In zeven etappes naar een duurzame onderneming

jaargang 10, nummer 5 - 2015

De duurzame routeplanner:

In zeven etappes naar een duurzame onderneming IJmond Onderneemt! op 17 november a.s.

Even voorstellen: de nieuwste leden van OV IJmond!

officiële mediapartner van:

Heemskerk Lijnbaan 21 Unieke combinatie van goed onderhouden bedrijfshallen met kantoorruimte, naast- en ondergelegen grond met riante bouwkavel te koop aangeboden. Het complex is uitstekend bereikbaar en goed gelegen bij de entree van bedrijventerrein De Houtwegen. De hallen hebben een zware vloerbelasting (tot 4.000 kg/m²), (vloeistofdichte) betonvloeren. De hallen worden casco opgeleverd.Het complex is in delen of als geheel te koop. Hoofdgebouw: kantoorruimte (± 918 m² VVO) en twee bedrijfshallen (± 712 m²) € 995.000,-. Hal 3 (± 153 m² BVO) met voorgelgen terrein € 175.000,-.

Beverwijk Koningstraat 62 In het centrum van Beverwijk aan de Koningstraat/Markt gelegen geheel modern afgewerkte praktijkruimte te huur aangeboden. Direct te betrekken praktijkruimte, voorzien van ontvangst, spreekkamers, kleedkamer met twee douches, twee W.C.’s, praktijkruimte, kantine/keuken. Geheel afgewerkte wanden, vloer, systeemplafond met armaturen, boiler (120 liter), C.V.-installatie met vloerverwarming, alarm. Vraagprijs huur € 1.500,- (excl. BTW)

Hal 4 (± 193 m² BVO) in combinatie met hal 5 (± 58 m² BVO) € 225.00,-. Hal 6 (± 501 m² BVO) met voorgelegen terrein € 365.000,-. Hal 7 (± 356 m² BVO) met naast- en voorgelegen en CO² blusinstallatie terrein € 386.000,-. PEN-huisje € 15.000,-. Het bouwterrein wordt alleen in combinatie met de hallen verkocht (niet separaat). Vraagprijs gehele complex € 2.850.000,- kosten koper.

Beverwijk Breestraat 3, 3 A Op de hoofdwinkelstraat de Breestraat gelegen twee winkel-/ kantoorruimtes te koop aangeboden. Breestraat 3 bedraagt ± 50 m² VVO winkelruimte met magazijn en een frontbreedte van ± 5 meter. Voorzien van systeemplafond, vloerbedekking, w.c., pantry, c.v.-installatie. Breestraat 3-A bedraagt ± 82 m² VVO winkelruimte met een frontbreedte van 8 meter. Voorzien van een brede pui, rolluik, w.c. en pantry. Beide panden zijn gelegen nabij N.S.-station Beverwijk, stadhuis Beverwijk en diverse grote winkelketens in directe omgeving. Betaald parkeren kan voor de deur. Breestraat 3: Vraagprijs koop € 99.000,- kosten koper. Breestraat 3-A: Vraagprijs koop € 199.000,- kosten koper.

BREESTRAAT 95 1941 EG BEVERWIJK | (0251)-21 21 02 | [email protected] | WWW.TEER.NL

voorwoord

Duurzame duurzaamheid U weet ondertussen dat wij nog al eens een wisselende setting hebben aan de eettafel bij ons thuis. Met drie zonen wil het aantal vrouwelijke mee-eters vaak variëren. De uitdaging voor Marja en mij is natuurlijk om proberen in te schatten wat de duurzaamheid is van haar aanwezigheid, wat niet altijd meevalt.

Als we verwachten dat het een blijvertje is, en we denken laten we hier maar eens tijd en aandacht in investeren, dan blijkt ze toch opeens van het toneel verdwenen. Echt duurzaam zijn de relaties nog niet, ondanks dat wij als ouders soms denken die mag wel blijven. Van de week met alle commotie rondom het vertrek van Frank Weerwind, moest ik opeens denken aan het nummer van Queen "Only the good die young". Los van het feit dat ik Frank natuurlijk een 100-jarig leven toewens is het wel een feit dat als je zo'n toppertje binnenhaalt dat je er rekening mee moet houden dat het geen duurzaam blijvertje wordt in je gemeente. Theo Weterings (zelf een schoolvoorbeeld) voorspelde het al. In de IJmond zijn we gelukkig meester in het vieren van onze zegeningen. Elke gelegenheid wordt aangepakt om er een feestje omheen te organiseren. Traditioneel en duurzaam zijn een aantal

netwerkbijeenkomsten ingebakken in onze zakelijke netwerk. Bij het bedrijfsleven heb je soms van die hypes die veel moois voorspellen maar toch uiteindelijk de eindstreep niet halen bij veel bedrijven. Bijvoorbeeld MVO gedrag of heel duurzaam met het milieu bezig zijn. Maar gelukkig zijn er wel voorbeelden van parels in onze IJmond. Bedrijven waarbij de duurzaamheid verankerd zit in de genen van het bedrijf en daar hebben we in deze IJmondiaan een paar mooie voorbeelden van. Rigo en Patina, bedrijven waar het geen hype is, maar waar je echt duurzame duurzaamheid vindt.

Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond

IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond

september 2015

• pagina 3

Nummer 5 - september - 2015 Volg ons ook op: www.facebook.com/ijmondiaan

www..linkedin.com/in/ijmondiaan

www.twitter.com/ijmondiaan

De duurzame routeplanner In zeven etappes naar een duurzame onderneming En we gaan nog niet naar huis, nog lange niet... Een onderneming verduurzamen lijkt veel op een reis voorbereiden. U bepaalt uw bestemming, stippelt uw reis uit en voor u het weet zit u zingend op kantoor op weg naar een groen reisdoel. Hier volgen zeven tips en tricks hoe u uw onderneming op de duurzame rails kunt zetten.

/// verder in deze editie pagina 07

Van ziektewet naar eigen regie!

pagina 15

Opportunity Mindset

pagina 16

Het veld op!

pagina 22

Zomerevent OV IJmond PreSail groot succes

pagina 30

Techport Sail Challenge

pagina 4 • september 2015 www.ijmondiaan.nl

colofon Dijkman Carbaat Bouw: Bij ons is het niet in vakjes ingedeeld

Uitgever IN DE VINGERS MEDIA Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Vormgeving IN DE VINGERS RECLAME Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel 075-6428114 www.indevingers.nl

Redactie Jan Boudesteijn, Egon van Zon, Marc Kok, Friso Huizinga, Marja Lindhout, Kim Taverne en Merel de Vries.

Bij Dijkman Carbaat Bouw heerst een no-nonsensementaliteit. Over elke bedrijfseconomische stap wordt zorgvuldig nagedacht. Daardoor had het Beverwijkse bouwbedrijf nauwelijks last van de crisis. 'Bij ons ligt de focus op geleidelijkheid. Wij geloven in een kwalitatieve groei.'

Duurzaam ondernemen: gewoon doen!

Verspreiding 6 x per jaar.

Fotografie Reinder Weidijk, De Beeldredaktie/ Sebastiaan Rozendaal, Ko van Leeuwen, Friso Huizinga, NLR, Reinder Weidijk en Rob van Eerden, Marco Okhuizen, Ton Zonneveld Photography en/of aangeleverd

Advertenties IN DE VINGERS MEDIA Tel 075-6428114

Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest,

De Tres Hombres is het meest duurzame vrachtschip van Nederland. Dé plek dus voor ondernemend IJmond om met elkaar te praten over de verduurzaming van bedrijven terreinen in de regio. Op uitnodiging van GreenBiz IJmond en Omgevingsdienst IJmond kwamen tijdens de PreSail ondernemers, bestuurders en gemeenten samen om de mogelijkheden te verkennen op het gebied van energiebesparing, mobiliteit, afval en zonne-energie.

Heemskerk, Beverwijk en Velsen.

ISSN 2214 - 8795 © Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voorbehouden.


september 2015 • pagina 5

Telstar is voetbal. Maar wist u dat Telstar ook ongekende faciliteiten biedt als evenementenlocatie? In het Telstar stadion beschikken wij over moderne zalen, te huur voor vergaderingen, lezingen, workshops, congressen, bedrijfspresentaties, bedrijfsclinics en natuurlijk ook borrels, recepties en andere evenementen. Voor de catering werken wij nauw samen met diverse toprestaurants of partyservices uit de IJmond. www.telstarhoreca.nl

www.facebook.com/horecatelstar

twitter.com/TelstarHoreca

06 1029 72 45 [email protected]

Check www.youtube.com/watch?v=NCM9UEqSlhE voor een persoonlijke rondleiding door Telstar Horeca.

© Practica Productions BV

Telstar Horeca - voor al uw evenementen!

column

Van ziektewet naar eigen regie! Hoe hou je de regie? Cheffie & Sjors

H

et doel tijdens arbeidsongeschiktheid moet altijd zijn, duurzaam herstel van de werknemer in eigen of ander werk. Leiding gevenden en werknemers kunnen dan kiezen vanuit welke mentale houding zij gaan samenwerken, namelijk:

Het gaat wel vanzelf houding

Eigenaar! Jij hebt een probleem!

Regie houding

Werknemer, zijn eigen omgeving en ondersteuners (artsen, therapeuten) lossen het op. Als de werknemer is uitgeziekt en zich beter meldt, wordt er weer werk aangeboden. Risico hierbij is, leidinggevende staat met zijn rug tegen de muur. Was dit de (GAK) houding tot en met 1996?

De sturing van de leidinggevende op de keuzes van de werknemer stimuleert hem om zelf verantwoordelijkheid voor zijn inzetbaarheid te nemen en oplossingen te bedenken. Op deze manier wordt het eigenaarschap van het verzuim het meest duidelijk en risico is er eigenlijk niet. Zacht op de persoon en hard op de inhoud.

Begeleidings houding

Hoe de leidinggevende kijkt bepaalt wat hij ziet. Welke bril zet hij op: 1. Medische bril 2. Belasting belastbaarheid bril 3. Gedrags = is keuze bril 4. Toekomstige werkvermogen bril

De leidinggevende geeft veel aandacht, doet veel moeite, een belletje, een bloemetje, een huisbezoek. Zacht op de relatie, maar ook zacht op de inhoud waardoor er weinig activerende effecten worden bereikt. Verspilling van tijd en geld is het risico.

Samen kijken ze naar hetzelfde, maar kijken de leidinggevende en de werknemer door dezelfde bril? Er is geen goed of fout.

Welke bril heb jij vandaag op Sjors?

Welke bril heeft de werknemer op? Met dit inzicht krijgt de leidinggevende gereedschap om de regie te houden. Hij kan aan zijn werknemer uit leggen welke bril nodig is voor een goed resultaat. De ervaring leert dat als de leidinggevende de brillen kunnen afwisselen de kwaliteit van de re-integratie ten goede komt en daardoor er kosten bespaart worden. Ook kan hij de dienstverlening zoals een arbodienst, re-integratiebureau en scholing effectiever selecteren en inkopen. Vul op onze website de Modellenmeter eens in om te kijken welke bril je vaker kan opzetten?

