Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet

Table of Contents 1 Algemeen

3

2 Hoofdsectie

4

Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen?

4

Welke omschrijving is op u van toepassing?

5

Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen?

6

3 Slotvraag Heeft u nog iets gemist in bovenstaande enquêtevragen, wat voor ons wel van belang is om te weten? En wilt u nog iets (anders) toelichten? 4 Stap 2

7 7 8

Wat is uw leeftijd?

8

In welk jaar hebt u uw master afgerond?

9

Welke richting heeft u gevolgd?

10

Hoeveel jaar werkervaring had u toen u met de wep begon?

11

Bent u werkloos geweest na uw afstuderen?

12

Waarom heeft u de keuze gemaakt voor uw werkervaringsplek? (meerdere antwoorden mogelijk)

13

Heeft u een getekende overeenkomst voor uw WEP waarin de afspraken zijn vastgelegd?

14

Werd er in de vacature aangegeven dat het om een on(der)betaalde werkervaringsplek ging?

15

Welke vergoeding krijgt/kreeg u voor uw werkzaamheden?

16

Hoeveel uur per week bent/was u werkzaam op uw werkervaringsplek?

17

Hoeveel maanden duurt/duurde uw werkervaringsplek?

18

Heeft u de werkervaringsovereenkomst (al eens) verlengd?

19

Zijn er leerdoelen geformuleerd op uw werkervaringsplek?

20

Hoeveel uren per week krijgt/kreeg u begeleiding/supervisie?

21

Verricht(e) u werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker?

22

De wepper mag geen plaats innemen die normaliter door een werknemer wordt bezet. Werkervaringsplaatsen mogen dus alleen worden aangeboden in de vorm van boventallige functies, zijn gericht op leren en niet op het behalen van productie. Is/was dat bij u het geval?

23

Hoe waardeerrt u uw werkervaringsplek?

24

Waarom is dit het geval?

25

Heeft/had u via uw werkervaringsplek zicht op een betaalde functie en/of opleidingsplek binnen uw organisatie?

26

Had/heeft u als wepper direct contact met cliënten?

27

Als u zelf cliënten behandelt, is dan geregeld wie aansprakelijk is als een cliënt een klacht over u indient?

28

Bent u het eens of oneens met de volgende stellingen?

29

5 Stap 3

34

Heeft u arbeidskrachten in dienst op een werkervaringsplaats (WEP)?

34

Zo niet, waarom?

35

Waarom maakt u gebruik van deze werkervaringsplekken?

36

Welke vergoeding krijgt de wepper voor zijn/haar werkzaamheden?

37

Hoeveel uur per week is de wepper ongeveer werkzaam?

38

Zijn weppers verplicht leerdoelen te formuleren?

39

Hoeveel uren begeleiding/supervisie krijgt de wepper per week?

40

Verricht de wepper werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker?

41

Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet.

42

Kan uw bedrijf functioneren zonder de inzet van weppers?

43

Hoeveel van de weppers komt uiteindelijk in aanmerking voor een betaalde functie?

44

Is er binnen uw organisatie sprake van incidentele wepplekken, of worden deze doorlopend ingevuld?

45

Verleent uw organisatie rechten aan weppers over bijvoorbeeld de instroom na afloop van de wep?

46

Stelt u lidmaatschap van een beroepsvereniging (als NIP en NVO) als voorwaarde voor een wepplaats?

47

Hebben weppers binnen uw organisatie direct contact met cliënten?

48

Worden weppers die direct in contact komen met cliënten afgedekt in het kader van beroepsaansprakelijkheid?

49

6 Stap 4

50

Gaf de opleiding vóór aanvang van uw studie een reëel beeld van de kansen op de arbeidsmarkt?

50

Gaf de opleiding tijdens de studie een reëel beeld van de arbeidsmarktperspectieven?

51

In de studiebijsluiter voor de studies Psychologie staat dat 86% na 1,5 jaar een baan heeft, bij Pedagogiek is dit 91%. Lijkt u dat een reëel beeld?

52

Was u er aan het begin van de studie van op de hoogte dat er voor de opleiding tot GZ-psycholoog slechts een beperkt aantal opleidingsplekken zijn.

53

Kunt u aangeven of u het eens of oneens bent met de volgende stellingen?

