Inhoud Beste lezer
21
Deel 1 – Sociale verkiezingen, een inleiding
23
Hoofdstuk 1. Inleiding
25
Hoofdstuk 2. Het sociaal overleg in de onderneming Afdeling 1. De structuur van het sociaal overleg Afdeling 2. Kieskoorts § 1. Inleiding § 2. Goede afspraken, goede vrienden § 3. De kiescampagne § 4. Syndicaal verlof § 5. Opstellen van dienstroosters § 6. Censuur § 7. Besluit?
26 26 28 28 28 28 31 32 32 33
Hoofdstuk 3. Het wetgevend kader
34
Hoofdstuk 4. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3.
36 36 36 37
Overzicht van de reglementering Overzicht Interpretatieregels Openbare orde
Deel 2 – Wie moet sociale verkiezingen organiseren?
39
Hoofdstuk 1. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4.
41 41 43 45
Wie valt onder de wet? De algemene regel De openbare sector Plaatselijke Werkgelegenheidsagentschappen Ondernemingen ‘met of zonder handelsfinaliteit of industriële finaliteit’
Hoofdstuk 2. Wat is ‘een onderneming’? Afdeling 1. De ‘technische bedrijfseenheid’ Afdeling 2. Verschillende technische bedrijfseenheden voor ondernemingsraad en comité
5
45 47 47 51
Afdeling 3.
Afdeling 4.
Afdeling 5.
Afdeling 6. Afdeling 7. Afdeling 8.
De technische bedrijfseenheid en andere sociale wetten § 1. Algemeen § 2. De structuur van de interne dienst preventie en bescherming op het werk Mogelijke scenario’s om de technische bedrijfseenheid af te bakenen § 1. Inleiding § 2. Scenario 1: de juridische entiteit valt samen met de technische bedrijfseenheid § 3. Scenario 2: de juridische entiteit bevat meerdere technische bedrijfseenheden § 4. Scenario 3: Meerdere juridische entiteiten vormen één technische bedrijfseenheid § 5. Scenario 4: meerdere juridische entiteiten vormen samen meerdere technische bedrijfseenheden Werkwijze om de technische bedrijfseenheid te beoordelen § 1. De procedure en manier van beoordelen § 2. Tijdstip van de beoordeling § 3. Indicaties die wijzen op economische samenhang of autonomie § 4. Indicaties die wijzen op sociale samenhang of autonomie § 5. Indicaties die op zich geen rol spelen Enkele voorbeelden De onderneming zonder personeel Gevolgen van een herstructurering tijdens of na de kiesprocedure § 1. Wijziging van de technische bedrijfseenheden tussen de datum van hun definitieve bepaling en de verkiezingsdag § 2. Wijziging van de onderneming tussen twee verkiezingsperiodes in
Hoofdstuk 3. De tewerkstellingsdrempel Afdeling 1. Overzicht Afdeling 2. Minimumaantal werknemers § 1. Drempel voor de oprichting van een comité voor preventie en bescherming op het werk § 2. Drempel voor de oprichting van een ondernemingsraad § 3. Gemiddelde en gewoonlijke tewerkstelling Afdeling 3. De kiesprocedure werd opgestart en de drempel blijkt niet overschreden
6
53 53 55 59 59 60 61 63 73 74 74 76 78 80 86 90 92 95
95 96 103 103 103 103 104 106 124
Afdeling 4.