Coen Splinter Senior Casemanager

Oploshouding De leidinggevende draagt zeer actief oplossingen en ondersteuning aan gericht op herstel, vervoer en aangepast werk. Risico van deze houding is dat de aap op de schouder van de leidinggevende komt te zitten. Wat hier vaak ontbreekt is het stellen van de vraag, wiens probleem het verzuim eigenlijk is. Wie moet zijn probleemoplossend vermogen gebruiken?


80 r wijk t r aat Ze e s A S B e v e l 2 8 194 1 2738 3 tarbo.n h 5 c a 2 0 d l T: aan tarbo.n fo @ E: in aandach . www

september 2015

• pagina 7

coverstory

pagina 8 • september september2015 2015 www.ijmondiaan.nl www.ijmondiaan.nl

De duurzame routeplanner

In zeven etappes naar een duurzame onderneming En we gaan nog niet naar huis, nog lange niet... Een onderneming verduurzamen lijkt veel op een reis voorbereiden. U bepaalt uw bestemming, stippelt uw reis uit en voor u het weet zit u zingend op kantoor op weg naar een groen reisdoel. Hier volgen zeven tips en tricks hoe u uw onderneming op de duurzame rails kunt zetten.

Bepaal uw eindbestemming. Wie geen plan heeft zal ronddolen over de duur zame wegen, langs groene weiden en verdwaalt raken tussen de borden die allemaal een andere kant op wijzen. Een duurzaam plan begint net als een bedrijfsplan. Met een missie en een visie. Wat is uw groene missie? Wat zijn uw groene doelen? Wat wilt u verbeteren en bereiken op dit gebied? Dat kan een simpel plan zijn zoals tussen 2020 en 2030 uw afvalprint verkleinen door uw afval te halveren of de CO2 uitstoot met 10% reduceren in dezelfde periode. Pin een punaise. Vergeet niet de voordelen van deze maatregelen voor uw bedrijf in kaart te brengen. Dit houdt u en uw medewerkers

gemotiveerd. Of u het nu doet om de kosten te verlagen of voor het milieu, zorg dat u de voordelen voor ogen houdt. Ga off-road. Wilt u echt impact maken? Verduurzaam dan niet alleen uw bedrijf maar beïnvloedt ook uw omgeving. Een drukker kan voor zijn eigen doelen overgaan op gerecycled papier maar kan ook zijn klanten dezelfde optie bieden. Bereken uw reis. Maak uw maatregelen meetbaar en zichtbaar. Is uw doel om de energie kosten omlaag te brengen? Vergelijk dan de rekening met de kosten van het jaar ervoor toen u nog geen ledlampen had ingedraaid. Verbruikt het product dat u verkoopt brandstof, energie of water? Bereken de besparing. App, post en deel uw reis met anderen. Vertel aan de buitenwereld waar u mee bezig bent, welke maatregelen uw bedrijf neemt en wat

Slechts 38% van de Nederlanders voelt zich betrokken bij de organisatie. Steeds meer studies laten zien dat MVO de medewerkersbetrokkenheid verhoogt.


uw plannen zijn. U komt betrouwbaarder over als u de resultaten toont in uw communicatie door bijvoorbeeld uw plannen in een tijdslijn weer te geven. Doe het met z’n allen. Betrek uw medewerkers in uw plannen. Vooral jonge werknemers hebben vaak interesse, en dus ook kennis, van dit soort zaken. Wie weet komt de gouden tip wel uit eigen zak. Steek uw vlag op. Zorg als u een product of dienst aanbiedt dat het ook rendabel is. Als u er niets mee verdient houdt u het waarschijnlijk ook niet vol. Degene die alleen uit liefdadigheid al zijn tijd en energie stopt in een project komt vaak met lege handen thuis. Het enige dat u nu nog rest is uw plannen meten, aanpassen en verbeteren. Is het resultaat wat u ervan verwacht had? Zijn uw doelen gehaald? Stel uw plannen bij waar nodig en geef uzelf een groot compliment voor uw bijdrage aan een beter milieu en lagere energiekosten. >>>vervolg pag 10

Een succesvol MVO-programma dat de medewerkersbetrokkenheid verhoogt, begint bij het topmanagement, zeggen de meeste geïnterviewde MVO-managers. Bron mvo-onderzoek.nl

september 2015

• pagina 9

coverstory (vervolg) >>>vervolg van pag 9

I

s uw onderneming nog niet toe aan een duurzaamheidsplan? Dan kunt u misschien wel de volgende budgettips toepassen. En misschien is de stap naar duurzaam ondernemen hierna niet meer zo groot als u dacht.

1

2

Verlichtende ideeën

Gloeilamp eruit, ledlamp erin. Het klinkt simpel en dat is het ook. De ledlamp bespaart 80% energie ten opzichte van een traditionele gloeilamp en hij gaat veel langer mee, dus een kleine moeite, groots effect.

Over en uit

Uw apparaten op stand-by stand laten staan? Zonde van de energie. Door uw computer en andere apparaten helemaal uit te zetten bespaart u al gauw een paar tientjes per jaar. Trek aan het einde van de dag de stekker eruit of koop een stekkerdoos met een aan/uit knop zodat u met een druk alles volledig uitschakelt, ook uw scherm.

3

Wie niet luisteren wil... die moet maar voIP’en

VoIP telefonie staat voor Voice over IP: bellen via internet. Toegegeven: dit is een investering, je maakt namelijk gebruik van voIP-toestellen, maar vervolgens kunt u bellen over uw eigen internetconnectie. Dit verlaagt de energiekosten en uw ecologische voetafdruk.

4

Papier hier

Afval scheiden (papier, groen, hout, restafval) kost u niets en draagt bij aan een beter milieu doordat u helpt grondstoffen en energie te besparen. Ziet u door de plastic de Plastic Soup niet meer? Op afvalscheidingswijzer.nl kunt u kijken welk afval in welke bak moet.


Verklein je kantoorprint

O

p kantoor valt er heel wat te winnen op het gebied van sustainability. Waarschijnlijk doet u al meer aan energie- en milieu besparing dan u denkt. Wie print zijn mails bijvoorbeeld nog tegenwoordig? En als u toch moet printen dan doet u dat natuurlijk standaard dubbelzijdig. En uiteraard doet u de lichten uit in de ruimtes die u (tijdelijk) niet gebruikt en repareert u direct lekkende kranen of trekt u op laders na gebruik uit het stopcontact. Milieubewust bezig zijn moet in uw genen gaan zitten. Het moet vanzelf sprekend worden. En dan zijn er die bedrijven die een stap verder gaan dan de lichtknop indrukken, zij maken MVO tot hun doel, hun USP. We laten er een paar de revue passeren.

Ieder bedrijf gebruikt een zoekmachine. De meest gebruikte zoekmachine in Nederland is nog steeds Google. Maar wist u ook dat er een groene zoek machine bestaat? Ecosia plant bossen voor de energie die u verbruikt met het zoeken op internet in samenwerking met het Wereld Natuur Fonds. En het mooiste ervan is: het kost u niets! Print is dead. Deze nieuwe tegeltjeswijsheid hangt waarschijnlijk (nog) niet bij uw

IJmondiaan geschrev in ' Ecofont'

oma op het toilet, maar het laat wel zien hoe we tegenwoordig tegenover print staan. Moet u toch printen? Doe het dan ecologisch. Met het Ecofont lettertype bespaart u inkt en toner.

Nog niet overtuigd? Neem dan eens wat vaker de trap in plaats van de lift. Of doneer uw oude cartridges en toners aan Stichting AAP. Zij kunnen met de recycling hun dagelijkse kosten dekken.

Verkoopt u een product of heeft u een webshop? Dan is Share it! misschien iets voor u. U kunt uw onderneming inschrijven bij Share it! en voor ieder bericht dat uw klanten over uw bedrijf posten op social media zorgt u dat een kind in een ontwikkelingsland een maaltijd krijgt. Share it! werkt samen met Unicef.

Lucht! Ook in de winter. Verse, frisse lucht warmt sneller op. Ga voor de verandering eens met de fiets naar uw werk. Of doe mee met meat free monday!

U kunt ook een stapje verder gaan dan deze maatregelen. Wat dacht u van kerstpakketten met een goed doel voor ogen gemaakt van recyclebaar materiaal en vervaardigd door sociale werkplaatsen. Ook zijn er speciaalzaken die groene en ecologisch geproduceerde artikelen voor kantoor verkopen.


september 2015

• pagina 11

Wij willen u graag adviseren over uw pensioen. Want ja, ook dat kunnen wij! Lands Advies, Lekker Duidelijk

verzekeringen

Wijkermeerweg 41

pensioenen

1948 NT Beverwijk

hypotheken

Tel. 0251 - 290 900

www.lands.nl

column

Pensioenfondsen in het nauw door lagere rekenrente

P

ensioenfondsen hebben het moeilijk. Want werkenden bouwen te weinig pensioen op, terwijl gepensioneerden het pensioenkapitaal teveel uitputten. Pensioenfondsen moeten van De Nederlandsche Bank sinds 15 juli 2015 een realistischer rente hanteren bij het berekenen van hun verplichtingen.

Het is daardoor niet onwaarschijnlijk dat de premies stijgen en de dekkingsgraad daalt. Jong en oud DNB voert de nieuwe rekenrente in om op lange termijn meer zekerheid te creëren voor alle pensioendeelnemers: gepensioneerden en premiebetalers, jong en oud. Bij een te hoge rekenrente wordt er namelijk teveel pensioen uit gekeerd en te weinig premie betaald en dat wreekt zich in de toekomst. Door de financiële crisis en de extreem lage marktrente zijn veel pensioenfondsen de afgelopen jaren in de problemen gekomen. De UFR moet pensioenfondsen beter beschermen tegen heftige bewegingen op financiële markten. Lagere rente brengt zorgen bij pensioenfondsen De rente is al jaren erg laag. Maar pensioenfondsen hanteren een fictieve, hogere rente om te berekenen of ze aan alle pensioendeelnemers een pensioen kunnen uitkeren. Zo rekenen ze zichzelf rijk en dreigt er voor werkenden straks te weinig pensioengeld in kas te zijn. De Nederlandsche Bank heeft daarom bepaald dat de rekenrente voortaan wordt afgeleid van een voortschrijdend gemiddelde van de lange rente over de afgelopen tien jaar. Hierdoor daalt op dit moment de rekenrente van 4,2 naar 3,3%. Dat heeft grote gevolgen voor de dekkingsgraad van pensioenen.

