IK HAD DE RIT GRAAG UITGEREDEN. Frans Van Daele, kabinetschef Herman Van Rompuy, gaat met (verplicht) pensioen

ZATERDAG 17 T/M VRIJDAG 23 NOVEMBER

www.jobat.be

Voor de job van je leven

‘IK HAD DE RIT GRAAG UITGEREDEN’ Frans Van Daele, kabinetschef Herman Van Rompuy, gaat met (verplicht) pensioen

Rekrutering & Selectie: ‘A call for action’ Waarom Jan De Nul een eigen studiedienst heeft ‘Op het internet is elke scheet een referentie’

+6.731 jobs op Jobat.be

Jobs in Oost­Vlaanderen vanaf blz. 33 + handig overzicht van alle jobs in uw regio

2 E D I T O Wim Verdoodt hoofdredacteur Jobat

Gekneld Vlaanderen telt per vacature 3,8 werkzoekenden. Dat publiceerde de VDAB deze week in haar herfstnota. De arbeidsmarkt is nog nooit zo krap geweest, viel her en der te lezen. Toch wel, begin 2012 telde de VDAB amper 3 werkzoekenden per openstaande functie, nog krapper dus. Als maatstaf voor een ‘gezonde’ arbeidsmarkt, waarin jobs redelijk snel en soepel worden ingevuld met goede kandidaten, gaat men uit van 6 beschikbare kandidaten per functie. De knelpunteconomie is geen nieuwe realiteit. In 1990 stelde de VDAB al een lijst op met beroepen waar te weinig arbeidskrachten voor gevonden werden. Som­ mige van die beroepen zijn sindsdien niet meer van de knelpunt­ lijst verdwenen. Ze zijn tekenend voor de structurele mismatch op onze arbeidsmarkt. De Dat de crisis amper een invloed heeft op knelpunteconomie het wegwerken van die knelpuntlijst, een is geen nieuwe ogenschijnlijke para­ dox die nu met verbijs­ realiteit. In 1990 tering wordt vastge­ steld ­ ‘Al die ontslagen stelde de VDAB al en al die vacatures an­ no 2012, hoe kan dat een lijst op met nu?’ ­ stelde de VDAB ook al vast in het na­ beroepen waar te jaar van 2010. En dat ging over cijfers van weinig 2009. In dat jaar steeg het aantal werkzoe­ arbeidskrachten kenden per openstaan­ de job weliswaar van 3 voor gevonden naar 4 ­ het logische gevolg van de stijgende werden. werkloosheid ­ maar dat was klein bier ver­ geleken met de vorige periode van laagconjunctuur (2003­2004). Toen telde de VDAB 7 werkzoekenden per vacature. De buffers op de Belgische arbeidsmarkt, zoals tijdelijke werkloos­ heid, hebben de voorbije jaren duidelijk gewerkt. Werkgeversorganisaties luiden nu de alarmbel om zoveel krapte. Maar die zou wel eens vlug kunnen om­ slaan. De vooruitzichten voor 2013 zijn niet positief. Verschillende sectoren vrezen een ontslaggolf, ook van hooggeschoolde medewerkers. Het verschil met 2008­ 2009 is dat bedrijven niet meer de buffers kunnen op­ hoesten om die medewerkers toch aan boord te houden in slechte tijden. Al is het natuurlijk nog even wachten voordat die ‘begeerde’ werklozen effectief aanspoelen op de arbeidsmarkt.

,,

,, G E Z E G D

Stefaan Van Bockstaele van de liberale vakbond ACLVB betreurt de staking deze week bij Audi Brussel. ‘Als we staken, moet de productie ingehaald worden op een zaterdag.’

‘Staken is niet meer van deze tijd. Ik werk al 35 jaar in de sector en heb de omgeving zien veranderen. Eerst was er een technologische revolutie, nu een sociale.’

A R B E I D S V R A A G Stijn Demeestere advocaat bij Lydian

Zijn extralegale voordelen een verworven recht? Er bestaat geen wettelijke definitie van extralegale voordelen. Het is een verza­ melnaam voor uiteenlopen­ de voordelen die bovenop het loon worden toegekend. We denken onder meer aan een pensioen­ of levensver­ zekering, een hospitalisatie­ verzekering, extra vakantie­ dagen, de toekenning van een bedrijfswagen, gsm of maaltijdcheques ... Het recht op vele van deze extralegale voordelen wordt geregeld in de individuele arbeidsovereenkomst of in een cao. De voordelen voor­ zien in de arbeidsovereen­ komst kunnen in de regel slechts afgeschaft of ver­ vangen worden met jouw akkoord. Je werkgever kan de voordelen voorzien in een cao afschaffen door de cao op te zeggen op voor­ waarde dat deze cao uit­ drukkelijk uitsluit dat deze voordelen ondanks de op­ zegging blijven ‘voortleven’ in de individuele arbeids­

overeenkomst. Is deze be­ paling niet in de cao opge­ nomen, zal in principe op­ nieuw jouw akkoord noodzakelijk zijn. Soms zijn extralegale voor­ delen nergens neergeschre­ ven of hoogstens in een zo­ genaamde bedrijfspolicy. Een werknemer heeft slechts recht op de instand­ houding van deze voorde­ len als de toekenning ervan een ‘gebruik’ uitmaakt. In dergelijk geval wordt het bedrijfsgebruik of de be­ drijfspolicy een rechtsbron.

digheid komt er op neer dat de praktijk een zekere tijd heeft aangehouden. De mogelijkheid van het ontstaan van een gebruik kan echter worden uitgeslo­ ten door een arbeidsover­ eenkomst. Vele arbeids­ overeenkomsten voorzien daarom uitdrukkelijk dat de toekenning gedurende een bepaalde tijd van bepaalde niet in het contract geregel­ de voordelen nooit aanlei­ ding kan geven tot het ont­ staan van een gebruik. De afschaffing van de voor­ delen waarvoor binnen het Zwakke bescherming bedrijf een gebruik bestaat, vereist jouw akkoord niet. Een gebruik ontstaat De werkgever kan het ge­ door een praktijk die ge­ bruik eenvoudigweg opzeg­ kenmerkt wordt door alge­ gen met inachtneming van meenheid, vastheid of be­ een redelijke opzeggingster­ stendigheid. Algemeenheid mijn. De bescherming van veronderstelt dat de prak­ je rechten is dus veel zwak­ tijk moet gelden voor alle of ker als er geen uitdrukkelij­ een categorie van werkne­ ke overeenkomst over de mers. Vastheid veronder­ toekenning van de voorde­ stelt een zekere regelmaat len werd gesloten. in de toekenning. Besten­

. . . ONLINE

job at .b e / re ch te n ­ p l i ch te n

3 C A R T O O N

A N S E E L

I N H O U D

&

4

I N T E RV I E W

6

R E K RU T E R I N G

8

ENGINEERING

9

COLUMN

Frans Van Daele Ex­kabinetschef Herman Van Rompuy blikt terug

‘A call for action’ Federgon en Vlerick brengen uitdagingen in kaart

Op de studiedienst van Jan De Nul Ingenieurs helpen ingenieurs

Maartje Luif ‘Op het internet is elke scheet een referentie’

D E N Y S Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

De kwaliteit van arbeid Indien je op dit ogenblik aan een re­ presentatieve steekproef van burgers zou vragen of de kwaliteit van de jobs onder invloed van de crisis gedaald is de voorbije jaren, is de kans zeer groot dat de meerderheid van de mensen ‘ja’ antwoordt. Meestal is dit gebaseerd op percepties, op verhalen die in de media circuleren of het gevolg van een vaag aanvoelen. Kan de wetenschap ons verder helpen? Gemakkelijk is het natuurlijk niet. Wat begrijpt men onder ‘kwaliteit van de arbeid’? En gesteld dat we hierover overeenstemming kunnen bereiken, hoe gaan we dit dan meten? Om in de­ ze leemte te voorzien creëerde het Eu­ ropean Trade Union Institute (Etui) in 2008 de Job Quality Index. Recent ver­ scheen een rapport waarin een update wordt gegeven van deze index: Jobqua­ lity in the crisis. In deze wordt nage­ gaan in welke mate de crisis een in­ vloed heeft gehad op de jobkwaliteit. Uiteraard leeft de verwachting dat de crisis een negatieve invloed heeft ge­ had. De Job Quality Index bestaat uit zes subdimensies die op hun beurt zijn sa­ mengesteld uit meerdere indicatoren. Het gaat om lonen, onvrijwillige niet­

,,

standaard arbeidscontracten, werktij­ den en balans werk­privé, arbeidsom­ standigheden en werkzekerheid, oplei­ ding en loopbaanontwikkeling en collectieve belangenbehartiging.

