IK WEET HOE IK VEILIG KAN WERKEN WANT IK VOLG OPLEIDINGEN

IK WEET HOE IK VEILIG KAN WERKEN WANT IK VOLG OPLEIDINGEN

foto’s Lander Loeckx | lay-out Gunther Fobe | druk Graphius Met dank aan BWK Sierbeton NV en Stradus Aqua voor hun medewerking aan de fotoreportage V.U. Stefaan Maas, Vorstlaan 68, 1170 Brussel

2016

INHOUD Inleiding 4 Opleidingsprocedure: gewijzigde voorwaarden

6

Bedrijfsopleidingsplan 7

Tips & tricks 8 Leren op de werkvloer… of werkplekleren

8

Jongeren verdienen een kans om te leren!

9

Werkvermogen: wat is dat?

9

Opleidingsaanbod 11 Algemene kennis

13

Samenwerken & veiligheid

31

Hijs- en hefwerktuigen

39

Technische opleidingen

53

Hoe inschrijven: stappenplan 56

INLEIDING Organiseren van opleidingen loont! Diverse onderzoeken hebben dit reeds bewezen. Sterker nog, volgen van opleiding motiveert uw mensen en zorgt ervoor dat ze inzetbaar blijven… en omdat wij allemaal een langere loopbaan tegemoet gaan, stijgt het belang van inzetbaarheid nog meer. Meer aandacht voor ‘leren’ is nodig maar ‘leren’ is meer dan alleen ‘opleiding volgen’. De bedrijven kunnen hier vaak nog heel wat initiatieven in nemen. Leren kent diverse vormen en gebeurt steeds vaker op de werkvloer. Wij kennen het ook onder de naam “werkplekleren”. Werkplekleren is flexibel en relatief gemakkelijk te organiseren. Kennis is kostbaar en onontbeerlijk. De kennis van de ervaren medewerkers mag niet zomaar verdwijnen. Het moet optimaal worden benut, het moet worden doorgegeven aan de jongere generatie van medewerkers. Wij staan voor een grote uitdaging op het gebied van werk gelegenheid en daarom is een leertraject waarin diverse vormen van opleidingen, ook werkplekleren, enorm belangrijk. Hoe kunt u in uw bedrijf voor motiverend werk en meer leerkansen zorgen? In deze folder bieden wij u een aantal mogelijke oplossingen. Naast het aanbod van opleidingen, vindt u ook tips om uw personeelsbeleid te optimaliseren.

Bent u werknemer? Een langere loopbaan zal ook van de werknemers uit onze sector een inspanning en aanpassing vragen. Fysieke inspanningen hebben een impact op het uitoefenen van de taken. Wij kunnen niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is om uw kennis op peil te houden en nieuwe competenties te verwerven. Deze competenties kunnen het verschil maken om uw verdere loopbaan vlot, aangenaam en vooral gemotiveerd te laten verlopen. Door te leren vergroot u tevens uw doorgroeimogelijkheden. Overleg met uw werkgever welke competenties uw verdere loopbaan kunnen verrijken en zoek samen uit welke opleidingen voor u geschikt zijn. Alle belangrijke informatie en het aanbod van opleidingen vindt u op de website van SFBI: www.fondsbeton.be. Afhankelijk van de gevolgde opleiding, ontvangen alle deelnemers een certificaat op naam of een bewijs van gevolgde opleiding. Hebt u graag advies over de opleidingsmogelijkheden of hebt u nood aan loopbaanadvies? Aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren. Op aanvraag kunt u een globaal overzicht aanvragen van alle gevolgde SFBI opleidingen.

Onze sectorconsulent zal u graag advies geven. Ik wens iedereen een leerrijk, veilig en productief jaar toe.

Bent u werkgever? Een langere loopbaan is voor niemand evident. Tegelijk is een goed opgeleide medewerker een meerwaarde voor uw bedrijf. Zorg er tijdig voor dat de kostbare kennis en ervaring in uw bedrijf blijft. Deze brochure vormt een leidraad doorheen de verschillende mogelijkheden van opleidingen en is tevens nuttig voor uw HR afdeling. Op de website van het SFBI vindt u het volledig aanbod. “ HR ondersteuning op maat van kleine bedrijven” is de nieuwe dienst van het SFBI waar u kosteloos beroep kunt doen op de sectorconsulente.

4

Sophie Bulcke Voorzitter Sociaal Fonds van de Betonindustrie

5

OPLEIDINGSPROCEDURE: GEWIJZIGDE VOORWAARDEN Hoe financiële tussenkomst aanvragen? U hebt een BedrijfsOpleidingsPlan (BOP) nodig om de financiële tussenkomst voor uw opleidingsprojecten te kunnen aanvragen. Om u te ondersteunen, hebben wij hiervoor een formulier ontwikkeld. U vindt alle noodzakelijke documenten op de website van SFBI op de pagina “Tools”. Eens uw BOP geaccepteerd is door SFBI, kunt u een account aanmaken op de website om de inschrijving van alle deelnemers te vervolledigen. Het is absoluut noodzakelijk om alle formaliteiten af te ronden nog voor de aanvang van de opleiding. Correcties nadien worden niet meer aanvaard.

Tussenkomst Hebt u meer dan twintig arbeiders in vast dienstverband, dan bedraagt de tussenkomst per deelnemer maximum: • 75 € per deelnemer, per opleidingsdag en betreffende de opleidingskost: of 37,50 € per halve dag, • 75€ per, deelnemer en betreffende de loonkost: of 37,50 € per halve dag.

Tussenkomst voor bedrijven met < 20 werknemers Kleine ondernemingen geven wij graag een extra duwtje in de rug. Het jaarlijks opleidingsbudget voor bedrijven met minder dan 20 arbeiders wordt verdubbeld. Kortom, maximum 300€ per dag van opleiding.

Kwaliteit is belangrijk! Financiële tussenkomst voor de opleidingen georganiseerd door onze partners in uw bedrijf is enkel mogelijk mits aan alle voorwaarden voor een geslaagde opleiding voldaan werd. Als teken van uw engagement, ondertekent u een kwaliteitscharter. Heeft u hulp nodig? Aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren.

6

BEDRIJFSOPLEIDINGSPLAN Een goed opgemaakt bedrijfsopleidingsplan (BOP) brengt het volgende in kaart: alle noodzakelijke competenties en vaardigheden om de bedrijfsdoelen te kunnen verwezenlijken, alle acties die nodig zijn om de competenties te behalen of verder te ontwikkelen. Een bedrijfsintern gedragen BOP heeft zoveel meer kansen om succesvol uitgevoerd te worden. Uw bedrijfsopleidingsplan moet eerst goedgekeurd worden door uw ondernemingsraad en indien niet aanwezig, door de syndicale afvaardiging. Bedrijven zonder een ondernemingsraad of syndicale afvaardiging leggen hun bedrijfsopleidingsplan voor aan SFBI. Hebt u in uw BOP ook de opleidingen opgenomen die buiten het standaardaanbod van SFBI vallen, dan zal dit gedeelte van uw plan afzonderlijk ter goedkeuring voorgelegd worden aan SFBI. Bij twijfel, vraag de sectorconsulent om hulp bij het opmaken van een degelijk BOP.

TIPS & TRICKS In deze folder proberen wij uw aandacht ook te vestigen op andere en vaak minder bekende subsidie- of ondersteunings mogelijkheden. Verschillende partners op de arbeidsmarkt bieden hulp aan en soms zijn deze tools ook compatibel met elkaar. Ook vanuit het SFBI willen wij u een ondersteuning op maat aanbieden.

Een opleiding is geen pasklaar antwoord, maar een stapje in een ruimer verhaal. Leren op de werkvloer zal nog belangrijker worden als wij gedurende onze ondertussen langere loopbaan, gezond en inzetbaar willen blijven. Onderzoeken tonen aan dat de opleiding één van de meest effectieve HR-instrumenten zijn! OPLEIDING... WAT BRENGT DAT OP?

WIST U DAT? SFBI een kosteloze service op maat heeft van kleine bedrijven met HR-advies en coaching? Op de website, meerbepaald op de pagina “Tools” vindt u alle informatie. Concreet betekent dit dat u ondersteuning krijgt in allerlei projecten met als doel: duurzaam personeelsbeleid uitbouwen op maat van een kleine organisatie. Aarzel niet om de sectorconsulente te contacteren.