De dekkingsgraad daalt De wijziging van de rekenrente is namelijk direct terug te zien in de actuele dekkingsgraad van pensioenfondsen. De Nederlandsche Bank verwacht dat deze dekkingsgraad daalt met gemiddeld 3,5% van 110% naar 106%. De impact van de wijziging verschilt overigens per pensioenfonds. Voor jongere fondsen is de impact groter en kan de daling oplopen tot 5% à 6%. Voor meer verouderde fondsen is de impact kleiner en kan de daling beperkt blijven tot 2% à 3%. Overigens is de verwachting dat deze daling niet tot nieuwe kortingen op de pensioenen leidt. Wel zal bij de meeste pensioenfondsen het verhogen van de pensioenen langer worden uitgesteld. Pensioenpremie gaat omhoog De wijziging van de rentetermijnstructuur heeft niet alleen gevolgen voor de dekkingsgraad van pensioenfondsen. Ook de premie zal stijgen. De premiegevolgen hangen voornamelijk af van de leeftijdsopbouw van het deelnemersbestand. Berekeningen wijzen uit dat de kostendekkende premie als gevolg van de aanpassing van de rentetermijnstructuur zo’n 6% tot 8% stijgt. Alleen als het pensioenfonds succesvol heeft weten te beleggen, hoeven de premies niet zo sterk te stijgen. Pensioenfondsen kunnen de premie dan dempen tot een stijging van gemiddeld 3 à 4%.


Hans van der Linden

Alternatief Werkgevers en werknemers hebben weinig andere keuze aangezien veel rege lingen verplicht zijn gesteld. Samen met een pensioenadviseur kunt u wellicht kijken of er andere mogelijkheden zijn. Neem daarom eens contact op met Hans van der Linden van Lands Advies (0251-290902, [email protected]). Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T: 0251 - 290 900, E: [email protected] www.lands.nl

september 2015

• pagina 13

ID

Naam: RIGO Verffabriek Wat: Verven uit herwinbare grondstoffen Sinds: 1970, sinds de tweede generatie

Energie maakt energie E

nergie maakt energie, dat is wat wij kunnen leren van RIGO Verffabriek. Deze pioniers op het gebied van duurzaamheid verkende onbekende wegen of beter gezegd braakliggende terreinen. Een routeplanner? Nee hoor, gewoon doen! Resultaat? Een verscheidenheid aan lopende duurzame projecten en producten.

Waarom Voor RIGO Verffabriek is duurzaamheid geen beleid, geen doel. Het is onderdeel van wie zij zijn, het zit in de genen. Toen de tweede generatie van het familie bedrijf ging studeren in Duitsland kwamen zij in aanraking met nieuwe technieken, nieuwe manieren van verf produceren zonder daarbij het milieu te belasten. Henriette van Westerhoven, manager bedrijfscommunicatie en marketing, vertelt: 'Mijn schoonvader heeft toen besloten om vloerlak op waterbasis op de Nederlandse markt te brengen. Dit was uit interesse, maar wij wilden ook onze verantwoordelijkheid nemen als verf makers om te zoeken naar alternatieven.' Aanpak Naast milieuvriendelijke vloerlak bracht RIGO ook de productie van lijnzaad terug naar de Lage Landen. De eerste vlasvelden voor dit project lagen bij Schiphol. Want dit makkelijke gewas groeit graag op braakliggende terreinen. Hoe heeft

RIGO dit aangepakt? Niks subsidies, niks tot in detail uitgewerkte plannen, gewoon doen! 'Wij zijn gewoon begonnen. Dat ging tegen alle bedrijfseconomische principes in. Maar wij dachten anders maken we het idee dood. Het eerste jaar was inderdaad duur. Maar daarna ontstonden er samenwerkingen en werd het steeds rendabeler. Nu hebben we onze producten een verhaal met nog meer kracht kunnen geven en een verdere verfijning van onze principes.' Voordelen 'Het heeft ons heel veel energie opgeleverd. Datgene waar wij voor werken. De aandacht die het genereert en het pionieren dat levert veel energie op en genereert uiteindelijk ook weer geld,' vertelt van Westerhoven. 'Wij gaan nu beginnen met een project op Schiphol. Dus waar wij ooit begonnen zijn met onze vlasvelden, gaan we nu bijdragen aan het verduurzamen van zo'n groot concern. Zo is het cirkeltje rond.'


Tips

Ga het gewoon doen. Zodra je ergens de mogelijkheid hebt is dat de enige manier om te beginnen. Belangrijk is dat we op een andere manier gaan kijken naar dit soort innovaties.

RIGO Verffabriek Dokweg 40, 1976 CA IJmuiden Phone: 0255 54 84 48 Email: [email protected] Web: www.rigoverffabriek.nl

advertorial

M

et ‘Opportunity Mindset’ (OM) werk ik samen met bedrijven aan hun veranderambities en het verbeteren van de in- en externe samenwerking. OM biedt een creatieve manier van denken en zorgt voor het zien en benutten van kansen. Het zet mensen én bedrijven in hun kracht. De rode draad is mensen te laten inzien dat de manier waarop je (over veranderingen) denkt, vaak bepaalt hoe het voor jou of het bedrijf afloopt.

Opportunity Mindset Bedrijven zijn altijd bezig met slimmer werken. Vanwege nieuwe markt omstandigheden, omdat mensen soms langs elkaar heen werken of omdat het tijd is voor een frisse wind. Als de beoogde verbeteringen uitblijven of een bedrijf laat kansen liggen, komt dat niet zelden door dat de mindset van mensen of het bedrijf niet goed is afgestemd op de veranderingen. Onze mindset is de onzichtbare regisseur in ons brein die zorgt voor de routines in ons denken en handelen. De vraag is: heb je een mindset die maakt dat je onmiddellijk kansen ziet of vooral belemmeringen? Raak je bijvoorbeeld enthousiast en gemotiveerd als iets nieuws zich aandient of word je juist onzeker en schiet je in de stress? Optelsom van collectieve gedachten en gedragingen Niet alleen mensen, ook de bedrijven waarin zij werken hebben een mindset: een optelsom van collectieve gedachten

en gedragingen. Zeg maar de algehele bedrijfsmentaliteit. Je ziet het niet maar het is er wel. Vaak heeft een bedrijf als je goed kijkt verschillende mindsets. Zo kan de directie veel positiever over een verandering denken dan de rest van het personeel en kunnen teams tegengestelde belangen, en dus ook mindsets, hebben. Begrijpelijk ook waarom veranderingen dan niet van de grond komen en mensen langs elkaar heen werken. Way of life OM geeft bedrijven, teams en mensen individueel een stevig instrument in handen om de (collectieve) mindsets te herkennen, die af te stemmen op de veranderingen, mensen in hun kracht te zetten en de samenwerking succesvol te verbeteren. OM wordt ingebed in de reguliere werkwijze en is dus geen een malige actie. Het wordt een ‘way of life’ een nieuwe routine - van mensen en het bedrijf.


Drs. C.J. (Hans) Takács is veranderkundig adviseur bij CJCONSULT BV uit Beverwijk. Hij coacht, traint, adviseert en inspireert mensen en organisaties al meer dan 20 jaar bij allerlei veranderingen. Bedrijfsleven en overheid. Benieuwd? Benieuwd of OM ook voor uw ambities te gebruiken is? Er is een kennismakingspresentatie. Ook is er een handig en vooral dun boekje over OM geschreven. Wilt u nog een stap verder dan is er “Werken met een Opportunity Mindset”, een praktische training. Meer weten? Het boekje bestellen? U kunt mailen naar [email protected] of bellen met Hans Takács via 06 511 052 40 www.cjconsult.nl

september 2015

• pagina 15

Telstar Horeca Telstar Horeca

Het veld op!

D

e afgelopen periode is Telstar volop bezig geweest met alle perikelen rondom de West-tribune en de voorgenomen ambities op het gebied van sportief en commer cieel resultaat. Om die ambities te bereiken was er een grote wens voor kunstgras. En kijk, het ligt er.

Het eerste elftal van Telstar traint nu dagelijks thuis op hun 'heilige gras' om zo de sportieve ambities te kunnen verwezenlijken. Maar ook u kunt dit heilige gras betreden om uw resultaat te behalen. Buiten de trainingen en wedstrijden om is het veld beschikbaar voor activiteiten door derden. Tijdens uw vergadering kunt u even ontspannen op het veld door een balletje te trappen. Of wellicht wilt u een mini-competitie houden met uw bedrijf.

Ook bestaat de mogelijkheid om andere activiteiten te doen op het veld. Kortom, Telstar biedt nu nóg meer mogelijkheden dan alleen maar voetbal. Momenteel zijn we druk bezig met het ontwikkelen van allerlei activiteiten op het veld in combinatie met Telstar Horeca. Mocht u naast gebruik van de zalen en een hapje en drankje ook het veld willen betreden dan maken we graag samen met u een plan!


Tot ziens op het veld bij Telstar Horeca!

Meer informatie: Vanessa Heilig, Horeca Manager Telstar Horeca 06-10297245, facebook.com/horecatelstar, twitter.com/telstarhoreca, www.telstarhoreca.nl

I

n het bedrijfspand aan De Brugman in Beverwijk wordt dag in dag uit keihard gewerkt om aan de enorme, met de dag toenemende, vraag te voldoen. Optima Cycles B.V. is binnen korte tijd uitgegroeid tot een belangrijke speler op de markt van e-bikes, zowel de toerfiets-variant als de snel aan populariteit winnende e-bakfiets. De fietsenspecialist bestaat al 20 jaar, maar sinds Optima Cycles zich naast ligfietsen heeft toegelegd op de assemblage van kwalitatief hoogwaardige elektrische fietsen (Urban Arrow en DutchID) groeit zij letterlijk en figuurlijk uit haar voegen.

‘Personeel werven via IJmond Werkt! geeft ons rust, omdat we weten dat het goed geregeld wordt’ Optima Cycles bouwt fietsen welke zich onderscheiden door het design en het gebruik van toponderdelen. Alle fietsen worden in Nederland ontwikkeld en gebouwd, met materiaal uit China en Taiwan. General Manager Jon de Haas da Cruz staat sinds februari 2015 aan het roer van Optima Cycles. In die paar maanden nam de vraag nieuw personeel enorm toe: werkten in februari nog 8 man bij Optima Cycles, inmiddels is het personeelsbestand uitgegroeid tot 21 man. Als ondernemer is personeel werven gewoon niet je core-business, we bouwen fietsen! In eerste instantie plaatste Jon vacatures op www.werk.nl, maar die manier bleek niet effectief. "We kregen per vacature 50 á 60 brieven binnen, waarvan wellicht twee sollicitanten daadwerkelijk aan het opgestelde profiel voldeden. De tijd die we kwijt waren met het uitsorteren van de sollicitaties en de bijkomende rompslomp: het was letterlijk om gek van te worden. Als ondernemer is dat gewoon niet je core-business, we bouwen fietsen! Voor een afdeling HR zijn we simpelweg (nog) te klein, dus het moest tussen de bedrijven door maar werd een dagtaak."

