resultaten Vacature-enquête

resultaten

Vacature-enquête voorjaar 2014

Inhoudsopgave 1. Inleiding

3

2. Vacatures maart 2014

4

3. Vacatures per sector

5

4. Conclusies

11

Bijlage 1 Tabellen

12

Kenmerk: Project: 81110 Juni 2014

1. Inleiding Algemeen: Twee keer per jaar peilt SIGRA het aantal vacatures bij de zorginstellingen in de regio’s Groot Amsterdam, Zaanstreek/Waterland en Amstelland en de Meerlanden. Bij deze instellingen werken in totaal ruim 60.000 mensen. Dit rapport geeft een overzicht van de resultaten van de meting in maart 2014, peilweek 13 (24 t/m 28 maart). Daarnaast worden de resultaten in historisch perspectief geplaatst door een vergelijking te maken met voorgaande meetmomenten. De bijbehorende ‘Factsheet vacature-enquête voorjaar 2014’ geeft een korte samenvatting van dit rapport. Het SIGRA HRM netwerk arbeidsmarktbeleid is opdrachtgever van dit onderzoek SIGRA draagt zorg voor de dataverzameling en rapportage. Paragraaf 2 geeft een overzicht van het totaal aantal vacatures. In paragraaf 3 worden vervolgens de vacatures per sector besproken. Paragraaf 4 geeft weer welke conclusies er uit de resultaten getrokken kunnen worden. In de bijlage zijn tabellen opgenomen met de resultaten van de vacature-enquête maart 2014. De tabellen hebben betrekking op zowel de totaalcijfers als de cijfers per sector. De bijbehorende ‘Factsheet Vacature-enquête voorjaar 2014’ geeft een korte samenvatting van dit rapport. Respons: De respons bij de meting in maart 2014 bedraagt 68%. Dit percentage is een gewogen percentage, wat betekent dat bij de vaststelling ervan rekening is gehouden met het aantal werknemers bij de aan de enquête deelnemende instellingen. In totaal leverden 47 van de 69 benaderde instellingen gegevens aan. De redenen voor non-respons (en het effect daarvan op de representativiteit van de steekproef) is niet onderzocht. Vacatures bij instellingen die geen medewerking konden verlenen aan deze enquête zijn meegenomen in de resultaten door gebruik te maken van de cijfers van september 2013 of daarvóór.

Definities: In dit rapport wordt verstaan onder: Vacature:

een open arbeidsplaats - al dan niet voltijds - waarvan onmiddellijke of spoedige invulling in de enquêteweek wordt nagestreefd.

VV- functie

Verplegende en verzorgende functies.

Moeilijk vervulbare vacature

Een vacature die drie maanden of langer openstaat.

VVT

Verpleeghuis-, verzorgingshuis- en thuiszorg

GGZ

Geestelijk Gezondheidszorg

GH

Gehandicaptenzorg

SIGRA

3

Vacature enquête voorjaar 2014

2. Vacatures maart 2014 Totaal aantal vacatures, alle sectoren Het totaal aantal gerapporteerde vacatures komt in peilweek 13 (voorjaar 2014) op 403. Dit is ten opzichte van de meting in het najaar van 2013 een stijging van 8%. Ten opzichte van precies een jaar geleden betekent het een daling van het aantal vacatures van 11 procent. Vanaf maart 2009 is er al een dalende trend in het totaal aantal vacatures waarneembaar, zoals opgemaakt kan worden uit onderstaande grafiek. Het totaal aantal vacatures was toen 1.454. In bijlage 1 Tabellen, wordt per deelsector in diverse tabellen een ‘historisch perspectief’ gegeven van het aantal vacatures van VV-functies, het aantal moeilijk vervulbare vacatures in het algemeen en die van de VVfuncties uiteengezet. Er worden minder moeilijk vervulbare vacatures gerapporteerd. Ten opzichte van de peiling in september 2013 is het aantal moeilijk vervulbare vacatures voor VV-functies licht gestegen. In september 2013 kreeg 20% van het totaal aantal vacatures dit label, in maart 2014 is dat 30%. De gespecialiseerd verpleegkundige, GZ- psycholoog/psychiater, verpleegkundige, verzorgend personeel en verpleegkundig specialist vormen de top vijf van moeilijk vervulbare vacatures. In tabel 4 in de bijlage is weergegeven voor welke functiecategorieën vacatures moeilijk vervulbaar zijn. Vacatures voor verpleegkundige en verzorgende functies vormen bijna de helft (22%) van het totaal aantal vacatures. Het aantal vacatures voor VVfuncties dat moeilijk vervulbaar is blijft nagenoeg hetzelfde in vergelijking met de vorige peiling. Deze lijn is niet in onderstaande grafiek opgenomen, het aantal ligt beneden 20. Het aantal vacatures per 1.000 medewerkers is 6,8. In september 2013 bedroeg dit aantal 6,3.