Leren op de werkvloer… of werkplekleren Één aspect is zeker, wij leren constant nieuwe dingen en vaak zijn we ons daar niet meer van bewust. Sterker, het is bijna onmogelijk om helemaal niets te leren! Leren is een sociaal gebeuren. Mensen leren door ervaringen te delen met elkaar en bouwen voort op de ervaringen die anderen hebben opgedaan. Door de problemen op te lossen en uitdagingen aan te pakken worden de vaardigheden nog verder aangescherpt. Werkplekleren kent ook verschillende vormen, bijvoorbeeld een stage voor een student, maar het kan ook voor een volwassene… Nog een stap verder is dat niet alleen de meerwaarde van individuele leerprocessen voor de organisatie van belang is, maar dat veel leren zijn oorsprong vindt in de samenwerkingsrelaties met collega’s. Er is dan sprake van een lerende organisatie.

Werknemers die een mogelijkheid aangeboden krijgen om regelmatig opleidingen te volgen, bereid zijn om het einde van hun loopbaan gemiddeld met 8 maanden uit te stellen? Zelfs zonder effectief te participeren in de opleiding… In de tijden van vergrijzing is het houden van kennis in het bedrijf van onschatbare waarde geworden.

Jongeren verdienen een kans om te leren! Bent u bereid om een stagiair in uw bedrijf op te nemen? Of hebt u nood aan de nieuwkomers en u geeft graag een kans aan mensen zonder ervaring om bij u op de werkvloer de functie onder de knie te krijgen? Aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren. De sector werkt samen met VDAB op het vlak van leertrajecten voor uw toekomstige werknemers met een iets langere afstand tot de arbeidsmarkt. U krijgt alle ondersteuning die noodzakelijk is om een leertraject succesvol te maken.

Werkvermogen: wat is het? Werkbaar werk, werkvermogen of een langere loopbaan… deze begrippen zijn niet meer weg te branden uit de actualiteit. Maar wat betekent dat eigenlijk allemaal? Wij zetten graag een aantal tips voor u op een rij.

Timing is vaak cruciaal: wat u aanbiedt, moet steeds vaker relevant zijn én just-in-time. Inzetten op een geschikte mix van leervormen om de deelnemers maximaal te engageren.

Werkvermogen geeft aan in welke mate een werknemer zowel lichamelijk als geestelijk in staat is om zijn huidig werk uit te voeren. Het wordt bepaald door de balans tussen individuele kenmerken (gezondheid, competenties, waarden en houding) en werkvereisten.

Wat mag een opleidingsverantwoordelijke nooit doen? Een opleidingsbehoefte beantwoorden met een opleiding en denken dat daarmee de kous af is.

Het werkvermogen en de factoren die er een invloed op hebben, werden door de Finse professor Juhani Ilmarinen samengevat in het Huis van Werkvermogen.

8

9

WIST U DAT? Het dak van het huis het werkvermogen is en op vier verdiepingen steunt?

Een goed werkvermogen krijg je wanneer de eerste drie verdiepingen (gezondheid, competenties, motivatie) – die staan voor wat de werknemer kan en wil – in evenwicht zijn met de vierde verdieping (werkvereisten), die aangeeft wat de organisatie verlangt. De tweede verdieping heeft ook een balkon. Dat symboliseert het contact met de directe omgeving. Doorheen het huis loopt een trap, want alle verdiepingen zijn onderling verbonden en beïnvloeden elkaar. Benieuwd in welke mate het “Huis van werkvermogen” nuttig kan zijn voor uw bedrijf? Aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren voor meer uitleg. Ook op deze website kunt u meer informatie vinden: www.talentontwikkelaar.be.

Opleidingsaanbod

ALGEMENE KENNIS

Basiskennis Beton Georganiseerd door het Sociaal Fonds van de Betonindustrie (SFBI) Het is onze missie om ervoor te zorgen dat alle nieuwe arbeiders uit de sector een basisopleiding krijgen! Werken met beton is niet zonder risico! Een degelijke basis is nodig om veilig en met plezier te kunnen werken. Deze opleiding werd opgesteld op maat van de sector en is perfect geschikt voor de nieuwkomers zonder enige voorkennis. DOELGROEP

Productiewerknemers uit de sector.

• Eigenschappen van verhard beton - Sterkteklasse - Porositeit van beton - Duurzaamheid - W/C-factor - Uiterlijk van beton • Verwerken van beton - - - -

Voor het storten Tijdens het storten Na het storten Bijzondere omstandigheden

DUURTIJD

INHOUD

4 uur

• Basisbegrippen beton • Wat zijn de bestanddelen van beton - Cement > Definitie > Types > Soorten > Toepassing - Granulaten > Definitie > Soorten > Eigenschappen (geometrisch, fysische en chemische) - Aanmaakwater > Definitie – functie > Soorten • Toevoegsels - Definitie – functie - Types – soorten

INSCHRIJVEN

Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be PRAKTISCHE INFORMATIE

Sessies kunnen op aanvraag worden georganiseerd in het bedrijf. Voor meer informatie, contacteer de sectorconsulent: [email protected]

WIST U DAT? Alle nieuwkomers werkzaam in de sector verdienen een degelijke kans om hun job te leren. Wij organiseren dus drie sessies van deze opleiding per jaar in diverse regio’s. De sessie kan pas plaatsvinden vanaf 12 deelnemers en is gratis voor alle arbeiders ongeacht het soort van arbeidsovereenkomst. Bedrijven met een stagiair/leerling in de productieruimte, geven wij graag een extra duwtje in de rug. Kortom een bedrijfsinterne sessie met een bijkomende hulp om het werkplekleren optimaal te organiseren. Wenst u meer informatie? Aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren.

• Hulpstoffen - Definitie – functie - Soorten - Werkingsmechanisme • Eigenschappen van betonspecie – vers beton

14

15

Ergonomie Georganiseerd door De Coninck Opleidingen DOELGROEP

Iedereen die tijdens zijn arbeidsactiviteiten moet heffen en tillen. CURSUSINHOUD

• • • • • • •

Het skelet De wervelkolom De werking van de rug De bouw van de ruggengraat Het zenuwstelsel Trillingen en schokken De juiste manier van: - Staan - Oprapen - Zitten (transportmiddelen) - Tillen - Dragen - Grijpen - Reiken - Trekken - Duwen - Vertasten zonder overbelasting - Evenwichtsoefening - Tillen met rechte rug - Dragen van last tegen het lichaam - Werken boven schouderhoogte - Ideale werkhoogte nastreven - Draaien met belast bovenlichaam - DO’S en DON’TS

DUURTIJD

halve dag (4 uur) LOCATIE

Bedrijfsintern: data in overleg te bepalen. In het opleidingscentrum van De Coninck te Geel of bedrijfsintern indien de groep voldoende groot is.

“Bedrijfseerstehulp”: basiskennis of een bijscholing Wie snel kan optreden na een ongeval, voorkomt vaak erger. Eerste hulp verlenen is makkelijker dan u denkt, want met kleine, eenvoudige handelingen kunt u al veel doen. Een brandwonde afkoelen onder de kraan, een bloeding onder controle houden met een drukverband… Zo is er altijd iemand in de buurt die hulp kan bieden als er iets gebeurt. Wist u dat door het toepassen van de juiste reanimatie technieken het overlevingspercentage verhoogd kan worden naar 50 tot 70%? Conform de wettelijke bepalingen dient u na het behalen van een brevet jaarlijks 4 uur bijscholing te volgen. Vanuit SFBI hebben wij twee soorten opleidingen voorzien, een basisopleiding en een bijscholing. Deze opleidingen worden georganiseerd door twee partners van SFBI, het Rode Kruis of door BNT. DOELSTELLING

Behalen van een “Bedrijfseerstehulp” brevet. Cursisten krijgen een grondige opleiding in de eerste-hulp technieken die in een werkomgeving van belang kunnen zijn. Daarnaast leren ze ook oog te hebben voor preventie en veiligheid. PROGRAMMA

