INTERNSHIPS. Beste gemotiveerde student,

INTERNSHIPS Beste gemotiveerde student, Graag zouden wij jou via Capitant zoveel mogelijk informatie willen bezorgen omtrent interships en de ervaringen die je kan verwachten indien je de sprong wil wagen. Het internet is rijk aan informatie en gegevens, maar belangrijke beslissingen als deze zijn vaak niet makkelijk te maken indien je je alleen moet baseren op de onpersoonlijke informatie van het internet of indien je geen kennissen hebt die hun ervaring met jou kunnen delen. Of je nu wel of geen lid bent van Capitant, of je onze ideeën nu steunt of niet; wij zijn van mening dat iedereen toegang moet hebben tot zoveel mogelijk ‘prikkels’ om een geïnformeerde keuze te kunnen maken. Via deze weg trachten wij jullie te bereiken en te stimuleren om de uitdaging aan te gaan. Het Capitant HR Team

INHOUDSTAFEL 1. Wat is een stage of een internship? 2. Wat is het verschil tussen eens internship, een traineeship en een studentenjob in dezelfde sector? 3. Wat zijn de nadelen van op internship te gaan? 4. Wat zijn de voordelen van op internship te gaan? 5. Waar kan ik bij Capitant terecht indien ik op internship wil gaan? 6. Waar kan ik terecht tijdens mijn internship? 7. Is er nog een dienst-na-internship? 8. Kan ik studiepunten verdienen met een internship? 9. Kan je een beurs krijgen om op internship te gaan? 10. Waarom zou ik voor Capitant kiezen?

p.2 p.2 p.3 p.4 p.3 p.6 p.6 p.6 p.7 p.7

1

1. WAT IS EEN STAGE/INTERNSHIPS? Een stage of internship is heel eenvoudig gezegd: ‘het uitwisselen van ervaringen via praktische training’. Hierbij zijn er 2 actoren: Een bedrijf dat op zoek is naar een gemotiveerde student of jong afgestudeerde voor het vervullen van een taak. Hierbij is het doel niet alleen ‘werk gedaan krijgen’, maar speelt ook de idee dat jongeren die op internship gaan, gemotiveerd en ambitieus zijn om in hun vrije tijd een moeilijke uitdaging aan te gaan. Een bedrijf is dus ook benieuwd naar de vis die ze gevangen heeft en kan op het einde van de stage een vaste job aanbieden aan de student indien ze tevreden is van diens prestaties. Een student die op zoek is naar tastbare kennis en ervaring buiten de lesuren. Zelfs in je hogere studies zijn de praktische kant van je studies en je takenpakket vaak nog onbekend terrein. Een stage geeft je de mogelijkheid om een nieuwe en mogelijk toekomstige setting te leren kennen en jezelf te leren kennen binnen deze setting.

2. WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN EEN INTERNSHIP, EEN TRAINEESHIP EN EEN VAKANTIEJOB IN DEZELFDE SECTOR? Er zijn enkele verschillen tussen een vakantiejob en een stage. Het onderscheid is vaak bijna onzichtbaar, echter zijn er enkele subtiele verschillen. Wat betreft het onderscheid tussen een traineeship en een internship, kunnen we duidelijker zijn.

DEFINITIE?

VAKANTIEJOB Een student die op zoek is naar een eerste contact met zijn/haar specifieke studieveld.

TRAINEESHIP Een werknemer van het bedrijf die in opleiding is. Deze opleiding staat in functie van de positie waarvoor die persoon oorspronkelijk was aangenomen en vindt dus vaak na je studies plaats wanneer je reeds aan het werk bent. Lange duur. Inhoudelijk zeer uitdagend.

INTERNSHIP Een student die op zoek is naar ervaring in zijn/haar specifieke studieveld om een goed overzicht te krijgen van wat de mogelijkheden zijn alvorens een vaste job te zoeken.

DUUR? AARD VAN DE FUNCTIE?

