GEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBOX TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

GEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBOX TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN DOELSTELLING Om de participatie van jongeren aan de arbeidsmarkt te verhogen, ontwikkelden de verschillende overheden en sectoren in ons land een hele resem tewerkstellingsmaatregelen die werkgevers stimuleren om jongeren in dienst te nemen. Deze tewerkstellingsmaatregelen zijn echter onvoldoende gekend bij werkgevers, waardoor zij flinke sommen geld ontlopen. Het ESF Pick-Up project en RESOC en SERR Meetjesland, Leie- en Scheldestreek ontwikkelden samen een toolbox tewerkstellingsmaatregelen die tot doel heeft de kennis over deze maatregelen massaal te verspreiden. De toolbox werd ontwikkeld in de vorm van een kaartspel. Het geeft op een heldere, overzichtelijke en aantrekkelijke manier inzicht in alle tewerkstellingsmaatregelen van toepassing op jonge werknemers (15 – 25 jaar). THEORETISCHE ACHTERGROND Alle tewerkstellingsmaatregelen van de Federale en Vlaamse overheid zitten in de toolbox vervat en ook de sectorale impulsen zijn opgenomen. Aan elke individuele maatregel is een kaart gewijd die op een bondige wijze weergeeft wat de maatregel inhoudt en op wie hij van toepassing is. De meerwaarde van dit kaartspel zit eveneens in de appreciatie van elke maatregel, die wordt namelijk vanuit vier verschillende invalshoeken belicht: o SUBSIDIËRING o BEGELEIDING o TEWERKSTELLINGSPERSPECTIEF o DOELGROEP Aan elke invalshoek is een kleurenpalet gekoppeld dat een gradueel (van licht naar donker) inzicht biedt. Hoe lichter de kleur hoe lager het bedrag van de tussenkomst of hoe zwakker de begeleiding. TOEPASSING Als bezitter van dit kaartspel laat u de werkgever via een gesprek kennis maken met de tewerkstellingsmaatregelen waarop hij/zij een beroep kan doen. Spelenderwijs en via eliminatie komt men uiteindelijk terecht bij de maatregel die het beste overeenkomt met de wensen van zijn/haar bedrijf. OPVOLGING EN BIJKOMENDE INFORMATIE Op het einde van het onderhoud blijven één of meerdere maatregelen over. Ook een combinatie van maatregelen behoort tot de mogelijkheden. Of de uitkomst nu eenduidig of meerduidig is, u stelt zich garant voor de verdere afwikkeling van wat er met de betreffende werkgever is afgesproken. Voor informatie betreffende specifieke tewerkstellingsmaatregelen kan u steeds terecht op de telefoonnummers op de kaarten

ESF: “Bijdragen tot de ontwikkeling van de werkgelegenheid door het bevorderen van inzetbaarheid, ondernemerschap, aanpasbaarheid en gelijke kansen en door het investeren in menselijke hulpbronnen.”

22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Legende

Begeleiding

Subsidiëring

Geen begeleiding (werknemers kunnen in principe zelfstandig werken)

0 € -1600 € 1600 € - 4000 €

Interne en/of externe begeleiding 4000 € - 5000 € Opleidingsplan nodig 5000 € - 10.000 € + 10.000 €

Perspectief

Geen perspectief Daarna andere tewerkstellingsmaatregel mogelijk Verplicht contract na maatregel

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie • Laaggeschoold (geen HSO) • Zeer laaggeschoold (max 2de graad SO) • Arbeidsgehandicapt en laaggeschoold • Allochtoon • -26 jaar • 18-19 jaar • Werkloosheidsduur Werkgever: o Non-profit of lokaal bestuur o Privé o Beide


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Brugprojecten Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: De doelgroep bestaat hier uit deeltijds leerplichtige jongeren die nog niet arbeidsrijp zijn of bepaalde basisattitudes die nodig zijn in het normale economische circuit (stiptheid, tempo, …) onvoldoende beheersen. Zij kunnen onder gestructureerde en individuele begeleiding werkervaring opdoen bij een zogenaamde promotor. Dat is een vzw, een OCMW, een gemeente- of provinciebestuur. De bedoeling is de jongere zo efficiënt mogelijk naar het normale economische circuit te begeleiden.

Begeleiding (aanbevolen)

Subsidie per maand

X

X Openbare sector: € 452/maand, private sector: € 512/maand Vergoeding leerling: te indexeren vergoeding van € 254/maand

Perspectief

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie

X • Org: - Lokale besturen, - Vzw’s of - Ocmw’s kunnen indienen • Doelgroep: - Enkel Deeltijds Onderwijs - Max. 9 maanden à 20u/week Meer info: Dienst Beroepsopleiding 02/ 553 87 00


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Werkgevers geven aan werkzoekenden een opleiding in het bedrijf of onder supervisie van het bedrijf. De opleiding heeft tot doel om de werkzoekende de job waarin hij/zij achteraf zal tewerkgesteld worden, aan te leren. Na de opleiding is de werkgever verplicht om de werkzoekende/cursist aan te werven met een contract van onbepaalde duur.

