INSTRUCTIE- EN INFORMATIEBOEKJE

INSTRUCTIE- EN INFORMATIEBOEKJE

VOORWOORD DIRECTIE Binnen ons bedrijf spelen kwaliteit, veiligheid, gezondheid en milieu een belangrijker rol. Producten worden voortdurend verbeterd en de consumenten wordt kritischer en mondiger. Ook onze opdrachtgevers stellen steeds meer eisen betreffende kwaliteit en planning. Om aan deze eisen te kunnen blijven voldoen is het van groot belang dat iedereen binnen ons bedrijf weet wat er van hem of haar verlangd wordt en hoe er in bepaalde situaties gehandeld moet worden. Dit boekje is daarbij een hulpmiddel. De meest voorkomende zaken staan er in zoals: Wat moet ik doen als ik ziek ben? Wat moet ik doen als mijn gereedschap kapot is? Hoe moet ik handelen in geval van een onveilige situatie, incident of ongeval? Wat zijn de vastgestelde roostervrije dagen? Het boekje wordt aangeboden in de vorm van een losbladige uitgave. Dit is gedaan om eventuele wijzigingen na te kunnen zenden, zodat je altijd in het bezit bent van de meest actuele gegevens. Tevens kun je de meest actuele versie lezen op onze website, menu “voor ons personeel”. Lees het boekje aandachtig door; het is belangrijk dat je op de hoogte bent van deze informatie. Achterin zit een formulier waarop je eventuele klachten of verbetermogelijkheden aan ons kunt doorgeven. Deze klachten moeten betrekking hebben op onze eigen organisatie of werkzaamheden, zodat wij deze kunnen verbeteren. Op onze website www.nasgeffen.nl kun je nog meer informatie vinden. NAS Geffen BV Directie

1

Inhoudsopgave Hoofdstuk 1

Beleidsverklaring................................................................................................................................................ 4

Hoofdstuk 2

Algemene voorschriften m.b.t. Veiligheid, Gezondheid & Milieu ................................................................... 5

Persoonlijke Beschermings Middelen ........................................................................................................................................ 6 Hoofdstuk 3

LMRA ................................................................................................................................................................... 7

Hoofdstuk 4

Ongevallen en incidentenmeldingen ................................................................................................................ 8

Ongevallenprocedure................................................................................................................................................................. 9 Hoofdstuk 5

Bij het werken op een bedrijfsterrein of locatie klant.................................................................................... 10

Hoofdstuk 6

Rechtstreekse telefoonnummers en faxnummers......................................................................................... 11

Hoofdstuk 7

Inspecties en Meetings .................................................................................................................................... 12

Werkplekinspecties ................................................................................................................................................................. 12 Toolboxmeeting ................................................................................................................................................................. 12 Startwerkvergadering............................................................................................................................................................... 12 Hoofdstuk 8

Gereedschap / Materieel .................................................................................................................................. 13

Elektrisch gereedschap............................................................................................................................................................ 13 Jaarlijkse keuring ................................................................................................................................................................. 13 Hulpmateriaal / Projectmateriaal.............................................................................................................................................. 13 Diefstal elektrisch gereedschap / hulpmateriaal / projectmateriaal .......................................................................................... 13 Uitdiensttreding ................................................................................................................................................................. 13 Hoofdstuk 9

Product- en veiligheidsinformatie bladen ...................................................................................................... 14

Hoofdstuk 10

Schaften en roken............................................................................................................................................. 15

Schaften /sanitaire voorziening................................................................................................................................................ 15 Roken ................................................................................................................................................................. 15 Hoofdstuk 11

Kleding .............................................................................................................................................................. 16

Hoofdstuk 12

Aanstellingsperiode ......................................................................................................................................... 17

Hoofdstuk 13

Wijziging persoonlijke gegevens .................................................................................................................... 18

Hoofdstuk 14

Identificatieplicht .............................................................................................................................................. 19

Hoofdstuk 15

Richtlijnen betreffende werktijden en telefoneren tijdens werktijd.............................................................. 20

Werktijden ................................................................................................................................................................. 20 Telefoneren tijdens werktijd ..................................................................................................................................................... 20 Hoofdstuk 16

Loonbetaling ..................................................................................................................................................... 21

Hoofdstuk 17

Loonregelingen................................................................................................................................................. 22

Spaarloon ................................................................................................................................................................. 22 Overige loonregelingen............................................................................................................................................................ 22 Hoofdstuk 18

Kilometerdeclaratie .......................................................................................................................................... 23

Vergoedingen: ................................................................................................................................................................. 23 Controle kilometerdeclaraties: ................................................................................................................................................. 23 Hoofdstuk 19 Bedrijfsauto’s Privé auto’s: Hoofdstuk 20

Bedrijfsauto’s.................................................................................................................................................... 24 ................................................................................................................................................................. 24 ................................................................................................................................................................. 25 Vakantie-, snipper- en feestdagen................................................................................................................... 26

Doorbetaling bij kort verzuim ................................................................................................................................................... 26 Extra verlof oudere werknemers .............................................................................................................................................. 26 Onbetaalde snipperdagen........................................................................................................................................................ 26 Vakantiegeld en -rechten ......................................................................................................................................................... 26 Wat te doen als je betaald of onbetaald verlof wilt................................................................................................................... 26

Instructie & Infoboek NAS Geffen BV versie 2012

2

Hoofdstuk 21

Ziekte, de Arbo-dienst en preventie ................................................................................................................ 27

Ziekmelden, hoe doe je dat:..................................................................................................................................................... 27 Controle en begeleiding van zieke werknemers ...................................................................................................................... 27 Bedrijfsarts ................................................................................................................................................................. 27 Arbeidstherapie ................................................................................................................................................................. 27 Geen ziekengeld op feestdagen: ............................................................................................................................................. 27 Langdurige arbeidsongeschiktheid .......................................................................................................................................... 28 Lichamelijke klachten............................................................................................................................................................... 28 Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek ..................................................................................................................... 28 Vergoedingen ................................................................................................................................................................. 29 Wat komt voor vergoeding in aanmerking................................................................................................................................ 29 Aanvraag formulier vergoeding................................................................................................................................................ 30 Hoofdstuk 22

Vorstverlet......................................................................................................................................................... 31

De vijf verplichte maatregelen.................................................................................................................................................. 31 Temperatuurnormen ................................................................................................................................................................ 31 Hoofdstuk 23

Diefstal en/of strafbaar feit .............................................................................................................................. 32

Hoofdstuk 24

Sanctiebeleid .................................................................................................................................................... 33

Algemeen: ................................................................................................................................................................. 33 Waarschuwingskaarten:........................................................................................................................................................... 33 Sancties: ................................................................................................................................................................. 33 Hoofdstuk 25

Ondernemingsraad........................................................................................................................................... 34

Hoofdstuk 26

Personeelsvereniging ...................................................................................................................................... 35

Hoe wordt men lid? ................................................................................................................................................................. 35 Wat doet de personeelsvereniging? ........................................................................................................................................ 35 Hoofdstuk 27

Personeelsblad ................................................................................................................................................. 36

Hoofdstuk 28

Functieomschrijving kalkzandsteen elementensteller .................................................................................. 37

Hoofdstuk 29

Functieomschrijving Kimmer .......................................................................................................................... 38

Hoofdstuk 30

Functieomschrijving Opperman / aanpikker kzs ........................................................................................... 39

Hoofdstuk 31

Functieomschrijving Vloerenlegger cementdek ............................................................................................ 40

Hoofdstuk 32

Functieomschrijving Vloerenlegger Anhydriet .............................................................................................. 41

Hoofdstuk 33

Functieomschrijving Stukadoor ...................................................................................................................... 42

Hoofdstuk 34

Functieomschrijving Spuiter ........................................................................................................................... 43

Hoofdstuk 35

Functieomschrijving Stelleur .......................................................................................................................... 44

Hoofdstuk 36

Functieomschrijving Gibo bouwer.................................................................................................................. 45

Hoofdstuk 37

Functieomschrijving Metal stud bouwer ........................................................................................................ 46

Hoofdstuk 38

Functieomschrijving Opperman / aanpikker ms............................................................................................ 47

Hoofdstuk 39

Klachten, ideeën en verbeteringen ................................................................................................................. 48

Klachten/ideeën/verbeteringen formulier ................................................................................................................................. 49


3

Hoofdstuk 1 Beleidsverklaring NAS Geffen BV erkent haar verantwoordelijkheid ten aanzien van de arbeids- en veiligheidsomstandigheden, aangezien zij haar medewerkers en alle andere bij de activiteiten van het bedrijf betrokkenen, waaronder onderaannemers, tijdelijke krachten en uitzendkrachten, een correcte, veilige en gezonde werkgelegenheid en/of samenwerking wil bieden, zowel binnen ons bedrijfspand, maar zeker ook op de diverse locaties waar werkzaamheden door NAS Geffen BV worden verricht. De directie van NAS Geffen BV geeft aan dit beleid gestalte door: Een veiligheidsbeheerssysteem volgens de VGM Checklist Aannemers (VCA) te integreren in het totale uitvoeringsproces; Het opstellen van een Instructie- en informatieboekje en dit aan alle medewerkers uit te reiken; Het voorkomen van persoonlijk letsel en het voorkomen van schade aan materieel; Het aanbieden van persoonlijke beschermingsmiddelen en het toezien op het gebruik hiervan; Het aanbieden van preventieve gezondheidskundige keuringen op verzoek van de werknemer; Het aanbieden van de mogelijkheid tot raadpleging van de bedrijfsarts aan iedere werknemer; Het beschikbaar stellen van middelen om aanvaardbare veilige en gezonde werkplekken te bewerkstelligen; Het voorkomen van beschadiging van het milieu en milieu- / bodemverontreiniging; De schadelijke effecten op het milieu zoveel als mogelijk te verminderen. Actieve ondersteuning en verbeteringsprogramma’s voor producten, processen, dienstverlening arbeids- en milieuomstandigheden; Het houden van veiligheid-, gezondheid- en milieuoverleg (VGM-overleg); Periodieke auditing van haar VGM-systeem ter borging en voorkoming van onvolkomenheden; Jaarlijkse directiebeoordeling en verslag over de effectiviteit van het VGM-systeem, evaluatie van de gehanteerde procedures en voortgang van het systeem en VGM-beleid; Door middel van voorlichting, overleg, instructie en opleiding de medewerkers deelgenoot maken van hun verantwoordelijkheid in het kader van alle VGM-aspecten om zodoende verbetering en hogere bewustzijn te behalen; Te streven naar continue verbetering op het gebied van VGM. VGM-risico’s door taalbelemmeringen te voorkomen door Nederlands als voertaal vast te stellen. Iedere medewerker is geïnstrueerd over het VGM-systeem, procedures en instructies zoals deze beschreven zijn in het VCA-handboek en in het Instructie- en informatieboekje, mede om zodoende het bewustzijn bij iedere medewerker te verhogen. De medewerkers worden geacht deze te hanteren. De directie van NAS Geffen BV acht het zijn plicht de resultaten van haar beleid ten aanzien van het managementsysteem van nabij te volgen en aan te passen als de ervaringen, nieuwe technieken en methoden daartoe aanleiding geven. De beleidsverklaring wordt tenminste driejaarlijks geëvalueerd en – zo nodig – geactualiseerd. 01 februari 2012 L.E.M. van der Heijden