SIGRA

4


3. Vacatures per sector Vergelijking tussen sectoren Onderstaande grafiek laat een stijging van het aantal vacatures binnen de deelsectoren ziekenhuizen (+ 70 procent) en overige instellingen zien (van 12 naar 38 vacatures) ten opzichte van de vorige peiling. In de deelsectoren GGZ, GH en VVT daalde het aantal vacatures. Opmerkelijk is de stijging in deelsector overige instelling. Hier is het totaal aantal vacatures ten opzichte van de vorige peiling (september 2013)3 keer zo hoog. In de rest van de deelsectoren is een daling waarneembaar met een uitschieter van 40% in de GGZ. Het aantal vacatures binnen de deelsectoren GGZ en GH is binnen een jaar, maart 2013, met bijna 50% gedaald. Twee jaar geleden, in maart 2012, was het verschil van het aantal vacatures voor de sectoren ziekenhuizen en VVT niet groot. De ziekenhuissector is wat betreft aantal medewerkers de grootste: bijna de helft van de zorgmedewerkers in de regio is werkzaam in een ziekenhuis. De VVT neemt wat medewerkersaantal de tweede plaats in. Bij de ziekenhuizen is na 2010 een daling van het aantal vacatures waarneembaar. Voor de sector VVT is de daling vanaf maart 2011 te constateren. Bij de GGZ schommelt de daling, waarbij vanaf september 2011 een dalende trend waarneembaar is. Ten opzichte van de peiling van maart 2010, vijf jaar geleden, is het aantal vacatures met 66% gedaald, van 1.183 naar 403. Per 1.000 medewerkers is het aantal vacatures het grootst bij de overige instellingen (57). Hierna volgen de VVT (8,6), de ziekenhuizen (6), GGZ (5,7) en de gehandicaptenzorg (4). De respons per sector is bij de ziekenhuizen (50%), GGZ (96%), GH (100%), VVT (87%) en overige instellingen (51%). In totaal zijn 69 zorginstellingen benaderd om mee te werken aan deze korte enquête, waarvan 47 zorginstellingen gegevens hebben aangeleverd. Als we rekening houden met de personeelsaantallen van de zorginstellingen dan is het responspercentage 68%. De respons per sector varieert. De sectoren GGZ en GH scoren het hoogst met respectievelijk 85% en 81%, gevolgd door overige instellingen, VVT (63%) en ziekenhuizen (62%).

SIGRA

5




Ziekenhuizen: Het totaal aantal vacatures binnen de ziekenhuizen is gestegen met 70% naar 166. Ten opzichte van twee jaar geleden is het totaal aantal vacatures gedaald van 266 naar 166, d.i. 62%. 22% van het totaal bestaat uit VVfuncties, waarvan 14% moeilijk vervulbaar. Het aantal vacatures voor VV-functies is ten opzichte van de vorige peiling najaar 2013 gestegen. Moeilijk vervulbare vacatures Ongeveer 7% (13) van het totaal aantal vacatures is moeilijk vervulbaar bij de ziekenhuizen. In september 2013 was dit 21%. 5 vacatures worden aangemerkt als moeilijk vervulbare vacatures voor VV-functies. Tijdens de vorige peiling (september 2013) werden er geen moeilijk vervulbare vacatures voor VV-functies gemeld. Vergeleken met de hele sector is het aandeel van moeilijk vervulbare vacatures voor VV-functies één derde deel. Ziekenhuizen geven bij deze peiling aan dat zij moeite hebben om de vacatures voor functies als gespecialiseerd verpleegkundige, MDL-arts, arts-onderzoeker te vervullen (zie tabel 4 in de bijlage). Vacatures voor VV- functies Ongeveer 21% (35) van het totaal aantal zijn vacatures voor VV-functies bij de ziekenhuizen. Een jaar geleden, maart 2012, bedroeg dit aandeel 35%.