Tijdens de cursus komen zowel levensbedreigende als nietlevensbedreigende situatievoorbeelden aan bod. De deelnemers leren hoe ze kunnen instaan voor de veiligheid na een bedrijfsongeval en hoe ze eventuele gevaarlijke situaties moeten signaleren. Ze oefenen de basistechnieken om snel een algemeen beeld te krijgen van de toestand van een slachtoffer. Daarnaast leren ze enkele evacuatietechnieken om een slachtoffer snel naar een veilige plaats te brengen. DUURTIJD

24 uur

INSCHRIJVEN

Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be

16

17

PRAKTISCHE INFORMATIE

Deelnemers die slagen voor het eindexamen ontvangen een brevet dat in het kader van de ARAB-verplichtingen erkend is door de federale overheid. Het brevet is vijf jaar geldig. Om het brevet te behouden volgens de nieuwe regels, is een jaarlijkse vervolgopleiding van 4 uur noodzakelijk. LOCATIE

Cursus georganiseerd door het Rode Kruis kan bedrijfsintern worden georganiseerd of in een nabijgelegen centrum van het Rode Kruis. Op de website van SFBI vindt u een link naar de kalender met alle geplande sessies op korte termijn. Cursus georganiseerd door BNT kan eveneens bedrijfsintern worden georganiseerd. De open aanbod-sessies kunnen gevolgd worden in een centrum van BNT of bij Training Solutions. Contacteer de sectorconsulent voor meer informatie. INSCHRIJVEN

Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be Instructies ivm een inschrijving vindt u eveneens op de website van SFBI SFBI.

WIST U DAT? Informatie over veiligheids- en gezondheidssignalering vindt u op deze website: www.werk.belgie.be. Een gedetailleerde brochure is gratis verkrijgbaar en kan telefonisch aangevraagd worden: 02/233 42 11 of per e-mail: [email protected]

Bijscholing ‘Bedrijfseerstehulp” DOELSTELLING

Eerste hulp evolueert voortdurend en daarom is het brevet Bedrijfseerstehulp slechts gedurende een beperkte periode geldig. Houders van een brevet kunnen hun getuigschrift behouden indien ze jaarlijks minimum 4 uur bijscholing volgen zoals voorzien in het betreffende Koninklijk Besluit (artikel 10). PROGRAMMA

U kunt kiezen uit talrijke thema’s zoals bijscholing in verbandtechnieken, een halskraag of draagberrie leren gebruiken, opfrissing van de reanimatietechnieken, … DUURTIJD

4 uur LOCATIE

Cursus georganiseerd door het Rode Kruis kan bedrijfsintern worden georganiseerd of in een nabijgelegen centrum van het Rode Kruis. Op de website van SFBI vindt u een link naar de kalender met alle geplande sessies op korte termijn. Cursus georganiseerd door BNT kan eveneens bedrijfsintern plaatsvinden. De open aanbod-sessies kunnen gevolgd worden in een centrum van BNT of bij Training Solutions. Contacteer de sectorconsulent voor meer informatie. INSCHRIJVEN

Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be.

18

19

Nederlands op de werkvloer Georganiseerd door VDAB

INSCHRIJVEN


Diversiteit op de werkvloer

DOELSTELLING

Werken in een andere taal dan uw moedertaal is niet evident en iedereen verdient een kans! Wij hebben alle werkkrachten broodnodig, maar een efficiënte communicatie is absoluut noodzakelijk om de veiligheid op de werkvloer te kunnen garanderen. Deze ondersteuning op vlak van taal wordt volledig op maat van de deelnemer – dus ook op maat van de werkgever – opgesteld en vindt plaats op de werkvloer. Een praktijkgerichte taalopleiding met focus op beroeps gerelateerde woordenschat meteen op de werkvloer! DOELGROEP

Deze cursus is bedoeld voor anderstalige arbeiders die Nederlands nodig hebben op de werkvloer. GRATIS TAALTEST Om het instapniveau van de deelnemer in te schatten, kunt u gratis een taaltest aanvragen via het Huis van het Nederlands. Meer informatie vindt u op deze website: www.huizenvanhetnederlands.be. PROGRAMMA

De groeiende diversiteit in de samenleving spiegelt zich af op de arbeidsmarkt. Tegelijk heeft vergrijzing van de maatschappij heel hard toegeslagen. Sterker, de werkgevers krijgen te kampen met dubbele vergrijzing. Enerzijds een toename van het aantal 60+ers en anderzijds een daling van arbeidsmarktinstroom bij jongeren. Ook de toename in de participatiegraad van 60+ers zal vragen om specifieke maatregelen en oplossingen op maat. Bedrijven hebben er dus alle belang bij om verkwisting van talent te voorkomen!

WIST U DAT? De gemiddelde leeftijd in onze sector bedraagt momenteel 42 jaar! Kent u de gemiddelde leeftijd in uw bedrijf? Hebt u zicht op de kennis van uw oudste medewerkers? Indien het antwoord op deze vragen neen is… Dan hebt u geen tijd meer te verliezen. Vanuit SFBI voorzien wij een bijkomende en kosteloze HR service voor bedrijven uit onze sector? Aarzel niet om naar de website te surfen voor meer informatie: www.fondsbeton.be / tools / HR-ondersteuning op maat van kleine bedrijven of contacteer de sectorconsulent.

Deze opleiding wordt steeds op maat opgesteld in samenspraak met de werkgever. Om deze opleiding maximaal te laten renderen, is een degelijke voorbereiding noodzakelijk. Hoe meer u dus bereid bent te investeren in een degelijke voorbereiding, hoe beter het resultaat zal zijn van de inspanningen van uw medewerker!

Er is nog meer…

De trainer komt graag op de werkvloer om meer zicht te krijgen in de werkomstandigheden en de bedrijfsinterne woordenschat. Ook collega’s krijgen advies om de communicatie op de werk vloer te verbeteren. Kortom een meerwaarde voor iedereen!

Alle nuttige informatie vindt u bijvoorbeeld op de websites:

DUURTIJD

Afhankelijk van de voorkennis van de deelnemers en van het door de werkgever gewenste programma.

20

Werken rond diversiteit in uw organisatie hoeft helemaal niet duur te zijn. Er bestaan verschillende tools en instrumenten die gratis beschikbaar zijn op tal van websites. www.dejuistestoel.be, www.hrwijs.be, www.talentontwikkelaar.be of www.werkbaarwerk.be. Het is vooral interessant om de getuigenissen en praktijk voorbeelden te bekijken. Hebt u nood aan bijkomend advies? Contacteer uw sectorconsulent.

21

Leiding geven voor ploegbazen Georganiseerd door Globis DOELGROEP

Bedrijven die geloven dat de kwaliteit van leiding geven een grote impact heeft op de resultaten, kwaliteit en veiligheid. Voor zowel de ervaren als voor de beginnende leidinggevende. BESCHRIJVING

Tijdens deze opleiding wordt er gewerkt rond uw leiding gevende en communicatieve vaardigheden. Deze zijn nodig zijn om de medewerkers op een efficiënte en motiverende manier aan te sturen. Goede communicatie verhoogt de veiligheid op de werkvloer. Tegelijk krijgen eventuele conflicten weinig kans om te escaleren. Leidinggevenden handelen vaak vanuit hun buikgevoel. In deze opleiding wordt de nadruk gelegd op ‘bewust handelen’. De focus ligt op het aanreiken van praktische handvaten om de efficiëntie van het team verder te verbeteren. PROGRAMMA

• Het benoemen van functies, verantwoordelijkheden en taken van leidinggevenden en medewerkers. • Communicatietechnieken: luisteren, vragen stellen, gestruc tureerd en constructief feedback geven, een onderscheid maken tussen feiten en interpretaties. • Verwerven van een grondig inzicht in de eigen stijl van leiding geven en communiceren om deze te verbeteren waar nodig. • Andere stijlen van leiding geven leren hanteren, afhankelijk van de situatie of de ander(en). METHODE

De opleiding is opgebouwd rond het concept van gedragsgericht leren. De deelnemers leren hun eigen gedrag en dat van hun medewerkers in kaart te brengen, bespreekbaar te maken en te verbeteren. Deze aanpak sluit nauw aan bij de principes van competentiemanagement. De training is zeer praktijkgericht en interactief. DUUR

3 dagen.