Begeleiding (verplicht)

Overheidstussenkomst

X

X

Externe begeleiding door VDAB of derden

Werkgever betaalt enkel productiviteitspremie (brutoloon – 13,07% - gemiddelde werkloosheidsuitkering – 5%/maand) Bij laaggeschoolden: extra korting van € 1/opleidingsuur

Perspectief


X

X • Org: - Privé - Publiek • Doelgroep: - Werkzoekenden ingeschreven bij VDAB - Min. 4 weken en max. 26 weken - Extra voordelen bij laaggeschoolden (verlenging termijn opleiding) - Deeltijds Onderwijs

Meer Info: VDAB 02/ 506 15 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Instapopleiding Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Werkgevers geven aan werkzoekenden een opleiding in het bedrijf of onder supervisie van het bedrijf. De opleiding heeft tot doel om de werkzoekende de job waarin hij/zij achteraf zal tewerkgesteld worden, aan te leren. Na de opleiding is de werkgever verplicht om de werkzoekende/cursist aan te werven met een contract van onbepaalde duur. Het verschil met IBO is: • Kortere looptijd namelijk max. 2 maanden binnen de 4 maanden na studie of beroepsopleiding • Geen externe begeleiding • Geen opleidingsplan • Geen opleidingspremie • Geen compensatievergoeding • Geen DO



X

X Werkgever betaalt enkel productiviteitspremie (brutoloon – 13,07% - gemiddelde werkloosheidsuitkering) Bij laaggeschoolden: extra korting van € 1/opleidingsuur

Perspectief X

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie X • Org: - Privé - Publiek • Doelgroep: - Werkzoekenden die VDABopleiding beëindigd hebben - Kortgeschoolde afgestudeerde jongeren - Max. 2 maanden

Meer info: VDAB 02/ 506 15 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

BeroepsInlevingsOvereenkomst (BIO) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: De beroepsinlevingsovereenkomst wordt bij overheidsbesturen alleen gebruikt voor de organisatie van werkervaringsplaatsen specifiek voor leerlingen uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs.



X

X

Begeleiding kan intern en/of extern Loonkost ligt tussen € 410 en georganiseerd worden € 642/maand + begeleidingskosten Start- en stagebonus: - Startbonus voor jongeren: max 3 jaar binnen 1 opleidingscyclus. 1e en 2e jaar: € 500, 3e jaar: € 750 - Stagebonus voor WG: zelfde bedragen als de startbonus, op zelfde manier toegekend Perspectief X


X • Org: -Publiek (enkel Lokaal Bestuur en OCMW) • Doelgroep: -Enkel Deeltijds Onderwijs

Meer info: Chris Dehamers (Sectorconsulent Lokale Besturen) 02/ 211 55 33


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Onbezoldigde stage Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Leerlingen doen een eerste werkervaring op binnen een privé-bedrijf of lokaal bestuur en worden daar niet voor vergoed.

Begeleiding (aanbevolen) X Perspectief

Overheidstussenkomst X Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie

X • Org: - Privé - Publiek • Doelgroep: - Geen Deeltijds onderwijs - Vanuit school of opleidingsinstantie


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Wep+ / Gesco Wep+ Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Wep+ is begeleide tewerkstelling van bepaalde duur met als doel doorstroming naar een duurzame tewerkstelling. De werkervaring is voor langdurig werkzoekenden, langdurig ocmw uitkeringsgerechtigden of gelijkgestelden of deeltijds lerenden in het kader van de deeltijdse leerplicht.

Begeleiding

Overheidstussenkomst per jaar en per VE X X

Begeleiding kan intern en/of extern georganiseerd worden door derden Kost voor de werkgever per jaar is of VDAB ongeveer € 3000 Perspectief


X • Org: - Publiek: enkel VZW en openbaar Bestuur • Doelgroep: - Min. 2 jaar werkloos - Min. 1 jaar leefloongerechtigden (of gelijkgestelden) OCMW - Deeltijds Onderwijs - Max. 1 jaar contract (verlengbaar met 6 maand) Meer info: VDAB 02/ 506 15 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Art. 60 § 7 Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Het OCMW kan leefloongerechtigden (of gelijkgestelden) tewerkstellen bij de eigen diensten of via terbeschikkingstelling bij andere werkgevers. De belangrijkste doelstelling is het regulariseren van deze personen voor sociale uitkeringen, maar het verwerven van arbeidsmarktervaring en van arbeidsattitudes worden ook nagestreefd.


Subsidie per jaar en per VE

X

X

Afhankelijk van OCMW

100%-loonsubsidie

Perspectief


X • Org: - Publiek: enkel openbaar bestuur • Doelgroep: - Enkel leefloongerechtigden (of gelijkgestelden) OCMW


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Art 60 § 7 privé Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Het OCMW kan leefloongerechtigden (of gelijkgestelden) tewerkstellen bij de eigen diensten of via terbeschikkingstelling bij privé- ondernemingen: iedere natuurlijke of privaatrechtelijke rechtspersoon die een activiteit met winstoogmerk uitoefent. Deze tewerkstellingsmaatregel heeft een drieledig doel: het regulariseren van deze personen voor sociale uitkeringen, verwerven van arbeidsmarktervaring en van arbeidsattitudes en het werken aan een duurzame tewerkstelling. Het OCMW treedt op als juridische werkgever en stelt de werknemer ter beschikking van een privéwerkgever. In de praktijk is de duur van het contract afhankelijk van het aantal dagen de werknemer moet bewijzen voor de regularisatie voor sociale uitkeringen.

