IN DEZE CREW: Bovenaan mijn bucketlist Terug van weggeweest Wij maken dromen waar! GPTW Ambassadors alert op passie en plezier Samen sta je sterker

IN DEZE CREW: • • • • Het magazine voor, door en over medewerkers van Adecco Group Nederland

Bovenaan mijn bucketlist Terug van weggeweest Wij maken dromen waar! GPTW Ambassadors alert op passie en plezier • Samen sta je sterker

Colofon CREW is een uitgave van Adecco Group Nederland en is bestemd voor al haar medewerkers.

IN Inhoud DEZE CREW Topprestaties. Door passie en samenwerking. Door de onvoorwaardelijke ambitie om sámen het verschil te maken. Dáár hebben we ons in 2014 aan verbonden. Met Yes to

Redactieteam Rinus Wittenberg en Jacolien van Bruchem Concept & realisatie Noordwest12, Merkstrategie & Ontwerp Teksten Ton Hilderink, Suzanne van der Horst Fotografie Steven van Kooijk en medewerkers van Adecco Group Nederland Eindredactie Rinus Wittenberg Reacties Wil je reageren? Mail dan naar: [email protected] Uitgever Adecco Group Nederland Postbus 5, 5300 AA Zaltbommel Telefoon (0418) 784 000. Overname van hele of gedeeltelijke passages uit de inhoud is alleen toegestaan na schriftelijke toestemming van de eindredacteur. Aan de inhoud van dit magazine kunnen geen rechten worden ontleend. Redactieadres voor het aanleveren van teksten en digitale foto’s: Adecco, Afdeling Marketing, Postbus 5, 5300 AA Zaltbommel of via mail: [email protected]

Suc6. En onze ambitie hebben we waargemaakt. Als één team. Met als kers op de taart: een record weekomzet van €10 miljoen. Gevestigd in november, vlak voor deze CREW naar de drukker ging. Dat geeft de CREW een extra lading. En er staan al zoveel overtuigende succesverhalen in… Dat belooft wat voor 2015! We blijven het succes omhelzen. En vieren!

Voorwoord Patrick Bakker

3

Bovenaan mijn bucketlist

4

Een passie verrijkt je leven

8

Directieleden

12

Terug van weggeweest

14

Mark en Mohammed; het topduo van 2014

16

Wij laten dromen uitkomen

18

De mensen van Adecco Group Nederland

20

GPTW Ambassadors

22

Eindhoven, trendy en eindeloos divers

24

Achter de schermen bij … Mead Johnson Nutrition

28

Teamwork

30

Win4Youth

34

Een dag uit het leven van … Lisette Weikamp

36

Carrière maken

38

Facts & Figures

42

PASSIE Voorwoord

JAAR UIT, JAAR IN Toen ik afgelopen 30 augustus de finish zag, op de Col du Tourmalet, voelde ik tot in mijn vezels wat passie is. Mijn vrouw, Hans Pruis en Patrick De Maeseneire stonden me op te wachten. Een emotioneel hoogtepunt. Een keerpunt ook. Ik ben sindsdien een opkomende sportheld. Een niet rokende, slankere man. Dat streelt natuurlijk mijn ijdelheid enigszins. Los daarvan voel ik me gewoon veel lekkerder.

Een passie naast je werk geeft energie. Het maakt je sterk en vrolijk. Deze CREW, waarmee we 2014 vieren, geeft mooie voorbeelden. Zo hebben we een gepassioneerde romanschrijver in ons midden, Gokhan Aytekin. Ook ben ik onder de indruk van Renate Schut-Postma die met een parachutesprong een nieuwe levensfase in wil luiden. En wat dacht je van de dromen van Rebecca van Bilsen en Angelique van Hout? Of liever: van de onbaatzuchtige manier waarop ze die in daden omzetten? Ik ben trots op wie we zijn en wat we samen in beweging zetten. Win4Youth. Meer dan 100.000 kilometer. Mohammed Assad. Nederlandse kandidaat in Zürich, in de WaytoWork Bootcamp. Na een zinderend een-tweetje met Mark van Bussel. Het geweldige veldwerk van onze GPTW Ambassadors. Geen kans blijft onbenut om er samen voor te zorgen dat we met

ps.

nóg meer plezier naar ons werk gaan. Ik kan niet anders dan concluderen dat onze values léven. ‘Team Spirit, Customer Focus, Entrepreneurship, Responsibility. En Passion’. Elders in deze CREW zegt Michel: ‘Als individu kun je succesvol zijn, als team máák je succes’. Als we er zo in blijven staan, kan 2015 niet anders dan een nóg mooier jaar worden. We leggen de lat weer hoog. Dat ben je van ons gewend. Ik ga niets zeggen over budgetten en winstdoelen. Ik sluit me liever aan bij wat Mark in de vooruitblik van ons directieteam zegt: ‘Voor cijfertjes loop je niet harder. Voor jezelf en je collega’s wel.’ Ik prijs me gelukkig met mijn collega’s. Oók met jou! Dank voor je inzet, veel leesplezier en hele fijne feestdagen! Patrick Bakker

“Wat mijn ‘ijdele ik’ betreft, mijn kinderen zien dat anders! Ze hebben me uitdrukkelijk verboden hen in mijn fiets-outfit naar school te brengen. ‘Doe even normaal, pap,’ zeggen ze tegen hun vader met dat goddelijke lichaam.” 3

BOVENAAN mijn BUCKETLIST Korte verhalen... Liefdesbrieven... Levensgedichten... Gokhan Aytekin (35) mag dan als Recruiter werkzaam zijn bij Ajilon IT Professionals in Amsterdam: in zijn hart is hij schrijver. Geen wonder dat het schrijven van een boek bovenaan zijn bucketlist staat. Al laat de uitvoering nog wel even op zich wachten: een boek schrijf je tenslotte niet in een week.

4

EEN LEVENSWERK op nummer één Gokhan: “Het liefst zou ik een roman schrijven over het alledaagse leven van een personage in de toekomst. Daar wil ik een verhaallijn aan koppelen. Ik ben gek op sciencefiction. Het boek 1984 van George Orwell is mijn favoriet, dat kan ik iedereen aanraden. Binnen dit genre zijn films vaak beter dan boeken maar ik houd van schrijven en heb daar ook talent voor, hoor ik vaak van mensen in mijn omgeving. Het hield me al bezig op de basisschool. Daar schreef ik vooral korte verhaaltjes. Op de middelbare school kwamen er liefdesbrieven en gedichten bij, om de meisjes te imponeren. Mijn vrouw heb ik ook met liefdesgedichten veroverd. En zij verraste mij vervolgens op mijn verjaardag met een gebundelde versie van al mijn brieven en gedichten aan haar. Dat was het mooiste cadeau dat ik ooit heb gekregen.

Het ergste wat me eens is overkomen, heeft trouwens ook met schrijven te maken. Tijdens een inbraak is mijn laptop gestolen met daarop zo’n vijftig verhalen die ik schreef. Verhalen over het leven, over wat me bezighield, over mijn gevoel. Stuk voor stuk verhalen die heel belangrijk voor me waren. Dat ik die laptop en andere materiële zaken kwijt was, deed me niet zoveel. Maar aan het verliezen van die verhalen heb ik echt een trauma overgehouden waar ik nog heel lang last van heb gehad. Schrijven is niet alleen wat ik doe, het is ook wie ik ben. Dat gaat heel diep. Desondanks ben ik aan het schrijven van een boek nog nooit begonnen. Ik zie mezelf dat de komende vijf jaar eerlijk gezegd ook niet doen. Te tijdrovend en financieel onhaalbaar. Je moet wel heel succesvol zijn om van het schrijven te kunnen leven.

5

Ik wil ooit een sabbatical nemen van een jaar, om dan ergens aan de Middellandse Zee mijn droom te verwezenlijken. Misschien wel in Mersin, een plaatsje aan de Turkse kust waar mijn ouders een huisje hebben. Ik heb mijn schrijverstalent overigens niet van hen geërfd. Mijn vader zit in de textiel en mijn moeder is huisvrouw. Dat heeft beide weinig met schrijven te maken. Wat er voor de rest op mijn bucketlist staat? Steden bezoeken. De Kilimanjaro beklimmen. Te voet van Europa naar Azië reizen. Maar al lukt het me van al die dingen alleen maar om dat boek te schrijven, dan is mijn doel in het leven bereikt.”

BOVENAAN mijn BUCKETLIST Renate Schut-Postma (33) is als Senior Consultant werkzaam bij Adecco Leeuwarden en hoopt komend voorjaar de nummer één van haar bucketlist af te vinken. Dan wil zij met een parachutesprong boven Texel een periode afsluiten die zowel fysiek als mentaal zwaar voor haar was.

6

EEN SPRONG van enkele minuten Renate: “Springen uit een vliegtuig met een parachute op m’n rug... Het klinkt misschien gek, maar ik heb het altijd al gewild. Ken je het programma ‘Wedden Dat’? Daar keek ik vroeger altijd naar en een terugkerende uitdaging was de formatiesprong van parachutisten die ze telkens groter probeerden te maken. Fantastisch vond ik dat.

deze rotperiode voorgoed achter me te laten. En dan graag boven Texel, want dan zie ik tijdens de sprong ook Terschelling liggen: het eiland waar ik vandaan kom. Ik denk niet dat ik bang ben, wanneer het eenmaal zo ver is. In pretparken en op de kermis wil ik ook altijd in de hoogste en engste attracties. Alleen bungeejumpen heb ik nooit gedaan. De grond die zo snel op je afkomt en dat elastiek waar je aan vast zit... Nee, dat lijkt me niets. Juist het zweven lijkt me bij parachutespringen het mooist. Dat je de wereld ziet op een manier zoals je hem nog nooit hebt gezien. Dat moet schitterend zijn.

Toen we afgelopen zomer op vakantie waren op Texel, landden parachutisten bij Den Burg haast op onze auto. Op de camping werden informatiefolders uitgedeeld over het parachutespringen en de kosten vielen me mee. Tweehonderd euro is nog wel op te brengen. Dus volgend voorjaar moet het er maar eens van komen. Dat zou meteen een mooie afsluiter zijn van de afgelopen twee jaren.

Op televisie hoorde ik laatst een oudere man na een parachutesprong zeggen dat hij het leven weer door zich heen voelde stromen. Ik geloof ook echt dat het zo voelt. Mijn man zegt nu al te weten dat dit een hobby van me wordt. Wie weet, als het bevalt zou dat best eens kunnen. Al denk ik dat iemand me die eerste keer wel een duwtje moet geven voordat ik het vliegtuig uit spring.”

