INFORMATIEBULLETIN 27 NOVEMBER Hoe houden wij als gepensioneerden ons staande?

Hoe houden wij als gepensioneerden ons staande

pagina 1 van 9

INFORMATIEBULLETIN 27 NOVEMBER 2005 Hoe houden wij als gepensioneerden ons staande? Vele zaken rollen over ons heen. Van medezeggenschap, indexatïe, marktwaarde waardering van de verplichtingen, AFM (Autoriteit Financiële Markten), DNB (De Nederlandse Bank) tot Pension Fund Governance. Evenals de nieuwe pensioenwet waaraan hard gewerkt wordt. De medezeggenschap binnen het Nedlloyd Pensioenfonds is op een prima wijze geregeld; het behoort tot de top van de markt uit het oogpunt van gepensioneerden. Bestuurlijke vernieuwing lijkt vooralsnog géén wijziging te brengen in het bestuur van het Nedlloyd Pensioenfonds. Het enige dat de gepensioneerden echt zou kunnen treffen is de marktwaarde waardering van de verplichtingen. Deze waardering wordt gebaseerd op de marktrente (en die is laag op dit moment ± 3.6%). Normale rekenrente is 4%. Dit beïnvloedt de dekkingsgraad negatief als de marktrente verder terugloopt. Na het 3e kwartaal 2005 is de dekkingsgraad op basis van 4% opgelopen naar ongeveer 147, maar naar marktrente waardering ligt de dekkingsgraad op ongeveer 140. Voor de indexatie vormt dat geen probleem daar boven een dekkingsgraad van 130 volledige indexatie kan plaats vinden. Met het oog op de (hoge) leeftijd van vele gepensioneerden doet zich binnen het bestuur van DNP de vraag voor in hoeverre de dekkingsgraad ruimte laat om een gegarandeerde indexering van 2% gedurende de komende vijf jaar mogelijk te maken. Op dit punt is er overleg gaande tussen het NPFen het DNP bestuur. Natuurlijk zijn er obstakels zoals de richtlijnen van de DNB (aanhouden van buffers etc. bij een onvoorwaardelijke indexatie) en de controles van de AFM, maar toch vindt het DNP bestuur dat er gekeken moet worden op welke wijze onze inzet haalbaar zou kunnen zijn. Onafhankelijk van de uitkomst zullen wij als DNP bestuur wegen blijven zoeken om een zo hoog mogelijke indexatie te realiseren. -

2–

file://C:\Documents and Settings\RinusvdRee\Mijn documenten\DNP\DNP\Toe te voe... 10-5-2006


pagina 2 van 9

Het nieuwe zorgstelsel doet ons allen nog steeds zorgen baren; dus met ons de gepensioneerden. In overleg met het NPF wordt bekeken of het mogelijk is bij een zorgverzekeraar een collectieve gunstige polis af te sluiten of te wel een zo laag mogelijk basis jaarbedrag (- 10%?). Hopelijk zal het Nedlloyd Pensioenfonds u voor half december daarover berichten. Zoals aan u bekend, is P&O Nedlloyd overgenomen door Maersk. Het nieuw gevormde bedrijf na de overname krijgt de naam Maersk Line. Mogelijk dat voor crewing en ship management de naam Nedlloyd in Europa wordt voortgezet. Wij trachten u daar op 15 maart 2006 (de jaarvergadering) meer over te vertellen. Met betrekking tot uw pensioen behoeft u zich geen enkele zorg te maken. Uw pensioen is stevig verankerd in de statuten van het pensioenfonds. Zoals het er nu naar uitziet zal de indexatie over 2005 normaal gerealiseerd kunnen worden. Op het tijdstip dat dit infobulletin uitkomt naderen wij het einde van het jaar 2005 alweer: Sinterklaas, Kerstmis en Oud en Nieuw. Prettige feestdagen toegewenst, Huub van Gorp, Voorzitter DNP

