Informatiebijeenkomsten Uitwerking CAO Meppel, Tilburg en Amsterdam Januari februari 2013

Informatiebijeenkomsten Uitwerking CAO 2011-2012 Meppel, Tilburg en Amsterdam Januari – februari 2013

Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Onderwerpen 1. Aanstelling in Algemene Dienst 2. Van werk naar werk 3. Individueel loopbaanbudget


Aanstelling in Algemene Dienst (AIAD) • • • •

Achtergrond What’s new? Voorbeeldregeling Griffie


AIAD - Achtergrond • Noodzaak: meer flexibiliteit, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid • Bewustwording; inzetbaar binnen de hele organisatie • Uitnodiging om loopbaanbeleid te voeren • Cao-akkoord 2011-2012: “Gemeenten moeten buigzaam zijn: er komen taken bij of men moet taken in samenwerking gaan uitoefenen. Dit vereist een flexibele houding van werkgevers en werknemers. Daarom is er een noodzaak tot ontwikkeling en de wens om werknemers daar in te zetten waar zij maximaal een bijdrage kunnen leveren.”


What’s new? • AIAD van rechtswege • Artikelen van hoofdstuk 15 naar hoofdstuk 2 • Geen directe rechtsgevolgen voor medewerker • Nog steeds: “passende functie”, “belang van de dienst”, besluit en B&B • Marginale toets bestuursrechter? • Voorbeeldregeling invulling AIAD


Voorbeeldregeling • Doel: beleidsmatig verankeren van de doelstellingen AIAD • Adoptie voorbeeldregeling geen overleg met GO of OR • Bestaande regelingen rond AIAD kunnen worden gehandhaafd


Griffie • AIAD ook voor griffie • Binnen werkorganisatie van de werkgever


Aanstelling In Algemene Dienst Vragen?


Van Werk naar Werk • • • • • • • •

Achtergrond Overgangsbepalingen Wijzigingen hoofdstuk 10d Van Werk naar Werk – stap voor stap Van Werk naar Werk commissie Flankerend beleid Wat lokaal? Vragen


VWNW Achtergrond “Op korte termijn zullen veel werknemers herplaatst moeten worden. Het organiseren van VWNW-activiteiten is een belangrijk onderdeel van goed werkgeverschap. Gemeenten willen medewerkers die ander werk willen of moeten zoeken optimaal begeleiden en ondersteunen in het zoeken naar ander werk. Gemeenten spannen zich in om werknemers actief te houden op de arbeidsmarkt middels interne en externe mobiliteit en loopbaanbeleid. Werknemers leveren hun bijdrage door mee te werken aan de noodzakelijke mobiliteit en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden. Zij moeten bereid zijn oude zekerheden los te laten en vanuit het uitgangspunt van werk-naar-werk flexibel inzetbaar zijn om de gewenste veranderingen in de sector verantwoord en slagvaardig te realiseren. “


VWNW - Overgangsbepalingen - Datum uiterlijke in werking treding 1 april 2013 - Bestaande afspraken lopen door tot akkoord in GO over herziening afspraken - Genomen Individuele besluiten wijzigen niet, deze vallen niet onder nieuwe hoofdstuk 10d - Nieuwe hoofdstuk 10d is basis


VWNW - Wijzigingen hoofdstuk 10d - Nieuwe paragraaf over Van werk naar werk ingevoegd - Andere ontslaggronden geen wijzigingen - Geen wijzigingen in bepalingen over BWW - Niet gewijzigd: VWNW alleen voor medewerkers > 2 jaar in dienst


VWNW – Stap voor stap Stap 0: Reorganisatieplan Stap 1: De boventalligverklaring Stap 2: VWNW-onderzoek

Stap 3: Vaststelling VWNW-contract Stap 4: Einde VWNW-traject


VWNW Stap 1: Boventalligverklaring • Datum van de boventalligverklaring start vanwerk-naar-werk-traject. • Looptijd VWNW traject is 2 jaar vanaf deze datum • Besluit


VWNW Stap 2: VWNW Onderzoek • Binnen 1 maand na boventalligverklaring • Loopbaanadviseur • Basis voor VWNW afspraken in VWNW contract


VWNW Stap 3: VWNW contract • Binnen 3 maanden na afronden VWNW onderzoek • Inhoud: • Doelen • Termijnen • Beschikbare faciliteiten • Evaluatiemomenten • Passende en geschikte functies


VWNW Stap 4: Eind van VWNW traject - Nieuw werk - Weigering aanbod passende of geschikte functie (art 10d:19) - Niet nakomen afspraken (sanctie) (art 10d:19) - Einde contract - 3 maanden voor einde contract: advies loopbaanadviseur - Besluit college verlengen ja/nee - Ontslagbesluit op grond van artikel 8:3


VWNW: Van Werk naar Werk commissie • Toezicht op naleving afspraken in VWNW contracten • Beide partijen kunnen geschil voorleggen • Zwaarwegend advies aan B&W • Taken en bevoegdheden bestaande commissie die toeziet op uitvoering reorganisatie kunnen hiermee uitgebreid worden • Niet samenvoegen met Commissie B&B


VWNW: Flankerend Beleid • Artikel 17:7 • Mogelijke afspraken: • reis- en verhuiskosten • suppletie van salaris bij aanvaarden van een lager betaalde functie buiten gemeente • voorziening voor pensioenlacunes • stimuleringspremie bij vrijwillig ontslag TIP! Neem geen uitputtend lijstje op. Dit is maatwerk


VWNW: Wat lokaal? • Reorganisatieplan incl. plaatsingsvolgorde • Formatie betrokken bij reorganisatie vastleggen • Van Werk naar Werk Commissie instellen • Flankerend beleid • Evt. aanvullende afspraken op hoofdstuk 10d


Van Werk Naar Werk Vragen?


Individueel Loopbaanbudget (ILB) • • • •

Achtergrond Bestedingsdoelen Bijzondere situaties Relatie met opleidingsplan


ILB • CAO gemeenten 2011 – 2012: “Partijen spreken af, dat met ingang van 1 januari 2013 voor werknemers een Individueel Loopbaanbudget (hierna: ILB) beschikbaar komt van 500 euro per jaar voor de komende drie jaar. Hiermee vergroot de werknemer zijn inzetbaarheid en zijn arbeidsmarktpotentie gericht op een andere functie binnen of buiten de eigen organisatie.”

• Impuls voor loopbaanbeleid • Inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling; verantwoordelijkheid werkgever én werknemer • Medewerker aan het stuur bij besteding budget


ILB: bijzondere situaties • Deeltijd • In de loop van het jaar in dienst • Sparen (max. 3 jaar)


ILB: beleid? • Gaat om individuele opleidings- en ontwikkelingswensen • Inzet budget moet “Loopbaangerelateerd”, en met “reëel loopbaanperspectief” (Art. 17:3 Car) • “Kan van alles wezen.”


ILB: relatie met opleidingsplan • Opleidingsplan 2013 (e.v.) vastgesteld • Gelijkwaardige mogelijkheden voor het honoreren van individuele loopbaanwensen? Beoordeling OR


Individueel LoopbaanBudget Vragen?


AIAD, hoofdstuk 10d en ILB Nabranders?

Informatiebijeenkomsten Uitwerking CAO Meppel, Tilburg en Amsterdam Januari februari 2013

Recommend Documents