Input HvA gemeenschap peiling concept profielschetsen

Input HvA gemeenschap peiling concept profielschetsen

Medezeggenschap HvA Centrale medezeggenschapsraad Versie: 3.0 Gemaakt door: Marco Kloek, Mark van der Horst, Menno Oldenhof

Datum: 8 oktober 2015

Inleiding De conceptversie van de profielschetsen Voorzitter CvB en Rector Magnificus UvA zijn op 14 september 2015 door het dagelijks bestuur van de centrale medezeggenschapsraad (CMR) ontvangen. Deze zijn voor het eerst behandeld op 15 september 2015 tijdens de centrale vergadering van de CMR. Tijdens de vergadering van 15 september 2015 is er besloten dat de medezeggenschap de Hogeschool van Amsterdam zijn achterban wil raadplegen over deze concept profielschetsen. Er is hierna direct contact gezocht met de stafdienst communicatie van de Hogeschool van Amsterdam om extra assistentie te vragen van een communicatie adviseur. Deze adviseur heeft de raad geadviseerd wat er op deze korte termijn te realiseren was. Conclusie: - Te weinig tijd om een onderzoeksbureau – studentenpanel in te zetten - Te weinig tijd om HvA tools te gebruiken Daarom is er gekozen voor een google formulier opgezet door de HvA centrale medezeggenschapraad. De peiling is begonnen op maandag 28 september 12:00 en is dinsdag 6 oktober om 18:00 uur gesloten. In totaal heeft de CMR 590 reacties ontvangen.

© 2015, Hogeschool van Amsterdam, centrale medezeggenschapsraad

2

Resultaten De peiling is begonnen op maandag 28 september 12:00 en heeft gelopen tot en met 6 oktober 18:00.

590 reacties totaal. 415 HvA studenten, 154 HvA medewerkers.

Per vraag staan twee grafieken vermeld. De eerste grafiek geeft het gemiddelde cijfer aan per geleding. De tweede grafiek geeft per geleding aan hoeveel mensen het een bepaald cijfer hebben gegeven. Alle cijfers zijn HvA medewerkers of studenten. Naast de reacties vanuit de HvA gemeenschap hebben er ook studenten en medewerkers uit de UvA gemeenschap gereageerd. Deze cijfers zijn doorgespeeld naar hun respectievelijke medezeggenschapsorgaan.


3

Allereerst wilden we te weten komen hoe belangrijk de gemeenschap de profielschetsen vindt. Dit heeft vorm gekregen in de vraag: Vind je de profielschetsen voor nieuwe leden van het college van bestuur belangrijk? Conclusie: Medewerkers vinden de profielschetsen iets belangrijker 7,9 dan studenten 6,5.

Vind je de profielschetsen voor nieuwe leden van het College van Bestuur belangrijk? 10,00

9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00

Medewerker

Student

Uit de onderstaande grafiek blijkt ook dat een groot deel van de studenten het belangrijk vindt. 63% van de studenten geeft het een 7 of hoger. Dit is een groot verschil met de medewerkers waar dit 90% is.


4

De andere vragen gingen specifiek over wat de gemeenschap vindt van de verschillende competenties die in de concept profielschetsen staan. De eerste vraag die hier werd gesteld was: Vind je dat het nieuwe collegelid een dienstbaar leider moet zijn? Conclusie: Medewerkers 8,1 en studenten 7,4 vinden het belangrijk dat het nieuwe collegelid een dienstbaar leider is.

Dienstbaar leider 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00

Medewerker

Student

Hier zie je dat er ook een verschil is tussen de medewerkers en studenten, maar dit is een relatief klein verschil met 88% van de medewerkers en 77% van de studenten die het een 7 of hoger geeft. Zoals te zien in de grafiek hieronder.


5

De tweede vraag die hier werd gesteld was: Vind je dat het nieuwe collegelid een ervaren people manager moet zijn? Conclusie: Medewerkers 7,7 en studenten 7,2 vinden het belangrijk dat het nieuwe collegelid een ervaren people manager moet zijn.

Ervaren people manager 10,00 9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00

Medewerker

Student

Ook hierin zien we een verschil tussen de medewerkers en studenten, meteen marginaal verschil van respectievelijk 81% en 74% die het een 7 of hoger geeft. Zoals te zien in de grafiek hieronder.


6

De derde vraag die werd gesteld was: Vind je dat het nieuwe collegelid iemand van academische statuur moet zijn Conclusie: Medewerkers 6,6 en studenten 6,1 vinden het belangrijk dat het nieuwe collegelid een academisch statuur heeft.

10,00

Academisch statuur

9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00

Medewerker

Student

Hierin zien we dat zowel medewerkers en studenten dit lager waarderen dan de overige competenties met respectievelijk 68% en 51% die het een 7 of hoger geeft. Zoals te zien in de grafiek hieronder.


7

De vierde vraag die werd gesteld was: Vind je dat het nieuwe collegelid een ervaren daadkrachtig teambuilder moet zijn Conclusie: Medewerkers 8,1 en studenten 7,6 vinden het belangrijk dat het nieuwe collegelid een daadkrachtig teambuilder is

10,00

Daadkrachtig teambuilder

9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00

Medewerker

Student

Hierin zien we dat de medewerkers hier een groot belang aan hechten met 92% die het een 7 of hoger geeft, de studenten waarderen dit ook hoog met 79% die het een 7 of hoger geeft. Zoals te zien in de grafiek hieronder.


8

Als laatste vraag is een open vraag gesteld waarin gevraagd werd wat voor competenties een collegelid nog meer moet hebben. 174 studenten en medewerkers hebben deze beantwoord, hieruit zijn de volgende resultaten gekomen:

Samenvatting

9,00 8,00 7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 0,00

Medewerker Student

Uit de peiling kunnen we concluderen dat meeste medewerkers en studenten wel tevreden zijn over de concept profielschetsen. Beide groepen zijn het ook redelijk eens over welke competenties het belangrijkst zijn.

1 2 3 4

Medewerker

Student

Dienstbaar leider Daadkrachtig teambuilder Ervaren people manager Academisch statuur

Daadkrachtig teambuilder Dienstbaar leider Ervaren people manager Academisch statuur


9

Extra Grafiek van de peiling

De bovenstaande grafiek geeft een algeheel overzicht van hoe de gemeenschap de verschillende vragen heeft beoordeeld (rapportcijfers en aantal reacties).


10

Input HvA gemeenschap peiling concept profielschetsen

Recommend Documents