Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s.
Integrace osob s PAS na pracovní trh
Ing. Tomáš Dostál Mgr. Pavla Kadlová
APLA-JM o.s.: Kdo jsme? Vznik v roce 2002 z iniciativy rodičů dětí s autismem, odborníků a sympatizantů, kteří již v minulosti společně pracovali na projektech APLA ČR v regionu Jediná organizace v JmK specializující se na podporu lidí z rozsahu celého spektra autistických poruch, bez nároku na jejich sociálně přijatelné chování
Cíl sdružení: zkvalitnění života lidí s PAS a postupná integrace do společnosti, tedy zajištění komplexnosti, provázanosti celkové péče po všechna životní období a hledání možností integrace Cílové skupiny: 1) lidé s PAS od raného dětství po dospělost 2) rodiče osob s PAS Fügnerova 30 tel.: 548 220 345 613 00 Brno Černá Pole mob: 775 199 800-1 www.apla-jm.cz
3) odborníci pracující s lidmi s PAS 4) široká veřejnost
APLA-JM o.s.: Co děláme? Sociální služby Volnočasové aktivity
• Osobní asistence • Raná péče • Sociální rehabilitace • Zájmové kroužky • Letní tábory • Nízkoprahové akce – letní aktivity
Vzdělávání
• Akreditované kurzy MŠMT, MPSV, AKP, ČSK, ČLK,ČAS, AKL
Dobrovolnické centrum
• Akreditovaná vysílající organizace – pomoc dobrovolníků v APLA-JM i dalších, tzv. přijímajících organizacích
Fügnerova 30 tel.: 548 220 345 613 00 Brno Černá Pole mob: 775 199 800-1 www.apla-jm.cz
Vnitřní šetření před zahájením Integrace Výsledky vnitřní analýzy na vzorku 60 osob s PAS 15+ • Cílová skupina: osoby napříč PAS • Věková struktura klientů: –
trend „stárnutí“ klientů (od 2002 děti mladšího školního věku)
• Odborná připravenost na budoucí povolání: – – – –
Ukončení povinné školní docházky Opakování oborů vyššího sekundárního vzdělávání (ISCED 3) Studium VŠ (ISCED 6, 7) Uživatelé sociálních služeb (sociálně terapeutické dílny, stacionáře, chráněné dílny)
Vnitřní šetření před zahájením Integrace Výsledky vnitřní analýzy na vzorku 60 osob s PAS 15+ • Nejasná budoucnost: – – – – –
Neprovázanost studia a směřování k budoucímu povolání Oddalování nástupu do zaměstnání (pouze 1 uchazeč o zaměstnání veden na ÚP) Nejasný pracovní potenciál Míra nezaměstnanosti 7 – 9 % Statut OZP jen zlomek osob
• Postoje lidí s PAS a jejich blízkých k zaměstnávání: – Obavy z budoucnosti po ukončení školní docházky – Podceňování/přeceňování schopností a dovedností – Vyhýbání se otázkám zaměstnanosti a budoucnosti
Identifikované potřeby • Otevření otázky budoucnosti – před rodiči, mládeží s PAS
• Zapojení osob s PAS do jednání s institucemi (1. podpis smlouvy) • Zapojení blízkých osob do jednání • Diagnostika pracovního potenciálu
• Cílená individuální příprava na zaměstnání • Motivace (proč, zážitek úspěchu), aktivizace • Zvýšení informovanosti o trhu práce, možnostech nástrojů APZ, právech a povinnostech • Respektování individuálních zvláštností • Podpora při přípravě, vyhledání a zajištění pracovního místa
Projekty na podporu pracovní integrace • • • • • •
Od 2010 realizace projektů na integraci osob s PAS na pracovní trh Zaměstnávání lidí s autismem, reg. č. CZ.1.04/3.3.05/31.00241 Integrace osob s PAS na pracovní trh, reg. č. CZ.1.04/3.3.05/75.00287 60 účastníků Z toho zaměstnaných: 5 + 9 Základní model: diagnostika, mapování potřeb, aktivity vedoucí k vyhledání a zajištění pracovního místa