Groot was dan ook de opluchting toen IJmond Werkt! contact opnam en uitlegde welke service haar WerkgeversServicepunt kon bieden. "Dit werkt optimaal voor ons: Als we nu een vacature hebben pleeg ik 1 belletje naar onze adviseur, een paar dagen later krijg ik 2 á 3 CV’s voorgelegd van personen die voldoen aan onze wensen en eisen. Wij hoeven nergens meer over na te denken en alles wordt voor ons uitgezocht. Er wordt goed geluisterd naar onze wensen, IJmond Werkt! kan daadwerkelijk uitsorteren op wat wij vragen. We hebben tot nu toe stuk voor stuk toppers binnengekregen." Zelfs de in eerste instantie cynische collega moest al snel toegeven: Ik heb zelden iemand zo hard zien werken. Bij Optima Cycles zijn momenteel vier personen via IJmond Werkt! aan het werk, allen met een andere achtergrond: vanuit een WW-uitkering, vanuit een bijstandsuitkering en een anderstalige met een bijstandsuitkering. Die laatste, Ibrahim, heeft na een succesvolle proefplaatsing een contract voor bepaalde tijd getekend. Een mijlpaal voor Ibrahim, een uit Somalië afkomstige jongeman die van aanpakken weet. "Toen Ibrahim bij ons begon, zat hij


Jon de Haas da Cruz in de bedrijfshal aan De Brugman in Beverwijk

middenin de Ramadan, en het was bloedheet. Geen ideale omstandigheden maar dat bleek voor Ibrahim geen issue: Hij begon direct keihard te werken, zelfs de in eerste instantie cynische collega moest al snel toegeven: Ik heb zelden iemand zo hard zien werken. Ibrahim is een rustige jongen die goed luistert, leergierig is en dingen snel oppakt. Er is sprake van een kleine taalbarrière maar die compenseert hij dubbel en dwars met zijn inzet. We zijn ontzettend blij met hem", aldus Jon. "Sterker nog, als hij zijn taal de komende tijd weet te verbeteren zie ik zeker doorgroeimogelijkheden voor hem binnen Optima Cycles." "Kortom, ik ben meer dan tevreden en raad deze manier van personeel werven dan ook iedere werkgever aan. Het lukt IJmond Werkt! tot nu toe perfect om uit het enorme aanbod van werkzoekenden de juiste personen te selecteren. IJmond Werkt! is een vooruitstrevende, proactieve partij en ik zal in de toekomst zeker personeel blijven werven op deze manier, het geeft ons rust, omdat we weten dat het goed geregeld wordt."

Werkgevers Servicepunt

IJmond

IJmond Werkt! ! & het Werkgevers Servicepunt IJmond Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk 0251-279045 [email protected] www.ijmondwerkt.com

september 2015

• pagina 17

Advertorial Willem Carbaat, Ramon Perez en André Dijkman bij het nieuwe bedrijfspand aan het Flevoland in Beverwijk

Dijkman Carbaat Bouw

'Bij ons is het nie vakjes ingedeeld B

ij Dijkman Carbaat Bouw heerst een no-nonsensementaliteit. Over elke bedrijfseconomische stap wordt zorgvuldig nagedacht. Daardoor had het Beverwijkse bouwbedrijf nauwelijks last van de crisis. ‘Bij ons ligt de focus op geleide lijkheid. Wij geloven in een kwalitatieve groei.’

André Dijkman en Willem Carbaat kennen elkaar al sinds hun schooltijd. 'Daarna zijn we elkaar een paar jaar uit het oog ver

loren, maar in 1989 kwamen we elkaar weer tegen bij een bouwbedrijf in Landsmeer', vertelt André Dijkman. 'Daar hebben we samen gewerkt aan mooie projecten in Amsterdam, zoals het Pullitzer Hotel en de Hogeschool voor Amsterdam aan de Prinsengracht. Dat ging allemaal prima, totdat er een nieuwe directeur kwam waarmee het niet klikte. In december 1996 ontstond een onwerkbare situatie waarna ik besloot voor mezelf te beginnen. Binnen een half jaar kwam Willem erbij. Samen zijn we Dijkman Carbaat Bouw begonnen. Eerst op de Groeneweg in Beverwijk, waar ik toen woonde, daarna op het Biesland.


En deze maand verhuizen we naar ons nieuwe pand aan het Flevoland, waar we meer ruimte hebben.' In 18 jaar tijd maakte Dijkman Carbaat Bouw een zeer geleidelijke groei door. Terwijl de expansiedrift van andere bouwbedrijven geen grenzen leek te kennen, duurde het bij deze ondernemers vijf jaar voordat ze hun eerste personeelslid in dienst namen. 'Wij persoonlijk en het bedrijf als geheel zijn heel betrokken bij de uitvoering van de projecten', zegt Willem Carbaat. 'Dat is ook onze kracht. We hebben nu tien man in dienst, maar de lijnen zijn heel kort en we kunnen snel

Duidelijke grens

'De realistische aanpak van Dijkman en Carbaat spreekt mij zeer aan’, zegt Ramon Perez, accountmanager Groot Zakelijk van Rabobank IJmond. 'Ze hebben een duidelijke grens getrokken: het moet behapbaar blijven. Natuurlijk zijn er wel ambities, maar de directie streeft geen ongeremde groei na. De mannen houden elkaar in balans en zijn zelf regelmatig op het werk te vinden, omdat ze loyaal willen zijn aan hun personeel. Dat zie je lang niet overal meer. Wij zijn blij dat we als huisbankier kunnen blijven meevaren op het schip van Dijkman Carbaat Bouw, ook door een deel van het nieuwe pand te financieren. Er ligt een goed verhaal waar wij ons graag hard voor willen maken.’

et in d' schakelen. Het is bij ons niet in vakjes ingedeeld. Een uitvoerder is niet alleen een uitvoerder, maar pakt ook andere dingen op. Daardoor liggen de kosten lager, want wij hoeven veel minder te vergaderen. Bij grotere bedrijven heb je voor een project van 15.000 euro soms wel met vijf verschillende mensen te maken. Dat is bij ons niet het geval.' De vaste klantenkring van Dijkman Carbaat Bouw bestaat voor het overgrote deel uit eigenaren en beheerders van commercieel vastgoed. Het bedrijf verzorgt de inrichting van kantoorpanden in vrijwel alle grote steden in de Randstad

en doet groot onderhoud voor vaste relaties als AFM en de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Eén van de meest in het oog lopende projecten is het pand van Oracle in Utrecht. Maar er wordt ook veel gewerkt op de Zuidas in Amsterdam. 'Door dit type objecten komt het regelmatig voor dat we 's avonds en in het weekend moeten werken', zegt Dijkman. 'Wij draaien dan gewoon mee met de rest van het personeel. Waarom? Omdat wij vinden dat dat hoort als je een eigen onderneming hebt.'

maatregelen, maar uiteindelijk gaat het helaas vaak om de bedragen die in de offerte staan. Dat is wel eens jammer, want dit zou bij ieder bedrijf gemeengoed moeten zijn. Nu weegt het economisch belang vaak nog zwaarder. Ik hoop oprecht dat dat snel gaat veranderen, want het milieu gaat ons allemaal aan.' www.dijkmancarbaatbouw.nl

'Het is superbelangrijk om te weten wat er op het werk gebeurt', vult Carbaat aan. 'Daarom zijn wij zelf bij alle projecten betrokken. Opdrachtgevers stellen dat op prijs. Zij weten dat we eerlijk zijn en geen werk aannemen als het niet kan. Natuurlijk kunnen we iemand inhuren als projectleider, maar dan loop je het risico dat we ons gangbare kwaliteitsniveau niet halen. Daardoor kun je klanten kwijtraken. Wij investeren in relaties en zij gelukkig ook in ons.' Dijkman en Carbaat investeren in duurzaamheid, bijvoorbeeld door het dak van het bedrijfspand vol te leggen met zonnepanelen. Voor veel klanten is dat ook een hot item, maar wel één waar een prijskaartje aan hangt. 'Een pand duurzaam inrichten is nu eenmaal duurder', zegt André Dijkman. 'Je moet veel verder vooruit kijken en dat vergt een brok investering. Een warmtepomp verdient zich op termijn terug, maar je moet het wel direct afrekenen. Daar zie je het nogal eens mis gaan. In het voortraject wordt veel gesproken over duurzaamheids


Bankzaken stroomlijnen Om te kunnen ondernemen moeten uw dagelijkse bankzaken gestroomlijnd verlopen. Zoals uw betalingsverkeer, uw kredietruimte of het afdekken van uw bedrijfsrisico’s. Want uw business gaat altijd verder. Ons commitment ook. Kijk op rabobank.nl/zakelijk of maak een afspraak via (023) 513 36 00 of [email protected].

september 2015

• pagina 19

Advertorial

Spandoek Rioolrenovatie Huize van de Nouweland

Monteren standleiding

Werkvoorbereiding-afdekken van de vloer

Relining

Vuilwater opvangbak

www.standleidingen.nl R. van der Wal Riooltechniek B.V.

Renoveren zonder graven en hakken betekent minimale overlast

R

ioolrenovatie nodig? Door toepassing van nieuwe technieken is vervanging of hak- en breekwerk lang niet altijd noodzakelijk. R. van der Wal Riooltechniek biedt een totaaloplossing en zorgt ervoor dat u gegarandeerd bent van praktische en effectieve oplossingen voor al uw rioolproblemen.

Momenteel voeren wij een rioolrenovatie project uit voor Sint Agnes Woning Stichting. Het gaat hierbij om 93 appartementen aan het Europlein in Heemskerk waar zowel de woningen als 5 algemene ruimtes worden gerenoveerd. Binnen dit project komen alle riooltechnieken samen, zoals het vervangen van riolering en de kous- en spray rioolrenovatietechniek.

voor kunststof, omdat de geselecteerde kunststoffenleiding onder andere geluiddempende voordelen heeft. Wij zijn dit traject begonnen met inspecties met specialistische rioolcamera’s en het Autocad Rioolrevisietekenwerk. Door deze gedegen voorbereiding en gebruik te maken van een combinatie van riooltechnieken in de uitvoering zal er geen zwakke schakel meer in het binnenrioleringssysteem zijn.

Ruud de Bie Directeur

Rioolrenovatietechnieken Voor dit project kwam uit het voortraject naar voren dat het leidingwerk voor een gedeelte ingestort is in de vloeren van de verdiepingen en de grondleidingen in een slechte staat verkeren. Hiervoor maken wij onder meer gebruik van relinings techniek. Bij deze rioolrenovatietechniek wordt de rioolbuis van een binnencoating voorzien waardoor de buis van binnenuit gerenoveerd kan worden. Daarnaast is er op basis van uitgevoerde proeven en in goed overleg met de opdrachtgever besloten om de vuilwaterstandleidingen te vervangen met het materiaal Loro-X, een stalen rioolbuis. Voor de nieuwe standleidingen voor bijvoorbeeld de wasmachine en keukenafvoeren is gekozen

Digitale projectadministratie Onze projectadministratie wordt digitaal verzorgd. Onze technici werken met een tablet en een digitale werkbon app, waarmee zij hun uren, materialen en foto's voor de oplevering razendsnel kunnen verzorgen en de klant direct geïnformeerd wordt.

