Ingenieursbarometer 2015 Zoektocht naar ingenieur duurt meer dan zes maanden

Op zoek naar nog meer jobs? Surf naar Jobat.be

Ingenieursbarometer 2015

Zoektocht naar ingenieur duurt meer dan zes maanden

Amper 12 procent van de bedrijven weet binnen het halfjaar zijn openstaande ingenieursfuncties in te vullen. De schaarste is een oorzaak, maar

bedrijven leggen de lat ook erg hoog. Dat blijkt uit de Ingenieursbarometer 2015 van USG Engineering Professionals.

USG Engineering Professionals houdt via de ingenieursbarometer jaarlijks de vinger aan de pols van wat leeft bij ingenieurs, toekomstige ingenieurs en bedrijven die ingenieurs als medewerkers hebben. Dit jaar hebben 1.100 professionals, 900 ingenieursstudenten en een kleine 200 bedrijven de enquête ingevuld. 60 procent van de bedrijven die deelnamen aan het onderzoek verwachten een groei van hun ingenieurspopulatie in 2015. Er zijn ook vervangingen op til als gevolg van verloop en de pensioneringsgolf. Dat betekent dat er voor ingenieurs volop kansen blijven op de arbeidsmarkt. Ook leidt dat tot een ‘war for talent’, want

er blijven heel wat functies open staan. Voor sommige bedrijven is het aanwerven van buitenlandse ingenieurs met specialistische kennis een oplossing. Andere werkgevers proberen nog meer aandacht te besteden aan opleidingen op de werkvloer. De schaarste aan ingenieurs blijft voor ondernemingen een uitdaging. Daarom is het absoluut nodig dat de inspanningen om meer meisjes te motiveren om voor een technische richting te kiezen, worden voortgezet. Maar dat slechts 12 procent van de bedrijven hun openstaande ingenieursfuncties binnen de zes maanden weet in te vullen, heeft ook te maken met de hoge eisen die aan kan-

1 op 2 ingenieurs overweegt nieuwe job

In Cijfers

De helft van de bevraagde ingenieurs (51 procent) overwoog in 2014 een nieuwe job. Een vijfde van hen (21,8 procent) veranderde ook echt van baan. Daarbij primeerde de jobinhoud, maar ook opleidings- en doorgroeimogelijkheden waren belangrijke redenen om van werk te veranderen, net als de mogelijkheid om flexibel te werken en de impact van het woon-werkverkeer.

didaten gesteld worden en met de kloof tussen onderwijs en werkvloer.

Weekendwerk ligt moeilijk

“Pas afgestudeerde ingenieurs verwachten vaak ook erg veel”, zegt Ken Peeters, head of real estate bij Lidl. De keten zoekt ingenieurs voor zijn bouwprojecten, maar vindt die maar moeilijk. “Ik merk dat ze projecten vaak te klein vinden, terwijl dit toch mooie kansen zijn. Ik kan me daar niet altijd in vinden.” Jochen Bultinck, hoofd asset management bij Infrabel, deelt die mening. “Ik

- 59% van de bedrijven wil in 2015 zijn ingenieurspopulatie laten groeien. -91%vandeondernemingenverwacht een blijvende of toenemende schaarste aan ingenieursprofielen. - 40% van de bedrijven kampt met een pensioneringsgolf bij zijn ingenieurs - Slechts 12% van de openstaande functies voor ingenieurs geraakt binnen de zes maanden ingevuld. - VDAB telt meer dan 2.000 werkzoekende ingenieurs in Vlaanderen.

beweer niet dat er veel kandidaten zijn die bij hun eerste vraag al willen weten wat ze kunnen verdienen. Ze weten ondertussen ook zelf dat dit geen goede binnenkomer is. Maar ik stel toch ook vast dat het voor steeds meer jongeren moeilijk wordt als ze horen dat ze in het weekend zullen moeten werken. Bij Infrabel is dat nu eenmaal vaak het geval.” Afgestudeerde ingenieurs hebben vaak geen duidelijk inzicht in wat er in een commerciële omgeving van hen wordt verwacht. Daarom houdt Fons Leroy, topman van de VDAB, een pleidooi om

Ken Peeters,

© corbis

head of real estate Lidl

Jochen Bultinck, hoofd asset management bij Infrabel: “Het wordt voor steeds meer jongeren moeilijk als ze horen dat ze in het weekend moeten werken.”

Pas afgestudeerde ingenieurs verwachten vaak erg veel. Ik kan me daar niet altijd in vinden.

het duaal leren, dat nu al her en der gebeurt op het niveau van het middelbaar onderwijs, door te trekken naar het hoger onderwijs.

+7.165 jobs op Jobat.be

42

Helft pas afgestudeerde ingenieurs niet klaar voor arbeidsmarkt De kloof tussen het onderwijs en het bedrijfsleven is ook voor ingenieurs vaak erg groot. Eén op de twee pas afgestudeerde ingenieurs voelt zich niet klaar om een professionele carrière te starten. Leggen bedrijven de lat te hoog en creëren ze zo zelf de schaarste?

allemaal zoveel kost en omdat alles altijd sneller moet gaan. Toch zouden we daar misschien de tijd voor moeten nemen. Een ingenieur die van school komt, is voor

mij te vergelijken met iemand die net zijn rijbewijs heeft behaald. En die kan je toch ook niet aan het stuur van een Formule 1-wagen zetten?”

Meer dan 2.000 werkzoekende ingenieurs Bedrijven hebben het vaak moeilijk om goede ingenieurs

André Van Damme, departementshoofd technologie bij Umicore, vindt van niet. “Integendeel, ik stel jammer genoeg vast dat kandidaten de basisberekeningen, die voor mijn generatie evident waren, lang niet meer altijd onder de knie hebben. Heeft dat met de algemene tijdsgeest te maken? Met het feit dat in de opleiding ook andere accenten worden gelegd? De lat rond die basiskennis ligt eigenlijk al lager dan vroeger. En dat in onze organisaties vandaag van alle medewerkers businesskennis wordt verwacht, staat als een paal boven water. Iedereen moet ook communicatief zijn, leerbereidheid aan de dag leggen, betrokkenheid tonen en een stukje intrapreneurship uitdragen. Ik kan me inderdaad inbeelden dat dan

gaat, vindt Alex Massoels, teamleader recruiters bij Electrabel. “Hoe dan ook, lijkt het mij irrealistisch alles van het onderwijs te verwachten. Afgestudeerden hebben altijd wat tijd nodig om hun draai te vinden. We mogen niet verlangen dat ze zomaar alle competenties onder de knie hebben. Bij Electrabel besteden wij daarom veel tijd en aandacht aan opleiding. En ik veronderstel dat dit bij andere bedrijven niet anders is.” Maar dat het andere tijden zijn, daar is ook André Van Damme het mee eens. “Toen ik als ingenieur begon, kreeg ik nog de kans om met een ervaren ingenieur mee te lopen. Dat was een soort duobaan. Daar was toen nog tijd en budgettaire ruimte voor. Nu kan dat vaak niet meer omdat het

te vinden. Toch telde de VDAB eind 2014 meer dan 2.000 werkzoekende ingenieurs. Wat loopt er mis? Eind december 2014 telde de VDAB 2.029 werkzoekende ingenieurs, waarvan 283 met een master bio-ingenieurswetenschappen (bio-ingenieur) of gelijkwaardig, 1.340 met een master industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) of gelijkwaardig en 406 met een master ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) of gelijkwaardig. Het merendeel van de werkzoekende ingenieurs bestaat uit twintigers (30,1 procent) en vijftigers (29,8 procent). Een minderheid is 60 jaar of ouder (3,8 procent). 19 procent is veertiger en 17,2

procent is dertiger. Bijna twee op de drie werkzoekende ingenieurs is minder dan 1 jaar werkzoekend. Eén op drie is langdurig werkzoekend (1-2 jaar), waarvan 7,3 procent al meer dan 5 jaar. Het risico op langdurige werkloosheid (1 jaar of langer) stijgt met de leeftijd. Terwijl 9 procent van de werkzoekende ingenieurs jonger dan 30 jaar langer dan 1 jaar werkzoekend is, is dit aandeel bij de werkzoekende dertigers gestegen tot 30 procent. Bij de veertigers stijgt het aandeel langdurig werkzoekenden verder tot 37 procent en bij de vijftigplussers wordt de kaap van 50 procent ruimschoots overschreden.

André Van Damme,

departementshoofd technologie Umicore

Een ingenieur die van school komt, heeft als het ware net zijn rijbewijs behaald. Die kun je toch niet meteen aan het stuur van een Formule 1-wagen zetten?.

Tijd en geld

Het is niet omdat meer aandacht wordt gevraagd voor betrokkenheid dat dit moet betekenen dat de basiskennis achteruit

© corbis

de indruk ontstaat dat de lat hoog ligt, maar dat is gewoon om een antwoord te proberen vinden op de tijdsgeest. Vergeet ook niet dat steeds meer studenten langer studeren en doctoreren. Dan liggen de eisen vanzelf hoger, zeker op het vlak van de niet-technische skills.”

Een ingenieur moet vandaag niet alleen technisch onderlegd zijn. Er worden ook businesskennis, communicatieskills en intrapreneurship verwacht.

43

D JJ N LVR DN PRLMU “NCJFRN”?

Het Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin zoekt: Beleidscoördinator (gevangenis van Leuven-hulp) (m/v) Beleidscoördinator (gevangenis van Ieper) (m/v)

Begrijp jij wat we bedoelen? Dan ben jij de persoon die we zoeken! Kijk snel verder.