Is het niet vreemd dat aan deze studie zo weinig ruchtbaarheid wordt gegeven? Zijn de resultaten te positief ? Hoe scoort België nu in deze Index? Wel, uitstekend. Slechts drie landen doen beter: Denemarken, Nederland en Finland. Griekenland, Roemenië en Bulgarije halen de slechtste resultaten. België scoort uitmuntend als het gaat om lonen, werktijden, balans werk­pri­ vé en collectieve belangenbehartiging.

Jan Denys Het is nog maar eens een bewijs dat als we in dit land veel minder 55­plus­ sers aan het werk hebben dan gemid­ deld in Europa dit niet in de eerste plaats ligt aan de kwaliteit van de ar­ beid. Moest die kwaliteit doorslagge­ vend zijn, zouden we Europees zeer hoge werkzaamheidscijfers noteren. Hoe is de jobkwaliteit nu geëvolu­ eerd tussen 2005 en 2010? In Europa wordt een heel kleine daling vastge­ steld. Die toont zich vooral in de subdi­ mensies lonen en onvrijwillige niet­ standaard contracten. Sommige di­ mensies, zoals werkzekerheid, werktijden en balans werk­privé, ken­ nen een kleine stijging. In België is er geen daling van de globale index. Inte­ gendeel, na Polen en Tsjechië kent ons land de grootste stijging. België heeft dus niet alleen op het gebied van tewerkstelling goed stand­ gehouden de voorbije jaren maar ook op het gebied van de kwaliteit van ar­ beid. Dat is de onweerlegbare conclu­ sie van deze studie van het internatio­ naal vakbondsinstituut. Is het niet vreemd dat aan deze studie in ons land zo weinig ruchtbaarheid wordt gege­ ven? Zou het kunnen dat de resultaten te positief zijn?

arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

4 I N T E R V I E W

Rechterhand Herman Van Rompuy met (verplicht) pensioen

‘Ik had de rit graag uitgereden’ Tot voor enkele weken was Frans Van Daele de rechterhand van Europees president Herman Van Rompuy. Was, want Van Daeles 65e verjaardag maakte een einde aan dat mandaat, middenin Van Rompuys ambtstermijn. Ook op het hoogste Europese niveau is de administratie onverbiddelijk, zelfs voor Belgische topdiplomaten met een indrukwekkende staat van dienst. ‘Ik denk dat we elkaar nog wel zullen tegenkomen. Brussel is klein, hé.’ Tekst: Michiel Leen / Foto: Bart Dewaele

Altijd sympathiek wanneer een ge­ ïnterviewde aan het begin van het ge­ sprek aangeeft dat hij ooit journalist wilde worden. Zo ook Frans Van Dae­ le. ‘Het Europese project heeft me al­ tijd geïnteresseerd, ook tijdens mijn studies Romaanse filologie. Er waren in mijn optiek drie manieren om daar deel van uit te maken: door politicus te worden, journalist of diplomaat.’ Vanwaar dan de keuze voor de di­ plomatie? ‘Tijdens mijn eerste licentiejaar or­ ganiseerde onze romanistenkring een jobdag avant la lettre, waar beroepen werden voorgesteld buiten het onder­ wijs. Een van de sprekers, wijlen am­ bassadeur Van Bellinghen, bracht het verhaal over de diplomatie met zoveel overtuigingskracht, dat de zaak voor mij meteen beklonken was. Zoals veel jongeren van mijn leeftijd wou ik de wereld zien: join the navy and see the world. Diplomatie bood die kans. Mijn allereerste job was als manusje­ van­alles van Etienne ‘Steve’ Davig­ non, toen directeur­generaal politieke aangelegenheden bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Van daaruit ben ik voor een eerste keer vertrok­ ken naar de Belgische permanente vertegenwoordiging bij de Europese Unie. Dat sloot dan weer aan bij mijn idee om me in te zetten voor de Euro­ pese eenmaking.’ U kende Herman Van Rompuy toen al? ‘Toen ik in november 1971 bij Bui­

tenlandse Zaken begon te werken, verhuisde ik naar Brussel. Mijn toe­ komstige schoonbroer heeft me toen meegenomen naar vergaderingen van de Brusselse CVP­jongeren. Daar leerde ik Herman en Eric Van Rom­ puy, die leeftijdsgenoten waren, goed kennen. Tijdens die Brusselse jaren was ik erg actief binnen de CVP­jon­ geren. In 1977 vertrok in dan naar Griekenland. Enerzijds vanuit mijn persoonlijke belangstelling voor an­ tieke geschiedenis en antieke cultuur. Anderzijds was Griekenland ook poli­ tiek interessant: het land kwam net onder het juk van een fascistische dictatuur uit én was begonnen met toetredingsonderhandelingen tot de Europese Unie. Wederom speelde Europa een rol in mijn keuze.’ In 2009 wordt Herman Van Rom­ puy tot voorzitter van de Europe­ se Raad verkozen. Hij stelt u aan tot kabinetschef. Op dat ogenblik was u verbonden aan het kabinet van Yves Leterme, die toen minis­ ter van Buitenlandse Zaken was onder premier Van Rompuy. Hoe vanzelfsprekend is een dergelijke overstap? ‘Op zich gaat dat vrij gemakkelijk. Politiek was er een akkoord. Leterme zou terugkeren als eerste minister, Steven Vanackere werd minister van Buitenlandse Zaken en Herman van Rompuy ging naar Europa. Iedereen was het ermee eens dat ik mee zou gaan met Van Rompuy. Ik had met­ een toegezegd, omwille van onze ja­ renlange vriendschap. En eens te meer omdat het ging over Europa.

Persoonlijk was het gemakkelijk om de beslissing te nemen, politieke con­ sensus krijgen was geen probleem, de administratieve formaliteiten zijn op zich ook niet onbekend. Ambtenaren van lidstaten kunnen vrij gemakkelijk ‘uitgeleend’ worden aan de Europese diensten. Persoonlijk, politiek en ad­ ministratief was het dus geen onover­ komelijke operatie.’ Wat houdt een job als kabinets­ chef van de Europese president in? ‘Een: zoals elke kabinetschef dat hoort te doen, stel je een kabinet sa­ men dat zo’n 35 mensen omvat. Je legt een werkverdeling vast, houdt die gaande en zorgt ervoor dat ieder­ een van elkaar weet waar hij of zij mee bezig is. Eigenlijk is dat een be­ heersfunctie waar je een halve dag­ taak aan hebt. Daarnaast en mis­ schien wel het meest essentieel: een voortdurende dialoog in stand hou­ den met president Van Rompuy, met de andere instellingen zoals de Euro­ pese Commissie, met de Eurogroep en voortdurende contacten hebben met alle Europese hoofdsteden. Daar­ aan heb je een echte dagtaak. Er komt veel onderhandelingswerk bij kijken, met de 27 ambassadeurs en de 27 sherpa’s (vertegenwoordigers van de lidstaten bij de EU, red.). Ten derde: op basis van de informatie die je vergaart, samen met de voorzitter van de Europese Raad zoeken naar de beste strategie en tactiek, waarbij je ook als klankbord dient voor de voorzitter. Ook dat is een halve dag­ taak: alles bij elkaar geteld heb je er