E.L.M. van der Heijden

D.W.M.F.H. Verstegen

Directeur NAS Geffen BV



4

Hoofdstuk 2 Algemene voorschriften m.b.t. Veiligheid, Gezondheid & Milieu Iedere werknemer van NAS Geffen BV wordt geacht de voorschriften zoals die hier beschreven staan te kennen en ernaar te handelen. Veiligheid: • je draagt altijd veiligheidsschoenen of -laarzen en NAS Geffen BV werkkleding. • je draagt of gebruikt je persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) waar aangegeven, bijv.: je veiligheidsbril, -helm, gehoorbescherming enz. • je bent zelf verantwoordelijk voor de geldigheidsdatum van je helm en/of andere PBM en je elektrisch gereedschap. • je meldt alle ongevallen of bijna ongevallen bij de projectleider; deze moet dit melden op de daarvoor bestemde formulieren bij de VGMK coördinator. • je meldt alle schade aan materieel bij de projectleider. • je controleert regelmatig de staat van je gereedschap, bijv. je haspel op breuken. • je neemt geen onnodige risico's. • je volgt instructies van de Projectleider altijd op. • je bent niet onder invloed van alcohol/drugs op de bouwplaats of in de (bedrijfs)auto. • je gebruikt geen medicijnen die de veiligheid in gevaar kunnen brengen; bij twijfel neem je contact op met de VGMK coördinator, telefoon 073-5342222. • je verwijdert geen veiligheidsvoorzieningen die zijn aangebracht op materieel of gereedschap, ook niet op de bouwplaats zonder overleg met de projectleider en zonder hiervoor andere veiligheidsvoorzieningen te treffen. • je laat niet onnodig materiaal of materieel slingeren. Gezondheid: • ongezonde arbeidsomstandigheden meld je bij de projectleider bijv. tocht, kou, stank, geluidsoverlast. • je draagt of gebruikt je persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) bijv. een stofmasker. Milieu: • je deponeert afval (gescheiden) in de daarvoor bestemde containers. • je houdt je werkplek schoon. Algemeen: • je neemt deel aan bijeenkomsten over veiligheid, gezondheid en milieu. • je leest de VGMK nieuwsbrief (de wordt eventueel gevoegd bij de loonstrook) en neemt deel aan toolboxmeetings. • indien van toepassing neem je deel aan startwerkvergaderingen. • al het elektrische gereedschap en de trappen die worden gebruikt dienen gekeurd te zijn op veiligheid en werking en dienen voorzien te zijn van een keuringssticker. • indien de sticker niet aanwezig is, dient er een nieuwe keuring plaats te vinden of de sticker moet opnieuw worden aangebracht door de werkplaatsmedewerker. • je krijgt éénmaal per jaar een uitnodiging om alle materiaal en materieel dat gekeurd moet worden te laten keuren; hier dien je gehoor aan te geven. Op de volgende pagina staat per beroep welke persoonlijke beschermingsmiddelen er in ons magazijn aanwezig zijn. Je hebt recht op deze beschermingsmiddelen en ze zijn gratis te verkrijgen. Gebruik ze op de juiste manier en in de juiste situatie!!


5

Persoonlijke Beschermings Middelen

Projectleider

Stukadoor

• veiligheidsschoenen/-laarzen

• werkkleding

• veiligheidsbril


• helm

• veiligheidsbril

Vloerenlegger • werkkleding • veiligheidsschoenen/-laarzen • veiligheidsbril

• helm • handschoenen

• stofmasker • gehoorbescherming

• helm

Spackspuiter

• handschoenen • waterdichte kniebeschermers

• werkkleding

• stofmasker


• gehoorbescherming

• veiligheidsbril

• doorwerkkleding opperman

• helm

• parasol opperman

• handschoenen

Kalkzandsteen blokkensteller • werkkleding • veiligheidsschoenen/-laarzen

• ademhalingsmasker • gehoorbescherming

Metalstud wanden stellers

• veiligheidsbril

• werkkleding

• helm


• handschoenen

• veiligheidsbril

• stofmasker

• helm

• doorwerkkleding opperman

• handschoenen



Gipsblokken bouwer • werkkleding

• handschoenen

• stofmasker

• veiligheidsschoenen/-laarzen • veiligheidsbril • helm • handschoenen

• stofmasker • gehoorbescherming


6

Hoofdstuk 3 LMRA LMRA → Laatste Minuut Risico Analyse LMRA In de RI&E zijn alle voorkomende risico’s en bijbehorende beheersmaatregelen beschreven. Echter, een veilige werksituatie ontstaat niet door het uitsluitend beschrijven van de risico’s. Hiervoor wordt van iedere medewerker verwacht dat zij voor aanvang van de werkzaamheden voor zichzelf een LMRA (Laatste Minuut Risico Analyse, of startwerkanalyse) uitvoert. Hierbij wordt de werkplek en werksituatie bekeken en wordt vastgesteld of aan alle voorwaarden is voldaan om veilig te kunnen werken. Er moet bekeken worden of alle beveiligingen aanwezig zijn, de benodigde PBM aanwezig en in goede conditie zijn, benodigde opleidingen zijn gevolgd, materieel is gekeurd en in goede en veilige conditie, enz. Een LMRA behoeft niet langer dan een minuut te duren en vereist geen invulling van papier. Het is een kwestie van voor jezelf even nagaan of zo alles veilig kan. Wat elke dag voor iedereen geldt vóór aanvang van het werk: Controleer de werkplek/omgeving aan de hand van onderstaande vragen:

Wat zijn de gevaren/risico’s die de taak en activiteiten met zich meebrengen? Wat zijn de gevaren/risico’s die de omgeving met zich meebrengt? Zijn de huidige weersomstandigheden van invloed op de VGM-omstandigheden? Is er struikelgevaar in het loop- en werkgebied? Is de verlichting voldoende? Dreigen er elektriciteitsgevaren op de werkvloer? Brengt het werk gevaren voor omstanders met zich mee of kunnen die ontstaan? Zijn de steigers en trapjes goed verankerd? Is er valgevaar; zijn er onafgedekte openingen? Heb ik het juiste gereedschap en middelen? Zijn mijn gereedschappen in goede staat? Is mondeling contact met collega’s noodzakelijk en is dit mogelijk? Zijn er brandbestrijdingsmiddelen noodzakelijk en beschikbaar? Is er een BHV-er of heb ik een telefoonnummer voor noodgevallen? Heb ik de vereiste en noodzakelijke persoonlijke beschermingsmiddelen? Wordt er in de nabijheid van de werkplek door anderen gewerkt? Zijn de juiste verkeersmaatregelen genomen? Bestaan er risico’s voor het milieu? Is de orde en netheid ok? Geen onnodig risico op vallen en struikelen?

Uitgangspunt is dat de risicovolle werken pas gestart worden, indien afdoende maatregelen zijn genomen. Mocht na het uitvoeren van de LMRA blijken dat dat niet mogelijk is, neem dan contact op met de VGM-coördinator, 073-5342221

7

Hoofdstuk 4 Ongevallen en incidentenmeldingen Medewerkers van NAS Geffen BV zijn (meestal) werkzaam op bouwplaatsen waar veel dynamiek is. Er zijn veel andere mensen en er wordt geboord, gelast, gehesen en materialen gelost. Doordat er gewerkt en gebouwd wordt kan een situatie de volgende dag geheel anders zijn. Veel voorkomende gevaren op de bouwplaats zijn: • valgevaar, struikelen • vallende voorwerpen • beknelling • stof en gevaarlijke stoffen • geluid en trillingen NAS Geffen BV probeert ongevallen en incidenten zoveel mogelijk te voorkomen. Daarnaast heeft iedere medewerker ook zelf de plicht om vóór aanvang en gedurende zijn werkzaamheden na te gaan of de werkomgeving veilig is. Mocht dit niet het geval zijn, dan dient de medewerker de werkzaamheden direct te stoppen en te zorgen dat de werkomgeving weer veilig wordt. Indien de medewerker dit niet zelf kan, dient de projectleider gewaarschuwd te worden. Daarna wordt in overleg met de aannemer de situatie weer hersteld. De werkzaamheden mogen hierna pas weer worden hervat. Als er toch een ongeval plaatsvindt, proberen we zo goed mogelijk te achterhalen wat de oorzaak is. Om van fouten te kunnen leren is van groot belang dat niet alleen ongevallen, maar ook incidenten en onveilige situaties gemeld worden aan de projectleider. Hieronder wordt nog eens aangeven wat nu eigenlijk een ongeval, incident of onveilige situatie is. Ongeval: Een ongewenste gebeurtenis of ongewenst handelen, dat heeft plaatsgevonden en wat tot gevolg heeft dat er letsel is ontstaan of schade aan materieel of gereedschap. Voorbeeld: iemand valt van een trapje en breekt zijn been. Incident: Een ongewenste gebeurtenis of ongewenst handelen dat heeft plaatsgevonden waarbij medewerkers in een onveilige situatie terecht zijn gekomen, maar waarbij zich geen letsel of schade heeft voorgedaan. Voorbeeld: iemand valt van een trapje, maar mankeert niets. Onveilige situatie: Een ongewenste gebeurtenis of ongewenst handelen kan gaan plaatsvinden waarbij letsel of schade kan ontstaan. Voorbeeld: je ziet dat iemand op zijn trapje op een onstabiele ondergrond aan het werken is. Indien je (van schrik) niet precies meer weet hoe je moet handelen, ga dan zo spoedig mogelijk naar de projectleider van de aannemer. Hij is vaak BHV’er en weet van de ongevallenprocedure op zijn bouwplaats. Hieronder staat de ‘ongevallenprocedure’ vermeld.