Jouw functie: je ontwikkelt een dynamische visie op de uitvoering van het decreet betreffende de hulpen dienstverlening aan gedetineerden en vertaalt die visie in haalbare doelstellingen. Je helpt mee aan de verbetering van de samenwerking tussen de uiteenlopende voorzieningen van de Vlaamse Gemeenschap en van de samenwerking met het gevangenispersoneel. Samen met de directeur van de gevangenis neem je de nodige beslissingen over de programmatie, afstemming en uitvoering van de hulpen dienstverlening. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma. Je hebt minimum 4 jaar professionele ervaring op het grensgebied van de maatschappelijke hulpen dienstverlening en de strafrechtinterventie. Het gevangeniswezen interesseert je en je bent bereid om te werken in voormelde gevangenis. Ons aanbod: een contract van onbepaalde duur • gratis openbaar vervoer van en naar het werk • een hospitalisatieverzekering en een interessante vakantieregeling. Interesse? Stuur ten laatste op 11 mei 2015 jouw cv en motivatiebrief naar [email protected] (vermeld in het onderwerp van je mail de titel van de vacature) of Vlaamse overheid, Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin, afdeling Personeel, t.a.v. Robin De Wulf, Koning Albert II-laan 35 bus 30, 1030 Brussel. Meer informatie over de functie vind je op www.jobpunt.be onder ‘werk zoeken’.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

18 FRANSTALIGE SCHOLEN IN IMMERSIE VAN BRUSSEL EN WAALS BRABANT ZOEKEN VOOR SEPTEMBER 2015

Vlaanderen

is zorgzaam samenleven

Vlaamse leerkrachten om les in het nederlands te GeVen aan FranstaliGe leerlinGen

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers.

VAKKEN : geschiedenis, aardrijkskunde, wetenschappen, wiskunde, Nederlands. Voor meer informaties stuur uw CV naar [email protected] De 18 directies zullen uw CV ontvangen.

Vandaag zoeken wij een (m/v):

Directeur ICT & Facilitair beheer

DRY BULK CHARTERING MANAGER Pola Maris NV - a shipping management company, located in Antwerp/Belgium is looking for experienced personnel to cover the position of chartering manager for their newbuilding dry-cargo units ranging from 30.000 to 50.000 DWT. The right candidate should: • have minimum 3-5 years competitive shipbroking experience in the bulk-carriers trade for vessels of 30.000 to 50.000 DWT • be responsible for negotiating voyage charters/charter parties on spot/COA basis • make a regular market research

Je komt aan het hoofd van de nieuw op te richten ‘dienst facilitair beheer’ die de huidige gebouwendienst, de dienst ICT infrastructuur en de dienst informatiesystemen voor de administratie groepeert, aangevuld met de catering, de campusshop en een nog op te richten aankoopdienst. Je staat aan het hoofd van deze verschillende diensten (ongeveer 60 medewerkers) en je rapporteert rechtstreeks aan de beheerder van de Universiteit Hasselt. Je bewaakt het beleidsplanningsproces, waarbij duidelijke, coherente beleidsdoelstellingen worden geformuleerd die leiden tot een strategisch meerjarenplan en je ziet toe op het effectief en efficiënt uitvoeren van de beleidsdoelstellingen. Je detecteert en analyseert noden en maatschappelijke trends, om zo beleidsinnovatie aan te brengen. Samen met de beheerder superviseer je grote infrastructuurwerken met bijzondere aandacht voor een nauwgezette budgetopvolging. Je initieert, stimuleert en onderhoudt samenwerkingsverbanden binnen en buiten de universiteit. Je bent lid van het managementteam van de universiteit. Profiel Je combineert een universitaire opleiding (bij voorkeur ingenieur of handelsingenieur) of gelijkwaardig door ervaring met een ruime leidinggevende ervaring in een functie met een technische achtergrond. Interesse? Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met dr. Marie-Paule JACOBS, tel. + 32 (0)11 26 80 07, [email protected]. Bijkomende info vind je ook op www.uhasselt.be/jobs. Je kan enkel online solliciteren en dit tot en met 31 mei 2015.

AMIPE00A

Offer: A full time contract with autonomy and an attractive remuneration package in line with your career developments. Contact: Please send your CV to [email protected]

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

DEPARTEMENT WELZIJN,VOLKSGEZONDHEID EN GEZIN

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

JOBDOSSIER ENGINEERING Ben je klaar voor de job experience day?

GEMEENTE HOLSBEEK De gemeente wenst over te gaan tot de aanwerving van een

Mireille zoekt een (Junior) procesingenieur

AFDELINGSHOOFD INFRASTRUCTUUR (STATUTAIR- NIVEAU A4a-A4b)

Het afdelingshoofd heeft de leiding over de binnen-en buitendienst openbare werken en gebouwen. Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning en voortgang van de werkzaamheden in eigen beheer en uitbesteed aan derden met als doel het optimaal beheer en onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en realisatie van nieuwe initiatieven. U beschikt over een diploma dat toegang geeft tot niveau A, bij voorkeur in de richting burgerlijk ingenieur of architect, minstens drie jaar relevante beroepservaring en bent houder van een rijbewijs B. U moet slagen in een aanwervingsexamen. Meer informatie betreffende de functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80) of via [email protected] Kandidaturen moeten uiterlijk 12 mei 2015 om 11.00 uur toekomen bij het college van burgemeester en schepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een cv en een kopie van het vereiste diploma.

L RND NDRNMNG LVR MRLL NV N RUM RMN N DNN N PRDUCN N N MVN. N HFDL  LN N HUDNLDR. WJ JN PCLRD N H NDRHUD N D VRKP VN WRKURUN N D VRHUUR VN CHNLPMN. WJ LVRN N MR DN  KLNN. J MRLL RCHN W N P MWRK N GN W RLUU VR KWL, NNVT N KLNRCHHD. Z N W MN M NZ  MDWRKR N VR…“MUCH MR HN LUNDRY“.

Zin in een unieke ervaring? Schrijf je in via www.jobbattle.be

GEZOCHT: EEN JUNIOR PROCESINGENIEUR MET CREATIEF DENKVERMOGEN EN DOORGROEIPOTENTIEEL D JJ N LVR DN PRBLMU “NCJFRN”? N JJ D P K NR VRRN EN VRNUWN VN PRFCN N PRDUCN? DR JJ VLHD H N H VNDL? VRF J RG N N NDURL MVN? WRK J RG N N MULDCPLNR CNX? WJS H DN JDN NE J XPRNC DY ..M. CN. NM DL N N IND KCH NR D J D J MIR!

Ascento behoort tot t-groep NV

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

The U.S. Embassy in Brussels is looking for a (m/f)

SUPERVISORY MAINTENANCE ENGINEER Basic Function of Position

(Ref: FY15-05DR)

Serves as the senior Engineer in the Facility Management Office, providing professional engineering services through planning, design, estimating and technical review of all construction/renovation projects for the U.S. Embassy in Brussels. Prepares specifications or statements of work, drawings, bill of materials, and construction cost estimates. Through a team of skilled and semi-skilled tradesman the jobholder manages the non-routine, unusual or unprecedented, moderate to complex maintenance operations for U.S. government owned buildings, equipment, facilities and associated grounds. S/He will be the lead technical authority to the Facility and Post Management for engineering related services. Performs other related duties when required.

Qualifications Required for Effective Performance

• Bachelor of Science degree in Mechanical Engineering plus secondary level of professional engineering license. • Minimum five years’ experience in the field of mechanical engineering or other fields related to building construction and renovation; minimum one year of supervisory experience. • Fluency (level IV) in English; fluency (level IV) in French and/or Dutch. • Excellent knowledge of HVAC systems, chillers, HVAC electronic controls, and some knowledge of electrical distribution, voltage regulation, and automatic transfer switches. Well versed in established mechanical and electrical codes, and trade practices. Proficient in the use of MS Office software (Word, Excel, Power Point, etc.), AutoCAD, MS Project and other special computer programs. Knowledge of international building codes and of both industry and local construction standards. Must quickly become knowledgeable of design and construction practices with U.S. civil codes and specifications. • Ability to: read/interpret/communicate schematic diagrams, blueprints and technical handbooks; work independently and serve as acting Facility Manager as delegated; develop statements of work, perform feasibility studies for proposed projects, construction documents (plans and specifications), and cost estimates; read and understand mechanical layout drawings, undertake feasibility studies and write detailed technical reports. Salary range: 4,466–5,902 gross/month.

Interested? For more information and to apply, please consult the website of the U.S. Embassy: http://belgium.usembassy.gov/jobs.html

Krijg jij een firmawagen? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

www.mireille.be

JOBDOSSIER ENGINEERING

n: e werke t s l e s s Bru or Audi o v m o ijfveer Mijn dr

d n e r 1 scine FA

terbeek, et Daisy It e w ,” n e ctvorm s van morg n in proje innovatie ie e d d a n n a n a t e s t ar n die de ont p aangeka ontworpe ewerkers e d n e e ro k g m k e in re z n n if ka n de hu no erdelen e . Elk idee ontage sc ideeën va d ls M e n e o d s g s r r n o o li ru o o e B v D i fd “ is ij Aud eld in de a gsgevaar adviseur b bijvoorbe schadigin e n b e r rd Preventie e e d w in Zo dat er m worden. “ or zorgen o v omgezet ij!” r e , n re wint hierb rbete n e e v er re ie e d m o Ie n .com/care ergo eren. ls d e in s s rm ru e v ib d tijden k www.au productie ver: bezoe e g rk e w ssels als r Audi Bru e v o n e t e Meer w

Daisy Itterbeek, Preventieadviseur Geert Braeckman, Verantwoordelijke Industrial Engineering Montage

46

Wij werven aan :

3 Software Consultants/Developers CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 40-tal medewerkers telt. Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld ERP-pakket Lisa : Financieel

Aankoop

Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van financiële en/of ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 2 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

Verkoop Voorraad Productie

E-commerce

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18- 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

Paralegal Day 2015 Hét netwerkevent waar paralegals en legal assistants centraal staan:    

Kies uit 9 workshops en stel uw eigen programma samen Ontdek een mix van professionele vaardigheden en thema’s op uw maat Leer van praktijkvoorbeelden en best practices Breid uw netwerk uit en deel uw kennis met collega’s

 www.paralegalday.be

In samenwerking met

47

Making strategies work. It’s all about people.

