ISSN 14l0 - 8828
NTERE$T I AJALAH ILMIAH FE . UNIB M
MMBANGAGOES.
ANALISIS PENDAPATAN PETANI SAYURAN
H
PASAREMI
KECAMATAN SELUPU REJANG
KAMALUDIN
DAM PAK IN FORMAS' H'G H L IGHT
EFF
DI
DESA SUMBER URIP
ECT TERHADAP HARGA SAHAM
ERMALINDA LISAMARTIAH NP FREBUMIARI & IPON LELAROSPIDA.
TINGKAT PEMAHAMA}i DAN MINAI MAHASISWA TERHADAP EKONOMI S
SYARIAH
PENGARUH PENDAPATAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN JENIS PEKERJAAN TERHADAP PENGGUNA PULSA TETEPON RUMAH TANGGA (STUDI KASUS KELURAHAN BERINGIN RAYA)
PRANINGRUM
HUBUNGAN WORK.FAMILY CONFLICI, KOMIIMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI RUMAH SAKIT RAFFLESIA BENGKUTU
LISMAWATI
PETUANG INVESTASI SERTA HUBUNGANNYA DENGAN KEBIJAKAN PENDANAAN, DIVIDEN DANARUS KAS
suNoTo
ANAuSIS KEBTJAKAN SUgStbt BAGI NELAYAN AKIBAT KENAIKAN HARGA BAHAN BAKAR MINYAK (BBM)
/ DOLLAR
(APLIKASI MODEL MONETER)
BIE INDRASWANTI
ANALISIS NILAI TUI(AR RUPIAH
ERIKA NURMIATI
PERTODE
SYAMSUT BACHRI
KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEINGINAN BERPINDAH
NASUTION
DI KATANGANAKADEMISI
MAI(HMUD IKHSAN
MODEL PEMBELAJARAN MANAJEMEN KEUANGAN UNTUK PERGURUAN TINGGI DALAM UPAYA PENGEMBANGAN IPTEK
1997 -2404
ISSN 1410 - 8828
II{TER E ST MAJALAH I LM IAH FE
Iq$AREMI
ANATISIS PENDAPATAN PETANI SAYURAN KECAMAIAN SE LUPU REJANG
(*e{ilfiliLuD{N
DAtr4PIil( INFORMASI
LE*ilEANGAGOES. H
frrcHt
DI
UNIB
DESA SUMBER URIP
IGHT EFFEC|r TERHADAPHARGA SAHAM
iMhfiAJ.JNDA
t{ARTlAl{ NP ryErtslUMlARl & IPON S
TINGKAI PEMAHAMAN DAN MINAT MAHASISWA TERHADAP EKONOMI
i,LA
PENGARUI{ PENDAPATAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN JENIS PEKERJAAN
-,l5x,t
ROSPIDA
SYARLAH
TERHADAP PENGGUNA PULSA TETEPON RUMAH TANGGA (STUDI KASUS
,a
KEtURAflAi.t BIRINGIN RAYA)
lu !q.A,[-{INGRUM
HUBUNGAN WORK.FAMILY CONFLICT, KOMITMEN ORGANISASI TERI{ADAP MOTIVASI KERJA DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI RUMAH SAIffi RAf FLESIA BENGKULU
*l$fi{AwATt
PELUANG INVESTASI SERTA HUBUNGANNYA DENGAN KEBIJAKAN
n ta
s lg
PENDAT.TAAN, DMDEN DAN ARUS KAS
;i u
zuilil{OTO
ANAIISIS KEBIJAI(ATiI SUBSIDI BAG! NETAYAN AKIBAT KENAIKAN HARGA BAIIAN BAKAR M$.{YAI( (8BM)
*IiE ITTDRASWA}ITI
ANAUSTS
ERIIG NURMIATI
PERTODE
S/AlrlSUtBACHR|
KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEINGINAN BERPINDAH
ftAs{,ItoN
DI IGLA}.IGAT\T AKADEMISI
MAKHI{UD lKtlSA}'l
MODfL PEMBETA'ARAN MANA'EMEN KEUANGAN UNTUK
N|LAI IUI(AR RUPIAH 1997 -2404
TINGGI DAtAfuI
/ DOLTAR (APtllGSl
UPAYA PENGEMBANGAN IPTEK
MODET MONEIER)
PERGURUAN
MAJALAH ILMIAH INTEREST Vo|.
XW No.Ot pNUaru-ruenAr
ZmO
Analisis Pendapatan Petani Sanrran Di Desa Sumber Urip Kecamatan Selupu Rejang BantbangAgots.
Pasareni.
'
H
1,_g
Dampal lnformasi H$bl)gbt EfectTerhadap Flrrg, Saham Kantalndin
Tingkat Pemahaman dan lvfinat \.{ahasis*'a Terhadap Ekonomi Siariah Li v .\I uti a/t X i ld P u Ei ta Frefunti Ari dar lpon Sundai... ...
..:.
.....
....
1g-21
..
Pengaruh Pendapatan, Tingkat Pendidikan danJenis pekeriaan Terhadap peagguna Pulsa Telepon Rumah rang;a (Srudi Kasus Kelurahan Beringin rava)
bla
RoEidtt
..
25-32
Hubungan II"o rk -I; a n i [' c t t/ i r t, komi tm en o rganisas i rerhad ap N{oti'asi Kerja dan Produl
Pr,ruilgnrnt
.\lrri
Xarlili
.
.. 33 ++
Peluang Investasi Serta l-{ubungannva Dengan Kebijalian pcndanaan, Dividen dan Arus ICts I
i-rntat'ati..
.....
+5-51
Analisis Kebijakan subsidi Bagi Nelavan Akibat Kenaikan Harga Bahan Bal<ar \Iinvak (t]tsNl) Sunolo.
52-63
Analisis Nilai Tukar R"piah/?ollar
BIE Indntsn'dnti
Eiko\urruiati.
':
(Aplitai
model l{oneter) period e 1.g97-2Ltol
..................................
....
6+-73
Kepuasan K"riq Komitmen orgaaisasi, Dan Kringinan Berpiadah Di Kalangan Akademisi S1aruwl Bachi
Xrrs'rrtion.