Ik ben namelijk nooit goed hersteld van de bevalling van mijn zoontje, vandaar dat het fysiek niet helemaal in orde met me is. Mijn collega’s hebben daar gelukkig altijd alle begrip voor gehad, maar ik heb me vaak een saaie Truus gevoeld als ik weer eens een feestje aan me voorbij liet gaan omdat mijn lijf het niet aankon. Nu ik bijna bovenaan de wachtlijst sta voor de operatie die ik nodig heb en mijn lichaam straks hopelijk weer helemaal is hersteld, lijkt zo’n parachutesprong me een mooie manier om 7

EEN PASSIE VERRIJKT JE LEVEN Wind in je t h c u l e e z , n e r ha in je neus! Sergej Wallisch (48) is IBM iSeries Administrator op het hoofdkantoor van Adecco Group Nederland: “Zeilen is altijd onderdeel van mijn leven geweest. Als kind zeilde ik al met m’n vader. Toen ik trouwde huurden mijn vrouw en ik een zeilboot in Friesland en na 12,5 jaar huwelijk zijn we met een traditioneel zeilschip het wad op gegaan. Wel met een schipper erbij, want zeezeilen kon ik toen nog niet. Samen met een vriend heb ik in 2008 een cursus gevolgd. Sindsdien varen hij en ik een paar keer per jaar hetzelfde rondje met een 11 meter lang kajuitjacht: vanuit Makkum via

Medemblik en de sluizen van Den Oever over de Waddenzee naar Texel en dan over de Noordzee via Terschelling of Vlieland en Harlingen weer terug. Het klinkt cliché, maar we houden vooral van de rust en vrijheid die we dan ervaren. ‘s Avonds op de Waddenzee met de zoute zeelucht in je neus en de stilte om je heen... Prachtig. Al houden we ook van actie. Een ruige zee, goeie wind en dan lekker scherp varen.”

8

Een vol en rijk leven bestaat uit meer dan alleen werk. Daar kunnen Junus Titarsole, Patty Klomp, Sergej Wallisch en Marielle Martens over mee praten. Deze vier werknemers van Adecco en Ajilon hebben naast hun baan alle vier een grote passie. Een passie die nogal wat tijd in beslag neemt, maar die ze vooral heel veel energie oplevert.

Junus Titarsole (35) is Recruiter voor Ajilon Engineering & Ajilon Technology in Zaltbommel: “Piloot worden was een jongensdroom die met de jaren is vervlogen. Waarom weet ik niet. Feit is dat ik nu hier zit, bij Ajilon, en het prima naar mijn zin heb. Mijn droom herleefde toen ik vier jaar geleden op mijn computer naar games zocht en op de software van Microsoft Flight Simulator stuitte. Ik raakte helemaal verslingerd aan deze realistische virtuele cockpit en vlieg tegenwoordig als het even kan 10 tot 15 uur per week. Wat begon met één beeldscherm en een

gewoon toetsenbord is nu een opstelling met drie beeldschermen, Flight Yoke, Flightrudder en Throttles. Hiermee leerde ik mezelf een Boeing 737 de lucht in te krijgen en weer aan de grond te zetten. Ik vlieg online, binnen het netwerk van ‘Flight Simmers’ waar ook virtuele luchtverkeersleiders deel van uitmaken. Zij navigeren me op vliegvelden en door het luchtruim heen. De ene keer over de bergen naar Innsbruck, dan weer langs wolkenkrabbers naar Hongkong of naar een vliegveld hoog in de Himalaya.”

>

9

EEN PASSIE VERRIJKT JE LEVEN

r e k u e l s i s t Nie ! n e l r i w t n a d Patty Klomp (20) is Consultant bij Adecco in Den Helder: “Op mijn negende zag ik een groepje majorettes bij een showband tijdens de avondvierdaagse. Dat leek mij wel wat, maar ik zat al op voetbal en judo. Toen iemand me wat kunstjes met de baton liet zien wist ik het zeker: twirlen was wat ik wilde doen. Ik stopte met de andere sporten en stortte me volledig op het twirlen. Eerst in mijn woonplaats Den Helder en later in Lelystad bij een trainster die talent in me zag. Dat zag ze goed: ik ben twee keer Europees Kampioen geweest. Omdat elk weekend

trainen niet viel te combineren met mijn sociale leven dat ik ook wilde meemaken, zette ik het twirlen destijds tijdelijk op een laag pitje. Maar ik heb het steeds gemist. Ik deed aan fitness en aan boksen maar dat was niet te vergelijken. Wat het zo leuk maakt? De combinatie van dans, techniek, expressie en onze mooie zelfontworpen pakjes. Ik kan er alles in kwijt. Twirlen geeft mij het beste gevoel dat er is.”

10

Marielle Martens (46) is Permanent Placement Consultant bij Adecco in Venray: “Op mijn achtste ben ik door mijn ouders op zwemles gezet bij de Horster Zwem en Polo Club. Gewoon, omdat het veilig is om als kind te kunnen zwemmen. Wat we toen nog niet wisten, was hoe leuk ik het zou gaan vinden. Vanaf m’n tiende zwom ik mijn eerste prijzen en tot mijn achttiende lag ik zes, zeven keer per week in het zwembad. Als ik het wedstrijdzwemmen beter had kunnen combineren met mijn opleiding en werk, had ik het nog gedaan. De zwemclub is altijd belangrijk

gebleven. Tegenwoordig sta ik drie keer per week aan het bad met als doel de jeugd te laten genieten van de zwemsport. Ik heb een trainersopleiding en cursus sportmassage gevolgd en train sinds mijn negentiende wedstrijdzwemmers en masterzwemmers. Ik heb nooit overwogen om zelf profzwemster te worden. Maar ik heb de groten der aarde wel zien zwemmen tijdens de Olympische Spelen in Sydney, Athene en Londen. Dat is zo fantastisch, dat is niet te omschrijven.”

11

! r a a j n e Wat e

2014 was het jaar van doorhalen en verwachtingen overtreffen. Het jaar van passie, van stáán en gáán voor elkaar, het jaar waarin Adecco en Ajilon zijn uitgeroepen tot Great Place to Work, het jaar waarin we met Way to Work sámen het verschil hebben gemaakt, het jaar van een zinderende Kick Off, het jaar van een Special Care programma dat alleen maar winnaars kent. Met passie en vechtlust ging het na een rare dip in februari en maart bergopwaarts. Over bergen gesproken. Horen we het goed? Is Patrick van plan de Tourmalet te beklimmen? Wat een jaar!

“Overgave en bevlogenheid.” Ik rook niet meer, mijn pakken zijn twee maten kleiner, ik ben verslaafd aan fietsen. Win4Youth was een life changing experience. Zakelijk en privé. Toen ik de finish zag en besefte dat mijn vrouw, Hans Pruis en Patrick De Maeseneire me op de top stonden op te wachten, was ik diep geraakt. Dit moment is voor mij symbolisch voor de passie die onze organisatie sterk maakt. Bij passie denk ik aan overgave, bevlogenheid. Aan onze kleur rood. Ik denk aan mijn collega Rinus Wittenberg. Hij is pas 65 geworden,

maar wil het woord ‘pensioen’ niet eens horen. Wat een energie. Een eer om mee te werken. Bij passie denk ik ook aan onze directielunch in Den Helder. Er kwam een aanvraag binnen en de natuurlijke reflex was: jullie redden het maar even, de klant gaat voor. Een prachtig schouwspel. Met die passie wordt 2015 wéér een succesjaar.

Patrick Bakker

“Ik zie teams boven zichzelf uitstijgen.”

Hans Pruis

Mijn hoogtepunt van 2014? In februari zijn Lidia en ik naar de Malediven geweest. Ik ben door mijn knieën gegaan en heb haar met ring en al ten huwelijk gevraagd. Verloofd! Nét voor mijn vijftigste. Geloof het of niet, Lidia heeft ja gezegd… In juni gaan we trouwen. Zakelijk was 2014 een aaneenschakeling van hoogtepunten. We gingen het jaar optimistisch in. In maart dreigde het verkeerd te gaan. Het heeft me verrast hoe snel we elkaar weer scherp hebben gekregen. De resultaten zijn ernaar. Dat heeft alles te maken met passie, maar ook met ondernemerschap. De ruimte om binnen de organisatiekaders en -doelen op lokaal niveau je eigen plan te trekken, wordt echt benut. Ik denk aan Adecco Veghel. Van Special Care naar Achievers Award! Of neem MKB Leeuwarden. Wat een dynamiek. De Werving & Selectie successen in Hoorn, de mooie nieuwe klanten van Kampen, zo kan ik nog even doorgaan. Ik zie teams boven zichzelf uitstijgen. Dat maakt me blij.

12

“Vertrouwen op onze eigen kracht.” Zo heftig als 2013 was, zo uitgebalanceerd was 2014. Met mijn moeder gaat het veel beter. We hebben samen veel quality time mogen beleven. Heerlijk. Heb ik enorm van genoten. Na een zware periode is er een nieuwe, mooiere fase aangebroken. Ik zie een parallel met de fase waarin Ajilon verkeert. We zitten weer in onze kracht. Het gaat weer opwaarts. Dat doen we samen. Als individu kun je succesvol zijn, als team máák je succes. Het mooiste wat ik zie als ik de Business Lines bezoek? De trots die is teruggekeerd. Het gevoel van ‘wederzijdse afhankelijkheid’, in de terminologie van Covey. Het vertrouwen in ‘Your Best Fit’. Van eilandjes (Business Lines) die van elkaar afliggen zijn we gegroeid naar een enclave van onderling verbonden eilanden. Als we blijven

Michel de Lassacquere

vertrouwen op onze eigen kracht, dat kan 2015 alleen maar mooier worden. Samen, met passie, professioneel en als één gepassioneerd Ajilon! Daar ben ik enorm trots op.

“YES tegen succes.” Voor mij is iedere dag een hoogtepunt. Ook als het soms even tegenzit. Op die momenten denk ik aan al die kleine gelukkige momenten die ik mag beleven. Stedentrips met mijn man. Naar Wenen met mijn moeder van 81. Etentjes, verjaardagen, examenuitreikingen. Doe mij weer zo’n jaar! En professioneel? Ik word erg enthousiast van de Yes to Suc6 trips. Ik heb genoten van het feit dat we twee GPTW-feestjes hebben kunnen vieren. Ik ben trots als ik zie hoe collega’s onvoorwaardelijk hun verant-

Monique Onstenk

woordelijkheid nemen. Dat brengt me ook op een punt van zorg. Waar hard wordt gewerkt, kan de balans wel eens zoek raken. We zijn daar als werkgever zo alert mogelijk op, maar kunnen helaas niet alle signalen even tijdig opvangen. Trek aan de bel als het niet lekker gaat! Dan zoeken we samen naar een oplossing. Ook dat is verantwoordelijkheid nemen. Dat wil ik graag meegeven voor 2015. Dan zeggen we weer YES tegen succes!