54

7 Persoonsgegevens

60

Geslacht

60

Taalinstelling

61

1 Algemeen Gegevens Vragenlijst

De Monitor Werkervaringsplekken

Status

Gepubliceerd

Verstreken looptijd

12 dag(en), 0 minuten

Resterende looptijd

0 minuten

Inhoud

47 vragen in 5 secties

Taalinstelling

Nederlands

Algemene statistieken Totaal aantal benaderd

1562

Aantal begonnen

1069 (68%)

Aantal afgerond

879 (56% totaal, 82 % begonnen)

Gemiddelde tijdsduur

00:10:15 ± 00:48:39 (475%)

Gemiddelde tijdsspanne

00:28:49 ± 07:01:18 (1462%)

Gemiddeld aantal sessies

1.1 ± 0.3 (26.1%)

2 Hoofdsectie Bent u lid van één van deze beroepsverenigingen?

Enkele-keuze

Filter

Geen filter

Beantwoord door

1059 (99%)

Antwoordmogelijkheid

Aantal

Ik ben lid van het NIP

272

26%

Ik ben lid van de NVO

331

31%

Ik ben lid van beide

25

2%

Ik ben geen lid van deze beroepsverenigingen, maar ik ben op zoek naar werk als psycholoog of pedagoog.

333

31%

Ik ben geen lid van deze beroepsverenigingen, maar ik ben op zoek naar werk als psycholoog of pedagoog.

98

9%

Gemiddelde: 2.7 ± 1.4

Percentage

Welke omschrijving is op u van toepassing?

Enkele-keuze

Filter

Geen filter

Beantwoord door

1036 (97%)


Aantal

Ik ben werkgever

21

2%

Ik ben leidinggevende / budgetverantwoordelijk

22

2%

Ik ben werknemer

492

47%

Ik ben op dit moment werkzaam op een werkervaringsplaats

228

22%

Ik ben werkzoekende

273

26%


Percentage

Hoe bent u aan uw huidige functie gekomen?

Enkele-keuze

Filter

Geen filter

Beantwoord door

488 (46%)


Aantal Percentage

Via een WEP

94

19%

Via een sollicitatie op een vacature 213

44%

Via een stage

50

10%

Via het eigen netwerk

131

27%


3 Slotvraag Heeft u nog iets gemist in bovenstaande enquêtevragen, wat voor ons wel van belang is om te weten? En wilt u nog iets (anders) toelichten? Filter

Geen filter

Beantwoord door

879 (82%)

Er zijn geen verdere statistieken beschikbaar.

Open

4 Stap 2 Wat is uw leeftijd?

Open

Filter

Geen filter

Beantwoord door

321 (30%)


In welk jaar hebt u uw master afgerond?

Open

Filter

Geen filter

Beantwoord door

316 (30%)


Welke richting heeft u gevolgd?

Meerkeuze

Filter

Geen filter

Beantwoord door

311 (29%)


Aantal Percentage

Psychologie

169

54%

Pedagogiek

139

45%

2%

Gezondheidswetenschappen 7 Gemiddelde: 1.0 ± 0.0

Hoeveel jaar werkervaring had u toen u met de wep begon? Filter

Geen filter

Beantwoord door

304 (28%)


Open

Bent u werkloos geweest na uw afstuderen?

Enkele-keuze

Filter

Geen filter

Beantwoord door

304 (28%)

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage Ja

146

48%

Nee

158

52%


Waarom heeft u de keuze gemaakt voor uw werkervaringsplek? (meerdere antwoorden mogelijk) Filter

Geen filter

Beantwoord door

298 (28%)


Aantal

Ik vond dat ik zelf te weinig ervaring had en ben daarom op zoek gegaan naar een werkervaringsplek alvorens te solliciteren op functies zoals bijv. basispsycholoog.

16

5%

Ik ben tijdens het solliciteren gewezen op mijn gebrek aan ervaring. Hierdoor had ik moeite betaald werk te vinden.

89

30%

Er zijn bijna geen betaalde functies te vinden.

73

24%

Het aanvaarden van een werkervaringsplek is de enige manier waarop ik binnen mijn organisatie een volwaardige functie kan vinden.

45

15%

Deze werkervaringsplek is mij aangeboden.

33

11%

Anders, namelijk…

42

14%


Percentage

Enkele-keuze

Heeft u een getekende overeenkomst voor uw WEP waarin de afspraken zijn vastgelegd? Filter

Geen filter

Beantwoord door

296 (28%)


248

84%

Nee

48

16%


Enkele-keuze

Werd er in de vacature aangegeven dat het om een on(der)betaalde werkervaringsplek ging? Filter

Geen filter

Beantwoord door

291 (27%)

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage Ja, namelijk...