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij zijn bekend met grote en kleine projecten, aanbestedingen, budget ramingen en vertellen u graag over de mogelijkheden en hoe wij u van dienst kunnen zijn. Indien gewenst geven wij referentieprojecten op.


R. van der Wal Riooltechniek B.V. Gooiland 10a 1948 RC BEVERWIJK Postbus 193 1940 AD BEVERWIJK KvK nummer: 61992623 T: 0251248518 (24 uurs service) E: [email protected] E: [email protected] www.rvdwal.nl www.standleidingen.nl

OD IJmond

Duurzaam ondernemen: gewoon doen!

D

e Tres Hombres is het meest duurzame vrachtschip van Nederland.

Dé plek dus voor ondernemend IJmond om met elkaar te praten over de verduurzaming van bedrijven terreinen in de regio. Op uitnodiging van GreenBiz IJmond en Omgevingsdienst IJmond kwamen tijdens de PreSail ondernemers, bestuurders en gemeenten samen om de mogelijk heden te verkennen op het gebied van energiebesparing, mobiliteit, afval en zonne-energie.

Tim De Rudder, wethouder gemeente Beverwijk, opende de middag. "GreenBiz IJmond gaat voor de duurzaamste bedrijventerreinen in Nederland, waar beter om dit statement te maken dan op deze locatie." Na het welkom van De Rudder, vervolgde Bert Pannekeet, directeur Omgevingsdienst IJmond: "We staan voor een uitdaging. Er moet nu wat gebeuren. Er moet een omkeer worden gerealiseerd naar duurzaamheid bij bedrijven. Zo dragen we samen bij aan het bereiken van de stevige doelstellingen uit het Energieakkoord. Dat kunnen we niet alleen. Door het samenwerken van gemeenten en het bedrijfsleven kunnen we een versnelling in gang zetten."

Zes duurzame pitches Zes bedrijven: EnergyGo, de Nederlandse Led Groothandel, IJmond Bereikbaar, GreenWhat, Tebodin en RIGO verffabriek, waren uitgenodigd om in een pitch van drie minuten de aanwezigen te inspireren duurzamer te ondernemen. Ook de kwartiermakers van GreenBiz IJmond waren aanwezig. Het resultaat was een middag vol nieuwe ideeën en initiatieven.

Veel interesse Na de bijeenkomst was de Tres Hombres open voor alle ondernemers die aanwezig waren bij de OV IJmondbijeenkomst. Vanuit de Spiegeltent was er voldoende animo om het schip te bezoeken en kennis te maken met de mogelijkheden die GreenBiz IJmond ondernemers kan bieden. Ook de bedrijven die eerder een pitch hielden waren beschikbaar voor advies op maat.

Energieneutraal dankzij bijzondere geste De Tres Hombres vervoert onder andere chocola, thee en kruiden. Het duurzame vrachtschip is daarmee ambassadeur voor deze vorm van transport. Het vrachtschip vaart op de wind en verbruikt zo vrijwel geen diesel. Daarnaast verbruikt het schip enkel energie om de producten aan boord te koelen. Tijdens de bijeenkomst verrasten Ruud Halbersma en Max Kwantes van GreenWhat de opvarenden met het aanbod om het schip plakzonnepanelen te schenken, waarmee het kleine beetje energie dat nodig is, straks opgewekt kan worden. Daarmee vaart de


Tres Hombres straks volledig energie neutraal weer uit!

Kracht en toewijding Wethouder Floor Bal, Gemeente Velsen sloot de bijeenkomst af: "Ik ben verheugd te zien wat het oplevert om elkaar te ontmoeten en samen inspiraties op te doen. Er liggen nog voldoende kansen. Denk alleen al aan de mogelijkheden van transport over water. Ik zie tijdens deze bijzondere bijeenkomst verbondenheid, kracht en toewijding. Precies wat nodig is om samen duurzaam te ondernemen. Nu is het tijd om het gewoon te gaan doen!"

Voor meer informatie: Stationsplein 48b, 1948 LC Beverwijk T: 0251-263 863 F: 0251-263 888 E: [email protected]. www.odijmond.nl of kijk op www.greenbizijmond.nl

september 2015

• pagina 21

OV IJmond

Gevarieerd programma

Zomerevent OV IJmon

O

p dinsdag 18 augustus heeft OV IJmond in de vorm van een speciaal meet-and-greetonderdeel van PreSail IJmond zijn jaarlijkse zomerevent voor regionale ondernemers georganiseerd. Velen hebben die middag wind en

striemende regen getrotseerd om erbij te zijn in de Spiegeltent, midden in het haven gebied van IJmuiden. Het is een zeer geanimeerde netwerkbijeenkomst geworden.

Voorzitter van OV IJmond, Ton van der Scheer, heeft de leden voorzien van een update over de samenwerking met de omgevingsdienst in het GreenBiz programma, de visie op de ontwikke lingen op de bedrijfsterreinen in de IJmond en de gang van zaken bij

Techport in relatie tot de arbeidsmarkt. Ook heeft hij aandacht besteed aan scholing en innovatie in de IJmond, de bereikbaarheid bij de naderende sluiting van de Velsertunnel en de ophanden zijnde aansluiting van MKB IJmond-leden bij OV IJmond (na de voorgenomen opheffing van de vereniging MKB IJmond zelf). Van der Scheer heeft opgeroepen tot meer regionale samenwerking nu de grote projecten rond de Velsertunnel, de nieuwe grote sluis en de Averijhaven aanstaande zijn. 'En ieder lid zou toch ook een rol als ambassadeur van onze vereniging moeten willen vervullen en zijn buren op de bedrijventerreinen willen uitnodigen om eveneens lid te worden', merkt hij tot slot op. Werelds grootste topzeilschoener De OV IJmond-leden zijn vervolgens in de


gelegenheid gesteld om aan boord te gaan van de Tres Hombres en de Wilde Swan, 's werelds grootste topzeilschoener onder alle tallships, die in afwachting van de SailInn in de havens van IJmuiden hadden afgemeerd. Een uitgelezen kans om de nostalgie van vervlogen tijden op te snuiven.

nd PreSail groot succes

Sail 2015 is in alle opzichten een succes geweest, met waterpret op en langs het gehele Noordzeekanaal. OV IJmond

stimuleert verbintenissen, voor zover mogelijk door de tijden en over grenzen heen.


“Sail 2015 is in alle opzichten een succes geweest, met waterpret op en langs het gehele Noordzee kanaal. OV IJmond stimuleert verbintenissen, voor zover mogelijk door de tijden en over grenzen heen.” september 2015

• pagina 23

OV IJmond

O

p 29 september zal dit jaar voor het eerst het Nationale Zakenvrouwen Congres worden gehouden op het prachtige Landgoed Waterland in Velsen-Zuid. Spreeksters uit de top van het Nederlandse bedrijfsleven sieren deze dag met lezingen en workshops. Een initiatief dat wordt ondersteunt door OV IJmond.

Eerste Nationale Zakenvrouwen Congres

Annemarie van Gaal

Op dit exclusieve congres speciaal voor zakenvrouwen figureren namen als Annemarie van Gaal, Marianne van de Water, Dirma Nagelhout, Jane van Vliet tegen het decor van een statig 18e eeuws landgoed. Met nog 23 andere topvrouwen worden talloze onderwerpen belicht over succesvol ondernemen, leiderschap en inspiratie. Sterke vrouwen maken sterke vrouwen 'We wilden iets opzetten waar vrouwen elkaar kunnen ontmoeten, inspireren en versterken. Er was in Nederland nog geen evenement van dien aart, maar als vrouwen de koppen bij elkaar steken zie je dat iedereen wil meewerken. Die syn ergie, die maakt sterk. En daar doen wij het voor,' vertelt Saskia Post, directeur van Post Verkade Groep en medeorganisator, aan IJmondiaan.

“We wilden iets opzetten waar vrouwen elkaar kunnen ontmoeten, inspireren en versterken”

De dag zal bestaan uit twee delen: een middag en een avond. De middag heeft als thema Leiderschap, Motivatie & Inspiratie. De avond staat volledig in het teken van Ondernemerschap: voor eigen rekening en eigen risico. De hele dag zijn er brainstormsessies, netwerkmogelijk heden, interactiviteit en vooral ook lekker eten. 'We hebben gastvrijheid hoog in het vaandel. Daarom hebben wij alles zeer goed verzorgd, ook op culinair gebied,' aldus Post.


Vrouwelijke inspiratie Niets is verplicht tijdens dit congres. Deelnemers kunnen zich van tevoren inschrijven voor workshops en gaan naar huis met praktische tips en tricks voor de dagelijkse praktijk. Ook doen alle deel nemers mee om niet. Het enige doel is elkaar versterken en verrijken. En als dit eerste congres een succes is, zal er zeker een vervolg komen volgend jaar volgens Post. 'Vrouwen laten zich inspireren door andere zaken dan mannen, in dit opzicht is dit congres anders dan andere. Het wordt daarom ook volledig georganiseerd door vrouwen die veel ervaring en een groot netwerk hebben op dit gebied.' Doe een Wensboom Naast interactieve lezingen van top vrouwen is er ook een beursvloer op het ruime voorplein van het landgoed waar bedrijven zich kunnen presenteren en op een ongedwongen manier met elkaar en met gasten in contact komen. Er zijn nog een paar statafels beschikbaar. Ook staat er een Wensboom aan het plein die gevuld zal zijn met 'goodiebags' gevuld met vouchers van de aanwezige bedrijven. Iedere gast mag een wens uit de boom meenemen. Er zijn nog kaarten beschikbaar voor zowel de middag als avond. Voor kaarten en info kunt u kijken op www.nationalezakenvrouwencongres.nl

BurgeMasterclass met Franc Weerwind

O

p een groot scherm telt een digitale klok genadeloos zes minuten af. En dat gebeurt zeven keer. In die tijdsblokken krijgt steeds een andere ondernemer uit de regio de kans om burgemeester Franc Weerwind van gemeente Velsen vragen te stellen over een grensoverschrijdend onderwerp en daarover met hem in gesprek te gaan.

v.l.n.r. Ton van der Scheer, Franc Weerwind en Simon Paagman

De andere aanwezigen zijn verzocht om hun mond te houden en de gesprekken rücksichtslos met applaus te onderbreken zodra de klok op nul staat. Na afloop zal er gelegenheid zijn tot napraten en netwerken. Dit soort speeddate gesprekken wordt op meerdere plaatsen in het land gehouden onder de noemer 'BurgeMasterclass'. Deze versie is georganiseerd door BeterBusiness Haarlem IJmond en OV IJmond en heeft plaats gevonden op 27 augustus in de raadszaal van Velsen. Simon Paagman van BeterBusiness zegt met nadruk in zijn welkomstwoord hoezeer hij het op prijs stelt dat de burgemeester van Velsen tijd heeft vrijgemaakt om gestalte aan de bijeenkomst te geven terwijl die al bijna op het punt staat om naar Almere te vertrekken. 'Eén van Franc Weerwinds principes is: een man en man, een woord een woord. En dat maakt hij ook nu weer waar,' stelt Paagman vast. Ontspannen bijeenkomst Het idee voor de BurgeMasterclass komt uit de koker van Brigitte Paullissen. Op ontspannen wijze leidt ze de bijeenkomst, waar in totaal zo'n zestig ondernemers en een enkele bestuurder aanwezig zijn.

