Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014

Verantwoordelijke uitgever : Grégor Chapelle, Anspachlaan 65 - 1000 Brussel - 02/2014

Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014

Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen. Het is raadzaam om het advies in te winnen van een werkgeversconsultant van Actiris om van de meest voordelige maatregelen te genieten bij aanwerving.

Geïnteresseerd? Laat u telefonisch onmiddellijk helpen of maak een afspraak via de Werkgeverslijn van Actiris : • tel. 02.505 79 15 • of e-mail: [email protected]

Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren Inhoud

Doelgroepvermindering «jonge werknemers» Principe:

Maatregelen gericht op de aanwerving van jongeren

• De aanwerving van jonge werknemers bevorderen

....................................................................................................................................... Pagina 1

• Doelgroep: Jongere < 26 jaar

Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers

• Bedrag en duurtijd van de RSZ-vermindering is afhankelijk van de scholingsgraad van de jongere (max. HSO

....................................................................................................................................... Pagina 2

Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden ............................................................................................................................ Pagina’s 3 en 4

Diploma

RSZ-vermindering

Max. HSO + 6 maanden ingeschreven als werkzoekende in de 9 maanden die de aanwerving voorafgaan

1.000 € / kwartaal 1 tot 4

Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker

Geen HSO

............................................................................................................................ Pagina’s 5 en 6

Geen LSO/ Geen 4e jaar

Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris

400 € / kwartaal 5 tot 12 1.500 € / kwartaal 1 tot 8 400 € / kwartaal 9 tot 12 1.500 € / kwartaal 1 tot 12 400 € / kwartaal 13 tot 16

................................................................................................................................................. Pagina 7

Maatregelen gericht op eerste aanwervingen

Activa Start

....................................................................................................................................... Pagina 8

Principe : • Werkuitkering van 350 € die gedurende max. 6 maanden in mindering gebracht wordt van het nettosalaris • Deze maatregel is een bijkomend voordeel bij de doelgroepvermindering «jonge werknemers» •

Doelgroep: werkzoekende < 26 jaar + OF erg laaggeschoold (geen diploma LSO) OF laaggeschoold (geen diploma HSO) EN van vreemde origine OF een erkende handicap

• Minimaal een voltijds contract van 6 maanden

Inhoud | 1.02.2014



1.02.2014 | Pagina 1

Maatregelen gericht op de aanwerving van werkzoekenden

Maatregelen gericht op de aanwerving van ervaren medewerkers Doelgroepvermindering «oudere werknemers»

Activa

Principe:

Principe:

• De aanwerving en tewerkstelling van 54 plussers stimuleren

• Maatregel gericht op de aanwerving van werkzoekenden door

• Voornamelijk voor werkgevers uit de privésector met uitzondering van bepaalde paritaire comités: vb. 305.1, 305.2, 319.01, 319.02, 327 en 329

- een RSZ-vermindering of vrijstelling van de patronale bijdragen (doelgroepvermindering «langdurig werkzoekenden») - een activering van de werkloosheidsuitkering of maatschappelijke integratie (werkuitkering). Deze werkuitkering wordt door de werkgever in mindering gebracht van het nettoloon.

• Bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de aangeworven medewerker: Van 54 tot 57 jaar

400 € / kwartaal

Van 58 tot 61 jaar

1.000 € / kwartaal

Van 62 tot 65 jaar

1.500 € / kwartaal

+ 65 jaar

800 € / kwartaal

• Doelgroep: Verschillende criteria bepalen de voordelen: - Leeftijd : < 30 of < 45 of > 45 - Inschrijvingsduur als werkzoekende - Uitkeringsgerechtigd werkzoekende of OCMW gerechtigd

Werkhervattingstoeslag: 55 + Principe: • Een aanvulling op het loon toegekend door de RVA gedurende de volledige periode van werkhervatting OF gedurende een bepaalde periode bij de aanwerving van een 55 plusser als werknemer, statutair of zelfstandige in hoofdberoep.

- Verminderde arbeidsgeschiktheid Leeftijd

Inschrijvingsduur als niet-werkend werkzoekende of gelijkgesteld

RSZ vermindering Bedrag en duur

Werkuitkering Bedrag en duur

<30 geen HSO

6 maanden in de laatste 18 kalendermaanden

C42 : 1.500 € gedurende 12 kwartalen

C43 : 500 € maand gedurende 36 maanden

1 dag bij verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld

Neen

500 € / maand gedurende 36 maanden


C1 : 1.000 € / kwartaal gedurende 5 kwartalen

C20 : enkel indien <25 jaar: 500 €/maand gedurende 16 maanden


C3 : 1.000 € / kwartaal gedurende 9 kwartalen

C4 : 500 €/ maand gedurende 16 maanden

36 maand in de laatste 54 kalendermaanden

C5 : 1.000 € / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 €/ kwartaal gedurende de 4 volgende



C7 : 1.000 € / kwartaal gedurende 9 kwartalen en 400 €/ kwartaal gedurende de 12 volgende