Begeleiding (aanbevolen) X • Arbeidstrajectbegeleider OCMW • Art 61: omkaderings- en opleidingspremie bij privéwerkgever (maandelijks max € 250 (verhouding tot deeltijds arbeidsrégime) voor max 12 maand) Perspectief X

Overheidstussenkomst per maand X

XX

De werkgever betaalt maandelijks een bedrag aan het OCMW gelijk aan het verschil tussen het brutoloon en bedrag van federale staatstoelage (= hoogste categorie leefloon = € 859,31 per maand)

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org: - Privé: enkel privéondernemingen (geen vzw) • Doelgroep: - Enkel leefloongerechtigden (of gelijkgestelden) OCMW


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Activa Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Het ACTIVA-plan heeft als doel de tewerkstelling te bevorderen van langdurig werkloze werkzoekenden, al dan niet met een vervangingsinkomen.

Begeleiding X

Subsidie per jaar per VE X

X

X

• RSZ-voordeel • Bijkomende activeringsuitkering in bepaalde gevallen Perspectief


X • Org: - Privé - Publiek • Doelgroep: - Hoe langer werkloos, hoe groter de subsidie en hoe langer die loopt - Hoe ouder de werkzoekende, hoe groter de subsidie Meer info: RVA 02/ 542 16 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Dienstencheques Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Met deze maatregel wil de overheid jobs creëren binnen het kader van buurtwerken en buurtdiensten. De jobs moeten in de eerste plaats inspelen op individuele of familiale noden. Het betreft hier dus vooral thuishulp van huishoudelijke aard. De gebruiker van de diensten moet steeds een particulier persoon zijn. Volgende taken zijn erkend: - Poetsen van woningen - Wassen van huishoudlinnen in de woning van de gebruiker - Strijken van huishoudlinnen - Bereiden van maaltijden in de woning van de gebruiker - Huishoudelijke boodschappen doen - Huishoudelijk naaiwerk verrichten in de woning van de gebruiker - Mobiliteit van mindervaliden

Begeleiding

Subsidie

X

X

Perspectief


X Cumuleerbaar met andere tewerkstellingsmaatregelen (bvb. Activa)

• Org: - Enkel voor erkende bedrijven/ondernemingen

Meer info: RVA 02/ 542 16 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

CAO 26 Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Deze tewerkstellingsmaatregel beoogt de tewerkstelling van personen met een handicap met een normaal arbeidscontract. Jaarlijks stelt de sociale inspectie het rendementsverlies vast. Op basis daarvan is er een tussenkomst in de loonlast. De hoogte van deze tussenkomst wordt door het Fonds bepaald, jaarlijks herzien en bedraagt minimaal 5% en maximaal 50% van de loonlast.

Begeleiding X

Subsidie X

X

X

X

Subsidie hangt af van rendementsverlies dat wordt vastgesteld op de werkvloer Perspectief


X Cumuleerbaar met andere tewerkstellingsmaatregelen

• Org: - Privé • Doelgroep: - Werknemer erkend door Sociaal Fonds - Wordt jaarlijks herzien

Meer info: Vlaams Fonds 02/ 225 84 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Vlaamse IntegratiePremie (VIP) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Deze tewerkstellingsmaatregel beoogt de tewerkstelling van personen met een handicap met een normaal arbeidscontract. Er is een tussenkomst in het referteloon*. Deze tussenkomst is onveranderlijk en bedraagt 30%.

*Referteloon: minimumregelingsloon vastgesteld door het Paritair Comité, vermeerderd met de patronale sociale zekerheidsbijdragen hierop, verminderd met de eventuele tussenkomsten uit hoofde van bestaande federale of regionale tewerkstellingsprogramma’s Begeleiding X

Subsidie X

X

X

Hangt af van het referteloon Perspectief


X Cumuleerbaar met andere tewerkstellingsmaatregelen mogelijk

• Org: - Privé • Doelgroep: - Werknemer erkend door Vlaams Fonds voor tewerkstelling

Meer info: Vlaams Fonds 02/ 225 84 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Voortrajecten Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Zowel in beleidsteksten als in de praktijk gaan er steeds meer stemmen op dat het systeem van deeltijds leren een voltijds engagement moet inhouden. Leren moet gecombineerd worden met werken. Voor wie niet werkt, moeten er alternatieven zijn. Voortrajecten bieden dit alternatief voor jongeren die omwille van de volgende redenen nog niet aan werk toe zijn: onvoldoende arbeidsattitudes en -vaardigheden, geen loopbaanperspectief, demotivatie. Via een vormingsgericht aanbod willen voortrajecten deze jongeren de opstap naar de arbeidsmarkt laten maken. Binnen de context van trajectbegeleiding van deeltijds lerende jongeren moeten voortrajecten gezien worden als een eerste schakel in een arbeidsmarktgericht traject. Ben jij degene die hiervoor een project schrijft?

Begeleiding

Subsidie X

Perspectief

X Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie

X • Org: • Doelgroep: - Enkel Deeltijds Onderwijs


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Invoegbedrijf Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Deze maatregel heeft tot doel de duurzame tewerkstelling van personen met verminderde kansen op de arbeidsmarkt in reguliere bedrijven die Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen.