TM

Mercuri Urval is een internationaal HR consultancy bedrijf met een wereldwijd netwerk en meer dan 800 medewerkers in 25 landen. Dankzij onze focus op competenties, persoonlijkheid en potentieel gelinkt aan de organisatiecontext, garanderen wij de juiste persoon op de juiste plaats. Zo helpen wij onze klanten succesvol te zijn. Ontdek ons volledige jobaanbod op www.mercuriurval.be

Project Ingenieur E&I

Automatisatieprojecten van A tot Z

Reliability / Maintenance Ingenieur

Verbeterprojecten op korte en lange termijn

Doel – Je zoekt continu naar optimalisaties en verbetering en streeft ernaar om de performantie, beschikbaarheid en betrouwbaarheid te verhogen. Je leidt projecten van A tot Z, organiseert wettelijke inspecties, shutdowns / startups,.... Je geeft trainingen. Kortom, een gevarieerde job met verantwoordelijkheid, uitdaging en veel contacten binnen een hecht team in een dynamische onderneming met een vlakke structuur en een open, familiale sfeer. Reageer snel online – referentie BE-00260

Doel – Je bent een actief lid van het project team en bent verantwoordelijk voor het design, de voorbereiding en uitvoering van het E&I gedeelte van projecten. Je werkt samen met process, productie en maintenance. Een afwisselende en uitdagende job met verantwoordelijkheid én veel contacten in een dynamische onderneming, met een open sfeer binnen een stabiele en internationale groep. Je komt in aanraking met alle facetten van een industriële omgeving. Reageer snel online – referentie BE-01627

Technical Account Manager

Sales & Business Development in Europa

Training & Development Specialist

Talentontwikkeling − Groeibedrijf

Merelbeke – Snel groeiend en stabiel bedrijf. Mee aan de basis staan van talentontwikkeling binnen Lidl. Bepalen, uitwerken en implementeren van het nationale Training & Development beleid van de organisatie. Uitdagende, innovatieve langetermijnprojecten met een hoge impact en strategische waarde. Veel mogelijkheden voor professionele groei en carrièreontwikkeling. Directe samenwerking met L&D Manager. Competitief salarispakket. Reageer snel online – referentie BE-01652

Machelen – Je staat in voor de sales en marktontwikkeling voor de Fine & Functional Polymeren. Je onderhandelt met en geeft ondersteuning aan Europese klanten in uiteenlopende industrieën. Je werkt samen met de R&D/ productie in Japan. Een sterk, groeiend bedrijf met een KMO-cultuur. Kwalitatieve producten en een zeer gevarieerde, internationale functie waarbij je zowel je commerciële vaardigheden als je technische expertise kan ontwikkelen. Reageer snel online – referentie BE-01503

Automation Engineer

PLC Automation − Controls Engineer

Field Service Engineer Europe

Automatisch Geleide Voertuigsystemen Sint-Niklaas – Field Service Engineer voor een wereldleider in de automatisch geleide voertuigsystemen (AGV). Op projectbasis sta je in voor de installatie en service van AGV systemen in verschillende sectoren, en voer je testen uit op de verschillende machines. Je ontwikkelt en test AGV software en haalt er de fouten uit, zodat correcte werking bij de klant verzekerd is. JBT Automated Guided Vehicle Systems maakt deel uit van JBT Corporation. Reageer snel online – referentie BE-01610

Sint-Niklaas – Automation Engineer voor een wereldleider in machinebouw voor geautomatiseerde inblik-, vul-, sluit- en steriIisatiesystemen in de voedselverwerkende industrie. Op projectbasis sta je in voor de programmatie van PLC’s en PC’s, waarna je op de verschillende machines testen uitvoert. Je hebt interesse in de functionaliteiten van nieuwe machines. JBT FoodTech, bijna 70 jaar actief met 180 medewerkers, is deel van JBT Corporation. Reageer snel online – referentie BE-01526

Account Manager Systems

Ambitieus groeibedrijf – Mee groeien

Head of EMEA Strategic Accounts

International Sales Manager

Antwerp – Tennant Company, global leader in chemical-free cleaning and other technologies. HQ function, international environment, key role with the full spectrum of sales domains. Travel 40%. International stakeholder management. Drive growth by leading your 13 strategic account managers in different countries and coaching them in the field and in KAM methodology. You like to inspire, challenge, analyse, influence, create and do the field work.

Antwerpen – Totaaloplossingen voor productidentificatie. Stabiele groei en uitermate gezond bedrijf. Directe beslissingslijnen, no-nonsense, pragmatisch. Aangename werksfeer, toffe collega’s, dynamische atmosfeer. Meedenken, mee ondernemen en groeien. Lange termijn uitdaging met groeiperspectieven. Technisch-commerciële insteek en projecten opvolgen van A tot Z. Jezelf professioneel ontwikkelen. Competitief salarispakket met bedrijfswagen. Reageer snel online – referentie BE-01607

Please apply online – reference BE-01647

You can’t predict the future, but you can prepare for it.

TM

www.mercuriurval.be

Antwerpen – Brussel – Gent – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

48

Inkendaal is een categoraal revalidatieziekenhuis in Vlaams-Brabant (SintPieters-Leeuw) met een hospitalisatieafdeling van 178 bedden Sp (123 Sp neurologie, 30 Sp locomotorisch en 25 Sp cardiopulmonair). Daarnaast is er een ambulante afdeling voor zowel volwassenen als kinderen en een geïntegreerde ziekenhuisschool. We hebben een erkenning als expertisecentrum PVS ( coma), bieden een aantal sterk uitgebouwde specialisaties en RIZIV-conventies en hebben expertise in onderzoek en behandeling van ontwikkelingsstoornissen. De zorg voor de patiënt staat centraal en met een gespecialiseerd team van 12 artsen en 370 medewerkers maken wij elke dag opnieuw graag het verschil in de zorg! Momenteel zoeken wij een (m/v):

Hoofdarts / directeur revalidatie Functie: Als hoofdarts / directeur revalidatie bent u exclusief verbonden aan Revalidatieziekenhuis Inkendaal en combineert u bij voorkeur, desgevallend opgedeeld, de functie van hoofdarts met deze van directeur revalidatie. Samen met de artsen bepaalt u en geeft u invulling aan het medisch revalidatiebeleid. U bent lid van het directiecomité en ontwikkelt samen met uw collegadirectieledenen-artseneeninnovatievetoekomststrategie in een veranderend revalidatielandschap. Als lid van het directiecomité bouwt u dit beleid uit in lijn met de strategische doelstellingen van het ziekenhuis. U bent de trekker van een kwaliteitsvolle, ziekenhuisbrede zorg en kristalliseert dit in het accreditatietraject. U bewaakt de prioriteitstelling van te realiseren projecten en activeert samenwerkingsprojecten met externe partners (ziekenhuizen, andere zorginstellingen, overheid, …). Samen met de directeur patiëntenzorg staat u voor een geïntegreerd zorgbeleid, met focus op patiëntveiligheid en klantgerichtheid. Via deze samenwerking bevordert u de transdisciplinaire werking in het ziekenhuis. U waarborgt de toepassing van de wettelijke en reglementaire voorschriften en beslissingen op medisch vlak. Als hoofdarts/directeur revalidatie draagt u de verantwoordelijkheid voor alle ziekenhuisbrede revalidatie-activiteiten en werkt u nauw samen met de directeur patiëntenzorg om de zorgkwaliteit te bewaken, te stimuleren en te innoveren. Dit alles realiseert en draagt u uit vanuit een sterk geloof in een vooruitstrevend medisch investeringsbeleid en een professioneel en innovatief HRM-beleid. Via uw actieve deelname aan overlegstructuren intra- en extramuraal deelt u dit alles met uw stakeholders.

Profiel: Van opleiding bent u geneesheer-specialist met een bijzondere erkenning in revalidatiegeneeskunde. Uw kennis van de ziekenhuiswetgeving en de financieringsmechanismen in de gezondheidszorg hebt u bij voorkeur nog versterkt via een managementopleiding. Uw troeven vertaalt u in organisatie, communicatie en een natuurlijk leiderschap, in een participatief proces ten aanzien van het directieteam, de artsen en de andere ziekenhuismedewerkers. Visieontwikkeling van beleid en projectwerking leidt u naar implementatie. Uw creativiteit is de motor van groei van ons ziekenhuis. Draagvlak zoeken en bruggen bouwen zijn evidente basiswaarden voor u. Dit uit zich in harmonische en constructieve relaties binnen de organisatie met alle participanten en een sterk en performant extern netwerk binnen de brede gezondheidszorg. Uw besluitvaardigheid, daadkracht en gedrevenheid stuwt ons vooruit. Aanbod: Moeten we u nog vertellen dat u hier een boeiende functie met vele uitdagingen in ons gespecialiseerd ziekenhuis wacht? Niet alleen het groene kader, maar ook waarden als expertise, betrokkenheid, menselijkheid en creativiteit maken het bij ons tot een aangename werkplek. Een interessant en competitief verloningspakket in overeenstemming met uw verantwoordelijkheden hoort daar ook bij.

