Informatiebrochure Vacature Maatschappelijk Werk(st)er (B1-B3) (Halftijds) Contract onbepaalde duur + aanleg wervingsreserve van 2 jaar
A. Korte voorstelling van het OCMW-Temse
Het OCMW-Temse omvat naast haar uitgebreide centrale diensten (administratie, keuken, technische dienst,…) en sociale diensten (algemeen, rechtshulp en schuldbemiddeling, gezinszorg, poetsdienst, klusjesdienst, LOI, onderwijsopbouwwerk, projectwerking) tevens 3 residentiële bejaardenvoorzieningen :
Centrale administratie & sociale diensten
WZC “De Reiger”(150 bedden, waarvan 71 RVT)
Residentie “Elisabeth” (70 serviceflats)
WZC“’t Blauwhof”(60 bedden, waarvan 31 RVT)
In totaal werken ca. driehonderd mensen voor het OCMW-Temse.
2
B. Algemene aanwervingsvoorwaarden 1. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; Het passende gedrag, vermeld in punt 1, wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister dat maximaal drie maanden oud is en actueel is. Als daarop ongunstige vermeldingen voorkomen, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen die hij samen met het uittreksel aan het bestuur bezorgt. De aanstellende overheid oordeelt over de inhoud van het uittreksel en neemt de opmerkingen van de sollicitant in overweging. Bij de beoordeling houdt de aanstellende overheid rekening met het dienstbelang, de waardigheid van de desbetreffende openbare functie en de aard van de te begeven betrekking. 2. de burgerlijke en politieke rechten genieten; 3. medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen betrekking of functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan op het ogenblik bepaald in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk, zijnde voordat de werknemer effectief wordt tewerkgesteld. 4. voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 5. slagen voor de selectieprocedure.
C. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden houder zijn van een bachelor of HOKT-diploma “maatschappelijk assistent” of “sociaal verpleegkundige” in het bezit zijn van een geldig rijbewijs B
D. Bekwaamheidsexamen 1. Schriftelijk gedeelte : 36/60 pt a) gevalstudie : 10/20 pt rapportering over een onderwerp dat verband houdt met de functie, en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd. De gevalstudie zal tevens worden aangewend om de taalkundige en/of computervaardigheden van de kandidaten te testen. b) kennis van de wetgeving : 20/40 pt die tijdens de uitoefening van de beoogde functie aan bod komt. - kennis van de OCMW-wet - kennis van de wet op het leefloon en de wet op de onderstandswoonst - kennis van de sociale wetgeving 2. Mondeling gedeelte : 24/40 pt Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. 3. Psycho-technisch gedeelte : Dit gedeelte wordt via Jobpunt Vlaanderen uitbesteed aan een extern selectiebureau. 3
Dit gedeelte heeft als doel het profiel van de kandidaat te beoordelen in het licht van de voor de functie vereiste profielkenmerken. Dit gedeelte leidt enkel tot een gemotiveerd advies omtrent de geschiktheidsgraad van de kandidaten voor de uitoefening van de functie : - zeer geschikt - normaal geschikt - weinig geschikt - ongeschikt De kandidaten die "ongeschikt" worden bevonden, komen evenwel niet voor aanwerving/benoeming in aanmerking.
4
E. Functie- en profielbeschrijving Functiekenmerken Functiebenaming Weddenschaal Dienst Functiehouder Opmaakdatum Plaats in organogram
Maatschappelijk Werk(st)er B1-B3 Afdeling Sociale Zorg- Alg.Sociale Dienst 05.06.2007 Werkt onder de rechtstreekse leiding van de hoofdmaatschappelijk werk(st)er.