“Ambities waarmaken in 2015.” Ik denk aan Way to Work. Aan de toenemende mismatch op de arbeidsmarkt. Mijn kinderen vliegen één voor één uit, dus ook zij krijgen ermee te maken. Dat raakt mij als mens. Tegelijkertijd zie ik als professional dat die mismatch onze organisatie juist kansen biedt. Het eindresultaat van 2014 is goed. Voor General en Professional Staffing. Gestructureerde klantfocus, terug te zien in concrete marktactiviteiten, heeft daar aan bijgedragen. Houden we dat vast, dan maken we onze ambities voor 2015 waar. De lat ligt nóg hoger. Daar schuilt een gevaar in: het gevoel dat je zelf de prijs betaalt voor je succes, omdat je wordt aangemoedigd om dat succes wéér te overtreffen. Topsporters kennen dat gevoel. Die hebben geleerd er anders naar te kijken. Een topsporter zegt tegen zichzelf: ik ga gewoon verder met het benutten van mijn eigen verbeterpotentieel. Ik blijf focussen op mijn persoonlijke doelen. Ik ga niet harder lopen voor cijfertjes. Ik ga wél harder lopen voor mijn persoonlijke succes en dat van mijn collega’s. 13

Mark van Bussel

Wat maakt Adecco Group Nederland zo onweerstaanbaar dat collega’s nadiverse leerzame uitstapjes weer enthousiast terugkeren op het nest? We vroegen het aan Floor Weijts en Pascal Meerwijk.

TERUG VAN W s t j i e W r o o l F

28 jaar / Relatie / Oss / Consultant Adecco Payroll ------------------------------------------------------------------------------------------------------------

“Stedentrips, winkelen, sporten... Fijne mensen om me heen, dát is het belangrijkste.”

Het begin “Na een mooi avontuur in Zuid-Afrika ben ik in mijn woonplaats Oss op de bonnefooi bij Adecco binnengelopen. Meteen raak. Er was een vacature als Consultant Managed Services bij MSD Oss. Binnen anderhalve week zat ik op mijn plek. Een bijzondere tijd. Hectisch, veel vrijheid. Ik mis die sfeer nog wel eens.” Het vertrek “Toch werd ik na anderhalf jaar onrustig. Dat zit een beetje in me. Ik stort me op een project, maar zodra alles loopt krijg ik de kriebels. Ik heb gereageerd op een sales vacature bij LSG, een organisatie die bemiddelt in stage- en afstudeeropdrachten. Super commercieel. Er gebeurde iets geks: het werk voelde goed, het team voelde goed, maar ik wist meteen dat ik er geen vijf jaar zou zitten.” De terugkeer “Mijn oud-manager bij Adecco in Oss, Louis Bakker, had al gezegd: let maar op, jij komt terug!’ Hij belde precies op het juiste moment. Er ging iemand weg op de vestiging Oss. Of ik zin had. Mijn hart zei ja, mijn verstand twijfelde nog even. Ik was 14

eind 2011 weggegaan omdat het kriebelde; omdat ik de uitdaging miste. Dat wilde ik niet nog eens meemaken. Maar mijn goede herinneringen waren sterker dan mijn twijfels.” “Toen ik terugkwam was ik erg enthousiast. Het was een reguliere vestiging, dus meer afwisseling. Verschillende klanten, meer commercie. Vervolgens heb ik het om verschillende redenen even zwaar gehad. Daarom heb ik na twee jaar in afgelopen mei de overstap gemaakt naar Adecco Payroll. Weer een nieuwe uitdaging binnen Adecco. Daarmee wil ik maar zeggen: mogelijkheden en kansen in overvloed.” “Weet je wat het grote verschil is? LSG was een veel kleinere organisatie en toch voelde ik me daar een nummer. Bij Adecco ben je een mens en word je gewaardeerd om je talenten en eigenheden. Dáárom ben ik teruggekomen. Het voelde als een warm bad.”

WEGGEWEEST jk i w r e e M l a c Pas

36 jaar / Getrouwd / Blauwestad / Business Line Manager Ajilon Young Professionals -----------------------------------------------------------------------------------------------------------Het begin “Ik ben aan de basis begonnen, als Branchmanager in Dedemsvaart. In 2003. Al snel kwam daar Coevorden bij. Daarna door naar Groningen, gevolgd door vier vestigingen in Zwolle. In 2006 werd ik Areamanager Noord-Oost Nederland. Een toptijd en een ontzettend succesvolle periode. Daarna met een klein clubje collega’s de blauwdruk ontwikkeld voor Adecco MKB met de intentie daar leiding aan te gaan geven.” Het vertrek “Het liep anders. Ik zat in de Global Talent Pool en kreeg het verzoek om Adecco Italië te gaan ondersteunen. Ik naar de Nonnen van Vught. Zo snel mogelijk Italiaans geleerd. Maar uiteindelijk voelde ik me in Italië niet happy. Ik kon me redden met de taal, maar je mist de nuances. Je loopt tegen een grens aan waardoor je de diepte niet in kunt. Dat vond ik frustrerend.” “Ik heb dat eerlijk aangekaart en alleen maar begrip ondervonden. Er is actief meegezocht naar een nieuwe rol. Dat maakt Adecco Group geweldig. Er was flink ge nvesteerd in mijn Italië-avontuur, maar wat niet gaat, gaat niet. Vervolgens kreeg ik de mooiste

functie aangeboden, die je in deze organisatie kunt wensen. Drie jaar lang heb ik de wereld rondgereisd en op twee na alle Adecco Group-landen gezien als lid van het International Business Project and Branding Team. Geweldig!” De terugkeer “Maar er zat ook een keerzijde aan. Je leeft in hotels, tussen koffers. Zelden thuis. Je pleegt roofbouw op jezelf. Maar de sterkste emotie was deze: ik begon na drie jaar het gevoel te missen dat je middenin de operatie staat. Dat je bij een team en een land hoort, waar je sámen je verantwoordelijkheid voor neemt.” “Toen kwam deze positie op mijn pad. Grappige bijkomstigheid: doordat Maurice Peeters is uitgevlogen naar international, kon ik terugkeren op het Nederlandse nest. Voelt goed. Ben hier erg blij mee. We hebben grootse plannen met Young Professionals. Wat ik van mijn omzwerving heb geleerd? Dat heimwee een verdraaid realistische emotie is. Maar vooral dat de Adecco Group een waanzinnig mooi bedrijf is zonder grenzen aan je loopbaan- en ontwikkelkansen.”

15

“Zelf aan de knoppen zitten in de cockpit. Ik heb bijna genoeg vlieguren voor mijn brevet.”

Een topduo MARK EN MOHAMMED

---------------------------------------Het staat op zijn cv. En hij is er trots op. ‘CFO Adecco Group Nederland’. Een once in a lifetime ervaring. Aanleiding? Way to Work. Hoofdpersonen? Mohammed Assad en Mark van Bussel. ‘Vier handen op één knip’. Het werd voor allebei een belevenis om nooit te vergeten. Inspirerend, leerzaam, waardevol. 16

“Een vriendin tipte me via Facebook”, vertelt Mohammed. “Eén dag voor de deadline. Ik heb meteen informatie ingewonnen en dezelfde avond een videootje gemaakt. Ik was de laatste sollicitant. Na een eerste kennismaking met Sebastiaan Brandwijk mocht ik op gesprek bij Mark van Bussel, de CFO. We hadden meteen een klik. Mark was eerlijk en open over de doelstellingen en verwachtingen. Heel bijzonder.”

achtergrond hebt, ligt de drempel extra hoog. Mijn nauwe samenwerking met Mohammed heeft bewezen wat ik in mijn achterhoofd al wist: we doen onszelf als werkgevers veel tekort als we afgaan op een naam, achtergrond of religie.” Mohammed: “Tijdens mijn sollicitatie bij Cap Gemini heb ik meteen duidelijk gemaakt dat ik nog even bezet was. Als CFO bij Adecco Group Nederland. Of ik mijn baan mede daar aan te danken heb weet ik niet, maar het hééft indruk gemaakt. Ik weet zeker dat ik de rest van mijn loopbaan profijt ga hebben van deze schitterende referentie.” Over zijn ervaringen als CFO kan Mohammed kort zijn: GEWELDIG. “Dit was voor mij de echte wereld. Ik heb alles van dichtbij mogen meemaken. Ik heb me welkom en nuttig gevoeld en heel veel aardige mensen ontmoet. Wel bijzonder als je in de gangen collega’s ontmoet en kunt zeggen: ‘Hallo, ik ben jouw nieuwe CFO’.

Mark: “Je moet de wederzijdse verwachtingen wel managen, want je zit een maand lang naast elkaar aan één bureau. Dat is verrassend verlopen. Mohammed paste perfect in onze omgeving. Gewoon een erg prettige man. Een intelligente man, ook. Mohammed paste het best in het profiel. Hij heeft dat helemaal waargemaakt.” Mark over Mohammed: “Onder alle kandidaten was hij meteen nummer één voor mij. Dat heeft hij een maand lang bewezen. Met zijn ragfijne analyses heeft hij me vaak verrast. Het was voor mij leerzaam om de kracht van een hoog opgeleid jong mens te ervaren. Met een geweldig stel hersens en een onbevangen blik.”

Mohammed over Mark: “Mijn topervaring als CFO viel samen met de ramadan. Dat blijft niet onopgemerkt, ook niet in je werksituatie. Wat eten en drinken betreft, heb ik veel moeten afslaan. Mark heeft dat vanaf de eerste dag gerespecteerd. Hij heeft oprecht belangstelling getoond voor hoe ik vanuit mijn religieuze achtergrond in het leven sta.”

Mohammed Assad is 26. Hij is geboren in Syrië en kwam op zesjarige leeftijd met zijn Syrisch/Irakese ouders naar Nederland. Hij volgt de zorgwekkende situatie in zijn geboorteland op de voet en hoopt ooit nog een bijdrage te kunnen leveren aan de wederopbouw van het land. Daar is de situatie nu te gevaarlijk voor.

“Ik weet nu beter welke richting mij het meest aanspreekt.”