De naam “Nedlloyd” blijft! De overname van P&O Nedlloyd door Maersk houdt toch niet in dat de naam “Nedlloyd” volledig de geschiedenis in gaat. Zo zal de naam van Blue Star Ship Management gewijzigd worden in Nedlloyd Ship Management. De huidige schepen van P&O Nedlloyd zullen de komende periode ook gewijzigd worden. Veel schepen krijgen het voorvoegsel “Maersk”. Echter een aantal schepen krijgen als voorvoegsel “Nedlloyd". De volgende schepen krijgen een “Nedlloyd" naam: “PONL TASMAN” wordt “NEDLLOYD TASMAN” “PONL DRAKE” “NEDLLOYD DRAKE” “PONL MERCATOR” “NEDLLOYD MERCATOR” “PONL HUDSON” “NEDLLOYD HUDSON” “PONL BARENTSZ” “NEDLLOYD BARENTSZ” “PONL NINGBO” “NEDLLOYD MUSCAT” “PONL DUBAI” “NEDLLOYD DUBAI” “PONL COLOMBO” “NEDLLOYD COLOMBO” ”PONL HOUSTON” “NEDLLOYD HOUSTON” ”PONL DE LIEFDE’ “NEDLLOYD DE LIEFDE” De naamswijzigingen zullen in de eerste helft van volgend jaar worden ingevoerd. -3-

Het nieuwe zorgstelsel in 2006 Er is gedurende dit jaar heel veel gepubliceerd via pagina grote advertenties in week- en dagbladen, brochures en allerlei andere uitgaven. Of deze informatiestroom de nieuwe regelingen echt duidelijk



pagina 3 van 9

heeft gemaakt, valt te betwijfelen. Wij zullen daarom trachten de belangrijkste punten onderstaand te vermelden. Let wel: dit is dus geen complete weergave van het nieuwe zorgstelsel. In het nieuwe zorgstelsel verdwijnt het onderscheid tussen het ziekenfonds en particuliere ziektekostenverzekeringen. In plaats daarvan bieden commerciële verzekeraars een basispakket aan dat inhoudelijk overeenkomt met de huidige ziekenfondsregeling. Voor dit basispakket geldt een acceptatieplicht: verzekeraars mogen niemand weigeren op grond van leeftijd, geslacht of gezondheidstoestand. Omgekeerd hebben volwassenen die in Nederland wonen of hier loonbelasting betalen de plicht zich individueel te verzekeren. Gezinspolissen verdwijnen. Niet-werkende partners moeten zelf een zorgverzekering afsluiten waarover ze premie zijn verschuldigd. Aanvullend verzekeren, bijvoorbeeld voor fysiotherapie of tandheelkundige hulp, kan ook. Wie nu een aanvullende verzekering heeft, krijgt van zijn huidige verzekeraar een aanbod voor een vergelijkbaar pakket. Tot 1 maart 2006 mogen verzekeraars bij hun oude klanten niet selecteren op risico, leeftijd of geslacht. Een aanvullende verzekering zal vooral interessant zijn voor mensen die vaak ziek zijn of mensen die de komende jaren hoge medische kosten verwachten. Wie niet geïnteresseerd is in alternatieve geneeswijzen, slechts sporadisch behoefte heeft aan een fysiotherapeut en zijn sterke gebit enkel eens per jaar door een tandarts laat controleren, heeft er misschien weinig aan en zal naar omstandigheden zelf moeten beslissen Overstappen naar een andere verzekeraar - die wellicht een pakket presenteert dat meer voordeel oplevert - is mogelijk. Vóór half december moeten verzekeraars de klanten per brief een aanbod doen voor het basispakket en eventueel een aanvullende verzekering. Wie niet voor 1 januari 2006 reageert, is automatisch verzekerd volgens het aanbod dat hij heeft gekregen. Tot 1 maart 2006 kunnen klanten aangeven dat ze toch liever een ander pakket willen bij hun huidige verzekeraar, of hun verzekering opzeggen. Belangrijk is verder dat de betaling van ziektekosten op twee manieren kan worden geregeld. Eerste mogelijkheid is dat de verzekeraar de rekeningen rechtstreeks betaalt aan de zorgaanbieders, zoals specialisten en ziekenhuizen. Dan is er sprake van een naturapolis. Alternatief is de restitutiepolis, waarbij de verzekerde eerst zelf alle rekeningen voldoet en vervolgens de kosten weer vergoed krijgt van de verzekeraar. Het verschil tussen beide polissen heeft invloed op de keuzevrijheid van consumenten. Bij naturapolissen bepaalt de verzekeraar in beginsel waar iemand wordt behandeld. Bij een restitutiepolis kiest de verzekerde zelf waar hij zich wil laten behandelen, maar daaraan zijn mogelijk hogere premies verbonden. Wat zit er in het basispakket? De dekking van de nieuwe basisverzekering komt grofweg overeen met het oude ziekenfondspakket. Daaronder vallen de volgende zaken: geneeskundige zorg (onder andere huisarts en medische specialisten), ziekenhuisverbljf, tandheelkundige zorg, hulpmiddelen, -4 -