216

74%

Nee

75

26%


Enkele-keuze

Welke vergoeding krijgt/kreeg u voor uw werkzaamheden? Filter

Geen filter

Beantwoord door

289 (27%)


Aantal

Een salaris gelijk aan of boven het minimumloon

9

3%

Een startersbeurs (€500,- per maand)

21

7%

Een vergoeding die lager is dan de startersbeurs

87

30%

Alleen een reiskostenvergoeding

75

26%

Geen vergoeding, ook niet voor reis- en of andere onkosten.

41

14%

Anders, namelijk...

56

19%


Percentage

Enkele-keuze

Hoeveel uur per week bent/was u werkzaam op uw werkervaringsplek? Filter

Geen filter

Beantwoord door

289 (27%)


Open

Hoeveel maanden duurt/duurde uw werkervaringsplek? Filter

Geen filter

Beantwoord door

289 (27%)


Open

Heeft u de werkervaringsovereenkomst (al eens) verlengd? Filter

Geen filter

Beantwoord door

289 (27%)


39

13%

Nee

250

87%


Enkele-keuze

Zijn er leerdoelen geformuleerd op uw werkervaringsplek? Filter

Geen filter

Beantwoord door

289 (27%)


109

38%

Nee

180

62%


Enkele-keuze

Hoeveel uren per week krijgt/kreeg u begeleiding/supervisie? Filter

Geen filter

Beantwoord door

288 (27%)


Open

Verricht(e) u werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker? Filter

Geen filter

Beantwoord door

287 (27%)


201

70%

Gedeeltelijk

79

28%

Nee

7

2%


Enkele-keuze

De wepper mag geen plaats innemen die normaliter door een werknemer wordt bezet. Werkervaringsplaatsen mogen dus alleen worden aangeboden in de vorm van boventallige functies, zijn gericht op leren en niet op het behalen van productie. Is/was dat bij u het geval? Filter

Geen filter

Beantwoord door

285 (27%)


Aantal

Nee, er wordt van mij verwacht dat ik volwaardig meedraai in de productie

64

22%

Gedeeltelijk. Zonder mij zouden er grote gaten vallen in het rooster

154

54%

Ja, het gaat om een boventallige functie. Ik voel geen druk om mee te draaien in de productie

67

24%


Percentage

Enkele-keuze

Hoe waardeerrt u uw werkervaringsplek?

Matrix

Filter

Geen filter

Beantwoord door

281 (26%)

1 is heel positief 5 is heel negatief

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage 1

26

9%

2

58

21%

3

109

39%

4

80

28%

5

8

3%

Gemiddelde: 3.0 ± 1.0 (n = 281)

Waarom is dit het geval?

Open

Filter

Geen filter

Beantwoord door

281 (26%)


Heeft/had u via uw werkervaringsplek zicht op een betaalde functie en/of opleidingsplek binnen uw organisatie? Filter

Geen filter

Beantwoord door

278 (26%)


141

51%

Nee

137

49%


Enkele-keuze

Had/heeft u als wepper direct contact met cliënten?

Enkele-keuze

Filter

Geen filter

Beantwoord door

278 (26%)


Aantal

Ja, ik behandel/bevraag/etc. cliënten geheel zelfstandig

154

55%

Ja, maar altijd onder supervisie van een psycholoog of een orthopedagoog

103

37%

Gedeeltelijk, ik kijk alleen mee met mijn begeleider en heb zelf geen direct contact met cliënten

9

3%

Nee, ik heb nooit direct contact met cliënten

12

4%


Percentage

Als u zelf cliënten behandelt, is dan geregeld wie aansprakelijk is als een cliënt een klacht over u indient? Filter

Geen filter

Beantwoord door

277 (26%)


Aantal Percentage

Ja, dat is geregeld

116

42%

Nee, dat is niet geregeld 35

13%

Dat weet ik niet

45%


126

Enkele-keuze

Bent u het eens of oneens met de volgende stellingen?

Matrix

Filter

Geen filter

Beantwoord door

275 (26%)

Stelling 1: De onbetaalde werkervaringsplek verdringt andere (betaalde) functies.

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage Eens

149

54%

Beetje eens

91

33%

Beetje oneens

19

7%

Oneens

16

6%

Gemiddelde: 1.6 ± 0.8 (n = 275)

Stelling 2: Ik vind mijn werkervaringsplek een nuttige toevoeging aan mijn kennis en ervaring.


