Investiční priorita 3 Prioritní osy 1 Pomoc pracovníkům, podnikům a podnikatelům přizpůsobovat se změnám Specifický cíl 1.3.1: Zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce Specifický cíl je navržen tak, aby intervence podpořené v jeho rámci přispívaly k dosažení cílů Národního programu reforem v oblasti zaměstnanosti. Ke zvýšení obecné míry zaměstnanosti osob 20–64 let na cílovou hodnotu 75 % bude vzhledem k vysoké závislosti ČR na exportu, měnící se struktuře ekonomiky a tedy i zaměstnanosti nutné zvyšovat úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků. Adaptabilita podniků a jejich zaměstnanců na měnící se strukturu ekonomiky (přechod na znalostní ekonomiku, technologické změny, výzkum a vývoj, přechod na nízkouhlíkové hospodářství účinněji využívající zdroje atd.) je jedním ze základních předpokladů ekonomického růstu. Posilování adaptability pracovní síly na měnící se podmínky na trhu práce je také jedním z pilířů preventivních opatření v oblasti zaměstnanosti. Nejvýraznější roli v posilování adaptability pracovní síly hraje vzdělávání. Podpora adaptability pracovní síly umožní investice do odborného rozvoje zaměstnanců, eliminaci problémů spočívajících v nízké zaměstnanosti osob s nízkým vzděláním a také zapracování pracovní síly přímo u zaměstnavatele, včetně takových osob, které byly dlouhodobě mimo trh práce a je proto nutné posílení jejich adaptability věnovat zvýšené úsilí. Intervence v oblasti dalšího vzdělávání a dosahování souladu nabídky a poptávky kvalifikace pracovní síly se zaměří především na zaměstnavatele a zaměstnance, včetně propouštěných zaměstnanců nebo naopak potenciálních nových zaměstnanců. Tento přístup umožní podnikům kromě vzdělávání svých stávajících zaměstnanců připravit/zaškolit potenciální nové zaměstnance na konkrétní pracovní místa. Důraz bude rovněž kladen na mladé pracovníky a absolventy škol s cílem získání pracovních zkušeností prostřednictvím odborné praxe a stáží v podnicích. Specifický cíl bude naplněn prostřednictvím podpory účasti zaměstnanců v dalším profesním vzdělávání, podpory rozvoje klíčových kompetencí, které mají pozitivní vliv na jejich zaměstnatelnost, podpory vzdělávání zejména v malých a středních podnicích a posílení spolupráce se zaměstnanci a zaměstnavateli při zvýšení účasti dospělé populace na vzdělávání.
Popis typů a příkladů financovaných aktivit a jejich očekávaný příspěvek ke specifickým cílům Za účelem dosažení stanoveného specifického cíle budou podporovány zejména níže uvedené aktivity, které jsou navržené jako příspěvek k řešení příčin nízké úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a nesouladu mezi kvalifikační úrovní pracovní síly s požadavky trhu práce identifikovaných v kap. 1.1, zejména v části Adaptabilita pracovní síly. Aktivity v rámci specifického cíle 1.3.1: Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli, zaměřené na odborné i klíčové kompetence, včetně podpory dalšího profesního vzdělávání OSVČ; -
Tvorba a realizace podnikových vzdělávacích programů, včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů; -
Podpora a poradenství při vytváření a zavádění moderních systémů řízení a rozvoje lidských zdrojů v podnicích; -
Podpora sdružování malých a středních podniků za účelem vzdělávání (např. formou vzdělávacích klastrů); -
Tvorba a realizace vzdělávacích programů pro zaměstnance, kteří jsou ohroženi propouštěním; -
Poradenské a informační aktivity v podnicích v oblasti kariérového poradenství, orientace na trhu práce, možností služeb zaměstnanosti atd., vzdělávací a rekvalifikační programy pro zaměstnance podniků procházejících restrukturalizací nebo končících svoji činnost, včetně propouštěných zaměstnanců; -