ONZE KEUKENS, JOUW TOEKOMST?

Momenteel zijn we op zoek naar:

keukenadviseur m/v (vestiging in Hasselt en Geel)

Je bent verantwoordelijk voor

Het onthaal, de begeleiding en advies aan klanten • Het ontwerpen van keukens, dressings, inbouwkasten met behulp van een tekenpakket.

Profiel

Je bent commercieel en verkoopgericht ingesteld • Je communiceert vlot met collega’s en klanten • Opleiding interieurvormgeving, vergelijkbare technische opleiding met commerciële vaardigheden of evenwaardig door ervaring.

Wat bieden we je?

Je werkt van dinsdag t.e.m. zaterdag, 38uren week • Je werkt in vast dienstverband.

productietekenaar

m/v (vestiging in Hasselt en Geel, mogelijk ook voor onze toonzalen in Maasmechelen, Overpelt of Lommel)

Je bent verantwoordelijk voor:

De productievoorbereiding van keukens, dressingkasten, binnendeuren … • Het ontwerpen van keukens, dressings, inbouwkasten; ontwerpen van plannen en tekeningen in 3D (Forthcad).

Profiel

Je communiceert vlot met collega’s en klanten • Je kan vlot werken met één of meerdere takenpakketten, al dan niet CAD-gestuurd • Opleiding bouwkunde of vergelijkbare technische opleiding geniet onze voorkeur.

Wat bieden we je?

Je werkt van maandag t.e.m. vrijdag, 40uren week • Je werkt in vast dienstverband. We voorzien voor beide functies een persoonlijke opleiding, het loon wordt bepaald naargelang ervaring en resultaat.

Interesse?

Surf voor meer info naar www.inkendaal.be en leer ons alvast beter kennen!

Stuur je cv naar [email protected] of Keukens Franssen, Albert Quintinlaan 2, 3900 Overpelt. Meer info: www.franssen.be.

FRANSSEN KEUKENS I KEUKENS I DRESSINGS I INTERIEURBOUW

Het Woonzorgcentrum Home Elisabeth in Sint-Truiden maakt deel uit van de groep Woonzorgcentra Zusters Augustinessen Limburg. Met meer dan 400 gedreven medewerkers zetten wij ons dagelijks in om totaalzorg op maat te bieden aan residentiële en ambulante senioren. Onze aanpak en diensten zijn ‘gewoon’ excellent: wij streven naar de allerhoogste kwaliteit, maar blijven tegelijk no-nonsense met beide voeten op de grond toegewijd werken. Bovendien blijven we groeien en innoveren, daar is de geplande nieuwbouw in het hartje van Sint-Truiden met 90 bedden het beste bewijs van. Om ons team te versterken, zoeken we een (m/v):

Verantwoordelijke Bewonerszorg

W o H on om zo e rgc El en is t ab ru et m h

Interesse? Voor meer info over deze boeiende functie, neem contact op met Sofie Blancquaert, algemeen directeur, tel 02 531 54 00. Solliciteer via www.inkendaal.be en bezorg ons uw motivatiebrief en cv vóór 31 mei 2015.

‘Gewoon’ excellent

voltijds - onbepaalde duur

Functie: Je coördineert de werking van de afdelingen en diverse dienstverleningen en verzekert de kwaliteit ervan. Je bouwt mee aan nieuwe, innovatieve projecten. Je volgt de organisatie op van de zorg voor de bewoners van het rust- en verzorgingstehuis en kortverblijf met inbegrip van het opnamebeleid. Je stuurt het personeelsbeleid aan en staat in voor de geautomatiseerde opmaak en aanpassing van uurroosters. Je selecteert nieuwe medewerkers en jobstudenten, werkt samen met scholen en voert een actief vormingsbeleid voor het voltallige personeel. Vanuit jouw invalshoek ben je nauw betrokken bij de nieuwbouw en geef je advies aan de bouwcommissie. Je maakt deel uit van het directieteam. Profiel: Je beschikt over een bachelor in de verpleegkunde met banaba zorgmanagement (kaderopleiding) of een master in de verpleegkunde of in het management en het beleid van de gezondheidszorg. Relevante ervaring en bewezen leidinggevende capaciteiten zijn een pluspunt. Je bent een teamspeler die open communicatie belangrijk vindt. Innoveren schrikt je zeker niet af. Je bent sterk in timemanagement, planning en organisatie en gaat steeds punctueel en correct te werk. Aanbod: Een boeiende kaderfunctie met reële verantwoordelijkheden en flink wat autonomie in een aangename werksfeer. Je krijgt de kans om het uitzicht en de structuur van onze nieuwbouw mee te bepalen vanuit jouw expertise en inzicht. In ruil voor je inzet krijg je een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

www.rusthuizenza.be

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv ten laatste op 08.05.2015 naar WZC Home Elisabeth, t.a.v. directeur Roel Eerlingen, Clement Cartuyvelsstraat 17, 3800 Sint-Truiden of mail naar roel.eerlingen@ rusthuizenza.be. Meer weten? Bel 0496 93 91 12

49 Sefar BV, gevestigd te Lochem (NL), is wereldwijd een toonaangevende producent van precisieweefsels voor filtratie- en zeefdruktoepassingen. De technische weefsels worden met veel diversiteit ingezet in bijna alle industrieën; van communale waterzuivering en automotive tot de farmaceutische en medische industrie.

(Junior) Sales Engineer

(Technische) Accountmanager U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van precisieweefsels in België en Luxemburg. Als deskundig partner ziet u kansen in diverse sectoren en weet u daar doelgericht op in te spelen. Dankzij uw technische productkennis en luistervaardigheid weet u ook het netwerk van bestaande relaties verder uit te bouwen. Door de grote diversiteit van wensen en behoeften van klanten wordt u uitgedaagd om creatieve, klantgerichte oplossingen te creëren. U neemt deel aan (inter)nationale beurzen en regelmatig wordt u verwacht op het kantoor te Lochem (NL). U werkt vanuit huis en u rapporteert aan de Managing Director. Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. SEFA151) kunt u contact opnemen, tel: 03/235 45 50. Ook kunt u kijken op www.sefar.com

Erkenning VG.665/B

Wij zoeken treinbegeleiders (m/v) Ga naar despoorwegenwervenaan.be en beleef een werkdag door de ogen van een treinbegeleider. ✔ Ben jij sociaal en taalvaardig (Nl/Fr)? ✔ Heb je zin in verantwoordelijkheid? ✔ Ga jij geen moeilijke situaties uit de weg? Dan ben jij geknipt voor deze job.

BOUW MEE AAN DE TREIN VAN MORGEN

Bekijk onze vacature voor treinbegeleiders (m/v) op:

www.despoorwegenwervenaan.be

Erkenning VG.665/B

50

Te duur, te oud, te traag... Tot je zelf plots 50-plus bent.

29/04

Ontdek waarom leeftijd geen probleem zou mogen zijn, in MARK Magazine. Vooroordelen over 50-plussers, die breekt MARK Magazine graag steen voor steen af. Leef mee met Walter en Patrick, twee bruggepensioneerde ex-Ford-werknemers. Met Nicole, die vijftig is en werk wil maar dat niet vindt. En met Frans, een 60’er die net een nieuwe topjob vond. Dit en veel meer in het nieuwe MARK Magazine, op 29/4 bij De Standaard.

De Standaard bijLAgE

51

Jules Sermonstraat 17 te 1600 SINT-PIETERS-LEEUW Wanneer zorg om ouderen je nauw aan het hart ligt, je collega’s je niet onbekommerd laten en je graag, samen met ons, de zorg voor onze residenten opneemt en verder wilt uitbouwen in ons nieuw Woon- en Zorgcentrum, ben jij misschien de collega die we zoeken! in vast dienstverband

Kinesitherapeut – halftijds Voor onze wervingsreserve

Zorgkundige – voltijds/deeltijds Wij bieden u een job aan met overname van anciënniteit, mogelijkheden tot persoonlijke ontplooiïng en vorming extralegale voordelen. Sollicitaties met pasfoto kunnen gericht worden aan H. De Vriese - directeur WZC SINT-ANTONIUS v.z.w. Jules Sermonstraat 17 – 1600 Sint-Pieters-Leeuw E-mail: [email protected] – telefoon 02/377.18.90

DE LIBERALE MUTUALITEIT VAN BRABANT werft aan voor Brussel en Vlaams Brabant

EEN LEDENwERVER (M/V) ---Profiel---

· De Mutualiteit doen groeien door ledenwerving is voor jou een boeiende uitdaging. · Je hebt sterke communicatieve vaardigheden. · Je bent een netwerker. · Je kan onze voordelen overtuigend voorstellen. · Je kan zelfstandig werken én in teamverband. · Je bent flexibel en in het bezit van een wagen.

CFO @ 300 km/u ? Gezocht: Chief Financial Officer voor Thalys Nauwgezet - Loyaal - Synthesevermogen - Gevoel voor business en communicatie Zin voor initiatief - Teamgeest - Energiek en enthousiast - Pragmatisch Thalys is een spoorwegonderneming met een omzet van € 600 miljoen en hoofdkantoor in Brussel. Deze dochteronderneming van SNCF (60 %) en NMBS (40 %) heeft strategische en financiële ambities die werden gevalideerd door de Raad van Bestuur. Gezien de context zal de CFO meer dan de klassieke functies van een financieel directeur op zich nemen. Hij/ zij moet de ambitie hebben om een transformatie mogelijk te maken met het oog op een transversale financiële aansturing die beantwoordt aan het nieuwe statuut van de onderneming en teneinde de economische en financiële performantie te optimaliseren. Als lid van het Directiecomité zal hij/zij ook in hoge mate bijdragen tot het bepalen en het ontwikkelen van de bedrijfsstrategie.

