………….
Rp.
250.000,00
3. Pengolahan Data ………………………….……..
Rp. 1.000.000,00
4. Transportasi Lokal ………………………………
Rp. 1.000.000,00
5. Penggandaan …………………………………….
Rp.
650.000,00
6. Ujian Tesis ………………………………………
Rp.
500.000,00
7. Penjilidan ……………………………………….
Rp.
600. 000,00
8. Alat tulis ………………………………………...
Rp. 1.750.000,00
9. Fasilitasi ………………………………………..
Rp. 1.250.000,00
J U M L A H
Rp. 7.500.000,00
Lampiran 2
KUESIONER Identitas Responden
!
#
$$
"
%& # &)
%! *% (
!
*
%
-
%! ' % $ (
+
!
. )
/
($.
,
(
"
.
-
#& $ !
%" +
"
$
0
1
% 2
1
!
)
.
"
Lembar Kuesioner Untuk Pegawai
BUDAYA KERJA
BUDAYA KEJUJURAN Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya kejujuran Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya;
2
Ragu-ragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai:
1. Budaya harus benar dalam setiap kata, perbuatan dan
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
yang
0
1
2
3
4
nilai-nilai
0
1
2
3
4
5. Budaya sikap dan perilaku jujur yang di mulai dari
0
1
2
3
4
keadaaan bathin dalam melaksanakan tugas 2. Budaya penuh tanggung jawab yang menumbuhkan rasa hormat dan kepercayaan 3. Budaya
menolak
bertindak
kebathilan
bertentangan dengan suara hati 4. Budaya
untuk
tidak
meninggalkan
kebenaran karena penghasilan yang kecil
pimpinan
pimpinan 6. Budaya pemberian penghargaan bagi pegawai yang
0
1
2
3
4
jujur secara konsisten
BUDAYA KETEKUNAN Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya ketekunan Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya; ragu; 3 Membudaya; 4
Sangat membudaya;
mengenai:
2
Ragu-
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
dan
0
1
2
3
4
5. Budaya mengikuti sistem dan prosedur kerja yang
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
1. Budaya ketelitian pada sesuatu pekerjaan sesuai komitmen yang disepakati 2. Budaya menyelesaikan pekerjaan dengan memperhatikan kualitas hasil kerja 3. Budaya merumuskan standar dan prosedur kerja yang jelas, efektif dan efisien 4. Budaya
semangat
pada
pelayanan
prima
menjadikan yang dilayani merasa bahagia
ditetapkan 6.
Budaya membiasakan diri
selalu menyiapkan
rencana kerja harian secara teratur. 7. Budaya perhatian terhadap hal-hal kecil dalam pekerjaan
BUDAYA KREATIVITAS Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya kreativitas Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya; Ragu-ragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai:
2
1. Budaya memberi ruang untuk menciptakan ide-ide
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
baru yang cemerlang 2. Budaya memperkenalkan metode yang lebih baik untuk mengerjakan berbagai tugas 3. Budaya
menerapkan
keterampilan-keterampilan
ke dalam bidang tugas pokok dan fungsi 4. Budaya menolak pernyatan-pernyataan diri negatif (misalnya: “Aku tidak bisa”) dalam melaksanakan tugas 5. Budaya membangun kepercayaan dengan mencari informasi untuk kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi 6. Budaya menggunakan humor segar untuk meredakan ketegangan
BUDAYA KEDISIPLINAN
Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya kedisiplinan Anda. 0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya;
2
Ragu-ragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai:
1. Budaya apel dan upacara atas pegawai
0
1
2
3
4
2. Budaya perhatian terhadap aturan pakaian dinas
0
1
2
3
4
3. Budaya perhatian atas absensi pegawai
0
1
2
3
4
4. Budaya pemberian sanksi yang tegas terhadap
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
pelanggaran disiplin kerja pegawai 5. Budaya
keteladanan
pimpinan
dan
pengembangan budaya malu melanggar aturan 6. Budaya penilaian kinerja individu yang obyektif dan transparan 7. Budaya pemberian penghargaan kepada pegawai yang berprestasi
BUDAYA IPTEK Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan budaya iptek Anda.
0 Sangat tidak membudaya; 1 Tidak membudaya;
2 Ragu-
ragu; 3 Membudaya; 4 Sangat membudaya; mengenai:
1
Penguasaan iptek merupakan suatu hal yang
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
harus dimiliki setiap pegawai 2
Budaya menyelesaikan tugas dan pekerjaan dengan bantuan komputer
3
Budaya membangun kepercayaan diri dengan mencari informasi pengetahuan melalui internet
4
Menjadikan iptek sebagai tantangan bukan ancaman
5
Menghindari pemikiran “Aku gagap teknologi” dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan
6
Mendorong
diri
sendiri
untuk
mengikuti
perkembangan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi guna kelancaran tugas
Lembar Kuesioner Untuk Pejabat Penilai
Pegawai yang di nilai
:
Pejabat Penilai
:
KEMAMPUAN Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan kemampuan pegawai tersebut. 0 Sangat rendah; 1 Rendah; 2 Ragu-ragu;
3 Tinggi;
4 Sangat tinggi; mengenai:
1. Kepandaian, keahlian dan keterampilan dalam
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
melaksanakan pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan tugas pokok dan fungsi 2. Kecepatan dan ketepatan dalam
melaksanakan
tugas-tugas dengan benar sesuai harapan. 3. Jiwa kepemimpinan dan kepribadian yang sesuai dengan etika dan moral 4. Pemahaman dalam memahami tugas pokok dan fungsinya secara baik dan benar. 5. Keberhasilan menghadirkan solusi tepat dan cepat
dalam memecahkan persoalan dalam tugas.
KOMITMEN Lingkarilah salah satu dari skala angka 0 sampai 4 yang paling sesuai dengan kemampuan pegawai tersebut. 0 Sangat rendah; 1 Rendah;
2 Ragu-ragu;
3 Tinggi;
4 Sangat tinggi; mengenai:
1. Kesediaan mengerahkan seluruh usaha melebihi
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
0
1
2
3
4
yang diharapkan untuk membantu kesuksesan tugastugas 2. Merekomendasikan hal-hal positif ditempat bekerja kepada pegawai lain 3. Kesediaan menerima pekerjaan apa saja agar tetap bekerja 4. Kesediaan
memegang
teguh
visi,
misi
dan
melaksanakannya dengan taat asas dalam tugas sehari-hari 5. Kebanggaan pada keberhasilan tugas-tugas