SIGRA

6




Geestelijke gezondheidszorg:

De zorginstellingen in de sector GGZ rapporteren 40% minder vacatures ten opzichte van het vorige meetmoment (45 in 2014 versus 74 vacatures in september 2013).. In de grafiek hieronder is te zien dat het aantal vacatures in deze sector sterk wisselt over de verschillende meetmomenten, maar dat vanaf september 2012 een dalende lijn te zien is. De respons was bij deze meting een na de hoogste (81%). Moeilijk vervulbare vacatures Er worden veel minder (5) moeilijk vervulbare vacatures gerapporteerd. In vergelijking met september 2013 is dit een daling van 71%. 3 (60%) daarvan zijn vacatures voor VV-functies. De moeilijk vervulbare vacatures vormen ongeveer 11% van het totaal aantal vacatures. GGZ-instellingen geven voor dit meetmoment aan dat vacatures voor GZ-psycholoog/-psychiater moeilijk vervulbaar zijn, vorige keer was dit ook het geval (zie tabel 4 in de bijlage). Vacatures voor VV- functies Het aantal vacatures voor VV-functies is met 50% afgenomen. Er zijn 10 vacatures gerapporteerd voor VV-functies. Het aantal vacatures voor VV-functies is ruim 20% van het totaal aantal vacatures. Vanaf september 2012 is het aantal vacatures voor VV-functies met 69% gedaald.

SIGRA

7




Gehandicaptenzorg: Het aantal vacatures daalt ten opzichte van het vorige meetmoment van 17 naar 14 vacatures. Bij de huidige meting werden 14 vacatures gemeld. Twee jaargeleden stond het totaal aantal vacatures op 60, een jaar geleden op 29. Een flinke daling. De respons van de instellingen in de gehandicaptenzorg bedraagt 85%, bij de vorige peiling was dit 100%. Moeilijk vervulbare vacatures Bij deze peiling worden er in de gehandicaptenzorg geen moeilijk vervulbare vacatures gerapporteerd. In maart 2012 stond het aantal moeilijk vervulbare functies op 5. Opmerkelijk dat de volgende beroepen als knelpuntfuncties in de topt vijf worden opgenomen: verzorgende, GZ-psycholoog en hoofd.. Dat is ook terug te zien in tabel 4 in de bijlage. Vacatures voor VV-functies Van de gerapporteerde vacatures zijn er 4 voor VV-functies, dit is 28% van het totaal aantal vacatures. Een jaar geleden vormden deze vacatures 57% van het totaal aantal. Het aandeel vacatures voor verplegende en verzorgende functies daalt vanaf maart 2012 . In twee jaar is dit gedaald met 88%.

SIGRA

8




Verpleging, verzorging en thuiszorg (VVT)

Het totaal aantal vacatures in de sector VVT daalt met 19% naar 140. Twee jaar geleden werden er 308 vacatures gemeld. De respons in de sector VVT is 63%, een daling in vergelijking met een jaar gelden toen lag dit percentage op 87%. Moeilijk vervulbare vacatures Het aantal moeilijk vervulbare vacatures daalt met ruim 50% ten opzichte van een half jaar geleden. 17 van de 140 vacatures zijn volgens de zorgaanbieders moeilijk vervulbaar. Dit is ongeveer 12% van het totaal aantal. In maart 2012 lag dit aandeel hoger, namelijk 45%. Vacatures voor verpleegkundig en verzorgend personeel worden het meest genoemd in de top vijf door VVTinstellingen (zie tabel 4 in de bijlage), gevolgd door de van GZ-psycholoog. Vacatures voor VV- functies Ongeveer 18% van het totaal aantal vacatures wordt aangemerkt als vacatures voor VV-functies. De afgelopen 10 jaar lag dit aandeel gemiddeld op 66%. Opmerkelijk, omdat dit percentage een jaar geleden op 81 en twee jaar geleden op 72 lag. Het aantal vacatures voor VV-functies (25) laat een daling van ongeveer 25% zien. Het aantal moeilijk vervulbare vacatures voor verzorgende en verplegende functies is 20% van het totaal aantal vacatures voor VV-functies. Dit was een jaar geleden 51%.