Het gezin Assad is Syrië in 1994 ontvlucht vanwege het gewelddadige regime. Nieuwe bestemming: een ‘veilige, kansrijke leefomgeving’. Mohammed heeft daar dankbaar gebruik van gemaakt. Aan de Erasmus Universiteit Rotterdam haalde hij zijn bachelor Technische Bedrijfskunde en zijn master Finance & Investments. Op 12-12-12 was hij klaar met zijn studie.

“Ik heb veel geleerd. Vakinhoudelijk én menselijk/organisatorisch. Dit is een belevenis die ik de rest van mijn leven meeneem. Wat mij vooral heeft verrast, is de unieke balans bij Adecco Group Nederland in zakelijk/commercieel en menselijk/informeel. Wat een warme familie! Iedereen in Nederland stond achter me toen ik naar Zürich mocht voor de eindcompetitie. Ik heb daar een vierdaagse bootcamp beleefd, die echt heftig was. Een weergaloze ervaring.”

Mohammed over Mark: “Mark vindt mensen veel belangrijker dan cijfers. Daar zal ik in mijn loopbaan nog vaak bij stilstaan. Hij heeft bovendien het unieke talent om uiterst complexe zaken tot de kern terug te brengen en begrijpelijk te maken.” Mohammed: “Na mijn studie bleek de wereld door de crisis ineens niet meer zo kansrijk. Ik wilde per se aan de slag in een functie waarin ik écht iets met mijn studie kon doen. Het sollicitatiepatroon was: mooie papieren, maar geen ervaring. Het viel me op dat er ook heel veel nadruk werd gelegd op nevenactiviteiten. Daar had ik tijdens mijn studie helemaal geen tijd voor. Na tien maanden was ik het zat. Toen heb ik bij een start-up een sales functie aanvaard, púúr om ervaring op te doen. Een gouden greep, want zo ben ik via-via aan mijn huidige job gekomen, als Consultant Financial Services bij Cap Gemini.”

“Mark en Adecco hebben mijn ogen geopend. Ik weet nu beter welke richting mij het meest aanspreekt. Ik wil me verder ontwikkelen in Business Control. Op wat voor functieniveau maakt me niet zoveel uit. CFO ben ik al geweest, tenslotte. Hoger in de top kan haast niet. Belangrijker dan een vaste functiedefinitie is de mogelijkheid om iedere dag iets nieuws te kunnen leren; mezelf te kunnen verbeteren. Ook wat dat betreft, had ik het nergens beter kunnen treffen dan bij Adecco Group Nederland.”

Mark over Mohammed: “Jongeren hebben het moeilijk op de arbeidsmarkt. Als je dan ook nog Mohammed heet en een Syrische

Benieuwd naar de verhalen van de andere Way to Work kandidaten? Check dan het intranet.

17

WIJ LATEN UITKOMEN -------------------------------------------------------------De succesverhalen van werknemers hoeven niet altijd over werk te gaan, dacht de organisatie van de jaarlijkse Kick Off vorig jaar. Dus werd aan alle werknemers van Adecco Group Nederland gevraagd wat hun persoonlijke droom was. De directie selecteerde de inzendingen van Rebecca van Bilsen en Angelique van Hout en tot hun grote vreugde won tijdens de Kick Off niet één van de dames, maar wonnen ze allebei. Ook dit jaar mogen werknemers hun droom weer inzenden. Wat hebben Rebecca en Angelique met het geld gedaan dat Adecco Group Nederland beschikbaar stelde voor de verwezenlijking van hun dromen? 18

Het Sinterklaassprookje in stand houden “De Voedselbank... Daar zou ik ook eens wat mee moeten doen”, dacht Rebecca van Bilsen (36) altijd wanneer ze iemand bij haar supermarkt producten zag inzamelen. Lang bleef het bij die gedachte, tot Rebecca, Branchmanager van de Adecco-vestiging in Doetinchem, in 2013 besloot actie te ondernemen. Ze meldde zich bij de Voedselbank met de vraag of ze iets kon organiseren met Sinterklaas en omdat drie andere vrouwen op hetzelfde idee waren gekomen, sloegen ze de handen ineen. De vier

donaties beter te reguleren. Want er waren dit jaar al meer sponsoren bij betrokken dan vorig jaar. Het grootste verschil voor de kinderen was echter dat zij dit jaar gloednieuwe cadeaus mochten uitpakken in plaats van gebruikt speelgoed. “Dat maakte het toch een échter Sinterklaasfeest”, zegt Rebecca. De ouders van elk gezin kregen bovendien een tegoedbon die zij in de lokale Intertoys mochten besteden. Zo konden de gezinnen op 5 december ook nog zelf Sinterklaas vieren. Rebecca:

inwoners van Doetinchem. “Maar dan moet je mensen wel de kans geven”, aldus Rebecca. Daarom regelde ze dat mensen bij de Intertoys voor een paar euro een schoencadeautje konden kopen en doneren. “Het was bijzonder om te zien hoeveel mensen een steentje wilden bijdragen.”

verzamelden cadeaus, organiseerden ad hoc een Sinterklaasfeest en maakten zo’n 70 gezinnen blij. Een daverend succes.

“Voorheen gokten we welk cadeau geschikt was voor welk kind. Met de giftcard kunnen ouders niet alleen zelf kiezen, je geeft hen ook het plezier van het kopen van cadeautjes.”

van tienermoeders wil ze volgend jaar ook graag kinderen bereiken uit gezinnen in de schuldhulpverlening. Rebecca: “Geen enkel kind zal ooit begrijpen dat Sinterklaas aan zijn of haar huis voorbij gaat vanwege financiële problemen. Stel je eens voor dat je op school komt en iedereen cadeautjes heeft gekregen, behalve jij. Dat kan niet. Het Sinterklaassprookje moet voor ieder kind in stand blijven.”

Op 29 november van dit jaar deed het groepje in een iets andere samenstelling hetzelfde, maar groter. Professioneler. Met het geld van Adecco Group Nederland gaat Rebecca een website opzetten om het verzamelen van speelgoed en andere

Rebecca begon al in oktober met de organisatie en had begin november het meeste geregeld. Het enige wat nog ontbrak, was maatschappelijke betrokkenheid onder de

Al is Rebecca’s droom al grotendeels uitgekomen: er blijft altijd wat te wensen over. Naast kinderen uit gezinnen die bij de Voedselbank zijn aangemeld en kinderen

--------------------------------------------------------------

Meer kinderen naar Dolfijntherapie Lars, de 15-jarige zoon van Angelique van Hout (49) heeft het Syndroom van Down. Omdat hij zich moeilijk kan uiten, raakt hij snel gefrustreerd en wordt hij met regelmaat erg boos. Een bezoekje aan de supermarkt kan met Lars erbij een zenuwslopende onderneming zijn en een dagje uit met het hele gezin is al helemaal geen goed plan. De specialisten in Nederland voorspellen geen verbetering. Tot Lars in 2011 bovenaan de wachtlijst van ‘Stichting Tess’ staat en met Angelique en de rest van het gezin naar Curaçao mag voor ‘interactieve dolfijnondersteunende therapie’. Dit verandert hun leven. Angelique, Consultant bij Adecco Direct in Tilburg, kan haar ervaring met Lars op Curaçao zelfs na drie jaar nog amper geloven. Toch wordt ze elke dag met de mooie realiteit geconfronteerd, wanneer ze naar

haar zoon kijkt. Hij praat gemakkelijker. Kletst haar bij vlagen zelfs de oren van het hoofd. Hierdoor kan hij beter aangeven hoe hij zich voelt en zit hij een stuk beter in zijn vel. Angelique: “Hij heeft veel meer rust en dit komt ons hele gezin ten goede. Met spullen gooien, dwarsliggen en weglopen doet hij amper meer. We kunnen nu spelletjes met elkaar spelen, een avond naar de kermis van Tilburg zonder dat Lars overprikkeld raakt en zelfs uit eten gaan in een restaurant. Dit was vroeger ondenkbaar.” Inmiddels is Lars ook al een tweede keer naar Curaçao geweest. In totaal zijn drie dolfijnentherapiesessies per kind mogelijk, waar steeds een paar jaar tussen moet zitten. Omdat deze therapie zo veel voor Lars - en voor honderden andere kinderen - heeft betekend, wil Angelique dat nog meer kinderen met het Syndroom van Down of met 19

autisme de dolfijnentherapie kunnen ervaren. Stichting Tess moet meer naamsbekendheid krijgen, dat is haar droom. Dan krijgt de stichting meer donaties en kunnen meer kinderen naar Curaçao. Want wanneer een kind bij Stichting Tess bovenaan de wachtlijst staat, betaalt de stichting de kosten van de therapie en de kosten van vier vliegtickets tot een maximum van € 8.500. Met de hulp van Adecco Group Nederland heeft Angelique in samenwerking met de Crossmedia Communicatiegroep een online marketingplan opgesteld. Zo worden er onder andere Facebook-advertenties en banners op externe websites geplaatst om aandacht te vragen voor de stichting. Angelique is blij met deze hulp. “Er zijn heel veel kinderen die dit nodig hebben, maar niet veel ouders die dit kunnen betalen.”

Trots op CREW ME

20

op onze ET PASSIE

21

GPTW AMBASSADORS

Alert op passie en plezier

Wat drijft onze GPTW Ambassadors? Wat is hun rol? We vroegen het aan Joke Kooistra en Janneke Lozeman. 22

JOKE KOOISTRA

JANNEKE LOZEMAN

Lid van de crew sinds 2007. In haar element als Branchmanager Enschede. Getrouwd met Ronald; in verwachting van hun eerste kindje. Houdt van diepzeeduiken. Maar ook van een warm bad, een goed boek en een kop thee.

Lid van de crew sinds 2008. Komt uit de TTP-tijd. Is trots op haar rol als Fieldmanager bij Ajilon Young Professionals. Getrouwd met Sander; moeder van tweelingdochters van vijf. Houdt van het goede van Frankrijk, pokeren en paardensport.

“De oproep voor het GPTW Ambassadorsteam stond nog niet op intranet, of ik heb gereageerd. Mijn sollicitatie kwam zelfs te vroeg. Waarom ik zo graag wilde? Vanwege de kans om echt mee te denken. Luisteren naar collega’s, initiatieven nemen om onze werkomgeving naar een nóg hoger plan te tillen. Gaaf, toch?”

“Ik heb nu twee keer een overname meegemaakt. Voor mij des te meer een reden om me zo betrokken mogelijk op te stellen bij alles wat onze organisatie raakt. Want ik ben echt enorm trots op wat wij voor Young Professionals mogen en kunnen betekenen. Binnen het GPTW Ambassadorsteam kan ik mijn betrokkenheid waarmaken.”

