Insentif MSDM-TIP FTP UB
Insentif Apa perbedaan insentif dan gaji ?
Apa perbedaan insentif dan upah ? Insentif : Imbalan yang diberikan berdasarkan produktivitas kerja. Tujuan : 1. Perangsang agar pekerja mau bekerja lebih baik 2. Memberikan rasa tanggung jawab 3. Dorongan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas hasil kerjanya
Program Insentif:
Bonus Tahunan Insentif Langsung Insentif Individu Insentif tim Bagi hasil (gain sharing):
Kepemilikan karyawan Production sharing Profit sharing
Tujuan spesifik pemberian insentif jangka panjang antara lain:
Meminimalkan dampak potensial dari program insentif terhadap pendapatan perusahaan Memberikan pengenaan pajak yang menguntungkan bagi perusahaan Meminimalkan potensi negatif aliran kas dan penggerogotan pendapatan Meminimalkan pengeluaran kas yang dibutuhkan oleh eksekutif Menyediakan bagi eksekutif suatu alat pengakumulasian modal dengan tingkat pajak yang secara komparatif menguntungkan perusahaan
Upah perangsang “sulit” diberikan untuk jenis pekerjaan sebagai berikut :
1. Output sulit diukur 2. Pekerja tidak dapat mengendalikan mutu output 3. Tidak ada hubungan yang jelas antara usaha pekerja dengan output pekerja tersebut 4. Sering terjadi delay 5. Mutu sangat menentukan output
Biasanya upah perangsang ini diberikan untuk pekerjaan-pekerjaan dengan ciri-ciri : Unit outputnya mudah diukur Hubungan antara usaha dengan output jelas Mutu tidak penting Pekerjaan bersifat standar, jarang ada delay Supervisor tidak dapat mengawasi performansi pekerja secara individual
Agar pemberian insentif ini efektif, maka ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi
Harus ada aplikasi prosedur dan metode yang akurat untuk menilai kinerja tenaga kerja Pekerjaan individu tidak boleh tergantung terhadap pekerjaan lainnya Insentif harus berdasarkan pada kinerja Hasil/outputnya obyektif, terkuantifikasi, dan dapat ditunjukkan dengan jelas Standard produksi yang menjadi basis program insentif harus disusun dan disimpan secara cermat Dalam pemberian insentif, rentang waktu pemberian harus masuk akal. Insentif harus diberikan sesegera mungkin Iklim yang ada di perusahaan harus sehat, positif, dan kompetitif
Jenis-jenis Insentif : Premi
100% (The one-hundred percent premium plan) Taylor (Taylor Differential Piece-Rate Plan) Halsey (The Halsey Plan) Rowan (The Rowan Plan) Gantt Task & Bonus System
1. Premi 100% (The one-hundred percent premium plan) Contoh : - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2*** - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah / minggu yang dijamin = $ 80
Karya wan
Hasil kerja/ mg (unit)
A B C D
3.6 4.0 6.0 8.0
Peng
Total Upah hemat Jam peng dasar Premi an kerja / (jam hemata minim (insen unit kerja / n jam tif) al kerja unit)
11.1 10.0 6.7 5.0
3.3 5.0
20 40
$ 80 $ 80 $ 80 $ 80
Upah/ ming gu
-
$ 80 $ 80
$ 40 $ 80
$ 120 $ 160
2. Taylor (Taylor differential piece-rate plan) - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Ada 2 jenis upah : * Standar dan di atas standar $ 20 / unit * di bawah standar $ 15 / unit Karyawan A B C D
per unit Hasil kerja/mg Upah produk yang (unit) dihasikan 3.6 4.0 6.0 8.0
$ 15 $ 20 $ 20 $ 20
Upah / minggu $ 54 $ 80 $ 120 $ 160
3. Halsey (The Halsey plan) - Upah normal / minggu = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah normal / jam = $ 2 - Output standar / minggu = 4 unit produk = 10 jam / unit - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 - Upah normal = $ 2 / jam - Insentif = 50% x upah standar x jam yang dihemat Karya wan
Hasil kerja/ mg (unit)
A B C D
3.6 4.0 6.0 8.0
Peng Total Upah Jam hemat peng dasar Premi kerja / an jam hemat minim (insen unit kerja / an jam tif) al unit kerja
11.1 10.0 6.7 5.0
3.3 5.0
$ 80 $ 80 $ 80 $ 80
-
Upah/ ming gu
$ 80 $ 80
20 $ 20 $ 100 40 $ 40 $ 120 Ket. 20 ** = 20* x 50% x $ 2 **
4. Rowan (The Rowan plan) - Idem - Insentif/ jam = % jam kerja yang dihemat x upah normal / jam % jam kerja normal yg digunak an / unit
% jam kerja normal yang dihe mat / unit
Upah per jam
Upah/ minggu
Karyaw an
Hasil kerja/ mgg (unit)
Jam kerja / unit
Peng hematan (jam kerja / unit)
A
3.6
11.1
-
111%
-
$2
$ 80
B
4.0
10.0
-
100%
-
$2
$ 80
C
6.0
6.7
3.3
D
8.0
5.0
5.0
66.7% 33.3% $ 2.66 $106.4 50%
50%
$ 3.00
$ 120
2.66 = (100+33.3) x $ 2* 106.40 = 40 x $ 2.66
5. Gantt Task & Bonus System - Upah / minggu yang dijamin = $ 80 (1 minggu = 40 jam) - Upah yang dijamin = $ 2 / jam - Output standar / minggu = 4 unit produk (10 jam kerja / unit) - Pendapatan : a. Standar/di atas standar : = upah untuk waktu yang diijinkan + insentif b. di bawah standar = upah/minggu yg dijamin - Insentif = 20% dari upah untuk waktu yang diijinkan
A
Hasil kerja / minggu (unit) 3.6
B
4.0
40
$ 80
$ 16***
$ 96
C
6.0
60*
$ 120**
$ 24
$ 144 ****
D
8.0
80
$ 160
$ 32
$ 192
Karyawan
Total jam Upah utk kerja jam kerja Insentif Upah per yang yang minggu diijinkan diijinkan 36 $ 80 $ 80
Ket. * = 6.0 x 10
** = 60 x $ 2 ****= 120 + 24
*** = 20% x 80