8

Ongevallenprocedure


9

Hoofdstuk 5 Bij het werken op een bedrijfsterrein of locatie klant Tijdens het betreden van terreinen van opdrachtgevers, dient men zich volledig aan de daar van toepassing zijnde regels en veiligheidsvoorschriften te houden. Deze kunnen zeer uitgebreid zijn, geef hieraan dan ook de nodige aandacht, handel conform die regels en gedraag je netjes en correct. • Stel jezelf op de hoogte van de op andermans terrein geldende regels en voorschriften; • Volg instructies van de (hoofd-)uitvoerder van de aannemer nauwlettend en terstond op; • Regels en voorschriften over het gebruik van de PBM dienen altijd opgevolgd te worden; • Is er een aan- en afmeldprocedure of aanwezigheidsregistratie? Volg deze dan altijd op; • Zorg voor orde en netheid; • Houd een gematigde rijsnelheid aan en parkeer je voertuig alleen op die plaatsen welke hiervoor bestemd zijn. Blokkeer geen in- en uitgangswegen en andere auto’s; • Alvorens het werk te starten, de werkplek afzetten en voor derden herkenbaar te maken; • Waarschuwings-, gebods- en verbodsborden zijn er niet voor niets! Neem ze serieus en volg de aanwijzingen op; Negeer geen afzettingen! • Je gedrag is medebepalend voor een geslaagde uitvoering van je taak en het werk in zijn geheel. Laat je niet afleiden en houdt je aan de gedragscodes en regels, welke op het terrein of locatie gelden; • Kom je voor de eerste keer op het bedrijfsterrein? Kijk goed naar de vluchtwegen vanaf de werkplek. Weet op welke manier brand of een ongeval gemeld moet worden en wat de alarmnummers zijn. Je bent verplicht deel te nemen aan voorlichting welke door de aannemer gegeven wordt, betreffende de regels en veiligheid op de bouwplaats.

10

Hoofdstuk 6 Rechtstreekse telefoonnummers en faxnummers Afdeling Loonadministratie/ personeelszaken Receptie Werkplaats Administratie Nico Gloudemans Calculatie/ werkvoorbereiding

Telefoonnummer 073 - 534 22 21 073 - 534 22 22 073 - 534 22 23 073 - 534 22 24 073 - 534 22 26 073 – 534 22 29

Faxnummers Afdeling NAS Geffen BV Calculatie NAS Geffen BV Receptie

Faxnummer 073 - 532 17 08 073 - 532 29 30

Directie Heijden Evert vd Heijden Robert vd Verstegen Dave

Mobiel telefoon 06 – 5315 9947 06 – 5381 3923 06 – 1661 0655

Projectleiders Biggelaar Mathei vd Heijden Mark vd Osse Onno Schippers Geert

Mobiel telefoon 06 – 5335 7211 06 – 2241 5225 06 – 5370 5500 06 – 5378 1338

Acquisitie Schuijlenburch Jan

Mobiel telefoon 06 – 5315 4636

Overige nummers Maurix Mark Werkplaats

Mobiel telefoon 06 – 5158 4803 06 – 2241 7021

VGMK Coördinator/ BHV Dave Verstegen


Veiligheidskundige Gerben de Vries (extern)



11

Hoofdstuk 7 Inspecties en Meetings Werkplekinspecties Regelmatig worden op de bouwplaatsen door projectleiders kwaliteitscontroles en –inspecties uitgevoerd aan de hand van het projectformulier IKB. Ook de directie en de VGMK coördinator voeren deze inspecties uit. De bevindingen van deze controles komen in ons jaarverslag, dat besproken wordt met de Ondernemingsraad. Tijdens deze controles wordt op o.a. de volgende punten gelet: • Gebruiken de werknemers hun persoonlijke beschermingsmiddelen. • Zijn de veiligheidsvoorzieningen op de gereedschappen/materieel aanwezig. • Zijn er afwijkende werkzaamheden. • Voldoet het werk aan de gestelde normen/eisen. Naast werkplekinspecties waar je zelf niet actief aan deel neemt, kunnen er op de bouwplaats toolboxmeetings en startwerk vergaderingen gehouden worden. Deze meetings kunnen door je eigen projectleider georganiseerd worden maar ook door de projectleider van de opdrachtgever. Je bent verplicht aan deze meetings deel te nemen.

Toolboxmeeting Een toolboxmeeting is een vorm van werkoverleg. De onderwerpen die besproken worden liggen op het terrein van gezondheid, welzijn en milieu. NAS Geffen BV voegt periodiek (enkele malen per jaar) ‘toolboxen’ toe aan de mailing van de loonstrook, de zogenaamde VGMK nieuwsbrief. Gebleken is dat dit meer toegevoegde waarde heeft dan een ‘verplicht gesprekje’ op de bouwplaats. Indien je vragen hebt over de toolbox, kun je hiervoor terecht bij de projectleider of bij de VGMK Coördinator.

Startwerkvergadering Op nagenoeg elk te starten project wordt een startwerkvergadering gehouden. Indien er bijzondere en/of specifieke risicovolle werkzaamheden c.q. werkomstandigheden zijn, worden deze vooraf met alle betrokken medewerkers doorgesproken. Ook eventuele onderaannemers worden betrokken bij de startwerkvergaderingen.

12

Hoofdstuk 8 Gereedschap / Materieel Elektrisch gereedschap Er mag absoluut NIET met eigen gereedschap of kabels gewerkt worden. Alle machines zoals mixers, boormachines, zaagmachines etc. worden in bruikleen beschikbaar gesteld. Deze gereedschappen zijn in het magazijn te verkrijgen. Behandel deze gereedschappen correct en laat beveiligingen er op zitten. Als je een machine in bruikleen krijgt moet je hiervoor tekenen waarna de gegevens worden vastgelegd in de computer. Als het gereedschap defect of versleten raakt, ruil het dan om en geef mondeling door of maak een notitie vast aan het gereedschap met daarop vermeld wat de oorzaak is. Repareer gereedschap nooit zelf. Laat je gereedschap altijd in de werkplaats (073-534 22 23) repareren. Het uitlenen van gereedschap aan derden is niet toegestaan!

Jaarlijkse keuring Jaarlijks word je opgeroepen om je elektrisch gereedschap door onze monteurs van de werkplaats te laten keuren. Aan een sticker op je gereedschap kun je dan zien wanneer je gereedschap weer opnieuw gekeurd moet worden. Het grote materieel zoals o.a. vloerpompen, plafondspuiten en gipsspuiten wordt zoveel mogelijk gekeurd in de vakantieperiodes of tijdens vorstverlet. Controleer bij aanvang van je werkzaamheden altijd of het materieel waarmee je gaat werken nog gekeurd is. Dus niet alleen je eigen gereedschap, óók het materieel van NAS Geffen BV wat op de bouwplaats aanwezig is.

Hulpmateriaal / Projectmateriaal Zonder magazijnbon wordt niets verstrekt. Onder hulpmateriaal wordt o.a. verstaan duimstok, potloden en Persoonlijke Beschermings Middelen (PBM). Onder projectmateriaal wordt o.a. verstaan gipsblokken, profielen, cement, spack. Als je één van deze materialen nodig hebt moet je bij jouw projectleider een ingevulde magazijnbon halen. Bij projectmateriaal moet het projectnummer ingevuld worden waarvoor het materiaal bestemd is en bij hulpmateriaal het werknemernummer voor wie het materiaal bestemd is. Een keer per kwartaal ontvang je een overzicht van alle hulpmaterialen, die je ontvangen hebt en van welke projectleider. Controleer deze lijst en overleg eventuele afwijkingen met de magazijnmeester. Bepaalde ontvangen hulpmaterialen zoals o.a. een emmer en stucspaan moet je te zijner tijd weer teruggeven.

Diefstal elektrisch gereedschap / hulpmateriaal / projectmateriaal Ons gereedschap is niet verzekerd voor diefstal! Zorg ervoor dat je bij het opbergen van je gereedschap de kans op diefstal probeert te voorkomen, bijvoorbeeld in een container op de bouwplaats, dus niet in een kruipruimte of kast. Bij diefstal van gereedschap en hulpmateriaal moet je te allen tijde aangifte doen bij de politie. Tegen inlevering van deze aangifte ontvang je vervangende spullen. De kosten van vervangend gereedschap, in geval van diefstal, zijn NIET altijd automatisch voor rekening van NAS Geffen BV.

Uitdiensttreding Bij uitdiensttreding dienen al gereedschappen en de hulpmaterialen die ter beschikking zijn gegeven ingeleverd te worden.

13

Hoofdstuk 9 Product- en veiligheidsinformatie bladen Product- en veiligheidsinformatiebladen zijn bladen waarop belangrijke informatie staat van een bepaald product of van groepen van producten. Deze informatie bestaat uit bijvoorbeeld: • De stoffen die aanwezig zijn in een product. • Eventuele gevaren bij gebruik of verbruik van het product. • Welke handelingen je dient te verrichten in geval van bijvoorbeeld inademing. • Welke persoonlijke beschermings middelen (PBM) noodzakelijk zijn bij verwerking. Per beroepgroep zijn er een aantal verschillende bladen, deze worden desgevraagd ter beschikking gesteld aan de medewerkers. Bij nieuwe producten of wijzigingen wordt dit besproken met de medewerkers. Stel je in ieder geval op de hoogte van de verwerkingseigenschappen en de mogelijke gevaren, voordat je begint te werken met een product wat je niet kent.


