IV. Tv. Országos Érdekegyeztető Tanács szerepe, feladatai (OÉT):

1

SZOCJOG. 2007/08

I. félév

I. A Foglalkozatás érdekegyeztetés szervezete 1991/ IV. Tv. Országos Érdekegyeztető Tanács szerepe, feladatai (OÉT): Foglalkoztatáspolitikai kérdésekben a munkaadók és munkavállalók közötti egyeztetés. Véleményezi a foglalkoztatást közvetlenül érintő tv-nyeket, évente beszámoltatja a Munkaerőpiac Alap Irányító Testületét (MAT) kijelöli a két érdekvédelmi szervezet OÉT és MAT képviselőit a munkavállalói és munkaadói oldalon. 1991/IV. Tv. Munkaerőpiaci Alap Irányító Testülete szerepe, feladatai, összetétele: A munkaadók és munkavállalók, kormány képviselőiből álló szervezet jogokat és kötelezettségeket törvényekben foglaltak szerint gyakorolja, megbízás 4 évre szól. MAT tagjait az OÉT-ben képviselettel rendelkező országos munkaadói és munkavállalói szövetségek jelölik ki megegyezés hiányában a járulékbefizetés %-ban. A Tagokat a Foglalkoztatási és Munkaügyi Miniszter bízza meg, de az oktatási és pénzügyi miniszter tesz egy-egy tagra javaslatot. Nem lehet tag: összeférhetetlenség MAT döntései közvetlenül érintik. Résztvevő tagok száma mindkét oldalon legalább 6-6- fő 1991/IV. Tv. Munkaügyi Tanács szerepe, feladatai összetétele: Megyékben (fővárosban) foglalkoztatási és a munkaerő-piaciképzési, megváltozott munkaképességű személyek, foglalkoztatási rehab. Elősegítő támogatások nyújtásával kapcsolatos érdekegyeztetés ellátására munkaad, munkavállaló, v.mint önkormányzatot képviseletét ellátó tagokból álló testület, megyei (fővárosi) munkaügyi tanács működik. ( 4 év) Munkaadói oldalt OÉT-ben képviselettel rendelkező országos szövetségek megyei szervezetei jelölik ki. Munkavállalói oldaltOÉT-ben képviselettel rendelkező országos szövetségek megyei szervezetei rendelik ki.  Munkaügyi központ igazgatója bízza meg. Mindkét oldalról legalább 3, de legalább 6 tag. A Munkaerőpiaci Alap foglalkoztatási alaprészének a megyékben rendelkezésre álló eszközeinek: • Pénzeszközök felhasználásának elvei és egyes támogatások arányáról • Decentralizált pénzeszközök megyei szintű felhasználásának felügyelete • Rehabilitációs alaprész felhasználásnak véleményezése • Kezdeményezi és véleményezi a megye foglalkoztatási helyzetével kapcsolatos rövid és hosszú távú terveit • Véleményezi a megyei munkaerőpiaci szervezet működését • Előzetes véleményezés a megyei munkaügyi központ vezetőjének kinevezését • Más jogszabályban előírt feladatainak ellátása

