INFORMATIE OVER DE NIEUWE STRUCTUUR VAN DE GEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRADEN SPOOR EN OPSO EN KANDIDAATSTELLING Wat doet de (G)MR Indien een bestuur meer dan twee scholen in standhoudt, is het bestuur verplicht een Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) in te stellen. Zaken die schooloverstijgend zijn (ook wel bovenschools genoemd), worden voorgelegd aan de GMR. Door het recht van advies dan wel instemming geeft de GMR aan of men het eens is met het door het bestuur voorgelegde besluit. De GMR komt gemiddeld 6 maal per schooljaar bij elkaar. In de GMR vergaderingen worden onderwerpen behandeld die voor alle scholen van belang zijn. Te denken valt aan beleid ten aanzien van huisvesting, personeel en financiën, zoals de begroting. De GMR kan ook ongevraagd een standpunt kenbaar maken aan het bestuur. Alle rechten van de GMR staan in de nieuwe Wet medezeggenschap op scholen (WMS). Deze wet vervangt de Wet medezeggenschap onderwijs (WMO). Door invoering van de nieuwe WMS is de rol van de GMR gewijzigd. Een krachtige en professionele GMR kan zich pro-actief opstellen en zich ontwikkelen tot een positief kritische partner in de besluitvorming van het bestuur. Instemmings- en adviesrecht Onder de nieuwe wet WMS heeft zowel de personeelsgeleding als de oudergeleding van de GMR over bepaalde onderwerpen een eigenstandig instemmings- en adviesrecht. Voor bepaalde onderwerpen heeft de gehele GMR instemmings- dan wel adviesrecht. Over de hoofdlijnen van het meerjarig financieel beleid voor de scholen die onder de GMR vallen, heeft de gehele GMR adviesrecht. Op weg naar intensieve samenwerking Het schooljaar 2011-2012 stond voor de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraden (hierna te noemen GMR-en) in het teken van het onderzoek naar intensieve samenwerking tussen de stichtingen OPSO en SPOOR. Daaruit is voortgekomen dat een onderzoek werd gedaan naar intensieve samenwerking van de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraden. Een begeleidingscommissie met afgevaardigden van beide GMR-en is hiermee aan de slag gegaan. In de vergaderingen van beide GMRen en tijdens extra belegde bijeenkomsten is dit uitgebreid aan de orde geweest en de input van de GMRleden gevraagd. Begeleidingscommissie Om de mogelijkheid tot samenwerking verder te onderzoeken en uit te werken is een begeleidingscommissie benoemd, bestaande uit leden van de beide GMR-en. Het onderzoek heeft geleid tot een voorstel van de begeleidingscommissie om te komen tot een nieuwe GMR structuur voor zowel OPSO als SPOOR, met de intentie om intensief samen te werken. Formeel (juridisch gezien) kunnen we niet komen tot één GMR, omdat OPSO en SPOOR beide als zelfstandige organisaties (twee aparte rechtspersonen) blijven bestaan. Daarom blijven er twee GMR-en bestaan, doch sterk afgenomen in omvang, die gezamenlijk dezelfde beleidsonderwerpen zullen behandelen op dezelfde avond. Mochten er onderwerpen aan de orde komen die specifiek van aard zijn, dan zullen deze door de GMR-en afzonderlijk worden behandeld.