14

Hoofdstuk 10 Schaften en roken Schaften /sanitaire voorziening Onder goede arbeidsomstandigheden worden ook verstaan goede sanitaire voorzieningen maar zeker ook een schone ruimte om te kunnen schaften. NAS Geffen BV zal het bovenstaande altijd bij haar opdrachtgevers onder de aandacht brengen. Wij verlangen van jou dat je niet gaat schaften in de ruimte waarin je werkt (woning e.d.) als er een goede schaftruimte aanwezig is. Vanzelfsprekend wordt ook van je verlangd dat je de schaftruimte netjes houdt.

Roken Dit mag alleen op de bouwlocatie waar aangegeven. Dit kan per locatie verschillend zijn. Informeer voor aanvang van de werkzaamheden waar wel en niet gerookt mag worden. Voor het kantoor in Geffen geldt het onderstaande rookbeleid: • • • • •

Voor medewerkers en klanten geldt niet-roken in alle ruimten van het kantoor én het magazijn. Hierin zijn de entree/receptie, gangen, toiletten en vergaderruimten ook inbegrepen. Tijdens langdurige besprekingen en vergaderingen mag er niet gerookt worden, ook niet als alle aanwezigen er geen bezwaar tegen hebben. Denk aan de mensen die erna komen. Tijdens informele bijeenkomsten en pauzes mag er niet gerookt worden. Ook hier geldt dat er andere mensen na de bijeenkomst de ruimte kunnen gebruiken. Er is een rookruimte ingericht, gevestigd in de kantine op de eerste verdieping. Mensen zullen elkaar aan moeten spreken om gemaakte afspraken ook na te komen. Bij herhaaldelijk overtreden kunnen door de directie maatregelen getroffen worden.


15

Hoofdstuk 11 Kleding Het kledingpakket wordt eenmaal per jaar, in januari, verstrekt. Er wordt gewerkt met een puntentelling. Iedere werknemer krijgt 100 punten tot zijn beschikking en mag daarvoor zelf een kledingpakket samenstellen. Veiligheidsschoenen of -laarzen moeten verplicht ieder jaar besteld worden en moeten verplicht gedragen worden! Bij latere indiensttreding wordt per kwartaal 25 punten in mindering gebracht. Kom je dus per 1 juli in dienst dan mag je voor 50 punten kleding bestellen. Omstreeks oktober ontvang je het bestelformulier thuis, met het verzoek dit in te vullen. Stuur dit formulier dan zo snel mogelijk terug i.v.m. het bestellen van de juiste aantallen en maten zodat in januari het pakket aan je verstrekt kan worden. Zie onderstaand voorbeeld van het formulier om kleding te bestellen: Code

Artikel

Maat

Punten

800

Schoenen laag

30

801

Schoenen hoog

30

808

Laarzen

10

Aantal

Totaal punten

Uit de bovenste artikelen moet TENMINSTE 1 keuze gemaakt zijn! 802

Overal wit

15

V

804

Tuin-overal

15

O

807

Werkbroek

10

O

806

Werkjasje

10

R

810

Thermo-shirt

15

B

811

Thermo-broek

15

E

783

Thermo-sokken

5

E

769

T-shirt (3 stuks)

10

L

815

sweatshirt

10

D

Totaal punten

------------->>> maximaal 100 punten


16

Hoofdstuk 12 Aanstellingsperiode Iedere nieuwe medewerker van NAS Geffen BV zal worden aangenomen op contractbasis. Voor de overige arbeidsvoorwaarden verwijzen wij je naar de CAO die voor onze bedrijfstak geldt: CAO voor SATV (Stukadoors-, Afbouw-, Terrazzo- en Vloerenbedrijven). Bij je indiensttreding ontvang je dit boekje met daarin de algemene veiligheidsregels en gedragsnormen die binnen NAS Geffen BV gelden. Indien de medewerker nog niet in het bezit is van een Basisveiligheid diploma dan zal hij binnen drie maanden na indiensttreding deel moeten nemen aan deze cursus. Betreft het een leidinggevende functie dan zal de cursus Veiligheid voor Operationeel Leidinggevende gevolgd moeten worden.


17

Hoofdstuk 13 Wijziging persoonlijke gegevens Wanneer er zich een wijziging voordoet in de persoonlijke gegevens (verandering van adres, telefoonnummer, banknummer, burgerlijke staat, kinderen etc), geef dit dan zo spoedig mogelijk door aan de afdeling personeelszaken telefoon 073 – 534 2221.


18

Hoofdstuk 14 Identificatieplicht Op 1 januari 2005 is de wet op de identificatieplicht verscherpt. De wet dient om fraude en criminaliteit tegen te gaan. Je dient te allen tijde je identiteitsbewijs te kunnen tonen. Let op: een kopie is niet afdoende. Geldige identificatiebewijzen zijn: • Nationaal (Nederlands) paspoort. • Toeristenkaart. • Gemeentelijke identiteitskaart (VNG-kaart). • Vluchtelingenpaspoort. • Vreemdelingenpaspoort. • Paspoort met aantekening "vergunning tot verblijf". • Rijbewijs (alleen geldig bij controles op de werkplek/bouwplaats, geldzaken, zwartrijden en voetbalwedstrijden). Daarnaast ben je verplicht om bij indiensttreding een kopie van jouw geldig identificatiebewijs (geen rijbewijs) af te geven aan je werkgever.


19

Hoofdstuk 15 Richtlijnen betreffende werktijden en telefoneren tijdens werktijd Werktijden De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur is 37,5 uur per week en 7,5 uur per dag. Start van je werkzaamheden op de bouwplaats is kwart over 7. Vertrek van de bouwplaats is afhankelijk van de afstand volgens onderstaand schema: Enkele afstand van huis naar werk via de kortste weg

vertrek van de bouwplaats

0 – 24 km

Kwart voor 4

25 – 49 km

Half 4

50 – 74 km

Kwart over 3

75 – 99 km

3 uur

> 100 km

Kwart voor 3

Wordt er geconstateerd dat er eerder vertrokken is van de bouwplaats, zal er een halve snipperdag worden ingehouden. Het maakt hiervoor niet uit of men een kwartier of een uur te vroeg de bouwplaats verlaat. Bij werkzaamheden op een bouwplaats relatief dichtbij NAS Geffen BV waarbij dus minder reistijd nodig is, wordt regelmatig gecontroleerd of men daadwerkelijk langer door werkt, dus meer productie maakt.

Telefoneren tijdens werktijd Telefoneren heeft grote voordelen voor het werk, want bij vragen of problemen kan de projectleider snel worden bereikt. Echter het privé-gebruik van de telefoon tijdens werktijd is erg storend. Niet alleen voor jezelf maar ook voor andere mensen om je heen, want deze kunnen ook niet vooruit als jij niet werkt. In de overlegvergadering tussen de ondernemersraad en directie is besloten dat er alleen privé getelefoneerd mag worden tijdens de pauzes. Telefoontjes betreffende je werkzaamheden naar projectleider of kantoor mogen uiteraard wel. Dit geldt natuurlijk ook voor sms-en en andere soortgelijke handelingen met telefoons. Wordt veelvuldig geconstateerd dat je privé telefoontjes pleegt, treedt het sanctiebeleid (hoofdstuk 23) in werking.


20

Hoofdstuk 16 Loonbetaling De loonbetaling vindt periodiek elke vier weken plaats en zal geschieden op de vrijdag in de week na afloop van de periode. Periode 1 begint in week 1 en kan dus nog een paar dagen uit december bevatten. Een jaar heeft dertien perioden en de laatste periode kan derhalve meer dan vier weken bevatten. Eventuele (reiskosten-)declaraties dienen tijdig (op de laatste vrijdag van een periode) ingeleverd te zijn om verwerkt te kunnen worden. In weken, waarin de banken één of meerdere dagen gesloten zijn (bijv. op feestdagen) kan het voorkomen dat het loon één of twee dagen later wordt bijgeschreven op jouw rekening. Heb je geen banknummer maar een gironummer, dan moet je er rekening mee houden dat de overboeking een dag langer duurt.


21

Hoofdstuk 17 Loonregelingen Spaarloon Deze regeling is per 01 januari 2012 beëindigd. Het is derhalve niet meer mogelijk hieraan deel te nemen.

Overige loonregelingen Voor informatie over bijvoorbeeld pensioen of levensloop kun je bellen met afdeling Personeelszaken (073 - 534 2221).


22

Hoofdstuk 18 Kilometerdeclaratie Het beleid van NAS Geffen BV is er op geënt dat er zoveel mogelijk met bedrijfsauto’s naar projecten gereden wordt. Indien dit door omstandigheden niet mogelijk is, mag er ook met een privéauto gereden worden. Formulieren voor het declareren van kilometers kun je halen bij je projectleider. Uiteraard gaat het hier om kilometers, gereden met je eigen auto. Voor het invullen van de kilometerdeclaratie gelden de volgende regels: • • • • • • •

Naam en woonplaats invullen. Mannummer en weeknummer. Per dag de plaatsnaam, waar naar toe gereden is. Aantal gereden kilometers per dag en daaronder het totale aantal kilometers. Belangrijk is het vermelden van eventuele meerijder(s). Per dag zijn mannummer invullen en zijn handtekening laten zetten. Onderaan je handtekening zetten bij “bestuurder”. Kilometerdeclaratie inleveren bij je projectleider of opsturen naar kantoor.

Vergoedingen: De vergoedingen zijn volgens de CAO. Bij wijziging van de CAO kunnen daardoor ook de vergoedingen gewijzigd worden. Ook bij wetswijzigingen kan de hoogte van de vergoeding wijzigen. Tevens is het mogelijk dat de hoogte van de vergoeding per kilometer afhankelijk is van het aantal inzittenden. Wilt u de actuele bruto bedragen weten dan kunt u contact opnemen met de afdeling personeelszaken (073-534 2221).

Controle kilometerdeclaraties: Iedere periode worden alle kilometerdeclaraties gecontroleerd met behulp van een computerprogramma. Bij deze controle gaan wij er vanuit dat via de kortste route over gebruikelijke wegen naar de bouw wordt gereden. Omdat dit programma met postcodes werkt, houden wij een maximale marge van 2,5% aan bij de controle. De aldus berekende afstand zal vergoed worden.