2 II. 30/2000 korm.rend Az állami Foglalkozatási szerv (regionális munkaügyi központ szolgáltatásai e szolgáltatások tartalma: 30/2000 korm.rend. Munkaerőpiaci és foglalkozatási információk nyújtása: Információnyújtás, hogy elősegítse az elhelyezkedést az üres állások betöltésére térségben, régió, megye meghatározott, szolgáltatásokra térségben elérhető képzésekre. A kereslet – kínálat helyi jellemzőire vonatkozó info nyújtás, támogatásokra, lehetőségekre, jogszabályokkal kapcsolatos tájékoztatás. Az info nyújtás történhet: önállóan, vagy tanácsadás állásbörze vagy munkaközvetítés formájában. 30/2000. korm.rend. Munka, pálya, álláskeresési rehabilitációs helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás: Munkatanácsadás: elhelyezkedést akadályozó körülmények feltárása, ezek megszüntetése a sikeres elhelyezkedése megvalósítsa Pályatanácsadás: pályaválasztás, pályatanácsadás, pályamódosítás elősegítése, érdeklődésének, képességének, személyiségének megfelelően a terv kialakítása.Pályaválasztási és pályamódosítási tanácsadás Álláskeresési tanácsadás: technikai tanácsadás, álláskereső klub. álláskeresés célja munkát kereső segítése, aki rendelkezi az ehhez szükséges ismeretekkel. Rehabilitációs tanácsadás: foglalkozási rehabilitáció meghatározása. Megváltozott munkaképességű személyek számára, akik a képzettségüknek megfelelő munkakörben nem közvetíthetők. Pszichológiai tanácsadás: életvezetésből, személyiségből eredő problémákat , elhelyezkedést akadályozó körülményeket  csoportos, strukturált tanácsadás személyiségvizsgálat pályaismeret bővítés. 30/2000. korm.rend. Munkaközvetítés fogalma: Elősegíti a munkát keresők és az álláskínálók találkozását annak érdekében, hogy közöttük foglalkozásra irányuló jogviszony jöjjön létre. Lehetséges módjai: személyes elbeszélgetés, foglalkozást akadályozó körülmény feltárásai, kapcsolattartás,  megfelelő munka, szakképzettségnek gyakorlatnak megfelelően ennek feltárása, III. Foglalkozást elősegítő támogatások 6/1996. korm.rend. + 1991/IV. törv. Képzések elősegítése: Támogatásban részesíthető személyek köre: • • • • •

Álláskereső 25. életév felsőfokú végzettségű esetén 30. életévet nem töltötte be és tanulói/hallgatói jogviszonyt követően járadékra nem jogosult. Gyermekgondozási segély gyermeknevelési támogatás, terhesség, gyermekágyi vagy ápolási díjban részesül. Akinek munkaviszonya 1 éven belül megszűnik (munkaadó bejelentette a munkaügyi központnál) Közhasznú munkavégzésben vesz részt és továbbképzést vállalja.

3 Személyek képzése akkor támogatható, ha nem haladja meg a heti 20 órát. Képzési támogatás akkor adható, ha a képzést a munkaügyi központ ajánlotta fel, vagy abban részt vesz. Támogatás formái, mértéke: • •

Lehet kereset kiegészítő, keresetpótló (keresetkiegészítés képzési előtti átlagkereset és képzés alatti átlagkereset különbözetéig terjedhet ki) keresetpótlás max 60%-ig a minimálbérnek. Képzéssel kapcsolatos költségek megtérítése (utazás, tananyag, szállás, élelmezés költségei)  utólagos folyósítás, esetlegesen az utazási költségeket a munkaügyi központ megelőlegezheti.

• Támogatások adásának feltétele óralátogatási kötelezettség szankció: levonás AM könyv havonta pecsételés együttműködés a munkaügyi központtal szankció megvonás, támogatások elvesztése, levonás 6/1996. korm. rend. Foglalkozást bővítését célzó bértámogatás Támogatás alanya: Támogatás alanya a munkaadó foglalkozást megelőzően kell benyújtani az igényt a Munkaügyi központhoz. Támogatás formája nyújtásának feltételei, mértéke időtartama: A munkaadó részére a munkavállaló keresetének 50-100%-ra adható támogatás. Ezen belül is kedvezmények vannak a 45. életévet betöltött + cigány kisebbség esetében. 70-100% és max. 2 évre) Feltételek, legalább 6 hó pályakezdő esetén 3 hó foglalkoztatás és legalább ugyanennyi továbbfoglalkoztatás. e pályázó foglalkoztatása miatt és azt, 6 hót megelőzően nem szüntették be valakinek a munkaviszonyát ebben a munkakörben Támogatás mértéke max 1 év kivétel lásd 45.életév.. Munkaadónak eleget kell tenni a törvényben előírt együttműködési feltételeknek foglalkozatás figyelemmel kisérése, adatszolgáltatás, érdekegyeztetés és segíti az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkáját. járulékfizetési kötelezettségének eleget tesz. 6/1996. korm.rend. Közhasznú munkavégzés támogatása. Támogatás alanya: Munkaadó részére a foglalkoztatásból eredő közvetlen költség megtérítésére. Max. 70%-ig. Támogatás, formája, nyújtásának feltételei, mértéke, időtartama: Legfeljebb 1 év időtartamra adható max 70 %-ig. Kivételek 45. életév 1,5 év 50. életév2 év cigánykisebbség 2 év és ezekben az estekben nem feltétel a statisztikai létszám bővítése sem és 90%-os támogatás adható ezekben az esetekben. Ezeket a támogatásokat, a települést vagy önkormányzatot érintő közfeladat elvégzésére, közhasznú feladat ellátása. Vagy olyan munkaadónak, aki vállalja a munkaügyi központ által kiközvetített munkavállaló foglalkoztatását. És ezzel a foglalkoztatással a havi átlagos