Het voorstel is door beide GMR-en bekrachtigd en de nieuwe structuur is derhalve een feit, met ingang van half februari 2012 Samenstelling GMR-en Beide GMR-en zullen bestaan uit 8 personen met een evenwichtige verdeling van ouders en leerkrachten (4 om 4). Daarnaast is er een kwaliteitszetel beschikbaar voor een afvaardiging van het speciaal (basis)onderwijs. De afslanking van de GMR-en zal leiden tot slagvaardig overleg en besluitvorming. Gezamenlijk vergaderen met 17 personen is een aanvaardbare omvang. Daarnaast wordt ingezet door behandeling van onderwerpen door de vorming van kleine commissies (denk hierbij aan o.a. scholing, financiën, zorgplannen) die onderwerpen voorbereiden en toelichten. Kenmerken van de nieuwe structuur: Er is een functieprofiel opgesteld voor kandidaten De GMR-leden hoeven geen leden van de huidige MR-en van de scholen te zijn maar dit kunnen ook ouders van leerlingen of leerkrachten afzonderlijk zijn Er zal sprake zijn van 1 toegevoegde kwaliteitszetel voor het Speciaal Basis Onderwijs (SBO). Deze zetel wordt geen stemrecht toegekend, maar wel een adviserende functie De vertegenwoordiging per gemeente (SPOOR), evenals de vertegenwoordiging per school (OPSO) wordt geheel losgelaten. Dit is mogelijk omdat het in de GMR geheel gaat over behandeling van bovenschoolse zaken en niet over schoolspecifieke onderwerpen De vigerende faciliteitenregeling van SPOOR geldt als basis voor het de faciliteitenregeling voor beide nieuwe GMR-en Een nieuw statuut en de huidige reglementen kunnen worden vervat in een nieuw op te stellen statuut met bijlagen. Deze documenten dienen te worden opgesteld door de nieuwe GMR-en. Voor de komende verkiezingen is het huidige GMR reglement gewijzigd De GMR-leden worden afzonderlijk aanspreekpunt voor een aantal scholen, als vanuit de MR-en vragen komen die door de GMR-en behandeld dienen te worden. De GMR-leden zijn verantwoordelijk voor communicatie richting de aan hen toebedeelde scholen, bijvoorbeeld om hen te informeren over de agenda van de GMR Met ingang van half februari 2012 zal de nieuwe structuur van kracht gaan Na het eerste jaar in de nieuwe samenstelling vindt een evaluatie plaats
Kandidaatstelling Er is een kandidaatstelling uitgeschreven om iedereen de gelegenheid te geven zich kandidaat te stellen. Dat betekent dat alle ouders en leerkrachten van 40 scholen (25 SPOOR en 15 OPSO-scholen) zich kandidaat kunnen stellen voor een zetel in de GMR. Vanuit beide GMR-en is een benoemingscommissie geformeerd (2 ouders en 2 leerkrachten), die op basis van het functieprofiel een selectie zal maken. Dit moet uiteindelijk leiden tot een samenstelling van 4 ouders en 4 leerkrachten per GMR + de kwaliteitszetel vanuit het Speciaal Onderwijs.
Kandidaatstellen is mogelijk door middel van het invullen en opsturen van het Kandidaatstellingsformulier.
KANDIDAATSTELLINGSFORMULIERGEMEENSCHAPPELIJKE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD (GMR) Ik meld mij aan als kandidaat voor de GMR van SPOOR. Naam: Adres: Postcode en woonplaats: Telefoonnummer: E-mailadres:
1
O Ik ben ouder/verzorger. Mijn kind(eren) zitten in groep ___________ van de basisschool: te 2
O ik ben leerkracht in groep _________ van de basisschool: te Ik voldoe aan hetgeen is gesteld in bijgevoegd functieprofiel:
Ja/nee
3
Korte motivatie waarom ik mij geschikt acht voor deelname in de GMR:
Korte toelichting van mijn relevante specialisaties (bijv. financieel, juridisch, pedagogisch, etc.)
1
Aankruisen indien van toepassing Aankruisen indien van toepassing 3 Doorhalen indien niet van toepassing. Bij beantwoording met ‘nee’ graag in de motivatie aangeven waarom u zich toch geschikt acht om deel uit te maken van de nieuwe GMR. 2
Functieprofiel
De Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) van SPOOR is op zoek naar kandidaten, te weten 4 leerkrachten en 4 ouders die verbonden zijn aan de Spoor-scholen.
De GMR vergadert 6 keer per schooljaar over zaken die bovenschools zijn. Er is geen sprake van vertegenwoordiging per school of per gemeente.
Waaraan moet de kandidaat voldoen? -
U bent leerkracht of ouder, verbonden aan een Spoor-school Bij voorkeur HBO denk- en werkniveau Bereid zijn en het vermogen hebben om naast de 6 reguliere vergaderingen, ook extra inzet te plegen door zitting te nemen in kleine commissies die onderwerpen voorbereiden Zittingsduur is 3 jaar, waarbij in het eerste jaar een rooster van aftreden wordt opgesteld, zodanig dat de samenstelling de komende jaren gewaarborgd is Bij voorkeur affiniteit hebben met besturen en/of de onderwijssector
Wat kunt u verwachten: -
Qua voorbereidingstijd per vergadering wordt de tijdsbesteding geschat op zo’n 2 uur De vergaderingen duren maximaal 2 uur en worden voorgezeten door de gekozen voorzitter Verslaglegging en uitwerking wordt gedaan door een ambtelijk secretaris Voor ouders geldt een vergoeding voor presentie, conform een faciliteitenregeling Voor leerkrachten geldt een vergoeding conform CAO Primair Onderwijs, hetgeen tevens is opgenomen in de faciliteitenregeling.
Dit formulier kunt u via post of e-mail verzenden, vóór 5 februari 2012
e-mailadres:
[email protected] postadres: GMR SPOOR Postbus 200 1440 AE PURMENREND