...... 7+g3
lvlodel Pembelajaran Manajemen Keuangan untuk perguruan Tinggi dalam Upava Pengembangan Iptek
llokltnud
lkh-'an...
g+g2
ISS\ 1 I10 SS28
-:llt,
I
lfr
iF
KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEINGINAN BERPINDAH DI KALANGAN AKADEMISI SYAMSLTL BACHRI NA-SLTTION
ABSTRACT This research aims to 1) test the concept of the oryanizetional comtnianent (OC) developed hy Allen and Mayer (1990) . 2) examinq the effect of the iob satisfaction [S) on each of the OC atmponents and the effect of the OC on the desire to Move (DtM); aad 3) investigate the role o{ the OC as a mediator wriable in dation to the JS and the DtM. Sampling frante in this study was academic staff who work at the Uni,.,ersity o{Bengkulu. Proportional sampling method w-as used to collect data from the staff of every paft at the Llntversity. Data analysis w-as employed factor aaalysis and mediated rcgression apptoach. Mediated regression approach shows that eight of the ten hlpotheses n-ete supported. The JS had significantly and positively affected on the effective commitment and the normarive commitment. The DtM s,as effected b-v the affective commitment, the continuant comrnitment and the normarive cotn*ianeat. The JS inlluenced negativ'ely and significant!, en the DILI. The affecriye commitrnent mediated the inlluence of the lS on the DtM. The nonnative commitment mediated the influenced of the JS on the DtM . While the ttt'o other h;potheses $,ete not supported, that is the JS did not influence the continuaat cotrunitmetrt and the continuant comtnitnent as a mediatot variable did not g'ive the influences to the effect of the JS on the DtM. Kelrwo rd s : o rgani z a ti o n aI co mmi tm e n t,
i o b s a ti s fa cti on, in ve s tiga t e rol e
)'ang memiliki kepuasan kcria
PENDAHTII,TIAN Latar Belakang
Kqruasarr kerja telah mcnarili rii kalanlpn akade.mrsi
perharian bark
lnaupurl praktisi cialam orgarrisasi. Krpuasan ke4a menrpalan salah saru benruk penJah-r
n.,nrriiacirrlal
'k-nmitmetr ^" "".."' ^'
. erro tirrm
n,tla t *-'
orppnisasional menrpakan pengrdentrfika.rian da.rr lovalitas seseorang terhadap or€rurisasi ternpat ia bekeqa (Good et al., i99(.).
kerja kan'au.'arl, \'ang menrpakan srraru reaksi
llappimarra seseorang lova.l atau komit
pekerjaarut'a dibarrrlinglkan dtngarr kenrataan i'ang clirasakafl, )'aflg pada
terhadap organisasi yang mcmpckerialia nn1'a telah menjadi strbiek peneiitian sejak iama. Penelitian di bidang ini telah berhasrl memmuskan kesrmpulkan bahua komim'ren organisasional seseorang terdin dan
atau tidak prBS. Jadi kepr.nsan keqa
"Fobt'F
scscora,r)g clifcrnrkan oleh pcrbcdaarr anrara selnu? i'211g diharapkan deng,an semua rang dirasakan dari pekerjaannra. Seseora:rg Iang
mendapatkan keprusan dalam pekeriaanni'ar akan cenclerung mernilriii prodtrktir-itas clan
komitmet kega lang tingg,i. Sebalil
dari
pekerja-an
da:r
,-rrprrrsasi
)-tulg
mempekerjakannra saat ini.
I)cnelitian-pcrrelitian -1
komitmen
crnosjonal kompleks varg timbul sebagai aiubat clari dorrxrgtn kcinguran, tlurnrl)all dan harapan-harapan sescorang terhadap
glirannr-a melimbulkrrr rasa seoarlpi puas,
-4^
akan
cender'.:rrg maniliki
beberapa komporrel, raitrr komponen l,tfiot/it.p\ \'a\tt't\),
L.nntirrrrro
(tnnliurr,tt,'o.
Aart
nomratif Qtonrolitel (\11e1 rian \{ever, Kerngrnar kan'auan unn:k berprndah 199{)).
dari organisasin:a saat ini juga telah rneoarik perhatian banvak kalangpn. Konstuk ini menjacli salr€Ft penting, karerra secara konseptual telah drhubungkan dengal
pelpindahan ka.n'auan secara ektud darl orgarrisasinta. Hampir sefnlrA orp?ruiasi berkepentingan tethadap upava-upara uotuk mengatasi dan rnengendalikan perprndahan
ernprrs
kan-auanrrva. Kerrampuan suaru orgartisas'i
mcn,rajikan kesnnpulan bahua seseomlg
untuk menekafl perputarafl dan perpindahan
Yolumc \\'l
\omor
(Jl
I.\\U.\RI . \I.{RE,T
2fI]6
74
ISS\
kan'auarr terbuli.ti dapat merrghemat bu1'abiay'a se.perti perekrtttan, seleksi, pelatihan dal pengembangpn dan lain sebap3lrra.
irri akan
merrgurr-cstigasi huburigan al1tara kepuasari ker'ja, kontitmerr
l^.. t.-:.,;..^- L.,-;-t^1" \l.u I pada tenag-tenag"r akademrsi di pergn-rma-n ting,f. Konstnrk konritmen orgartisasional ^--^:-^-.^..^r
\ ,r B.a r rr i.a t rvr r(u.
),ang digt:laLan mengacuh pada komitrnen multi-dimensiorral vats diliembangka:r oleh Allcl dan \Iever (1990). Secara khusus,
perreliti akan menguii apakah terdapat hubungran lanlpr,rng antara kcpuasan kerja
dan kcing*ran bcpirdah, dan
apakah
hubur.rppn tcrsebut drmcdrasr oleh komitmerr orpSnisasionai?
Kclruasarr kcrja sc:corarrg tlitcrrtukarr p. rbcdaal turtara sctlua varrg clilrarapkan dcngran scflrlr,a. \'anrr rlirasakan rlari pckerjaarl atau s('rnua tatg diterimarl'a sccara akfual. Kcpu,asarr kcr'ia ditemukarr
rlch
n.rcrriacli rariabel i t ltn'e t I tt g dalanr
hubutpn
alrtara karakteristik lilgkutgat darr pnbadr dcrga.rr komitmcrr organisasional t7 -urn t t d.,
1998), darr di1'akirri sebalai salah satlr detemrinarr utalra turgkat peryutaralr iian'a1,a1 rialarn orppnisasr ,,(irioci rz ,r/. t'/y(,/.
llukti-bukti ernpiris
n'renlajikan
keshrpulan baht,a kepuasarr keria seseorarrg
postrf nrcn-rpen.ljmll
organisasional (Clugston. f(100:
komrtmelr
Len'
denppn komitmen afektif dan normatif.
Komitmen Organisasional Peneirtian
rncrrggnrrrakart
ptrreiitian kom:tntcrt
.^t^L ^^L^-i :4ru :cud8dr :&ll ,t:I.-1,.-^,,LI."..,1"1.-,1,,. P r r'/ o !il o, p
] ang org3.ltisiu.i,,lral
)^^^. t)4lrdr
---^L^l--..^ rdrkuLlll\d
^,...^,.i.r,F
enelitian i'ang unidimensional,
d
an
kedto, p enclttien-pcnclitial 1'al.q melja
il..
rncnjclaskan bahl a kornitnrcrr afcktif \arlg txrgf+ tctap bcrada da.lzun suarrr orlpnrsasi karcrra rrcrcka i)reflrar)g mcrrLnrrEilrkarrrl'a. serlarr{karr kan as'art dcngarr kontrtmerr krxrtrnuarr \a1ur tlnRE tetap aka11 trnlArai ciaiam orgartisasi iiarcla ':
1{)()5't
scorailg kan'arvarr lang
ucuiliki
rrrcrcka rrrcrnbutuhkarrnla, riarr karvar,'an
i'ang mcrniliki komitrncn rloflnatif
rarl€l
t11lSI. tctap bckcqa urrfuk suatu otranisasi kancta nereka orerasa secara flrr-)rel dalr
kc?ercalaan llrercka scltarusrr.a tctap tlrg1al.