Podpora zavádění age managementu (řízení s ohledem na věk, schopnosti a potenciál pracovníků) do podniků; -
-
Podpora odborné praxe a stáží v podnicích;
Podpora spolupráce podniků a vzdělávacích institucí za účelem slaďování kvalifikační úrovně a kvalifikační struktury pracovní síly s požadavky trhu práce; -
Budování kapacit sociálních partnerů zejména prostřednictvím vzdělávání, opatření na vytváření sítí a posílení sociálního dialogu a činnosti společně uskutečňované sociálními partnery. -
Identifikace hlavních cílových skupin Cílové skupiny zahrnují především zaměstnavatele a zaměstnance (včetně propouštěných zaměstnanců nebo naopak potenciálních nových zaměstnanců). Identifikace typů příjemců Příjemci v této investiční prioritě budou zejména, zaměstnavatelé, poradenské a vzdělávací instituce, profesní a podnikatelská sdružení, MPSV, MPO a jimi řízené/zřízené instituce, sociální partneři atd. Uvedení specifických území, na která bude podpora cílena V souladu s čl. 96 (1) (a) obecného nařízení bude podpora aktivit v oblasti sociálního dialogu umožněna na celém území České republiky. Ostatní aktivity budou moci být realizovány pouze mimo území hl. m. Prahy. Indikativní procentuální podíl investiční priority na prioritní ose Na tuto investiční prioritu je indikativně vyčleněno 22,4 % prostředků z alokace ESF na prioritní osu. Na aktivity v této investiční prioritě navazují aktivity v prioritní ose 3 OP VVV „Rovný přístup ke kvalitnímu předškolnímu, primárnímu a sekundárnímu vzdělávání“, které jsou zaměřené mj. na podporu motivace dětí a žáků ke studiu technických a přírodovědných oborů, zlepšení odborné a podnikatelské kompetence absolventů a zvýšení jejich uplatnitelnosti na trhu práce. Dále jsou aktivity zaměřené na zlepšení podmínek pro vzdělávání dospělých na školách a zvýšení přínosu tohoto vzdělávání pro jejich uplatnitelnost. Konkrétně se jedná o následující investiční prioritu (IP) a specifický cíl (SC) OP VVV: IP 3.1: Omezování a prevence předčasného ukončování školní docházky a podpora rovného přístupu ke kvalitním programům předškolního rozvoje, k primárnímu a sekundárnímu vzdělávání, možnostem formálního a neformálního vzdělávání, které umožňuje zpětné začlenění do procesu vzdělávání a odborné přípravy SC 5 : Zvýšení kvality vzdělávání a odborné přípravy včetně posílení jejich relevance pro trh práce Na aktivity v této investiční prioritě navazují také aktivity v prioritní ose 2 OP PIK „Rozvoj podnikání a konkurenceschopnosti malých a středních podniků“, které jsou zaměřeny mj. na rozvoj podnikových školicích středisek a na zkvalitnění infrastruktury pro vzdělávání zaměstnanců v podnicích. Konkrétně se jedná o následující investiční prioritu (IP) a specifický cíl (SC) OP PIK: IP 3c: Podpora vytváření a rozšiřování vyspělých kapacit pro rozvoj produktů a služeb SC 2.4 - Zkvalitnit infrastrukturu pro rozvoj lidských zdrojů v podnikatelském sektoru MSP s důrazem na technické odborné vzdělávání. S ohledem na administrativní zjednodušení pro příjemce bude v OP PIK v projektech zaměřených na rozvoj školicích středisek umožněno doplňkové křížové financování pro podporu aktivit, které svým zaměřením spadají již do ESF, avšak bezprostředně související s rozvojem školicího střediska z prostředků ERDF. Tím bude příjemcům umožněno zahrnout