Voorbeelden van berekening § 1. Voorbeeld 1: berekening van het gemiddelde aantal werknemers § 2. Voorbeeld 2: berekening van het gemiddelde aantal uitzendkrachten § 3. Voorbeeld 3: berekening van de gemiddelde tewerkstelling in geval van overgang van onderneming krachtens overeenkomst tijdens de referteperiode
126 126 127
128
Deel 3 – Sleutelposities en basisbegrippen
129
Hoofdstuk 1. Het begrip werknemer Afdeling 1. Overzicht Afdeling 2. Wie wordt als ‘werknemer’ beschouwd? § 1. De algemene regels § 2. Personen tewerkgesteld krachtens een arbeids- of leerovereenkomst § 3. Met werknemers gelijkgestelde categorieën § 4. Uitzendkrachten § 5. Internationale tewerkstelling § 6. Het begrip ‘werknemer’ bij de berekening van het gemiddelde personeelsbestand § 7. Wie is ‘werknemer’ bij de stemvoorwaarden § 8. Wie is ‘werknemer’ bij de verkiesbaarheidsvoorwaarden § 9. Wie telt als werknemer bij de berekening van het aantal mandaten
131 131 132 132
Hoofdstuk 2. Het leidinggevend personeel Afdeling 1. Belang Afdeling 2. Definitie van leidinggevend personeel § 1. Algemene definitie § 2. Niveau 1 – de personen belast met het effectieve dagelijkse beheer van de onderneming, die gemachtigd zijn om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden § 3. Niveau 2 – De personeelsleden, onmiddellijk ondergeschikt aan die personen, wanneer zij opdrachten van dagelijks beheer vervullen § 4. Verhouding onderneming – leidinggevend personeel § 5. Indicaties om de leidinggevende functies te bepalen
7
135 140 143 145 146 148 148 148 150 150 151 151
155
160 161 162
§ 6. Tijdstip van de beoordeling § 7. Leidinggevend voor de ondernemingsraad en niet voor het comité preventie en bescherming op het werk
164 165
Hoofdstuk 3. Het kaderpersoneel Afdeling 1. Belang Afdeling 2. Definitie § 1. Algemene definitie § 2. Indicaties § 3. Tijdstip van de beoordeling
167 167 168 168 169 174
Hoofdstuk 4. Kiezers Afdeling 1. Wie mag stemmen? Afdeling 2. De verschillende kiescolleges § 1. Afzonderlijke kiescolleges § 2. Gemeenschappelijke kiescolleges
175 175 179 179 180
Hoofdstuk 5. Kandidaten Afdeling 1. Het indienen van kandidatenlijsten Afdeling 2. Wie mag kandidaten voordragen? § 1. De representatieve vakbonden en hun volmachthebbers § 2. De kandidaturen van kaderleden Afdeling 3. Wie kan kandidaat zijn? § 1. Overzicht van de voorwaarden § 2. Werknemer zijn van de onderneming § 3. Leeftijdsvoorwaarde § 4. Geen preventieadviseur zijn § 5. Geen vertrouwenspersoon zijn § 6. Niet behoren tot het leidinggevend personeel § 7. Anciënniteitsvoorwaarde § 8. Behoren tot de technische bedrijfseenheid § 9. Behoren tot de categorie waarvoor men zich kandidaat stelt § 10. Niet op meerdere kandidatenlijsten voorkomen § 11. Vrijwillig kandidaat zijn Afdeling 4. Hoeveel kandidaten per lijst? Afdeling 5. Nummering van de lijsten Afdeling 6. Vervanging kandidaten Afdeling 7. Aanvechten van kandidaturen § 1. Principes § 2. Rechtsmisbruik
182 182 184 184 187 189 189 191 193 195 197 197 198 201
8
202 204 204 205 206 206 207 207 208
Hoofdstuk 6. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4. Afdeling 5. Afdeling 6.