Keinginan Berpindah Keitgrnarr bcrpurdah r.ang clirasakan seorang kan au'arr, claiam pcnciitran c'rnpiris
d d., 1998;. Russ tlarr 1')951 Yaldcrbcrg darr La;rcc.
sering rligunakat ufltuk n.rcmprcdiisi perpiridahan (ltmor e11 kan'au-air i'ailg scberranrta il-um rl ,/, lt)t),3; Or otl e/ t1., 1996). Seoraag kararvao alcan measakan
1992), ketidak-hadiran (Golberg 2(-10{-l),
dan
kepuasan hidup (f udge dan
\\-atarube, 1993), motilasi (lgalels dal Roussel, 1999), dan kerng,inan berprndah ((-ltreFton, 20{){); Golberg darr \\'aldman. nl
secara,lcgatif n-rempengan:hi komitmcn kontinuan, dan berhubungalr secara positif
clarr
\\-iiiiarrr, i99E; I-urrr
\\:aldman,
kontirruarr. darr rromratif. \arnurr l{ackctt rl d. (,1994'; rnerrcmukan balru.a kepuasan kcrja
Slr
Kepuasan Keria
.t'lc\clh.
hah.t'a L'mrrecnrr L-e^l ..no.,
vang multidrmcrsional.
'I'INJAUAN t'US',fAKA
sccara
3,S18
posit'if morpe.'nganrhi kornitn.rerr aFektif,
Rumusan Masalah
,
t1()
komponen-kornponerl komrurrerr organrsasional y'ang dikcmukakan oleh \llen 'lnustr rrr r 1{ tt tt l, ( -'*b" ,1ar \ [er--r / I ()r)t I 'o.m.imnttlL'arr
l)crrclitian
1
l0l)' Rrrcs dan \lr\ell.'
r._
lt)t)ir -/.
Kepuasan kerja i-aflg
dirasakan seseorallg cend erung mcmp enppmhi tingkat kornilmermla terhadap organisasi tcmpat ia bekeqa. \amrxr terdapat perbedaan
kesimpulat 1'ang drhasilkal para peneliti terltanE penearuh kepuasan kerja terhadap
\rolune \\-J
Nomor
0l
I_,\\UARI
adanla keu.rguran beipindah karerra berbagai hal, di antaranva adala}r liepuasan kerja dan komitrnen orgamasiorral ({,1195161, fi-x}l); Russ -\Ic\elly, 19951 I-Iom r/ a/., 1992;
()erhart, 1990), klrerja $\lliams
dan
Lir-irrstone, 1991; Zcrger, 199?), kcpuasan hasil dan kepuasan pada pcnl'elia (-\quino r/ al., 1991), serta konflili. peran dan ambrguitas peran Uohsrone d o/.. |t)t)()).
Kdngfnar
beqpindah
irga
dipelgaruirr secara lre€Btif oleh komimrcn
- \r-\REl'
2006
75
t(Q\- trtnaara
Namurr
organisesiolral.
demikiarr,
pelelitian-penelitian e.mpiris
,vaflg
metghubungkal komitsnen organisasiolal dan keinginan beryindah iuga cendemng mcrnberikan kesirnpulan yzng berbeda-beda.
\Ie,vet el a/. (1993) menemukan bahwa
komitrnen afektif dan
normatif
memperlppruhi keirrgilan berpindah, narmxl
mereka tidzrk menemukan pengamh
,'*g
sgrufilan antara komitmen kontinr.ran dan kringinan berpindah. Sedangkan Hackett rl al (1994) menvrmpulkan bahu'a ketrpp komponen komitmen organiasional, baik kclmitmen afcktif, komitmen norrnatif dan
komitrnen kontinuan, secara
nepptif
mempen€p,flrhi kerngrnan berprndah.
'I'rga tujuan utama )'ang urgur dicapai mclalui porelitian ini adalah: (1) -\lengmii konseptualisasi komitmen orga.nisasional varrg dikcmuka kan ol eh,.\ll cr r dan \laver (199(,) )'ang tcrdiri dari komitmen afektif, komitmc'lr kontintran tlan komitmen normatif, dcnppn responden dari kalanppn akadcrnisi. (2) \lenguii pengaruh
kcrla terhadap masing-masing komlx>nen komitmen organisasional; dan porganrh komitmcn rlrppnisasional terhadap keurgtinar.r bclpindah. (3) \lcnlynvcst6'asi pcran kepuasan
komponen
komitmen orga.nisasiotal scbappi vanabel pc"rncdiasi hubunlp.rr kepuasan keqa dan kcingrrun bcrpLrdah.
'I'emuan-tcmual perrelitia-n ifli diharapkan clapat membe rikan kontribusi kepada para pctgelola penclidrlctn tingy uiltuk merarcang upaya-upa)'a mencrptakan t@[
@ irf[ o
ll
kepuasan keria dan meningkatkan k
r:
pengembanprr teori dan literattu perilaku
frro.
kerja i<aryau,'an.
UID
tr
ff
@s
ry __-rD-5
\\'I
Pengukuran Variabd
KEtaran krlu. Unnrk menakir tirgkat kepuasarr larrg didapat resporrderr dad pekeriaannva, digmakan 4 itcm perteflr'aax ,vang diadopsi dari penelitian Lindhlom (2000) Dilaporkan bahr',a Cronbath\ nefirienl Alplta lur:rt.* variabel ioi adalah 0,72.
Konilmen Organisrcional. Komitmel organisasional diukur dengan menglunakan
afcktif, kortritrttert korrtiruarr dal kt-rrritrrtcrt normatif. (mnbo;hJ Coef;cieu Afufu untol;
masing-masing dirnensi
komitmen
organisasional tersebut dilaporkan oleh tr{e1'er et al. (.1993\ adalah 0,87 dan 0,73 berturut-turut. Kucsioner yang sama telah diuji olch Ko et al. (1997) di Korea Selatarr. Cronbath\ nefident Afulta untuk masingmasing dimens'i komitmen organisasiorral dalam penelrtran ni, berturut-turut (),861 0,5ti dan 0,78 pacla srudi pertama; dan 0,87; 0,61 dan 0,7(r pada studi kedua. Kotnilnen ,tfektif mer,a}.sir seiauh mana keterikatan dan
kctcrlibatan
para responden
orppnisasi mereka
dan
mereka
kescdiaan
denppn
seberapa besar berupara
mengen-rbangkan organisasi. Koniltnen kontinrun menali,sir sejauh mana keterikatan ka-r),au,an pada orgpnisasinl'a, sehubungan dc'rrgan biava-bia1-a,vang dipcrkirakarr alian timbul iik" mereka memutuskan urrtuk keiuar dari orgranisasi dan seberapa besar
kemungkrnan mereka
mendapatkan
alternatif r:ang lebih baik diluar organisasi saat ifli. Koniltnen nannafif merraksr sejauh lroarra keterikatan para respoaden pada orppnisasi mereka, sehubuagpn denlpo kewaiiban rang dirasakan karyau,an ultuk tetap berada dalam organi.asi.