Korte duur. Inhoudelijk minder uitdagend.

Lange duur. Inhoudelijk zeer uitdagend.

BEZOLDIGING?

Betaald.

Gereduceerd loon of onbezoldigd.

Vaak onbezoldigd.

TOEKOMSTPERSPECTIEF?

Jouw impact en jouw lange termijn visie zijn veel minder

Het doel is om de trainee aan te nemen op het einde van de

Men steekt heel veel tijd in jou zodat je zaken mag doen die van belang zijn

2

uitgesproken aanwezig

traineeship. Beiden hebben dus een toekomstperspectief!

en die gewicht hebben in de organisatie. Je wordt als het ware klaargestoomd om eventueel in het bedrijf in kwestie te komen werken na je stage. Er is dus voor beide partijen wel degelijk een toekomstpersectief!

MOMENT IN JE OPLEIDING? WAARDE VOOR JE CV?

Tijdens.

Na.

Tijdens of na.

Klein maar reëel. Je moet slechts een kleine commitment doen t.o.v. het bedrijf.

Groot, je hebt een goed beeld van hoe een dienst eruit ziet en moet een grote commitment aangaan t.o.v. het bedrijf.

Groot, je hebt een goed beeld van hoe een dienst eruit ziet en moet een grote commitment aangaan t.o.v. het bedrijf.

OP HET EINDE VASTE WERKKRACHT?

Meestal niet. Je kan natuurlijk op later moment in je carrière terugkeren.

Meestal wel indien men tevreden was over je prestaties.

Afhankelijk van waar je u bevindt in je opleiding wel of niet. Echter is de kans reëel.

Er zal dus zeker niemand je zeggen dat een vakantiejob doen in de sector in kwestie niet goed is. Het is ook niet minderwaardig te noemen. Maar voor je ontwikkeling als student en voor je ontwikkeling als persoon, is de langere tijd die je in een internship of traineeship steekt, vaak van belang. Wij verkiezen in dit geval om ons vooral te focussen op internships, omdat dit voor studenten de meest aangewezen optie is. Dit weerhoudt ons er natuurlijk ook niet van open te staan voor studenten die reeds zijn afgestuurd, hulp te verschaffen indien zij dit wensen.

3. WAT ZIJN DE NADELEN VAN OP INTERNSHIP TE GAAN? Om heel eerlijk te zijn, zijn wij ervan overtuigd dat er weinig nadelen zijn aan een ervaring als een stage. Na lang zoeken hebben we onszelf ervan kunnen overtuigen dat de volgende reden iemand zou kunnen overhalen om niet op internship te gaan: De opportuniteitskost van je tijd: terwijl je aan het werk bent bij een bedrijf, ben je niet met iets anders productiefs bezig. Vaak is een stage ook onbetaald, wat ervoor zorgt dat je een som geld kan mislopen. Het is een intensieve ervaring (waar je wel veel van jezelf zal moeten insteken) waarvoor je vaak een moeilijkere selectieprocedure zal moeten doorlopen.

3

4. WAT ZIJN DE VOORDELEN VAN OP INTERNSHIP TE GAAN? Graag gaan we snel over naar de voordelen van op internship gaan omdat deze naar onze mening zwaarder doorwegen: Je wordt grotendeels ‘opgeleid’ door het bedrijf in kwestie. Omdat je een potentiële werkkracht van hen bent, krijg je vaak de kans om jezelf te bewijzen. Het verder toelichten van je studies. Veel mensen weten niet goed wat hen te wachten staat na hun studies. Een internship kan hier een grote verandering in brengen omdat je voeling krijgt met de praktijk. Je ontdekt hoe een financiële dienst eruit ziet of hoe managers omgaan met hun personeel en wat het inhoudt om een bepaalde functie te vervullen. De verrijking van je netwerk en persoonlijke leven zijn van onschatbare waarde. De aanvulling van je Capitant Certificaat want een internship telt mee voor luik 3: ‘experience’. De enorme waarde die een internship voor je CV biedt. Bedrijen vinden het fantastisch als je een uitdaging als een intership hebt ondernomen. Bedrijven zijn ervan overtuigd dat een student in die positie erg avontuurlijk, ambitieus en openminded is.