een dubbele dagtaak aan.’ Betekent dat ook dat u aan dama­ ge control moet doen wanneer de president in het parlement onder vuur komt te liggen? Bijvoorbeeld toen EU­parlementslid Nigel Far­ rage hem op de korrel nam? ‘Ik denk niet dat er op dat moment veel damage control nodig was. Er was immers geen damage. Als je ziet van wie het kwam en op welke ma­ nier het gebeurde kun je niet bewe­ ren dat president Van Rompuy er schade van ondervonden heeft. Het is niet de moeite om bij dergelijke inci­ denten lang stil te staan.’ Is het moeilijk om zelf buiten de spotlights te blijven in een derge­ lijke functie? ‘De spotlights richten zich in de eerste plaats op de voorzitter van de Europese Raad. Zo hoort het ook: hij draagt tenslotte de politieke verant­ woordelijkheid. Wat mezelf betreft: ik heb nooit erg gezocht naar media­ aandacht. Ik wilde voldoende krediet en gezag opbouwen bij de tientallen mensen met wie ik in dat Europese systeem in de hoofdsteden moest werken.’ Hoe bouw je krediet en gezag dan op? ‘In de eerste plaats moet je discreet zijn over de contacten die je hebt en de besprekingen die je voert. Daar­ naast: als je beloftes doet, moet je die ook nakomen. En ten slotte: in je be­ nadering moet een lijn en een duur­ zaamheid zitten. Zo bouw je na ver­

5

loop van tijd geloofwaardigheid en gezag op, die het mogelijk maken om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken.’ U bent onlangs 65 geworden. Van de ene dag op de andere bent u gepensioneerd. President van Rompuy heeft nog twee jaar te gaan. ‘Ik val hoegenaamd niet in een zwart gat. Zo maak ik deel uit van de raad van bestuur van de Leuvense universiteit en ben ik voorzitter van de oud­studentenvereniging Alumni Lovaniensis. Ik houd me ook bezig met het bestuur van de koninklijke muziekkapel Koningin Elisabeth. Daarnaast heb ik besloten om mijn diensten aan te bieden aan Belgische bedrijven. Dat zijn dus andere dingen dan die waar ik tot nu toe mee bezig was, maar op zich is dat niets nieuws. In mijn loopbaan veranderde ik omzeggens elke vijf jaar van land, van onderwerp. Ik beschouw dit ge­ woon als een nieuwe stap in een rijk gevulde loopbaan.’ Had u niet graag de rit uitgereden met Van Rompuy? ‘Ik heb meteen gezegd dat ik dat graag gedaan zou hebben maar admi­ nistratief was het niet mogelijk. Een niet­statutaire ambtenaar van de Eu­ ropese Unie, zoals ik er een was, kan slechts tot zijn vijfenzestigste aanblij­ ven. Om een verlenging mogelijk te maken, zou je een nieuwe wet moe­ ten stemmen.’ Toch sterk dat een administratie­ ve regel ervoor zorgt dat de conti­ nuïteit op het hoogste Europese bestuursniveau onderbroken wordt? ‘(knikt) De personeelsreglemente­ ring in de Europese Unie is nu een­ maal gebaseerd op een Europese wet. Aanpassingen moeten worden goed­ gekeurd door de Europese Raad, Eu­ ropese Commissie en het Europees Parlement. Men kan toch niet de wet beginnen veranderen voor mijn spe­ cifieke geval? Met oudgediende Didier Seeuws staat mijn opvolger overigens al klaar.’ Kan president Van Rompuy u nog consulteren? ‘De voorzitter van de Europese Raad consulteert uiteraard wie hij wil. Hij spreekt met zeer veel men­ sen, zowel binnen als buiten de Euro­ pese instellingen. Ik denk dat we el­ kaar van tijd tot tijd nog wel zullen tegenkomen. Brussel is klein, hé.’ U kunt de verschillende politieke

,,

Frans Van Daele

en wrijvingen is een voortdurend proces. Dat hoort nu eenmaal bij de juiste manier om die spanningen, die des mensen zijn, op te lossen. De eurocrisis is anders wel de zwaar­ ste crisis geweest waar de Europese Unie doorheen moest. Het was een onverwachte crisis, waarvoor boven­ dien geen receptenboek bestond. Het was ook geen puur politieke crisis. Er was een partner die niet mee aan de tafel zat: de financiële markten. Het gevaarlijkst was het begin van de cri­ sis. Toen hadden we geen enkel in­ strument in handen om de toestand te bedwingen. Over drie jaar hebben we heel wat opgebouwd: de mogelijk­ heid om landen te steunen die geen toegang meer hebben tot de financië­ le markten, het herstel van de mone­ taire en begrotingsdiscipline. Nu zijn we bezig met de coördinatie van de economische beleidsmaatregelen van de verschillende lidstaten. Om maar te zeggen dat we nu beter uitgerust zijn om met de crisis om te gaan.’

kennen van de kaarten die op tafel liggen.

lang. In een Europese functie ligt je focus vooral op het vormen van con­ sensus. Je brengt 27 landen bij elkaar met verschillende stijlen, culturen en belangen. In plaats van één van die 27, ben je nu de dirigent die ervoor zorgt dat al die landen elkaar halfweg ontmoeten. Dat vraagt een onderhan­ delingstalent waarin de Belgen door de band vrij goed zijn. De Belgische politieke cultuur heeft daar vast mee te maken. Als dirigent moet je echter ook weten wat je aan al die Europese contacten hebt. Deugen de instru­ menten in je orkest wel? Je moet ook de achterkant kennen van de kaarten die op tafel liggen. Door intensieve contacten weet je wat hun échte posi­ tie is, op welke vlakken ze kunnen bewegen. Met die puzzelstukken moet je dan aan de slag. Wat dat be­ treft, verschilde mijn laatste Europe­ se opdracht dus wel van een Belgi­ sche diplomatieke functie.’

niveaus vergelijken. Is er een ver­ schil tussen diplomatie op Bel­ gisch of op Europees niveau? ‘Als Belgisch diplomaat verdedig je vooral Belgische belangen. Immers: voor een land als het onze, met zijn geschiedenis en zijn centrale ligging, is vooruitkomen binnen Europa cru­ ciaal. Ervoor zorgen dat er in de ons omringende landen een maximale stabiliteit heerst, past ook in dat be­

Sommige lidstaten bevinden zich momenteel in een stevige crisis. Baart dat u zorgen? ‘Tijdens mijn loopbaan was er in Europa altijd wel ergens sprake van een crisis. Het gaat om 27 democra­ tieën. Er ontstaan tendensen, verkie­ zingen worden gewonnen en verlo­ ren; er is met andere woorden altijd wel wat. Die voortdurende bijstellin­ gen zijn eigen aan een democratisch debat. Het oplossen van spanningen

ex­kabinetschef Herman Van Rompuy

Als dirigent moet je ook weten wat je aan al die Europese contacten hebt. Deugen de instrumenten in je orkest wel? Je moet ook de achterkant

