Inhoud
Inhoud
Deel I Algemene inleiding
1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1.3. Zonder contract aan het werk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1.3.1. Nooit een arbeidscontract gesloten ... of toch wel? . . . . . . . . . . 4 1.3.2. Liever wel een werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 1.3.3. “Ik vermoed dat ik recht heb op meer uren loon ...”. . . . . . . . . . . 6 1.3.4. Dat móét op papier worden gezet! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.3.5. Hoe lang blijf ik in dienst? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 1.4. Cao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
aan het werk!
2.1. Wat zet u in een arbeidscontract? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2.1.1. Schriftelijke opgave van de belangrijkste zaken . . . . . . . . . . . . . 9 2.1.2. Kan meteen in het arbeidscontract . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 2.2. Moet ik dat allemaal zelf bedenken? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Deel II Het arbeidscontract voor onbepaalde tijd artikel voor artikel
1. Aanhef, datum indiensttreding, functie, aard en plaats
van werkzaamheden
1.1. Aanhef: naam en woonplaats van partijen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 1.1.1. Natuurlijke of rechtspersoon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 1.1.2. Van belang omdat .... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 1.2. Datum indiensttreding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1.2.1. Begin maar zo snel als je kunt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 1.3. Functie en aard van de werkzaamheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 1.3.1. Andere werkzaamheden?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 1.4. Plaats van de werkzaamheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 1.4.1. Meerdere locaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 1.4.2. Plaats van werkzaamheden wijzigen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 1.5. Sanctie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 1.6. Uw bedrijf verhuist, gaat uw werknemer mee?. . . . . . . . . . . . . . . . . 18 1.6.1. Maak er geen geheim van . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 1.6.2. Belangen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 EEN VEILIG ARBEIDSCONTRACT,
III
Inhoud 1.6.3. Reizen of verhuizen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 1.6.4. Verhuiskostenvergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 1.6.5. Ik ga toch maar niet mee ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2. Duur dienstverband en proeftijd 2.1. Duur van het dienstverband . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 2.2. De werknemer van 65 jaar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 2.2.1. 2.2.2. 2.2.3. 2.2.4.
Geen automatisch einde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Pensioentoezegging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Andere mogelijkheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Blijf toch maar werken ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 2.3. Proeftijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 2.3.1. Opgave van redenen alleen op verzoek . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 2.3.2. Maximaal twee maanden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 2.3.3. Schriftelijk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 2.3.4. Volgend arbeidscontract: nogmaals een proeftijd? . . . . . . . . . . 25 2.3.5. Uitzendkracht in dienst: meestal geen proeftijd . . . . . . . . . . . . 25 2.3.6. Proeftijd te kort? Eerst een tijdelijk contract . . . . . . . . . . . . . . . 26
3. Opzegging 3.1. Beëindigingsovereenkomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3.2. Aanvragen ontslagvergunning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 3.2.1. Beperkte geldigheidsduur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 3.2.2. Ontslagaanvraag en ziekmelding? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 3.3. Opzegtermijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 3.3.1. Let op: 1 maand korting opzegtermijn bij ontslagvergunning . . 30 3.3.2. Tegen het einde van de maand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 3.3.3. Verlengen opzegtermijn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 3.3.4. Onregelmatig ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 3.4. Via het cwi of via de kantonrechter? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 3.4.1. Via het CWI, ontslag op bedrijfseconomische gronden . . . . . . 33 3.4.2. Wanneer naar de kantonrechter? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 3.4.3. Ontslagvergoeding? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 3.4.4. Kantonrechtersformule . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 3.5. Toestemming en toch een vergoeding? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 3.5.1. Kennelijk onredelijk ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 3.5.2. Wanneer onredelijk? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 3.5.3. Gevolgen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 3.6. Ontslag en arbeidsongeschiktheid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 3.6.1. Ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid . . . . . . . . . . . . . . 37 3.6.2. Ontslagvergunning en dan? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 3.6.3. Ontbinding binnen twee jaar arbeidsongeschiktheid . . . . . . . . 39
4. Salaris 4.1. Wettelijk minimumloon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 4.1.1. Minimumuurloon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 4.1.2. Minimumloon voor parttimers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 4.2. Cao-loonschalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 4.2.1. Hoe zit het dan met de loonsverhogingen?. . . . . . . . . . . . . . . . 42 4.3. Parttimers. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 4.4. Salaris op tijd betalen! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 4.4.1. Wettelijke verhoging en rente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 4.4.2. Verjaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45 4.5. Wijze van betaling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 4.6. Loonbeslag en verrekening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
IV
EEN VEILIG ARBEIDSCONTRACT,
Inhoud 4.6.1. 4.6.2. 4.6.3. 4.6.4.
Beslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Verrekening . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Voorrangsregels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Zelf loonbeslag leggen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
5. Salaris bij arbeidsongeschiktheid en wachtdagen 5.1. Ziekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 5.1.1. Uw arboarts stelt de ziekte vast . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 5.1.2. Bij twijfel: second opinion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 5.1.3. Langer ziek? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 5.2. 104 weken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 5.3. Wachtdagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 5.4. Loon doorbetalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 5.4.1. 70% en in ieder geval het minimumloon . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 5.4.2. Maximumdagloon . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 5.5. Vangnetters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 5.5.1. Zwangere werkneemsters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 5.5.2. Andere categorieën vangnetters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 5.6. Ander passend werk en controlevoorschriften . . . . . . . . . . . . . . . 55 5.6.1. Tijdelijk andere werkzaamheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 5.6.2. Werken bij een ander bedrijf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 5.6.3. Controlevoorschriften . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
6. Arbeidsduur, werktijden en overwerk 6.1. Deeltijd of meertijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 6.1.1. Minder dan 10 werknemers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6.1.2. Minimaal één jaar in dienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6.2. Pieken en dalen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6.2.1. Bedrijfstijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 6.2.2. Gemiddelde arbeidsduur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 6.3. Arbeidstijdenwet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 6.3.1. Overlegregeling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 6.3.2. Werken op zondag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 6.3.3. Jeugdigen van 16 en 17 jaar en de Arbeidstijdenwet . . . . . . . . 63 6.3.4. Werktijden voor kinderen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 6.4. Overwerk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 6.4.1. Wat is overwerk?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 6.4.2. Plicht tot overwerk?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 6.4.3. Leg de mogelijkheid van overwerk schriftelijk vast! . . . . . . . . . 67 6.4.4. Arbeidstijdenwet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 6.4.5. De beloning voor overwerk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
7. Vakantie en vakantiebijslag 7.1. Vakantie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 7.1.1. 7.1.2. 7.1.3. 7.1.4. 7.1.5.
De regeling in vogelvlucht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Wie stelt de vakantie vast? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Verjaring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Dagen over? Afkopen! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Per dag of per uur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 7.2. Opbouw van vakantie tijdens bevallingsverlof of ziekte . . . . . . . . . 71 7.2.1. Ziekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 7.2.2. Gedeeltelijk hervatten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 7.2.3. Bevallingsverlof. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 7.2.4. Zelf ontslag nemen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72 7.2.5. Verrekenen van bevallingsverlof of ziekte met vakantie? . . . . . 73
EEN VEILIG ARBEIDSCONTRACT,
Inhoud 7.3. Verlofsparen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 7.3.1. Collectieve regeling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 7.3.2. Individueel sparen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 7.4. Bijzonder verlof . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 7.4.1. Misverstand 1: uitputtend wettelijk geregeld . . . . . . . . . . . . . . . 75 7.4.2. Misverstand 2: geen regeling, geen verlof . . . . . . . . . . . . . . . . 76 7.4.3. Altijd loon doorbetalen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 7.5. Feestdagen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 7.5.1. Doorbetalen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 7.5.2. Welke dagen? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 7.5.3. Deeltijd/voltijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 7.5.4. Roosterpech . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77 7.5.5. Werken op een feestdag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 7.6. Vakantiebijslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 7.6.1. Hoogte van de vakantiebijslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78 7.6.2. Waarover berekent u de vakantiebijslag? . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 7.6.3. Wanneer betaalt u de vakantiebijslag? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79 7.7. Vakantiebonnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
8. Arbeids- en bedrijfsregels 8.1. Het nut van regels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 8.2. Wat zet u in uw huisregels? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 8.2.1. Sancties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 8.2.2. Invoering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 8.3. Controlevoorschriften bij ziekte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 8.3.1. Wat mag u in deze voorschriften zetten? . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 8.3.2. Op schrift stellen en uitreiken! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 8.3.3. Niet nakomen: loondoorbetaling opschorten . . . . . . . . . . . . . . 84 8.3.4. Uw werknemer is niet ziek, maar komt toch niet. Wat dan? . . . 84
9. Pensioenregeling 9.1. Aanvullend pensioen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 9.1.1. 9.1.2. 9.1.3. 9.1.4. 9.1.5.