Paulissen is behalve een ervaren entertainer, adviseur en trainer voor veranderingsprocessen. De onderwerpen die naar voren worden gebracht zijn: duurzame, kostenbesparende energie (Frans Zegwaart, Maas Warmtechniek), mobiliteit en bereikbaaheid bij sluiting Velsertunnel (Rianne Pels, DFDS), bevordering toerisme (Rik Slabbers, exploitant Forteiland),

aabestedingstrajecten (Rene van der Mate, architect), parkmanagement bedrijventerreinen (Vincent Klopper, Witteveen Kantoorinstallaties en bestuurslid OV IJmond), veiligheidsvoorschriften evenementen (Ron Mellies, consultant events} en winkelstraat Kennemerlaan (Harold Heijmerikx, bloemisterij Abelia).


Niet eenvoudig De praktijk van de BurgeMasterclass blijkt niet zo eenvoudig. Enkele vragenstellers hebben veel van de beschikbaar gestelde tijd nodig om de context te schetsen, voordat ze een concrete vraag stellen. Begrijpelijk, want wanneer je sterk op een onderwerp bent gefocust, kun je het besef van tijd verliezen. Maar in ieder geval heeft deze opzet de gelegenheid geboden om actuele zaken in de spotlights te zetten. En daarvan is goed gebruik gemaakt. Het was bovendien bijzonder dat de aanwezigen op deze, vrij informele manier nog eens hebben kunnen ervaren hoe goed Weerwind op de hoogte is van de uiteenlopende onderwerpen die in de regio spelen en van de prettig directe manier waarop hij tips geeft of doorverwijst naar de juiste gesprekspartner voor verdere verdieping over het onderwerp.

Meer informatie over OV IJmond? Kijk snel op: www.ovijmond.nl of mail naar: [email protected] op dit e-mailadres kunnen OV IJmond-leden zich tevens aanmelden

september 2015

• pagina 25

OV IJmond Even voorstellen: DE NIEUWSTE LEDEN VAN OV IJMOND!

Mewe Advies

e Mar tijn Mew

ve rb ind en ,be

tw erken ha rti ge n, ne

!

Wie is Mewe Advies? Mijn naam is Martijn Mewe en mijn adviesbureau heet simpelweg Mewe Advies. Mijn focus ligt op het begeleiden van veranderprocessen in de maatschappelijke sector (openbaar bestuur, onderwijs, cultuur, media etc.). Ik adviseer met name bij strategische vraagstukken, in het bijzonder daar waar sprake is van ketensamenwerking dan wel fusie. Waarom ben je lid geworden? Ik ben mijn bedrijf pas geleden gestart, per 1 april, met een opdracht voor MKB IJmond (zie elders in deze IJmondiaan).

Wie zijn Finance Partners? Wij zijn 3 ervaren financieringsspecialisten die ondernemers helpen bij het verkrijgen van bedrijfsfinancieringen. Naast mijzelf zijn dat Bernard Smit en Marco Tetteroo. Vroeger kon je nog zelf naar de bank gaan voor een financiering, tegen woordig ligt dat wat ingewikkelder. Voorbereiding is belangrijk voor het slagen van je investeringsplannen. Daarom leggen wij de brug tussen financier en ondernemer. Met zijn drieën hebben wij veel kennis in huis op het gebied van financiering, commercie, en accountancy. En deze kennis delen wij graag met anderen. Waarom zijn jullie lid geworden? Door ons lidmaatschap willen wij graag contacten met andere ondernemers opbouwen. De OV IJmond is een heel

Ik heb onderzoek gedaan naar de mogelijkheden tot samengaan tussen MKB en OV IJmond. Die samenvoeging gaat eind dit jaar gestalte krijgen. Met andere woorden ik kwam meteen met OV IJmond in contact en leerde Ton van der Scheer snel kennen. Mijn indruk over de organisatie was erg positief, dus vond ik het logisch om me erbij aan te sluiten. Wat verwacht je? De belangrijkste reden om lid te worden is om inspiratie en contacten op te doen. Door mijn vorige baan als directeur van Bibliotheek Velsen kende ik al flink wat mensen in de regio, vooral in Velsen. Juist als relatieve buitenstaander – ik woon nu pas 6 jaar in Velsen – heb ik ontdekt hoeveel dynamiek en potentie in de IJmond aanwezig is. Ik geloof sterk in de kracht en meerwaarde van bovenlokale samenwerking, zowel in het bedrijfsleven als bij de overheid en

actieve club, het is een platform waar bedrijven bij elkaar komen en daar zijn wij graag. Wij zijn zelf ook heel actief in het opzoeken van andere bedrijven. We maken graag kennis met ze, daarbij vertellen wij wat wij doen en luisteren naar hun verhaal om zo een zakenrelatie op te zetten. Wat verwachten jullie? Samenwerkingen met ondernemers. En dat wij door deze samenwerkingen elkaar naar grotere hoogtes kunnen sturen en op deze manier meer voor elkaar kunnen betekenen. Wij kunnen op financieringsadvies gebied onderne mingen verder helpen bij hun ontwikkeling en de groei van de regio. Zo wordt er op korte termijn veel geïnvesteerd in de Sluizen van IJmuiden. Dat is een belangrijk moment voor veel bedrijven in de regio en het is onze wens dat


N IE U

W

maatschappelijke organisaties. Die wil tot samenwerking straalt OV IJmond ook uit, dus voel ik me daar erg bij thuis. Wat kunnen wij van jou verwachten? Voor de bibliotheek heb ik meer dan tien jaar gewerkt bij verschillende beroepsen brancheverenigingen in de film/tvsector. Ik weet hoe belangrijk het is om krachten te bundelen, de gedeelde belangen op te zoeken en uit te dragen. De kracht van het collectief – straks heeft OV IJmond bijna 600 leden – komt van onderop, van de leden. Ik vind dus dat je als lid niet aan de kant kunt blijven staan. Bovendien ligt het nogal in mijn aard om dingen vorm te geven en actief te worden. Ik heb Ton al laten weten dat hij mij kan bellen.

Finance Par tners

Ad Hendrikse

Marco Tette roo Bernard Smit

zoveel mogelijk bedrijven van dit soort investeringen profiteren. Wat kunnen wij van jullie verwachten? Wij hebben passie voor ons vak en willen daarom altijd graag onze kennis met derden delen en onze visie laten schijnen over onderwerpen waar wij veel know-how van in huis hebben. Zo lijkt het ons leuk om bijvoorbeeld gastspreker te zijn. Ons gebied is vrij specialistisch en daarom kunnen wij een verbindende factor zijn tussen partijen.

ActionPlanet r Geest Ineke van de

ve rb ind en ,be

tw erken ha rti ge n, ne

!

Wie is Action Planet? Mijn naam is Ineke van der Geest. Ik ben eigenaar van ActionPlanet, het leukste en stoerste outdoor evenementenbedrijf van Nederland. ActionPlanet heeft een 8 hectare groot terrein in Spaarnwoude, waar je maximaal kunt genieten van offroad rijden in een van onze 4x4 voertuigen zoals de Hummer H1 of op onze quads. Naast offroad activiteiten kun je bij ons ook terecht voor teambuilding op basis van boogschieten, zeskampen of offshore powerboatvaren op de Noordzee. Ideaal voor vrijgezellenfeesten, bedrijfsuitjes, kinderpartijtjes en schoolkampen. Na een dag vol pret en actie nagenieten op het terras of in ons restaurant onder het genot van een hapje en drankje maakt de dag compleet.

ontvangstruimte en kantoor op het outdoorterrein in Velsen-Zuid. Zodoende is de behoefte groter geworden om ons netwerk in Velsen en dus de Ijmond te vergroten. Daarnaast denk ik de OV IJmond ook iets te kunnen bieden omdat ik voorzitter ben van een netwerk van ondernemers die allemaal actief zijn in de toeristisch-recreatieve branche in Spaarnwoude. Door onze inspanning om Spaarnwoude beter op de kaart te zetten hebben we in middels al ruim 25 aangesloten leden waaronder Droomparken maar ook UDC (Dance Valley) en Monumental productions (Awakenings).

Wat verwachten jullie? Ik hoop op de hoogte gehouden te worden van netwerkmomenten waarbij ik andere inspirerende ondernemers ontmoet. Daarnaast is mijn missie ook om Spaarnwoude beter op de kaart te zetten en de verbinding met de directe omgeving te zoeken. Wat kunnen wij van jullie verwachten? Wanneer aansluiting van Spaarnwoude Geeft Energie ooit op de agenda van de OV Ijmond komt te staan ben ik bereid om me hier actief voor in te zetten.

Waarom zijn jullie lid geworden? Nadat we 5 jaar kantoor hebben gehouden in Halfweg (gemeente Haarlemmerliede Spaarnwoude) zijn we verhuisd naar ons nieuwe pand met


september 2015

• pagina 27

OV IJmond

A

ls de plannen worden goedgekeurd zal per 1 januari 2016 de MKB IJmond opgaan in de OV IJmond. De reden hiervoor is om met één spreekbuis naar buiten te treden op politiek, regionaal en provinciaal niveau.

MKB IJmond gaat op in OV IJmond Vincent Klopper

Roel Huisman

Op 6 oktober zal definitief worden besloten door de leden van MKB IJmond of de fusie voortgang zal hebben. Indien er werkelijk tot samenwerking wordt overgegaan betekend dit dat de bestaande leden van de MKB IJmond automatisch mee zullen gaan naar OV IJmond, tenzij daar schriftelijk bezwaar tegen wordt gemaakt. Spreekbuis 'Als je sterker wilt staan moet je samenwerken. Wij willen de kracht van de OV IJmond en de ondernemers groter maken om nog daadkrachtiger en zinvoller te kunnen opereren,' vertelt Vincent Klopper, secretaris van OV IJmond. MKB IJmond heeft zich jarenlang geprofileerd als spreekbuis voor de detailhandel. Zij zijn onder andere betrokken geweest bij de plannen omtrent de Breestraat in Beverwijk en de Lange Nieuwstraat in IJmuiden. Roel Huisman, voorzitter MKB IJmond: 'Dit imago kunnen wij mee nemen. Door op te gaan in de OV IJmond kunnen wij onze functie meer inhoud geven, meer verdiepen en ervoor zorgen dat bestuursleden en voorzitters van winkeliers meer met elkaar in contact kunnen komen om de detailhandel gezamenlijk te vertegenwoordigen.' Cluster Een groot deel van de leden van MKB IJmond zijn afkomstig uit de detailhandel.