“Wij zijn de smeerolie tussen het veld, de OR en de directie. We hebben een duidelijke opdracht: signaleren wat er leeft en dat vertalen naar adviezen. De directie neemt onze adviezen zeer serieus. We vinden áltijd gehoor.”

“Als je zonder daar om te vragen een nieuwe werkgever krijgt, ben je extra kritisch. Mijn twijfels zijn weggenomen. Adecco en Ajilon vormen een warme organisatie. Ik zie gepassioneerde mensen met veel interesses. Het is uniek dat een specialist als Ajilon Young Professionals de ruimte en middelen krijgt om te blijven doen waar we goed in zijn. Op onze eigen manier.”

“In mijn rol als Ambassador wilde ik iets bedenken om de vijf Adecco-values tastbaarder te maken. Ze staan inmiddels achterop de visitekaartjes. Ze hangen op elke vestiging aan de muur. Als je dat terugziet, voelt dat best stoer.”

“Dat is een punt waar ik als GPTW Ambassador alert op ben: Zuinig zijn op cultuurverschillen en vanuit respect voor elkaars kracht mooie verbindingen leggen. Aspecten als waardering en vertrouwen zijn belangrijk voor mij. Een GPTW is voor mij een plek waar ik met veel plezier naar toe ga, met passie aan de slag ben en waar we de vrijheid krijgen om te doen waar we goed in zijn.”

“GPTW gaat over passie, met plezier naar je werk. Roepen hoe iets niet moet, is te gemakkelijk. Met GPTW kunnen we roepen hoe we het wél graag willen hebben. Dát getuigt van betrokkenheid en moed. Ik kan me niet indenken dat je de vragenlijst niet invult. Ik zeg: als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg!”

“Ik vind: als je de vragenlijst niet invult, verspeel je je recht op kritiek. Komt wel aan, geloof ik. Ik heb vertrouwen in de uitslag, maar vind het ook erg spannend. Ik kijk er écht naar uit!” 23

Eindhoven TRENDY EN EINDELOOS DIVERS

---------------------------------------In het zuidoosten van Brabant ligt een stad met meer dan 200.000 inwoners tussen de rivieren De Dommel en De Gender. Het ligt in de gelijknamige, op vier na grootste gemeente van Nederland en is sinds 1969 de vestigingslocatie van het op één na oudste kantoor van Adecco. De stad waar Sara Rosenkrantz (28), Cindy van Gorp (32) en Susan Arcidiacono (34) zijn geboren en getogen en nog steeds alle drie werken. 24

Cindy

Sara

Susan

“Eindhoven is divers qua inwoners, qua sfeer, qua architectuur, qua gelegenheden, festivals en activiteiten.” Sara, Cindy en Susan werken bij de drie onderdelen van Adecco Group Nederland die in Eindhoven zijn gevestigd. Sara als Consultant bij Adecco Eindhoven Large Volume, Susan als Senior Consultant bij Adecco Top Secretaries aan de Willemstraat en Cindy als Recruiter bij Ajilon Technology Professionals aan de Beukenlaan. Blij zijn de vrouwen vooral met de hippe uitgaanstentjes en kleine kroegjes die de laatste jaren in steeds grotere getale de deuren openden. Tevreden zijn ze over het winkelaanbod, met name in De Heuvelgalerie: het grote overdekte winkelcentrum van de stad. En trots zijn ze op Guus Meeuwis die elk jaar een uitverkocht concert geeft in het Philips Stadion van PSV. Als ze Eindhoven als stad moeten omschrijven, zeggen ze ‘divers’. Divers qua inwoners, qua sfeer, qua architectuur, qua gelegenheden, festivals en activiteiten.

Lichtfeest en hippiemarkt De echte Eindhovenaar is volgens Cindy gezellig en nuchter. Een levensgenieter die daarbij niet uit de bocht vliegt, maar zichzelf goed weet te beheersen. Maar dankzij de aanwezigheid van de Technische Universiteit wonen er ook veel studenten in de stad, uit binnen- en buitenland. De Eindhovenaren genieten onder andere tijdens de vele festivals die in de stad worden gehouden. Cindy: “De jaarlijkse Dutch Design Week is het grootste designevenement in Nederland. Tijdens Glow, een licht en kunst expositie, zijn allerlei gebouwen in de binnenstad op een bijzondere, sfeervolle manier verlicht. Dat zijn twee evenementen die heel veel mensen trekken uit Eindhoven en de omgeving.” Susan vult aan: “Ik ga zelf graag naar de maandelijkse FeelGood Market op Strijp-S. Een hippiemarkt met leuke kraampjes, biologische eetgelegenheden en hippiebandjes.

25

‘s Zomers wordt het buiten gehouden en ‘s winters binnen. Ook voor kinderen is er veel te doen. Je hebt daar gegarandeerd een leuke middag.” Sara kan ook de architectuur van Eindhoven erg waarderen. Veel gebouwen raakten tijdens de Tweede Wereldoorlog verwoest, maar het resultaat van de wederopbouw mag er zijn. Moderne architectuur - zoals het Centraal Station en het iconische congres- en evenementencentrum Evoluon - maar ook historie - waaronder het Gerechtsgebouw en Villa Ravensdonck - zijn er op verschillende plekken in de stad pal naast elkaar te vinden.

>

Gloeilampenerfgoed Vooral over het Philips erfgoed in de stad is Sara vol lof. Hoewel het hoofdkantoor van Philips tegenwoordig in Amsterdam staat en het bedrijf inmiddels vele vestigingen in Eindhoven heeft verlaten, is het bedrijf in 1891 wel in Eindhoven opgericht. Iets waar de Eindhovenaren trots op zijn en bovendien niet omheen kunnen. Lopend door het centrum word je er overal aan herinnerd. Diverse oude Philipskantoren worden tegenwoordig gebruikt als wooncomplexen en voor horecagelegenheden. De eerste Gloeilampenfabriek is een museum geworden. En in De Witte Dame, een gereno-

voor kinderen is het er ook erg leuk. Er lopen onder andere koeien en kalfjes rond.”

veerd fabrieksgebouw aan de Emmasingel in het centrum van Eindhoven, zijn onder andere de Design Academy en de Openbare Bibliotheek gevestigd.

eerste in Nederland die de politieke organisatie inrichtte naar de methodiek van The Natural Step: een Zweedse non-profit organisatie die zich inzet voor verduurzaming. Zo worden gebruikte materialen zoveel mogelijk gerecycled, schadelijke chemische stoffen vermeden, natuurlijke systemen niet aangetast en wil de gemeente ‘op een eerlijke en efficiënte manier voorzien in menselijke behoeften’, aldus de gemeentewebsite.

PSV: Philips Sport Vereniging Onlosmakelijk verbonden met Eindhoven en haar beroemde gloeilampenfabrikant, is PSV. De afkorting staat niet voor niets voor Philips Sport Vereniging: een naam die de voetbalclub dankt aan het feit dat het op 31 augustus 1913 werd opgericht als sportvereniging voor Philips-medewerkers. Een opmerkelijk gegeven, wanneer je je bedenkt dat de club al decennia lang in de top drie staat van de Nederlandse Eredivisie. Kroegtijgers Naast festivals bezoeken en naar voetbal kijken, kun je in Eindhoven natuurlijk ook op stap. Hoewel Cindy, Susan en Sara zichzelf niet direct kroegtijgers noemen, komt Susan graag in cocktailbar De Minibar en in de Boca, een gezellig en trendy tapasbarretje. Beide zijn te vinden aan de Kleine Berg: één van de drie bekendste winkelstraten in Eindhoven in de wijk De Bergen. Cindy noemt hiernaast Queen als place to be: een hotel, café en restaurant ineen aan de Markt. In het weekend komen de vrouwen graag in de Genneper Parken: een sport- en recreatiegebied dat iets zuidelijker van het centrum ligt. Sara laat er haar honden uit, bezoekt af en toe het Prehistorisch dorp, gaat er ‘s zomers picknicken en ‘s winters naar de ijsbaan. Cindy gaat er graag naar de biologische boerderij: de Genneper Hoeve. “Daar haal ik groenten, eitjes en

Duurzaam Eindhoven In de lijn van de biologische boerderij en FeelGood Market heeft de stad Eindhoven ook duurzaamheid hoog in het vaandel staan. De Technische Universiteit heeft een duurzame High Tech Campus, met carpoolvoorzieningen, campusfietsen en een koude- en warmteopslagsysteem. Hier werken pakweg 10.000 onderzoekers, ontwikkelaars en ondernemers aan de nieuwste duurzame technologieën en producten. De gemeente Eindhoven was bovendien de

De stad uit Van de drie dames is Sara de enige die nog in de stad woont. Vlakbij de Adecco-vestiging aan de Willemstraat en dus een beetje

aan de rand van de binnenstad. Ze kan elke dag lopend naar haar werk. Susan is naar het iets zuidelijker gelegen Valkenswaard verhuisd en Cindy naar Lieshout wat iets noordoostelijk van Eindhoven ligt. Ze missen de stad niet echt, maar zijn wel blij dat ze er werken. Cindy: “Hoewel ik in mijn hart echt een stadsmens ben en dus erg graag in Eindhoven kom, houd ik ook erg van de rust van Lieshout. De combinatie is daarom ideaal. Tijdens of na het werk kan ik gemakkelijk even de stad in, maar thuis kan ik lekker in mijn tuin zitten waar ik vogeltjes hoor in plaats van auto’s.” Susan is het hier roerend mee eens. “Voor zowel de rust als de drukte valt iets te zeggen. Al merk ik dat ik Eindhoven wel steeds leuker begin te vinden, nu ik er weg ben. Ook omdat de sfeer de laatste jaren op veel plekken is veranderd. Aan de Kleine Berg bijvoorbeeld, was voorheen niet veel te beleven. De winkelstraat was saai, lag ook wat afgelegen. Maar nu vind je er boetiekjes, galerieën, hippe kledingzaakjes en eetgelegenheden. Het is er veel moderner dan vijf jaar geleden.” En laat de op één na oudste vesting van Adecco - en de werkplek van Sara en Susan - daar nu precies op de hoek zitten... Sara en Susan lachend: “Ja, ideaal. Behalve voor je portemonnee.”

Wil je zelf Eindhoven ontdekken? BOEK DAN HET ADECCO-ARRANGEMENT!

Adecco-arrangement Holiday Inn • Overnachting in een standaard kamer • Uitgebreid ontbijtbuffet • Verfrissend welkomstdrankje • Gebruik van verwarmd zwembad • Toegangskaarten voor Holland Casino • Stadskaartje • 10% korting op Brasserie FLO

Let op: de prijzen zijn exclusief stadsbelasting en parkeren.