23

Hoofdstuk 19 Bedrijfsauto’s Bedrijfsauto’s De verantwoordelijke van een bedrijfsauto ontvangt per kwartaal een overzicht van de kosten die op de bedrijfsauto(‘s), waarvoor zij verantwoordelijk zijn gesteld, betrekking hebben. Je ziet dan direct hoe de kosten van die bedrijfsauto zich verhouden tot de andere bedrijfsauto’s van hetzelfde type. Ter controle ontvang je van NAS Geffen BV een kopie van iedere factuur, die wij ontvangen van de garage. Je controleert of de gefactureerde handeling inderdaad verricht is, tekent de kopiefactuur voor akkoord en stuurt deze terug. In iedere bedrijfsauto is een black-box aangebracht. Deze black-box neemt automatisch een aantal gegevens op vanaf het moment dat de auto gestart is. Met behulp van deze black-box kan de wagenparkbeheerder de volgende gegevens per bedrijfsauto controleren: gereden snelheden brandstofverbruik verreden kilometers niet zakelijke kilometers (kilometers buiten de werktijden, tussen 17:00uur en 05.00uur). Onze wagenparkbeheerder kan met behulp van bovenstaande gegevens signaleren wanneer de gemiddelde kosten van een auto hoger liggen dan van een vergelijkbare bedrijfsauto. De black-box moet regelmatig uitgelezen worden. Eens in de 6 weken ontvangt de verantwoordelijke van ons een groene sleutel; deze kan gebruikt worden om de black-box uit te lezen. De blauwe sleutel is persoonsgebonden en blijft in het bezit van de bestuurder. De auto mag alleen worden bestuurd door onze medewerker, zijn partner of een ander door het bedrijf gemachtigde persoon. Kosten, ontstaan door het negeren van het bovenstaande, worden verhaald. Het is zonder onze uitdrukkelijke, schriftelijke toestemming beslist niet toegestaan de auto uit te lenen of om te ruilen, anders dan voor een servicebeurt. Volledigheidshalve maken wij de bestuurders van onze bedrijfsauto’s erop attent, dat het maximum aantal inzittenden (inclusief bestuurder) in een bus 5 personen is en in een VAN 2 personen. Het is beslist niet toegestaan om personen te vervoeren in de laadruimte! De wetgever bepaalt dat ook het privé-gebruik van bedrijfauto’s fiscaal belast is. Dus ook auto’s met grijs kenteken. Afhankelijk van de op dat moment geldende fiscale regeling zal elke gebruiker van een bedrijfsauto hiervan op de hoogte worden gebracht. Voor een uitgebreider reglement bedrijfsauto’s kunt u contact opnemen met onze wagenpark beheerder (073-534 2226).


24

Privé auto’s: In onze CAO is o.a. bepaald dat een medewerker niet verplicht kan worden gesteld gebruik te maken van een vervoermiddel dat niet voldoet aan de bepalingen Wet Autovervoer Personen. Met andere woorden, als een bedrijfsauto of privé-auto technisch niet in orde is, mag hij weigeren om mee te rijden. De bedrijfsauto’s van NAS Geffen BV worden technisch onderhouden bij een officieel garagebedrijf. Wij mogen er dus vanuit gaan dat dit prima in orde is. Voor privé-auto’s ligt dit wat anders. Wij kunnen niet nagaan of de individuele bestuurder van een privé-auto zijn voertuig ook, tijdig, bij een garagebedrijf laat onderhouden. Tevens is kortweg bepaald dat wanneer men mensen vervoert, men voor eventuele schade aan deze personen verzekerd moet zijn. Er moet dus een inzittende verzekering worden afgesloten. Wij, NAS Geffen BV, stellen nadrukkelijk dat men een inzittende verzekering af moet sluiten wanneer men collegae meeneemt naar de bouwplaats. Wij gaan ervan uit dat ieder zijn verantwoordelijkheden neemt en de Wet naleeft, zowel voor de inzittende verzekering als voor het technisch onderhoud van zijn auto. Bij verlies of inname van het rijbewijs dient dit te allen tijde direct te worden gemeld bij de direct leidinggevende.


25

Hoofdstuk 20 Vakantie-, snipper- en feestdagen Zie voor de vastgestelde vakantie – snipperdagen www.nasgeffen.nl. Kies het menu Voor ons Personeel en dan Vakanties en vrije dagen. Wie geen internetaansluiting heeft kan een overzicht aanvragen. Informatie bij afdeling personeelszaken (073 - 534 22 21). De werkgever heeft verder het recht, als sluiting van de bouw dit noodzaakt, 2 verplichte snipperdagen vast te stellen die, als de werknemer dit wil, omgezet kunnen worden in roostervrije dagen.

Doorbetaling bij kort verzuim Volgens de CAO bepalingen. Informatie bij afdeling personeelszaken.

Extra verlof oudere werknemers Werknemers van 53 jaar en ouder hebben recht op extra verlofdag(en). 53 en 54 jaar 1 dag, 55 en 56 jaar 12 dagen en 57 jaar of ouder 15 dagen. Opbouwdagen zijn: werkdagen, ziektedagen, roostervrije dagen, vorstverletdagen, scholingsdagen en uitkeringsdagen. Voor werknemers die de extra verlofdagen niet hebben kunnen opnemen voor het einde van het voorgaande rechtjaar, worden de resterende opgebouwde dagen alsnog vergoed, mits deze niet zijn opgenomen voor het einde van het lopende kalenderjaar.

Onbetaalde snipperdagen Na overleg met de ondernemingsraad is besloten dat alle (on)betaalde snipperdagen ten minste een werkweek (5 werkdagen) van te voren moeten worden aangevraagd bij de projectleider van de betreffende afdeling. De projectleider is dan in de gelegenheid om vervanging te regelen. Ook komt het voor dat medewerkers in een kalenderjaar meer vrije dagen en vakantiedagen opnemen dan er vergoed worden in de vakantiebonnen. Wij maken U er nadrukkelijk op attent dat deze medewerkers geen volledige pensioenopbouw hebben en dus in de toekomst een lagere pensioen en/of VUT uitkering krijgen.

Vakantiegeld en -rechten Werknemers in de afbouw hebben net als andere werknemers recht op vakantie-, feest-, en snipperdagen en op vakantietoeslag. De vergoeding voor het loon over die vrije dagen en de vakantietoeslag wordt voor het bouwpersoneel niet rechtstreeks aan de werknemer uitbetaald. In plaats hiervan stort NAS Geffen BV dit in het Vakantiefonds van A&O Services te Rijswijk. Per periode van vier weken zullen hiervoor betalingen worden gedaan. Als betalingsbewijs ontvangt de werknemer een rechtenoverzicht. De uitbetaling van de tegoeden uit het vakantiefonds vindt automatisch plaats in de maand mei van elk jaar.

Wat te doen als je betaald of onbetaald verlof wilt • • •

Neem 1 werkweek van tevoren contact op met jouw projectleider over datum en tijdstip en geef dit ook door aan de loonadministratie. Overleg, bij betaald verlof, een bewijs van de reden van uw verlof aan de loonadministratie. Maak afspraken met dokter of tandarts bij voorkeur zo dat de behandeling na werktijd geschiedt.


26

Hoofdstuk 21 Ziekte, de Arbo-dienst en preventie Ziekmelden, hoe doe je dat: Op de eerste ziektedag 's morgens vóór 7 uur bij je projectleider. Deze zal je in verband met de planning vragen wat de aard van de ziekte is, hoe lang je denkt dat het zal duren en of je een arts raadpleegt. Daarna, op dezelfde dag tussen 8:00 en 9:30 uur, moet je je voor de tweede maal ziekmelden bij de Dave Verstegen (073-534 2221), zodat deze jouw ziekmelding door kan geven aan de Arbo-dienst. Wie zich niet aan deze dubbele ziekmelding houdt, wordt niet ziek gemeld en zal geen ziekengeld ontvangen. Werknemers, die arbeidsongeschikt worden tijdens de bouwvakvakantie of in de vrije dagen tussen Kerst en Nieuwjaar, moeten zich telefonisch melden bij de Arbo-dienst.

Controle en begeleiding van zieke werknemers Voor de controle en begeleiding van zieke werknemers heeft NAS Geffen BV gekozen voor een arbodienst. Je kunt op de eerste dag een huisbezoek ontvangen of opgebeld worden voor een telefonisch consult Je dient hiervoor thuis te blijven (met uitzondering van een bezoek aan een arts. In overleg met de verzuimbegeleider zal worden bepaald wanneer je verwacht wordt thuis te blijven, voor een eventueel bezoek of telefoontje van de arbodienst of wanneer je verwacht wordt op kantoor of werkplaats voor eventuele vervangende, lichte werkzaamheden. Ook kan het zijn dat er onaangekondigde, steekproefsgewijze controles plaatst zullen vinden.

Bedrijfsarts Als de ziekte een langere periode vergt of wanneer de aard van de ziekte hierom vraagt, dan zal een oproep volgen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. De bedrijfsarts houdt zijn/haar spreekuur niet meer op ons kantoor te Geffen, zoals dit voorheen was, maar op het kantoor van de arbodienst het dichts in de buurt van je woonplaats. De bedrijfsarts is tevens aangesteld als vertrouwensarts en als zodanig bereikbaar via de arbodienst onder nummer 06-54760978. Tevens is het mogelijk de bedrijfsarts te bezoeken met vragen over lichamelijke klachten die nog niet hebben geleid tot verzuim. De regeling Ongewenste Intimiteiten is op te vragen bij onze afdeling personeelszaken.

Arbeidstherapie In overleg met jou en de arbo-arts kan er besloten worden, dat je tijdens of na jouw ziekteperiode tijdelijk te werk wordt gesteld op arbeidstherapeutische basis. Dit hoeft niet in je eigen beroep te zijn. In overleg met de bedrijfsarts zijn hiervoor categorieën werkzaamheden vastgesteld. Je wordt verzocht/dient hieraan je medewerking te geven.