WOORDENLIJST Aanvullende verzekering Omvat zorg die niet wordt gedekt door basispakket. Zoals: alternatieve geneeswijzen en uitgebreide tandartshulp. Hiervoor geldt geen acceptatieplicht.

Acceptatieplicht Wettelijke plicht voor zorgverzekeraars om iedereen tegen dezelfde voorwaarden te accepteren voor het basispakket, dat inhoudelijk overeenkomt met het huidige ziekenfonds. Acceptatieplicht geldt alleen voor provincies waar een zorgverzekeraar daadwerkelijk actief is.

Basispakket



pagina 4 van 9

Noodzakelijke zorg zoals vastgelegd in de Zorgverzekeringswet. Het basispakket komt in grote lijnen overeen met het huidige ziekenfondspakket.

Eigen risico Deel van de kosten van het basispakket dat een verzekerde voor eigen rekening neemt. Kan op jaarbasis variëren van € 100 tot € 500 eigen risico.

lnkomensafhankelijke premie Verzekerden van 18 jaar en ouder met een inkomen zijn een bijdrage verschuldigd voor hun zorgverzekering. Deze premie bedraagt 6,5% van het bruto-inkomen voor werknemers en 4,4% over aanvullend pensioen en inkomsten van zelfstandigen.

Naturapolis Polis waarbij de verzekeraar kosten direct met zorginstellingen verrekent en ook bepaalt naar welke zorgaanbieder (ziekenhuis of apotheek) de klant gaat.

No claim

Wie geen zorgkosten maakt, krijgt maximaal € 255 per jaar terug. Komen de zorgkosten lager uit dan € 255 , dan hebben verzekerden recht op teruggave van het restbedrag.

Nominale premie Vaste, periodieke (maand)premie te betalen aan de verzekeraar

Restitutiepolis Polis waarbij de verzekerde de zorgkosten zelf betaalt en vervolgens geheel of ten dele declareert bij de verzekeraar.

Zorgtoeslag Tegemoetkoming van de Belastingdienst, de hoogte ervan hangt af van het inkomen.

medicijnen, kraamzorg, ziekenvervoer en paramedische zorg. Meest in het oog springend zijn de beperkingen voor tandhulp en fysiotherapie. Volwassenen krijgen bij tandheelkundige hulp alleen ingrijpende, vaak chirurgische ingrepen vergoed. Hoe zit het met de basispremie? De basisverzekering kent straks een vaste premie die verzekerden zelf moeten betalen. Het kabinet schat dat deze gemiddeld € 1.100 per jaar per verzekerde, of € 92 per maand, bedraagt Verzekeraars mogen zelf de hoogte van de basispremie vaststellen. Deze kan dus hoger of lager uitvallen dan € 92 per maand. Zo heeft CZ Verzekeringen bekend gemaakt dat zij een jaarpremie van € 1.048 of per maand € 87,30 berekend zal worden. Hoe zit het met de inkomensfhankelijke bijdrage? Naast de vaste premie komt er voor alle verzekerden een nieuwe, inkomensafhankelijke bijdrage. Deze inkomensaftiankelijke bijdrage of premie wordt geheven over het jaarinkomen, maar maximaal over € 30.015. -5Voor verzekerden met een AOW-uitkering, is de bijdrage 6,5% van het bruto bedrag.. Pensioenuitkeringen worden belast met een lagere heffing van 4,4%. Eigen risico en no-claim Het is mogelijk om op de basisverzekering een eigen risico te nemen, waardoor de premie omlaag kan worden gebracht. Het eigen risico kan op jaarbasis tussen de € 100 en € 500 liggen. Daarnaast kent iedere basisverzekering een no-claim van € 255 per volwassene. Dit betekent dat, als u per jaar minder dan € 255 aan zorg “consumeert”, u het verschil tussen de daadwerkelijke zorgkosten en deze € 255 na afloop van het jaar krijgt uitgekeerd. De no-claim is vanaf volgend jaar verplicht voor alle volwassenen, dit in tegenstelling tot het eigen risico. Voor het laatste kunnen verzekerden al dan niet kiezen. Zorgtoeslag