Preventieadviseur Definitie Behoort de preventieadviseur tot het leidinggevend personeel? Werkgeversafgevaardigde (Kandidaat-)personeelsafgevaardigden Kaderlid Kiezer
220 220 221 222 223 224 225
Hoofdstuk 7. De vertrouwenspersoon Afdeling 1. Definitie Afdeling 2. Behoort de vertrouwenspersoon tot het leidinggevend personeel? Afdeling 3. Werkgeversafgevaardigde Afdeling 4. (Kandidaat-)personeelsafgevaardigden Afdeling 5. Kiezer
226 226
Hoofdstuk 8. De vakbonden Afdeling 1. De structuur van de vakbonden en de gevolgen hiervan § 1. De structuur van de vakbonden § 2. Gevolgen voor de sociale verkiezingen Afdeling 2. Organisaties van kaderleden § 1. Representatieve organisaties van kaderleden (representatief voor het hele land) § 2. Een groep van kaderleden binnen de onderneming (‘representatief ’ voor de onderneming)
228 228 228 231 233
Hoofdstuk 9. Aantal en verdeling van de mandaten Afdeling 1. Aantal mandaten per orgaan en per categorie Afdeling 2. Het aantal mandaten § 1. Verhoging van het aantal vastgestelde mandaten § 2. Verdeling van het aantal mandaten over de verschillende werknemerscategorieën § 3. Cijfervoorbeelden
235 235 236 238
Hoofdstuk 10. De voorzitter en werkgeversafvaardiging Afdeling 1. De werkgeversafvaardiging § 1. Aanduiding § 2. Plaatsvervanging § 3. Opdracht Afdeling 2. De voorzitter § 1. Aanduiding § 2. Plaatsvervanging § 3. Opdrachten
257 257 257 259 261 261 261 262 263
9
226 227 227 227
233 234
241 246
Hoofdstuk 11. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4.
Afdeling 5.
Afdeling 6.
Afdeling 7.
Afdeling 8.
Afdeling 9.
De taalwetgeving Principes Verschillende taalvoorschriften Exploitatiezetel Exploitatiezetel van de werknemer in het Nederlandse taalgebied § 1. Officiële taal Nederlands § 2. Vertalingen. § 3. Sanctie Exploitatiezetel van de werknemer in het Franse taalgebied § 1. Officiële taal Frans § 2. Vertalingen § 3. Sanctie Exploitatiezetel van de werknemer in het tweetalige (N/F) gebied Brussel-Hoofdstad § 1. Twee officiële talen: Nederlands en Frans § 2. Vertalingen § 3. Sanctie Exploitatiezetel van de werknemer in het Duitse taalgebied § 1. Officiële taal Duits § 2. Vertalingen § 3. Sanctie. Exploitatiezetel van de werknemer in een faciliteitengemeente § 1. Officiële taal is de taal van het taalgebied § 2. Vertalingen § 3. Sanctie Samenvatting
265 265 266 266 268 268 268 269 270 270 270 270 271 271 272 273 273 273 274 274 274 274 276 276 276
Deel 4 – De verkiezingsprocedure
277
Hoofdstuk 1. Inleiding
279
Hoofdstuk 2. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3.
280 280 281
Afdeling 4. Afdeling 5.
Enkele bijzonderheden Toelichting bij de begrippen ‘X’ en ‘Y’ De datum van de verkiezingen Opschorting van de verkiezingen bij staking of tijdelijke werkloosheid Uitstel van de verkiezingen wegens herstructurering of sluiting van de onderneming Gebruik van telecommunicatiemiddelen voor de kiesverrichtingen
10
282 284 285
Afdeling 6. Afdeling 7. Afdeling 8. Afdeling 9. Afdeling 10. Afdeling 11.