Begeleiding

Subsidie X

X • Commerciële bedrijven: Degressieve premie • Dienstenchequebedrijven: Degressieve premie of premie van € 1650/jaar/VTE

Perspectief

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie X

Cumuleerbaar met andere tewerkstellingsmaatregelen

• Org: - Enkel privé • 3 doelgroepen: - Max. HSO en niet arbeidsmarktrijp die de dag voor indiensttreding 12 maanden inactief zijn (< 50j.), 6 maanden inactief zijn (>50j.) of 6 maanden steuntrekker bij het OCMW - Arbeidsgehandicapten die min. 6 maanden inactief zijn - Deeltijds Onderwijs



22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Sociale Inschakelingseconomie (SINE) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Dit initiatief beoogt de socio-professionele inschakeling van bijzonder moeilijk te plaatsen werklozen.

Begeleiding

Subsidie

X

X • RSZ-voordeel • Activeringsuitkering

Perspectief

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie X • Org: - Privé - Publiek • Doelgroep: - < 45 jaar, laaggeschoold en minstens 12 maanden UVW* in 18 maanden - < 45 jaar, laaggeschoold en minstens 6 maanden steun van OCMW - > 45 jaar, laaggeschoold en minstens 6 maanden UVW of OCMW-steun in 9 maanden - 24 maanden UVW in 36 maanden - 12 maanden uitkeringsgerechtigde in 18 maanden


*UVW: uitkeringsgerechtigd volledig werkloos


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Startbanen Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Deze maatregel heeft als doel de tewerkstelling van jongeren te bevorderen. Jongeren maximale kansen geven op de arbeidsmarkt. Verplichte aanwerving voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Aanwerving via arbeidsovereenkomsten voor arbeiders of bedienden, via leerovereenkomsten, of via contracten deeltijds werken en deeltijds leren.

Begeleiding X

Subsidie X

X

• RSZ-voordeel • Activeringsuitkering Perspectief


X • Org: - Privé - Publiek • Doelgroep: - Werkzoekenden < 26 jaar - Laaggeschoolden: max. LSO of 6e beroepsonderwijs - Deeltijds Onderwijs Meer info: RVA 02/ 542 16 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Werknemersleerlingenwezen Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: De werkgever verbindt er zich toe de leerling op te leiden in een bepaald beroep, door hem/haar een praktische beroepsopleiding te verstrekken (in regel 3 dagen per week) en toe te zien op zijn aanvullende theoretische opleiding en algemene vorming (2 dagen per week).

Begeleiding


X Afhankelijk van de sector waartoe men behoort. Er worden premies voorzien vanuit bepaalde sectoren + ook ESF-premies Perspectief


X • Org: - Privé • Doelgroep: - Enkel Deeltijds Onderwijs - Min. 6 maanden


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Leerovereenkomst Syntra leertijd Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: De jongere volgt 1 dag per week les in een opleidingscentrum. De 4 andere dagen ontdekt hij/zij het beroep op de werkvloer onder leiding van een ervaren ondernemer die de jongere op het beroepsleven voorbereidt.

Begeleiding X

Perspectief

Overheidstussenkomst X


X Nadien meestal stageovereenkomst ihkv de ondernemersopleiding

• Org: - Enkel via Syntra • Doelgroep - Jongeren - Max. 3 jaar

Meer info: Syntra 02/227 63 93


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Stageovereenkomst ihkv de ondernemersopleiding Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Een cursist/stagiair combineert een ondernemersopleiding in een opleidingscentrum met een voltijdse of deeltijdse praktijkopleiding in een bedrijf. De ondernemeropleider verbindt zich ertoe de cursist/stagiair het beroep aan te leren.

Begeleiding X

Perspectief X

Subsidie X

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie • Org: - Door Syntra • Doelgroep: - Voor + 18 jarigen - Min. 6 maanden - Max. 3 jaar

Meer info: Syntra 02/227 63 93


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Jonge werknemers 18/19 jaar Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Deze maatregel wil de tewerkstelling van jonge werknemers aanmoedigen. De maatregel geldt voor alle werknemers tot het einde van het jaar waarin ze 18 jaar worden, zowel indien ze met een normale arbeidsovereenkomst als met een leerovereenkomst zijn tewerkgesteld.

Begeleiding X

Subsidie X • RSZ-voordeel: premie van € 1000 per voltijds volledig kwartaal tot eind jaar waarin jongere 18 jaar wordt

Perspectief X Nadien startbaan mogelijk

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie • Org: - Privé - Publiek • Doelgroep - jongeren tussen 18 en 19 jaar

Meer info: RSZ 02/ 509 31 33


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Eerste aanwervingen Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Werkgevers worden aangemoedigd om een eerste, een tweede of derde werknemer als bijkomend personeelslid in dienst te nemen. De maatregel geldt voor alle werknemers zonder enige voorwaarden. Er moet steeds een stijging van het aantal personeelsleden zijn t.o.v. de voorgaande 4 kwartalen.

Begeleiding

Overheidstussenkomst per jaar per VE

X X RSZ-voordeel 1e WN: 1.000 Euro/kwartaal 1-5 400 Euro/kwartaal 6-13 e 2 WN: 400 Euro/kwartaal 1-13 e 3 WN: 400 Euro/kwartaal 1-9 Administratiekosten aansluiting bij een sociaal secretariaat voor de eerste werknemer worden tevens terugbetaald. Perspectief X


Niet combineerbaar met andere RSZ-verminderingen maar wel afwisselbaar met bv RSZvermindering bij startbaan. Wel combineerbaar met dienstencheques.