Hoofdopdrachten

Uw ervaring

• Uitbouwen van een financefunctie op hoog niveau die de aansturing van de business faciliteert en het Directiecomité en de Raad van Bestuur helpt om weloverwogen beslissingen te nemen.

• U hebt financiële functies op hoog niveau bekleed, waarbij u in relatie stond met het Directiecomité, bij voorkeur in een onderneming met een omzet van meer dan € 100 mln., en in een interface met een Raad van Bestuur.

• Definiëren van een financiële planning op middellange en lange termijn die de bedrijfsstrategie weerspiegelt en daarbij de economische hefbomen van de verschillende markten en producten modelleren en integreren om zodoende de rentabiliteit en de ontwikkeling van de onderneming te optimaliseren.

• U hebt al eerder prestatie- en veranderingsplannen tot een goed einde gebracht in een onderneming die volop in verandering is. • U bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels). • U hebt ervaring in auditing. Idealiter hebt u kennis van de dienstensector. HRcompetenties zijn een troef.

• Opstellen van prestatieplannen die afgestemd zijn op de doelstellingen en uitdagingen van de onderneming en de implementatie ervan aansturen.

• U hebt al leiding gegeven aan een team van minstens 20 personen.

• Definiëren van de financiële processen en de bijbehorende tools die een vlotte, doeltreffende en proactieve werking van alle entiteiten van het bedrijf mogelijk maken en deze invoeren.

Geïnteresseerd in deze uitdagende job? U kunt rekenen op een interessant salarispakket in lijn met de verantwoordelijkheden en de uitdagingen van de functie.

• Aansturen algemene diensten, juridische dienst, aankopen en vastgoed.

---wij bieden---

Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur + extralegale voordelen Kandidatuur met C.V. t.a.v. De heer MENNEKENS Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSEL E-mail : [email protected]

• Managen van een 40-tal medewerkers. Meer info op www.nmbs.be/corporate

Uw kandidatuur kunt u voor 15 mei 2015 richten aan de heer Jo Cornu, gedelegeerd bestuurder van NMBS en voorzitter van de Raad van Bestuur van Thalys, via het e-mailadres jo.cornu@ nmbs.be.

Carglass® Distribution, onderdeel van Belron®, verzorgt de Supply Chain van glas en toebehoren voor de Carglass® groep in de Benelux, Duitsland, Scandinavië, Griekenland, Zwitserland, Rusland, Brazilië, Canada en Australië. Tegelijk verzorgt ze ook de aanvoer naar andere Carglass®- Belron® distributiecentra, zowel binnen als buiten Europa. Hiervoor beschikt zij over een groep van 200 gemotiveerde medewerkers in hun distributiecentrum van 32.000 m² en geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Het is de ambitie van Carglass® Distribution om toonaangevend te zijn en te blijven op het gebied van service en klantgerichtheid. Daarom zijn ze voor het team in Hasselt op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

CONTINUOUS IMPROVEMENT MANAGER Functie: Je staat in voor de dagelijkse aangelegenheden binnen Finance & IT en je optimaliseert de Carglass® Distribution activiteiten om ze klaar te stomen voor de digitale toekomst. Concreet betekent dit dat je kostmanagementprojecten beheert en best practices identificeert en ontwikkelt. Daarnaast creëer je meerwaarde door actief bij te dragen aan projecten zoals de implementatie van een nieuw ERP-systeem en door de continuïteit te verzekeren van het state-of-the-art WMS-systeem. Ook de voorbereiding van budgetten en de analyse van financiële rapportering behoren tot jouw takenpakket, net zoals de identificatie van discrepanties en trends en de introductie van verbeteringen. Je geeft leiding aan 7 experts in je team en je werkt nauw samen met andere Belron® en Carglass® afdelingen. Je maakt deel uit van het managementteam en je rapporteert aan de Supply Chain Director.

Profiel: Je genoot een masteropleiding in een economische/financiële richting en je kan een 5-tal jaar relevante ervaring voorleggen, bij voorkeur binnen een internationale supply chain omgeving. Je bent een analytische denker die zonder moeite switcht tussen strategische zaken en operationele details. Verder ben je flexibel en ambitieus ingesteld en kan je ervaring binnen change management en continuous improvement voorleggen. Als ervaren leidinggevende weet je je team te enthousiasmeren en te coachen en weet je het belang van Customer Delight te onderstrepen. Je bent communicatief en kan je daarbij vlot (mondeling en schriftelijk) uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Duits is een troef. Verder beschik je over een goede kennis van Microsoft AX en DBase management.

Aanbod: Je komt terecht in een internationale en dynamische werkomgeving waar veel belang wordt gehecht aan customer delight management en het delen van best practices. Carglass® biedt een aantrekkelijk salarispakket en de mogelijkheid tot het volgen van bijkomende opleidingen die toelaten om aanvullende kennis en vaardigheden te verwerven, alsook de kans om mee te groeien in een expansief bedrijf. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

Vragen over ouderschapsverlof? Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

www.motmansenpartners.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

met een sterke affiniteit voor Finance & IT

52 RCA Group is een top 10 communicatieadviesbureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van bijna 70 experts in branding, pr, hr- en overheidscommunicatie werken we elke dag aan impactvolle communicatie voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we op korte termijn volgende nieuwe collega’s (m/v):

Strategic Planner Functie / Als ervaren marketingexpert houd je steeds de vinger aan de pols van het publiek. Je bouwt bruggen tussen doelgroepen en merken. De merkstrategie en merkidentiteit van onze klanten stuur je proactief aan en je gaat constructief met hen in dialoog. Je biedt de creatieve teams een duidelijk kader en weet hoe je (digitale) media het best kan inzetten. Je zet de lijnen uit bij pitches en bent uiterst bedreven in het schrijven en presenteren van strategische visies en communicatieplannen.

Profiel / Naast relevante bureau-ervaring, heb je een degelijke opleiding genoten én een stevige marketingbagage. Scherp strategisch inzicht combineer je met een uitgesproken analytische geest. Om frisse invalshoeken te blijven verkennen, is passie voor maatschappelijke trends, consumentengedrag en innovatieve communicatie een echte must.

Communicatieadviseur / Accountmanager Functie / Als ervaren communicatie-expert bied je deskundig advies aan bedrijven en hun merken. Je begrijpt hun noden en weet hoe je campagnes en projecten naar een nóg hoger niveau kan tillen. Je werkt communicatieplannen uit en begeleidt de realisatie van a tot z, zowel offline als online. Je maakt het verschil door duidelijke briefings te geven aan collega’s en overtuigend te presenteren bij klanten.

Profiel / Aan je opleiding als bachelor/master koppel je minimaal 4 jaar relevante bureau-ervaring. Je hebt marketinginzicht en een groot inlevingsvermogen. Je bent vertrouwd met B2C-communicatie en houdt jezelf continu op de hoogte van wat er leeft en evolueert op dat vlak. Als teamplayer beschik je over een vlotte persoonlijkheid en pak je de zaken hands-on aan. Een goede talenkennis (N/F/E) maakt het plaatje compleet.

Aanbod voor alle functies / Je mag een boeiende job verwachten met flink wat afwisseling en uitdaging. Samen met je collega’s ga je steeds gedreven op zoek naar geïntegreerde en creatieve communicatieoplossingen. Verder staat RCA Group garant voor een aangename werkomgeving - ver weg van alle fileleed en een ongedwongen sfeer (de maandelijkse RCAfés op vrijdagnamiddag zijn hier een mooi bewijs van). In ruil voor je inzet bieden we je een aantrekkelijk loon aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen en een eigen opleidingsaanbod via RCAcademy.

Creative Copywriter Functie / Concepten, namen, baselines en scripts bedenken, daar blink jij in uit. Jouw creatieve teksten zijn de basis voor sterke campagnes en doelgerichte contentmarketing. Je begrijpt snel de essentie van een briefing en werkt nauw samen aan campagnes met onze art directors.

Profiel / Schrijven is je tweede natuur. Liefst kan je ook minstens een bachelordiploma voorleggen met een taalkundige of journalistieke basis. Je hebt minimaal 4 jaar bureau-ervaring en kan je talent aantonen met eigen werk. Als geen ander kan je jezelf inleven in de logica van een breed publiek en deze duidelijk verwoorden. Een uitmuntende beheersing van het Nederlands is evident, kennis van Frans of Engels is mooi meegenomen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór 10 mei 2015 naar [email protected]. Discretie verzekerd.

Art Director / Designer Functie / Je geeft vorm aan communicatie: van slimme merkidentiteiten, over brede campagnes tot uitgelezen magazines. Op schermen en papier, en alles daartussen. Je bent een spilfiguur in onze studio, tussen art directors en copywriters. Maar voor je ontwerpen werk je ook samen met onze strategen en adviseurs, steeds met het publiek scherp in zicht.

Profiel / Je bent een designer pur sang: typografie, grids, kleuren en beelden beheersen je dagen en nachten. Als een bezetene volg je de laatste do’s and don’ts in design en weet je deze om te zetten naar jouw eigen(tijdse) stijl. We zijn op zoek naar een designer met een stevige opleiding en een 4-tal jaar professionele ervaring, liefst in een bureau. Maar bovenal zoeken we een uitgebreid portfolio dat voor zich zelf spreekt.

Vragen? Bel Annelies Nijs op 011 590 590.