22

23


Indien u voldoende deelnemers hebt, kan de opleiding bedrijfs intern worden georganiseerd. Hebt u meer informatie nodig, aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren. INSCHRIJVING


Omgaan met stress op de werkvloer Georganiseerd door Globis DOELGROEP

Indien u voldoende deelnemers hebt, kan de opleiding bedrijfs intern worden georganiseerd. Globis beschikt over twee opleidingscentra waar tevens groepsopleidingen worden georganiseerd. Deze bevinden zich in Opglabbeek en in Kontich.

Bedrijven die bezorgd zijn over het welzijn van hun medewerkers en hen ook concrete handvaten willen aanreiken om de signalen van stress en burn-out op de werkvloer te herkennen en bespreekbaar te maken.

Wij worden met zijn allen elke dag een dagje ouder… Ouder worden betekent soms ook minder sterk zijn op fysiek vlak, dat is waar. Tegelijk betekent het ook een gigantisch bagage aan kennis, vaardigheden en ervaring! Dat is goud waard…Kennis en ervaring verankeren in uw organisatie is belangrijk! Begin dus op tijd met mentorship of met andere woorden peter/meterschap. Bijvoorbeeld door nieuwe of jongere collega’s te laten opleiden en begeleiden door ervaren medewerkers.

Zowel de beginnende als de ervaren leidinggevende. BESCHRIJVING

• Gezonde taakspanning slaat meer en meer om in negatieve stress. De effecten hiervan veroorzaken niet alleen menselijk leed, ze zijn ook nefast voor de kwaliteit en de productiviteit. Stressvolle situaties leiden daarbij vaak ook tot onveilige werksituaties en in het ergste geval tot arbeidsongevallen. • De leidinggevende speelt een cruciale rol bij het herkennen en neutraliseren van negatieve stress bij medewerkers. PROGRAMMA

• Het programma is opgebouwd rond de driehoek ‘capteren – communiceren – signaleren’.

Werkplekleren (peter / meterschap) Wenst u een stagiair op te leiden? Hebt u net iemand aangeworven? Of misschien hebt u een medewerker die u laat doorgroeien naar een andere functie? Dan is een goedgeschoolde peter/meter onmisbaar. Een peter of meter kan enkel efficiënt te werk gaan als u peter/ meterschap installeert in uw dagelijks beleid. Dat hoeft niet grootschalig te zijn maar wel goed gestructureerd. Op de website van SFBI vindt u meer informatie over deze thematiek: www.fondsbeton.be/Tools/Peter/meterschap. Aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren. In ons aanbod voorzien wij twee soorten opleiding: enerzijds een klassiek traject voor peters/meter en anderzijds een opleiding voor interne begeleiders in risicovolle taken.

24

• Capteren: stresssignalen herkennen en opvangen. • Communiceren: stresssignalen bespreekbaar maken met de betrokken medewerker, stressreducerend werken...wat kan ik als leidinggevende doen? • Signaleren: problemen rond stress hogerop rapporteren en remediëringsvoorstellen doen. METHODE

Deze opleiding is sterk praktijkgericht. Aan de hand van cases en concrete oefeningen gaan we dieper in op de rol van de leidinggevende. Er wordt een concrete aanpak besproken en ingeoefend. Uitwisseling van eigen ervaringen vormt een onderdeel van deze opleiding. DUUR

1 dag

25

INSCHRIJVING

METHODE

Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be Indien u voldoende deelnemers hebt, kan de opleiding bedrijfs intern worden georganiseerd. Globis beschikt over twee opleidingscentra waar tevens groepsopleidingen worden georganiseerd. Deze bevinden zich in Opglabbeek en in Kontich. Aarzel niet om de sectorconsulent om advies te vragen.

Peter-/meterschap in het kader van werkplekleren Georganiseerd door Globis Deze opleiding is erkend ivm de Doelgroepvermindering voor mentors.* DOELGROEP

Bedrijven die aan de slag gaan met werkplekleren. Een formele opleiding is vaak onvoldoende om vaardigheden echt te verankeren binnen de organisatie. Werkplekleren is een aanpak die ervoor zorgt dat de kennis en de vaardigheden die aanwezig zijn binnen de organisatie doorgegeven en gedeeld worden binnen een team. Deze methode wordt nu al vaak gebruikt bij de begeleiding van de nieuwe medewerkers. PROGRAMMA

• In deze opleiding worden coaches technieken aangeleerd om de overdracht van kennis en vaardigheden op de meest efficiënte manier te laten verlopen. Daarbij wordt ingegaan op het herkennen van situaties waar hulp en ondersteuning nodig is. • De deelnemers leren hoe ze hun stijl en aanpak kunnen afstemmen op de betrokken medewerker(s) om het leereffect te maximaliseren en hoe ze op een gestructureerde manier feedback kunnen geven aan de leidinggevende over de vooruitgang. • Deze aanpak sluit nauw aan bij de principes van competentiemanagement. De training is zeer praktijkgericht en interactief.

• De opleiding Werkplekleren is in zeer hoge mate praktijk gericht en ervaringsgericht. • Aan de hand van simulatieoefeningen op basis van reële voorbeelden, krijgt de deelnemer een duidelijk zicht op zijn eigen stijl van begeleiden en communiceren, de voor- en nadelen daarvan en het effect op ‘leren’ van de medewerkers die begeleid worden. DUUR

2 dagen. INSCHRIJVING

Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be. Indien u voldoende deelnemers hebt, kan de opleiding bedrijfsintern worden georganiseerd. Globis beschikt over twee opleidingscentra waar tevens groepsopleidingen worden georganiseerd. Deze bevinden zich in Opglabbeek en in Kontich. Aarzel niet om de sectorconsulent om advies te vragen. WIST U DAT? Een arbeider werkzaam in onze sector is dus gemiddeld 42 jaar oud... Zijn uw arbeiders ouder? Hebt u ook zicht op hun talenten, kennis en vaardigheden die met hen mee zal verdwijnen eens ze hun loopbaan zullen beëindigen? Indien de antwoorden voornamelijk neen zijn, dan hebt u geen tijd meer te verliezen. Gelukkig zijn er gratis tools om u te helpen! • U kunt gratis zelf de Leeftijdsscan uitvoeren voor uw organisatie. Meer informatie op deze website: www.dejuistestoel.be • Alle kennis en vaardigheden in kaart brengen. Op deze manier kunt u een overzicht maken met alle strategische competenties. Competenties die nodig zijn om dagelijks mee te werken aan de globale bedrijfsmissie. Of als wij de wijze woorden van Arie de Geus, auteur van ‘The Living Company’ zouden gebruiken: “het enige blijvende concurrentievoordeel is het vermogen om sneller te leren dan de concurrenten”. Vraag de sectorconsulent om advies en hulp!

26

27

Trainer / begeleider in risicovolle taken in eigen bedrijf

Optie 1

Optie 2

Optie 3

Inhoud

DOELGROEP

Dag 1

Dag 1

Dag 1

In een eerste fase worden kennis en vaardigheden van de kandidaten voor een bepaalde risicovolle taak getoetst en eventueel bijgestuurd. Indien nodig, dienen zij zelf nog het nodige attest te behalen.

Dag 2

Dag 2

Dag 2

Overlopen van de interne proce dures en veiligheidsvoorschrif ten. Verzamelen van gegevens en didactisch materiaal om een intern opleidingsprogramma via Power Point op te stellen

De training zal vermoedelijk tussen de 3 en 5 dagen duren. Intake gesprek is noodzakelijk om de moeilijkheidsgraad van de opdracht te kunnen bepalen.