Vandaar dat u in de verleden tijd spreekt over de crisis? ‘Er zullen nog enkele harde noten gekraakt moeten worden. Als ik de verleden tijd gebruik, heeft dat ook te maken met het feit dat ik niet meer rechtstreeks bij de problematiek be­ trokken ben. Ik denk wel dat de geva­ renzone veel smaller is dan in het be­ gin. Griekenland vormt een uitdaging. Er is de vraag of Spanje beroep zal doen op noodhulp. Maar de hypothe­ sen zijn tenminste bekend.’ Houdt u mooie herinneringen over aan uw Europese carrière? ‘Heel veel zelfs. Ze hebben allemaal te maken met de vooruitgang van het Europese project. Naar mijn gevoel is dat het immers het enige leefbare project voor Europa. Ik denk bijzon­ der aan het Belgische EU­voorzitter­ schap in 2001, dat helemaal van aard veranderde door de impact van 9/11. Dat leidde tot het Europees aanhou­ dingsbevel, een maatregel die men tot dan toe onmogelijk achtte. Strafrecht behoorde immers tot het hart van de nationale soevereiniteit. De complexe onderhandelingen hebben we toch tot een goed einde gebracht. Tijdens het premierschap van Jean­Luc Dehaene zijn we erin geslaagd de Belgische be­ langen te verdedigen tijdens de on­ derhandelingen over de financiële meerjarenperspectieven in Berlijn. En zo zijn er nog wel een paar.’ Wat mogen we u wensen voor uw pensioen? ‘Een goede gezondheid en veel werk, zeker? (lacht)’

6 R E K R U T E R I N G

Studie brengt uitdagingen Rekrutering & Selectie in kaart

‘Met de aanpak van kom je er nu niet m De wereld van rekrutering en selectie is volop in beweging. De krapte op de arbeidsmarkt en de verande­ rende attitudes bij de kandidaten, verplichten de sector ertoe haar rol te herdefiniëren. Een studie van Vlerick Management School en sectorfederatie Federgon brengt de belangrijkste uitdagingen in kaart. Tekst: Michiel Leen

A call for action: going beyond busi­ ness as usual is de ondertitel van het lijvige rapport dat de onderzoekers van Vlerick Leuven Gent Management School afleverden in opdracht van Fe­ dergon, de federatie van Belgische uit­ zend­, selectie­ en rekruteringsbedrij­ ven. ‘Als beroepsfederatie hadden we sterk het gevoel dat de sector van rekrute­ ring en selectie de laatste jaren erg is blootgesteld aan ontwikkelingen op de arbeidsmarkt’, klinkt het bij Federgon­ directeur Paul Verschueren. ‘Het mo­ ment was voor ons gekomen om de rekruterings­ en selectiesector onder een vergrootglas te leggen en de ten­ densen en verwachtingen voor mor­ gen in kaart te brengen.’ Daarmee bezorgde Federgon zichzelf een omvangrijke opdracht. De federa­ tie vertegenwoordigt immers een vijf­ honderdtal bedrijven uit de rekrute­ ringssector. Daarbij ook 75 uitzendbe­ drijven, maar voor het merendeel zijn het toch organisaties die zich toeleg­ gen op de rekrutering en selectie van gespecialiseerde profielen. ‘Bovendien besteedt niet elk bedrijf rekrutering en selectie per definitie uit aan een gespecialiseerd bedrijf, wat

betekende dat we ook het rekrute­ ringsbeleid binnen de bedrijven onder de loep moesten nemen. De interne rekrutering en selectie ziet zich im­ mers met dezelfde uitdagingen gecon­ fronteerd’, zegt Paul Verschueren. Die uitdagingen zijn niet van de min­ ste. ‘Onze belangrijkste trigger was de economische en demografische evolu­ tie’, aldus de Federgondirecteur. ‘Het aantal kandidaten dat zich per vacatu­ re aandient, was nooit zo laag. Boven­ dien is de moderne kandidaat erg mondig. Zeker bij knelpuntjobs heeft die heel wat onderhandelingskracht. In combinatie met de krapte en de toe­ nemende concurrentie is er een sterke nood aan vernieuwing en professiona­ lisering binnen de sector.’ Om het beeld scherp te stellen en de belangrijkste uitdagingen in kaart te brengen, werd beroep gedaan op een onderzoeksteam van de Vlerick Ma­ nagement School.

Niet vanzelfsprekend Onderzoekster Veroniek De Schamphelaere licht het opzet van de studie toe. ‘Met ons onderzoek wilden we vooral nagaan waarin rekrutering en selectie vandaag verschilt met vijf à tien jaar geleden. Immers: in zowat al­

le organisaties zie je dat rekrutering en selectie veel meer aandacht krijgen dan vroeger. De war for talent woedt in veel sectoren nog steeds. Meer dan vroeger is het voor bedrijven een hele uitdaging om de juiste kandidaten te vinden voor hun openstaande func­ ties. Daardoor liggen rekrutering en selectie veel meer dan vroeger op de tafel bij veel bedrijfsdirecties. Immers: de vanzelfsprekendheid is een beetje weg. Als de instroom aan kandidaten laag is, krijgt het rekruteringsbeleid veel meer aandacht.’ Om te kijken waar de eventuele pijn­ punten liggen, vroeg het onderzoeks­ team een honderdtal bedrijven naar hun noden en verwachtingen op het vlak van rekrutering en selec­ tie. Daarnaast werden ook spelers uit de rekruterings­ en interimsector be­ vraagd. Uit dat omvangrijke arsenaal aan noden en bemerkingen kwam een aantal opvallende tendensen naar voor. Van een modern rekruteringsbedrijf wordt bijvoorbeeld steeds meer ver­ wacht dat het zich opstelt als een la­ bour market maker. Paul Verschueren licht de term toe: ‘Er wordt steeds meer verwacht van rekruteringsbe­ drijven wanneer ondernemingen met hen als externe partner in zee gaan. Bedrijven gaan ervan uit dat onze le­ den hun expertise over de arbeids­ markt mee naar de tafel brengen. Veel bedrijven worstelen bijvoorbeeld nog met de vraag welke rol sociale media kunnen of moeten spelen in hun aan­ wervingsbeleid. Van onze leden ver­ wachten ze dan een klaar en duidelijk antwoord. Er wordt ook verwacht dat

,,

Veroniek De Schamphelaere Vlerick­onderzoekster

De ervaring die een kandidaat aan zijn selectiegesprekken overhoudt, bepaalt vaak zijn keuze voor deze of gene werkgever. Dat vergt empathie en een selectieproces op maat. de externe partner zich in toenemende mate identificeert met het bedrijf waarvoor hij aan de slag gaat.’ Employer branding wordt ook steeds belangrijker. ‘De rekruterings­ en se­ lectiepersoon wordt door veel kandi­ daten gezien als een uithangbord van de organisatie waarbij ze solliciteren’, zegt Veroniek De Schamphelaere. ‘Vooral bedrijven in sectoren met een grote schaarste aan geschikte kandi­ daten doen er goed aan zich een mer­ kimago aan te meten. Relatief anonie­ me bedrijven, zoals kleine kmo’s met

7

tien jaar geleden m eer’ een knelpuntvacature, ondervinden om die reden vaak problemen om een kandidaat te vinden.’ Een staaltje hr­jargon uit de studie dat daarbij aansluit, is de zogenaamde candidate experience. Om het welbeha­ gen van de kandidaat is in de studie immers opvallend veel te doen. ‘Kandidaten worden mondiger en zijn zich erg bewust van hun onderhande­ lingspositie’, zegt De Schamphelae­ re. ‘Ze verwachten van een rekrute­ rings­ en selectieproces vooral dat het snel verloopt; ze willen snel antwoor­ den op hun kandidatuur. Tegelijkertijd verwachten kandidaten steeds meer dat de rekruteringspersoon ook op­ treedt als een soort coach, een ver­ trouwensperoon bijna. De ervaring die een kandidaat aan zijn selectiege­ sprekken overhoudt, bepaalt vaak zijn keuze voor deze of gene werkgever. Dat vergt meer dan vroeger een vorm van empathie en een selectieproces op maat. Bovendien verwachten kandi­ daten ook dat je zowat doorlopend be­ schikbaar bent voor hen.’ Voor de Vlerick­onderzoekster is het van cruciaal belang dat de rekrutering en selectie in toenemende mate pro­ fessionaliseert. ‘Vroeger werd rekrute­ ring en selectie gezien als een betrek­ kelijk eenvoudig proces. Met wat ba­ siskennis kon je je als rekruteerder

prima uit de slag trekken. De laatste jaren is het een apart expertisedomein geworden. De evolutie van technolo­ gie, sociale media en rekruteringska­ nalen zorgen ervoor dat je steeds meer een erg specifieke expertise aan de dag moet kunnen leggen, wil je op maat van je klant aan selectie doen.’ Tussen rekruteringsbedrijf en op­ drachtgever moet het dan ook klik­ ken. ‘Als externe rekruteringspartner investeer je veel in de relatie met de klant’, weet Veroniek De Schamphe­ laere. ‘Je moet de kandidaat heel wat kunnen vertellen over het bedrijf waarvoor hij komt werken. Die uitda­ ging zie je overigens ook bij medewer­ kers die bedrijfsintern met rekrute­ ring en selectie bezig zijn.’