Onze arbodienst is bereikbaar onder telefoonnummer 073-6456300. Geen ziekengeld op feestdagen: Over onderstaande dagen zal tijdens ziekte geen ziekengeld worden uitgekeerd, omdat doorbetaling van deze dagen is geregeld via de vakantiebonnen (indien de dagen op doordeweekse dagen vallen). • Nieuwjaarsdag • 2e paasdag • Hemelvaartsdag • Vrijdag na Hemelvaart • 2e Pinksterdag • Koninginnedag • 1e en 2e kerstdag


27

In de CAO is verder geregeld dat een werknemer een ATV-dag inlevert bij een tweede ziekmelding binnen een kalenderjaar. Bij een derde ziekmelding binnen een kalenderjaar geldt er een wachtdag en bij een vierde ziekmelding binnen een kalenderjaar moet er een snipperdag worden opgenomen. Daarnaast is in onze CAO geregeld dat met ingang van 01-01-2012 de werkgever reeds bij de eerste ziekmelding een wachtdag mag inhouden. In samenspraak met de OR is ervoor gekozen om deze dag toch te vergoeden. NAS Geffen BV vindt het niet redelijk dat iemand die een aantal jaren niet ziek is geweest en de pech heeft meer dan twee keer ziek te worden in een jaar direct te korten met een dag. Hiervoor is een soort bonusregeling getroffen. Dit houdt in dat men over een jaar waarin de werknemer niet ziek is geweest 1 ATV-dag ontvangt. Bij twee aaneengesloten jaren zonder ziekte ontvangt de werknemer 2 dagen. Dit is tevens het maximum per jaar. In de CAO is tevens geregeld, dat werknemers die tijdens vakanties arbeidsongeschikt zijn, deze vakantie aaneengesloten na de periode van arbeidsongeschiktheid alsnog moeten opnemen.

Langdurige arbeidsongeschiktheid In onze CAO is afgesproken, dat na 130 ziektedagen geen vakantiedagen meer worden opgebouwd. Bij het bepalen van deze 130 dagen worden ziekteperioden, waartussen minder dan een maand ligt, bij elkaar geteld. Daar de opbouw van vakantiedagen in de vakantiewaarde zit, betekent een en ander dat de vakantiebon ongeveer gehalveerd wordt (de helft is voor 8% vakantietoeslag en de andere helft voor vakantiedagen).

Lichamelijke klachten Lichamelijke klachten kunnen, naast pijn en bewegingsbeperking, een belemmering zijn om te kunnen functioneren in het dagelijkse leven (thuis, sport, hobby en werk). Voor het zoeken naar een oplossing is soms hulp nodig. Bekend is dat een groot deel van de lichamelijke klachten een relatie heeft met het werk. Soms ligt de oorzaak in het werk, soms blijkt de lichamelijke klacht een beperking om optimaal te kunnen functioneren in het werk. Het is verstandig om in een vroeg stadium, dus voor de ziekmelding, na te gaan wat de lichamelijke klacht is. Bij Move2Bfit in Geffen leert je welke factoren de klacht in stand houden en hoe je deze zelf kunt oplossen. Move2Bfit begeleidt je bij het herstel van de lichamelijke klacht en geeft adviezen om de klacht in de toekomst te voorkomen. Op www.move2bfit.nl kun je meer informatie vinden. Iedere medewerker van NAS Geffen BV kan gebruik maken van de diensten van Move2Bfit. Aanmelding via afdeling personeelszaken.

Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek Het periodieke onderzoek is een medische controle. Het is niet verplicht hieraan deel te nemen. Wij raden het echter wel iedereen aan. Het onderzoek vindt plaats in de namiddag vanaf 15.30uur. Voor het onderzoek krijgt iedereen automatisch een uitnodiging. Therapie In onze CAO, SATV, is onbeperkte therapie geregeld voor alle medewerkers die onder deze CAO vallen. Indien therapie niet vergoed wordt door de zorgverzekering kun je hierover contact opnemen met de afdeling personeelszaken. Griepspuit Elk jaar in oktober/november worden er door het hele land door de diverse huisartsen griepspuiten gegeven aan de zogenaamde risicogroepen. Alle medewerkers van NAS Geffen BV krijgen een oproep om een gratis griepspuit te gaan halen.


28

Vergoedingen Na de afschaffing van de ziektewet kwamen er steeds meer vragen van medewerkers om in aanmerking te komen voor vergoeding van onkosten gemaakt ter voorkoming van ziekte. Na inventarisatie bleek dat het enerzijds om onkosten gaat ter voorkoming van ziekte en anderzijds om onkosten voor herstel tijdens ziekte te bevorderen. NAS Geffen BV is in bepaalde gevallen bereid om deze extra onkosten of een deel daarvan te vergoeden. Om de diverse aanvragen voor vergoeding (of gedeeltelijke vergoeding) te kunnen beoordelen is een commissie in het leven geroepen bestaande uit: • 1 lid van de directie. • 1 lid van personeelszaken. • 1 lid van de O.R. (bij toerbeurt). Criteria: • Vergoedingen worden alleen gedaan voor medewerkers van NAS Geffen BV. • Hetgeen waarvoor vergoeding wordt gedaan moet bevorderlijk zijn voor de werknemer en/of zijn werk. • Vergoedingen die in de aanvullende verzekering van de zorgverzekering zitten komen niet voor vergoeding in aanmerking. Als iemand voor vergoeding in aanmerking wil komen dan moet er eerst een goedkeuring van de bovenstaande commissie zijn. De commissie kan ook bepalen dat slechts een gedeelte van de gemaakte of te maken onkosten worden vergoed. Vergoedingen zullen zoveel mogelijk gedaan worden aan leveranciers van de diensten of producten waarvoor de vergoeding is aangevraagd. In principe wordt niets vergoed aan werknemers zelf. Een formulier voor het aanvragen van een vergoeding vind je aan het einde van dit hoofdstuk.

Wat komt voor vergoeding in aanmerking Veiligheidsbril spuiters Brildragende medewerkers die werken als wanden plafondspuiter hebben veel last van aanslag en vuiligheid op het montuur en de glazen (wat op den duur niet meer te verwijderen is). • Brildragende wanden plafondspuiters komen voor de vergoeding in aanmerking van een veiligheidsbril op sterkte. Veiligheidsbril monteurs werkplaats Brildragende medewerkers die werken als monteur in onze werkplaats hebben meer slijtage aan hun bril door slijp- en laswerkzaamheden. • Brildragende medewerkers van onze werkplaats komen voor de vergoeding in aanmerking van een veiligheidsbril op sterkte. Na goedkeuring van de commissie kan de werknemer een bril laten aanmeten bij: Stefan Optiek te Geffen (073 – 5323499) • Iedere werknemer heeft de keuze uit twee veiligheidsmonturen. • Men heeft de keuze uit echte of kunststof glazen. • Montuur en/of glazen worden slechts 1 maal per twee jaar verstrekt. • Veiligheidsbrillen worden geleverd met vaste transparante zijkapjes. • Glazen worden niet ontspiegeld. Een eventueel leesgedeelte is mogelijk indien dit in de normale bril ook verwerkt is. • Montuur en glazen blijven eigendom van NAS Geffen BV. • Bij eventuele uitdiensttreding of vernieuwing moet de oude bril ingeleverd worden. • Het is niet mogelijk (ook niet door een eigen bijdrage) van deze richtlijnen af te wijken.


29

Aanvraag formulier vergoeding

Aanvraagformulier vergoeding Per vergoeding aanvraagformulier indienen Naam Mannummer

Vraagt een vergoeding aan voor onderstaande kosten

Kosten zijn gemaakt i.v.m.

Heeft reeds een vergoeding ontvangen van een andere instelling (bijvoorbeeld de zorgverzekeraar) Zo ja hoeveel:

U komt pas in aanmerking voor de vergoeding na goedkeuring van de commissie. De commissie kan ook bepalen dat slechts een gedeelte van de gemaakte of te maken onkosten worden vergoed. Vergoedingen zullen zoveel mogelijk gedaan worden aan leveranciers van de diensten of producten waarvoor de vergoeding is aangevraagd. In principe wordt niets vergoed aan werknemers zelf.


30

Hoofdstuk 22 Vorstverlet Vorstverlet kan worden gedeclareerd over (gedeelten van) dagen, gelegen in de periode van de eerste maandag in november tot en met de laatste vrijdag in maart. Om in aanmerking te komen voor een vorstverletuitkering, moet eerst worden voldaan aan een aantal eisen:

De vijf verplichte maatregelen 1) Het in begaanbare staat houden van rijwegen en looppaden op en om het bouwterrein. 2) Het vorstvrij aanleggen van bouwwaterleidingen en het aftappen daarvan, zodra dit noodzakelijk is, of het vroegtijdig isoleren van tappunten. 3) Het beschermen van materieel tot handhaving van de bedrijfsvaardigheid. 4) Het met doeltreffende middelen beschermen van bouwmaterialen die de eerstvolgende dagen verwerkt moeten worden. 5) Het zoveel mogelijk te werk stellen van de werknemers op die plaatsen waar de minste hinder wordt ondervonden van de ongunstige weersomstandigheden. Naast bovengenoemde verplichte maatregelen moet ook worden voldaan aan de zogenaamde temperatuurnormen. Deze normen geven aan dat er slechts vorstverlet gedeclareerd mag worden als:

Temperatuurnormen • • •

De op het weerstation van het KNMI geregistreerde temperatuur 's morgens om 7 uur -4°C of lager is: of de temperatuur 's morgens om 7 uur -1°C tot en met -3°C is en om 10 uur daaropvolgend de temperatuur ook nog -1°C of lager is: of de temperatuur 's morgens om 10 uur -2°C of lager is.

Je mag de bouwplaats niet verlaten op aanzeggen van de aannemer of opzichter. Je mag de bouwplaats slechts verlaten als onze projectleider daarvoor toestemming heeft gegeven.


31

Hoofdstuk 23 Diefstal en/of strafbaar feit Het meenemen, toe-eigenen of vervreemden van eigendommen en/of afvalstoffen, hoe gering de waarde van de goederen ook is, van werkgever, leverancier, afnemer, opdrachtgever of hiermee verbonden onderneming, of van derden die op een of andere manier in relatie staan met de werkgever, is een reden tot ontslag op staande voet. Bij het constateren van een vervreemding van eigen (ter beschikking gesteld door NAS Geffen BV) materieel/gereedschappen dient direct contact te worden opgenomen met de projectleider. Het plegen van een strafbaar feit, onafhankelijk of dit binnen of buiten werktijd is, en ieder overig handelen dat kan leiden tot directe of indirecte (imago)schade aan ons bedrijf zal leiden tot het aansprakelijk stellen van de medewerker voor de veroorzaakte schade en tot directe beëindiging van het dienstverband.