IUETODE PENELITIAN Sampel dan Metode Pengumpulan Data Kerangka sample (sor@le-frarnil urruL parelitiarr irri atl'al'ali toraga- terraga eclukatif vang bcketja pada Unir-ersitas llcngkrlu. Yolumc
101
hresiorrer..
komiffnen organisasional, yaitu komitmen
PENELITIAN
'l
yang kembali da,r dapat diaoalisis harrla
kuesioner tang dikembangkan Allerr dan \le,ver (1991)), 1-ang teridin dan tiga dimensi
TUJTJAN DAN MANFAAT
*r
Sampel diambil secare acak! proporsional terhadap jumlah staf pada masing-masing bagian., dari 500 kuesioner ).ang disebarkan
\omor
01
Keiryinan Berpindttb. \hriabel ni diukur dargpn menggunakart 3 item pertanvaarr
rang diadopsi dari penelitian
Cammarr et al. (199r]. Crorrbach's coefFrsierr ^\lpha untuk variabel ini adalah 0,60. Semua
JA\UARr - \IARET
2006
76
lSS\
pemYata.arl-penl\-ataan tersebut derrS'an 5 lloint skala likcrt, 5 = saflgat senrirr, hingga = sallgat tidak setuju. 1
Metoda Analisis Data
Analisis data dilakulian dengan pengr-rjian validitas terhadap komponenkomponen komitmen organisasional. Far:lor Amlysis diterapkan dengan Irantuan program aplikasi Srorisfiral Prodact and .fenice Solstictr.r (SPSS 10.2). Setiap konstruk dikatakan valid dan dapat diterim4 apabilz memiliki skor faktor loading > 0.-{ dan tidali menjadi bagian atau anggota faktor lainnva (Heir et al., 1998).
menguji peran r-ariabel
1
1',I0
8133S
hubungan
perjanjian dua arah (ln,o t'tty ;ot rtotiltt/ rrktion.rltii) terhadap hubungan anta:r^ faktor-faktor personal, sifirasional dan posisir,rnal dengan o ryanirylio n al i t.7: n sltip ltebatior (OCB).
Pada langkah pcrtarna, komitmerr orgarisasiorral direpges terhadap kcirr$rrarr berpindah sebagai r-adabcl indcpordcn. Kedua, kepuasan k".1, seba;pi r-ariabel dependen diregyes terhadap va-nabel independen.'I'erakhr, r'aoabel depender.r diregges secara simultan terhadap ranabcl indc.penden dan rznabel pemedia.sr. Peran medrasi tenndrkasi aoabila kondisr-kondisr benkut uri telpeT ruhi: variabc'l indepcnck:r hanr-s mcrnpenganrJri r-anbel pcmedusi pada
jutnva dilakuJian
persarnaflr pc'rtama: r-anabel indcner-rdcn
dengan menggr:nakan Ilierarcltira/ fugre.sion Anr/S'.ri.r GlllA).'Iahapan
harus mirnpeng'anrli variabel depcrrdcl pada pcrsamaan kedua; varnbel pemediasr harus n-rempenganfii vanabcl dependen pada persanuall ketlga; dan lrL11gal1-rh r-ariabel irdepc:rdca tcrhadap variabel dependen harus lebrh rcndah pada persamaao ketiga dibandingkan pada
Analisis data
selan
pertarna adalah untuli melihat pengaruh
kepuasan
kerja terhadap
organisasional.
komitmen Sclanjutnl'a melihat
pcnpruh komitmen
orcanisasiorial kcin$nan berpindah.
terhadap
Kemudian analisis dilanjutkan untuk meguii peran komitmen orgz,nisasional sebagai variabcl pemediasi hubungan
zntat^ kcpuasan kcrja tcrhadap keinginan berpindah. Untuk ifu diterapkan t€a langkah pendekatan regresi termediasi (ntedialed regres.ion @proacll. Analisis ini jug,a digunakan oleh Van Dvne ct el. (199+) untuk
.i
1
_.
{ ,J
persarrraan kedua (Ilarorr dan Kennr'. rlalam Yan I)ine ct al.[i99+]). \ledrasi pcnuh akan
l
6
teqadi apabrla variabcl indcpcndor tidak merniliki pentrpruh kctika variabcl penrcdrasi dikorrtrol (roilnlkl1, dan n.rediasi parsial terladi lrka pcnganrh vanabcl rndrpendor
lcbfi kecil namun tetap sqpifikan. r
l
,5
kctrka
ariabcl pctrcdiasi dikorrtrol.
7t
,
l!.
1l
Kerangka Analisis dan Llipotesis penelitian
l:
tD I
-H HlblI{o;nifrnenlH2b
i---
Keinginan Berpindah
115
f6 iii i
i
Komitmen
'.c
Normatif t-Ar-
\-olume
\\1
Nomor
01
JA\U-\RI - \I,\RET
11 2t-xJ(r
==
ISSN
1a: 1b: ic: Hfotesis 2a: I{ipotesis 2b: Flipotesis 2c: I-Iipotesis 3: Hpotesis 3'a; l{ipotesis
I-lipotesis Flipotesis
trr
I li
I tl'
m
!
Fliprjr1g5l5
36'
I-lipotesis
3c:
r,
1 110 rJ828
Kepuesa:r Keqa Beqpengaruh positiI terhadap komitmen at-ektif Keprnsan Kerja Belpenganrh positif terharlap komitmerr kontinuan Kepuasan Ketia Berpengan:h pr,rsidf lsdrada-p komitmen nomlatif Komitrnen Afektif Berpengaruh regatif tedradap Keinginal Berpinda^tr Komitmerr I{orrtinrmrr l}eqrengranrh rregatif tedradap Keirrgirrarr Rcryrirrdah Komiunen Normatif Berpengaruh regatif terhadap Keingina-a llepinclah Kepuasat Ker;a Berpengaruh negatif terhadap Keicgroal Lleryurdah.
Konritnen -{fektif llemedirsi pengr';h Kepuasan Ke{a tedradap
Keu'rgroar.t
Relpindah Korrutrnen Kontinr.ran \Iemedrasi pengaruh Kepuasao Keqa terhadap Keingurzur ISerpr:rdah
d1
ll
Komitmen Norrnatif \lernediasi pelg"arul-r Kepuasan Kerja terhac'lap Keing.rra Bcmhdah _ -^r __
rr
M
}I{SI L DAN ['E 1VTBAHASAN
g
Hasil Analisis Faktor terhadap Komitmen Organisasional
!.{
![
Tabel 1 Hasil Analisis Faktor Komitmen Organiszrsional
L-
II :1r
No. L
F,-.
?
i
-r.
I pem-rasalahan serrdiri T'idal punya rasa memiliki tuhadap orga.nisasiD
lil uln,
lBi r.llr.
*ir
-
no*o""lah".r
Iidak terikat
5.
7.
6til
irr
lp.oc,Lo^
Tidak
6. t&it
N
4
E[T,
8.