5. WAAR KAN IK BIJ CAPITANT TERECHT INDIEN IK OP INTERNSHIP WIL GAAN? Graag zouden we duidelijk willen stellen dat ons primaire doel het verstrekken van informatie is voor iedereen die het wenst. Ons doel is ‘internships’ in het algemeen promoten omdat we enorm achter de ervaring staan maar niets verplicht je om informatie op te vragen en nadien niet via ons op internship te komen. Wij staan ter dienst van elke student die graag meer informatie wenst over allerlei ervaringsgerichte activiteiten, zoals op internship gaan. Dit doen wij omdat er binnen Capitant reeds veel mensen zelf op internship zijn geweest en we vinden dat die kennis omtrent de ervaring niet verloren mag gaan. Dit geldt dus of je nu een lid bent van Capitant of niet. Wel benadrukken wij hierbij dat onze niche nog steeds finance en economie is, van andere sectoren weten wij aanzienlijk minder af. De internships die je via ons kan doen, kan je terugvinden op onze website: ‘www.capitant.be’ onder het luik ‘career’ – ‘internships’. Indien je liever opteert voor een studenten job via ons, vind je het formulier hiervoor op onze website onder het luik ‘career’ – ‘jobs’. Ons aanbod verandert continu omdat we het belangrijk vinden dat een internship bij je past. Je moet niet zomaar een keuze maken voor een stage indien je niet overtuigd bent van de waarden van het bedrijf of de functie. Door ons aanbod continu te updaten, is de kans groter dat er een ‘fit’ is tussen stage en student. Indien je een internship vindt waar je interesse voor hebt, kan je een kort formulier invullen om bij ons te appliqueren. Indien je graag voor meerdere internships tegelijkertijd zou willen appliqueren, vul het formulier dan meerdere malen in. Dit formulier vind je ook onder hetzelfde luik ‘career’ – ‘internships’. Wij hebben onderaan een print screen ingevoegd van het formulier dat je dan zal invullen. Ons doel is het hele proces zo eenvoudig en efficiënt mogelijk te laten verlopen.

4

Je kan natuurlijk zelf ook rechtstreeks de link volgen naar de contactpersoon binnen het bedrijf zelf, echter raden wij je aan om je keuze te maken via Capitant om de volgende redenen: Langs de ene kant leveren wij jou als student een ‘safe haven’ onder de naam ‚Capitant’. Het initiële contact met het bedrijf is reeds gelegd en we trachten zoveel mogelijk voor jou te regelen. Dit doen we door onder andere het volgen van het hele verloop van je stage van begin tot einde. Ook bieden wij allerlei vrijblijvende gratis diensten aan zoals het nakijken van je CV en motivatiebrief, ervoor zorgen dat je sneller antwoord krijgt dan andere applicanten, … Langs de andere kant hebben wij de geloofwaardigheid bij bedrijven om jou als student individueel aan te prijzen. Het bedrijf in kwestie zal je behandelen als een kandidaat met een beetje meer als je je via Capitant aanmeldt. Indien je via Capitant appliqueert, belooft het bedrijf ons dat je een streepje voor hebt bij het maken van hun keuze.

6. WAAR KAN IK TERECHT TIJDENS MIJN INTERNSHIP? Tijdens de internship zal er steeds iemand van Capitant ter jullie beschikking staan om te helpen waar mogelijk. Zo kan je met deze persoon steeds contact opnemen als je met vragen zit en dergelijke. De persoon in kwestie zal zijn uiterste best doen om de internship zo goed mogelijk gelijk te laten lopen met jouw verwachtingen.