32

Hoofdstuk 24 Sanctiebeleid Algemeen: Onderstaand sanctiebeleid is vastgesteld om het niet (juist) gebruiken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM’s) en het niet navolgen van de veiligheidsvoorschriften op de bouwplaats tegen te gaan. Tevens kan het worden toegepast indien er andere (bedrijfs-)regels worden overtreden. Dit sanctiebeleid is samengesteld door de directie van NAS Geffen BV en in nauw overleg met de Ondernemingsraad.

Waarschuwingskaarten: Het sanctiebeleid is gebaseerd op waarschuwingskaarten waarmee de werknemer duidelijk wordt gemaakt hoe zwaar de overtreding is. Voor deze kaarten zijn er 3 categorieën: • Categorie 1; witte kaart • Categorie 2; gele kaart • Categorie 3; rode kaart Categorie 1; witte kaart: Relatief lichte overtredingen, welke alleen mogelijk gevaar opleveren voor zichzelf: Bijvoorbeeld werken met ongekeurd materieel. Een 2e witte kaart binnen 3 maanden is automatisch een gele kaart. Categorie 2; gele kaart: Zwaardere overtredingen, welke een zeker gevaar inhouden voor de eigen medewerker Bijvoorbeeld niet (juist) gebruiken van PBM’s of het werken bij onveilige situaties. Een 2e gele kaart binnen 3 maanden is automatisch een rode kaart. Categorie 3; rode kaart: Zware overtredingen, welke zichzelf en ook derden in direct gevaar kunnen brengen. Bijvoorbeeld wegnemen van veiligheidsmiddelen (valnetten) en daarnaast niet nemen van alternatieve veiligheidsmiddelen en/of het achteraf NIET terugbrengen van de veiligheidsmiddelen, werken op hoogte zonder deugdelijke steiger en drank en/of drugs gebruik. Een 2e rode kaart binnen 3 maanden is aantekening tot ontslag.

Sancties: • • • •

Waarschuwingskaart Boete in de vorm van een geldbedrag/snipperdag(en) Schorsing Aantekening tot ontslag

Verschoning: Indien in een periode van 3 jaar geen overtreding is vastgelegd, dan “vervallen” de eerder opgelegde kaarten. Overige: Waarschuwingskaarten worden opgelegd door de direct leidinggevende, dan wel achteraf door de directie, bijvoorbeeld wanneer de overtreding geconstateerd wordt door de Arbeidsinspectie. De overige sancties worden bepaald door de directie en een lid van de O.R. Dit team heeft de bevoegdheid tot het horen van de betrokkene dan wel derden. Alle opgelegde waarschuwingskaarten en de opgelegde sancties, worden schriftelijk bevestigd aan het huisadres van de medewerker. Dit wordt tevens bijgehouden in het personeelsdossier.


33

Hoofdstuk 25 Ondernemingsraad In janari 2012 is bij NAS Geffen BV de ondernemingsraad geïnstalleerd. De O.R. overlegt namens alle werknemers met de directie over onder andere: • Vaststelling ATV-dagen. • Vaststelling vakanties. • Veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden. • Diverse andere zaken in het belang van de werknemers en de onderneming. Onze O.R. bestaat uit een aantal leden welke per drie jaar gekozen worden. Voor een actueel overzicht van onze OR leden verwijzen wij naar onze website: www.nasgeffen.nl kies voor het menu Voor ons personeel en dan Ondernemingsraad. De O.R. behandelt alle schriftelijke klachten of suggesties van werknemers van NAS Geffen BV. Deze kunnen op drie manieren worden in gediend: • Via één van de leden van de O.R. • Deponeren in de O.R.-bus op kantoor. • Opsturen naar NAS Geffen BV t.a.v. Secretaris O.R. Postbus 17 5386 ZG te Geffen. De Ondernemingsraad houdt 4 à 5 keer per jaar een O.R.-vergadering, daarnaast 2 keer per jaar een Overlegvergadering met de directie en ten minste één keer per jaar een vergadering speciaal over veiligheid, gezondheid en milieu. Van elke overlegvergadering zal een besluitenlijst worden afgedrukt op de achterzijde van je loonstrook.


34

Hoofdstuk 26 Personeelsvereniging Hoe wordt men lid? In principe wordt iedereen bij indiensttreding automatisch lid van de personeelsvereniging (PV). Indien dit niet gewenst is, kan men bij personeelszaken/loonadministratie doorgeven dat men geen lid wil zijn van de PV. De bijdrage aan de PV wordt automatisch ingehouden op het loon, dit tot op het moment dat u ervan af wilt zien.

Wat doet de personeelsvereniging? De PV is dus niet uitsluitend voor het personeel maar zeer zeker ook voor het thuisfront. Het bestuur coördineert de diverse activiteiten, bewaakt budgetten en assisteert bij de organisatie van evenementen. Regelmatig zal de PV mededelingen doen in Nas Nieuws zodat de leden op de hoogte blijven van de gang van zaken. Er kunnen activiteiten georganiseerd worden, zoals een sinterklaasviering voor de jongste jeugd (t/m 8 jaar) skien en karten voor de oudere jeugd en dart en tenniswedstrijden voor de werknemers en partners. Hoe de bezetting van het huidige bestuur eruit ziet en of er vacatures zijn, kun je zien op onze website www.nasgeffen.nl. Kijk onder Voor ons personeel en dan Personeelsvereniging. De leden zijn telefonisch te bereiken via kantoor 073-5342222. Bij elke activiteit wordt tijdig een oproep gedaan voor deelname, hetzij per mail, brief of via onze website. Zijn er nieuwe ideeën ten aanzien van activiteiten, dan hoort het bestuur dit graag.


35

Hoofdstuk 27 Personeelsblad Op dit moment heeft NAS Geffen BV geen personeelsblad. Belangrijke informatie wordt verspreid via mail en/ of via onze website. Personeelsleden welke willen bijdragen aan een vernieuwde opzet van het personeelsblad, worden verzocht contact op te nemen met de personeelsadministratie.


36

Hoofdstuk 28 Functieomschrijving kalkzandsteen elementensteller

Kalkzandsteen elementensteller Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. • Lijmboekjes goed doornemen. • Controleren maatvoering c.q. stelwerk (profielen). • Bij hoge temperaturen blokken nat maken. • Wand vlak plaatsen volgens voorschrift fabrikant. • Gebruik lijmbakken/scheppen en gebruik wiggen i.p.v. spijkers. • Lijmnaden afsteken i.p.v. vlak smeren, ook achter de profielen. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit en neem de werktijden in acht. • Dagelijks gaten en beschadigingen aangooien met specie. • Deugdelijk afschoren van de wanden. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Productie- en IKB formulieren wekelijks invullen en inleveren i.v.m. controles KOMO certificaat. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • In bezit van- en werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Juist en veilig gebruik van de warrybok. • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg het goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Juiste mengverhouding van de mortel/lijm. • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


37

Hoofdstuk 29 Functieomschrijving Kimmer

Kimmer Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. • Draai-/lijmboekjes goed doornemen. • Controleren maatvoering c.q. stelwerk (profielen). • Bij hoge temperaturen kimmen nat maken. • Kim vlak en waterpas plaatsen volgens voorschrift fabrikant. • Gebruik wiggen i.p.v. spijkers. • Lijm en/of specieresten verwijderen aan zowel binnen- als buitenzijde. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Gaten en beschadigingen aangooien met specie. • De gehakte kant van de kim niet in de neg plaatsen. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Productie- en IKB formulieren wekelijks invullen en inleveren i.v.m. controles KOMO certificaat. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • In bezit van- en werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Juiste mengverhouding van de mortel/lijm. • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


38

Hoofdstuk 30 Functieomschrijving Opperman / aanpikker kzs

Opperman / aanpikker kzs Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. • Draai-/lijmboekjes goed doornemen. • Controleer de blokken op beschadigingen/breuken/scheuren. • Bij hoge temperaturen blokken nat maken. • Voldoende elementen en pasblokken plaatsen op regels. • In verband met de draagkracht van de vloer de elementen verdelen over de verdieping. • Ervoor zorgen dat de kimmer er met een kruiwagen doorkan. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Productie- en IKB formulieren wekelijks invullen en inleveren i.v.m. controles KOMO certificaat. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • In bezit van- en werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Bij grote hoeveelheid beschadigde blokken dien je dit te melden bij de opdrachtgever. • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


39

Hoofdstuk 31 Functieomschrijving Vloerenlegger cementdek

Vloerenlegger cementdek Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. • Ruimten moeten door de aannemer tochtdicht en vorstvrij zijn gemaakt. Handhaaf dit. • De eerste keer bestelt de projectleider materiaal, daarna de vloerenlegger zelf. • Machine inspuiten om aankoeken te voorkomen. • Vaststellen welke ruimten gevloerd moet worden. • Bekijken welke dikten en welke kwaliteit er gemaakt moet worden en is de peilmaat aanwezig. • Zuigende vloeren extra nat maken en aanbranden met pure cement. • De vloer smeren volgens de aangegeven kwaliteit. • Zijn er bijzonderheden (voorbehandeling, dilataties, matranden e.d.). • Schoonwerk (afpappen), verwarmingspijpen, trap en kozijnen. Opletten met slangen. • Verspreiden en vlak afreien. Controleer de gemaakte kwaliteit (D-norm, vlak enz.) . • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Vloerenpomp goed schoonmaken, vol zand en op slot. • Water klaarzetten voor afpappen en doorgeven of er cement is. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • Werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Geen specie achterlaten in de kruipruimten. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


