TECHNOLOGIE VOOR DE VOEDINGSMIDDELENINDUSTRIE
Vacature PLC-PROGRAMMEUR
Augustus 2011
Pick & Place systemen
Convenience food
Doseren en afvullen
Visionsystemen
Snijsystemen
-2-
Vacature PLC-programmeur M/V De kandidaat die de vacature zal gaan invullen zal navolgend in de mannelijke vorm worden aangeduid, wat uiteraard onverlet laat dat het ook een vrouw kan gaan betreffen. Doelstelling vacaturevervulling De doelstelling van de vacaturevervulling is de aanstelling van een PLC-programmeur. Het betreft een PLC-programmeur die vanuit zijn kennis en (ruime) ervaring in staat is om snel, in een goede balans, zowel zelfstandig als in de rol van teamspeler een positie te verwerven binnen de organisatie (en zonodig bij klanten) en tot gevraagde resultaten te komen. De aanstelling van de PLC-programmeur maakt deel uit van een sterke groei en ontwikkeling van de PWR-organisatie. Positie en werkterrein Leiding van de organisatie De Bosgraaf Groep en als onderdeel daarvan PWR Pack worden geleid door een algemeen directeur, Maarten Korver, een technisch directeur, Rob van Dalen en een financieel directeur Leon Heemskerk. Positie van de PLC-programmeur. Er is een organogram bijgevoegd (bijlage). PWR Pack B.V. PWR Pack maakt onderdeel uit van de Bosgraaf Groep. PWR Pack B.V., sinds kort gevestigd aan de Bonnetstraat 38 (6718 XN) te Ede, is in 2002 opgericht en is gespecialiseerd in hoogwaardige technologische oplossingen voor de voedingsmiddelenindustrie. De onderneming ontwikkelt innovatieve Pick & Place systemen voor producten die uiterst kwetsbaar zijn om ‘vast te pakken’ en die onder andere in de zoeten bakkerijwaren industrie wereldwijd bekend zijn. Het productassortiment van PWR Pack omvat daarnaast ook nog de volgende innovatieve ontwikkelingen: - volautomatische vouw- en oprollijnen voor wraps - volautomatische opmaaklijnen voor sandwichcomponenten - verrijdbare doseerinstallaties voor vlees, gehakt of een stuk product - revolutionaire Pick & Place units - volautomatische vul-en sealsystemen voor emmers schalen en trays - volautomatische kartonnagelijnen voor sandwiches Kortom: PWR Pack ontwikkelt klantspecifieke oplossingen die de basis vormen voor de optimalisatie van volautomatische productieprocessen, waarbij de modulaire systeembouw de klant de hoogst mogelijke flexibiliteit garandeert.
-3-
De Bosgraaf Groep kernwaarden zijn klantgericht, verantwoordelijk, respect, teamwork en waardering. De managementfilosofie van de groep is: ‘het succes van de Bosgraaf Groep wordt bepaald door de persoonlijke groei van haar medewerkers’. PWR Pack is een sterk relatiegerichte onderneming. De relaties met haar klanten (wereldwijd) en medewerkers wordt door het management als buitengewoon belangrijk gezien. PWR Pack stuurt op medewerkers die betrokken, oorspronkelijk, flexibel, analytisch, oplossinggericht, informeel, zelfstandig en zelfsturend zijn, eigen initiatief nemen en bereid en in staat zijn verantwoordelijkheid te dragen en nemen. Verschillende mensen maken samen het verschil. Verantwoordelijkheden en bevoegdheden worden maximaal gedelegeerd. Op ieder niveau in de organisatie kunnen daardoor beslissingen zelfstandig genomen worden. PWR Pack reageert daarmee snel en adequaat op de wensen en behoeften van haar relaties. De high tech en dynamische bedrijfscultuur is no nonsens, niet praten maar doen. Een cultuur met een sterke internationale oriëntatie nadrukkelijk gebaseerd op Europese waarden: open communicatie, vakmanschap, vertrouwen én verbinding. Verbinding met elkaar en met de omgeving. Bij PWR Pack staan niet de problemen maar de oplossingen centraal. De bedrijfscultuur van PWR Pack draagt nadrukkelijk bij tot grote (groei)ambities en voorkomt dat de sterke marktpositie van PWR Pack leidt tot bureaucratisering en consolidering. PWR Pack profileert zich onderscheidend met betrokken medewerkers én moderne productiefaciliteiten. Voor meer informatie over PWR Pack wordt verwezen naar de website: http://www.PWR-Pack.nl Procedure De werving en selectieprocedure sluit aan bij zelf nadrukkelijk dragen van verantwoordelijkheid van alle medewerkers binnen PWR Pack. De procedure is gebaseerd op het concept ‘ontmoeten en kiezen’. PWR is geïnteresseerd in het ontmoeten van interessante kandidaten die op basis van de verstrekte informatie in belangrijke mate zelf aannemelijk kunnen maken dat zij geschikt zijn voor het succesvol vervullen van de vacature. De beschreven vorm van werven en selecteren past ook bij de rolvervulling die wordt verwacht: het als (potentiële) PLC-programmeur maken van bewuste keuzes en het persoonlijk dragen van verantwoordelijkheid voor die keuzes. Bij de werving en (voor)selectie staat een door de leiding vastgesteld functieprofiel centraal. De werving vindt plaats door zowel ‘netwerk searching’ alsook een actief gebruik van verschillende (e-)media. De procedure bestaat uit werving én een voorselectie door PWR Pack en een derdedeskundige (Marjo Louwers (Heccla) en/of Eugène Mennega (OISM Advies). In het kader van ‘draagvlak’ voor de kandidaat maakt een kennismaking van de kandidaat met relevante collega’s voorafgaand aan een definitieve beslissing/aanstelling deel uit van de procedure.
-4-
De selectie vindt als volgt plaats. - Alle kandidaten worden initieel op basis van de vastgestelde profielen beoordeeld. - De derdedeskundigen ondersteunen de kandidaten, die in beginsel voldoen aan de gestelde criteria, bij de keuze om het sollicitatietraject al dan niet door te zetten. - Vervolgens worden kandidaten voorgesteld aan PWR Pack. - De leden van de selectiecommissie bepalen, daartoe eventueel ondersteund door anderen, wie van de kandidaten het meest geschikt wordt geoordeeld. - De kandidaten bepalen of zij de kandidatuur willen voortzetten. - In overleg kan de kandidaat in de gelegenheid worden gesteld om de eigen kandidatuur met behulp van een assessment (aanvullend) te ondersteunen. - Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardelijk gesprek worden, in overleg, referenties ingewonnen en worden antecedenten onderzocht. - De meest geschikt beoordeelde kandidaat wordt vervolgens voorgesteld aan het directieteam en aan andere belanghebbenden (ter kennismaking). - Met de als meest geschikt beoordeelde kandidaat zal een arbeidsvoorwaardelijk gesprek worden gevoerd mede aan de hand van een concept arbeidsovereenkomst. - In geval van een wederzijds positief verloop van de gesprekken wordt een aanstelling overeengekomen. Zorgvuldigheid Zorgvuldigheid staat centraal in de procedure rondom de vacaturevervulling. Er wordt grote zorg besteed aan de positie van kandidaten en andere betrokkenen o.a. op het vlak van gevoelige informatie (privacy). Vaste aanstelling met inachtneming van de benutting van een oriëntatieperiode PWR Pack streeft naar een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar met een nadrukkelijk perspectief op een vaste aanstelling na het verstrijken van dat jaar. PWR Pack wil op basis van een gemeenschappelijke verantwoordelijkheid voor de wederzijdse keuze de eerste periode van 12 maanden nadrukkelijk benutten om expliciet te maken dat de wederzijdse verwachtingen worden ingevuld. In dat kader wordt bij aanvang van het dienstverband een Individueel werk en ontwikkelpan (IWOP) opgesteld waarin de uitkomsten van de selectieprocedure (en eventueel assessment) zijn verwerkt en de ‘kritische succesfactoren’ zijn benoemd. Het plan wordt binnen de 12 maanden periodiek, dat wil zeggen minimaal één keer per 4 maanden, geëvalueerd. Kritische thema’s vacaturevervulling Kritische succesfactoren zijn: in goede balans inzetten van kenmerken van ondernemerschap: drive, denkkracht, draagvlak, durf, daadkracht en doorzettingsvermogen (6 d’s) in goede balans ondernemen (richting kiezen), leiden (pull, uitnodigen tot zelfsturing) en managen (push, invullen van organisatiesturing) in goede balans voorwaarde scheppend, directief en resultaatgericht kunnen sturen (respectievelijk in-, through- en outputsturing) een goede balans tussen de technisch inhoudelijke dimensie, de commerciële dat wil zeggen klantgerelateerde dimensie en de organisatorischadministratieve dimensie van de functie een goede balans tussen zelfstandig en in teamverband kunnen werken het binnen een team kunnen benutten van de som der delen (complementariteit) en de verbinding tussen delen (chemie)
-5-
Uitgangspunten profiel: De kandidaat is: bereid en in staat de rol op full time basis te vervullen in de gelegenheid om bij voorkeur op zeer korte termijn in dienst te treden. Arbeidsvoorwaarden: salarisindicatie: bespreekbaar. de CAO voor de Metaal en Techniek is (vooralsnog) van toepassing indien voor vervulling van de functie noodzakelijk, wordt een lease auto, een mobiele telefoon en een laptop voor zakelijk gebruik ter beschikking gesteld. Het functieprofiel Het (globale) profiel van de vacature is hieronder weergegeven. Het is een beschrijving in een dynamisch drieluik (in-, through-, en output). Het betreft respectievelijk: wat heb je nodig om de functie/rol te kunnen vervullen (voorwaarden) wat zijn de werkzaamheden die de functie/rol kenmerken (activiteiten) welk resultaat dient met de functie/rol voor wie te worden gerealiseerd (resultaat). De indeling correspondeert ook met bevoegdheden, taken en verantwoordelijkheden. Functiegebonden competenties hebben betrekking op de (vak)kennis en ervaring, de branche- en omgevingskennis en de specifieke organisatie (ondernemings- of instelling)kennis die nodig is om de functie succesvol te vervullen; Rolgebonden competenties hebben betrekking op de mate en inhoud van organisatiesturing, zelfsturing en de balans daartussen en daarmee verbonden leiding krijgen, leiding geven, samen werken en zelfstandig werken. De rolgebonden competenties kunnen mede worden getypeerd met de ‘rollen van Baarda’; Persoonsgebonden competenties (nurture) hebben betrekking op het gedrag dat de (bestaande) functievervulling succesvol maakt. Het zijn bekwaamheden die zijn ontwikkeld Het gaat om het potentieel van de persoon dat wordt aangesproken (potentieelbenutting); Excellenties (nature) hebben betrekking op het gedrag dat aansluit bij de eigen uniciteit van de persoon (intelligentie, persoonlijkheid, drijfveren, ambitie, motivatie, inzet, vaardigheden en kennis) en de ontwikkeling in relatie tot de functie mogelijk en succesvol maakt. Het gaat om het potentieel van de persoon dat kan worden aangesproken (potentieel);
-6-
Functieprofiel PLC-programmeur Datum 1 augustus 2011 Status Voorwaarden (bevoegdheid) Functiegebonden competenties (job skills) Vakspecifiek Minimaal MBO werk en denkniveau, oriëntatie elektrotechniek/ besturingstechniek Kennis van en ervaring met machinebouw en robotisering Kennis van, PLC-systemen, Vision systemen CoDeSys systemen (ELAU) is een pre. Kennis van actuele softwareprogramma’s w.o. MS Office , Windows 7 Beheersing van Engelse en eventueel van de Duitse taal (mondeling/schriftelijk) Bij het ontbreken van sommige van bovengenoemde functiegebonden competenties bestaat de mogelijkheid om trainingen te volgen.