• Org: - Privé - Publiek: VZW’s en feitelijke verenigingen • Doelgroep: - Geen voorwaarden voor de persoon die wordt aangeworven maar deeltijds lerende zijn niet mogelijk

Meer info: RSZ 02/ 509 31 33


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

GESCO Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Deze maatregel wil de tewerkstelling van kansengroepen bevorderen. De tewerkstelling kan zowel met een contract voor bepaalde duur als onbepaalde duur, voltijds of deeltijds, geheel afhankelijk van de goedgekeurde plaatsen in het project.

Begeleiding

Subsidie

X

X Vrijstelling van RSZ-bijdragen Premie als tussenkomst in het loon

Perspectief


• Org: - Publiek: publieke instellingen/ openbare besturen - VZW’s met een sociaal, cultureel of humanitair doel • Doelgroep - Kansengroepen bepaald op basis van werkloosheidsvoorwaarden en diplomavoorwaarden als bv. werkloosheidsduur, OCMWsteun, WEP+, herintreders, allochtonen, arbeidsgehandicapten, laaggeschoolden…..



22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Plan Activa Start Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Laaggeschoolde jonge werknemers (ook laaggeschoolde jongeren van buitenlandse afkomst of laaggeschoolde jongeren met een handicap) komen gedurende zes maand in aanmerking voor een werkuitkering.

Begeleiding (aanbevolen) X

Overheidstussenkomst per maand X XXXX • Aanvraag vanaf 1 januari 2007: RSZ betaalt werkuitkering van € 350 per maand • WN krijgt werkuitkering gedurende 6 maanden. WN kan de werkuitkering slechts voor één tewerkstelling genieten.

Perspectief

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: X • Org: - Privé Niet cumuleerbaar met andere - Publiek werkuitkeringen, wel met • Doelgroep structurele vermindering en - Voor jongeren < 26 jaar doelgroepvermindering rsz. - Zeer laaggeschoolde jongeren (max getuigschrift 2e jaar sec. ond.) - Laag geschoolde jongeren van buitenlandse afkomst - Laag geschoolde jongeren met een handicap Meer info: RVA 02/ 542 16 11


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

IBO Interim Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: IBO Interim is een combinatie van uitzendarbeid (max vier weken), en meteen daaropvolgend een individuele beroepsopleiding in de onderneming bij dezelfde werkgever (max 26 weken).


Overheidstussenkomst per maand X

Externe begeleiding door VDAB of derden

Werkgever betaalt enkel productiviteitspremie (brutoloon – 13,07% - gemiddelde werkloosheidsuitkering – 5%/maand) Bij laaggeschoolden: extra korting van € 1/opleidingsuur

Perspectief

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org - Privé - Publiek • Doelgroep - > 50 jaar - Allochtonen - Mensen met een beperking (dus ook jongeren) - Werkzoekenden ingeschreven bij de VDAB

X Na de IBO opleiding is de werkgever verplicht om de cursist/werkzoekende een contract aan te bieden van onbepaalde duur.



22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Houtsector: Industrieel Leerlingenwezen (PC125 en PC126) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Het Opleidingscentrum Hout wil via het Industrieel Leerlingenwezen leerlingen binnen de CDO’s aanmoedigen maximale ervaring op te doen op de werkvloer om zo hun kansen op een duurzame tewerkstelling in de houtsectoren te versterken en te stimuleren. ILW kan voor bedrijven uit het PC125 en PC126 ingericht worden voor verschillende beroepen (zie www.och-cfb.be). Er is een sterke begeleiding en 0ondersteuning vanuit de sector door de sectorconsulenten.


Subsidie van de sector X • Leerling: ontvangt premie van €800 indien hij/zij het eerste schooljaar gunstig beëindigt en €900 indien hij/zij het tweede schooljaar gunstig beëindigt. • WG: de leerling kan genieten van 80 uren gratis opleiding in een VDAB-centrum tot 2 jaar na het beëindigen van de opleiding.

Perspectief X

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org - Bedrijf behorende tot het paritair comité 125 of 126 • Doelgroep - Jongeren uit deeltijds onderwijs - Vanaf 15 jaar - Enkel leerlingen ingeschreven met een ILW-contract komen in aanmerking


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Houtsector: Tewerkstellingspremie na beroepsopleiding VDAB voor werkzoekenden (PC 126) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Het Opleidingscentrum Hout wil met deze maatregel de tewerkstelling van kansengroepen in de houtsector stimuleren. Werkzoekenden die na een beroepsopleiding bij VDAB (min. 160 uren) tewerkgesteld worden in de sector kunnen een éénmalige premie krijgen van min. €250 tot max. €750 (afhankelijk van de duur van hun opleiding). Zij dienen wel tewerkgesteld te worden in de houtsector binnen de 6 maanden na het beëindigen van de opleiding met een contract van onbepaalde duur (bij sectorale IBO en sectorale IBO-interim wordt 1 maand IBO gelijkgesteld met tewerkstelling).