150

55%

Beetje eens

101

37%

Beetje oneens

19

7%

Oneens

5

2%

Gemiddelde: 1.6 ± 0.7 (n = 275)

Stelling 3: Ik voel mij uitgebuit op mijn werkervaringsplek


86

31%

Beetje eens

117

43%

Beetje oneens

44

16%

Oneens

28

10%

Gemiddelde: 2.1 ± 0.9 (n = 275)

Stelling 4: De werknemers op een werkervaringsplek in mijn organisatie zorgen voor een inkomstenstroom door veel productiewerk over te nemen.


103

37%

Beetje eens

112

41%

Beetje oneens

31

11%

Oneens

29

11%

Gemiddelde: 1.9 ± 1.0 (n = 275)

Stelling 5. Ik heb deze werkervaringsplaats aangenomen omdat ik geen alternatief had.


185

67%

Beetje eens

67

24%

Beetje oneens

17

6%

Oneens

6

2%

Gemiddelde: 1.4 ± 0.7 (n = 275)

5 Stap 3 Heeft u arbeidskrachten in dienst op een werkervaringsplaats (WEP)? Filter

Geen filter

Beantwoord door

38 (4%)

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage ja

11

29%

nee

27

71%


Enkele-keuze

Zo niet, waarom?

Open

Filter

Geen filter

Beantwoord door

38 (4%)


Waarom maakt u gebruik van deze werkervaringsplekken?

Enkele-keuze

Filter

Geen filter

Beantwoord door

30 (3%)


Aantal

Mensen die net van de studie komen hebben te weinig ervaring om als volwaardige kracht te worden aangenomen.

9

30%

Ik heb moeite om basispsychologen/-pedagogen vergoed te krijgen. Op deze manier kan ik hen toch een werkplek aanbieden.

4

13%

We hebben geen budget om een volwaardige kracht aan te nemen.

4

13%

Anders, te weten

13

43%


Percentage

Welke vergoeding krijgt de wepper voor zijn/haar werkzaamheden? Filter

Geen filter

Beantwoord door

26 (2%)


Aantal

een salaris gelijk aan of boven het minimumloon

7

27%

een startersbeurs (€500,- p maand)

3

12%

een vergoeding kleiner dan de startersbeurs

9

35%

alleen een reiskostenvergoeding

4

15%

geen vergoeding, ook niet voor reis- en of andere onkosten

3

12%


Percentage

Enkele-keuze

Hoeveel uur per week is de wepper ongeveer werkzaam? Filter

Geen filter

Beantwoord door

24 (2%)


Open

Zijn weppers verplicht leerdoelen te formuleren?

Enkele-keuze

Filter

Geen filter

Beantwoord door

22 (2%)


13

59%

Nee

9

41%


Hoeveel uren begeleiding/supervisie krijgt de wepper per week? Filter

Geen filter

Beantwoord door

21 (2%)


Open

Verricht de wepper werk dat vergelijkbaar is met het werk van een betaalde medewerker? Filter

Geen filter

Beantwoord door

20 (2%)


Aantal

Ja

5

25%

Gedeeltelijk. Hij of zij heeft minder verantwoordelijkheden/cliënten

11

55%

Nee

4

20%


Percentage

Enkele-keuze

Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet. Filter

Geen filter

Beantwoord door

20 (2%)


Aantal

Percentage

Nee, er wordt van hen verwacht dat ze volwaardig meedraaien in de 5 productie

25%

Gedeeltelijk. Zij doen bijvoorbeeld veel intake en diagnostiek. Zonder 3 weppers zouden er grote gaten vallen in het rooster

15%

Ja, het gaat om boventallige functies

60%


12

Enkele-keuze

Kan uw bedrijf functioneren zonder de inzet van weppers? Filter

Geen filter

Beantwoord door

20 (2%)


18

90%

Nee

2

10%


Enkele-keuze

Hoeveel van de weppers komt uiteindelijk in aanmerking voor een betaalde functie? Filter

Geen filter

Beantwoord door

20 (2%)


Open

Is er binnen uw organisatie sprake van incidentele wepplekken, of worden deze doorlopend ingevuld? Filter

Geen filter

Beantwoord door

19 (2%)

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage Incidenteel

13

68%

Doorlopend

6

32%


Enkele-keuze

Verleent uw organisatie rechten aan weppers over bijvoorbeeld de instroom na afloop van de wep? Filter

Geen filter

Beantwoord door

19 (2%)

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage Ja, namelijk...