4 Statisztikai létszámát bővíti. Munkavállaló ezen munkaviszony megszűnése után 2 évig nem munkavállalónál támogatás nem nyújtható, kivéve ha nem jogosult álláskereső támogatásra. A közhasznú munkavégzés közvetlen költségei : munkabér + járulékai, munkaruha, védő felszerelés, munkaeszköz, gépek munkába járással kapcsolatos költségek, munkaalkalmassági vizsgálat. Támogatást utólag folyósítják, a munkaadó kérésére lehet előleget nyújtani. Támogatás anyagi fedezete: munkaügyi alap, a megyékben erre elkülönített pénzalap szolgál. Munkaügyi tanács meghatározhatja feltételeket, települések körét. Önfoglalkoztatás, az álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatás: Támogatásban részesíthető személyek köre, feltételei, mértéke: Munkanélküli járadékban, álláskeresési támogatásban, vállalkozási részesül és a munkaügyi központ továbbra sem tud számukra munkát kínálni. Önfoglalkoztatás aki a munkaviszonyon kívüli tevékenységgel gondoskodik önmaga foglakoztatásáról, aki vállalkozást indít vagy vállalkozáshoz csatlakozik. Hatósági igazolás bemutatásával a járadék továbbítása ( alsó határa az összeg) 6 hónapig . Munkaügyi központ által ajánlott szaktanácsadás költségeinek megtérítése max. 50%-ig. Szükséges tanfolyami képzés megtérítése max. 50%-ig. Hitelfedezeti biztosítás megtérítése max. 50 %-ig. Támogatásban részesülő vállalkozás megszűnést köteles 5 napon belül bejelenteni. Munkaerőpiaci program támogatása: Munkaerőpiaci program fogalma, formái: Munkaerőpiaci Alap meghatározott, összetett célok érdekében biztosíthatja olyan programok megvalósítását pénzügyi fedezetét, amelyek térségi foglalkoztatási célok megvalósítására munkaerőpiaci folyamatok befolyásolására valamint munkaerőpiacon hátrányos helyzetben lévők foglalkoztatására irányul. Munkahelyteremtés támogatása (támogatásban részesíthetők köre, támogatás formája): Vissza nem térítendő támogatás nyújtható új munkahelyek teremtéséhez, meglévő munkahelyeknél új technológia bevezetésére, vagy ezzel kapcsolatos személyi jellegű ráfordításához. Ha új tartós foglakoztatás jön létre. Csak beruházással egybekötött munkahelyteremtés esetén nyújtható. Mértéke nem haladhatja meg az Uniós törvényekben előírt állami támogatások mértékét. Beruházást 2 éven belül megvalósítja, és 5 évig fenntartja, üzemelteti, pályázatban megjelölt létszámot az első 3 évben felveszi és foglalkoztatja. A munkahelyteremtés beruházáshoz legalább 25%-ban hozzájárulsaját forrás (anyagi biztosíték vállalása) Ha a pályázatban megjelölt összegnél kevesebbet kap a megvalósításhoz szükséges összeget, pótolja, vagy tervét átdolgozza.megvalósítás érdekében. Támogatás nem nyújtható költségvetési szervnek, aki ezt megelőző 3 évben már ilyen támogatásban részesült. Pályázati eljárás alapján annak a jogi személynek jogi személyiségnélküli gazdaságnak valamint egyéni vállalkozásnak.