Prijzen € 69,00 per kamer per nacht (voor 1 nacht) o.b.v. 2 personen € 125,00 per kamer per nacht (voor 2 nachten) o.b.v. 2 personen

Reserveren Telefonisch via 040-2358 245 of per e-mail: [email protected] o.v.v. ‘Adecco Eindhoven shopping arrangement’.

26

Voorwaarden Geldig in weekenden (vrijdag, zaterdag en zondag) 2014 & 2015 en dagelijks van 19 december 2014 t/m 11 januari 2015 op basis van beschikbaarheid.

Cindy, Susan & Sara 27

“HIER BEN IK VOORLOPIG NIET UITGEKEKEN” Ingrid van Vemde gunt ons een kijkje achter de schermen bij Adecco @ Mead Johnson. -------------------------------------------------------------28

Over successen gesproken. In 2014 hebben we de Mead Johnson Nutrition tender gewonnen! De fabrikant van baby- en kindervoeding wilde ons graag in huis hebben. Letterlijk. Ingrid van Vemde en Jolien van Riswijk laten op locatie in Nijmegen zien waar we goed in zijn: werven, selecteren en plannen. Ofwel: de klant ontzorgen.

Ingrid leidt ons enthousiast rond in de wereld van Mead Johnson. Ze is in haar element als Branchmanager. Eerder werkte ze vanuit Managed Services bij onder meer Masterfoods, Bavaria en Bosch. Inhouse is een bewuste keuze. “Commercie is niet mijn sterkste punt. Ik kom beter tot mijn recht binnen duurzame relaties. Gecompliceerde processen analyseren en verbeteren, daar krijg ik een kick van.”

al te lange termijn extra recruitmentinspanningen. “Dan gaat de schaalgrootte van Adecco Group Nederland pas écht in ons voordeel werken. Dan kijken we ook naar de mogelijkheden van Ajilon. Op dit moment huren we trouwens af en toe al teamleiders in via Ajilon. De samenwerking verloopt geweldig. Ik zie kansen voor de hele Adecco-organisatie.” Ingrid werkt bij Mead Johnson en voelt zich 100% betrokken bij ‘haar’ klant. Toch klopt bij haar op de eerste plaats een Adecco-hart. Lachend: “Mead Johnson is mijn opdracht, maar Adecco is en blijft mijn werkgever. Dáár voel ik me verbonden mee. Ik geniet van de contacten met collega’s. Ieder jaar vul ik met overtuiging de GPTW enquête in.”

We maken Adecco onmisbaar! Mead Johnson heeft gekozen voor Adecco Managed Services omdat de processen in de nabije toekomst nog gecompliceerder worden. Dat is smullen voor Ingrid. “We hebben een contract voor drie jaar. Daarin voorziet Mead Johnson forse groei. Wij worden uitgedaagd om die ontwikkeling als HR-partner mede vorm te geven. Dat betekent dat ik hier voorlopig niet ben uitgekeken. Ik heb mezelf een opdracht gesteld: in drie jaar dusdanige resultaten neerzetten, dat Mead Johnson niet anders kan dan het contract verlengen. Samen met Jolien maak ik Adecco onmisbaar!”

Ingrid en Jolien hebben de afgelopen maanden hard gewerkt. Heel hard. “Maar het gekke is”, zegt Ingrid, “van gezonde werkdruk krijg ik energie. Als je werk interessant is en je weet waarvoor je het doet, blijft de motor draaien. Natuurlijk ben je moe, aan het einde van een werkdag. Maar thuis, in Eindhoven, wachten mijn partner, Stephan, en de kinderen. Twee stuks. Daar krijg ik meteen weer nieuwe energie van.”

Ingrid en Jolien zijn in juli 2014 begonnen. Sinds kort is er een nieuwe vacature voor nog een consultant. In tegenstelling tot de meeste inhouse vestigingen, focust Adecco @ Mead Johnson op veel verschillende profielen. Ingrid: “We leveren productiemedewerkers, inclusief hoger opgeleide operators, en voor het warehouse komen echt alle denkbare functies voorbij. Voor het laboratorium bemiddelen we veel biologisch en chemisch analisten. Ook krijgen we aanvragen voor specifieke kantoorfuncties.”

--------------------------------

Schaalvoordeel en samenwerking Op dit moment kunnen Ingrid en Jolien de vraag goed aan. Bij aanvang van de opdracht is de ‘populatie’ van het vorige uitzendbureau overgenomen. Dat migratieproces was hectisch, maar is perfect verlopen. Gezien de groeiambities verwacht Ingrid op niet

-------------------------------29

SAMEN STA JE STERKER Wanneer verschillende afdelingen binnen dezelfde organisatie iets voor elkaar kunnen betekenen, is dat voor iedereen interessant. Zo zijn er al diverse succesvolle samenwerkingen geweest tussen de diverse Business Lines van Ajilon en verschillende vestigingen van Adecco. Boy Romijn, Mendy van Throo, Chantal Bourgondien en Reinoud Plantinga weten hier alles van. Zij werkten samen op een manier die beide partijen sterker maakte.

30

“Het belangrijkste is dat we hetzelfde doel hebben: de klant opti aal bedienen.”

CHANTAL BOURGONDIEN (27), Consultant bij Adecco Amsterdam

m

Voor verreweg de meeste vacatures die bij Chantal Bourgondien (27) worden uitgezet, weet zij een geschikte kandidaat te vinden. Maar soms zit er eentje tussen die zo specialistisch is, dat er niet 1-2-3 een passende gegadigde voor in aanmerking komt.

Reinoud kwam in alle openheid bij Chantal langs en had een transparant en eerlijk voorstel. Ze noemt zijn houding achteraf cruciaal voor de vruchtbare samenwerking. “Iemand die met onze klanten bezig gaat, moet je wel kunnen vertrouwen.” Reinoud was bereid tot geven en nemen, vooral waar het aankwam op contractafspraken tussen Adecco en de klant. Ajilon werkt normaal gesproken met eigen prijsvoorwaarden maar handhaafde hier de tariefstelling van Adecco. Wel werd de overnametermijn van de kandidaat uit het contract gehaald. “Dat dit allemaal zo soepel verliep, maakte dat het al snel een goede samenwerking werd”, aldus Chantal.

Een belangrijke klant van Chantal zette begin dit jaar een vacature bij haar uit voor een informatiebeheerfunctie. Er werd extreem veel specifieke kennis van informatiestromen van de kandidaat geëist en de voorgedragen sollicitanten werden stuk voor stuk afgewezen. Reinoud Plantinga (33), Accountmanager bij Ajilon Young Professionals, hielp haar met zijn specifieke functieprofielen uit de brand.

Dit was voor Chantal de eerste keer dat ze met Reinoud samenwerkte. “We zijn van hieruit aan het kijken hoe we dit kunnen doorzetten. Reinoud komt hier eens in de paar weken een dag werken en kijkt dan mee om te zien waar hij een bijdrage kan leveren. Dit vergroot onze mogelijkheden. Reinoud heeft specifieke profielen in portefeuille die wij niet kunnen leveren. Ja, dat neemt een deel van onze omzet weg. Maar zonder Ajilon krijgen we zulke vacatures überhaupt niet ingevuld en uiteindelijk valt Ajilon ook onder Adecco Group Nederland, dus de inkomsten blijven binnen de organisatie. Belangrijkste is dat we hetzelfde doel hebben: de klant optimaal bedienen. Met deze samenwerking houden we onze klanten tevreden.”

Chantal: “We wisten niet of de betreffende klant ermee akkoord zou gaan toen we Ajilon erbij betrokken. Deze klant werkt met strakke prijsafspraken en staat niet erg open voor andere prijzen of voorwaarden. Maar dit was zo’n speciaal geval, dat ze de teugels lieten vieren. Gelukkig maar, want zo konden we uiteindelijk toch de gewenste kandidaat leveren.” 31

“Het is van groot belang dat we binnen de afgesproken ter ijn aan de vraag kunnen voldoen.”

REINOUD PLANTINGA (33), Accountmanager bij Ajilon Young Professionals

m

Voordat Reinoud Plantinga (33) vanuit zijn functie als Accountmanager bij Ajilon Young Professionals contact legde met Chantal Bourgondien (27) van Adecco Amsterdam, had hij al enkele jaren samenwerkingen lopen bij andere Adecco-vestigingen. Hij is verantwoordelijk voor zowel Amsterdam als Noord-Nederland en kwam al geregeld bij Adecco in Groningen, Leeuwarden, Zwolle, Meppel en Hoogeveen over de vloer. De samenwerking met Adecco gaat voor Reinoud dus verder dan Amsterdam. “Ik kom bij geen van de vestigingen wekelijks over de vloer maar het contact is wel continu groeiende. We kunnen steeds meer voor elkaar betekenen.” Is hij in de buurt, dan loopt hij een vestiging binnen. “Dan vang ik het meeste op. Vacatures, aanbestedingen. Soms kan ik advies geven. Soms ken ik een klant al. En soms heeft Adecco kandidaten in portefeuille die voor hen niets, maar voor ons wel iets kunnen betekenen”, vertelt Reinoud.

MENDY VAN THROO (32), Senior Consultant bij Adecco @ TMG Mendy van Throo (32) werkt als Senior Consultant inhouse bij de Telegraaf Media Groep (TMG). Deze vestiging van Adecco heeft met TMG de overeenkomst dat ze altijd, binnen 72 uur kandidaten moeten leveren. Om dit waar te kunnen maken, werkt Mendy geregeld samen met Boy Romijn (35), Accountmanager bij Ajilon IT Professionals. Want er komt wel eens een vacature voorbij die zo specialistisch is, dat de kandidaten niet direct voor het oprapen liggen.

De laatste plaatsing bij Adecco, die hij een half jaar geleden in Amsterdam kon doen, vond Reinoud naar eigen zeggen een hele mooie. De tarieven liggen voor Adecco en Ajilon heel verschillend maar ze kwamen er gemakkelijk met elkaar uit. Het lukte Reinoud om een goede kandidaat voor een goed tarief bij Adecco neer te leggen en Chantal kon dit vervolgens goed verkopen aan hun klant. “Dat was knap werk. Er zijn veel klanten die vasthouden aan hun contract met Adecco en niet openstaan voor andere opties. Je moet ze dan wel kunnen overtuigen. Dat is Chantal goed gelukt.” Reinoud vertelt dat het voorkomt dat Adecco kandidaten doorverwijst naar Ajilon, voor een traineeship of een specifiek project binnen hun vakgebied. Ajilon is doorlopend op zoek naar goede mensen en daarom blij met die doorverwijzingen. Reinoud zelf neemt af en toe iemand van Adecco mee naar een afspraak bij HR van een klant, bijvoorbeeld wanneer Ajilon zelf niet aan de volledige vraag van die klant kan voldoen.