Ervaren kandidaten die over voldoende ervaring en maturiteit beschikken voor de taak waarvoor ze later zelf opleiding zullen geven. VOORKENNIS EN NODIGE COMPETENTIES

• Voldoende taalvaardig zijn en kunnen omgaan met de nodige didactische middelen. DOELSTELLING

De kandidaten leren de technieken om later zelf hun collega’s te kunnen opleiden, maw hun expertise aan overige medewerkers kunnen doorgeven. Dat betekent: • Inschatten van hun huidige kennis en vaardigheden,

Dag 3

Samen ontwikkelen van een intern evaluatiesysteem: theoretische examenreeks en opstellen praktijktoetstermen

• Een eenvoudig leertraject op de werkvloer opstellen op maat van de leerling/collega, • Tussentijds evalueren en bijsturen indien nodig, • Motiverende feedback geven. VOORWAARDEN

Dag 4

Dag 3

Dag 5

Dag 4

Dag 3

De kandidaat is minimum 18 jaar en beschikt over een verklaring van medische geschiktheid. PROGRAMMA

• Een opleidingsprogramma kunnen opstellen dat afgestemd is op de werkzaamheden binnen het bedrijf. • Een evaluatieen registratieprocedure opstellen. • Evalueren op kennis en vaardigheden van trainees. • Feedback geven aan de trainees. DUUR

Duurtijd van deze opleiding is afhankelijk van de voorkennis en ervaring in de materie. Het bezitten van een natuurlijk talent om mensen te kunnen begeleiden zal bepalend zijn voor het rendement van deze opleiding.

28

Verfijnen en uittesten evaluatieen registratiesysteem Rollenspel: Interne trainer(s) geeft proefles, demonstreert de opdrachten en evalueert het praktijkgedeelte van zijn cursisten


• Deze opleiding wordt bedrijfsintern georganiseerd. • Maximum 4 deelnemers per sessie. Hebt u nog bijkomende vragen, aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren. INSCHRIJVING


29

SAMENWERKEN & VEILIGHEID Brand kan iedereen overkomen! Wist u dat elke werkgever een brandbestrijdingsdienst moet oprichten? Tijd om uw mensen een opleiding te geven…

Fire Truck

• Oefening waarschuwing en alarm – Individuele oefeningen • Dweil of blusdeken – Elektrische brand CO2

Georganiseerd door Afirst

• Bak 1 m² met bluspoeder – Brandende vuilnisbak met waterschuimblusser

DOELGROEP

Deze initiatie richt zich tot iedere werknemer die mogelijk op een dag zal ingrijpen bij een begin van brand.

• Veilig openen van een deur – Evacuatie in groep bij vlammen en rook

• Al uw personeel wordt gesensibiliseerd over het risico van brand en leert hoe te reageren om de tussenkomst van de interventieploeg te vergemakkelijken.

ATTEST

• Dankzij de spitstechnologie en een perfecte verbranding (tijdens de oefeningen) kan de deelnemer in een gezonde omgeving verblijven. Voor een groter comfort worden de persoonlijke beschermingsmiddelen ter beschikking gesteld.

FORMULE

• Volledig autonoom in energie, grondstoffen en trainings ruimte, kan de Fire Truck overal gebruikt worden waar een tractor+ oplegger kan parkeren. DOEL

• De algemene veiligheid verbeteren door het personeel te sensibiliseren voor het risico BRAND. • De opleiding aan boord van de Fire Truck confronteert het personeel met evacuatie of interventie op echt vuur, maar met een maximale veiligheid. DOELGROEP

Iedere werknemer die geacht wordt te reageren in geval van brand.

• De deelnemers ontvangen een veiligheidspas.

Bedrijfsinterne opleiding. Dankzij de modernste technologie en de modulaire inrichting leent de Fire Truck zich tot gepersonaliseerde programma’s, aangepast aan uw noden. DUUR

3 uur (1 ½ uur theorie; 1 ½ uur praktijk) voor een groep van minimum 10 en maximum 15 personen.

WIST U DAT? Ondanks de verhoogde terugbetaling van de opleidingskosten voor kleinere bedrijven uit onze sector, kunnen de kosten van deze bedrijfsinterne opleiding voor een te kleine groep, te hoog oplopen. SFBI helpt met plezier om een gemengde sessie te organiseren op een geschikt terrein in de buurt. Vraag de sectorconsulent om advies: [email protected]

PROGRAMMA

Theorie • Vuurdriehoek en brandklassen – Brandoorzaken – Branduitbreiding

NOODZAKELIJKE TECHNISCHE VOORZIENINGEN

• Een plaats van minstens 20 m lang.

• Gevaren van CO2 – Blusmiddelen – Evacuatie en signalen

• Een inrit van minstens 3 m breedte en 4 m hoogte.

Praktijk

• Draaicirkel voldoende groot voor trekker + oplegger.

• De eerste interventiemiddelen kunnen herkennen en de werking ervan kennen, niet aarzelen om een eerste interventiemiddel te gebruiken in geval van nood, de grondbeginselen beheren van de chemie van verbranding (preventieve benadering).

• Een leslokaal met 1 vlakke wand of een projectiescherm.

• Het elementaire van evacuatie leren kennen

32

• Elektrische aansluiting (facultatief). BIJKOMENDE INLICHTINGEN

• In de eerste plaats bij de preventieadviseur van de interne en/ of de externe dienst voor preventie en bescherming.

33

• In de tweede plaats bij de regionale directie van het Toezicht op het Welzijn op het Werk die bevoegd is voor de werkgever. • Over interpretatie van de regelgeving: schriftelijk bij de Algemene Directie Humanisering van de Arbeid. • Het KB van 28 maart 2014 betreffende de brandpreventie op de arbeidsplaatsen • De gids “Risico’s van brand of explosie” uit de reeks SOBANEstrategie.

• Het doel is om de toolboxbegeleider inzicht te geven in de werkwijze van toolboxmeetings. De deelnemers zullen een techniek leren om met een toolbox te werken en zullen gemotiveerd worden om de tool ook te gebruiken op de werkvloer. • Wat is een toolboxmeeting en waarom (wanneer?) deze tool gebruiken? • Hoe bereid ik mij voor op een toolboxmeeting? • Hoe pak ik een toolboxmeeting aan?

Toolboxmeetings organiseren Georganiseerd door Globis

• Oefenen in het organiseren van toolboxmeetings. DUUR

1 dag INSCHRIJVING


DOELGROEP

Medewerkers van diverse niveaus in de productieruimte OMSCHRIJVING

• Een korte bijeenkomst van maximum 15 minuten die plaatsvindt in de productieruimte en het ultieme doel is de veiligheid op de werkplaats te verhogen. • Een toolboxmeeting kan georganiseerd worden door een leidinggevende of iemand die hij afvaardigt met een groep operationele medewerkers. • Tijdens de bijeenkomst wordt informatie uitgewisseld over gebeurtenissen zoals een ongeval of een bijna-ongeval, verbeteren van onveilige situaties of het oplossen van specifieke technische problemen. Tevens kan een toolbox meeting georganiseerd worden om kennis te kunnen delen onder elkaar, bijvoorbeeld een collega die korte uitleg geeft aan de groep over een specifieke techniek die hij geleerd heeft. PROGRAMMA

Indien u voldoende deelnemers hebt, kan de opleiding bedrijfsintern worden georganiseerd. Globis beschikt ook over twee opleidingscentra waar tevens groepsopleidingen doorgaan. Deze bevinden zich in Opglabbeek en in Kontich.

WIST U DAT? Een onderneming is zo sterk als zijn mensen! Onze arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen. Op de werkvloer zijn meerdere generaties aan de slag, er is de toenemende vergrijzing en de economische context wordt er niet eenvoudiger op. Kennis delen met elkaar op de werkvloer is een van de belangrijkste methodieken geworden. De oudere en vaak meer ervaren werknemers delen vaak met plezier hun kennis en dat kan perfect via een toolboxmeeting. Nieuwe toolbox

• Een toolboxmeeting is een kort discussiemoment waarbij verschillende standpunten aan bod kunnen komen. Om deze informatie-uitwisseling in goede banen te leiden en tot een goed einde te brengen, heeft de toolboxbegeleider communicatieve vaardigheden nodig.

34

De Vlaamse minister van Werk, Philippe Muyters heeft de nieuwe toolbox www.talentontwikkelaar.be gelanceerd met nuttige hulpmiddelen en praktische instrumenten voor de werkgevers. Hebt u hulp of advies nodig? Contacteer de sectorconsulent!

35

Sirk Sekuur in Company Georganiseerd door Idewe

LOCATIE

Deze opleiding kan enkel bedrijfsintern worden georganiseerd. PRAKTISCHE INFORMATIE

Sirk of Circus… Een plaats waar gevaarlijke stunts worden gedaan. Het klopt volledig! Maar tevens een plaats waar veiligheid en samenwerking zo belangrijk zijn! Samenwerken betekent ook: verantwoordelijkheid nemen voor uzelf en voor elkaar. Machines, procedures en andere maatregelen kunnen ook niet alles voorkomen. Een “ongeluk zit vaak in een klein hoekje`. Tijdens deze opleiding gaan wij na wat de werknemer als individu kan doen voor zijn eigen veiligheid en die van zijn collega.