Faktorl
ftern Pernyataan Baha+a menialani kanr tlalam orgranisasi '."--
.lihorl"-,
neYl
n.m,'iro.i r.".tr*,,^.
$erse of belaryizg 1'arrg kuat
0.825
secara emosional deneiur organisasit)
0.816
ba{i{n keltnrga dalam organisasis OrEarusasi mcmiliki rrL?kna pnbrcli rang sanglt berarti 'fetap berada dalarn orga,ni.asi merupakan sesuatu hal vanq sangat dioedukan dan diinsrnkarr Sanppt berat meningSplkan orppnisasi, mcskipun hati kecil
0.764 0.801
0.626 0.655
1
,. Nlerasa hidup akal ter*gangqii iikr r,reflirrqqaikal 1C. I l"{erasa memiliki tedalu sedikit pilihan uirr,.rk 1L
Faktor3
0.847
"alrarri
mera-sa sebagai satu
rntndndhkanrrva
Fakto12
l
otsalisasi
U.U/,O
0.6r.6
. ,li^^ai-h.-^l..-,-^ ---;-,-lt "- ^.-'.:".": lilrr tirlalr mamnn meniar]i hroqn rlalam nrmnicri, J.....**..........r*".b.........' at Iain3 mungkin akan bekerja rli
0.809 0.s06 o ,r8g
13.
dcngan orgarrisasi e 14.
---
Tidak merasakan adanr,a suatu keben-aran unfuk menirrtsalkan organisas.i
15. 16.
i7.
18.
Akarr nrerasa bcrsalah iikr menmssalkan orp.anrsasi ( ) rga nisa s i b c rhak mer tciaoa tir-arr kese traarrnua Tidak akan meninggikm orgpnisasi. karena merasa rx' di claianm rnemiliki kervaiibau terhatlap ora Sanpat bethutanE budi oatia o
.Sqlerti 1'ang drpredrksi
sebelumnva,
ke-18 item pertalryaar ).ang elimasr-rkkan kc
Yolume
\\l
Nomor
01
0.791 4.75C
clalam analisis, terbarnrk 3 faktor kornitmerr.
Ifasing-rna.sing faktor terdrn da,n
J.\NU.\t{i - \t\RtrT'
2(.X)6
6
itnn '/8
ISSN 1 IlO
Hasil porelitra:r r).1 sangat konsisitor dentryn hasil - hasil pengrjian scbel,rmnra. Selengkapnp hasil analisis pertx11ra-?r1.
faktor ini ditunjul.Ian Tabel
tiii
1.
Reabilitas Berdasarkan perirituqpo
uii
real-'rlitls
r.nerrixrj';kka:r l:oefesiar n"ct!:t;/t's tftl':t rrrrnrk r-ariabel kcpuasarr keria
aclalah t).(r1t)
rregatif c'lan sigrrifitan tcilradap k'einEnan berpindalr $= -,192,r < .01).
Kepuasan keria secara llepptif darl
s{yrifikao mempeng'aruhi keinguran beqrindah (;1 = -.2(t3, p < .001). I-Iasil ini
mernberi-kar dulungan terhadap hipotesis 3. I-Iasil analisis juqa trenclukung hipotesi-s 3a,
kornilrlerr atekif neflrediasi pcnpru)r keprrasan kcria tethadap keingr'nan herpirrdah.
l'ang mengindrtasikan fxfurr? item-item pefiar1\-a-1r1 urtuk r-anabel irrr dapat diterulal--nnrk komiunen afektif, r = f).914-1. Hasrl
Niiai
pertallyaa1r dalam rarbbel tersebut mcmiLLi
sigailfikan pada tiagkat
uri
l-rengfrclilasikarr bahri-a item-rtern
trnql:at realibrhtas fkeharrdalaa)
ia1lg
mentttaskzn. Dt-nrikian prrla rrntrrk.'itenrit,.'rn pertallaan rlalam rarja.bel komitmen Lnninu2l). .t = (1.; l5 da,'l l:omimcn
r.ronnatif 'r = 0.;9i. Sedarrgkarr koefesrerr tmnborh's alplta nnatk lariabel keilgina.rr beipndah cendemng rendah, namur masih
&pr.t diterina
c.
= 0.693.
'
Pengujian Hipotesis
I-lasil Amlisis Repgesi
(\ledialrrl R4rcsion Atoljsis,\ pada memberikarr duhrrlgan terhadap 8 dari 10 ta.bel 2,
,C
urtuk rariabel independan
pada
persarnaxr pertarna s4ilfikan pada tingk-at g < .{}01: pada persamaan kedua signifikan parla til.gkat 0 < .r-)i-)1; dan pada pcrsamaar:r ketiga
4<
-0i11 untuk
korrritr:rcn atektif; dan sigpifika:r pada tirlglat g < .(Xl'l unnrk kqxrasan keria. \ilai f rrntrlk
va.nabel kcpua*an kcrfa parla f crsanraan ketiga (-.263) lebrh Lecil dfuardingl.an pada persatrlaarl kedua (-.521).
menduhrng hipotesis 3c, komito-re11 florrnatif memedirsi pargar':h kepuasan keria terhadap keilginan berphdah. \ilai ,C ruttr-rk r-ariabel indtpcnden pada persanu-afl pert-a;rra sigoifikan pada tingkat p Hasil analisis
< -l'ermedrasi
8IJ28
jr,rg,a
.01; pada psrsanuafl kedr:a srgnifikan pada
r < .ff)1; dan pada persamaan ketipp signrflar pada tirgkat p < .01 trntr-tk komituren tomratif; dan signifikalr pada tirrgkat
hipotesis yang diai'ulan. I.'epuasart kega
tirgkat g < .0$ untuk kepua-sat kcrla. Nilai p
secara positif dan siglrifikan rnemperlganrhi komitoren afe]'tif rrl = .395, g < .001). Hasil
pada
irri memberikaa dukuogat terhadap
hipotesi:: 1a. Kepuasal kerja 1:ga. secara nrernpengruhi komitrnen normatif U = .N5.4 < .01). Hasil
urrtirk rariabel keprtasan kerja persanurn k t{a (-.192) lebih
Lecil
dibaudingkal pada persanaan kedua (-.521).
Tabel2. Analisis
positif dan srgrilfrlrao
i Termediasi' Komitmen
Kortirruan
uri ilcm$sikerr dukungan terhadap hipotesis lc. Namun demitia:r, kepuasat kerla ditemukal trdak memiliki pargnrh
)'ang positif darr srgnifikan
terhadap
komitmerr kontinrun r/ = .t5S, p < .{}2-i). i.{a^.ii im mengindrkasrlan baht-a hipotesis 1b tidah didukurrg.