Een pensioenregeling is niet verplicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Tenzij: bedrijfspensioenfonds . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Tenzij: cao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Tenzij: onderscheid tussen collega’s . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Belangrijke arbeidsvoorwaarde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 9.2. Als u een pensioenregeling treft . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 9.2.1. Aanspraken onderbrengen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 9.3. Soorten pensioenen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 9.3.1. Eindloonsysteem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 9.3.2. Middelloonsysteem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 9.3.3. Andere systemen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 9.4. Wie betaalt de premie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 9.4.1. Van het brutosalaris . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 9.4.2 Niet betalen is onrechtmatig! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 9.5. Franchise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 9.6. Ten slotte: laat u voorlichten! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
10. Artikel 10: cao 10.1. Toepassing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 10.1.1. Algemeen Verbindendverklaring (AVV). . . . . . . . . . . . . . . 93 10.1.2. Van toepassing verklaren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 10.1.3. Daar wil ik niets mee te maken hebben! . . . . . . . . . . . . . . 95
VI
EEN VEILIG ARBEIDSCONTRACT,
Inhoud 10.2. Mag u van de cao afwijken?. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 10.2.1. Cao-bepalingen met een standaardkarakter . . . . . . . . . . . 95 10.2.2. Cao-bepalingen met een minimumkarakter . . . . . . . . . . . 95 10.2.3. Woorden cao beslissend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96 10.3. Tekst cao . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
11. Ontvangst exemplaar arbeidscontract 11.1. Ligt voor de hand . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 11.2. Bewijs, bewijs! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
Deel III Het arbeidscontract voor bepaalde tijd
1. Duur dienstverband 1.1. Twee soorten arbeidscontracten voor bepaalde tijd . . . . . . . . . . 101 1.1.1. 1.1.2. 1.1.3. 1.1.4.
Voor de duur van een bepaalde periode. . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Voor de duur van het project. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 Einde project; maar wanneer? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 Vervanging zieke werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 1.2. Voortzetten van een tijdelijk contract . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 1.2.1. Voor bepaalde tijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104 1.2.2. Andere afspraken. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 1.2.3. Stilzwijgende voortzetting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105 1.2.4. Een zieke tijdelijke kracht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 1.3. Tussentijds vertrekken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106 1.3.1. Mogelijkheid om tussentijds op te zeggen . . . . . . . . . . . . . . . 107 1.3.2. Geen tussentijds vertrek mogelijk. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 1.3.3. Ontbinding door rechter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107 1.3.4. Ontbindingsverzoek van werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
2. De Wet Flexibiliteit en Zekerheid 2.1. Flexibel verlengen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 2.1.1. Drie contracten na elkaar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 2.1.2. Drie maanden tussenruimte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 2.1.3. Binnen een periode van drie jaar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 2.2. Bijzonderheden rondom verlenging . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 2.2.1. Uitzendkracht gaat bij u dezelfde werkzaamheden verrichten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 2.2.2. Uitzendkracht gaat ander werk verrichten . . . . . . . . . . . . . . . 114 2.2.3. Binnen uw bedrijf een andere functie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 2.2.4. U neemt een ander bedrijf over . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 2.2.5. Moraal van het verhaal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 2.3. Proeftijd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 2.3.1. Proeftijd moet schriftelijk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 2.3.2. Lengte proeftijd is afhankelijk van duur contract . . . . . . . . . . . 116
EEN VEILIG ARBEIDSCONTRACT,
VII
Inhoud
Deel IV Bijzondere bedingen
1. Inleiding 1.1. Bijzondere bedingen zijn optioneel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 1.2. Boetebeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3. 1.2.4.
Exact vermelden waar de boete voor geldt . . . . . . . . . . . . . . . 122 Minimumloners: bestemming vermelden . . . . . . . . . . . . . . . . 122 Uw werknemer verdient meer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 Incassering boete . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
2. Het concurrentiebeding 2.1. Waarom een concurrentiebeding? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 2.2. Hoe sluit u zo’n beding? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 2.2.1. Altijd schriftelijk! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 2.2.2. Selectief gebruik . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 126 2.3. Inhoud beding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 2.3.1. Beperking in tijdsduur, werkgebied en/of soort werk . . . . . . . 127 2.3.2. Niet onnodig belastend . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 2.4. Aanpassing concurrentiebeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 2.4.1. Wijziging bedrijfsactiviteiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 2.4.2. Functiewijziging werknemer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 2.5. Matiging door de rechter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 2.5.1. Goede redenen volgens de rechter. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 2.5.2. Mogelijk recht op vergoeding . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 2.6. Ontslag onterecht: weg concurrentiebeding . . . . . . . . . . . . . . . . 130 2.7. Nieuwe wettelijke regeling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
3. Het relatiebeding 3.1. Populair . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 3.2. Lijst met relaties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132
4. Verbod op nevenwerkzaamheden 4.1. Ongewenste nevenwerkzaamheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 4.1.1. Tijdens het arbeidscontract. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 4.1.2. Voorafgaande toestemming . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 4.1.3. Met boetebepaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134 4.2. Wie betaalt er bij ziekte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
5. Geheimhoudingsbeding 5.1. Geheimhoudingsplicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 5.1.1. Niet alleen voor vertrouwelijke gegevens . . . . . . . . . . . . . . . . 138 5.1.2. Boetebepaling. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 5.2. Goed werknemer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 5.2.1. Sancties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 5.2.2. Ontslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 5.3. Na afloop van het dienstverband . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139
Deel V Modelcontracten Overzicht modelcontracten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 VIII
EEN VEILIG ARBEIDSCONTRACT,