Kostenplaatje Zijn bedrijven in economisch onze­ kere tijden wel bereid om veel te in­ vesteren in de uitbouw van een ge­ professionaliseerde rekruteringsafde­ ling? Voor Veroniek De Schamphelaere is zoiets niet minder dan een must. ‘Door de stagnerende economie werven bedrijven misschien minder mensen aan dan enkele jaren geleden, maar de zoektocht naar de gepaste kandidaat is er hoegenaamd niet minder belangrijk op geworden.

,,

Paul Verschueren directeur Federgon

Het aantal kandidaten dat zich per vacature aandient, was nooit zo laag. Bovendien is de moderne kandidaat erg mondig. Zeker bij knelpuntjobs heeft die heel wat onderhandelingskracht.

Het klopt dat het kostenplaatje in het vizier komt, maar op zich is dat niets nieuws. Rekrutering en selectie ko­ men in veel organisaties slechts op ta­ fel als kostenpost. Terwijl het voor veel bedrijven zaak is om nu hun re­ kruterings­ en selectieactiviteiten te herbekijken, opdat ze dat niet meer hoeven te doen op het moment dat de economie opnieuw aantrekt. De effec­ ten van dergelijke aanpassingen heb­ ben immers tijd nodig om uit de verf te komen. Een gerichte sociale­media­ campagne heeft bijvoorbeeld tijd no­ dig om impact te ontwikkelen. Niets houdt bedrijven tegen om daar nu al aan te werken en de vruchten ervan te plukken wanneer het economische klimaat opklaart.’ In hr­kringen werd de studie met veel belangstelling gelezen. Voor Paul Ver­ schueren een bewijs dat er wel dege­ lijk wat beweegt in de sector. ‘Met deze studie wilden we onze leden elemen­ ten aanreiken om kritisch na te den­ ken over hun businessmodel en klaar te zijn voor de toekomst. Rekrutering is vandaag meer dan ooit een vak apart. Nu is het moment om alles op een rij te zetten en de switch te maken wanneer dat nodig mocht zijn. Met de aanpak van tien jaar geleden is succes in het hedendaagse landschap geen garantie meer.’

8 E N G I N E E R I N G

Jan De Nul gelooft in meerwaarde eigen studiedienst

Ingenieurs helpen ingenieurs Terwijl de meeste aannemers met een extern studiebureau samenwerken, richtte baggeraar Jan De Nul daar een eigen dienst voor op. De ingenieurs op die dienst combineren berekeningen en ingewikkelde vraagstukken met bijstand op de werf. Tekst: Barbara Vandenbussche

Een van de voordelen die Jan De Nul ziet in het interne studiebureau is de samenwerking met andere diensten. Ik zit dan ook niet toevallig rond de ta­ fel met de diensthoofden van het stu­ diebureau, de offshoredienst, de bui­ tenlandse civiele en marinewerken en van Envisan, de milieudivisie van Jan De Nul Group. Maggy De Man startte 31 jaar geleden als de eerste vrouwelijke ingenieur bij Jan De Nul. Nu is ze diensthoofd van het studiebureau waar 35 mensen werken, waaronder 12 ingenieurs. ‘On­ ze bazen gaven er de voorkeur aan om alles zelf in handen te houden. Wij kennen de interne knelpunten en mo­ gelijkheden, weten hoe alles werkt en kunnen ons beter afstemmen op be­ schikbare middelen en termijnen.’ ‘We doen voor heel wat zaken beroep op het studiebureau, maar eigenlijk zijn al onze diensten met elkaar ver­ strengeld’, vertelt Nic De Roeck, regio­ nal manager Civil & Marine Works. ‘We combineren onze diensten ook omdat klanten in de eerste plaats vragen om een totaalpakket. Een voorbeeld is het offshore windmolenpark in Zweden. Dat werd hier gebouwd, naar Zweden gesleept en daar geïnstalleerd. De aan­ nemer draagt steeds vaker de volledi­ ge verantwoordelijkheid als er iets fout loopt. Dankzij het interne studie­ bureau houden we alles binnen één huis.’

Meer dan studiehoofden Het studiebureau specialiseert zich in civiele techniek, zoals bruggen, kaaimuren, waterzuiveringsstations, stalen uitvoeringsconstructies, geo­ technische berekeningen, waterbouw­

kundige constructies enzovoort. De medewerkers doen stabiliteitsbereke­ ningen voor al deze disciplines. Tel daarbij de bezoeken aan klanten en werven, de stroom aan nieuwe tech­ nieken en de projecten in landen met eigen wetten en normen en het is dui­ delijk dat het studiebureau een erg ge­ varieerde werkomgeving is.

,,

Edward Van Melkebeek Jan De Nul Group

Wie na enkele jaren praktijk een meer theoretische richting uit wil, kan de overschakeling maken naar het studiebureau

eerder voor een van onze andere func­ ties kiezen, maar dat betekent niet dat hier louter studiehoofden te vinden zijn.’

en omgekeerd.

Interne mobiliteit

‘Onze medewerkers zijn gebeten door hun werk. Ze zijn graag met hun hoofd bezig en houden ervan problemen op te lossen’, vertelt Maggy De Man. ‘Bo­ vendien hebben ze hier een directe in­ teractie met de mensen op de werf. Onze ingenieurs helpen andere inge­ nieurs, moeten creatief zijn en gaan continu op zoek naar het evenwicht tussen de mogelijkheden, de veilig­ heid, het budget, de tijdspanne enzo­ voort. Wie echt een buitenmens is, zal

Inge Van Tomme, head tender de­ partment bij Envisan, werkte zelf en­ kele jaren bij een studiebureau en merkt de verschillen. ‘Vooral de inter­ actie met de werf maakt dit interes­ sant. Op een klassiek studiebureau werk je theoretischer. De praktijk ver­ schilt daar soms van. De kostprijs of praktische aspecten zoals stabiliteit kunnen een grote impact hebben. Daar kan ons studiebureau veel con­ creter op inspelen.’ ‘Een sterke troef van deze manier van

werken is dat we onszelf verbeteren’, vult Nic de Roeck aan. ‘Binnen het studiebureau worden een enorme kennis en ervaring opgebouwd die uit­ gewisseld worden bij elke samenwer­ king.’ Een bijkomend voordeel zijn de moge­ lijkheden tot interne mobiliteit, bena­ drukt Edward Van Melkebeek, area manager offshore. ‘Wie hier begint en na enkele jaren praktijk een meer the­ oretische richting uit wil, kan de over­ schakeling maken naar het studiebu­ reau en omgekeerd. We hebben een redelijk vlakke organisatie, maar men­ sen kunnen hier sterk groeien in een expertenrol door meer verantwoorde­ lijkheid te nemen, jongeren aan te stu­ ren of zich verder te verdiepen in ver­ schillende disciplines.’