Dit concept is eigendom van Idewe. De opleidingen worden enkel gegeven door de gecertificeerde opleiders. DUURTIJD

Deze opleiding kan enkel slagen mits een zeer goede voorbereiding. Voorbereiding gebeurt in samenwerking met de preventieadviseur. Afhankelijk van de noden: +/- 0.5 dag. Opleiding duurt 2 halve dagen. INSCHRIJVEN

Inschrijving gebeurt via de website van SFBI.

WAT IS SIRK SEKUUR?

Gedrag Een praktische en efficiënte training over dagelijks gedrag op de werkvloer en installatie van veilig gedrag naar de toekomst. Soms moet het erg snel gaan, maar wij willen toch ook veilig thuis komen?

Aarzel niet om de sectorconsulent te contacteren voor meer informatie of advies. Meer informatie over dit concept vindt u op deze website: www.sirksekuur.be.

RisicoRoute Samen op pad om het (on)veilig gedrag in kaart te brengen langsheen de RisicoRoute. Wij gaan samen een vooraf afgesproken route bewandelen en brengen de mogelijk gevaarlijke situaties in kaart. Deze situaties zullen na een grondige analyse input leveren voor een actieplan. Samen nadenken Leidinggevenden en uitvoerende denken samen na over veilig gedrag en maken afspraken naar de toekomst met als doel: hoe gaan wij elkaar helpen om zich steeds veilig te gedragen? Inbreng van iedere deelnemer is even belangrijk! LMRA Last Minute Risk Analysis wordt als techniek aangewend om op voorhand na te denken over risico’s bij de aanvang van een taak.

36

37

HIJS- EN HEFWERKTUIGEN Wist u dat een heftruckbestuurder en een rolbrugbestuurder een veiligheidsfunctie uitoefenen? Een veiligheidsfunctie is wettelijk gekaderd! Het gaat tenslotte over de veiligheid van uw mensen. Of het nu gaat om een heftruck, rolbrug of een hoogwerker, werknemers hebben een degelijke opleiding hard nodig. SFBI organiseert daarom in samenwerking met drie partners opleidingen hijsen hefwerktuigen. Opleidingen in het open aanbod bij onze opleidingspartners maar ook op maat en georganiseerd in het bedrijf. Alle opleidingen uit deze categorie werden ingedeeld in drie niveaus: basiskennis, voor gevorderden en opfrissing.

Een opleiding in eigen bedrijf en met eigen materiaal? Er zijn daar inderdaad sterke voordelen aan verbonden. Vooral omdat de zware machines die vaak gebruikt worden in onze sector niet aanwezig zijn in een opleidingscentrum. Een opleiding op maat en ter plaatse kan perfect wanneer de omstandigheden juist zijn; dat is de garantie om de kwaliteit hoog te kunnen houden. Nieuwe maatregel: een werkgever dient bij het BOP een ondertekend Kwaliteitscharter toe te voegen. Meer informatie vindt u op onze website: www.fondsbeton.be/veiligheid.

Veiligheidsopleiding: coaching op de werkvloer (rolbrug of heftruck) Georganiseerd door Logis Tijdens deze opleiding leggen wij nadruk op twee elementen: technische kennis en de werkattitude. Met andere woorden de samenwerking in een team. Goed samenwerken betekent in de praktijk ook vaak veilig werken! DOELGROEP

Ervaren medewerkers die een vaktechnische opleiding hebben gevolgd en een geldig “Attest van bekwaamheid” bezitten voor het besturen van een rolbrug of een heftruck (naar keuze). Deelnemersgroepen worden samengesteld uit medewerkers die gelijkaardige taken uitvoeren, ongeacht het niveau van hun functie. Kortom, uitvoerende krachten samen met hun teamcoaches/ploegleiders. DOELSTELLING

In een snelle productieomgeving waar gewerkt wordt met zware en gevaarlijk toestellen, moeten de teamleden zeer goed op elkaar afgestemd zijn. Op deze manier wordt de werkomgeving tevens een veilige plaats waar collega’s elkaar aanmoedigen om de veiligheidsregels te respecteren en nakeuring op te volgen. Deze opleiding is effectief op twee vlakken. Enerzijds is het een technische bijscholing, anderzijds wordt er gewerkt aan een veilige houding op de werkvloer. Succesfactor van deze formule zit voornamelijk in het samen brengen van alle mensen die gelijkaardige taken uitvoeren zodat iedereen dezelfde vaardigheden kan aanleren en op deze manier kunnen de collega’s elkaar helpen om beter op elkaar afgestemd te geraken.

De opleider zal de groep observeren en waar nodig ook coachen. De effectiviteit van deze opleiding is gegarandeerd omdat de opleider een effectief gedrag van een individu en het team te zien krijgt. Voor de deelnemers zal het op deze manier gemakkelijker zijn om vragen te stellen in de juiste context en tevens ook reële cases aan de opleider voor te leggen. Bijkomend voordeel is ook een maximale beschikbaarheid van de werktools. Op deze manier kunnen de deelnemers een aantal oefeningen uitvoeren waardoor de kennis zich op een maximale manier kan verankeren op de werkvloer. Resultaat van deze opleiding: betere en veiligere samenwerking in het team. PROGRAMMA

• De Logis-instructeur zal de handelingen opvolgen en bijsturen tijdens de normale activiteiten, zo nodig een oefenparcours opzetten en individueel de medewerkers opleiden. • Medewerkers krijgen tevens de veiligheidstips ter beschikking. • De eerste leidinggevenden (teamleaders) zullen zodanig gestuurd worden dat ze ideeën verzamelen om achteraf afspraken (in overleg met de leidinggevende) op te stellen die dan van toepassing zijn op de werkvloer. • Per deelnemer zal de Logis-instructeur een korte evaluatie opstellen en bespreken met de verantwoordelijke zodat die zijn werknemers op de juiste manier en gericht kan verder coachen. DUURTIJD

5 dagen. Het is mogelijk om de dagen te spreiden over een langere periode. Op deze manier krijgen de deelnemers ook een kans om het geleerde toe te passen in hun job. Op deze manier starten ze de resterende dagen opleiding steeds met nieuwe inzichten. INSCHRIJVING

Via de website van SFBI, www.fondsbeton.be.

Opbouw van de opleiding Deze opleiding vindt uitzonderlijk plaats op de werkvloer en tijdens de productieactiviteiten! De opleiding wordt aangevat met een opfrissing van de theoretische kennis (1,5u). Vervolgens kunnen alle deelnemers aan het werk gaan zoals het dagelijks effectief gebeurt.

40

41

Opleidingen hijsen hefwerktuigen

Heftruckbestuurder basis

SFBI organiseert graag kwaliteitsvolle opleidingen die effectief kennis en vaardigheden aanscherpen. Wij leggen de lat hoog en daarom kunt u kiezen uit drie verschillende niveaus van opleiding:

DOELGROEP

• Basisopleiding; • Vervolmaking: ook geschikt voor de deelnemers die voldoende praktijkervaring hebben, maar nog geen certificaat behaalden; • Opfrissing.

Georganiseerd door: Logis, Training Solutions of VDAB

Medewerkers tewerkgesteld in de prefab betonindustrie die dagelijks efficiënt, veilig en kostenbesparend met de heftruck dienen te werken. INSTAPVEREISTEN

Geen ervaring vereist. PROGRAMMA

Het aantal dagen opleiding verschilt naargelang het gekozen toestel.

Theorie

Een vervolmaking of een opfrissing? Kies slim en verhoog het leerrendement!

• technische begrippen van de heftruck

Het is niet evident om de juiste optie te kiezen. Een te lange opleiding kan de deelnemers demotiveren en een te korte levert vaak frustratie op.