5

Munkahelymegőrzés támogatása a támogatásban részesíthetők köre (támogatás formája, mértéke: Munkahelymegőrzés támogatása, meghatározott munkaadónak adható, aki működéssel kapcsolatos okok miatt a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással kívánja megszüntetni. Támogatás akkor adható, ha a munkaadó 30 nappal korábban a munkaügyi központhoz ezt írásban bejelenti, támogatási igényt, felmondással együtt, írásban nyilatkozik, hogy a foglalkozatás megtartásra irányuló intézkedések nem vezetnek eredményre, nem áll csőd vagy felszámolás alatt. Felmondásban érintett dolgozót legalább még 6 hónapig foglalkoztatja, vállalja, hogy a statisztikai létszámot nem csökkenti. Támogatás mértéke: vissza nem térítendő támogatás, a felmondással érintett dolgozó munkabérének + járulékainak 25-75%-ig és ha a munkavállaló munkabére azonos a legkisebb munkabérrel, akkor 50-90%-ig. Nem nyújtható támogatás, ha dotációban részesül megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkozatásával, és annak mértéke a legkisebb kötelező munkabért meghaladja. 6/1996. korm.rend Csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatás ( támogatás formája, mértéke): Csoportos létszámcsökkentés a munkavállalókat, köztisztviselőket, közalkalmazottak továbbá hivatalos szerződéses katonákat a hátrányos következmények enyhítésére. A törvényben előírt létszámleépítésre vonatkozó konzultáció megkezdése. A célja, hogy az ilyen leépítés következményeinek enyhítése, munkába helyezést segítő bizottságot működtet, nyilatkoznak arról, hogy milyen mértékben járulnak hozzá a MEB működéséhez, tevékenységének befejezésekortámogatás felhasználásról való elszámolás, értékelés előkészítése a munkaügyi központnak. Munkaadó részére csoportos leépítéskor a telephelyen létrehozandó MEB legfeljebb 12 hónapra és bizottságonként max 1. Millió Ft adható (vissza nem térítendő támogatás) támogatás mértéke munkaerőpiaci helyzettel, leépítés mértékétől, érintett munkavállalóktól és a keret nagyságától is függ. Támogatás nem számolható fel azokra az ingyenes szolgáltatásokra melyet a munkaügyi szervezet vagy közhasznú szerv nyújt. Támogatás csak akkor nyújtható, ha a munkaadó teljesítette a munkaügyi központ felé a törvényben leírt kötelezettségeit a csoportos leépítésre vonatkozóan.Tájékoztatás. 39/1998. korm.rend. Munkába járással összefüggő terhek csökkentését célzó támogatások, munkaerő-toborzás támogatása: helyközi utazás támogatása: munkaadó vagy bizonyos esetekben a munkavállaló részére legfeljebb 1 éves időtartamra vállalja egészben vagy részben az utazási költségek megtérítését. Munkaadó részére, ha legalább 6 hónapos vállalja a foglalkoztatást, pályakezdőt vagy megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztat. (ebben az esetben legalább 3 hónap)hasonló munkakörben dolgozó munkahelyét 6 hónapon belül nem szüntette meg. Csoportos személyszállítás támogatása: annak a munkaadónak, aki munkahely és lakhely között a munkavállalókat szállítja, mert tömegközlekedéssel nem megoldott, vagy 2 óránál többet venne igénybe az utazás. Települések körét a munkaügyi tanács határozza meg, vélemények alapján. Előnyben részesül az a munkaadó, aki nagyobb arányban oldja meg