Ondertekenen van documenten en bewijs van de kiesverrichtingen Wanneer een procedurestap op een zondag of inactiviteitsdag valt Ondernemingsraad en comité: twee gescheiden procedures De wijze van beslissing in ondernemingsraad, comité, vakbondsafvaardiging Kennisgevingen aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Toezicht en sanctiemechanismen § 1. Toezicht § 2. Sancties § 3. Verplichting verkiezing te organiseren
289 290 291 292 293 294 294 297 297
Hoofdstuk 3. Het stembureau en haar leden Afdeling 1. De voorzitter § 1. Voorwaarden en aanduiding § 2. Taak van de voorzitter Afdeling 2. De secretaris § 1. Voorwaarden en aanduiding § 2. Taak van de secretaris Afdeling 3. De bijzitters § 1. Voorwaarden en aanduiding § 2. Rol van de bijzitters Afdeling 4. De getuigen Afdeling 5. Betaling van de prestaties
299 299 299 301 302 302 302 303 303 303 303 305
Hoofdstuk 4. De organisatie van de kiesverrichtingen Afdeling 1. Het reizend stembureau Afdeling 2. Stemmen per brief § 1. Akkoord van de betrokken organisaties § 2. Afschrift van het akkoord naar de arbeidsinspectie § 3. Praktische organisatie Afdeling 3. Elektronisch stemmen § 1. Technische vereisten § 2. Administratieve vereisten § 3. Juridische beperkingen § 4. De beslissing om elektronisch te stemmen § 5. Stemming per brief in het kader van het elektronisch stemmen
306 306 307 307 308 309 309 309 310 311 311
11
312
Hoofdstuk 5. X - 60: handelingen die de eigenlijke procedure voorafgaan Afdeling 1. Situering Afdeling 2. X - 60: informatie vanwege de werkgever § 1. Wie informeren en waarover? § 2. De auteur van de informatie § 3. Hoe informeren? § 4. Toelichting bij de te verstrekken informatie Afdeling 3. Modeldocument Afdeling 4. Aanplakking vervangen door elektronische kennisgeving Afdeling 5. Afschriften van de berichten en informatie Afdeling 6. Administratieve informatie aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
314 314 315 315 316 317 317 322 323 323
Hoofdstuk 6. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4.
X - 60 tot X - 35: overleg Het begrip ‘raadpleging’ Wie raadplegen en waarover? Bewijs van raadpleging Overleg met betrekking tot de kaderfuncties
324 324 325 325 326
Hoofdstuk 7. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4. Afdeling 5. Afdeling 6.
X - 35: beslissing van de werkgever Welke beslissing en aan wie meedelen? De beslissing Hoe meedelen? Modeldocument Aanplakking vervangen door elektronische kennisgeving Afschriften van de berichten en informatie
327 327 328 329 329 329 330
323
Hoofdstuk 8. X - 30: aanvang bescherming van de kandidaatpersoneelsafgevaardigden
331
Hoofdstuk 9. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3.
332 332 333 333
X - 28: beroep tegen de beslissing van de werkgever Het beroep De bevoegde rechtbank De vordering
Hoofdstuk 10. X - 5: uitspraak van de arbeidsrechtbank
336
Hoofdstuk 11. X: de eigenlijke verkiezingsprocedure – aankondiging datum verkiezingen Afdeling 1. Situering Afdeling 2. Auteur van het bericht op dag X
337 337 338
12
Afdeling 3.
Afdeling 4. Afdeling 5. Afdeling 6. Afdeling 7.
Inhoud van het bericht § 1. Datum en uurregeling verkiezingen § 2. Adres en benaming technische bedrijfseenheid § 3. Voorlopige kiezerslijsten § 4. Aantal mandaten per orgaan en per categorie § 5. Lijst leidinggevend personeel § 6. Lijst kaderleden § 7. De data verkiezingsprocedure § 8. De persoon of dienst die zorgt voor verzending van de oproepingsbrieven § 9. Elektronisch stemmen § 10. Bijzondere vermeldingen Modeldocument Aanplakking of elektronische kennisgeving Afschriften van de berichten en informatie Administratieve informatie aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
339 340 342 342 344 345 346 346 346 347 348 349 349 349 350
Hoofdstuk 12. X + 7: bezwaar bij de raad of het comité
351
Hoofdstuk 13. X + 14: beslissing over het ingediende bezwaar Afdeling 1. Beslissing over het ingediende bezwaar Afdeling 2. Aanplakking van een rechtzetting