Iets dat bij de OV IJmond nog ontbrak. Deze leden zullen als een specialistisch cluster binnen de OV IJmond worden ondergebracht. De kennis en ervaring die de MKB IJmond de afgelopen jaren binnen de sector heeft opgedaan blijven zij voortzetten en uitbreiden binnen dit cluster. 'De detailhandel zal als tak worden toegevoegd aan de OV IJmond. Voor deze mensen willen wij netwerken en de belangen behartigen,' aldus Klopper. Bijna 600 leden Wanneer beide verenigingen onder een

naam verdergaan betekent dit dat de OV IJmond op dat moment bijna 600 leden zal tellen. Hiermee wordt zij gelijk een van de grootste spreekbuizen van de regio IJmond. De leden kunnen profiteren van een groot netwerk, bijeenkomsten en evenementen. Tegelijkertijd zal MKB IJmond haar contacten met MKB Nederland meenemen naar de


OV IJmond waardoor zij voordeel kunnen blijven trekken van rapporten en de database van het wel bekende MKB Nederland. Dubbele contributie Uit recent onderzoek bleek dat ongeveer 45% van de leden van MKB IJmond tevens lid zijn van de OV IJmond om van een zo groot mogelijk netwerk te kunnen profi teren. Deze leden zullen straks geen dubbele contributie meer hoeven te betalen. Wel ligt de contributie van de OV IJmond hoger dan die van de MKB IJmond. Hiervoor zal de contributie voor

bestaande leden in een paar jaar gefaseerd worden verhoogd. 'Juist door hoe de OV IJmond is georganiseerd, een grote club met kleinere clusters, is het voor ondernemers interessant om erbij te horen,' aldus Huisman. Klopper: 'Wij zullen blijven verbinden en mogelijkheden voor netwerken bieden.'

Techport

Duurzame mobiliteit:

Techport Sail Challenge

O

p 15 augustus vond de Sail Challenge, georganiseerd door Techniek Campus Techport, plaats in de haven van IJmuiden. Kinderen uit groep 7, 8 en de onderbouw raceten met zelfgemaakte radiografisch bestuurbare zeilbootjes om een van de awards te winnen.

De Sail Challenge is een initiatief van Techport uit de leerlijn Kiezen. Bedrijven, onderwijs en overheid werken samen om kinderen in contact te brengen met techniek. Tatasteel Academy doet dat op een uitdagende en spannende manier. Het doel is om de afspraken uit het techniekpact te realiseren om in 2020, vier op de tien kinderen te laten kiezen voor een

technische sector. 'Dat is nodig voor een gezonde economie,' vertelt Hans Nooij, regiocoördinator Jet-Net bij Tata Steel, aan IJmondiaan. 'Dit is iets waar de kinderen hun talenten kunnen laten zien. En op een speelse manier in contact komen met het bedrijfsleven. Ze leren vaardigheden op het


gebied van ontwerpen, delegeren, presentaties houden, boekhouden, zeilen oppimpen en bedrijven kunnen hierin hun eigen bijdrage leveren,' aldus Nooij.

Techport

“De bedoeling is dat we dit jaarlijks gaan doen met scholen op het havenfestival in IJmuiden.”

Tam tam In de haven van IJmuiden lag een ponton (platte schuit) in het water met een loopbrug ernaar toe waar de kinderen klaarstonden met hun zelfgemaakte zeilbootjes, toegejuicht door zo'n 150 toeschouwers aan de kade. Onder het publiek waren bedrijven, de schooldirecteur, ouders, juffen, meesters, opa's, oma's en anderen. Scholen uit Velsen, Beverwijk, Heemstede en Hoorn deden mee. Naast de toeschouwers stond ook de pers mee te juichen langs de kant.

Na een klimpartij op de klimwand van de Marine werd de bel geluid en gingen de Micro Magic bootjes de strijd met elkaar aan. Van boei naar boei werd het spannend tegen de wind en de stroming in. Hadden ze nog tegenwind ook! Maar speed was niet het enige waarop werd beoordeeld. Ook naar design en sport iviteit werd gekeken. De winnaar ging naar huis met een enorme wisselbeker en grote eer. Dat was een grote beloning, want samen met de Micro Magic club Uitgeest en hun ouders oefenden de kinderen verschillende avonden en zaterdagen in de vakantie.


Jaarlijks evenement 'De bedoeling is dat we dit jaarlijks gaan doen met scholen op het havenfestival in IJmuiden. Dit jaar beginnen we vroeg met de voorrondes. In Hoorn is het virus al neergelegd bij de gemeente en met Enkhuizen zijn we in overleg. Als het even meezit kunnen we dit van een regionaal naar een provinciaal evenement uitbreiden waarbij we bedrijven, scholen en overheden met elkaar in contact kunnen brengen,' vertelt Hans Nooij. Dankzij sponsoren als Gemeente Velsen, de Rabobank, Van Der Vlugt, Hans Weeren en COX 360 kon de Techport Sail Challenge plaatsvinden. 'Ik was wel onder de indruk van hoe de kinderen dit zo snel oppakken alsof ze het al jaren deden. En ook de kinderen hadden niet verwacht dat het zo spannend en leuk zou zijn. Op naar de volgende Challenge!'

Meer informatie? Kijk op: www.techport.nl

september 2015

• pagina 31

Mindset

Opportunity

achtergrond Veranderingen op het werk? Hoe leer je kansen zien en benutten.

[email protected] 06 511 052 40

Mentale veerkracht bij verandering Hans Takács

Samen werken aan een leefbare, veilige en duurzame omgeving

T e ko o p bedrijfsgrond Ontdek de Boekelermeerwaarde

Bereikbaarheid Ondernemen Energie

Ondernemen Kwaliteit Energie Ruimte

Bereikbaarheid Kwaliteit Energie

Bereikbaarheid Ondernemen Kwaliteit Ruimte

Bereikbaarheid Energie Ruimte

Direct gelegen aan de A9 bij Alkmaar en Heiloo Geschikt voor veel bedrijfsactiviteiten Architectonische gebouwen met allure Wij voeren voor achttien gemeenten en de provincie Noord-Holland taken uit op het gebied van milieuvergunningverlening. Wij controleren bedrijven op bouw-, milieu- en brandveiligheidsregels. Daarnaast hebben wij milieuspecialisten op het gebied van asbest, bodem, veiligheid en geluid en zetten wij met het milieubeleid in op thema’s als luchtkwaliteit, mobiliteit en duurzaamheid. Voorheen voerden wij onze taken uit onder de naam Milieudienst IJmond.

Ruime opzet met kavels op maat Duurzaam terrein met centraal warmtenet

Ontdek de Boekelermeerwaarde in 1 minuut Meer weten?

www.odijmond.nl

deboekelermeer.nl

column

Bedrijfsopvolgingsregeling voor vastgoed-BV’s?

I

n geval van schenking of vererving van aanmerkelijk belangaandelen kan een beroep worden gedaan op een doorschuiffaciliteit voor zowel de inkomstenbelastingsfeer als voor de erf belasting. Om voor deze faciliteit in aanmerking te komen gelden er een aantal voorwaarden. Een van deze voorwaarden is dat er sprake moet zijn van een ‘materiële onderneming’. Er moet dus sprake zijn van écht onder nemingsvermogen. Vaak is dat nu net het probleem. Veel BV's, zeker van wat oudere DGA's, worden eerder gekwalificeerd als beleggings- of vastgoed BV's.

die de aandelen in een dergelijke vastgoed-BV erft of geschonken krijgt, heeft dan dus geen recht op de bedrijfsopvolgingsregeling.

Aanknopingspunten in de literatuur? Hoe pakt dit nu uit bij vastgoed-BV's? Geldt in dat geval dat er altijd afgerekend moet worden? Gelukkig niet. In sommige gevallen geldt de bedrijfsopvolgingsregeling namelijk ook voor vastgoed-BV's, zo blijkt uit (recente) rechterlijke uitspraken. De Belastingdienst stelt doorgaans bijna altijd dat bij vastgoed-BV's géén sprake is van een onderneming, maar alleen van beleggen. Daardoor zou de bedrijfs opvolgingsregeling niet gelden.

Doorschuiffaciliteit De zogenoemde 'bedrijfsopvolgings regeling' houdt in dat voor het schenken of erven van ondernemingsvermogen een hoge vrijstelling voor de schenken erf belasting geldt. Ondernemingsvermogen tot ruim een miljoen euro is vrijgesteld en over de hogere waarde is 83% vrijgesteld. Deze regeling is in het leven geroepen om liquiditeitsproblemen te voorkomen die de belastingheffing kan oproepen bij verkrijging van ondernemingsvermogen. Met deze doorschuifregeling wordt het belang van een onbelemmerende voortzetting van de activiteiten van vooral MKB/ familiebedrijven, binnen de kring van de ondernemer, gewaarborgd. Wanneer kwalificeert een BV nu als vastgoed BV? Een vastgoed BV is een vennootschap die zich bezighoudt met 'beleggen in- en verhuren van onroerend goed'. Als er sprake is van 'normaal vermogensbeheer', dan drijft de vastgoed-BV in fiscale zin géén onderneming. Degene

De verhuur van een bedrijfspand door een vastgoed-BV aan de werk-BV die is overgenomen door bedrijfsopvolgers, kwalificeert normaal gesproken als 'normaal vermogensbeheer'. Maar lagere rechters hebben in sommige gevallen anders geoordeeld. In één van de gevallen was sprake van diverse, omvangrijke beleggings portefeuille(s) in vastgoed, waarvan het beheer specifieke kennis vereiste en tevens substantiële arbeidsinzet van de aandeelhouders vergde. Er was sprake van een vastgoedporte feuille van zo'n 20 tot 25 panden en bovendien liepen er diverse projecten. De aandeelhouder werkte zo'n 30 uur per week voor de vastgoed-BV en hij gebruikte zijn zakelijk netwerk intensief. Bovendien was de BV voor een flink deel gefinancierd met vreemd vermogen. Deze vastgoed-BV richtte zich (tevens) op projectontwikkeling. De beide broers die de aandelen erfden, deden het administratieve beheer, het technisch beheer en het commerciële beheer zelf. Volgens de rechter was er in deze casus sprake van 'meerarbeid' die een hogere opbrengst tot gevolg had dan bij normaal actief vermogensbeheer. In het geval dat een vastgoed-BV dus meerdere activiteiten c.q. werkzaam heden verricht, bijvoorbeeld ook projectontwikkeling, en de DGA ook daad


Léonie Boon, fiscalist bij Kennemerwaert Groep Maerten van Heemskerckstraat 34 1961 EB Heemskerk T: 0251 - 257 957 F: 0251 - 257 959 E: [email protected] www.kennemerwaert.nl

werkelijk arbeid verricht en er bijvoorbeeld specifieke kennis vereist is, komt de bedrijfsopvolgingsregeling sneller in beeld. Of daadwerkelijk sprake is van een (materiële) onderneming of van 'normaal vermogensbeheer', zal wel per geval moeten worden beoordeeld. Bovendien gelden er meer voorwaarden voor deze bedrijfsopvolgingsregeling. Elke situatie is weer anders. Het blijft een lastig vraagstuk!

september 2015

• pagina 33

Beursvloer

Beursvloer IJmond-Noord roept ondernemers op zich nú aan te melden! “We hebben nu vier edities georganiseerd en er blijkt een enorme behoefte te zijn aan de Beursvloer.”