40

Hoofdstuk 32 Functieomschrijving Vloerenlegger Anhydriet

Vloerenlegger Anhydriet Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. • Ruimten moeten door de aannemer tochtdicht en vorstvrij zijn gemaakt. Handhaaf dit. • De projectleider bestelt materiaal, de sluitvracht bestelt de vloerenlegger zelf (op tijd!). • Controleer de geleverde kwaliteit met het vereiste op de bouwplaats. • Kijk of de leidingen voldoende gebeugeld, afzettingen dicht en isolatie goed aangebracht zijn. • Vaststellen welke ruimten gevloerd moet worden. • Bekijken welke dikten en welke kwaliteit er gemaakt moet worden en is de peilmaat aanwezig. • Zuigende vloeren extra nat maken om kratertjes te voorkomen. • Zijn er bijzonderheden (voorbehandeling, dilataties, matranden, kantstroken goed in de hoek. • Schoonwerk, verwarmingspijpen, trap en kozijnen. Opletten met slangen. • Verspreiden tot op peil en vlak afdobberen (2x). Controleer altijd de gemaakte kwaliteit. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit en neem de werktijden in acht. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Vloerenpomp goed schoonmaken, Worm inspuiten met groene zeep. • Stortrapport invullen en met de vrachtbonnen aan de (hoofd)projectleider afgeven. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • Werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft. Berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Geen specie achterlaten in de kruipruimten. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


41

Hoofdstuk 33 Functieomschrijving Stukadoor

Stukadoor Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. • Ruimten moeten door de aannemer tochtdicht en vorstvrij zijn gemaakt. Handhaaf dit. • Zorg ervoor dat het steigerwerk geregeld is. • Zorg ervoor dat de wanden afgebraamd zijn. • Eerst grove reparaties uitvoeren (in overleg met de projectleider). • Vaststellen waar hoekbeschermers, gaasband en stucstop aangebracht moeten worden. • Vaststellen wat het afwerkingniveau moet worden en wat de afwerking van de wand is. • Geen gips achter de tegels of in de leidingsleuven met uitzondering van de gibowanden. • Materialen aanvoeren. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Bij ouderen: er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Leerlingen krijgen (verplicht) een externe opleiding via SPOA. • Werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


42

Hoofdstuk 34 Functieomschrijving Spuiter

Spuiter Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. Zorg ook voor voldoende ventilatie en bewegingsruimte. • Ruimten moeten door de aannemer tochtdicht en vorstvrij zijn gemaakt. Handhaaf dit. • Olie peilen van de compressor en zo nodig bijvullen. • Eerst grove reparaties uitvoeren (in overleg met de projectleider). • Vaststellen of voorbehandeling noodzakelijk is. Let vooral op bij gipsplaten. • Vaststellen welke onderdelen er gespoten moeten worden. Let op bij (klant)wijzigingen. • Vaststellen wat het afwerkingniveau moet worden en wat de afwerking van de wand is. • Onderdelen (ramen, kozijnen e.d.) zorgvuldig beschermen. Baden met zorg afplakken en de bodem bedekken met karton. • Materialen aanvoeren. • Voorrepareren, uitmessen en na voldoende droging structuren. • Controleren of onderdelen vergeten zijn of niet goed zijn gedaan. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • Werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Bij te natte ondergrond onze projectleider inlichten i.v.m. vergeling achter af. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen. Instructie & Infoboek NAS Geffen BV versie 2012

43

Hoofdstuk 35 Functieomschrijving Stelleur

Stelleur Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. Zorg ook voor voldoende ventilatie en bewegingsruimte. • Ruimten moeten door de aannemer tochtdicht en vorstvrij zijn gemaakt. Handhaaf dit. • Zorg ervoor dat er voldoende profielen en bevestigingsmiddelen aanwezig zijn. • Let erop dat je in het bezit bent van de laatste en juiste tekeningen en neem dit van te voren door met de projectleider op de bouw. • Maatvoeren en stellen. Geef daarbij duidelijk aan, aan welke kant van het profiel de wand moet komen staan en het type wand; bij lateien de juiste hoogte aangeven. • Breng wanden plafondaansluitingen aan. • Let op of trappen, leidingen of sparingen niet in de wand zitten. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Gebruik van juiste tekeningen en het terugbezorgen van de tekeningen bij de juiste persoon. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


44

Hoofdstuk 36 Functieomschrijving Gibo bouwer

Gibo bouwer Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. Zorg ook voor voldoende ventilatie en bewegingsruimte. • Ruimten moeten door de aannemer tochtdicht en vorstvrij zijn gemaakt. Handhaaf dit. • Controleer of de blokken droog en heel zijn. • Controleer of de blokken goed zijn geopperd, zo niet, licht dan de projectleider in. • Vaststellen welk type wand gebouwd moet worden en waar de aansluitingen moeten komen. • Controleren maatvoering c.q. stelwerk (profielen). • Controleren hoogte lateien. • Wand vlak, vol en zat verlijmen, neuten vol en zat, strak tegen het plafond, verlijmen. • Materialen aanvoeren. • Bij panelen de wand onderstoppen met specie. • Ankers inwerken, niet plat slaan. Stalen kozijn vullen met specie, niet met zand. • Inlijmen bovenste laag i.v.m. hechting pur. • Controleren of onderdelen vergeten zijn of niet goed zijn gedaan. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • Werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en goed opbergen bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


45

Hoofdstuk 37 Functieomschrijving Metal stud bouwer

Metal stud steller Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. Zorg ook voor voldoende ventilatie en bewegingsruimte. • Ruimten moeten door de aannemer tochtdicht en vorstvrij zijn gemaakt. Handhaaf dit. • Let erop dat je in het bezit bent van de laatste en juiste tekeningen en neem dit van te voren door met de projectleider op de bouw. • Vraag na of er een lichtplan aanwezig is en zo ja, gebruik dit ook. • Houd je aan de maatvoering. • Frame en beplating waterpas aanbrengen. Stop isolatie tussen de profielen. • Breng de ophang verstevigingen (achterhout) op de juiste plaatsen aan. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • Werk volgens de uitvoeringsrichtlijnen (URL) en de beoordelingsrichtlijnen (BRL). • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Gebruik van juiste tekeningen en het terugbezorgen van de tekeningen bij de juiste persoon. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.


46

Hoofdstuk 38 Functieomschrijving Opperman / aanpikker ms

Opperman/ aanpikker ms Revisiedatum

01-02-2012

Taken • Op tijd op de bouw aanwezig. • Zorgdragen dat je op tijd kunt beginnen, dus werkplek bezemschoon, alles klaargezet, juiste materieel/materiaal aanwezig. • Controleren of veiligheidsvoorzieningen aanwezig en geplaatst zijn en er op toezien dat de veilige situatie blijft gehandhaafd. • Opperplan/tekeningen goed doornemen. • Controleer de platen op beschadigingen/breuken/scheuren. • Ervoor zorgen dat de platensteller overal goed bij kan, maar niet te ver hoeft te dragen. • Zorg voor voldoende productie van goede kwaliteit. • Werktijden in acht nemen. • Werkplek schoonmaken en eigen bouwafval afvoeren en gescheiden in containers deponeren. • Pallets verzamelen. Verantwoordelijkheden • De opdrachtgever is onze klant dus werk netjes en gedraag je. • Werk veilig en denk aan jezelf, VCA basisdiploma is verplicht om te hebben of te behalen. • Er wordt geen specifieke opleiding van je vereist maar je wordt beoordeeld op ervaring. • Jeugdigen krijgen een opleiding van NAS Geffen BV van een ervaren leermeester. • In bezit van juiste tekeningen/opperplan. • Alleen werken met gekeurd materieel/gereedschap en controleer (visueel) dagelijks of het materieel/gereedschap nog in orde is. • Zorgen dat materialen verwerkbaar blijven (droog/nat/vorst). Neem hiervoor verletmaatregelen. • Zorg dat je materieel ‘schoon’ en heel blijft en berg ze goed op bij het verlaten van de werkplek. • Erop toezien dat je de volgende dag ook nog volop vooruit kunt (voldoende materiaal). • Bij grote hoeveelheid beschadigde platen dien je dit te melden bij de projectleider/leverancier. • Persoonlijke beschermingsmiddelen die door NAS verstrekt worden, gebruiken c.q. dragen. • Gebruik kunstlicht bij onvoldoende daglicht. • Juist gebruik van veiligheidsvoorzieningen en schaftlokalen aannemer. Bevoegdheden • Bij onveilige situaties stoppen met werken en direct de (hoofd)projectleider inlichten. Je mag pas weer gaan werken als de onveilige situatie is opgeheven. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materiaal (hoofd)projectleider inlichten. • Bij problemen of tekortkomingen m.b.t. materieel werkplaats en projectleider inlichten. • Bij andersoortige problemen of vragen (bijv. maatvoering of uit te voeren werkzaamheden) projectleider raadplegen.

OVERIGE FUNCTIEOMSCHRIJVINGEN ZIJN OP TE VRAGEN BIJ PERSONEELSZAKEN


47

Hoofdstuk 39 Klachten, ideeën en verbeteringen Iedere medewerker die een klacht of een idee heeft hoe zaken beter geregeld kunnen worden, kan dit met behulp van een klachten- en ideeënformulier kenbaar maken. Dit formulier mag je, eventueel zonder vermelding van jouw naam en mannummer, opsturen naar de afdeling VGMK of naar de secretaris van de Ondernemingsraad. Als je naam is ingevuld krijg je automatisch weer een nieuw formulier. Is je naam niet ingevuld, dan kunnen wij uiteraard geen nieuw formulier toezenden. Je kunt dan een blanco formulier halen bij afdeling personeelszaken.


48

Klachten/ideeën/verbeteringen formulier Eventueel je naam Eventueel je nummer Je beroep

1 ik heb een klacht

1 ik heb een idee

1 ik heb een verbetering

Je ontvangt altijd een bericht en een nieuw formulier (uiteraard alleen als je gegevens ingevuld zijn)

Beschrijf hieronder wat jouw klacht, idee of verbetering is:

Klachten/ideeën/verbeteringen formulier Je kunt dit formulier: • afgeven aan de voorzitter van de Ondernemingsraad, of • afgeven aan de secretaris van de Ondernemingsraad, of • afgeven aan de VGMK coördinator, of • opsturen naar NAS Geffen BV, Postbus 17, 5386ZG, Geffen


49

INSTRUCTIE- EN INFORMATIEBOEKJE

Recommend Documents