353 353 353
Hoofdstuk 14. X + 21: beroep bij de arbeidsrechtbank
355
Hoofdstuk 15. X + 28: uitspraak door de arbeidsrechtbank Afdeling 1. Uitspraak Afdeling 2. Aanplakking van rechtzetting
357 357 357
Hoofdstuk 16. X + 35: indienen kandidatenlijsten
358
Hoofdstuk 17. X + 40: toekennen lijstnummer aan kaderlijst
359
Hoofdstuk 18. X + 40: aanduiding voorzitter stembureau / aanplakking kandidatenlijsten Afdeling 1. Voorzitter stembureau Afdeling 2. Aanplakking van de kandidatenlijsten
360 360 360
Hoofdstuk 19. X + 47: klacht tegen of intrekking van kandidatuur
363
Hoofdstuk 20. X + 47: aanpassen van de naam op de kandidatenlijst
367
Hoofdstuk 21. X + 48: overmaken van de klachten tegen kandidatuur
368
13
Hoofdstuk 22. X + 52: beroep tegen kandidatuur bij arbeidsrechtbank indien geen eerdere klacht
369
Hoofdstuk 23. X + 54: wijziging van de kandidatenlijsten na klacht
371
Hoofdstuk 24. X + 56: aanplakking van de al dan niet gewijzigde kandidatenlijsten
373
Hoofdstuk 25. X + 61: beroep bij de rechtbank tegen kandidaturen indien wel eerdere klacht Afdeling 1. Termijnen Afdeling 2. Gronden § 1. Algemeen § 2. Rechtsmisbruik
374 374 374 374 375
Hoofdstuk 26. X + 66 of X + 75: uitspraak rechtbank over beroep tegen de kandidaturen
376
Hoofdstuk 27. X + 35 tot X + 56: akkoord stemmen per brief
377
Hoofdstuk 28. X + 54: samenstelling van de stembureaus
378
Hoofdstuk 29. X + 60: aanplakking van de samenstelling van de stembureaus Afdeling 1. Aanplakking van de samenstelling van de stembureaus Afdeling 2. Afschrift
379 379 379
Hoofdstuk 30. X + 70: aanduiding van de getuigen
380
Hoofdstuk 31. X + 76: vervanging kandidaten
382
Hoofdstuk 32. X + 77: definitieve afsluiting en aanplakking van de gewijzigde kandidatenlijsten
384
Hoofdstuk 33. X + 77: de ‘schoonmaak’ van de kiezerslijsten
385
Hoofdstuk 34. X + 79: de stopzetting van de procedure Afdeling 1. Wanneer stopzetting? Afdeling 2. De werkwijze om de stopzetting vast te stellen § 1. Volledige stopzetting wegens geen kandidaten § 2. Gedeeltelijke stopzetting wegens geen kandidaten voor een of meer categorieën § 3. Gedeeltelijke of volledige stopzetting: van rechtswege verkozen § 4. Schematisch overzicht
387 387 389 389
14
390 391 393
Hoofdstuk 35. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3.
X + 80: de oproeping van de kiezers Inhoud van de oproepingsbrief Werkwijze voor kiezers die niet per brief stemmen Werkwijze voor kiezers die stemmen per brief
395 395 396 397
Hoofdstuk 36. De stembiljetten
403
Hoofdstuk 37. Dag Y: de dag van de verkiezingen. Afdeling 1. Inleiding Afdeling 2. Datum / tijd / plaats § 1. Algemeen § 2. Bijzondere regels als de kiesverrichtingen meerdere dagen duren Afdeling 3. Materiële benodigdheden Afdeling 4. Voorbereidende werkzaamheden § 1. Vouwen van brieven § 2. Telling van de stembiljetten Afdeling 5. De stemming § 1. Toelating tot de stemming § 2. Overhandiging van de stembiljetten aan de kiezers § 3. Hoe geldig stemmen? § 4. Begeleiding van de kiezer Afdeling 6. Behandeling van de per brief uitgebrachte stemmen Afdeling 7. Sluiting van de stemming Afdeling 8. De stemopneming § 1. Rangschikking van de stembiljetten § 2. De telling van de geldige stemmen Afdeling 9. Telling van de stemmen § 1. Stap 1: totale aantallen § 2. Stap 2: telling per lijst § 3. Stap 3: telling van de naamstemmen § 4. Bewaren stembiljetten – doorzending naar hoofdbureau Afdeling 10. Verdeling van de mandaten en aanduiding van de verkozenen § 1. Stap 1: de mandaatverdeling over de verschillende lijsten § 2. Stap 2: aanduiding van de verkozen kandidaten § 3. Stap 3: aanduiding van de plaatsvervangers § 4. Stap 4: rangschikking van de niet-verkozen kandidaten § 5. Sluiting en verzending van de processen-verbaal
405 405 405 405 406 407 409 409 410 411 411 412 414 415 415 418 419 419 424 424 425 425 425 426 426 427 429 434 435 436
Hoofdstuk 38. Wat moet er gebeuren na de verkiezingsdag?