pagina 5 van 9

Afhankelijk van uw persoonlijke situatie en inkomen heeft u mogelijk recht op een zorgtoeslag. De hoogte van de uiteindelijke zorgtoeslag is afhankelijk van de gezinsgrootte en het gezamenlijke inkomen. De zorgtoeslag wordt door de belastingdienst uitgekeerd. Verzekerden met een individueel inkomen tot € 25.068, of met een gezamenlijk inkomen van maximaal € 40.120, hebben recht op de zorgtoeslag. Belangrijke data met betrekking tot de invoering van de basisverzekering 2006: december 2005: uiterlijk half december 2005 ontvangt u een aanbod van uw huidige verzekeraar eind december 2005: indien u recht heeft op een zorgtoeslag en mits deze vóór 1 november 2005 is aangevraagd, ontvangt u de zorgtoeslag. De zorgtoeslag wordt uitgekeerd door de Belastingdienst. januari 2006: op 1 januari 2006 wordt de Zorgverzekeringswet van kracht. maart 2006: tót 1 maart 2006 heeft u de mogelijkheid om uw zorgverzekering op te (laten) zeggen bij uw huidige zorgverzekeraar. Zonder opzegging blijft u bij uw huidige zorgverzekeraar. mei 2006: vóór 1 mei 2006 moet u definitief een zorgverzekering bij een zorgverzekeraar hebben afgesloten. Tot deze datum is het mogelijk polissen te (laten) wijzigen.

Een koninklijke onderscheiding! Ons lid, de heer J.H. van der Hidde nam bij het bereiken van zijn tachtigste verjaardag op 12 augustus jl. afscheid als conservator van de Stichting Nedlloyd Kunstschatten. De enorme klus van het opsporen, verzamelen, registreren en veilig opbergen van de vele “Nedlloyd schatten” was op dat moment afgerond. Dus ook tijd voor de heer Van der Hidde om afscheid te nemen. Door de loco burgemeester van Barendrecht werd hij die dag namens H.M. de Koningin ook benoemd tot Ridder in de Orde van Oranje Nassau. Proficiat, heer Van der Hidde! -6-

Contractkortingen op de nieuwe zorgverzekeringen Indien een collectief contract met een zorgverzekeraar wordt afgesloten, is het mogelijk om 10% korting op de nominale premie te verkrijgen. Wij hebben daarom op 18 augustus jl. per brief het bestuur van het Nedlloyd Pensioenfonds verzocht om contact op te nemen met CZ Verzekeringen in Tilburg om na te gaan of het mogelijk is om via het Nedlloyd Pensioenfonds een dergelijk collectief contract met CZ Verzekeringen af te sluiten. Via het Nedlloyd Pensioenfonds kunnen er meer gepensioneerden van zo’n kortingsregeling profiteren dan via onze vereniging het geval zou zijn. Met deze kortingsregeling hebben wij ons duidelijk beperkt tot CZ Verzekeringen omdat wij menen dat historisch gezien de meeste gepensioneerden van het Nedlloyd Pensioenfonds verzekerd zullen zijn via deze maatschappij. Het bestuur van DNP is ook een groot voorstander van een simpele uitvoeringsregeling voor deze contractskorting. Dus geen enorme papieren administratieve rompslomp met verrekeningen via de pensioenuitkeringen van het Nedlloyd Pensioenfonds Simpel houden dus: direct 10% korting op de aan CZ Verzekeringen individueel te betalen nominale premie.