Overheidstussenkomst per maand

X

X WN: ontvangt een nettopremie van min. €250 tot max. €750, afhankelijk van de duur van de opleiding

Perspectief X

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • • -

-

Org: Bedrijf behorende tot paritair comité 126 Doelgroep: Beroepsopleiding gevolgd hebben in een van de bedrijfsvakscholen “hout of stoffering” bij de VDAB Tewerkstelling binnen de 6 maanden na het einde van de opleiding Contract van onbepaalde duur of sectorale IBO of IBO interim


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Houtsector: sectorale premie bij Individuele Beroepsopleiding (Sectorale IBO) na beroepsopleiding bij de bedrijfsvakscholen VDAB (PC126) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Een sectorale IBO is een IBO waarbij het bedrijf ondersteuning krijgt vanuit het Opleidingscentrum Hout bij de aanvraag van de IBO en voor de opmaak van het opleidingsprogramma. Met deze maatregel wil men de tewerkstelling van kansengroepen in de houtsector stimuleren en bijdragen tot het realiseren van een duurzame tewerkstelling van werkzoekenden.


Subsidie van de sector

X

X •

•

Perspectief

WN: ontvangt een nettopremie van min. €250 tot max. €750, afhankelijk van de duur van de opleiding WG: arbeider kan genieten van 80 uren gratis opleiding in VDAB centrum tot twee jaar na beëindiging IBO-contract

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: X

• Org: - Bedrijf behorend tot paritair comité 126 • Doelgroep - Beroepsopleiding gevolgd hebben in een van de bedrijfsvakscholen “hout of stoffering” bij VDAB - Het Opleidingscentrum Hout dient voor aanvang van de IBO op de hoogte gebracht te worden van de IBO - IBO dient aan te vangen binnen de 6 maanden na het beëindigen van de opleiding en premie wordt toegekend na 1 maand sectorale IBO


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Houtsector: sectorale premie bij IBO-interim (Sectorale IBO-interim) na vooropleiding bedrijfsvakscholen VDAB (PC126) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Een sectorale IBO-interim is een IBO waarbij het Opleidingscentrum Hout reeds voor de aanvang van de IBO op de hoogte wordt gebracht door het uitzendkantoor. Met deze maatregel wil men de tewerkstelling van kansengroepen in de houtsectoren stimuleren en bijdragen tot het realiseren van een duurzame tewerkstelling van werkzoekenden.


Subsidie van de sector

X

X •

•

Perspectief

WN: ontvangt een nettopremie van min €250 tot max €750, afhankelijk van de duur van de voorafgaande opleiding. WG: arbeider kan genieten van 80 uren gratis opleiding in een VDAB-centrum tot twee jaar na beëindigen van het IBO-interim contract

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: X

• Org: - Bedrijf behorende tot het paritair comité 126 • Doelgroep: - Beroepsopleiding gevolgd hebben in een van de bedrijfsvakscholen “hout en stoffering” van VDAB - Het Opleidingscentrum Hout dient voor aanvang van de IBO-interim op de hoogte gebracht te worden van de IBO-interim - IBO-interim dient aan te vangen binnen de 6 maanden na het beëindigen van de opleiding, de premie wordt toegekend na 1 maand sectorale IBO


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Horeca: Industrieel LeerlingenWezen (PC 302) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Het Vlaams Centrum voor Vorming en Vervolmaking wil via het Industrieel Leerlingwezen leerlingen binnen het DBSO aanmoedigen maximale ervaring op te doen op de werkvloer om zo hun kansen op een duurzame tewerkstelling in de horecasector te versterken en te stimuleren. ILW kan voor organisaties uit PC 302 ingericht worden voor keuken- en zaalmedewerker. De wedde die de jongere ontvangt, wordt voor 100% door de sector aan de werkgever terugbetaald met een max. bedrag van € 506,60 (vanaf de 6de maand € 829). Naast deze financiële bijdrage is er ook een sterke begeleiding en ondersteuning vanuit de sector door de vormingsconsulenten.

Begeleiding (aanbevolen) X • Begeleiding en ondersteuning door de vormingsconsulenten van de sector.

Perspectief X

Subsidie van de sector per maand X • WG: sector betaalt wedde jongeren voor 100% terug, met max. € 506,60 bruto (vanaf 6e maand: € 829 bruto) • Leerling: ontvangt premie van € 1239,47 bruto indien hij/zij slaagt voor het volledige traject Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org: behorende tot paritair comité 302 • Doelgroep: - Jongeren uit het deeltijds onderwijs uit Vlaanderen - Vanaf de leeftijd van 17 jaar (op het moment van de ondertekening van de overeenkomst)


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Horeca: Tewerkstellingspremie na beroepsopleiding voor werkzoekenden (PC 302) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Het Vlaams Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector wil met deze maatregel de tewerkstelling van kansengroepen in de horecasector stimuleren. Bedrijven die een werkzoekende aanwerven kunnen voor en voltijdse tewerkstelling een premie ontvangen van 500 euro per maand en dit voor max. 5 maand. Let wel: het moet gaan om een werkzoekende die een beroepsopleiding “horeca” heeft gevolgd bij de VDAB. De werkzoekende dient een contract van onbepaalde duur te hebben alvorens de werkgever in aanmerking komt voor een premie. Ook de werknemer krijgt een vergoeding voor zijn periode van opleiding die hij voordien gevolgd heeft.


Subsidie van de sector per maand X WG: €500 per maand gedurende max. 5 maanden (pro rata indien deeltijdse tw)

Perspectief X

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org: sector behorend tot paritair comité 302 • Doelgroep: - Beroepsopleiding ‘horeca’ bij VDAB gevolgd hebben - Eerste tewerkstelling na beroepsopleiding - Contract onbepaalde duur (geen IBO)


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Horeca: sectorale premie bij Individuele Beroepsopleiding (IBO) (PC 302) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Het Vlaams Centrum voor Vorming en Vervolmaking in de Horecasector geeft in kader van een IBO ook een premie aan de cursist/werknemer. Met deze maatregel wil men de tewerkstelling van kansengroepen in de horecasector stimuleren, en bijdragen tot het realiseren van een duurzame tewerkstelling van werkzoekenden. De werkgever krijgt de standaardvoordelen die aan een IBO verbonden zijn. Daarnaast krijgt ook de werknemer een premie indien hij/zij de IBO voltooit.