9 M I J N

L O O N

C O L U M N

2.500

Kathleen Goossens L E EF T IJ D

45 WO O N PL A ATS

Zwijnaarde B EROE P

Kinesist PR I V É

Gehuwd, 2 kinderen B RU TO L O O N

Werkt in vennootschap N ET TO L O O N

2.500 euro E X T R A' S

Geen

Wat doe je precies als kinesist? Ik help mensen met hun revalidatie, maar geef ook on­ dersteuning om af te slanken, sport­ en voedingsbegelei­ ding. Ik werk binnen een vennootschap en heb twee me­ dewerkers in dienst. Een deel van mijn werk is dus dele­ geren en opvolgen. Wat vind je van je werk? Ik doe het supergraag, omwille van de sociale contacten. Ik heb al veel geleerd van mijn patiënten, niet alleen bin­ nen mijn werk maar ook op het vlak van relaties, de op­ voeding van de kinderen enzovoort. Hoeveel uren werk je per week? Gemiddeld werk ik 12 uur per dag, 5 dagen per week. Je moet deze job graag doen, anders houd je het niet vol. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan een weekendje weg of aan iets wat de kinderen vra­ gen, al zijn er natuurlijk grenzen aan hoeveel ze krijgen. Vier à vijf keer ga ik lopen. Mijn man is een marathonlo­ per, dus sowieso zijn we veel bezig met de sport. Zijn er zaken waar je geen geld aan kunt geven? Aan juwelen. Niet dat ik er geen geld aan wil geven, maar het is niet belangrijk genoeg om op te nemen in mijn bud­ get. Wat zou je doen als je morgen de lotto won? Een groot deel vastzetten voor de kinderen. Ik zou niet meteen van alles beginnen te kopen, maar met een ap­ partement of huis voor elk van de twee kinderen zou ik wel hun toekomst verzekeren. Misschien koop ik een ex­ traatje, maar ik zou vooral beleggen. En als er dan nog overblijft, wat uitdelen aan de mensen die ik graag zie. Heb je nog een grote droom? Mijn droom ligt vooral binnen mijn werk, omdat ik heel veel ambities heb binnen mijn praktijk. En daarnaast hoop ik dat mijn kinderen het goed zullen stellen later. (bvdb) . . . ONLINE

job at .b e /mijn

lo on

Maartje Luif is een Amsterdamse freelance journalist, schrijver en schrijfdocent die in 2006 omwille van de liefde in Leuven neerstreek. In 2013 verschijnt haar debuutroman ‘Hier zijn we dan’.

Referenties ‘Tof wijf hoor, die Maartje Luif, maar ze is er nooit.’ Als de hoofdre­ dacteur van deze krant een beetje googlevaardig is, heeft hij dit over mij gevonden. En ook: ‘Van Maartje Luif moesten we een moslim in­ terviewen. Maar waar haal ik op zondag een moslim vandaan?’ Acht jaar lang gaf ik les op de School voor Journalistiek in Utrecht. Al die tijd maakten studenten, vaak nog tieners, weblogs aan waarin ze hun gal spuwden over de opleiding, waarin ze uitgebreid uit de doe­ ken deden hoe onrechtvaardig ze behandeld werden (’… een onvol­ doende, terwijl de docent me niet had vertelt wat we precies moes­ ten leren!’ …) (moet daar nog sic! achter?), waarin ze briesten over mijn collega’s en, uiteraard, over mij. Na een tijdje waren ze het web­ loggen beu en dan stierf de webstek een langzame dood. Maar elke keer dat een hoofdredacteur mij googelt, worden de smeuïgste zin­ netjes beademd; door die ene muisklik stijgen ze van plaats 20 naar plaats 5 in Google, ze komen weer tot leven en ze vormen mijn refe­ renties. Vroeger moest je telefoonnummers van referenties bij je sollicitatie doen. Dan dacht je eens goed na over wie werkelijk geen kwaad woord over je zou kunnen verzinnen, die belde je op en dan checkte je of die persoon echt geen akelige dingen over je zou zeggen. Met een gerust hart schreef je het nummer op en als puntje bij paaltje kwam, bleek dat die referenties nooit werden gebeld. Tegenwoordig is elke scheet die je op internet laat een Elke keer dat een referentie, en niet te verge­ ten: de scheten van ande­ hoofdredacteur mij ren. Ik stuurde het meisje van ‘tof wijf hoor, maar ze googelt, worden de is er nooit’ eens een mail­ tje. Ik was destijds arbeids­ smeuïgste zinnetjes ongeschikt door vervelende medische omstandigheden, beademd. maar haar opmerking wekt de indruk dat ik een onbe­ trouwbaar sujet ben. Ik vroeg haar vriendelijk het stukje te verwijderen, hoewel ik donders­ goed wist dat de way back machine al wat gewist was zonder pardon ontsluiert. Ze antwoordde nooit. Sindsdien probeer ik mijn eigen referenties te schrijven. Het meeste dat je op internet over mij kunt vinden, heb ik zelf ingekleurd. Ik ben een Amsterdamse op trot in het Vlaamse, ik ben fris en fruitig, ik oog betrouwbaar en geëngageerd en ik ben alles wat ik wil zijn. Alleen de heel googlevaardigen vissen de onwelriekende scheten van anderen nog uit die 89 duizend hits. Omdat ik van de pre­sijberse generatie ben (u mag googelen, maar ik kan het ook vertellen ­ ik ben 38) staat het voltooid deelwoord van vertellen alleen met een t in mijn dagboeken. Tegen de tijd dat het internet zijn intrede deed, wist ik godzijdank dat het met een d was. Maar ik heb het te doen met de jongens en meisjes van wie el­ ke d/t­fout gedocumenteerd is. Die denken af te geven op een on­ rechtvaardige docent, maar die vooral hun toekomstige werkgevers een inkijkje geven in hun taalvaardigheid. Jonge journalisten van wie elke hoofdredacteur nu weet dat ze niet in staat zijn om op zon­ dag een moslim te vinden.

,,

10 VZW Jeugdwerk Don Bosco - De Waai Waaistraat 6, 9900 Eeklo

J. VAN HEMELEN KEURINGSORGANISME VZW

Externe Dienst voor Technische Controles

sinds 1982

Your safety is our business Als onafhankelijke KMO staan onze specialisten in voor het uitvoeren van veiligheidsinspecties van technische installaties in tal van domeinen zoals elektriciteit (hoog- en laagspanning), gas, liften, hef- en hijswerktuigen, toneeluitrustingen, brand- en explosieveiligheid, machineveiligheid. In haar 30-jarig bestaan heeft zij een stevige reputatie opgebouwd van betrouwbaarheid, vakmanschap en realiteitszin. Ze is actief in heel België. Om onze continue groei te verzekeren zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding een ingenieur (Master in de ingenieurswetenschappen (ir) of industriële wetenschappen (ing) voor een leidende functie. Uw standplaats bevindt zich in onze hoofdzetel te Alsemberg en u bezoekt ook regelmatig de gewestelijke zetel.

burgerlijk of industrieel INGENIEUR elektrotechniek Als afdelingshoofd wordt U verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de activiteit elektrische keuringen. U verwerft een grondige expertise in uw beroepsgebied en staat in voor vorming, technische ondersteuning en het uitwerken van nieuwe werkmethodes. U rapporteert rechtstreeks aan de directie. U bent ingenieur in de elektrotechniek, leergierig met interesse voor techniek en industrie-ervaring. U bent communicatief naar uw team als ook naar externe contacten, vlot tweetalig Nl / Fr, en vertrouwd met courante PC/MS software. Kennis van veiligheidswetgeving is een voordeel. Wij bieden u een boeiende job met veel afwisseling (binnen- en buitendienst) in een stabiele en groeiende onderneming, een aangepaste verloning met extralegale voordelen i.f.v. uw verantwoordelijkheden. Kandidatuur met cv en foto naar : J. Van Hemelen keuringsorganisme, Halsendallaan 5, 1652 Alsemberg. Contact : [email protected] - tel 02/380.52.71 - www.vanhemelen.org

VZW Jeugdwerk Don Bosco - De Waai omvat een observatie- en behandelingscentrum binnen het VAPH, een onthaal-, oriëntatie- en behandelingscentrum binnen Jongerenwelzijn en een vormingscentrum voor jongeren met een problematische school- of werksituatie. De vzw maakt deel uit van Jeugdzorg Don Bosco Vlaanderen.