1 dag indien verminderde werkcapaciteit of gelijkgesteld

Neen

500 € / maand gedurende 36 maanden


D1 : 1.000 € / kwartaal gedurende 5 kwartalen en 400 €/ kwartaal gedurende de 16 volgende

Neen


D3 : 1.000 € / kwartaal gedurende 21 kwartalen

Neen


D5 : 1.000 € / kwartaal gedurende 21 kwartalen

D6 : 500 €/ maand gedurende 30 maanden

• Afhankelijk van het profiel van de aangeworven werknemer bedraagt de werkhervattingstoeslag 197,93 € /maand gedurende onbepaalde tijd of betreft het een degressief bedrag gedurende 36 maanden. <45

Ervaringsfonds Principe: • Werkgevers die initiatieven nemen die kaderen in een leeftijdsbewust personeels beleid voor 45 plussers, kunnen een toelage ontvangen van het Ervaringsfonds. • Van toepassing voor werkgevers uit de privésector. = of >45

Pagina 2 | 1.02.2014



1.02.2014 | Pagina 3

Maatregelen gericht op de vorming van een nieuwe medewerker Gesubsidieerde contractuelen (Geco’s) Principe:

IBO en FPI

•

Het Geco stelsel is een maatregel die de tewerkstelling in de nonprofit sector en de plaatselijke besturen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wil bevorderen door een vermindering van werkgeversbijdragen en de toekenning van een premie voor elke aangeworven medewerker. Er bestaan 2 afzonderlijke stelsels:

Het stelsel voor plaatselijke besturen: - Gemeentebesturen, OCMW’s, intercommunale centra voor maatschappelijk welzijn en politiezones

Het stelsel van de Programmawet:

- Vzw’s en instellingen van openbaar nut, met uitzondering van ziekenhuizen en openbare kredietinstellingen

- Administraties en diensten van de Vlaamse Gemeenschap, de Franse Gemeenschap en van het BHG, gemeenschapscommisies en de openbare instellingen die ervan afhangen

Principe: • Opleiding van nieuwe medewerkers op de werkvloer aan voordelige voorwaarden. Deze maatregel is geldig voor werkgevers uit private en openbare sector, vrije beroepen en vzw’ s. • Doelgroep: elke niet-werkende werkzoekende ingeschreven bij Actiris. Een deeltijds werkende werkzoekende kan een deeltijdse IBO/FPI afsluiten. •

Een IBO/FPI wordt voor min. 1 maand – max. 6 maanden afgesloten, min. halftijds. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de opleidingsovereenkomst en moet goedgekeurd worden door de VDAB (IBO) of Bruxelles Formation (FPI) voor ondertekening van de overeenkomst.

• Kostprijs voor de werkgever : tijdens de duurtijd van de IBO/FPI betaalt de werkgever een productiviteitspremie + verplaatsingsvergoedingen en de verzekering arbeidsongevallen. • De productiviteitspremie = Brutoloon voor de functie

- Onderwijsinstellingen die door de Vlaamse of Franse Gemeenschap worden ingericht, erkend of gesubsidieerd

-

min RSZ bijdrage

-

min de uitkering van de stagiair

- Openbare vastgoedmaatschappijen

Beide stelsels verschillen zowel op het vlak van toegangsvoorwaarden als op het vlak van premie en betaling.

• Verplichting tot aanwerving voor een duurtijd min. gelijk aan de duurtijd van de opleiding.

Peterschapspremie

• Doelgroep:

Ingeschreven als niet werkende werkzoekende gedurende min. 6 maanden in het jaar dat zijn aanwerving voorafgaat of tot één van de andere categorieën behoren die in aanmerking komen voor de maatregel en die opgenomen zijn in de regelgeving.

• Voordelen: - De werkgever krijgt een vrijwel volledige vrijstelling van de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid.

- De werkgever heeft recht op een “basispremie” of een “verhoogde premie”.

- De toegekende subsidies worden geplafonneerd en volgen de barema’s van het openbaar ambt binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG).

Principe: • Stagiair < 30 jaar die gevormd wordt in het kader van een IBO/FPI van min. 2 maanden en max. 6 maanden door een peter > 50 jaar. • Geldig voor zelfstandigen, micro-ondernemingen, KMO’s met een bedrijfsactiviteit in het BHG die deel uitmaken van specifieke sectoren: - nijverheid en ambachtswezen - milieubeheer - renovatie van gebouwen, incl. installatie en voltooiingswerken - kleinhandel - informatica en ICT • Maandelijkse premie van 1.000 € gedurende de IBO/FPI.