Perspectief X

Subsidie van de sector X WZ: de werkzoekende krijgt een een premie van €20 per week opleiding Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org: behorende tot het paritair comité 302 • Doelgroep: - Werkzoekenden ingeschreven bij de VDAB - Tewerkgesteld worden onder een IBO contract - De opleiding voltooid hebben, dwz na de opleidingsperiode een even lange tewerkstellingsperiode realiseren.


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

INOM-Arbeiders: Opleiding voor arbeiders (PC 111/1.2.3) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: INOM-Arbeiders wil met deze maatregel opleidingen voor arbeiders aanmoedigen in de metaal- en technolgische industrie.


Subsidie van de sector X • WG: - € 72 per arbeider per dag (tot max € 2500 voor bedrijven tot 142 arb of voor grote bedrijven : € 17,5 x aantal arb in dienst op 31/12/2006)

- Educatief verlof voor opleidingen vanaf 32 uren - Nederlands op de werkvloer: volledige factuur wordt door INOM-Arbeiders betaald. • WN: - Getuigschrift van deelname aan de opleiding Perspectief X

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org: - Bedrijf behorend tot paritair comité 111/1.2.3 kan opleidingsdossier indienen voor zijn arbeiders via www.inom.be/arbeiders


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

TOFAM Oost-Vlaanderen Stages voor risicowerkzoekenden in de metaalsector (PC 111) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Tofam Oost-Vlaanderen wil in de metaalsector met deze maatregel de opleiding en tewerkstelling van kansengroepen en risicowerkzoekenden op de arbeidsmarkt stimuleren. Bedrijven die stages aanbieden aan risicowerkzoekenden kunnen rekenen op een financiële tussenkomst voor de begeleiding van deze stagiairs. De stage dient deel uit te maken van een opleidingsovereenkomst of samenwerking met de VDAB. Aan deze stage is ook een vergoeding voor de werkzoekende gekoppeld.


Subsidie van de sector: X • WG: €12,39 per uur (voor de metaalsector PC 111) • WZ: opleidingsvergoeding= €3/opleidingsdag (max €360 per persoon) + bij tewerkstelling: vanaf 6 maand een tewerkstellingspremie.

Perspectief

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: X • Org: sector behorend tot paritair comité 111 Na de opleiding andere • Doelgroep: tewerkstellingmaatregelen mogelijk Risicowerkzoekenden - Min 12 maand werkloosheidsuitkering - Max diploma Lager Secundair Onderwijs - Werknemer erkend door Vlaams Fonds - > 50 jaar zijn - Herintreders op de arbeidsmarkt


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

INOM-Arbeiders: Industrieel LeerlingenWezen (PC 111/1.2.3) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Dit systeem van alternerende opleiding stelt ondernemingen in de mogelijkheid om jongeren op te leiden voor een specifiek beroep, met een industriële leerovereenkomst. De jongeren brengt twee derde van de tijd door in de onderneming en ongeveer één derde op het centrum deeltijds onderwijs. De bedoeling is dat de jongere door het bedrijf en door het centrum DBSO opgeleid wordt voor een vooraf bepaald beroep, en volgens een opleidingsprogramma, zoals goedgekeurd door het Paritair Leercomité. INOM-Arbeiders wil met deze maatregel bedrijven uit de metaal- en technologische industrie aanmoedigen om leerlingen uit het deeltijds onderwijs op te leiden voor een beroep.


Subsidie van de sector X • WG: - Aanzienlijke RSZ vermindering - Bedrijfsopleidingpremie van € 3000 per jongere per jaar • Jongere: - Bij het succesvol beëindigen van de opleiding: € 400 (1-jarige opleiding) of € 900 (2-jarige opleiding)

Perspectief X

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org: sector behorend tot paritair comité 111 • Doelgroep: - Jongeren uit het deeltijds onderwijs


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

TOFAM Oost-Vlaanderen: Sectorale tewerkstellingspremie na metaalopleiding voor werkzoekenden (PC 111) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: TOFAM Oost -Vlaanderen, wil met deze maatregel de opleiding en tewerkstelling van werkzoekenden in de metaalsector stimuleren. Werkzoekenden die een opleiding ism de VDAB of een opleiding in een bedrijf (IBO, stage) met succes beëindigd hebben krijgen een opleidingspremie. Zijn zij daarenboven nadien tewerkgesteld in een metaalverwerkend bedrijf uit de provincie Oost-Vlaanderen, dan kunnen ze een tewerkstellingspremie verwerven. Met deze maatregel wil men de tewerkstelling van kansengroepen in de metaalsector stimuleren en bijdragen tot het realiseren van een duurzame tewerkstelling van werkzoekenden.


Subsidie van de sector X • WN: ontvangt een premie van € 178,48 bruto na 6 maand tewerkstelling en € 356,97 voor 12 maanden tewerkstelling. Beide premies kunnen max. € 535,45 bruto bedragen.