Komitmcn afckif bclpoiga.ruh sccara lep3.tif &n srgrufrl:atr terhadap l:eing'ina;r belprndah tj = -.31{"t, C < .r-}{-)1). Hasrl rni mtrnberiltari du-hrnmn tedradap hiPotesis 2a IJipotesis 2b iuga mcndapat duJ*ur$r]. konltrlen kontirruao bcrpenpSdr secara regatif dan sigtfikan tedradap keingtun beryirdah (9 = -.38'-1, 4 < .i[1). Demikian pula. hipotesis 2c iuga mendapat dukungan,
komiaren flormatif beryenppru.h
\-olume
\\l
\omor
01
secara
J-\\U.{RI- \,IARET
2m6
7g
rss\
'_\
*'*
= l0[
(
Signifikan pada tingkat o
0.0{}1;
Sigpufikan pada turgkat Q < 0.f-)1 - Sigruf-r-kan pada turgkat < Lr.r.r5; Q Sigrifikan pada ringkat gr < 0. 1t)
1
110 8828
Namun clernikian, peneJitiarr-penelitial empiris )'alrg menghrrbrrngkan kornitrntrr
++
organisasional den keinguran betpindah juga r
cenderung rnemberi-kan kesirnpulan iarg berbeda-beda. Nlever et n/. fi gqll menemukan bahrva komitmen afektif dan J\
Namr.ur demikian, hipotesis 3b tidak rnendapat duhn6pr, tj.lek
l t
r-atabel pemediasi pada peogar'-rh kepuasao keria terhadap keilginerr berpmdah. Nrlai ,i
l t
unnrk keprusan k.4, sebagai r.ariabel
i I I
ilclependet pada persamaall perrama ti(lak
r
simi6La. Peneli.tian mi mernbedLarr dukungp.a
l!
vaflg saflgat *rrat terhadap
koseptrralisasi
komitmcn sebagar k-orrstnrk )rarrg mulddimensional, yang srernilah-rnilth
[t
komitmerr orpyrnisasiooal menjadi r!% trr k komirmen, yain: rfr c ti t e o ryrt n 1t I i n a I t:on.ryitnerl (AOC), conlittr,LrLe orymiryttiorttt/
s h
ben
I
ce,rmilrr n! (COC), drrt
o
m
nntlit'e oryrniiili c tt:t/
h
roultrilttutl (NOai) (rney'er rt rrl, 1998). Ke-
I
h p u
item pertanvaan komitrnen organisasiorral .'\llen dan \le;'er (19!)Ct) loadirg ke dala,m 3 faktor yang masing-masing merefleksilian komp olen kon ritmen a Fekti t-, korrtilua o c.larr
h
norrnatii
#
h ffi
f:-
1
8
oonnatif mempelgaruhi keurEnur beryurdah,
oamur mereka tidak menemukal
parg'ar'.rh
rang signifik"an antara komitrnen kontinrran dan keinpfnaa berpinda-h. Sedaogkan Hackert
tl a/. (1.91)4:1 meni'impulka.n bah..r'a ketip komponen komitmen orp3niasional, ba& komitmen a-fektrt, komitmen ilormati{' dr.,l komitrnen kontrnuan, secafil
negxtrl
mernpefl{i}i1rhi keing*ral berpndah. Penelitian irri menvediakan hukti-brrki
empiris terhaiiap palilalgaa-pandanpn del kesimpulal-kesimpulan teoritis di atxs. Drrkrrrrgan terhadap hiporesis 14 1c, 2a, 2b, 2c dan hipotesis 3 mengindikasikar bahua
'terdapat penganrh )rang saogat kuat alttara bcrbagd konstmk perilakr.r k*.n'ar..ar di
tempat kerjanr-a. Flioresis la
I-ebrh lorr1r., sebagrimarra telah dikenrukakan pada bagian sebehrmnra,
seorang k'a-,larr.al baik secara afektif maupun secara moral teil.radap organisasi tempat ia
sebagirl besat penelitral di bidang k-epuasat kcrja kaq'auan didasark-rn pa
bekerja dgengpruiri clieh seiauh ora-n-a ia merasakaa kep'rtsa! ddam melaLsaoa-lial pekeriaamva. Lebih jauh, seseorarrg 1-a1rg
IBryr,,,
determinan potensial uohrk mempredi}si tirrgkat absensi, peryindahan. Icoerja, clat pcrilalrr dr luzr peran k.:rja resni. kaq,a..ran
merasa pll2s da.laor melaksana-kafl pekc'tia-anny-a dal terikat baik secara emosional, pertintban€p.n biere dur
ii;.
(e.xiro role behrtio). Kerfira, bahva afltesedenanteseden utama. sita-p -sr-La.p keqa karyau.ao
pertimhangafl moral akan cendenrng memiliki keinpgnan beryradah ]"-ag relatif rendah dibandurgkan kan'arvan iang ricllk. Ha s rl- ha s il pcncli tir:r iri l:.ortsis ren derrgrl telllurrl I'areke et al. (2t){t3); Pareke (20it3); darr
ilhiulillllu''r
-+--
dapat dipengan:hi oleh kernampuan 1-arg dinailiki nr.uraiemen perusahaarr liritt chn N,vee (19!)2). Keptrasan ke{a, .arrg clirasakat
)r?ng cender'-rng mempcngeruhi turght k,'lrnitrnerurv: rerhadap org:nisrsi ternprt ir
seser 5h,,
-
i"i"
hr:kerja. (ilrrgston (200q
menvin.rprrlkan
hallva kqnrtl.rrr. ke4l scf?-ra posirif mrnrperrpnfii kon:iunen aFcktr-F. kontinuan, dart normatit'. \amun }-iackett
el
a/. (199{; rnenen.:lrkan bahrva keprrasan kerja
sccara rregrtiF m,..r-rrpertg:r,.fri k..'mimrrrr Lontlr'.nn, darr berhub'"rngrn secrr: positiI J1i
dcngan kr.rmifmen afektilt dan normatiF. Kein$nan berpildah i,,ga dipengar':lir s
Try
Parelre /?t ){)Jr -'l' _*_-__'\-
IIr.il
id
,r.nelitie.
memberit:a:r
dtrlnrngan terhadap kesimprrlan-kesirnp,rlan
pen,:litia.n Good il
o/, (1996).
raog
merr emu l
merupakarr deterrninan penturg b^p5r keinginan herpindah pada kan,arvan. Scscotrng ]'ang k^m'irnrcn orglrrisasiorrr.l )'ang rrngtr ekan cendc.nrng ddrk irgur hcrp'indah dari orp5rrris,rsi )'xng mempekerjali-tnn.a
saa
t jrri.
ecan ilega tif c'leh k-orutmerr org.rnisa s iornl.