aktivity ERDF i ESF související s rozvojem školicího střediska do jednoho projektu. Na aktivity v této investiční prioritě navazují zároveň i aktivity v rámci priority 1 - Podpora přenosu znalostí a inovací v zemědělství, lesním hospodářství a ve venkovských oblastech Programu rozvoje venkova (PRV), které jsou zaměřeny na zvyšování odborných znalostí a dovedností pracovníků v zemědělském, potravinářském a lesnickém odvětví. Konkrétně se jedná prioritní oblast 1C - Podpora celoživotního vzdělávání a odbornou přípravu v odvětvích zemědělství a lesnictví. Hlavní principy výběru operací Výběr projektů bude probíhat v souladu se závazným metodickým pokynem MMR pro řízení výzev, hodnocení a výběr projektů v programovém období 2014-2020. Tento metodický pokyn si klade za cíl mj. posílit důraz na posuzování skutečného smyslu a potřebnosti projektů (omezením počtu bodů přidělovaných za proveditelnost projektu), a zvýšení míry transparentnosti procesu výběru projektů. Metodický pokyn vychází mj. ze Strategie pro boj s podvody a korupcí v rámci čerpání ESI fondů v období 2014 - 2020. V rámci této investiční priority budou vyhlašovány výzvy na předkládání soutěžních projektů a projektů přímého přidělení (nesoutěžních). Do výběru projektů přímého přidělení (stejně jako do přípravy všech výzev) bude zapojeno příslušné Programové partnerství, tj. platforma ustavená ŘO OPZ pro vymezené úrovně struktury OPZ (zpravidla pro jednotlivé prioritní osy) na principu partnerství. V Programovém partnerství jsou zpravidla zastoupeni: ŘO, dotčené partnerské řídicí orgány, věcní garanti za příslušnou oblast, MMR, další expertní subjekty/osoby, sociální a ekonomičtí partneři (zejména nestátní neziskový sektor). Projekty přímého přidělení musí ve fázi přípravy, tj. v podobě projektového záměru, získat souhlas Programového partnerství (nebo jím schválené platformy) s rozpracováním do formátu plné žádosti o podporu. Projekt přímého přidělení předložený do výzvy, aniž by měl tento souhlas, bude vyřazen v rámci hodnocení přijatelnosti dané žádosti o podporu. Projekty budou hodnoceny a vybírány podle kritérií pro výběr projektů, která schválí Monitorovací výbor OPZ. Pro zajištění příspěvku projektů k plnění specifických cílů a dosahování výsledků příslušných prioritních os budou v kritériích pro výběr projektů zastoupena kritéria vztahující se k dosahování hodnot monitorovacích indikátorů, resp. jednotek výstupu v případě projektů využívajících jednotkové náklady. Za účelem snížení administrativní zátěže bude usilováno o využívání zjednodušených forem vykazování výdajů. Všude tam, kde dostupná data a charakter projektů umožní vydefinování konkrétních jednotek výstupů a jejich ocenění, bude zvažováno využití jednotkových nákladů. Při hodnocení a výběru projektů bude posuzována rovněž problematika horizontálních témat (rovné příležitosti a nediskriminace, rovnost žen a mužů a udržitelný rozvoj). Projekt, u kterého bude identifikován negativní dopad na uvedená horizontální témata, nebude moci být podpořen z prostředků OPZ (blíže viz kap. 11).
Společné a specifické výstupové indikátory za investiční prioritu 1.3 Měrná jednotka
Fond
CESF0
Celkový počet účastníků
účastníci
ESF
Méně rozvinuté
150 800
příjemce
při vstupu/ zahájení
CO23
Počet podporovaných mikropodniků, malých a středních podniků (včetně družstevních podniků a podniků sociální ekonomiky)
podniky
ESF
Méně rozvinuté
370
MS 2014+ dle IČ
při vstupu/ zahájení
Méně rozvinuté
17
CO20
Počet projektů, které zcela nebo zčásti provádějí sociální partneři nebo nevládní organizace
projekty
příjemce
při vstupu/ zahájení
Účastníci ve věku nad 54 let
účastníci
příjemce
při vstupu/ zahájení
příjemce
0m
CO07
Počet napsaných a zveřejněných analytických a 8 05 00 strategických dokumentů (vč. evaluačních)
dokumenty
ESF
ESF
Kategorie regionu
Cílová hodnota (2023)
Indikátor
ID
Více rozvinuté
2
Méně rozvinuté
22 750
Méně rozvinuté
13
ESF Více rozvinuté
2
Zdroj údajů
Frekvence sledování