438
15
Hoofdstuk 39. Y + 1: overhandigen van de verzegelde enveloppen aan de werkgever
439
Hoofdstuk 40. Y + 2: aanplakking verkiezingsuitslag en samenstelling raad en/of comité
440
Hoofdstuk 41. Bewaren & aanplakking handhaven van de documenten Afdeling 1. De documenten van de verkiezingsdag § 1. Geen beroep tegen uitslag: Y + 25 § 2. Wel beroep tegen de uitslag § 3. De processen-verbaal van dag Y Afdeling 2. De aangeplakte documenten
442 442 442 442 442 443
Hoofdstuk 42. Y + 15: beroep tegen de verkiezingen
444
Hoofdstuk 43. Y + 69: uitspraak arbeidsrechtbank
447
Hoofdstuk 44. Instellen van hoger beroep bij het arbeidshof
448
Hoofdstuk 45. Y + 144: uitspraak arbeidshof Afdeling 1. Uitspraak Afdeling 2. Gevolgen van de uitspraak
449 449 449
Hoofdstuk 46. Y + 45: de installatie van de nieuwe ondernemingsraad of het nieuwe comité
450
Hoofdstuk 47. De vervanging van de werkgevers- of personeelsafgevaardigden tussen twee verkiezingen in Afdeling 1. De plaatsvervangende leden Afdeling 2. De werkgeversafgevaardigden Afdeling 3. De personeelsafgevaardigden
451 451 451 452
Deel 5 – De ontslagbescherming
455
Hoofdstuk 1. Inleiding
457
Hoofdstuk 2. Wettelijke bepalingen
458
Hoofdstuk 3. Toepassingsgebied Afdeling 1. De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden § 1. De gewone en plaatsvervangende leden die het personeel in de ondernemingsraden en comités vertegenwoordigen § 2. De kandidaten voor de verkiezingen van de vertegenwoordigers in diezelfde organen
459 459
16
459 460
Afdeling 2.
Wettelijke uitbreiding tot andere categorieën § 1. Vakbondsafgevaardigden, bij ontstentenis van comité preventie en bescherming op het werk § 2. De Europese Ondernemingsraad § 3. De Europese vennootschap § 4. Europese coöperatieve vennootschap
461 462 463 464 464
Hoofdstuk 4. Aanvang van de bescherming Afdeling 1. De (kandidaat-)personeelsafgevaardigden § 1. Principe § 2. De occulte periode § 3. Kandidatuur na ontslag tijdens de occulte periode § 4. Kandidatuur na ontslag buiten de occulte periode Afdeling 2. Andere categorieën
466 466 466 466 467 469 470
Hoofdstuk 5. Einde van de bescherming Afdeling 1. De effectieve en plaatsvervangende personeelsafgevaardigden § 1. Principe § 2. Voortijdig einde van de bescherming § 3. Verlenging van de bescherming Afdeling 2. De kandidaten voor de sociale verkiezingen Afdeling 3. De kandidaten voor verkiezingen die nietig worden verklaard Afdeling 4. De vakbondsafgevaardigden, belast met de opdrachten van het comité Afdeling 5. Personeelsafgevaardigden in de Europese ondernemingsraad of een gelijkaardig overlegorgaan, in een Europese vennootschap of een Europese coöperatieve vennootschap
471 471 471 472 477 477 479
Hoofdstuk 6. Draagwijdte van de bescherming: overzicht
481
Hoofdstuk 7. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4.