Functiedoel Het recht op maatschappelijke dienstverlening verzekeren, om mensen in staat te stellen : - een leven te leiden dat beantwoordt aan de menselijke waardigheid ; - om te gaan met problemen en verstoringen in hun functioneren binnen hun sociale omgeving ; - hun noodsituatie op te heffen of te verbeteren Functie-inhoud algemeen : - verantwoordelijk voor het goed beheer van het toevertrouwde werkmateriaal - mede instaan voor een correcte en vriendelijke sfeer - meewerken aan brand- en evacuatieoefeningen t.a.v. cliënten : - probleemsituaties analyseren aan de hand van een intake gesprek en een sociaal onderzoek - in overleg met de cliënten en binnen de mogelijkheden van de dienst het bieden van probleemoplossende psycho-sociale, materiële en/of immateriële hulp (inclusief budgetbeheer, afsluiten integratiecontracten, voorzien in opleiding en/of tewerkstelling) - het opstellen van individuele begeleidingsplannen - op zoek gaan naar arbeidsplaatsen en/of opleidingsinitiatieven voor begeleide cliënten - opvolging van het traject van de cliënt inzake opleiding of tewerkstelling, ook op de werk(opleiding)plaats zelf, nazorg - indien nodig de cliënten doorverwijzen naar de eigen dienst "Rechtshulp/schuldbemiddeling" of naar andere hulpverlenende diensten binnen de algemene welzijnssector - informatie, documentatie en advies verstrekken - het aanleggen en bijhouden van een administratief-sociaal dossier - preventieve hulpverlening en crisisinterventie - rapportering en nauwkeurige uitvoering van de beslissingen genomen door het bevoegd bestuursorgaan t.a.v. personen in externe instanties : - het tijdig en correct vervullen van alle formaliteiten t.a.v. de subsidiërende en/of overheidsinstanties - het onderhouden van goede contacten met andere organisaties en hulpverleners en er een professionele samenwerkingsrelatie mee opbouwen - zoeken naar samenwerkingsverbanden die helpen om het welzijn van de cliënten te bevorderen (bvb. VDAB, vakbonden, ...) - zich inwerken in het sociaal-economisch netwerk van de streek 5
- meewerken aan de lokale werkwinkel - contacten onderhouden met schuldeisers afbetalingsplannen
van
cliënten
voor
bespreking
van
t.a.v. collega's maatschappelijk werk(st)ers van de sociale diensten : - inspringen bij afwezigheid - wederzijdse informatieuitwisseling en overleg, eventueel in functie van een gezamenlijke aanpak - samenwerken en streven naar een gezamenlijk hulpverleningspatroon - in overleg met de hoofdmaatschappelijk werk(st)er het maken van afspraken m.b.t. bevoegdheid en taakverdeling t.a.v. collega's van andere diensten/afdelingen/instellingen binnen het OCMW : - voortdurende en efficiënte verstrekking/opvraging van alle noodzakelijke informatie t.a.v. de hoofdmaatschappelijk werk(st)er : - actief deelnemen aan het periodiek werkoverleg en teamvergaderingen - signaleren van noden en behoeften vastgesteld tijdens het werken met de cliënten - voorstellen doen tot verbetering van de dienstverlening t.a.v. beleidspersonen : - opstellen van het sociaal verslag ter voorbereiding van de beslissingen van het bevoegd bestuursorgaan inzake individuele steunverlening - rapportering aan de voorzitter aangaande dringende steunverlening VERRUIMENDE BEPALINGEN : - het in opdracht van de hoofdmaatschappelijk werk(st)er uitvoeren van overige taken passend binnen de doelstellingen van de dienst, inclusief het desgevallend instaan voor permanentie op vastgelegde brugdagen en/of niet-wettelijke feestdagen - is desgevallend ook bereikbaar buiten de diensturen via telefoon
ALGEMEEN PROFIEL -
klantvriendelijke, dienstverlenende en oplossingsgerichte houding t.o.v. de burger positief imago van het OCMW en actieve betrokkenheid meedragen en uitstralen zelfstandig, correct en snel uitvoeren van opgelegde taken initiatief durven nemen in alle omstandigheden communicatieve vaardigheden en een verzorgd taalgebruik elementaire kennis van de structuur en werking van het OCMW zich loyaal kunnen opstellen als deel van een dienst en de gehele organisatie met respect voor de politieke overheden en de hiërarchische lijn flexibiliteit : zich kunnen aanpassen aan wijzigingen in de organisatie, de opdrachten en de werkregeling polyvalentie en inzetbaarheid : de bereidheid en capaciteit om in te springen in verwante functies tact, discretie, integriteit en respect voor het beroepsgeheim zin voor orde en netheid samenwerking, teamgeest, kennis ten dienste stellen van anderen
FUNCTIESPECIFIEK PROFIEL Kennis : - wet op de onderstandswoonst (terugvordering van kosten maatschappelijk dienstverlening) - wet op het bestaansminimum - sociale wetgeving - de sociale kaart 6