Definitief
Activiteiten (taken) Activiteiten (primair)
Resultaat (verantwoordelijkheid) Doel van de functie
In samenwerking met de interne software ontwikkeling schrijven van PLC software t.b.v. robotica applicaties.
Realiseren van de besturing van machinedelen als onderdeel van een integraal project’
Ervaring in de machinebouw met moderne, hightech PLC besturingen is een pré.
Financieel: het rendeert Realiseert een financieel toegevoegde waarde op korte en middellange termijn door een optimale inzet binnen gestelde normen en richtlijnen, planningen en begrotingen.
Tot de werkzaamheden behoort I/O testen, het debuggen van de applicatie op onze eigen locatie maar ook het inbedrijfstellen bij onze eindklanten. Er word gebruik gemaakt van de nieuwste technieken op het gebied van PLC’s, Motion Control en Safety. Eigen inbreng en initiatief met betrekking tot nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan bestaande technieken wordt gewaardeerd.
Realiseert minimale faalkosten
-7-
Organisatiespecifiek
Technisch: het klopt (needs)
Voorkomend onregelmatige werktijden en diensten Werkzaam op Locatie EDE, voorkomend werkzaam op klantlocatie (nationaal en internationaal)
Realiseert in overeenstemming met technische specificaties, normen en richtlijnen
Is bekend met voorschriften, werkinstructies en opdrachten op het vlak van (kwaliteit, ARBO (veiligheid, gezondheid en welzijn) en milieu) of bereid dit te leren.
Realiseert in overeenstemming met best practices Koppelt technische wijzigingen, fouten en onvolkomenheden terug en doet zo mogelijk verbetervoorstellen
Is in staat (pro) actief voorkomende werkzaamheden te signaleren en op te pakken (individueel en/of gezamenlijk)!
Rolgebonden competenties (level skills) Vakspecialist (MBO / HBO) Vakgericht, analytisch vermogen en resultaatgericht Werkt samen in projectteams met projectleiders, collega engineers, de servicecoördinator en fieldservice engineers Geeft voorkomend training/instructies aan gebruikers bij klanten
Functioneel: het werkt (wants) Realiseert in overeenstemming met functionele specificaties en overeengekomen functionaliteiten Koppelt functionele wijzigingen, fouten en onvolkomenheden terug en doet zo mogelijk verbetervoorstellen Levert in verbeterteams een bijdrage aan de productfunctionaliteit
-8-
Persoonsgebonden competenties (personal skills)
Interne klant (interne opdracht gever): het wordt gewaardeerd (wishes)
Klantgericht en resultaatgericht (goede balans) Initiatief Zelfstandig, zelfsturing Zorgvuldig/accuraat Creatief/vindingrijk Voortgangsbewaking
Realiseert waardering van interne klanten Realiseert waardering van collega’s Legt pro actief verantwoording af, komt afspraken na en is in dat kader bereid tot extra inspanningen
Excellenties (natural skills)
Externe klant (externe opdracht gever en andere belanghebbenden): het wordt gewaardeerd (wishes)
Flexibel Daadkrachtig Dienstbaar Empatisch Loyaal Analytisch, communicatief, betrokken.
Ontwikkeling van het potentieel (investeren)
Realiseert tegen de achtergrond van minimale persoonlijke risico’s (kwaliteit, veiligheid, gezondheid en welzijn)
Activiteiten (ondersteunend)
Realiseert waardering van externe klanten
Houdt de overzichten die betrekking hebben op planning en control actueel beschikbaar in de daartoe bestemde systemen.
Legt pro actief verantwoording af , komt afspraken na en is in dat kader bereid tot extra inspanningen
Levert een bijdrage aan kwaliteits- en kennissystemen en kennisdeling in dat kader Registreert de aard en omvang van de eigen werkzaamheden (schriftelijk/digitaal) binnen de daartoe bestemde structuren en systemen Ontwikkeling van het feitelijk functioneren (exploiteren)
Functievervuller zelf: het wordt gewaardeerd (wishes) Realiseert eigen doelstellingen, tevredenheid en behoud van persoonlijke vitaliteit (gezondheid en welzijn) Ontwikkeling van het resultaat (renderen)