SIGRA

9




Overige instellingen:

In de categorie ‘overige instellingen’ vallen de zorgorganisaties die niet onder te brengen zijn bij de hiervoor genoemde sectoren, zoals ambulancezorg, kraamzorg, (medisch) diagnostisch centrum, gezondheidscentrum, alarmcentrale, specialistische instellingen e.d. In deze categorie stijgt het totaal aantal vacatures in vergelijking met de vorige peiling van 12 naar 38. In vergelijking met twee jaar geleden is dit zes keer meer. In de grafiek is de sterke daling vanaf september 2011 waarneembaar. De respons bij deze instellingen is 72%. Moeilijk vervulbare vacatures Er worden 3 moeilijk vervulbare vacatures gemeld. Gespecialiseerd verpleegkundigen en verpleegkundig specialist (w.o. praktijkondersteuner (eerste lijn) worden als knelpuntfuncties aangemerkt. Vacatures voor VV-functies Het aandeel van VV-functies met betrekking tot het totaal aantal vacatures ligt bij de huidige peiling op 42%. 18% van de vacatures voor VV-functies is moeilijk vervulbaar.

SIGRA

10


4. Conclusies Het totaal aantal vacatures daalt vanaf maart 2009, het aantal lag op 1.454 en ligt thans op 403. Daarnaast is het aantal moeilijk vervulbare vacatures aan het afnemen. Het aandeel van de vacatures voor VV-functies ten opzichte van het totaal aantal vacatures varieert in de afgelopen periode tussen 40% en 50%. Vanaf maart 2013 ligt het percentage rond 22%. Bij het aantal moeilijk vervulbare vacatures voor VV-functies is eveneens een dalende trend waarneembaar. Het aandeel ten opzichte van het totaal aantal vactures voor VV-functie lag in maart 2009 op 62%, twee jaar geleden op 47% en thans op 18%. In hoeverre deze trend zich zal voortzetten is niet duidelijk. Volgens het ‘Jaarrapport Arbeid en Zorg en Welzijn 2014’ zijn drie belangrijke ontwikkelingen zichtbaar in zorg en welzijn die invloed hebben op de arbeidsmarkt. Er is sprake van personeelsoverschotten. In de langdurige zorg en delen van de geestelijke gezondheidszorg heeft dit te maken met de overheidsmaatregelen voor de komende jaren. Verder worden de wijzigingen van het zorgstelsel ingevoerd en wordt er gewerkt aan de inrichting hiervan. Deze kunnen weer gevolgen hebben voor de werkinhoud of andere functies. De onderzoekers verwachten dat door technologische ontwikkelingen en het nieuwe stelsel met nieuwe zorgconceptenzal de vraag naar hoger opgeleid personeel toeneemt.

SIGRA

11


Bijlage 1 Tabellen Algemeen resultaat Tabel 1:

Resultaat vacature-enquête maart 2014 Ziekenhuizen

Totaal aantal vacatures Per 1.000 medewerkers Totaal aantal vacatures VVfuncties

Gehandicaptenzorg

GGZ

Overige instellingen

VVT

Totaal

pers

fte

pers

fte

pers

fte

pers

fte

pers

fte

pers

fte

166

130

45

33

14

10

140

87

38

26

403

285

6,0

5,7

2,0

8,6

56,9

6,8

35

27

10

8

4

3

25

16

16

11

90

65

Aantal moeilijk vervulbare vacatures

13

10

5

4

0

0

17

10

3

2

38

26

Aantal moeilijk vervulbare vacatures VV- functies

5

4

3

2

0

0

5

3

3

2

16

11

Historisch perspectief Tabel 2a: Totaal aantal vacatures periode maart 2008 – maart 2014 Sector mrt-09 769

sep-09 693

GGZ

162

110

165

198

100

163

Gehandicaptenzorg

225

79

59

52

59

42

60

47

29

17

14

VVT *

244

354

219

250

426

339

308

195

129

173

140

54

26

29

31

33

14

6

0

18

12

38

1.454

1.262

1.183

1.063

1082

996

870

602

451

374

403

Ziekenhuizen

Overige instellingen

mrt-10

sep-10

mrt-11

711

532

464

sep-11 438

mrt-12 416

sep-12

80

94

86

74

45

266

mrt-13 sep-13 98 190

mrt-14 166

Totaal



Vóór september 2009 was dit de sector V&V en viel de thuiszorg niet in deze categorie.

