immix advocaten
DE FLEXIBELE SCHIL Solveigh Bijkerk Susanne de Neeve 8 april 2014
1
immix Advocaten (en mediators) Wat wij doen: Ondernemingsrecht Vastgoed Arbeidsrecht Contractenrecht Aansprakelijkheid Mediation Familie- en erfrecht
Wat u mag verwachten: Gedreven Betrokken Oorspronkelijk Resultaatgericht Transparant Professionals Toegankelijk 2
Programma - 16.00 – 17.00 uur Presentatie deel 1: Juridische aspecten (Susanne de Neeve en Solveigh Bijkerk, immix) - 17.00 – 17.15 uur Pauze - 17.15 – 18.15 uur Presentatie deel 2: Fiscale aspecten (Chiel Dingemanse, MTH) - 18.15 – 18.45 uur Vragen/discussie - 18.45 – 20.00 uur Borrel
3
De flex-situatie nu - Welke varianten kennen we nu:
• • • • • •
Tijdelijke contracten Nul-urencontract /oproepovereenkomst Uitzendovereenkomst Payroll / detachering Overeenkomst van opdracht Varianten hierop
4
Wet Werk en Zekerheid Vast (loondienst) - Aanpassing: geen werk/geen loon: oproepcontract na 6 maanden “vast” - Hoe spelen flexcontracten een rol in de nieuwe wet? • Tijdelijke contracten: 3 contracten in 2 jaar ipv 3 jaar • Geen proeftijd meer in contracten van zes maanden of korter • Geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten, tenzij… • Een maand aanzeggen voor het aflopen van rechtswege 5
Tijdelijke contracten (loondienst) - Tip: de mogelijkheid om een enkel contract te sluiten voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld vier of vijf jaar. - Is er sprake van opvolgend werkgeverschap, bijvoorbeeld na overname of faillissement? Ja, wanneer de werkgever bekend was met eigenschappen werknemer en hij dezelfde soort werkzaamheden gaat doen.
6
Soorten contracten via derden -
Payroll-constructie Outsourcing Detachering Uitzendwerk
Wie is de werkgever: Arbeid (inlener), Loon (uitlener), Gezag (inlener of uitlener), Gedurende zekere tijd (nvt) 7
Werken via derden (loondienst) – Loondienst bij derde: uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Alleen bedoeld voor ondernemingen met allocatiefunctie. – Detachering door Personeels-B.V.: flexibiliteit, maar waar is de zekerheid? Antwoord: materieel werkgeverschap: niet formeel in dienst maar wel het gezag. “Albron” en zijn opvolgers. Afspiegeling bij materieel werkgever. – Echter: niet altijd geruisloze overgang werkgeverschap, bijv. wanneer werkgever niet professioneel detacheert en uit bedoeling blijkt: niet gericht op arbeidsovereenkomst (o.a. NL:RBMNE:2014:1212, 26 maart 2014) – Aansprakelijkheid van de moeder ingeval misbruik van identiteitsverschil: nakoming sociaal plan en ook loonbetaling bij ziekte. 8
De Opdracht De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die in iets anders bestaan dan: - het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, - het bewaren van zaken, - het uitgeven van werken of - het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken.
9
De vijf verplichtingen van de opdrachtnemer 1. Zorgplicht 'goed opdrachtnemer' (art. 7:401 BW). 2. Gevolg geven aan tijdig verleende en verantwoorde aanwijzingen over de opdracht 3. Opdrachtgever op de hoogte houden van de werkzaamheden 4. Verantwoording afleggen over de wijze waarop hij zich van de opdracht heeft gekweten 5. In beginsel de werkzaamheden zelf doen.
10
Beëindiging -
Opdrachtgever kan altijd opzeggen
-
Opdrachtnemer kan de overeenkomst alleen opzeggen als zij voor onbepaalde duur geldt en niet door volbrenging eindigt.
-
Uitzondering: gewichtige reden.
11
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht (ZZP of DGA) - Kenmerken arbeidsovereenkomst /overeenkomst van opdracht - Echte zelfstandige / schijnzelfstandige wanneer: - Gezag / geen vrijheid in het uitvoeren van het werk - Hetzelfde werk als collega’s in loondienst - Een opdracht (fulltime) gedurende lagere tijd
- Relevantie van deze vraag: • • • • •
Inhoudingen belasting / premie Recht op pensioen Recht op betaalde vakantie Doorbetaling bij ziekte Beëindigingsmogelijkheden 12
Verschillende flexibele samenwerkingsvormen - Onderaanneming - Franchiseovereenkomst: moederorganisatie met ZZP’ers - Coöperatie - Joint Venture/ samenwerkingsovereenkomst - Maatschappen en v.o.f.’s
13
Uitruil vast voor flex - Hoe bouw je een flexibele schil op: - Voor eigen bedrijfsactiviteiten - Voor nieuwe activiteiten: verval arbeidsplaatsen - Keuze om de onderneming naar eigen inzicht te wijzigen, maar grenzen: vast vervangen door flexibel mag niet als arbeidsplaatsen blijven bestaan. 14
Vast of flex - Naam van de overeenkomst is niet doorslaggevend, alle omstandigheden tellen; - Steeds meer fluïde: arbeid, loon, gezag - Verschil: arbeidsovereenkomst verhardt verder / opdrachtovereenkomst biedt flexibiliteit - Rol van de fiscus: schijnzelfstandigen staan vol in de aandacht, het krijgen van een VARverklaring wordt moeilijker. 15
Vragen / Einde
16