• laaddiagram en stabiliteit van de heftruck

Een basisopleiding is altijd langer. Om succesvol examen te kunnen afronden, moeten de deelnemers bepaalde competenties hebben verworven. Een certificaat dat de deelnemers krijgen, bewijst dan ook werkelijk dat u met een gerust hart een zware machine in de handen van uw medewerker kan toevertrouwen. Daar staan wij als sector 100% achter! Toch een kortere opleiding omdat uw mensen al ervaring hebben? Op de website van SFBI vindt u een matrix met de minimum vaardigheden die nodig zijn om een opleiding te kunnen aanvatten: www.fondsbeton.be/veiligheid. Op basis van de minimum vereisten, kunt u bepalen waar de opleider nadruk op moet leggen. Zo wordt de opleiding efficiënt! De gekozen opleidingspartner helpt uiteraard ook om de juiste formule te kiezen.

Certificering: heftruck, rolbrug, wiellader & hoogwerker

• bouw van de heftruck • veiligheidsregels m.b.t. het gebruik van de heftruck • batterij • pictogrammen Praktijk • dagelijkse controle van de heftruck • technische bediening van de heftruck • toepassing veiligheids- en verkeersregels • stapelen, laden en lossen van lasten in rek- en blokstapeling. DUURTIJD

5 dagen INSCHRIJVEN

Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be. Na het vervolledigen van de inschrijving zal een concrete planning opgesteld worden in samenspraak met de werkgever.

Deelnemers die slagen voor de praktische proef, ontvangen een persoonlijk “Attest van bekwaamheid”. Deelnemers die niet slagen, ontvangen aan het einde van de opleiding een “Certificaat van gevolgde opleiding”. Een certificaat wordt uitgekeerd op naam van de deelnemer!

42

43

Heftruckbestuurder: vervolmaking of opfrissing

Rolbrug en aanslaan van lasten: basis


DOELSTELLING

DOELSTELLING

Veilig, efficiënt en kostenbesparend leren werken met de heftruck. Behalen van het “Attest van bekwaamheid”. Voorkennis is noodzakelijk. Na de opleiding krijgen de deelnemers een attest van deelname.


Veilig, efficiënt en kostenbesparend leren werken met de rolbrug en aanslaan van lasten. Behalen van het “Attest van bekwaamheid”. PROGRAMMA

Theorie • technische omschrijving van de rolbrug

DOELGROEP

Deze module is bestemd voor mensen met rijervaring. DUURTIJD

• bewegingen, veiligheidsvoorzieningen en bedrijfslast bij rolbrug • uitvoeren van de goede hijsbeweging

Vervolmaking: 3 dagen

• veiligheidsvoorschriften en veiligheidsbeperkingen

Opfrissing: 1 dag

• aanhaakmethoden en –middelen

PROGRAMMA

• wettelijke bepalingen, aansprakelijkheden van de bestuurder

• De bedrijfszekerheid van de heftruck controleren.

Praktijk

• Rijden met en parkeren van de heftruck.

• controle van de rolbrug

• Opnemen, verplaatsen, stapelen en ontstapelen van ladingen. • Hulpstukken monteren en demonteren. • Laden en lossen van externe transportmiddelen. • Verkeersregels toepassen, defensief rijden. INSCHRIJVEN

• technische bediening van de rolbrug • toepassing veiligheidsvoorschriften en -regels • uitvoeren veilige hijs (verschillende hijsoefeningen) • aanslagtechnieken • voorkomen van beschadigingen.

Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be. Instructies ivm een inschrijving vindt u eveneens op de website van SFBI.

DUURTIJD

5 dagen INSCHRIJVEN


WIST U DAT? Specificaties over een veiligheidsfunctie worden beschreven in de Codex over het welzijn op het werk. Meer informatie op www.werk.belgie.be. Bijkomende informatie vindt u tevens in het Koninklijk besluit van 4.05.1999 betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor het hijsen of heffen van lasten. (B.S. 4.6.1999).

44

45

Rolbrugbestuurder: ervaren of opfrissing

Wiellader – Basis


DOELSTELLING

DOELSTELLING

Veilig, efficiënt en kostenbesparend leren werken met de rolbrug en aanslaan van lasten.


Veilig, efficiënt en kostenbesparend leren werken met wiellader/ bulldozer/bobcat. Behalen van het “Attest van bekwaamheid”. DOELGROEP

DOELGROEP

Medewerkers tewerkgesteld in de prefab betonindustrie, die dagelijks efficiënt, veilig en kostenbesparend de rolbrug dienen te besturen.

Medewerkers tewerkgesteld in de prefab betonindustrie die dagelijks efficiënt, veilig en kostenbesparend met de wiellader dienen te werken. PROGRAMMA

Voorkennis is noodzakelijk.

Theorie

PROGRAMMA

• Technische begrippen van de wiellader.

Theorie • technische omschrijving van de rolbrug • bewegingen, veiligheidsvoorzieningen en bedrijfslast bij rolbrug • uitvoeren van de goede hijsbeweging • veiligheidsvoorschriften – veiligheidsbeperkingen • aanhaakmethoden en -middelen • wettelijke bepalingen, aansprakelijkheden van de bestuurder Praktijk

• Veiligheidsregels m.b.t. het gebruik v/d wiellader. • Signalisatie. Praktijk • dagelijkse controle van de wiellader • technische bediening van de wiellader • toepassing veiligheids- en verkeersregels DUURTIJD

5 dagen

• controle van de rolbrug • technische bediening van de rolbrug • toepassing veiligheidsvoorschriften en -regels • uitvoeren veilige hijs (verschillende hijsoefeningen) • aanslagtechnieken

INSCHRIJVEN


• voorkomen van beschadigingen. DUURTIJD

Duurtijd is afhankelijk van het gekozen programma. Meer gedetailleerde informatie vindt u op de website van SFBI. INSCHRIJVEN


46

47

Wiellader – ervaren of opfrissing

Hoogwerker – basis


DOELGROEP

DOELSTELLING

Veilig, efficiënt en kostenbesparend leren werken met wiellader/ bulldozer/bobcat.


Medewerkers die in hun job, dagelijks efficiënt, veilig en kostenbesparend met de hoogwerker dienen te werken. PROGRAMMA

Theorie

DOELGROEP

Medewerkers tewerkgesteld in de prefab betonindustrie die dagelijks efficiënt, veilig en kostenbesparend met de wiellader dienen te werken. Voorkennis is noodzakelijk. PROGRAMMA

• technische begrippen van de hoogwerker • soorten hoogwerker en bouw van de hoogwerker • capaciteit en stabiliteit van de hoogwerker • veiligheidsregels m.b.t. het gebruik van de hoogwerker • voorbereidingen om veilig te werken

Theorie • Technische begrippen van de wiellader • Veiligheidsregels m.b.t. het gebruik v/d wiellader • Signalisatie

• veilig werken met de hoogwerker • stabiliteit van de ondergrond • pictogrammen Praktijk

Praktijk • Dagelijkse controle van de wiellader • Technische bediening van de wiellader • Toepassing veiligheids- en verkeersregels

• dagelijkse controle van de hoogwerker • technische bediening van de hoogwerker • toepassing veiligheids- en verkeersregels • rijden, stijgen, uitschuiven met de hoogwerker • werken in de vrije ruimte

DUURTIJD



48

DUURTIJD

3 dagen INSCHRIJVEN


49

Hoogwerker – gevorderden en opfrissing Georganiseerd door: Logis, Training Solutions of VDAB DOELGROEP

Medewerkers die in hun job, dagelijks efficiënt, veilig en kostenbesparend met de hoogwerker dienen te werken. Voorkennis is noodzakelijk. PROGRAMMA

Opleidingen georganiseerd door Logis kunnen plaatsvinden in een opleidingscentrum te Opglabbeek of Kontich maar tevens ook bedrijfsintern. Onze partner Training Solutions heeft een aantal opleidingscentra in Vlaanderen maar ook in Wallonië. Op de website van SFBI vindt u de meest recente informatie over het programma en de mogelijke locaties.

WIST U DAT?

• technische begrippen van de hoogwerker

Deelnemers die ooit een of meerdere opleidingen hebben gevolgd, kunnen een “OpleidingsCV“ aanvragen bij SFBI. Een overzicht met alle via SFBI gevolgde opleidingen die zicht geven op hun verworven competenties.

• soorten hoogwerker en bouw van de hoogwerker

Waarom is dat belangrijk?