Volunre
X\,1 Nomor
0]
JA-\UARr
- rr-\RE]'
2006
on ()t,
Flpotesis *1a dal 3c mempcrkralan hahu-a konritnren afektif dan rromrafif arernediasi pengamh persepsi kepuasan kcrja
terhadap keing'roan beryindah
dan orppnisasinva saat hi. Iiedira hiporesis in.i meldapat dukunga+ pengar,-rh keptusan
\.f, - terhadap keurgrqafl belpudah oleh ko*itoren atekrri dan nomratif karrzuan. Hasil dr:aediasi secara penuli
perrgujraa terhadap hipotesis 2a, 2b, )c dan 3 kots is ten d engal l:e shrp,.:ian - l:esinp,.:1a1
\lelrx 11 a/. (1993). Koorirmel afektii dan nonnauf seca-ra sigaifrkafl memediasi pen!3lrh keadilan drsrributif terha&p _
k*rgnarr belpurda_h. pada pa:.Jithn -\lcrer et al. (199j), tirlak difemrrkan peng,anrh
kr-rnritnerr k-r:ntirtran terhaciap keiqqrran belpndah, ]'ang pada penelitian ini
rnendapat dukurrgpn rlenppn , tidak didLrh.rngnva peran komitrneJ kontinuan -seba€ai
rnriabel pemedia-si keqa terhadap
kepuasan
pengaruh
tenrfura-,
beryindah. I{ipotesis ini clirolak Li'r.ro P*pe.,rl kepuasan he4a sebagai i,anabel uldeleoder r - .---- nrrla r...-* Persamaarr pfnama
menpdi tidak sigtifikan terhadap komit nen
koltiruan. Penelitian uri
sekalig.rs
arernpeduas bukti entpiris pada peneliia., ?areke al. (2003) pr.g-memLpdFc.n -et hahu.a kepuasan kerja mr.nrecl.iasi per,gr,,l., ^terliadap kea d rlan dis tributif d a:r pro s edu.al kei:rguralberpindah, serta pclelitirn pareke
l,2{ffl{')
rang memberikan bukrr emniris komitrnen afektif dan komir,rren nc)flratif men:ediasi pogaruh keadilan 1-rahu-a
distnbutrf terhadap keinguran beryinciah, serta ketiga komtpoflex . . komitnr"n orgjlisasi tersebur memecliasi penpp.ruh feadlal prosedural terharlap k.ir{,irr"r, hlmi,rJ"l'
0.906. Koefesicc n"otborh'.r. itp/to
rrr.r.I,t
l-anabel kepuasan kerla, komitrnen afektif,
kon'r.itmen kontinrran, komitmen nomrafif dan keingmao berprndah b ernr nrt_ turu t {-1. 6 1 9, {1.91++, {-).71-i. (_).795, dail 0.693: Ktdts, 8 dari 10 hrpotesis ralg diaiul:an nrendaparkarr duhrngan. Kepuaian. keria secara positiI dan sgnrfikan mrmperrgaru-hr tonirsnen at'ektif (h$uesis i; da. iornit-.., normarif (h$otr.rir /z). Keirrgrnan beloinrlah dipengpmll oleh kornitmerr afektif (lttpoleit 1
2a), komrtmen !:ontimran (ltpotesis komitmen nornrxrif (/tipot e.ri.r 2,.;.
21,)',
Krluasan kcrja secarl negatif.
,tut rian
-.igrifi-Lan rneopenganrhi kei,rpplarr beipirdah rfupotuis ). _l{-ornitrnen *f.lof
memediasr pengaruh kepuasan kerja terharlap kcingrnan beqpindah (hEotesis la). Komitmor
oor^rnatif mernediasi p eoganrh kepua san kerl a
terhadap keinginan berpindah 1tryoui, ;i1. Sedangkan 2 lripotesis \.a,tg ticlal< -er.,clapat dulo:ngan adalah (fitpotests 2111, kepuasal ke.,a L,elpengaruh terhadap kc,mjtmeir kolttruarr dan (Atpoteri.c 3\, ndak ditemukan penganrh
konritmen kontr'nuan scbagi ^ ,,.Ii^b"l
pemediasi pada pengaruh k^epuasan kerja terhadap
keirgnal berpi:xJah.
Saran
. Trmrrafl-temuarl penelitian
mi
mrrnbenkan implikasiimpLkasi penting bagr
I dalaar orgplisav Khu-susnra. upa),a-upal? unt,.rk
praktrk-praktiL l,lSDf
mengendalikan dan menrrnrnkan tingkat perpindahan (hmorc) kanzu,a-n dapat dim*ulai
dengal rnenunurkan tmgkat
keinEnan
i-.eryirrdaJ'r (ifient to herc) mereka. Lirtuk trrluan tersebut, aspek-aspek kepr_rasan ker;ia
:
KESIMPTiLAN DAN SARAN
perlu meldapat perhatian
Kesimpulan
l}e-herapa kes.irnpularr dapat clianrbil ii, perloua, ke_1g rtem pertan,,'aa11 i'alg dimasukkan ke dalam analisis, tr:rbennrk 3 faktor komitmerr.
.
n.renrperhharkan tilgkat reabrlitas l-a1rrr nrrmuaskan, bo.kisar antara 0.61g hi;gg;
_
seriu-".
\{engupalakan adalla kepuasan keria bagi kan'aurAn, nrenrpakan lano_kah aqral b^g
dari hasi! penelitian
upaYa-upaya untuk mcrrciptakan da; rnenumbu-hkan komitrnen organisasiorral
\lasino-masing fakror terdiri dari (r.item
herpindah karvatzr.r. Selaniutrna, 'irasil
pefl?,nlaal.
_Hasil peaelitran
uu
sar€Ft
l:r-.nsrsiten dengan hesil_hasil penguliln sebelrrmnta.
Fa
ktor )oading
r
rn trr
k .iremlitenr
Pertarltaen hcrkjsar antara { i,-+dR hxrsa 0.8-17. Semua variabel dalam
\-olunre
\\'l
\onror
01
penelitiao'ii
serta mc:runrnkan tingkat
keirrlinarr
temuar pcrrclitian iri melvarankarr pengembargan model lebih kaniut, dengarr melrambahkan rzriabel-r.ariabel. lainii"a ,T"*. keprusarr gaji. partisipasi. clan kinerja sebagai var.iabel pemediasr,
IA\UARr - \f-\RET 2ffi(,
clan
81
=\-
1-110-8828
menarnbah,kafl ketidak-hadiran
integratir-e defurition. Jomnl of -Appbd P.y cho log, 79 (3) : 370-3ft0.
sebagai
wriabel deperrden.
Gerhart,
DAFTAR PUSTAKA
Nlen, N., & Nleyer, l. 1990. The measutements and antecedents of
testing dtemative measures mediating effects based on iob satisfactiot. Joanutl
&
of Organirytional
Horn, P. \\-. 1997. Integrating iustice constnrcts into fumoYef process: a test of referent cognitions model. Aaulenl oJ Nlomganent Jwmal,4t-t (5): t
I I I
t-
T.
h
& Perrewe, P. L. 21101 the effect of item coflteot ovedaPs on
L{
orgaoizational
n
665-
1995. The demogaphic
of
otgmb.atioll: indust4' terlure
Siette
prarterly, +e 586-618.
Horq P. \\'., Canarikas-\\'alker, F., Prussia' J. E., & Griffeth, R. \\'. 1992. A metaanalvsis structural eqrnti.ons analrsis of a model of ernploree ttrfllover. Jotrml oJ Appli ed
Bozeman, D. P.,
Pgrchohg, 77 (6) : 89t-t-9Ct9'
& Roussel P. 1999. A study of the realtionships behveen compensatiolr package, u'otk motir-ation and job
Igplens, J.,
cofiuruttrlerlt questloffrare-turnover cognltlon relatioirships, Joumal ,f APPlud Pgrhologl 8 (1): 1 1':173'
F
21 (6):
dynamic, tumover, t and distdbutions. Adniilstratile
Applied Pychol0g,78 (a): 552-556.
il
H. A.
metabolism
commitrnent on i.,b satisfaction, intent to quit, and health follorvirrg organizational charrp. Jottmal tJ
|'
I
Ha,.'emar!