Pagina 4 | 1.02.2014



1.02.2014 | Pagina 5

Instapstage

Vorming van een nieuwe medewerker gefinancierd door Actiris

Principe: • Stage die een laaggeschoolde jongere de kans geeft om kennis te maken met de arbeidsmarkt bij een onderneming, een vzw of een overheidsdienst. • Doelgroep:

Taalopleiding

- Schoolverlater ingeschreven bij Actiris in beroepsinschakelingstijd

Brulingua

Taalcheque – Job

Principe:

Principe:

• Interactief talenplatform waarbij via het internet Frans, Nederlands, Engels en Duits aangeleerd wordt.

• Opleiding van een nieuwe medewerker zodat hij volledig beantwoordt aan het vereiste profiel.

•

•

De opleiding buiten de werkuren bestaat uit 20 of 40 uren individuele taallessen in het Frans, Nederlands, Engels of Duits en wordt volledig door Actiris gefinancierd.

•

Doelgroep: Bij Actiris ingeschreven als niet werkend werkzoekende en in het BHG wonen of er een toekomstige arbeidsplaats vinden of zich vestigen als zelfstandige in hoofdberoep.

- < 30 jaar en max. HSO

- Instapstage start ten vroegste na de 7e maand van de beroepsinschakelingstijd en uiterlijk de laaste dag van de beroepsinschakelingstijd •

Overeenkomst tussen de stagiair, de stagegever en de bevoegde dienst voor beroepsopleiding. Een opleidingsplan aangepast aan het profiel van de stagiair maakt deel uit van de overeenkomst en moet goedgekeurd worden door Bruxelles Formation of de VDAB.

• Kostprijs voor de werkgever : een stagevergoeding van 200 €/maand, evenals de verplaatsingsvergoedingen.

Doelgroep: Elke Brusselse werkzoekende ingeschreven bij Actiris kan zijn talenkennis verbeteren en dit nog gedurende 6 maanden volgend op de aanwerving.

Beroepsinlevingsovereenkomst Principe: • Stage buiten elk erkend vormingskader enkel mogelijk bij een Brusselse werkgever, zowel uit profit of nonprofitsector. • Doelgroep: Iedereen die zich wenst bij te vormen bij een werkgever door middel van arbeidsprestaties. • Ook mogelijk voor buitenlandse stagiairs (buiten EU of Zwitserland) met een arbeidskaart. • Een beroepsinlevingsovereenkomst van 1 tot 6 maanden wordt getekend door de stagiair en de werkgever. Bij de overeenkomst hoort een opleidingsplan of programma goedgekeurd door de VDAB of Bruxelles-Formation. • Kostprijs voor werkgever: barema industrieel leerwezen (> 21 jaar = 751€ ).

Doelgroepvermindering mentors Principe: • Lastenverlaging voor werkgevers die opleidingen op de werkvloer organiseren en hiervoor werknemers als begeleider/opleider inzetten. • Doel = bedrijven stimuleren om opleidingen op de werkvloer te organiseren, ongeschoolde en/of jonge werkzoekenden bijscholen in een professionele omgeving en de verminderde productiviteit van de mentor compenseren. • Geldig voor de privé, openbare en nonprofitsector • Premie 800 € /kwartaal gedurende 4 kwartalen Pagina 6 | 1.02.2014


Andere opleidingen

• De werkzoekende moet ten minste 1 van de 2 talen van het Gewest beheersen.

Opleidingscheque

ICT cheque – Job

Principe:

Principe:

•

• Individuele en/of collectieve lessen in ICT-technologie – en communicatie volgen na de aanwerving.

Opleiding om de competenties van nieuw aangeworven werknemers te vervolledigen, wordt voor 50% door Actiris gefinancierd met een max. bedrag van 2.250 €.

• Enkel mogelijk indien de bedrijfszetel in het BHG gevestigd is. •

Doelgroep: In BHG wonen en bij Actiris ingeschreven zijn als niet werkende werkzoekende EN - of max. HSO - of sinds 2 jaar ingeschreven bij Actiris als niet werkende WZ - of > 46 jaar - of erkende handicap hebben

• Maximale tussenkomst van Actiris = 2.240 € •

Doelgroep: Bij Actiris ingeschreven als niet werkende werkzoekende en in het BHG wonen of er een toekomstige arbeidsplaats vinden of zich vestigen als zelfstandige in hoofdberoep.


1.02.2014 | Pagina 7

Maatregelen gericht op eerste aanwervingen

Doelgroepvermindering «eerste aanwervingen» Principe: • Vermindering van werkgeversbijdragen bij de aanwerving van de eerste 5 werknemers voor privé bedrijven. •

Enkel geldig voor werkgevers die nooit aan de RSZ werden onderworpen voor de tewerkstelling van de eerste bezoldigde werknemer of het gedurende min. 4 opeenvolgende kwartalen, voorafgaand het kwartaal van aanwerving, niet meer waren.

• Doelgroep: De werknemer moet aan geen enkele voorwaarde voldoen.

1e werknemer

1.500 € / 5 kwartalen


400 € / 4 kwartalen

2e werknemer



-

3e werknemer



-

4e werknemer



-

5e werknemer



-

Pagina 8 | 1.02.2014


Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2014

Recommend Documents