Hoe de samenwerking met Ajilon is ontstaan, weet Mendy niet precies. “Ik werk sinds 2008 bij Adecco en sinds 2010 inhouse bij TMG en ik geloof dat het contact daarvoor al was gelegd.” De vestiging van Mendy werkt wel vaker samen met andere onderdelen van Adecco Group Nederland, zoals Top Secretaries en andere vestigingen van Adecco.

“Dat we zo steeds meer voor elkaar kunnen betekenen, is mooi. Zonder Adecco zou ik bij bepaalde klanten nooit binnen kunnen komen. Dat ik vanuit Ajilon voor specialisten kan zorgen die Adecco niet in het bestand heeft, is voor de klanten een plus bovenop wat Adecco allemaal wél kan bieden. Zo versterken we elkaar.” 32

BOY ROMIJN (32), Accountmanager bij Ajilon IT Professionals “Klanten wil je tevreden stellen. Zeker de klanten waar je harde afspraken mee hebt. Vandaar dat de inhouse vestiging van Adecco bij TMG met een aanvraag voor een functie uit mijn vakgebied, bij mij terecht kwam”, aldus Boy Romijn (35), Accountmanager bij Ajilon IT Professionals. Boy is sinds drieënhalf jaar werkzaam bij Ajilon en kreeg het eerste verzoek tot samenwerking met Adecco @ TMG een half jaar geleden. Er waren daarvoor ook al samenwerkingen geweest, maar daar was zijn Business Line niet bij betrokken.

“ We bouwen de sa enwerking verder uit.” m

De twee ervaren Skilled Support medewerkers waar Senior Consultant Mendy van Throo (32) voor Adecco @ TMG naar op zoek was, had Boy snel voor haar gevonden. “Ik had maar een paar dagen nodig. Ik had die jongens gewoon in portefeuille. En het onderbrengen van deze medewerkers bij TMG was ook eenvoudig. Hun contracten lopen namelijk gewoon via Adecco. Wij leveren aan Adecco, die aan TMG levert.”

Wanneer TMG bijvoorbeeld mensen in het noorden of zuiden van het land nodig heeft, roept Mendy de hulp in van een vestiging ter plaatse. “Zij vinden daar veel sneller een geschikte kandidaat dan wij hier vanuit Amsterdam. TMG is een belangrijke opdrachtgever en dat maakt het van groot belang dat we binnen de afgesproken termijn aan de vraag kunnen voldoen”, aldus Mendy.

Dat het vertrouwen in Boy groot was, blijkt uit het feit dat hij rechtstreeks contact had met de betrokken managers van TMG. Daar zat Adecco niet tussen. “Dit maakt het ook mogelijk dat ik snel kon schakelen en binnen enkele dagen alles had geregeld.” Het beviel zelfs zo goed, dat Boy nu ook actief zoekt naar openstaande functies waarin hij iets voor Mendy, en dus voor TMG, kan betekenen. Boy: “Ze houdt me op de hoogte van wat er bij TMG speelt op IT gebied en als ik een functie op de website van TMG tegenkom waar ik iets mee kan, dan neem ik daarover contact met haar op. Zo bouwen we de samenwerking verder uit.”

Bij de samenwerking met Ajilon vindt Mendy het vooral fijn dat ze op Boy kan terugvallen wanneer er gevraagd wordt naar specialistische flexkrachten. Boy heeft zulke kandidaten vaak al in zijn portefeuille en kan ze daardoor vrijwel direct via Mendy aanleveren bij TMG. Mendy: “Bij een recent voorbeeld had TMG op korte termijn twee specialisten nodig voor de overgang naar een nieuw computersysteem. De kandidaten die we zelf in huis hadden, waren niet deskundig genoeg op dit specifieke IT gebied. Ik heb het aan Ajilon voorgelegd en vond met hulp van Boy twee geschikte gegadigden die hier nu bij TMG rondlopen.”

Ook de afdeling waar de twee Skilled Support medewerkers van Ajilon nu werkzaam zijn, is zeer te spreken over de plaatsing. Daarom zijn er nu gesprekken gaande waarin wordt gekeken naar de mogelijkheid om plaatsingen als deze rechtstreeks door Ajilon te laten regelen. De contracten blijven via Adecco lopen, die is tenslotte contractueel hoofdleverancier voor TMG, maar Ajilon neemt de plaatsing over.

Dankzij die samenwerking zijn er nu gesprekken gaande tussen de IT afdeling van TMG en Ajilon, om mogelijk een pool van flexkrachten via Ajilon op te zetten. “Feit dat we door deze samenwerking een deel van onze omzet moeten inleveren, vinden we minder erg omdat TMG vrij is om de vacature bij concurrenten uit te zetten als wij niet binnen 72 uur kunnen leveren. Dat zijn harde afspraken. Dan hebben we liever dat het binnen Adecco Group Nederland blijft.”

“Die gesprekken zijn nog maar net gestart en kunnen dus nog alle kanten op. Maar het is sowieso fijn dat zowel TMG als Adecco denken dat ik vanuit Ajilon een toegevoegde waarde kan zijn in het geheel. Ik doe daar graag mijn best voor”, aldus Boy. 33

GEEN BERG Win4 Youth TE HOOG 98 helden van Adecco Group beklommen de Col du Tourmalet. Het zag rood op de top. De sfeer was uitzinnig. Een onvergetelijk Win4Youth hoogtepunt. Namens Nederland fietsten drie toppers mee: Patrick Bakker, Loek Vaessen, kopman van LHH, en Senior Business Analist Barry van Leeuwen.

” ! k j i l e t e g r e v n “O 34

“Als je ooit de kans krijgt, doe ee!”

“Als grote kerelstje hebben we een np.”o staan janke

m

Barry van Leeuwen

Loek Vaessen

Patrick: “Een onvergetelijk hoogtepunt. Professioneel én privé. Alles kwam op de top bij elkaar. Veel emoties. Dat gevoel haal je niet zomaar terug. Dus bezin ik me op mijn volgende berg. Van een sportieve twijfelaar ben ik uitgegroeid tot zelfverzekerde sporter. Wie had dat ooit durven voorspellen?”

in Adecco-verband voor een goed doel teweeg weten te brengen… Dat geeft een trots gevoel. Uniek. Sporten en bewegen is zó goed voor je gezondheid en moraal. Ik kan het iedereen aanbevelen. Jezelf doelen stellen. Daar onvoorwaardelijk voor gaan. Dat geeft een kick. Als je ooit de kans krijgt, doe mee! Het ‘wij-gevoel’ dat je overmant. Dat vergeet je nooit meer. Wat een entourage! Adecco Group spaart kosten noch moeite om profs naar de top te brengen.”

Loek: “Ieder mens heeft een uitlaatklep nodig. Voor mij zijn dat mijn fiets en gitaar. Hoe ik terugkijk op de Col du Tourmalet? Ik zie parallellen. In mijn werk bieden we mensen ‘life changing experiences’ in hun loopbaanontwikkeling. Toen we enkele jaren geleden hoorden dat mijn vrouw Nicole MS heeft, was dat voor ons en de kinderen ‘life changing’. Je leert de allerkleinste dingen waarderen en plukt de dag. Voor mij persoonlijk was deelname aan Win4Youth 2014 ook een happening die ik nooit zal vergeten. Die saamhorigheid, met zijn allen offers brengen en diep gaan voor goede doelen… Koude rillingen! Als grote kerels hebben we een potje staan janken boven aan de top. Ik ben dankbaar dat ik hier bij heb mogen zijn.”

Wist je dat… • • • • •

Barry: “Ik heb met Patrick getraind. Helaas sloten onze agen-

Eiwitten net zo belangrijk zijn als koolhydraten? De juiste voeding voor betere prestaties zorgt? Sporten vanzelf resulteert in gezonder eten? Er wel 4000 soorten groenten bestaan, wereldwijd? Een biertje of wijntje na het sporten averechts werkt?

Alles weten over sport en voeding? Dan is het Hardloperskookboek van topatlete en bewegingswetenschapper Miriam van Reijen iets voor jou. Kijk op www.miriamvanreijen.com.

da’s niet altijd goed op elkaar aan waardoor samen trainen soms lastig werd. Hij noemde mij ‘zijn slechtste knecht ooit’. Erg om gelachen. Wat hij vanuit niets heeft neergezet? Klasse. Dat we dit 35

Een dag uit het leven van... Lisette Weikamp

ALTIJD IN BEWE Lisette Weikamp (26) is het liefst onderweg. Of ze nu op een zomerdag op haar motor naar haar werk in Apeldoorn rijdt of op vakantie met een backpack op haar rug door Zuid-Afrika trekt. Zolang ze maar in beweging is, is ze gelukkig. “Stilzitten is niks voor mij.”

Tijd: Activiteit: 06:30 06:39 07:30 08:30

09:00 09:30

Sinds vier jaar is Lisette bij Adecco in dienst. Eerst in haar woonplaats Doetinchem, waar ze onlangs een nieuwbouwhuis kocht met haar vriend, en sinds drie jaar op de vestiging in Apeldoorn als Senior Consultant. Hiernaast volgde ze het Management Development Program waarna ze haar eerste landelijke klant onder haar hoede kreeg. Veel ballen in de lucht houden is voor Lisette een manier om onrust buiten de deur te houden. Want onrust heeft ze snel te pakken, geeft ze lachend toe.

11:30

“Van een hele dag stil zitten word ik niet vrolijk. Laat mij maar van hot naar her rennen. Bij klanten op bezoek gaan, bij collega’s op andere vestigingen kijken, ik krijg graag mee wat er allemaal gebeurt. Zowel in mijn werk als privé. Dat is altijd al zo geweest.” Lisette’s ideale dag is dan ook: ‘s zomers met de motor naar het werk, de computer opstarten en tien nieuwe aanvragen in haar mailbox vinden van bedrijven die zaken met haar willen doen, al die bedrijven bezoeken en van advies voorzien en daarna een feestje bouwen met haar collega’s.

15:30

12:00 13:00

16:00

17:30 18:30 19:15

Maar zelfs na een drukke werkdag is Lisette haar energie nog niet kwijt. “Oh nee, ik heb echt een heel hoog energielevel en ben gek op spontane acties. Als ik er dan ook nog een adrenalinekick bij cadeau krijg, ben ik helemaal gelukkig. Mijn vriend en ik gaan regelmatig na het werk nog even met de crossmotor het weiland in. Of we bezoeken vrienden om alvast plannen te maken voor het weekend. Zo raak ik m’n energie wel kwijt. ‘s Avonds hang ik dan lekker op de bank met een wijntje.”