NL, & Czaika, J.}'I. 1993. Panel analysis of the moderating effect of
Bep{ey,
Behavior,
676.
1208-1,227.
I
tf
C. 8., & \{'aldman, D. A. 2000' Nfodelling emplo,vee absenteeism:
OrctPafiona!
Pyrholog463: 1-18 Aquino, K., Gdffeth, R. \\'., Allen, D. G.'
1990. Voluntary hrnover and
GolberpS
affective, contiluance, and notnatire
commitrneog Jounal of
B.
alternatir-e iob opporttrnities. Joumal App/ierl Pyrhologt,Ti (1): $fi-al6
'satisfaction. Jmnal
o/
Oryaairytional
Behaior,20: 10011019.
E
F
n il, h b n
ffi rF G
rp {ti
h d m d h Er@
:qp
!ry
tu
'til
Brorvrt, S. P., & Peterson, R'A. 1993 Antecendsn and cotcequences of salespeople iob satisfaction: \Ieta analysis and assesmerit of catrsal
'
effects. J otrnol
oJ
Johnston, \1. tr-., Parresurama:r, -A., Fuueil,
C. lI., Black, \\'. C. 1990. -\
longirudinat assessmenr
of selected otganizational influences
Ltarketiry Rtsearch, 30
Camman, C., Fishman, N{., Jenkins, D., &
Klesh, J. 1919. The llichigan
3++.
assesmeilt orgadzational questionflaire . { ininrsifl of hti'hrgu
Judge,
t.
.
Clugton, \I. 21:)Cr0. The mediating effects of multidimetsional commitmett on iob satisfaction ald irterrt to leave. Jotna/ oJ Oryairytional Behtrior, 21
T. A., & \\'atanabe, S' 199-1. Ariother
look a! the iob
satisfaction-live
satisfaction realtionship. Jotnnl
,4pplied Pgcholog,
1
8 (6): 939 9
tf
18.
Ko, J. \\,'., Price, J. I., & \Iueller. C. N:. 1997. Assesmerrt of Allen and \Ie,rer's *ree compolrerit model of orpnizational commitment h South Korea, Jortnnl d
$): a1l-
486.
Drnham, R. B., Grube, J. A., &
orr
orgenizational salespeople's emplovment' eady corrrmitrnent during Jwrual oJ iltarkttiryRtsearrh,2l (3): 33:-'
l1\-67-11
Unpublished \ IuruscroP
of the impact
App li ed P s7 chol og, 82 (6) : 961 -91 3'
Castaneda,
199+. Organizatiorral commirnent: the utilit.v of an N.I. B.
Volume
X\-I Nomor
01
JA\U.\RI
-
NIARET
82
Len', P. E., \\'iliiams, J. R. 1998. The role of
effect of experiarce, geldet. a:rj
pr:rcei.r.ed sJstent knos,-ledge in predicting appraisal reactions, job
sati-sfactioo
and
perfiomrarrce. Joama/ nf
Buitr:c Rerr,r.':.
34:51-65.
orga:rizational
cr,rmnritment, .[ournal of Oryaniiyttional
Lindhlonl R. 2000. Nadonal culture and performance managefient irr \.{\C
tl.
2000. Research ll4etltork For Brsit:tr,: Ski// Buildiry @proarh. Jolr:r \\'rller & Sons, Inc. Urrited State of -{merica.
Sekararr,
A
Behorior, l9; 53-65.
subsidiades. Intentational Sntdies rJ A4anagunent c* Oryanirytlior,29 (4): 15-
\{., K. Barksdale and T. H. Shore. 1995. "\{anagerial perception of emplot'ee commitrnent to
66.
organization" Arademj oJ l\lanagunen
Lunr, L., Ken-in, J., Clar\ K., Reid, F., & Sirola, \\'. 1998. Explaining rrursx€ trlrno\.er interrt: iob satisfaction, parr
Shore, L.
-lotottttl, 38 (6): 1593-1615
Shore,
L. .\{., &
\Vayne, S.
J.
1993.
orga.nizational
Cornmitrnent and emplotee beha'r-ior: conrparison of affectir.e comrniffnent arrd continuance commiunent u'ith
conrmitrnent. Jottntal of OryailTgtional
perceived organizational support.
Bcharior,19:305-320.
-fornn/
satisfaction, or
K S., & Judiesch, ]I K. 2001. Arc female managers quitters? The
of
Applied P.y'cln/ogt,, 78 (5,\: 711-
780'
Luress,
relationsh4r
of
& Livirptone, L. P. 199+. -\nother look at the relationship behveen pefomrance and yoluntary
\\:illiarrL C. R.,
gender, promotiolrs, and famiv leaves of absence to voluntaq', involuntary, and reduction in force hrmo\:er. .lornul of ApTlied Pg,cltology,
tutrlo\:er. Ataden3 of il{ aa agan et J mma/, ? {.2):269-298.
86 (6): 1167 -1178. 1991. \\hy do emplol'ers onJy rerrard extreme perfornance? Relatinnships among performance, pa,v, afld turnover. A&zi nist ratit'e S ci nce
ZengetT. R.
]{cElro)i J. C., -\{orrog,-, P. C., & Rudc,
S.
N., 2001. Turnover and organizational perforrnance: a cornparatirc analysis of the effects of voluotaq,, i1\-olultaq',. alrd reduction-in-force tumc)\'er. .lornal af ,Applied Psycltolog,, 86 16):129-*-113t)<).
\{eyer, J. P., In-ing P. G.,
&
Allen, N.
J.
1998. Examilation of dre conbined cffects of rvork r.alues arrd carl), work cxpcricnccs or1 organizatioual
,
paarferl1,
31
: 198-219.
Yan Drne, L. \-., Graham, J. \\r., & Dienesch, R. 11. 199+. Organizatiooal citzenshrp
beharioc corlstmct
rerle
finition,
measuremert, and ralidatiofl.. Acafutnl of trIm tgerueil J wt'na/, 37 (4) : 7 65 -802.
commitment. Jotmal of OrgailTptional Behatior, 19:.29-52.
& Gelladl', L R. 1990. Affective etnd cortinuance commitrnent: et-aluation of measures arrd anal,rsis of concurrent and timeladgpd relatiots. -lotntal oJ Ap1>fed
J{erer, J. P., -Allen, N. J.,
P yrln
/og, 7 5 (Q :
7 1 0-'7
20.
& tr{cNelly, K. -\{. 1995. LL* amoflg satisfactiorq commitrnent and
Russ, F. -{..,
tofllorer iltents: the \:olume
X\{
Nomor
01
moderating JA,\JUARI
- \{ARET
2006
83