- inzicht in het algemeen welzijnswerk - diverse methodieken en werkvormen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprocessen - bereid zijn om binnen de kortst mogelijke tijd zich de op dienst van kracht zijnde informaticatoepassingen eigen te maken Vaardigheden : - sociale vaardigheden, diplomatisch kunnen omgaan met conflicten, mondeling en schriftelijk rapporteren - doelgericht en bewust kunnen omgaan met zeer verschillende mensen en culturen - kunnen omgaan met agressieve mensen - contactvaardigheid en communicatiemiddelen vlot kunnen hanteren - werkzaamheden autonoom en systematisch kunnen organiseren, plannen, afwerken en registreren - snel en doeltreffend informatie kunnen opzoeken en hanteren - getuigen van een logisch denkvermogen in diverse situaties - sociale dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig kunnen opmaken en bijhouden - kunnen werken met computer (windows, tekstverwerking, databeheer, …) Attitudes : - luisterbereidheid - kunnen relativeren - verantwoordelijkheidszin - professionele betrokkenheid bij de cliënten - doorzettingsvermogen en werkkracht - bereidheid tot permanente bijscholing en verdere ontwikkeling van de verworven vaardigheden - bereidheid om desgevallend ook buiten de kantooruren te werken en bereikbaar te zijn via telefoon - openstaan voor automatisatie en nieuwe informatiseringstechnieken Andere persoonskenmerken : - stressbestendig en in staat onder druk correct te blijven functioneren - bezit van een geldig rijbewijs B
7
F. Financiële loopbaan en bezoldigingsregeling De financiële loopbaan (weddeschalen) verloopt als volgt : Maatschappelijk werk(st)er
B1 B2 B3
na ten minste 4 jaar schaalanciënniteit in B1, basisvorming en gunstige evaluatie na ten minste 18 jaar schaalanciënniteit in B1 en B2, basisvorming, vorming en gunstige evaluatie
De bruto-bezoldiging is gebaseerd op vaste weddeschalen. De titularis van de functie start bij aanwerving steeds in de eerste weddeschaal en doorloopt vervolgens bovenstaande financiële loopbaan. Voor de bedragen verbonden aan de weddeschalen (aan 100%, dus nog te indexeren), zie volgende pagina. Reeds gepresteerde diensten in andere openbare besturen of instellingen tellen mee voor het bepalen van de geldelijke startanciënniteit (trap weddeschaal). Reeds gepresteerde nuttige diensten in de private sector kunnen tot een maximum van 8 jaar worden meegeteld voor de berekening van de geldelijke startanciënniteit. Naast de gewone bezoldiging op basis van de toepasselijke weddeschaal zijn volgende vergoedingen, toelagen en/of extra-legale voordelen voorzien : haard –of standplaatsvergoeding, vakantiegeld, eindejaarstoelage, maaltijdcheques, fietsvergoeding en hospitalisatieverzekering.
8
salarisschalen
B1
Minimum 17.300 Maximum 23.350 Verhoging 1x1x500 5x2x500 1x2x450 4x2x500 1x2x600
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
17.300 17.800 17.800 18.300 18.300 18.800 18.800 19.300 19.300 19.800 19.800 20.300 20.300 20.750 20.750 21.250 21.250 21.750 21.750 22.250 22.250 22.750 22.750 23.350
B2
B3
18.850 26.450 1x1x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x650 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x800
19.550 29.150 1x1x800 1x2x750 6x2x800 1x2x750 2x2x800 1x2x900
18.850 19.450 19.450 20.100 20.100 20.700 20.700 21.300 21.300 21.950 21.950 22.550 22.550 23.200 23.200 23.800 23.800 24.400 24.400 25.050 25.050 25.650 25.650 26.450
19.550 20.350 20.350 21.100 21.100 21.900 21.900 22.700 22.700 23.500 23.500 24.300 24.300 25.100 25.100 25.900 25.900 26.650 26.650 27.450 27.450 28.250 28.250 29.150
9
Geïndexeerde bruto-maandwedde (voltijds): (huidige index = 157,69) * Bij aanvang (geen anciënniteit) : 2.273,36 euro * Bij aanvang (4 jaar anciënniteit) : 2.404,77 euro * Bij aanvang (8 jaar anciënniteit) : 2.536,18 euro * Na 4 jaar doorgroei naar schaal B2 * Na 18 jaar doorgroei naar schaal B3
G. Hoe solliciteren U stuurt het volledig ingevuld, gedateerd en ondertekend inschrijvingsformulier (2 bladzijden – verplicht te gebruiken), vergezeld van een gewone kopie van uw diploma (maatschappelijk assistent of sociaal verpleegkundige) en een gewone kopie van uw rijbewijs B, naar OCMW-Temse, Kouterstraat 1, 9140 Temse en dit t.a.v. Mevrouw de Voorzitter, Ingrid Meeus. Het inschrijvingsformulier en bijkomende info zijn te verkrijgen via de personeelsdienst, tel. 03/710.25.31, e-mail
[email protected]; op onze website www.ocmwtemse.be De uiterste datum van kandidatuurstelling/inschrijving aanleg wervingsreserve is 19 september (poststempel telt). U stuurt uw sollicitatiebrief + curriculum vitae, vergezeld van een gewone kopie van uw diploma en rijbewijs B, naar OCMW-Temse, Kouterstraat 1, 9140 Temse en dit t.a.v. Mevrouw de Voorzitter, Ingrid Meeus. De selectieprocedure zal doorgaan in de periode tussen 11 en 31 oktober 2012. De functie is reeds vacant vanaf 01 november 2012, aanstelling kan dus onmiddellijk ingaan na afloop van de selectieprocedure én de beslissing van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn (dewelke voorzien wordt op 06 november 2012). Alvast bedankt voor de betoonde interesse en veel succes … !!
10