19:30 22:30 23:00 23:45

36

op de snooze knop van de wekker drukken opstaan, douchen en de rest van het ochtendritueel de auto in op weg naar het werk aanwezig op het werk, even bijkletsen met collega’s en inmiddels de laptop opgestart om mails te checken geen spoedjes van de grootste klant? Dan door met de originele planning, yes! de auto in op weg naar de klant om te kijken naar structurele verbeteringen in de verdeling van de bezetting en andere actuele zaken terug naar kantoor, en even een update onder collega’s over de dag lunchpauze op naar de middag, navraag doen bij verschillende opleiders voor nascholing die we onze uitzendkrachten dankzij STOOF kunnen bieden, dit direct afstemmen met onze uitzendkrachten, externe middelen (vrachtwagens) lenen bij onze klant en alles rondmaken zodat de nascholing kan plaatsvinden bellen met de klant, hoe loopt het nu en wat moet er nog gebeuren tijd voor de administratieve zaken om weer wat orde in de chaos te krijgen en klaar staan voor ‘spoedjes’ tussendoor tijd om naar huis te gaan thuis aangekomen, in ‘discussie’ over wie gaat koken om vervolgens samen wat in elkaar te zetten en te eten telefoontje van goede vriend, zijn er al plannen? Nee!? Dan snel beslissen wat we gaan doen; bankhangen, karten, drankje doen of het bouwterrein op met de crosser de deur uit om te doen wat we hebben besloten weer thuis na een mooie en gezellige avond samen op de bank met mijn vriend, nog even een sapje/drankje en het laatste nieuws kijken tijd om te gaan slapen

“Van een hele dag stil zitten word ik niet vrolijk.”

EGING

37

e r è i r Car

Een volgende stap in je carrière kan zich totaal onverwacht aandienen, maar ook al jaren daarvoor bedacht zijn. In beide gevallen moet je de kans krijgen, om die stap te maken. Adecco Group Nederland biedt medewerkers die vooruit willen, de mogelijkheid om verder te komen. ---------------------------Liesbeth van Horssen, Mark Velzeboer en Karlijn Leenen vertellen over hoe zij dit jaar een stap maakten binnen de organisatie en hoe hen dit bevalt. 38

“Ik zie hier nog heel veel uitdagingen. Dat heb ik nodig in een baan.”

HELEMAAL OP MIJN PLEK Van medewerker Tender Support via Bid Manager tot Manager Bid Management. En dat binnen drieënhalf jaar. Liesbeth van Horssen had zelf ook niet verwacht dat het zo snel zou gaan. Ze heeft het naar eigen zeggen te danken aan het Management Development Program (MDP) van Adecco Group Nederland.

Ik ben er trots op om bij een bedrijf te werken dat zo’n programma als het MDP heeft. Het heeft me ontzettend veel gebracht. Je leert je eigen sterke punten erdoor kennen en hoe je anderen in hun kracht kunt zetten. Als dat lukt, geeft dat zoveel energie. Ik wist meteen dat ik daar meer mee wilde doen.

Het MDP heeft me zelfbewuster gemaakt. Toen mijn manager doorgroeide naar een andere functie, kwam de weg voor mij vrij. Ik solliciteerde, kon tijdens het sollicitatiegesprek eerlijk aangeven dat ik geen leidinggevende ervaring had en ben dankzij de MDP ervaring toch uitgekozen. De overgang naar manager verliep vloeiend. Er stroomden collega’s uit naar andere afdelingen en er kwamen nieuwe mensen bij. Hun begeleiding heb ik wat onderschat. Er gaat veel tijd zitten in het goed inwerken van mensen. Maar inmiddels loopt dat prima. Dit is de eerste functie waarvan ik denk: hier zit ik helemaal op mijn plek. Ik zie hier nog heel veel uitdagingen. Dat heb ik nodig in een baan.”

“Ik ben er trots op om bij een bedrijf te werken dat zo’n progra a als het MDP heeft.” mm

“Mijn baan bij Adecco Group Nederland was mijn tweede baan na mijn studie Management Economie en Recht. Ik begon in februari 2011 op de afdeling Sales Support wat later de afdeling Bid Management ging heten. Afdelingshoofd wilde ik altijd al worden, maar zonder het MDP was me dat niet zo snel gelukt. Aan het MDP konden vanaf mei 2013, een jaar lang twaalf talenten meedoen. Dat leek me wel wat.

> 39

TWEEDE KANS GEKREGEN Mark Velzeboer (35) houdt van vrijheid en verantwoordelijkheid. Liefst in combinatie. Vandaar dat hij al op zijn tweeëntwintigste, na drieënhalf jaar werken bij Adecco, voor zichzelf begon. Maar hij kwam terug, en werkte zich op tot Branchmanager van Adecco Schiphol.

Mark: “Ik ben bij Adecco begonnen als achttienjarige stagiair. Toen nog als Consultant in Heerhugowaard, later als vaste kracht in Den Helder en weer later bij de oude vestiging Alkmaar Kerkplein. Achteraf gezien was ik toen nog veel te jong om Branchmanager te worden. Maar toen ik de kans kreeg een woonwinkel over te nemen, wilde ik die niet laten schieten. Aanvankelijk ging het goed. Ik opende in 2008 zelfs een tweede zaak. Maar de crisis was onverbiddelijk. De dag dat mijn bedrijf failliet ging, heb ik bij verschillende uitzendbureaus gesolliciteerd. Adecco ontving me met open armen en na een half jaar had ik mijn draai weer gevonden. Ook dankzij mijn collega’s.

Toen ik na anderhalf jaar kenbaar maakte dat ik wel een stap verder wilde in de organisatie en er een geschikte vacature voorbijkwam, mocht ik na gesprekken met Recruitment, de Areamanager en de Directie in oktober 2013 op de vestiging Office en Techniek op Schiphol als Branchmanager beginnen. De vrijheid en verantwoordelijkheid die hierbij horen, bevallen me uitstekend. Adecco biedt me veel mogelijkheden, maar ik moet het zelf doen. Ik leer elke dag en ben nog lang niet uitgeleerd. Uiteindelijk zie ik wel wat er op mijn pad komt, maar dat ik bij Adecco wil blijven is zeker. Het is een geweldige werkgever.”

40

UITEINDELIJK OPKLIMMEN TOT BRANCHMANAGER Zelfontplooiing. Ontwikkeling. Persoonlijke groei. Voor Karlijn Leenen (25) zijn dit zaken die een sterke invloed hebben op zowel haar privéleven als haar werk. Niet zo gek dus, dat ze 2,5 jaar na haar aanstelling bij Adecco Veenendaal al is opgeklommen naar de functie van Senior Consultant.

Karlijn: “Waar ik ook ben en wat ik ook doe: ik wil me ontwikkelen. Altijd. Dat zit in mijn aard en zo ben ik opgevoed. Ik beschik al van jongs af aan over veel doorzettingsvermogen en heb geleerd kritisch op mezelf te zijn. Een drie hoeft niet altijd een tien te worden, maar je moet wel je talenten benutten. Ik zie het als een continue uitdaging om steeds weer nieuwe dingen te ontdekken waar ik goed in ben. Toen ik na de afronding van mijn studie Facility Management, in augustus 2011 bij Adecco als Consultant aan de slag kon, beviel dat direct goed. Adecco biedt veel ontwikkelingsmogelijkheden. Toen ik vond dat ik het sales gedeelte aardig in de vingers had en ook de begeleiding van stagiairs me prima af ging, heb ik mijn manager benaderd voor de stap naar Senior Consultant.

Na een traject waarin ik onder andere een rapport schreef over mijn leerdoelen, een persoonlijkheidstest aflegde en een presentatie gaf over mijn ambities, mocht ik in mei 2014 als Senior Consultant beginnen. Dat bevalt uitstekend. Eerlijk is eerlijk: er zijn nog geen grote verschillen met wat ik al deed. Maar het biedt wel weer nieuwe mogelijkheden. Uiteindelijk hoop ik op te klimmen tot Branchmanager. Dat is mijn doel. Of ik dat ga halen? Opgeven ligt niet in mijn aard, dus dan zal ik maar gewoon ja zeggen, he? Ja. Het gaat me lukken.”

41

&

FACTS FIGURES Alle cijfers zijn gebaseerd op Q1 t/m Q3 2014. ----------------------------

Floor Molenaar

Geboren op 4 februari 2014. Dochter van Jo ep Molenaar en collega Marlous van He rpen.

ANOUK EN RENE Collega Anouk van de Wiel en oud-collega Rene Akkermans. Getrouwd 20 juni 2014

42

Leen Struijk Leen Struijk is al 45 jaar

WIEPY EN MARTIJN en Collega’s Wiepy de Vries Martijn van der Kroef. Getrouwd 23 mei 2014

Medewerkers Mannelijk: Vrouwelijk: Aantal stagiaires: Jubilarissen 5 jaar: 10 jaar: 15 jaar: 20 jaar: 25 jaar: 30 jaar: 35 jaar: 40 jaar: 45 jaar:

ILSE PLANTINGA

in dienst bij Adecco.

Geboren op 4 september 2014. Dochter van Yvette Plantinga en collega Reinoud Plantinga.

235 524 155

4 medewerkers 18 medewerkers 16 medewerkers 9 medewerkers 5 medewerkers 2 medewerkers 4 medewerkers 0 medewerkers 1 medewerker

Verloop 48 medewerkers t/m Q3

Dienstjaren t/m 6 maanden: 7 tot 12 maanden: 13 tot 24 maanden: 2 tot 5 jaar: >5 jaar:

Retentie 92,9% t/m Q3 Verzuim 3,63 % t/m Q3

Geboortes Totaal: Jongens: Meisjes:

Pensioen Geen Leeftijd Oudste medewerker: Jongste medewerker: Oudste stagiairs: Jongste stagiairs: Gemiddelde leeftijd:

43

65 20 27 16 36,7

34 23 37 162 503

32 kinderen 11 jongens 21 meisjes

Boas Festas e Feliz Ano Novo

Buon Natale e Felice Anno Nuovo

Feliz Navidad y Próspero Año Nuevo

Merry Christmas and a Happy New Year

Kala Christougenna Ki’eftihismenos O Kenourios Chronos

Fröhliche Weihnachten und ein Glückliches Neues Jahr

Prettige Kerstdagen en een Gelukkig Nieuwjaar

Noeliniz Ve Yeni Yiliniz Kutlu Olsun

Wesołych Świąt Bożego Narodzenia i szczęśliwego Nowego Roku!