Theorie

• capaciteit en stabiliteit van de hoogwerker • veiligheidsregels m.b.t. het gebruik van de hoogwerker • voorbereidingen om veilig te werken • veilig werken met de hoogwerker

Opleidingen volgen betekent veel kennis en sterke vaardigheden… of maw een hogere inzetbaarheid. Inzetbaarheid is broodnodig om een langere loopbaan mogelijk te maken.

• stabiliteit van de ondergrond • pictogrammen Praktijk • dagelijkse controle van de hoogwerker • technische bediening van de hoogwerker • toepassing veiligheids- en verkeersregels • rijden, stijgen, uitschuiven met de hoogwerker • werken in de vrije ruimte DUURTIJD


Via het inschrijvingsformulier op www.fondsbeton.be. LOCATIE

De locatie is afhankelijk van de gekozen opleidingsverstrekker. Opleidingen georganiseerd door VDAB gaan vaak door in een nabijgelegen competentiecentrum en in sommige gevallen ook bedrijfsintern.

50

51

TECHNISCHE OPLEIDINGEN Terwijl vroeger vooral kennis werd gemeten, focussen certificaten tegenwoordig veel meer op competenties. Die kunnen het verschil maken in tijden van crisis. Want slimme werkgevers zoeken de juiste mix van ervaring, werkattitude en competentie! Geen enkele deelnemer zal enthousiast worden van een opleiding die niets zal bijbrengen in de dagelijkse activiteiten op de werkvloer. Sterker nog, competenties verwerven die eventueel later nog van pas zullen komen? Zo werkt het allemaal niet. Competenties en vaardigheden kunnen zich pas echt ten volle ontwikkelen wanneer ze ook dagelijks gebruikt worden. Een kortere opleiding, maar wel op maat van de deelnemer, is dus de perfecte oplossing.

Trajecten op maat SFBI heeft een samenwerking met twee opleidingspartners: VDAB en SBM (Syntra – Bedrijf – Medewerker). Beide partners hebben naast hun maatwerk ook een open aanbod. Een maatoplossing is misschien ideaal maar wanneer het over slechts één deelnemer gaat, is een opleiding uit het open aanbod een betere optie.

Erkende partners Voor de technische opleidingen spreken wij ook de andere partners aan zoals Limtec / Anttec, De Coninck en Vinçotte. Aarzel niet om de sectorconsulent om advies te vragen. Bij voldoende deelnemers uit diverse bedrijven, organiseren wij graag een sessie op maat van onze sector en in de buurt van de deelnemers. Op de website van SFBI vindt u steeds het volledig aanbod van opleidingen: www.fondsbeton.be/opleidingen. In deze folder zetten wij voor u alle nieuwigheden op een rij.

Lezen van bekistingsplannen

Basis lastechnieken / halfautomaat

Georganiseerd door SBM (NIEUW)

Georganiseerd door SBM (NIEUW)

DOELGROEP

DOELGROEP

Arbeiders werkzaam in de sector.

Arbeiders werkzaam in de sector. Voorkennis niet noodzakelijk.

Bij de opleiding wordt er van uitgegaan dat de bekisters reeds beschikken over de nodige basiskennis voor wat betreft beton, bekisting en wapening.

Een basisopleiding in beklede elektrodelassen en het halfautomatische lassen (het zogenaamde MIG/MAG-lassen).

INHOUD

Inhoud is een richtlijn en kan aangepast worden in functie van de vraag. Bekistingsplannen:

Tijdens deze praktijkgerichte opleiding verwerf je de basisvaardigheden van deze lasprocedés. PROGRAMMA

• BMBE LASSEN (Booglassen met beklede elektroden) • MIG/MAG LASSEN (Half-automatisch lassen)

• Lezen en interpreteren. • Toepassingen aan de hand van case.

Telkens theoretische ondersteuning: • De lasinstallaties en het lasproces.

Wapeningsplannen:

• Materialen en types elektrodes.

• Lezen en interpreteren.

• Lasnaadvoorbewerking.

• Werken met wapeningsborderellen.

• Keuze van de elektrode en/of toevoegmateriaal.

• Toepassingen aan de hand van case.

• Lassymbolisatie op tekeningen. • Geldende lasnormen met aandacht voor:

DUURTIJD

- Veiligheidsvoorschriften

1 lesdag (2 sessies van 3 uur). PRAKTISCHE INFORMATIE

De methode die gehanteerd wordt bij een dergelijke opleiding is er op toegespitst om alles zo praktisch mogelijk te houden, waarbij een theoretisch gegeven onmiddellijk gekoppeld wordt aan voorbeelden. Aan de hand van oefeningen op actuele plannen wordt geëvalueerd of de materie door de cursisten voldoende is opgenomen of nog verder dient uitgediept te worden.

Op aanvraag kan een vervolgopleiding georganiseerd worden. Vraag de sectorconsulent om advies. DUURTIJD

4 sessies van 3 uur INSCHRIJVEN


INSCHRIJVEN


54

55

HOE INSCHRIJVEN: STAPPENPLAN & ALGEMENE RICHTLIJNEN Doelgroep

Hoe inschrijven?

Deze opleidingen zijn toegankelijk voor alle werknemers werkzaam onder PSC 106.02 die in dienst zijn van ondernemingen gevestigd in België en aangesloten zijn bij het Sociaal Fonds van de Betonindustrie.

BedrijfsOpleidingsPlan (BOP) 1. Om de financiële steun te kunnen ontvangen, dient de werkgever eerst een BOP op te stellen. 2. Het BOP dient bedrijfsintern besproken te worden. Afhankelijk van de gekozen opleidingen en de samenstelling van de onderneming, zijn er verschillende procedurestappen. Logistieke opleidingen die in het bedrijf plaatsvinden, kunnen enkel mits het ondertekenen van het Kwaliteitscharter. Raadpleeg eerst de procedure op de website van SFBI of vraag de sectorconsulent om advies. 3. Het BOP dient doorgestuurd te worden naar het secretariaat van SFBI. Ook deze stap is uitgebreid beschreven in de procedure. 4. De sectorconsulent communiceert het definitieve advies aan de werkgever. 5. Bij een positief advies, dienen de deelnemers ingeschreven te worden voor de gekozen opleidingen via de website van SFBI.

1. Inschrijving gebeurt via de website: www.fondsbeton.be. 2. De werkgever maakt een account aan op de website en vervolgens een profiel voor iedere deelnemer. Deze stap is eenmalig. De gegevens worden bewaard op de website en zijn enkel toegankelijk met een wachtwoord. 3. De vervolledigde inschrijvingen worden doorgestuurd naar de planningsdienst van de opleidingsverstrekker. 4. Data en plaats worden afgesproken in onderling overleg tussen de opleidingsverstrekker en de werkgever. De inschrijving is pas officieel geldig nadat de opleidingsverstrekker een bevestiging heeft gegeven aan de werkgever. 5. De werkgever communiceert de data aan het secretariaat van SFBI. 6. Alle opleidingen worden rechtstreeks door de opleidings verstrekkers aan de bedrijven gefactureerd. De terugbetaling van de opleidingskosten vindt plaats zodra de werkgever alle nodige documenten aan het SFBI heeft bezorgd. Wenst u meer informatie of hulp bij het opmaken van een BOP, aarzel dan niet om de sectorconsulent te contacteren: Violetta Bleus, Sectorconsulent Tel. 0476 24 32 03 of per e-mail: [email protected]

Inschrijving Inschrijving kan uitsluitend gebeuren door de werkgever of door zijn/haar gevolmachtigde persoon binnen de onderneming voor de aanvang van de opleiding. Aanvragen die gebeuren na het volgen van een opleiding zullen niet meer aanvaard worden. Individuele deelnemers die graag advies willen vragen ivm een opleiding, kunnen de sectorconsulent rechtstreeks contacteren.

56

57

foto’s Lander Loeckx | lay-out Gunther Fobe | druk Graphius Met dank aan BWK Sierbeton NV en Stradus Aqua voor hun medewerking aan de fotoreportage. V.U. Stefaan Maas, Vorstlaan 68, 1170 Brussel

IK WEET HOE IK VEILIG KAN WERKEN WANT IK VOLG OPLEIDINGEN

Recommend Documents