• Zkušenostní učení realizačního týmu • Jedinečná zkušenost účastníkům • Otevření otázky budoucnosti pro dospělé i jejich rodiče
Integrace osob s PAS na pracovní trh •
2012 – 2014
•
Cíl: nastavit systém diagnostikování a vzdělávání osob s PAS, aby tito lidé byli umístitelní na trh práce a vytipovanými zaměstnavateli akceptováni
•
Kdo? Lidé napříč PAS ve věku 15+
•
Klíčové aktivity – Bilanční diagnostika – Aktivizace a motivace – Kurzy pracovních návyků a praktických dovedností souvisejících s uplatněním na trhu práce – Asistence
– Vyhledávání a zajištění pracovních míst – Vytvoření metodiky
Příprava na zaměstnání • Vstup lidí s PAS do programu
• Bilanční diagnostika • Aktivizace a motivace • Kurzy pracovních návyků a praktických dovedností souvisejících s
uplatněním na trhu práce • Asistence
Kurzy pracovních návyků a praktických dovedností souvisejících s uplatněním na trhu práce • Nácvik sociálních dovedností a komunikace, osobnostní rozvoj • Dvoufázový model nácviků
• Praktické dovednosti související s uplatněním na trhu práce • Jak a kde hledat zaměstnání, jak odpovídat na inzerát, rozeznat nereálné pracovní nabídky, CV, ÚP, pracovní pohovor
• Finanční gramotnost • Kdy, odkud a jaké peníze čekat…
• Rozvoj dovedností se zaměřením na práci s ICT • Rizika virtuálního světa; skrytý potenciál
• Zvládání krizových situací • Komunikace na pracovišti, náhlé změny v režimu, tvorba kompromisů
• Základy praktických dovedností souvisejících s uplatněním na trhu práce
Vyhledání a zajištění pracovního místa Podpora zaměstnance – příprava na pracovní pozici, seznámení s prostředím – cvičný pohovor – možnost asistence – doprovázení – průběžné schůzky – vyhodnocování průběhu zaměstnání – postupné snižování podpory ke zvýšení samostatnosti a dlouhodobé udržitelnosti
Podpora zaměstnavatele – seznámení s projektem – jednání o vytipovaných pozicích a možnostech personálním obsazení – mzdové příspěvky – zaškolení – metodické vedení (lektorka, koordinátorka) – asistence – poradenství Značka „autism friendly“
Podpora zaměstnavatele - školení
Spolupráce s rodinou • Podpora rodiny – rodiče dospělých účastníků projektu – Informování o aktuálním dění se souhlasem účastníků projektu – Zapojení rodiny do plánování nezbytně nutné podpory – Cvičné „Jarní a Podzimní burzování“ – Rodičovské skupiny – sdílení, informování – Závěrečný Diskusní seminář pro účastníky, jejich blízké a zaměstnavatele
Zaměstnání • 9 zaměstnaných ze 6: – – – – – –
Eliška v Domově pro seniory Sokolnice Nik v Kabinetu múz Anička v ZŠ Štolcova Martin v cukrárně Tři ocásci Pavel v KBC Group NV Ondra v Dixons Retail
– Kuba v Dixons Retail – Sabča v advokátní kanceláři JUDr. Sáši Navrátilové – Klárka v advokátní kanceláři JUDr. Sáši Navrátilové
Pozitivní vlastnosti
Reálné krizové situace
• pečlivost, preciznost
• dožadování se nákupu při zrušení
• osobní angažovanost
kurzu
• pomoc při zpracování publicity
• včasné odchody ze zaměstnání
• překlady AJ – ČJ
• schopnost zařazení pauzy
• jazykové korektury
• respektování pracovní hierarchie
• zaujetí pro činnost
• tíha zodpovědnosti
• manuální zručnost a trpělivost
• firemní kultura – teambuildingy
• identifikace chyb, automatizace
• organizace času a činností
postupů ve firmě
V práci...
V práci...
Co se osvědčilo? • • • • •
individuální přístup týmový přístup práce s limity a potenciálem snižování podpory budování přirozené podpory na pracovišti