Perspectief

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie:

X • Org: - Bedrijf behorend tot paritair comité 111 • Doelgroep: - Werkzoekenden die na een metaalopleiding tewerkgesteld worden in de sector


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

TOFAM Oost-Vlaanderen: Opleidingspremie voor opleiding van risicoarbeiders in de metaalsector (PC 111) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: TOFAM Oost-Vlaanderen ondersteunt tewerkstellingsbeveiligende opleidings initiatieven voor arbeiders in de metaalverwerkende bedrijven in Oost-Vlaanderen. TOFAM Oost-Vlaanderen voorziet een financiële tussenkomst in de om- en bijscholing van risicoarbeiders.


Subsidie van de sector X •

-

Perspectief X

X

X

X

X

WG: € 11,5 per risicoarbeider, per opleidingsuur voor elke gestructureerde, vakgerichte opleiding die wordt georganiseerd voor arbeiders in het bedrijf en die minstens 32 uur duurt. Alle tussenkomsten worden begrensd obv volgende criteria: externe opleiding: max 90 uur opleiding per risicoarbeider per jaar interne opleidingen: 50% van de subsidie van het totaal aantal opleidingsuren met een max van 90 uur.

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org: - Bedrijf behorend tot paritair comité 111 • Doelgroep: WN behorende tot één van volgende doelgroepen: ouder dan 40 j, max diploma LSO, vervanger van bruggepensioneerde, wordt geconfronteerd met nieuwe technologieën, nieuwe werkmethodes, reorganisatie of collectief ontslag


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

TOFAM Oost-Vlaanderen Stages voor risicowerkzoekenden in de metaalsector (PC 111) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: Tofam Oost-Vlaanderen wil in de metaalsector met deze maatregel de opleiding en tewerkstelling van kansengroepen en risicowerkzoekenden op de arbeidsmarkt stimuleren. Bedrijven die stages aanbieden aan risicowerkzoekenden kunnen rekenen op een financiële tussenkomst voor de begeleiding van deze stagiairs. De stage dient deel uit te maken van een opleidingsovereenkomst of samenwerking met de VDAB. Aan deze stage is ook een vergoeding voor de werkzoekende gekoppeld.


Subsidie van de sector: X • WG: €12,39 per uur (voor de metaalsector PC 111) • WZ: opleidingsvergoeding= €3/opleidingsdag (max €360 per persoon) + bij tewerkstelling: vanaf 6 maand een tewerkstellingspremie.

Perspectief

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: X • Org: sector behorend tot paritair comité 111 Na de opleiding andere • Doelgroep: tewerkstellingmaatregelen mogelijk Risicowerkzoekenden - Min 12 maand werkloosheidsuitkering - Max diploma Lager Secundair Onderwijs - Werknemer erkend door Vlaams Fonds - > 50 jaar zijn - Herintreders op de arbeidsmarkt


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

TOFAM Oost-Vlaanderen: Sectorale opleidingspremie voor werkzoekenden (PC 111) Korte inhoud tewerkstellingsmaatregel: TOFAM Oost-Vlaanderen wil met deze maatregel de opleiding en tewerkstelling van werkzoekenden in de metaalsector stimuleren. Werkzoekenden die een opleiding metaal ism de VDAB of een opleiding in een bedrijf (IBO, stage) met succes beëindigd hebben, krijgen een opleidingspremie van € 3 per opleidingsdag met een max. van € 360 bruto per persoon. Met deze maatregel wil men de tewerkstelling van kansengroepen in de metaalsector stimuleren en bijdragen tot het realiseren van een duurzame tewerkstelling van werkzoekenden.


Subsidie van de sector X • WZ: ontvangt een premie van € 3 bruto per opleidingsdag met een maximum van € 360 bruto per persoon

Perspectief X

Specifieke eigenschappen doelgroep/organisatie: • Org: Opleidingsorganisatie - Metaalopleiding ism VDAB - Bedrijf behorend tot paritair comité 111 • Doelgroep: - Werkzoekenden die een metaalopleiding gevolgd hebben ism VDAB - Werkzoekenden die een IBO gevolgd hebben in een bedrijf behorend tot paritair comité 111 - Werkzoekenden die een stage volgen in een metaalbedrijf (maatregel ‘stages voor risicowerkzoekenden’)


22.04.2008

ESF PICK-UP project

05/EPD3/6.1/049

Tewerkstellingsmaatregelen andere sectoren Korte inhoud: Ook andere sectoren hebben tewerkstellingsmaatregelen voor jongeren (zowel voor jongeren uit het deeltijds onderwijs als jongeren tussen 15 en 25 jaar). Hieronder vindt u per sector de contactgegevens van de persoon die van deze maatregelen op de hoogte is.

Groensector: Eduplus

Voedingssector: IPV

T: 09/ 245 28 40 @: [email protected]

Ingrid Snel T: 02/ 52 88 943 @: [email protected]

‘s Gravenstraat 159 9810 Nazareth

Birminghamstraat 225 1070 Anderlecht

Bouwsector: FVB-FFC

Social Profit sector

Jo Roelandt T: 09/ 338 55 15 @: [email protected]

Katty Stas T: 02/ 250 37 77 @: [email protected]

Tramstraat 59 9052 Zwijnaarde

Handelskaai 48 1000 Brussel


GEBRUIKSAANWIJZIGING VOOR TOOLBOX TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN

Recommend Documents