M/V met talent? Geef jouw carrière ook de juiste dimensie en surf naar jobs.t-groep.be. Want jouw talent versterkt ons talent.

voor t-interim: TALENT & SALES MANAGERS regio Antwerpen, Brussel (NL/FR) en Waasland

(KEY) ACCOUNT MANAGERS

SALES RECRUITMENT CONSULTANTS

nationaal, Brussel (NL/FR) en Gent

regio Antwerpen, Brussel (NL/FR) en Gent

VG.1246/BUOSAP, B-C07.002 & W.INT.RE.RS.SO.148

Doe je talent in drie dimensies groeien en kies voor een job met meer diepgang bij t-groep. Bij ons vind je respect en alle kansen die je verdient. t-groep, t-interim en Ascento werken immers iedere dag samen door en voor talenten als jezelf. Voor elke HRmaterie hebben we de juiste specialisten in huis. Van uitzendarbeid over rekrutering & selectie, talent & performance management tot outplacement. Meer dan 2400 enthousiaste medewerkers geven iedere dag het beste van zichzelf en daar is t-groep trots op.

Heuvelheem VZW – gevestigd te Wannegem-Lede – is een dienstverleningscentrum voor volwassenen met een verstandelijke beperking. Een 4-tal vestigingen verspreid over de regio Oudenaarde – Kruishoutem bieden momenteel dienstverlening aan een 130-tal minder valide gebruikers/bewoners. De instelling telt een 120-tal gemotiveerde medewerkers; daartoe behoort een uitgebreide equipe van agogisch en sociaal gekwalificeerd personeel die de dienstverlening direct gestalte geeft.

Bakkerij Vangrootloon, al méér dan 90 jaar een vaste waarde binnen de bakkerswereld met een moderne en efficiënte bedrijfsvoering is op zoek naar

CHAUFFEUR-MAGAZIJNIER MET RIJBEWIJS C M/V

In het kader van verregaande specialisatie, vernieuwde wetgeving en uitbreiding hebben wij momenteel een vacature voor een:

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v)

6 dagen per week, van maandag tot en met zaterdag vroeg beginnen zelfstandig kunnen werken

Uw functie: U draagt de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van de dienstverlening en de werking van het personeel met het oog op een maximalisatie van het welzijn van de gebruikers/bewoners. U leidt het directieteam en rapporteert aan de Raad van Bestuur. Samen met hen bepaalt u in een participatieve managementcultuur de koers van de organisatie, gefocust rond visie, strategie, financiën, administratie, logistiek en technische ondersteuning.

NACHTMAGAZIJNIER M/V

Uw profiel: U bent academisch/universitair geschoold of gelijkwaardig door ervaring. Affiniteit en ervaring in sectoren als woonzorg, gehandicaptenwerking, onderwijs, social-profit, seniorenzorg strekken tot aanbeveling, maar zijn niet beperkend. Als people manager weet u uw medewerkers maximaal te motiveren in een coöperatieve verstandhouding. U kan “beslissen” en weet medewerkers achter (gecommuniceerde) idealen en doelstellingen te engageren. “Planning of change” is een leitmotiv. Daarnaast heeft u een degelijke kennis van organisatie en financieel-administratieve opvolging, budgettering, project management.

5 nachten per week wonende omgeving sint-truiden zon- en feestdagen vrij zelfstandig kunnen werken

Interresse? Mail uw C.V . naar www.vangrootloon.com

Schurhovenveld 1014, St.-Truiden • 011/69 72 20 • www.vangrootloon.com

Wij bieden: • Een boeiende functie in een expansieve werkomgeving. • De mogelijkheid om “doorgesproken” doelstellingen te realiseren in samenspraak met medewerkers en Raad van Bestuur. • Een competitieve verloning in functie van werkervaring. Herkent u uw toekomst in deze functie? Stuur dan een gemotiveerde sollicitatiebrief met CV naar Synergon Personeelsselecties t.a.v. de heer Eddy Neirinckx, K. Leopold II laan 89 A, 9000 Gent. Tel: 09 220 61 51 e-mail: [email protected] Kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld. www.synergon.be

kerncentrale in Vandaag zijn we voor onze ers die in hun Doel op zoek naar techniek llen. eigen regio aan de slag wi 421) Bedrijfsscheikundigen (GENSI03 n volgens de ische analyses, proeven en metinge chem en che fysis ante cour cht Je verri interpreteert Je na. els ureg milie je de veiligheids- en vastgelegde procedures. Daarbij leef ijfsdiens ten in bedr de aan es advi t trek vers f en/o gegevens, neemt zelfs tandig actie ysteem. Je werk t in een volcontinu ploegens functie van de analyseresultaten. ) Procesoperatoren (GENSI03384 controlekamer esoperatoren de centrale vanuit de proc de uren best iding Na intensieve ople s en stellen llatie insta proces. Ze houden toezicht op de en sturen nauwgezet het productie volc ontinu een in t werk Je n. de onderhoudswerke deze veilig voor de uitvoering van ploegensysteem.

WIJ ZOEKEN TECHNIEKERS DIE AAN DE TOEKOMST DENKEN (DIE VAN ZICHZELF EN VAN DE PLANEET)

g (GENSI03229) Technicians Stralingsbeschermin op het vlak van okken partijen in de installatie s betr Je adviseer t en controleert alle toezicht van de dige volle het t eker verz herming. Je veiligheidspreventie en stralingsbesc te groeien. door al jaren zijn er mogelijkheden om gecontroleerde zones. Na een aant Meer info? s op werkenbijelectrabel.be. Vind de details en andere vacature . aan de uitdagingen van vandaag Werken bij Electrabel is werken Electrabel

Electrabel

@Jobs _Electrabel

Erkenning: VG.543/B

53

54

Ardo, Europees leider in vriesverse groenten, kruiden, ingrediënten en fruit.

k l a n t g e r ic

ht

in n o v a t ie

Duurzaam

Facts & Figures: - integratie van 2 belangrijke Europese spelers, Ardo & Dujardin Foods - hoofdzetel in Ardooie - 20 vestigingen in 8 Europese landen - 805.000 ton verkoop wereldwijd - 815 miljoen euro omzet - ‘hands on’ familieonderneming

Modern

e tech nologie

toekomstgericht

Als dynamische familieonderneming milieonderneming zijn wij ervan overtuigd dat de werknemers de motor van ons bedrijf zijn. Hun kennis, vaardigheden en inspanningen dragen bij aan de productie en de commercialisering van hoogkwalitatieve producten wereldwijd. Om onze internationale groei verder te ondersteunen, zoeken wij collega’s (m/v) voor onze sites in Ardooie en Koolskamp:

CULINAIR ADVISEUR C

Je J stelt jouw culinair talent ten dienste van de klanten “grootverbruik” en van het sales team. Als technisch specialist informeer en adviseer je de professionele eindverbruiker (grootkeuken koks) over het Ardo productengamma en overtuigt hen deze te gebruiken.

G GROUP LOGISTICS M MANAGER TRANSPORT

Je bent verantwoordelijk op strategisch niveau voor het organiseren van de activiteiten binnen de logistieke afdeling teneinde de activiteiten optimaal te laten verlopen inzake kost, timing en klantentevredenheid.

B BUSINESS ANALISTEN: AANKOOP & VERKOOP A EN PRODUCTIE

De Groep Ardo wil een nieuw ERP-systeem (aangevuld met MES- en WMS-oplossingen) invoeren. In het kader daarvan analyseer je de behoeften bij de process owners en je vertaalt deze naar het development team. Je begeleidt de process owners bij de implementatie en zorgt nadien voor verdere ondersteuning.

P PROJECTINGENIEUR

J bent verantwoordelijk voor de productieactiviJe teit op de werkvloer, met als doel de productieplanning te kunnen realiseren volgens de vooropgestelde doelstellingen en kwaliteitsnormen.

G GROUP MASTER DATA M MANAGER

Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het beheer van de Master Data binnen de Ardo Groep. Je werkt een centrale aanpak uit van het Data Management om zo alle bedrijfsprocessen te ondersteunen. Je stelt oplossingen voor die een sterke strategische impact zullen hebben.

G GROUP MANAGEMENT ASSISTANT A

Je ondersteunt één of meerdere leden van het Group Management Team op administratief en organisatorisch vlak teneinde op een confidentiële wijze bij te dragen tot een vlot verloop van hun dagelijkse werkzaamheden.

TECHNIEKER T NEW V VERPAKKING/LOGISTIEK

Je bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor de goede technische werking van respectievelijk het volledig machinepark van de verpakkingsafdeling of het volautomatisch magazijn (36000 palletplaatsen).

NEW T TECHNIEKER – O OPERATOR VERPAKKING

Je staat in voor de verfijning van machine-instellingen en om alle machines in de lijn op elkaar af te stellen teneinde een efficiënt én kwaliteitsvol inpakproces uit te bouwen. Je bent ook gedreven om op zoek te gaan naar verbetering.

L LOGISTIEK V VERANTWOORDELIJKE

NEW

Als logistiek verantwoordelijke sta je samen met jouw team in voor het zoeken, plannen en optimaliseren van de transporten van onze producten naar onze klanten en onze zustervestigingen. Je staat in voor een aantal administratieve taken, zoals aanvraag en opmaak van diverse certificaten, factuurcontrole, e.d. Je communiceert voortdurend met de transporteurs en klanten.

K KWALITEITSC CONTROLEUR

NEW

Je voert kwaliteitscontroles uit bij aanvoer om de groenten onder te brengen in de juiste kwaliteitsklasse. Daarnaast ga je ook op het veld om ondersteuning te bieden aan de landbouwer met als doel bij te dragen aan de aflevering van optimale kwaliteit. MEER INFO OVER DEZE EN ANDERE VACATURES OP

www.ardojobs.com

VG.1080/B

J Je wordt de sleutelfiguur in het initiëren en realiseren van diverse projecten om het machinepark te optimaliseren in functie van de noden van de groep Ardo.