7. IS ER NOG EEN DIENST-NA-INTERNSHIP? Na de internship kan je vrijblijvend een feedback formulier invullen over de internship. Dit formulier vind je ook onder hetzelfde luik ‘career’ – ‘internships’. Zo kunnen wij zowel jouw positieve commentaren als negatieve commentaren verstrekken aan het bedrijf. Dit biedt jou de kans om op een ‘anoniemere’ manier, je mening en je ervaring met het bedrijf te delen. We trachten ervoor te zorgen dat alle internships die we via Capitant aanbieden zo aangenaam mogelijk beleefd worden door de studenten.

8. STUDIEPUNTEN Een aantal van de internships die we via Capitant aan jullie aanbieden zal mogen meetellen in jullie studieprogramma. Zo haal je uit de internship niet enkel een onvergetelijke en leerrijke ervaring, maar ook enkele credits van je masterprogramma. Dit is voor elke universiteit verschillend en indien je hier vragen omtrent hebt, neem je best even contact met ons op via ‘[email protected]’.

5

9. BEURZEN? Voor de meeste stages krijg je geen loon uitbetaald. Indien je in België op stage bent is dat niet zo'n groot probleem, je kiest immers voor de ervaring op zich en niet voor de bezoldiging. Voor internationale stages kan dit wel een belemmering vormen want je moet echter wel verblijf voorzien, je heen- en terugreis financieren, daar kunnen leven,… Om te vermijden dat hierdoor studenten tegengehouden zouden worden om deze ervaring aan te gaan, bestaan er instellingen als 'Departement Internationaal Vlaanderen' waar je terecht kan voor financiële steun tijdens een internship. Deze instellingen kunnen je reiskosten eventueel vergoeden of subsidiebedragen geven om een deel van je kosten te dekken. Indien je in het buitenland op internship wil gaan, vergeet dan dus zeker niet om eens na te kijken of je hiervoor in aanmerking komt. Dit kan je doen door eens te gaan kijken op de websites van onderstaande instellingen. Dit zijn zeker niet alle instellingen waar je terecht kan voor stagefinanciering, wij sommen er een aantal voor je op: Flanders Trainee Programme Prins Albertfonds Vlaams Leonardo Da Vinci Agentschap VLIR-UOS Universiteit

10. WAAROM ZOU IK VOOR CAPITANT KIEZEN? Wij hopen jullie overtuigd te hebben van onze missie en van de manier waarop wij deze graag zouden willen bereiken. Er zijn drie doelen waar wij trachten in te slagen door het organiseren van lezingen en infomomenten omtrent internships: ‘Awareness’ creëren bij studenten die nooit eerder met bovenstaande termen en ideeën in contact zijn gekomen en deze ‘awareness’ verder prikkelen bij studenten die reeds interesse hadden. Het is erg opvallend hoe ‘internships’ een standaardonderdeel zijn van je studieloopbaan in het buitenland, terwijl het in België nog niet van onze gewoonte is om zulke ervaring te ondernemen. We ontkennen onszelf de kans te concurreren op internationaal niveau. Dit is voor Capitant geen optie. ‘Awareness’ creëren bij de bedrijven dat wij in België wel klaar zijn voor internships en dat wij wel van hen willen leren. De twee partijen met elkaar in contact brengen en de wensen en noden van beiden zo goed mogelijk tot realiteit te brengen. Naar ons idee vormt Capitant de ideale schakel tussen beide partijen. We staan midden in het speelveld tussen studenten en bedrijven. Wij hopen van significante invloed te kunnen zijn in het leven van beide.

6

Het is de taak van bedrijven ons de kans te bieden van hen te leren. Het is de verantwoordelijkheid van de universiteit dit in goede banen te leiden. Het is de verantwoordelijkheid van de student de uitdaging aan te gaan. We zijn nog nooit zo klaar geweest om deze uitdaging aan te grijpen. Jullie ook?

Het Capitant HR Team [email protected]

7