O

p dinsdag 27 oktober 2015 vindt van 16.00 uur tot 18.00 uur voor de vijfde keer de Beursvloer IJmond-Noord plaats. A9 Studio’s in Uitgeest zal voor de tweede keer gastheer zijn van dit unieke event waar maatschappelijke organisaties en bedrijfsleven elkaar ontmoeten en deals sluiten met gesloten beurs.

De organisatie van de beursvloer is druk bezig om weer een inspirerende en spetterende editie neer te zetten. Voorzitter Ineke Edzes: "We hebben nu vier edities georganiseerd en er blijkt een enorme behoefte te zijn aan de Beursvloer. Voor maatschappelijke organisaties is het een perfect platform om een beroep te doen op het bedrijfsleven voor allerhande klussen bij hun verenigingen, waar anders simpelweg geen geld voor is. Het blijkt dat het bedrijfsleven maar wat graag in deze behoefte voorziet. Het is een dankbare klus deze partijen samen te brengen op een energiek evenement als de Beursvloer." De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat het succes van de Beursvloer valt of staat met

de deelname en het enthousiasme van de deelnemende ondernemers. "In de afgelopen vier edities hebben een aantal die hard deelnemers zich als pure ambassadeurs opgeworpen. Maar we hebben meer ondernemers nodig om de kwaliteit van de Beursvloerdeals te kunnen blijven waarborgen. Aan het enthousiasme van de maatschappelijke organisaties ligt het in ieder geval niet, die zijn over het algemeen niet te stoppen", lacht Ineke Edzes. De organisatie is dan ook nu al op zoek naar ondernemers die kunnen voorzien in bouwadviezen, renovaties, communicatieplannen, vrijwilligers, vergaderruimtes, tijdelijke plaatsing van ecotoiletten, drukwerk, marketingplannen, cursussen social media, tuinaanleg, meubilair en nieuwe


websites. Daartegenover staan allerhande workshops, optredens, etentjes, clinics en toernooien als tegenprestatie.

Meer informatie? Kijk op de (binnenkort compleet vernieuwde) website: www.beursvloerijmondnoord.nl om een idee te krijgen van de voorgaande Beursvloeren, aan te melden of andere info te vinden. Of stuur een mail naar [email protected] voor meer informatie.

ID

Naam: Patina Dakdenkers Wat: duurzame daktoepassingen en energie opwekkende daken Sinds: 2005

Duurzaam op hoogte J

e eigen proefkonijn zijn. Dat doen niet veel bedrijven. Patina Dak denkers begon met duurzame daktoepassingen op zijn eigen dak te testen. Resultaat? Totaaloplossingen op hoogte. Van het eerste telefoongesprek tot de laatste techniek wordt alles verzorgd door Patina als een woningcorporatie, overheid of bijvoorbeeld vastgoedbedrijf zich aanmeldt.

Waarom Patina wil blijven innoveren. Niet alleen op de hoogte blijven, nee, liever voorop lopen. Vestigingsmanager Max Kwantes vertelt: 'Wij zijn altijd aan het kijken of wij ons kunnen verbeteren. Want als wij doen wat wij vroeger altijd gedaan hebben dan zouden wij ook altijd krijgen wat wij vroeger kregen. Wat ik daarmee wil zeggen is dat wij willen blijven groeien en innoveren om te overleven, maar vooral om te worden zoals we nu zijn.' Duurzame daktoepassingen zijn niet alleen maatschappelijk verantwoordelijk of goed voor de portemonnee zodra je de investering eruit hebt. Het is goed voor het milieu en voor de aarde met haar toekomstige generaties. 'Wij denken dat wij eraan kunnen bijdragen dat de aarde mooier kan zijn. Als het groen kan waarom zouden we dan het milieu en de aarde belasten met vervuilende stoffen en CO2 uitstoot.' Aanpak Overheden maakten afspraken om de CO2 uitstoot te reduceren en deze doelstellingen moet behaald worden. En dan het liefst binnen het budget. Kwantes: 'Een

gemeente klopt bij ons aan. Bijvoorbeeld de Gemeente Amsterdam die door de hevige regenbuien kampt met een waterprobleem. Wij bekijken dan het dak en kijken wat er mogelijk is. Een groen dak vangt veel water op, maar het dak moet bijvoorbeeld wel sterk genoeg zijn vanwege het gewicht na een flinke bui. Daarna gaan we na welke fiscale voor delen de klant kan halen. We halen natuurlijk het liefst het geld bij de overheid of belasting vandaan en niet uit het budget van de klant. Dan kunnen we subsidie aanvragen.' Voordelen Zoals in het voorgaande voorbeeld is gebruikt heeft een groen dak heel wat voordelen: het is isolerend in de winter en verkoelend in de zomer, daarnaast dempt het geluid en tegelijkertijd is het ook water bufferend. En het is esthetisch fraai. Plus de Gemeentes geven er subsidie op. 'Wat je ook zou kunnen doen is bijvoorbeeld een dak met asbest erin renoveren met gebruikt te maken van zonne panelen. Zo komt er geld binnen via subsidies en de zon,' aldus Max Kwantes.


Tips

Zorg dat je alle mogelijkheden en componenten in zicht hebt. Denk altijd: hoe kan ik slim zijn om dit voor elkaar te krijgen.

Patina Dakbedekkingen Beverwijk B.V. Gooiland 2-B, 1948 RC Beverwijk T: 088 22 57 200 E: [email protected] www.patina.nl

september 2015

• pagina 35

IJmond Onderneemt 2015 'Zin in ondernemen' centraal thema dit jaar

IJmond Onderneemt! op 17 november a.s. Ondernemers, pak uw agenda. Want de datum van IJmond Onderneemt! 2015 is bekend. Het grote, regionale netwerkevent wordt dit jaar op dinsdag 17 november gehouden. A9 Studios in Uitgeest is wederom de plaats van handeling. Naast een mooi moment om met collega-entrepreneurs te netwerken, worden tijdens het evenement wederom drie belangrijke ondernemersprijzen uitgereikt.

IJmond Onderneemt! wordt al weer voor de zesde keer georganiseerd. Ook dit jaar zal A9 studios het decor vormen voor een netwerkavond in feestelijke entourage. De organisatie is momenteel druk bezig om een fraai programma samen te stellen. Bovendien wordt bekeken welke bedrijven in aanmerking kunnen gaan komen voor de drie beschikbare prijzen.

aan het bedrijf uit de regio dat zich het meest inzet voor mensen die steun nodig hebben om in hun werk goed te functioneren. De jury let bij haar keuze op verschillende aspecten, zoals bewust betrokken ondernemerschap, creativiteit in ondernemerschap, het geloof in het kunnen van de medewerkers, regio spreiding en voorbeeldfunctie voor de branche.

IJmond Onderneemt! Award De belangrijkste prijs is de IJmond Onderneemt! Award. Deze wordt jaarlijks uitgereikt aan een echt IJmonds bedrijf, dat zich op een positieve manier onderscheidt van haar concurrentie en boven het maaiveld uitsteekt. Goed onder nemerschap mag worden beloond.

IJmond Duurzaam Award Deze prijs wordt uitgereikt aan het bedrijf dat bewust bezig is met duurzaamheid door de gehele bedrijfsvoering heen. De jury kijkt daarvoor naar de onderdelen; verankering van duurzaamheid in de bedrijfsvoering, onderscheidend, voorbeeldfunctie en de mate waarin de 3 P’s (people, planet en profit) zijn afgedekt in de bedrijfsviering en de aangeboden producten/diensten.

IJmond Werkt! Award De IJmond Werkt! Award wordt uitgereikt


Wie volgen de winnaars van 2014 op?

VOL = VOL Dit evenement bijwonen? Per onderneming kunnen er maximaal twee mensen aanwezig zijn en vol = vol. Er is namelijk plek voor 250 bezoekers. Dus meld je snel aan voor het ondernemersevent van de IJmond via de website:

www.ijmondonderneemt.nl/aanmelden


september 2015

• pagina 37

Meer omzet uit uw website! Een complete website inclusief ontwerp op maat, goed weergegeven op elk apparaat.

www.indevingers.nl Witte Vlinderweg 11 1521 PS Wormerveer

(075) 642 81 14 [email protected]

een handig reclamebureau voor grafisch ontwerp * websites & apps * (online) media

evenementenagenda 2015/2016

oktober 2015

organisator

evenement

1

MKB IJmond

Dag van de Innovatie

5

OV IJmond

Business Talkshow

7

OV IJmond

Bedrijfsbezoek/herfstborrel

8

WerkgeversServicepunt Zuid-Kennemerland en IJmond Banen- en Informatiemarkt 2015

14

OV IJmond

Herfstborrel

27

Diversen

Beursvloer IJmond Noord

28

MKB IJmond, Tegenkracht en Rotary Club Velsen

Symposium

29

Parksociëteit Kennemerland

Bedrijfsbezoek/Bijeenkomst bij BUKO

31

Diversen

Open Deuren Dag Beverwijk

november 2015

organisator

evenement

5

OV IJmond

Ledenlunch

12


Bijeenkomst

17

Diversen

IJmond Onderneemt!

25 & 26

MKB-IJmond

Week van de Ondernemer

26

OV IJmond

Bedrijfsbezoek/Winterborrel

december 2015

organisator

evenement

17

OV IJmond

Barborrel

januari 2016

organisator

evenement

3


Nieuwjaarsreceptie met Partners & Kids

9

OV IJmond

Nieuwjaarsgala

Organiseert u ook een evenement? Geef het ons door op: [email protected]


september 2015

• pagina 39

Uw financiering voorbereiden.

Om snel duidelijkheid te hebben.

Online een zakelijke financiering aanvragen Een financieringsaanvraag voor een investering of meer financiële armslag kunt u op rabobank.nl zelf gedetailleerd voorbereiden. En daarmee wint u tijd, want dan weet u binnen één gesprek hoeveel financiering u kunt krijgen.

Kijk op rabobank.nl/financieren Een aandeel in elkaar

In zeven etappes naar een duurzame onderneming

Recommend Documents