TEAMLEIDERS T

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

55

NEDERWEERT

BERINGEN D&P Consulting te Beringen is een dynamisch en groeiend advieskantoor waar persoonlijke service en toegevoegde waarde voor klanten prioriteit zijn. D&P Consulting ziet zichzelf als de weg naar rendabel advies dat voornamelijk focust op juridische en fiscale dienstverlening aan KMO’s in de regio. De activiteiten zijn tweeledig: enerzijds het verlenen van fiscaal advies (inzake vennootschapsbelasting, BTW, opstart van ondernemingen, bijstand in fiscale audits en verzorgen - al dan niet rechtstreeks - van de gehele boekhouding) en anderzijds advies op het vlak van de vennootschapswetgeving (fusie, splitsing, inkoop eigen aandelen, inbreng e.d.). Om zijn professionalisering voort te zetten is het kantoor op zoek naar een (m/v)

Weir Minerals Benelux met kantoor te Nederweert (NL) maakt deel uit van de Schotse Weir Group PLC en is wereldleider in het ontwerpen en produceren van sleet bestendige apparatuur zoals pompen, kleppen, cyclonen, zeven, brekers en rubberproducten. Hun kernactiviteit bestaat uit het ontwerpen en produceren van technologisch hoogwaardige industriële kapitaalsgoederen voor de mijnbouw, de mineraal verwerkende industrie, de energiesector, de milieusector en de algemene industrieën. Via de lokale sales en servicecentra biedt Weir Minerals expertise en professionele ondersteuning aan haar cliënteel waardoor de betrokkenheid verder gaat dan enkel het leveren van materialen. Als marktleider heeft het bedrijf een focus die de landsgrenzen ver overstijgt.

Je functie: • Als Commerciële Binnendienstmedewerker after-market ben je het eerste aanspreekpunt voor de klant • Je bent verantwoordelijk voor zowel de pro- als reactieve verkoop van reserveonderdelen bij bestaande klanten. Dit doe je zowel telefonisch als schriftelijk • In samenspraak met het Sales Team neem je initiatief om bestaande klanten actief te benaderen teneinde de aankoop van reserveonderdelen te stimuleren • Je volgt de lopende orders nauwgezet op, zorgt voor een goede interne rapportering en communiceert regelmatig met zowel de klant als het hoofdkwartier van Weir • Je staat in voor de SAP registratie en verwerking van aanvragen m.b.t. onderdelen en service activiteiten • Je volgt openstaande offertes actief op door follow-up gesprekken in te plannen met de klant • Je ziet toe op een nauwgezette administratie en klassering van je klantendossiers. Je profiel: • Je genoot een bachelor opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring • Je beschikt over een goede technische kennis van elektromechanica en/of hebt voldoende affiniteit met technische producten • Je bent zeer goed drietalig Nederlands, Engels en Frans • Je blikt bij voorkeur terug op een gelijkaardige ervaring binnen after-market sales • Je hebt een uitstekende kennis van Microsoft Office en hebt ervaring met SAP • Je bent klantvriendelijk ingesteld en weet met je commerciële flair klanten te overtuigen • Je bent stressbestendig en een motiverende teamspeler. Aanbod: • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen binnen een internationaal en professioneel bedrijf dat aandacht heeft voor de ontwikkeling van haar medewerkers.

Interesse? Aarzel niet en stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met referentie BE727461 naar Hudson, t.a.v. Isabelle Lambrechts, Herkenrodesingel 4 bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011/24.75.03, e-mail: [email protected], be.hudson.com. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technical Sales Support Officer

Je functie: • Als Senior Fiscalist-Accountant ben je binnen de organisatie verantwoordelijk voor je eigen dossiers en draag je de eindverantwoordelijkheid voor de dossiers van je collega’s. Verder zul je ook functioneren als aanspreek/escalatiepunt voor je collega’s en neem je hierin een coachende rol op. Je rapporteert hierbij rechtstreeks aan de directeur/eigenaar • Je staat in voor het beheer, de opvolging en de optimalisatie van de klantendossiers die je zijn toegewezen • Je bent verantwoordelijk voor de BTW- en vennootschapsaangiftes van je klanten maar voert ook de eindcontrole uit bij die van je collega’s • Je zorgt voor een zelfstandige opmaak en afwerking van eindejaarsafsluitingen, balansen, jaarrekeningen en fiscale aangiftes, alsook voor de opvolging en planning van de collega’s • Je bent het aanspreekpunt van je klanten en biedt ondersteuning in accountancy, fiscale en financiële materies • Je hebt een coachende rol t.o.v. je collegadossierbeheerders en voert de controle uit van hun dossiers • Op termijn zal je eveneens een meer fiscaal adviserende rol opnemen naar je klanten toe en hierbij als rechterhand van de eigenaar fungeren bij de uitwerking van het cijfermatig gedeelte van adviezen • Je houdt je continu op de hoogte van de Belgische fiscale wetgeving en volgt veranderingen hierin op de voet op. Je profiel: • Je genoot bij voorkeur een masteropleiding in een economische richting met een specialisatie in accountancy/fiscaliteit of bent gelijkwaardig dankzij je bachelordiploma en relevante ervaring • Je kunt terugblikken op minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige werkomgeving als fiscalist/dossierbeheerder • Als teamverantwoordelijke zijn autonomie, verantwoordelijkheid en stressbestendigheid jouw sterkste troeven • Het is aan jou om de kalmte te bewaren tijdens piekmomenten en ervoor te zorgen dat de boekhouding steeds correct wordt afgehandeld • Verder staan nauwkeurigheid, discretie en vertrouwen hoog bij jou aangeschreven. Aanbod: • Je komt terecht in een kleine maar groeiende professionele organisatie die op een persoonlijke manier omgaat met zowel klanten als werknemers • Je krijgt hier de kans jezelf te ontwikkelen op het gebied van expertise en People Management • Bovendien geniet je van een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen waaronder een bedrijfswagen.


Senior Fiscalist-Accountant

Teneinde het Benelux Serviceteam verder te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE724338. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com Wij investeren in mensen

Wat kan je verwachten als werknemer bij Sofim?

Concreet zijn we op zoek naar (m/v):

Interesse? Mail je motivatiebrief met cv t.a.v. Ann Jehaes, Personeelsverantwoordelijke Sofim Dienstengroep, [email protected] vóór 10 mei 2015.

Ondernemerschap | Sofim is een ondernemende organisatie. We bouwen samen aan een dynamisch en innovatief kennisbedrijf. Proactiviteit bij onze medewerkers stellen we erg op prijs.

Eerlijkheid | Bij Sofim worden duidelijke engagementen geformuleerd. Als medewerker weet je wat je mag verwachten van je leidinggevenden en wat er van jou wordt verwacht.

Kwaliteit | We werken bij Sofim permanent aan een optimalisatie van onze interne werking. Procedures en servicelevels worden geëvalueerd en bijgestuurd. We gaan voor het beste, niet minder.

Respect | We hebben respect voor de klant, onze medewerkers en voor elkaar. Een goede work-life balance en een wederzijdse flexibiliteit zijn inherent aan onze bedrijfscultuur.

1 juridisch adviseur

6 loonbeheerders

• Je bent commercieel ingesteld en ziet opportuniteiten • Je bent een teamplayer, maar je kan je zelfstandig organiseren • Je beschikt over een masterdiploma in de rechten (of gelijkwaardig door ervaring) • Je hebt ervaring met sociale wetgeving en min. 3 jaar relevante werkervaring.

• Je bent klantvriendelijk en communicatief • Je weet van aanpakken en werkt discreet, nauwkeurig en professioneel • Je beschikt over een relevant bachelordiploma (of gelijkwaardig door ervaring) • Je hebt een goede basiskennis van de sociale wetgeving.

Je versterkt het Sofim Consult-team en levert sociaaljuridisch advies op maat. Je bijt je vast in sociaal-juridische opdrachten en cases. Je bent commercieel, gedreven en resultaatgericht. Je ziet opportuniteiten en werkt mee aan nieuwe producten voor een betere ondersteuning van de KMO op vlak van personeelswetgeving en -beleid.

Je beheert de aan jou toegewezen klantendossiers en adviseert je klanten efficiënt en optimaal en dit zowel op administratief, loontechnisch als juridisch vlak. Je zorgt voor een snelle en correcte loonberekening en de bijhorende loonadministratie. Je komt terecht in een gedreven team en wordt ondersteund door een teamcoach, teamverantwoordelijke en ons kennisforum.

Erkenningsnummer: VG.514/B

Als HR dienstverlener willen wij ons onderscheiden door een persoonlijke, klantvriendelijke aanpak. Wij ondersteunen KMO’s en ondernemers bij hun personeelsadministratie, -wetgeving en -beleid. Om ons engagement naar onze klanten waar te maken en te blijven versterken, zijn we op zoek naar punctuele, hands-on medewerkers om onze teams te versterken.