pagina 6 van 9

Tot op dit moment hebben wij echter nog geen antwoord van het bestuur van het Nedlloyd Pensionfonds over bovengenoemd verzoek ontvangen. En het probleem is nu: de tijd gaat dringen! (Van het Nedlloyd Pensioenfonds hebben wij inmiddels begrepen dat er meer gedaan is dan wij gevraagd hebben. Via een tussenpersoon is men bij meerdere zorgverzekeraars gaan “shoppen” om te trachten gunstige collectieve polissen te verkrijgen. Wij nemen aan dat het Nedlloyd Pensioenfonds de gepensioneerden rechtstreeks hierover zal informeren zodra er meer bekend is.)

Extra indexeringen Omdat de lonen in Nederland dit jaar in het algemeen niet fors gestegen zijn, ziet het er daardoor ook niet naar uit dat de loonsomindex van dit jaar sterk zal oplopen. Dit beïnvloedt echter weer - in neerwaartse zin - de indexatie van de pensioenen per 1 april volgend jaar. Omdat de gemiddelde leeftijd van de gepensioneerden van het Nedlloyd Pensioenfonds in de komende jaren relatief hoog komt te liggen en omdat de financiële positie van het Nedlloyd Pensioenfonds o.i. enige ruimte voor extra indexeringen mogelijk maakt, hebben wij op 23 september jl. het bestuur van het Nedlloyd Pensioenfonds schriftelijk voorgesteld om de komende vijf jaar per 1 april minimaal 2% indexatie onvoorwaardelijk toe te kennen. Mocht het zo zijn dat in die komende vijf jaar de loonsomindices toch uitkomen boven de 2%, dan moeten uiteraard de hogere percentages worden toegepast. Met bovengenoemde maatregel willen wij trachten toekomstige extra indexeringen wat “naar voren” te halen zodat vooral de oudere gepensioneerden de komende jaren hiervan ook kunnen meegenieten. Wij wachten met belangstelling het antwoord op ons verzoek af - 7–

Adreswijziging? Mocht u van adres veranderen of zijn er andere voor ons van belang zijnde mutaties, laat het dan s.v.p. weten. Een kaartje of een telefoontje naar de secretaris of de ledenadministrateur is voldoende. Als wij door ons verzonden post weer onbestelbaar terugontvangen, hebben wij veel werk om het nieuwe adres te achterhalen of om er achter te komen wat de oorzaak van de terugzending is. Wij zijn en blijven voor dit soort informatie volledig afhankelijk van de leden en familieleden van de leden. Kortom, laat ons de betreffende mutaties even weten. Bij voorbaat hartelijk dank.

Staat een bank garant voor mijn tegoed? Stel, u heeft zojuist een aardig bedrag in de loterij gewonnen, maar u heeft nog geen idee wat u met het geld wilt gaan doen: reizen, een zeilboot of een zwembad in de tuin, In afwachting van de juiste beslissing parkeert u het bedrag vooralsnog op een spaarrekening met een aantrekkelijke rente. Maar het onvoorstelbare gebeurt en uw bank kan niet meer aan zijn verplichtingen voldoen, wat gebeurt er dan met uw geld? ln Nederland bestaat een regeling die crediteuren van banken met een vergunning van DNB beschermt: de Collectieve Garantieregeling (CGR). Deze regeling dekt onder meer tegoeden op betaal- en spaarrekeningen tot een maximum van € 20.000 per persoon, per bank. Per persoon houdt in dat bij een ‘en/of rekening’ uw gezamenlijke tegoed tot maximaal € 40.000 gedekt is (€ 20.000 per persoon). Tot personen worden ook kinderen met een rekening op eigen naam gerekend. Per bank wil zeggen dat, ook al heeft u meerdere rekeningen bij één bank lopen, u toch maar voor



pagina 7 van 9

maximaal € 20.000 aanspraak kan maken op de CGR. Als u daarentegen drie rekeningen bij verschillende banken heeft, dan kunt u voor maximaal 3 x € 20.000 aanspraak maken op de regeling. De CGR beschermt overigens particulieren, stichtingen, verenigingen en kleine ondernemers.