6 ilyen munkavállalók szállítását, csökkentett munkaképességű dolgozót foglalkoztat, vagy munkaügyi központnál bejelentett álláskeresőt foglalkoztat bérelt járművel több településről is vállalja a szállítást. Támogatás max. 1 évig adható, mértéke pedig a munkahely és a lakhely közötti autóbusz bérletnek a munkaadóra eső része. Lakhatási hozzájárulás: mértéke a legkisebb álláskeresési támogatás mértéke, ezt nem haladhatja meg. Max. 1 évre adható. Munkaadónak adható, aki nyilvántartott álláskeresőt foglalkoztat, és számukra lakás, kollégium, szálló elhelyezését biztosítja, vagy ehhez a díjhoz hozzájárul. Munkaerő toborzás támogatása: munkaadónak adható, aki a munkaügyi központ által meghatározott településeken munkaerő toborzást végez.valós munkahelyre irányul, ezt hitet érdemlően bizonyítja. Támogatás mértéke alkalmanként nem haladhatja meg az 500. ezer Ftot. Támogatások közös szabályai: munkaadónak az elmúlt 3 év támogatásáról írásban nyilatkoznia kell. Igényelt támogatások nagyságát mértékét. Minden igényelt támogatásnál nevek, címek munkakör, munkahely, munkaszerződéssel is. (csoportos személyszállítás, lakhelytámogatás) Havonta utólag folyósít. IV. Álláskeresők támogatása a vállalkozók ellátása álláskeresővé válás esetén. 1991. IV. Tv. Álláskeresők támogatásának formái: Álláskeresési járadék: Jogosultak köre: 1. álláskeresővé vállásást megelőző 4 éven belül legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezik. 2. rokkantsági, baleseti nyugdíjra nem jogosult, táppénzt nem kap 3. munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezet eredményre, a munkaügyi központ sem tud számára állást ajánlani. Álláskeresési járadék mértéke: 1. az álláskeresőnek az álláskeresővé válását megelőző 4 naptári negyedévben elért átlagkeresete alapulvételével kell meghatározni.munkajogi szabályokat kell alkalmazni. (több munkaadónál dolgozott akkor mindegyik figyelembevételével átlagolni kell), ha nem állapítható, meg akkor az országos átlag alapján kell megállapítani. 2. első szakasz, amely a folyósítás feléig de legalább 91 napig tart a megállapított járadékalap 60%-a, ha ez az összeg az álláskeresési járadéknál alacsonyabb, akkor az átlagkeresettel megegyező összeg. (a törvényt megnézni, mert nem írtam át teljesen) Folyósítás időtartama: Meg kell állapítani az elmúlt 4 évben mennyit töltött munkában, ez adja az alapot, nem számítható bele, az, ha álláskeresési támogatást kapott. ez meghosszabbodik, ha: • sorkatonai szolgálat • keresőképtelenséggel járó betegség • beteg gyerek ápolását igénybe vevő táppénzes állomány • terhesség, gyermekágyi segély • gyermekgondozási díj

7 • • •

rokkantsági, baleseti nyugdíj, rendszeres szociális járadék, átmeneti járadék, bányászok egészségkárosodási járadéka előzetes letartoztatás, szabadságvesztés, elzárás ápolási díj, gyermeknevelési támogatás

A járadék folyósítása max. 270 nap, az első napja, amikor az álláskereső bejelentkezik ha az álláskereső a munkaviszonyát felmondással, szüntette meg, akkor részére csak 90 nap után folyósítható támogatás. Együttműködés, törvényi feltételeknek eleget kell tenni, rendszeres jelentkezés. H az álláskereső a folyósítás időtartam alatt határozatlan idejű rész vagy egész napos munkát létesít, úgy kérelmére a visszamaradó összeg felét egy összegben ki kell fizetni, és ezt úgy kell tekinteni, hogy kimerítette.(papírral kell bizonyítani a munkaviszonyt, a munkaadótól) Feltétel az is, hogy a járadék megszüntetésétől a kifizetés előzőekben meghatározott napjáig folyamatosan munkaviszonyban álljon. A kérelmet a folyósítás idejének lejártát követő 30 napon belül kell benyújtani és azt 60 napon belül, kifizetni. Megszüntetés, és szüneteltetés esetei: Megszüntetés: • ha az álláskereső kéri • ha az álláskeresési feltételeket neki felróható okból nem teljesíti • öregségi, rokkantsági, baleseti nyugdíjra válik jogosulttá • kereső tevékenységet folytat (kivéve, ha rövid ideig tartó 90 napot meg nem haladó) • olyan képzési lehetőséget fogad el, ahol a legkisebb munkabér összegét elérő támogatást kap • oktatási intézményben nappali tagozaton folytat tanulmányokat • meghalt • ha a folyósítás időtartamát kimerítette Szüneteltetés: • terhességi, gyermekágyi, gyermekgondozási díjban részesül, (ellátás folyósítás időtartamára) • előzetes letartoztatás, szabadságvesztés • rövid ideig legfeljebb 90 napig tartó munkavégzés esetén • közhasznú munkavégzés alatt. Ha a szüneteltetés oka megszűnik, az és fennállnak a törvényben meghatározott feltételek akkor a járadékot tovább, kell folyósítani. Álláskeresési segély: Ha rendelkezik a törvényben előírt feltételekkel, és álláskeresési támogatásra nem jogosult, ha a részére folyósított álláskeresési járadékot legalább 180 napig folyósították, megszűnése pedig lásd fenti okok miatt történt. A kérelmet 30 napon belül kell benyújtani, ha az: • elmúlt 4 évben legalább 200 napot dolgozott, • álláskeresési járadékra nem jogosult, • törvényben előirt öregségi nyugdíjhoz 5 év, hiányzik és legalább 140 napon át járadékban részesült, rendelkezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel

8

Az összeg a kérelem benyújtásakor hatályos törvényben meghatározott legkisebb munkabér 40%-a, ha az összeg ennél alacsonyabb volt, akkor az álláskeresési segély összege az átlagkereset összege. Általában a folyósítás 90 nap, ha az álláskereső a kérelem időpontjában az 50. életévet betöltötte akkor 180 nap. Megszüntetése: • ha kimerítette • ha az álláskereső kereső tevékenységet folytat, kivéve, ha alkalmi munkavállalói könyvvel folytat kereső tevékenységet. Szüneteltetés: • terhességi, gyermekágyi, gyermekgondozási díjban részesül, (ellátás folyósítás időtartamára) • előzetes letartoztatás, szabadságvesztés • kereső tevékenység időtartamára függetlenül az időtartalomtól • 90 napra, ha a bejelentési kötelezettségét elmulasztotta (kereső tevékenységről) • ha az álláskeresési segély szüneteltetése ideje alatt kereső tevékenységgel álláskeresési járadékra szerzett jogosultságot. Költségtérítésre vonatkozó szabályok: Az álláskereső részére, utazás, munkahelykereséssel kapcsolatos (kivéve lakóhely munkaügyi központ, valamint a munkaügyi központtól egészségügyi szakvéleményezési miatti utazás) költségeket meg kell téríteni. Az álláskeresők támogatásának, valamint a vállalkozói járadék visszatérítésének és megtérítésére vonatkozó kötelezettségek: Jogalap nélkül felvett támogatás visszatérítése, munkaadó és egyéb szerv felelőssége: Jogalap nélkül felvett támogatást, ha erre a felvételtől számított 180 napon belül írásban kötelezik, vissza kell fizetni. Ez idő után csak akkor lehet visszakövetelni, ha az ellátásra jogosult vétkes magatartása idézte elő. Esetei: • ha mezőgazdasági őstermelő és kereső tevékenységet folytat a járulék mellett, akkor arra az adóévre felvett összeget köteles visszafizetni. • Aki az álláskereső halála után jogalap nélkül vette fel az összeget méltányosság részben vagy egészben történő elengedésről a munkaügyi központ igazgatója • Ha a bíróság jogerősen megállapította, hogy a munkaadó a munkavállaló jogviszonyát jogellenesen szüntette meg, akkor a munkaadó köteles a járadékot a szolidaritási alaprészbe befizetni. A visszakövetelés esetén késedelmi pótlék nem számítható fel. Munkaadó köteles megtéríteni a járadékot, ha mulasztása, vagy nem valós adatok miatt történt. Munkaadó vagy egyéb szerv esetén, ha felelősség terheli részarányos fizetés, ha nem állapítható meg a felelősség, akkor fele-fele arányban. Vállalkozói járadék: • Aki álláskeresővé válik

9 • • •

Megelőző négy évben legalább 365 napot egyéni vállalkozóként vagy társas vállalkozóként folytatott tevékenységet, és járulékfizetési kötelezettségének eleget tett. Rokkantsági, baleseti nyugdíjra nem jogosult Munkát akar vállalni, de számára az illetékes munkaügyi hivatal nem talál megfelelő állást. ) képzettségi szint, egészségi állapot, legalább a fizetés a kötelező legkisebb munkabért eléri, utazás megoldható 3 órán belül oda-vissza 10 éven aluli gyermeket nevelők esetében 2 óra)