SIGRA

12


Tabel 2b:Aantal vacatures VV-functies per sector Sector Ziekenhuizen GGZ Gehandicaptenzorg V&V * Overige instellingen

mrt-09 229 88 141 178 13

sep-09 222 60 38 277 3

mrt-10 254 62 20 168 1

sep-10 211 25 16 173 13

mrt-11 175 33 17 275 13

sep-11 200 54 12 248 9

mrt-12 151 17 34 223 1

sep-12 86 32 24 150 1

mrt-13 sep-13 67 29 19 21 3 1 105 33 3 0

Totaal

649

600

505

438

513

522

427

293

197

sep-11 169

mrt-12 126

sep-12 94



mrt-14 35 10 4 25 16

84

90


.

Tabel 2c: Aantal moeilijk vervulbare vacatures per sector Sector Ziekenhuizen GGZ

mrt-09 162 22

sep-09 411 32

mrt-10 336 36

sep-10 212 37

mrt-11 161 35

88

17

34

mrt-13 sep-13 44 21 14

mrt-14 13

17

5

Gehandicaptenzorg

89

18

11

10

3

5

5

6

1

3

0

V&V *

129

233

140

139

153

158

138

84

54

35

17

3

19

2

11

11

1

1

1

4

0

3

405

713

526

409

363

421

287

218

117

76

38

Overige instellingen Totaal 

In september 2009 is deze sector veranderd in VVT. De thuiszorg valt ook in deze categorie.

Tabel 2d: Aantal moeilijk vervulbare vacatures voor VV- functies per sector Sector Ziekenhuizen

mrt-09 162

sep-09 155

mrt-10 150

sep-10 124

mrt-11 97

sep-11 106

mrt-12 80

sep-12 27

mrt-13 sep-13 12 0

mrt-14 5

GGZ

22

19

31

30

14

38

8

12

7

1

3

Gehandicaptenzorg

89

10

5

0

1

0

1

4

0

0

0

V&V *

129

224

115

116

138

138

112

78

54

15

5

0

1

0

3

122

74

17

16

Overige instellingen Totaal



3

1

0

6

6

0

0

405

409

302

275

255

282

201


SIGRA

13


Tabel 3: Geïndiceerde cijfers (stijging of daling ten opzichte van voorafgaand meetmoment) maart 2013

september 2013

maart 2014

Totaal

Index

Totaal

Index

Totaal

Index

 Totaal aantal vacatures

451

31

374

83

403

108

 Aantal vacatures VV-functies

197

30

84

43

90

108

 Aantal moeilijk vervulbare

117

16

76

65

38

50

74

18

17

22

16

95

vacatures

 Aantal moeilijk vervulbare vacatures VV-functies

Moeilijk vervulbare vacatures Tabel 4: Top vijf moeilijk vervulbare vacatures Functie (Gespecialiseerd verpleegkundige) in opleiding/ OK personeel en anesthesie in opleiding GZ- Psycholoog/Psychiater Verpleegkundige Verzorgend personeel Verpleegkundig specialisten ICT/Technisch medewerker Teamleider/manager/hoofd Medisch specialisten Assistenten (poli-, dokter-, apotheek-) Eerst Verantwoordelijke Verzorgende/Verpleegkundige Arts/ANIOS Begeleiders Technisch specialist Medische beeldvorming Therapeut (ergo-,fysio-) Facilitair medewerker

SIGRA

Totaal

ZH

10 7 5 4 3 3 2 2 1 1 1 1

14

GGZ

4

1 2

Overig

VVT

2 4

4

1

1

GH

2 5 3

1 1

1 1

1 1

1 1

1 1 1


Vacature-enquête Amsterdam voorjaar 2014 SIGRA Maassluisstraat 574A 1062 GZ Amsterdam Tel. 020 – 512 88 88 E-mail [email protected] Internet www.sigra.nl

SIGRA

15


resultaten Vacature-enquête

Recommend Documents