Algemeen directeur Algemeen directeur Hiervoor zoeken wij een

Functie • Je weet de hulpverleningsvisie op een dynamische wijze te vertalen naar de dagelijkse werking. • Je realiseert een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling. • Je behartigt het financieel en materieel beleid. • Je rapporteert aan en werkt in nauw overleg met de raad van bestuur. • Je profileert jezelf binnen het opvoedingsproject van Don Bosco. Profiel • Je bent master of bachelor in een menswetenschappelijke richting. • Je beschikt over uitstekende communicatieve en leidinggevende vaardigheden. • Je bent een gedreven en enthousiast organisator. • Je hebt een ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in de jeugdzorg.

Aanbod • Een uitdagende functie binnen een dynamisch kader. • Een voltijdse functie met een verloning conform barema. Geïnteresseerd? Stuur je cv met motivatiebrief voor 14 december 2012 naar Cyriel Craeghs, Waaistraat 6, 9900 Eeklo of via mail [email protected]. Er is een functieprofiel beschikbaar.

INTERVLEES NV

Het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie vzw werft aan, voor onmiddellijke indiensttreding:

webmaster (80%)

Godefriduskaai, 26 (bus 52) – 2000 Antwerpen Tel. (+32) (0)3 231 69 34 - Fax (+32) (0)3 231 18 03 e-mail: [email protected] – http:// www.intervlees.com

Bent u de ideale collega voor een bruisend team?






IMPORT - EXPORT MEAT - OFFALS - CANNED MEATS

U slaapt niet voor u de nieuwste webtechnologieën kent Up-to-date is uw codewoord Creatief en flexibel zijn zit u in het bloed Het internet is uw grote speeltuin Gezond en duurzaam leven vindt u meer dan de moeite waard

Meer informatie over deze vacature en over het VIGeZ leest u op www.vigez.be

zoekt:

COMMERCIEEL MEDEWERKER VERKOOP met internationaal karakter m/v

voor onmiddellijke indiensttreding bij een import-/exportbedrijf in de vleessector actief in Zuid-Amerikaans vlees en in volle expansie

Profiel:

• Als ondersteuning voor het verkopersteam dien je in groepsverband te kunnen werken • Je bent actief op zoek naar nieuwe klanten en optimaliseert bestaande klanten. • Deze volg je op, zowel commercieel als financieel (kredietwaardigheid, betalingen, enz…) • Je bent commercieel ingesteld, communicatief en gedreven aan de telefoon. • Een uitdaging ga je niet uit de weg. • Talenkennis: perfect Nederlands, Frans, Duits en Engels zijn een pluspunt

Aanbod:

• Een degelijke vergoeding • Diverse extralegale voordelen • Een vaste job in een jong team sollicitaties via [email protected]

Ontdek het echte werk in deze Jobat.

BAGGERWERKEN

CIVIELE WERKEN

MILIEUWERKEN

11

ONDERWIJSINSPECTIE

OOG VOOR KWALITEIT

GEZOCHT:

LEIDINGGEVENDEN ONDERWIJSINSPECTIE Brussel

De onderwijsinspectie werft coördinerende inspecteurs aan. Je hebt minstens 5 jaar leidinggevende ervaring en minstens 8 jaar ervaring in of met het onderwijs.

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Solliciteren kan tot 21 november 2012.

Werken aan KU Leuven? Kijk verder in deze krant!

Meer info: www.onderwijsinspectie.be Bekijk regelmatig onze website voor andere vacatures!

CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van ambitieuze groeiplannen voor de komende 3 jaar, zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

BORNEM

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 450 IN BORNEM

DESIGN ENGINEER

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

2. Uittekenen, documenteren, oplijsten en aankopen van machineonderdelen 3. Implementeren van de projecten i.s.m. M&E department: plannen, testen en opvolgen

INGENIEUR ELEKTROMECHANICA (OF GELIJKWAARDIG)

MEER DAN 5 JAAR TECHNISCHE EXPERTISE

KENNIS 3D CAD (INVENTOR)

5. Opleiden en trainen van de productiemedewerkers

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN?

KENNIS ENGELS (FRANS IS EEN +)

RAAD

ADVIES KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL KLEUR

NUCHTER

CARRIÈRE

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

2. Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen

KLANTGERICHT

3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen 4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld

ANALYTISCH

6. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen 7. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

www.vmc-select.be www.capsugel.com

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

EMBRACE YOUR FUTURE

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

ERVARING IN FARMA OF FOODSECTOR IS EEN VOORDEEL

VMC bvba Craenevenne 95 • 3600 GENK

KERN MENSEN

ADVIES

1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75

mail: [email protected]

KENNIS

ERVARING KERN KWALITEIT

MACHINECONSTRUCTIE OF PROCESS APPARATUUR

CREATIEF

5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is

4. Uitvoeren van verbeterprojecten ter verhoging van de kwaliteit en de productiviteit

zaterdag van 13 tot 16.00 u. zondag van 19 tot 20 u. weekdagen tussen 8.30 en 10.00 u. 's avonds tussen 18.30 en 20.00 u.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Als lid van het R&D-team verantwoordelijk voor het volledige design van productiemachines voor capsules

MENS

SELECTIE

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

COACH

Bruggestraat 232 • 8930 Menen • Tel. 056 53 11 80 • [email protected]

Solliciteer op www.smals.be

Tijd voor het echte werk.

Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6000 medewerkers wereldwijd – een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Momenteel zijn we op zoek naar heel wat nieuwe medewerkers (m/v) voor onze jobs in binnen- en buitenland.

Like us on

jobs.jandenul.com

Voor ons STUDIEBUREAU: ■ Design Engineer civil & marine works

■ Technical Engineer Marine Environmental Department

U maakt stabiliteitsberekeningen binnen het volledig domein van de civiele bouwkunde: bruggen, kaaimuren, rwzi’s, gebouwen, offshore, breakwaters, modellering van stromingen, geotechniek, collectoren ... U ondersteunt en adviseert de werfleiders bij technische problemen. U levert ook de nodige input naar de tekenaars en volgt de plannen op. U bent Burgerlijk ingenieur bouwkunde en theoretisch sterk onderlegd.

De afdeling Marine Environmental Department staat in voor de opvolging van de milieueffecten van het baggerproces. U volgt de installaties on site op en levert technische ondersteuning rond het gebruik van het equipment dat gebruikt wordt bij het meten van de milieueffecten. U werkt in Aalst, maar bent bereid om af en toe buitenlandse verplaatsingen te maken. U bent Industrieel ingenieur (elektromechanica/elektronica).

■ Production Engineer U staat in voor de technische begroting van baggerprojecten. U zorgt voor de optimalisatie en volgt baggerwerken productietechnisch op. U berekent en adviseert de technische afdeling bij het ontwerpen en dimensioneren van de baggeronderdelen voor nieuwe schepen. U verzekert de opvolging van grondonderzoek. U verwerkt de feedback van metingen op baggerschepen. U werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe baggermethodes. U bent ingenieur met kennis van grondmechanica. U bent bereid buitenlandse verplaatsingen te maken.

■ Geotechnisch Engineer U staat in voor de geotechnische opvolging van binnen- en buitenlandse werven (opvolging stabiliteit, zettingen, grondverbeteringen). U hebt een adviserende functie tijdens de aanbestedingsfase van baggerwerken en werkt mogelijke alternatieve werkmethodes inzake geotechniek uit. Hiertoe werkt u samen met de geologen en ingenieurs van de productie- en calculatieafdeling. U bent een burgerlijk bouwkundig ingenieur met bij voorkeur een aantal jaren ervaring in geotechniek. U bent bereid tot korte verplaatsingen naar buitenlandse werven

Voor onze ONDERSTEUNENDE DIENSTEN: ■ Assistent Manager Internationaal Transport De afdeling Internationaal transport sluit transportcontracten af voor wereldwijde mobilisaties van drijvend en rollend materieel. Daarnaast de daarbij horende orderpicking, verpakking, belading, bestelling en algemene administratie m.b.t. de verzending. U staat in voor de optimalisatie van verschillende werkprocessen, het uitwerken en auditen van procedures. U staat tevens in voor de voorbereiding van vergunningsaanvragen en opvolging van reglementeringen en wetgeving. U werkt vanuit het kantoor in Aalst. U behaalde een masterdiploma en hebt interesse in logistiek en transport.