Contributie voor 2005 Een klein aantal leden heeft helaas de contributie voor dit jaar nog niet betaald. Daarom verzoeken wij deze leden de voor dit jaar vastgestelde contributie van € 12,00 graag nog deze maand over te maken naar een van de volgende rekeningen: - 737 67 30 bij de Postbank; - 47 53 77 184 bij de ABN-Amro Bank. Beide rekeningen staan op naam van Vereniging Deelnemers Nedlloyd Pensioenfonds te Rotterdam. Indien u per Girotel betaalt, vermeldt u daarbij s.v.p. even uw postcode en uw huisnummer. Dit voorkomt vergissingen. Handelt u het nog even af? Bij voorbaat onze dank. -- 8 –

Noteert u even? 15 maart S 2006 De Algemene Ledenvergadering van DNP zal volgend jaar woensdag 15 maart 2006 en wederom Theater van De Jaarbeurs in Utrecht.

gehouden worden op n het in het Beatrix

Dat zal ongetwijfeld weer een goede en plezierige happening worden met de nodige informatieverstrekking voor onze leden. Wij denken weer voor een aantrekkelijk programma te kunnen zorgen. Zoals bekend is het Beatrix Theater fantastisch goed met het openbaar vervoer bereikbaar. De trein stopt bijna voor de deur. De uitnodiging met de van belang zijnde informatie zullen wij u tijdig toezenden.

Pensioenen in Europa Wij hebben u voor het laatst over dit onderwerp iets verteld in ons Infobulletin 22 van december 2003. Alweer bijna twee jaar geleden, de tijd gaat snel en zo gaat het ook met de Europese ontwikkelingen, hoewel. Ontwikkelingen genoeg, maar besluiten komen maar moeizaam tot stand. Dat is misschien maar goed ook, want over een onderwerp als pensioenen kun je niet voorzichtig genoeg zijn. Wij eindigden ons vorige betoog met de uitspraak dat Brussel (over wiens besluiten we allemaal van tijd tot tijd wel eens sceptisch zijn) onze steun verdient als het gaat om het behoud van duurzame pensioenen. Hoe kwam het ook weer, dat die duurzaamheid gevaar liep? Voornamelijk door de houding van de twee grootste economieën van Europa: Duitsland en Frankrijk, die er niet in slagen



pagina 8 van 9

de tering naar de nering te zetten door op hun overheidsuitgaven te bezuinigen. Dat de verkiezingen in Duitsland en het Referendum over de Europese Grondwet in Frankrijk daar alles mee te maken hebben, zal duidelijk zijn. Deze donkere wolk hangt dus nog steeds boven onze hoofden. Pas op termijn mogen we van deze beide landen enige positieve actie verwachten. En dan moet het economisch in Europa niet tegenzitten! Behalve over dit zeer belangrijke onderwerp, wordt in Europa natuurlijk over tal van andere zaken gediscussieerd. Zaken, die direct of indirect ook voor onze pensioenen van belang kunnen zijn. We pakken er enkele bij de kop: *

Het Nationale Actieplan Pensioenen. Daarover hoor of zie je in de media weinig of niets, maar het is toch een exercitie, die belangrijke kanten heeft. De Europese lidstaten moeten elke drie jaar bij de Europese Commissie te biecht, welke vorderingen zij hebben gemaakt op een drietal doelstellingen: •

toereikendheid van pensioenen

•

betaalbaarheid op termijn van pensioenstelsels

•

modernisering van de pensioenstelsels. -9-

*

Dit jaar wordt door ons Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid weer zo’n Actieplan samengesteld, waarover wij nationaal (via onze koepelorganisatie NVOG) en Europees (door onze deelname in AGE Europa) kunnen meepraten.