56 OOIGEM

LonderzeeL Als algemene aannemer is Krinkels nv al ruim 50 jaar gespecialiseerd in de aanleg en het onderhoud van openbare en privéruimtes. Dankzij onze 500 enthousiaste medewerkers realiseren we uitdagende opdrachten voor onze klanten in heel België. Ons actieterrein? Vernieuwende groen-, infra-, water-, en sportprojecten. Voor de nieuwe activiteit Krinkels Greencare (groenaanleg & -beheer in een B2B-omgeving), met operationele zetel in Londerzeel, zoeken we momenteel een (v/m):

Onze klant Crop’s is een snelgroeiend familiebedrijf (ca. 10% per jaar) actief in de diepvriessector met hoofdzetel regio Waregem. Geconsolideerd tekent de groep voor een omzet van 290 miljoen euro. Drie autonome commerciële business units Fruit, Vegetables en Ready Meals richten zich op het retailsegment (voornamelijk private label), een B2B-cliënteel en het foodservicekanaal. Naast het hoofdkantoor in Ooigem beschikt Crop’s over productievestigingen in Wallonië, Portugal en Spanje (groenten) alsook vestigingen in Servië, Marokko en Costa Rica (Fruit). Met hun verticale integratie, innovatie, entrepreneurial spirit en zin voor kwaliteit hebben ze een uitgesproken positie op de markt verworven. Ben je op zoek naar een bedrijfscultuur waar ondernemerschap, autonomie en creativiteit gestimuleerd worden? Dan ben je bij Crop’s aan het juiste adres!

Directeur Krinkels Greencare

Supply Chain Manager Ondernemende manager met commerciële instelling en ervaring in aankoop

Aanbod: • Een opportuniteit om vanuit je expertise een ondernemend en sterk groeiend bedrijf verder uit te bouwen.


Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het businessplan van jouw entiteit met het oog op een significante groei. • Je bent accountable voor de volledige P&L. • Naast het operationeel beheer van je afdeling hou je een sterke focus op business development. Je prospecteert en ontwikkelt een klantenbestand binnen het marktsegment van property management, facility management en multi-site bedrijven. • Je staat in voor het continu monitoren van de klantentevredenheid op basis van performance reviews. • Je stuurt een team aan van een 20-tal medewerkers en in het kader van de ambitieuze doelstellingen ben je eveneens verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van je team. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur Krinkels in België. Ons aanbod: • Je krijgt de kans om op een autonome manier een activiteit verder uit te bouwen binnen een grotere groep. • Je maakt deel uit van een financieel gezond bedrijf en werkt mee aan een ambitieus groeiplan voor jouw segment. • Een marktconform loonvoorstel. Je profiel: • Je bent een bio-ingenieur, bachelor of master in groenbeheer, of kan je affiniteit in dit vakgebied aantonen. • Je kan een succesvolle ervaring van 8 à 18 jaar in een commerciële en/of managerial rol voorleggen. • Je kan als expert en adviseur meepraten met de klanten en op die manier een toegevoegde waarde bieden op het vlak van groenaanleg en groenbeheer. • Je kan op een correcte maar duidelijke en ferme manier leiding geven aan een operationeel team. • Je hebt een sterke ondernemingszin en je bent resultaatgericht. • Je beheerst vlot beide landstalen (Nl en Fr), zowel gesproken als geschreven.


Je profiel: • Je genoot een masteropleiding (economische of technische richting) of bent evenwaardig door ervaring • Je hebt een 10-tal jaren businesservaring in een soortgelijke context in een gelijkaardige rol (supply chain, aankoop…) • Je beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en door je commerciële vaardigheden ben je in staat elke onderhandeling tot een succesvol resultaat te brengen • Bovendien ben je zelfstandig, flexibel en resultaatgericht • Change motiveert je en je weet goed om te gaan met strikte deadlines • Je bent meertalig (N/E/F) en bereid om 20% te reizen.


Je functie: • Als Supply Chain Manager binnen de BU Groenten ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen van het totale aankoop- en supply-chainbeleid • Je definieert jaarbehoeftes, selecteert potentiële leveranciers en onderhandelt met strategische partners • Je bent verantwoordelijk voor het volledige supply-chainproces • Je bewaakt en beheert de positie van het product/artikel en draagt bij tot de maandelijkse supply chain meetings met de stakeholders • Je staat eveneens in voor stockbeheer en -bewaking, en voor depannages bij stockbreuken • Je beheert het ‘intercompany’-productiegebeuren, de goederenstroom en afspraken met de verschillende productie-entiteiten • Je komt met creatieve voorstellen en neemt initiatieven inzake verbetering in de goederenstromen omtrent verpakkingen, het JIT bevoorraden van de fabrieken, transport... • Je biedt ondersteuning bij businessplannen en strategische doelstellingen en houdt de vinger aan de pols wat markttendensen bij concurrenten en stakeholders betreft • Je fungeert als spilfiguur tussen de collega’s binnen sales, kwaliteit en productieplanning en wordt ondersteund door een aankoopassistent.

Wil je graag jouw ‘groene’ affiniteit en managementskills inzetten binnen een groeiende business, dan is dit jouw kans!


WEST-VLAANDEREN

LOKEREN

Onze klant in West-Vlaanderen is een internationale referentie in het ontwikkelen en produceren van technologische componenten en installaties. Het bedrijf telt een 200-tal gemotiveerde medewerkers in R&D, engineering, sales, marketing, productie en services. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

Sporting Lokeren is een professionele Oost-Vlaamse voetbalclub, die een vaste waarde is in de hoogste klasse van de Pro League. In het kader van de verdere professionalisering is onze klant op zoek naar een (m/v)

HR Manager Professioneel, relationeel, servicegericht en proactief in doen & denken

General Manager

Jouw functie: • Formuleren, ontwikkelen en formaliseren van een coherent strategisch en operationeel HR-beleid, in lijn met de strategische en operationele organisatiedoelstellingen • Begeleiden en adviseren van directie en key-medewerkers • Als intern specialist formuleren van HR-gerelateerd advies en aanbevelingen en hen ondersteunen in relatieopbouw met de medewerkers • Onderhouden van informele en formele contacten via diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners om oplossingsgericht een positief sociaal klimaat te creëren • Competentiemanagement en loopbaanbegeleiding procesmatig uitrollen • Coördinatie en optimalisatie van de rekruterings- en selectieprocedures met interne medewerkers of externe partners • Opvolgen van de uitvoering van de algemene personeelszaken (o.a. administratie en payroll) en beheren van het HR-budget om resultaten te garanderen binnen de beleidslijnen van het financieel plan • Ontwikkelen, initiëren en implementeren van diverse projecten binnen HR om het human capital optimaal aan te wenden om de veranderingsprocessen te ondersteunen • Rapporteren aan de algemene directie.

Je functie: • Je stuurt als directeur het commerciële en operationele team aan voor wat betreft sponsoringovereenkomsten, business formules, wedstrijdacties, wedstrijdorganisatie, catering, kantines en infrastuctuur • Je bent het gezicht van de club die met alle medewerkers een duidelijke visie weet te vertalen zowel naar financiële als commerciële projecten die noodzakelijk zijn voor de verdere uitbouw van de club • Als professional combineer je je empathisch vermogen met een motiverend en decisief leiderschap en draag je zo bij tot succes • Als pragmatische professional respecteer je enerzijds de bestaande filosofie en anderzijds ben je de drive naar vernieuwing, waarbij zowel de supporter als het interne team (10 personen) gemotiveerd meegaan met de veranderingen die eigen zijn aan de voetbalwereld.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief met referentie BE725627 naar Hudson, t.a.v. Jan Clays, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel + 32 9 242 54 48, e-mail [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Je profiel: • Je hebt minimaal 10 à 15 jaar ervaring in een managementfunctie binnen bijvoorbeeld consultancy, evenementen, sportactiviteiten of een businessomgeving waarbij je diverse mensen stuurt en overtuigt om succesvol samen te werken • Je bent een commerciële ondernemer die pragmatisme koppelt aan resultaat • Je bent de persoon die de nodige flexibiliteit heeft om samen met de verantwoordelijken het financiële te koppelen aan de noodzakelijke activiteiten die nodig zijn om een toekomstgerichte club uit te bouwen • Je weet hoe je een business unit als een geheel moet leiden • Je bent gepassioneerd door een veeleisende sport- en belevingsomgeving • Je hebt het nodige realisme om met een flexibele geest een common spirit te creëren • Je bent correct, diplomatisch en hebt de juiste normen en waarden om een sportieve club te sturen. Aanbod: • Een uitdagende functie met een ruime autonomie in een voetbalclub die zich verder wil professionaliseren • Een voetbalomgeving die in zijn regio weerklank vindt bij alle regionen van de bevolking • Een functie waarin je je als mens en als directielid zowel in de diepte als in de breedte kan uitleven • Een volwaardig salarispakket, aangepast aan je ervaring en competenties.


be.hudson.com


Ons aanbod: • Een uitdagende functie zowel strategisch als operationeel en meedenkend met het directieteam • De kans om zelf je functie uit te bouwen in een veeleisende omgeving • Een omgeving waarin mensen met de juiste competenties geapprecieerd worden • Een salarispakket aangepast aan je ervaringen.


Jouw profiel: • Master met een bewezen ervaring van 5 à 10 jaar in HR-management in de ruime zin van het woord in een complexe industriële omgeving • People Manager met een goede visie op een adequaat HR-beleid binnen een KMO met internationale uitstraling • ‘Trust’ persoon die in staat is om de juiste vertaling te geven van reeds bestaande HR-processen naar concrete actieplannen • Actieve pragmatische coördinator die alle aspecten van een HR-beleid, zowel mensals taakgericht, tot een motiverend resultaat kan verwerken • Communicatieve persoonlijkheid met een sterke emotionele intelligentie • Voortrekker bij het optimaliseren en innoveren van bestaande en nieuwe HR-tools • Persoonlijkheid die trust koppelt aan professioneel pragmatisme.

met commerciële ervaring

Ingenieursbarometer 2015 Zoektocht naar ingenieur duurt meer dan zes maanden

Recommend Documents