482 482 486 486 487 487
De bescherming tegen ontslag Begrip ontslag Tijdstip van het ontslag Geoorloofde beëindigingswijzen van de arbeidsovereenkomst Ontslag om economische redenen § 1. Begrip ‘economische of technische reden’ § 2. De procedure voor ontslag wegens economische of technische redenen § 3. Vrijstelling om de procedure te volgen § 4. Bijzonder geval: ontslag wegens economische en technische redenen tijdens de occulte periode
17
479
480
488 491 492
§ 5. Na de procedure § 6. Schematisch overzicht Ontslag om dringende redenen § 1. Begrip dringende reden § 2. Procedure § 3. Bijzonder geval: ontslag wegens dringende reden tijdens de occulte periode § 4. Na de procedure § 5. Schematisch overzicht
499 501 503
Hoofdstuk 8. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4.
De re-integratieaanvraag Principe De re-integratieaanvraag De beslissing over de re-integratieaanvraag Gevolgen van de re-integratie
504 504 505 507 508
Hoofdstuk 9. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4.
De beschermingsvergoeding De forfaitaire vergoeding De variabele vergoeding Berekeningswijze Cumulatieregels
510 510 510 511 511
Afdeling 5.
493 494 495 495 495
Hoofdstuk 10. Bescherming tegen discriminatie
514
Hoofdstuk 11. Bescherming tegen overplaatsing
516
Deel 6 – Kennismaking met werking en bevoegdheden van ondernemingsraad en comité
519
Hoofdstuk 1. Inleiding
521
Hoofdstuk 2. De werking van de ondernemingsraad Afdeling 1. Plaats en tijdstip van de vergaderingen § 1. Plaats van de vergaderingen § 2. De eerste vergadering § 3. De maandelijkse vergaderingen § 4. De vergaderingen op vraag van de personeelsafgevaardigden § 5. De buitengewone vergaderingen § 6. De occasionele vergaderingen § 7. De personeelsafgevaardigden § 8. De werkgeversafgevaardigden en de voorzitter § 9. De secretaris
522 522 522 522 523
18
524 524 525 525 529 529
§ 10. De bedrijfsrevisor § 11. Het huishoudelijk reglement
530 531
Afdeling 5. Afdeling 6.
De bevoegdheden van de ondernemingsraad Overzicht De adviesbevoegdheden van de ondernemingsraad De beslissingsbevoegdheid van de ondernemingsraad Informatie aan de ondernemingsraad § 1. Economische en financiële informatie (EFI) § 2. Tewerkstellingsinformatie Beheersbevoegdheden van de ondernemingsraad Toezichtsbevoegdheden van de ondernemingsraad
533 533 534 535 536 536 537 538 538
Hoofdstuk 4. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4.
De werking van het comité Algemeen Het secretariaat De preventieadviseurs Het huishoudelijk reglement
539 539 539 540 540
Hoofdstuk 5. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4. Afdeling 5.
De bevoegdheden van het comité Overzicht De adviesbevoegdheden van het comité De beslissingsbevoegdheid van het comité Informatie aan het comité Economische en sociale informatiebevoegdheden § 1. Er is geen ondernemingsraad en geen vakbondsafvaardiging § 2. Er is geen ondernemingsraad en geen vakbondsafvaardiging
542 542 543 543 544 544
Hoofdstuk 3. Afdeling 1. Afdeling 2. Afdeling 3. Afdeling 4.
545 545
Deel 7 – Bibliografie
547
Index
553
19