Járadék összegét a vállalkozói járadék összegének figyelembevételével kell számolni. A megelőző 4 naptári éven belül az utolsó naptári év jövedelmét kell figyelembe venni. Ha nincs, akkor a hatályos legkisebb munkabért, kell figyelembe venni. A járulékbefizetésről a vállalkozó bevallása alapján, társas vállalkozó esetén pedig adatszolgáltatás alapján igazolást, állit ki az APEH. jövedelem havi átlagának 65%-a Folyósítás időtartama: leghosszabb időtartam 270 nap, de a számolás 5 nap vállalkozói járulékfizetés az 1 nap járadékfolyósításnak felel meg. a 4 éves időtartamot kell figyelembe venni, ez meghosszabbodik (lásd fentebb u.a) Ha valaki a munkaügyi központ által szervezett képzésben vesz részt, meghosszabbodhat a folyósítás összege, ha a képzést 180 napon belül megkezdi, képzés ideje alatt a járadékot kimeríti, akkor a képzés megkezdésétől számított 365 napig továbbfolyósítható, ha ez nem alkalmazható, akkor keresetpótló juttatások állapíthatók meg. Folyósítási idő szempontjából a vállalkozói tevékenység csak 1X vehető figyelembe, ha nem vette teljesen igénybe követező járadékfizetés. Ennek megfelelően csökkentenimaradék idő. Megszüntetés, szüneteltetés lásd fent u.a. Kombinált, ha vállalkozó + alkalmazott kettőből lehet egy járadék. Csak így tudja megszerezni a jogosultsági időt, de az egyiknél legalább a felét megszerezte. Az álláskereső, munkaviszony, kereső tevékenység, öregségi nyugdíjra jogosult személy törvényi fogalma 1991. IV: tv. Az álláskeresők együttműködési kötelezettségének tartalma. Álláskereső: Az a személy, aki: a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik, és oktatási intézmény nappali tagozatán nem folytat tanulmányokat, és öregségi nyugdíjra nem jogosult, és az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll és egyéb kereső tevékenységet sem folytat, és az 1-4. alpontokban meghatározott körülményeiben bekövetkezett változást annak bekövetkeztétől számított 8 napon belül bejelenti a munkaügyi központ kirendeltségének, maga is aktívan keres munkahelyet, és elhelyezkedése érdekében a munkaügyi központ kirendeltségével álláskeresési megállapodást köt, és a megfelelő munkahelyre szóló állásajánlatot elfogadja, és akit a munkaügyi központ kirendeltsége álláskeresőként nyilvántart. Munkaviszony: A magyar jog hatálya alá tartozó munkaviszonyt, közszolgálati jogviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt, bírósági és igazságügyi, valamint ügyészségi szolgálati viszonyt, a biztosított bedolgozói - és az 1994. június 1-jét megelőzően létesített - ezzel egy tekintet alá eső bedolgozói jogviszonyt, a hivatásos nevelő szülői jogviszonyt, a szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyát, fegyveres és rendvédelmi szervek hivatásos és szerződéses állományú tagjának szolgálati viszonyát kell érteni,

10

Kereső tevékenység: Az 1-3. pontban foglaltak figyelembevételével - minden olyan munkavégzés, amelyért díjazás jár, továbbá kereső tevékenységet folytatónak kell tekinteni azt a személyt is, aki vállalkozói igazolvánnyal rendelkezik, valamint aki gazdasági társaság tevékenységében személyes közreműködés vagy mellékszolgáltatás keretében történő munkavégzés útján vesz részt, illetve aki a társaság vezető tisztségviselője vagy a társasági szerződésben közreműködési/munkavégzési kötelezettsége/joga fel van tüntetve. Az olyan munkavégzés, amelyért jogszabály alapján tiszteletdíj jár, akkor minősül kereső tevékenységnek, ha a havi tiszteletdíj mértéke a kötelező legkisebb munkabér 30 százalékát meghaladja. A mezőgazdasági őstermelői igazolvánnyal folytatott tevékenység akkor minősül kereső tevékenységnek, ha az abból származó bevételt a személyi jövedelemadóról szóló szabályok szerint a jövedelem kiszámításánál figyelembe kell venni A külön törvény alapján végzett közérdekű önkéntes tevékenység nem minősül keresőtevékenységnek, Öregségi Nyugdíjra jogosult személy: Aki a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt - a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló jogszabályok által egyes munkakörökben biztosított korkedvezmény figyelembevételével - elérte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, továbbá az is, aki előrehozott öregségi nyugdíjban, korengedményes nyugdíjban, bányásznyugdíjban, egyes művészeti tevékenységet folytatók öregségi nyugdíjában, a Magyar Alkotóművészeti Közalapítványtól öregségi nyugdíjban, valamint szolgálati nyugdíjban részesül Álláskeresők együttműködési kötelezettségének törvényi tartalma: V. Munkaerőpiaci Alapra vonatkozó szabályok 1991. IV. tv. Munkaerőpiaci alap célja, alaprészei egyes alaprészek felhasználásanak jogcímei.