*

De Dienstenrichtlijn, ook wel genoemd de Bolkestein richtlijn, omdat de heer Bolkestein als toenmalig Europees Commissaris het initiatief voor deze richtlijn heeft genomen. Hierover is in Europa een geweldige heisa ontstaan, met name over het slecht begrepen “oorsprongslandbeginsel”. De bedoeling van de richtlijn is, het dienstenverkeer in Europa vrij te maken, zoals dat al sinds jaar en dag het geval is voor het verkeer van personen, goederen en kapitaal. Wat zou dit kunnen betekenen voor onze pensioenen? Simpelweg dit: een Nederlands pensioenfonds is en blijft verantwoordelijk voor het vaststellen van de voorwaarden en het garanderen van de pensioenen. De richtlijn staat wel toe, dat uitvoerende taken van een pensioenfonds, zoals administratie, uitbetaling van pensioenen en vermogensbeheer kunnen worden uitbesteed aan andere landen in de Europese Unie. Als dit qua kosten voordelen oplevert,. kan een (Nederlands) pensioenfonds daarvan profiteren (zulke vormen van uitbesteding vinden overigens ook nu al plaats).. De omstreden richtlijn dekt, behalve pensioenen, natuurlijk tal van andere dienstverlenende sectoren (zoals gezondheidszorg). De richtlijn moet op last van de Europese regeringsleiders worden herzien en zal dus niet ongewijzigd de eindstreep halen. Het Europese Parlement en de lidstaten moeten zich ook nog uitspreken en pas tegen het eind van dit jaar valt er iets meer te zeggen over de uiteindelijke inhoud van de richtlijn.

*

Het Pensions Forum, ook alweer zo’n onbekende grootheid. Dit is een adviserende commissie van de Europese Commissie. die zich onder meer bezighoudt met de nationale en Europese overdraagbaarheid van pensioenen. Daar zit althans Europees, weinig schot in, omdat de grote verschillen in fiscale behandeling van pensioenen in de diverse Europese lidstaten, een harmonisering onmogelijk maakt.

*

De demografische veranderingen in Europa, ofwel, wat moet Europa doen om het probleem van de ouder wordende generaties te beheersen in het licht van een afnemende bevolkingsgroei? Een eenvoudig antwoord hierop valt niet te geven Er zal vee! afhangen van de houding van de jongere generaties: kunnen de ouderen blijven rekenen op de solidariteit



pagina 9 van 9

van de jongeren? Wij houden U op de hoogte van verdere ontwikkelingen over bovenstaande onderwerpen. P.S.:

De term ‘oorsprongslandbeginsel’ is in bovenstaande notitie genoemd. Een nadere uitleg over dit beginsel is wellicht op zijn plaats. Hij komt voor in de tekst van de concept dienstenrichtlijn van de Europese Commissie en werd geïntroduceerd door de toenmalige commissaris Bolkestein. De Europese verdragen schrijven voor, dat er vrij verkeer moet zijn in de EU van mensen, goederen, diensten en kapitaal (de zgn. vier vrijheden). Zulke voorschriften worden uitgewerkt in richtlijnen en de bekritiseerde dienstenrichtlijn heeft de bedoeling hinderpalen weg te nemen die het gevolg zijn van gedetailleerde regelgeving in de individuele EU lidstaten. De richtlijn kent een aantal uitgangspunten en een van de belangrijkste daarvan is het ’oorsprongslandbeginsel’. Dit beginsel regelt, dat voor een dienstverlenend bedrijf, dat in een andere lidstaat actief is, de regels van het thuisland (het oorsprongsland) van toepassing zijn. Het voorbeeld, dat altijd weer wordt genoemd om aan te tonen dat de richtlijn gebreken - 10 vertoont, is de befaamde Poolse loodgieter, die in Nederland zijn diensten aanbiedt. Dat doet hij in de regel tegen een lager tarief dan een Nederlandse loodgieter, die zich in zijn bestaan bedreigd voelt. Daartegen zijn in tal van lidstaten bezwaren aangevoerd door vakbonden, consumentenorganisaties enz., hetgeen er ongetwijfeld toe zal leiden, dat op dit punt verbeteringen in de richtlijn zullen worden aangebracht. J. Simons, bestuur DNP en lid van de Werkgroep Internationale Zaken van de NVOG

lid

Is uw oud collega al lid van DNP? DNP? Neen, wijs hem of haar dan op het belang belang van het lidmaatschap van DNP. DNP. De contributie is slechts € 12,00 per jaar. jaar


INFORMATIEBULLETIN 27 NOVEMBER Hoe houden wij als gepensioneerden ons staande?

Recommend Documents