4

21%

Nee

15

79%


Enkele-keuze

Stelt u lidmaatschap van een beroepsvereniging (als NIP en NVO) als voorwaarde voor een wepplaats? Filter

Geen filter

Beantwoord door

19 (2%)

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage Ja, want...

4

21%

Nee

15

79%


Enkele-keuze

Hebben weppers binnen uw organisatie direct contact met cliënten? Filter

Geen filter

Beantwoord door

19 (2%)


18

95%

Nee

1

5%


Enkele-keuze

Worden weppers die direct in contact komen met cliënten afgedekt in het kader van beroepsaansprakelijkheid? Filter

Geen filter

Beantwoord door

16 (1%)


12

75%

Nee

4

25%


Enkele-keuze

6 Stap 4 Gaf de opleiding vóór aanvang van uw studie een reëel beeld van de kansen op de arbeidsmarkt? Filter

Geen filter

Beantwoord door

928 (87%)

in deze schaal is 1 heel reëel en 5 niet reëel

Antwoordmogelijkheid Aantal Percentage 1

35

4%

2

126

14%

3

207

22%

4

320

34%

5

240

26%

Gemiddelde: 3.7 ± 1.1 (n = 928)

Matrix

Gaf de opleiding tijdens de studie een reëel beeld van de arbeidsmarktperspectieven? Filter

Geen filter

Beantwoord door

920 (86%)


250

27%

Nee

670

73%


Enkele-keuze

In de studiebijsluiter voor de studies Psychologie staat dat 86% na 1,5 jaar een baan heeft, bij Pedagogiek is dit 91%. Lijkt u dat een reëel beeld? Filter

Geen filter

Beantwoord door

916 (86%)


129

14%

Nee

787

86%


Enkele-keuze

Was u er aan het begin van de studie van op de hoogte dat er voor de opleiding tot GZ-psycholoog slechts een beperkt aantal opleidingsplekken zijn. Filter

Geen filter

Beantwoord door

913 (85%)


Aantal Percentage

Ja

367

40%

Nee

503

55%

5%

Niet van toepassing op mijn situatie 43 Gemiddelde: 1.6 ± 0.6

Enkele-keuze

Kunt u aangeven of u het eens of oneens bent met de volgende stellingen? Filter

Geen filter

Beantwoord door

890 (83%)

Stelling 1: Ik vind dat de masteropleidingen goed aansluiten op de beroepspraktijk.


140

16%

Beetje eens

364

41%

Beetje oneens

227

26%

Oneens

159

18%

Gemiddelde: 2.5 ± 1.0 (n = 890)

Matrix

Stelling 2: Ik was mij bewust van de problemen van het vinden van werk toen ik de studie startte


49

6%

Beetje eens

162

18%

Beetje oneens

228

26%

Oneens

451

51%

Gemiddelde: 3.2 ± 0.9 (n = 890)

Stelling 3: Ik was mij bewust van de problemen van het vinden van werk toen ik de studie verliet.


495

56%

Beetje eens

266

30%

Beetje oneens

82

9%

Oneens

47

5%

Gemiddelde: 1.6 ± 0.9 (n = 890)

Stelling4: Universiteiten en hogescholen leiden teveel mensen binnen het vakgebied op.


551

62%

Beetje eens

247

28%

Beetje oneens

70

8%

Oneens

22

2%

Gemiddelde: 1.5 ± 0.7 (n = 890)

Stelling 5: Universiteiten en hogescholen moeten minder studenten toelaten aan de opleidingen Psychologie en Pedagogiek.


535

60%

Beetje eens

243

27%

Beetje oneens

83

9%

Oneens

29

3%

Gemiddelde: 1.6 ± 0.8 (n = 890)

Stelling 6: De beroepsorganisaties moeten een convenant met werkgevers sluiten over de kaders van werkervaringsplekken.


716

80%

Beetje eens

154

17%

Beetje oneens

16

2%

Oneens

4

0%

Gemiddelde: 1.2 ± 0.5 (n = 890)

7 Persoonsgegevens Geslacht Filter

Geen filter

Bekend voor

1069 (100%)

Geslacht

Categorie

Aantal

Percentage

Man

0

0%

Vrouw

0

0%

Niet opgegeven

0

0%

Onbekend

1069

100%

Taalinstelling Filter

Geen filter

Bekend voor

1562 (146%)

Taalinstelling

Categorie

Aantal

Percentage

Onbekend / geen

1562

100%

Is de werkervaringsplek in uw organisatie een boventallige plek? Dit wil zeggen een plek die normaliter niet door een werknemer wordt bezet

Recommend Documents