■ Voorraadbeheerder In samenwerking met de technische dienst bouwt u een onderhoudssysteem op voor onze schepen. Hierin worden de noodzakelijke reserveonderdelen vastgelegd en wordt het nodige preventieve onderhoud gepland. U catalogiseert alle nodige informatie van elk schip of machine op technisch vlak. In overleg met de technische dienst en het boordpersoneel, implementeert u het systeem aan boord: inrichting van de magazijnen, inventarisatie van onderdelen. U behaalde een bachelordiploma in een technische richting.

■ QHSSE Advisor Maritiem & QHSSE Advisor Milieu U werkt mee aan het opzetten en verbeteren van de gecertificeerde systemen. Hiervoor maakt u analyses op het gebied van veiligheid, kwaliteit en milieu en stelt u procedures op. Daarnaast voert u audits en inspecties uit en staat u in voor het opmaken van rapportages. U bent master in de nautische wetenschappen of industrieel ingenieur met bij voorkeur een bijkomende opleiding als preventieadviseur (niveau I of II). U wordt tewerkgesteld in Aalst, maar zal geregeld korte dienstreizen ondernemen.

Voor onze TENDERDEPARTEMENTEN: ■ Tender Engineer Offshore/Mariene Werken U staat in voor de prijscalculatie van belangrijke offshore mariene projecten die verband houden met de uitbouw van windmolenparken, aanleggen van pijpleidingen, installeren van kabels etc. U analyseert de plannen en bestekdocumenten op hun technische haalbaarheid en bekijkt de mogelijke variante uitvoeringstechnieken om te komen tot een technisch en commercieel interessante offerte. U werkt vanuit het kantoor in Aalst, en korte werfbezoeken zijn mogelijk. U bent Ingenieur of behaalde een diploma in een wetenschappelijke studie.

■ Tender Engineer Baggerwerken U bestudeert de aanbestedingsdossiers van baggerwerken. U werkt productiemethodes uit in samenspraak met het management en de productieafdeling. U neemt contact op met leveranciers en onderaannemers en zorgt voor de prijszetting van de weerhouden productiemethodes. U bent Burgerlijk ingenieur bouwkunde of mijnbouw of licentiaat Geologie, met relevante ervaring. Om de noodzakelijke ervaring in baggerwerken op te doen, zal u gedurende de eerste jaren voor langere periodes in het buitenland werken.

■ Tender Engineer Civiele Bouw Buitenland U staat in voor de prijscalculatie van civiel-mariene buitenlandse projecten. U analyseert de plannen en bestekdocumenten op hun technische haalbaarheid om te komen tot een technische en commerciële offerte en bekijkt mogelijke variante uitvoeringstechnieken. Ook na het indienen van de offerte blijft u betrokken bij eventuele discussies met de klant, het uitwerken van varianten en helpt u bij de werfvoorbereiding. U werkt vanuit het kantoor in Aalst, korte werfbezoeken zijn mogelijk. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur in de bouwkunde.

■ Tender Engineer Milieuwerken U staat mee in voor de analyse van belangrijke binnen- en buitenlandse aanbestedingsdossiers. U bent verantwoordelijk voor de coördinatie, opmaak en vervolledigen van elk dossier. U bestudeert dossiers, lastenboeken en plannen op hun technische haalbaarheid en berekent zo de kostprijs van milieuprojecten. Na het indienen van de offerte blijft u betrokken bij de werfvoorbereiding. U werkt vanuit kantoor Aalst, korte werfbezoeken zijn mogelijk. U bent ingenieur of behaalde een diploma in een wetenschappelijke richting.

BAGGERWERKEN

Meer informatie over deze en andere vacatures vindt u terug op jobs.jandenul.com. Stuur uw volledig cv met vermelding van uw persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar [email protected].

CIVIELE WERKEN

MILIEUWERKEN

1

OP DAG VIND JE DE JOB VAN JE LEVEN.

SOLLICITEER OP 1 DAG BIJ TIENTALLEN POTENTIËLE WERKGEVERS.

n e v u e L , l a h B ra b a nt

2NO1V

Schrijf je nu GRATIS in op Jobat.be en win een smartphone.

WORKSHOPS CAREER CORNER 1 12u00 Hoe bouw ik mijn persoonlijk social learning netwerk uit? door Isabel De Clercq, Kluwer Opleidingen

13u00 & 14u00 De perfecte 1e indruk bij sollicitatie door je lichaamstaal door Petra Mertens, innerOUT

15u00 & 16u00 Optimaliseer je zakelijke zichtbaarheid en maak je ambities waar door Heidi Deblaere, Deblaere Consulting

17u00 & 18u00 Personal Branding door Katrin van de Water, Passion for work

CAREER CORNER 2 11u00 & 12u00 Zelfzeker solliciteren door Inge Ketels, Bureau Stroom

13u00 Van Operator tot Process Ingeneer door Katrien Janssen, Kellogs

14u00 Hoe bouw ik mijn persoonlijk social learning netwerk uit? door Isabel De Clercq, Kluwer Opleidingen

15u00 Alles wat u wilde vragen over solliciteren door Sylvia Mathijs, VDAB

16u00 BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

De toekomst van welzijn en gezondheid door Luc Billion, Smals

17u00 Werken voor een Top Employer: KU Leuven door Ineke De Brue

17u30 Werken voor een Top Employer: UZ Leuven door Grietje Veeckmans

18u00 Werken voor een Top Employer: T-groep door Stéphane Cardon

Career LaunCh



d n e l StrA 1

lledig de Audi A1 vo ezicht” van de ”g et ie m oo is m de t or e dat he perfect in et g– ni in ss ts Ik zie erop to ie lo op er t voor een t komt. Als tot op het bo iers uit tot zijn rech ik nc ra ga ve a, le ic en on elektr llega’s verlichtings et interne co e de A1 door enwerking m der gevoel ho on jz bi n in nauwe sam ee ij toont. schoonheid ! Het geeft m jn volledige heel Europa zi g in ht ic rl jn ve middel van zi

rmoesen, Charlotte Ve ing nieur verlicht ge in its Kwalite

Solliciteer nu! www.audibrussels.com/career

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Fluxys is op zoek naar medewerkers voor zijn hoofdzetel in Brussel en zijn regionale vestigingen:

Engineering • Engineering Project Coordinator (Ref. 12607a) – Brussel • Inventory Controller (Ref. 12579a) – Brussel

Techniek • • • • • • •

Operator - Controlezaal (Ref. 11630a) – Brussel Technical Coordinator (Ref. 11627a) – Brussel Werfleider Leidingbouw (Ref. 11513a) – Sint-Pieters-Leeuw Intervention Coordinator (Ref. 12547a) – Sint-Pieters-Leeuw Elektricien (Ref. 11517a) – Winksele Elektricien (Ref. 12567a) – Zeebrugge Field Operator (Ref. 12610a) – Zeebrugge

Commercial • Business Analyst M&A (Ref. 11580) – Brussel • Product Manager (Ref. 11578a) – Brussel

Ontmoet ons op Career La unch op 21/11, stand 12

Human Resources • Compensation & Benefits Assistant (Ref. 12576a) – Brussel • Assistant Welzijn & Employee Relations (Ref. 11588a) – Brussel

Kies de toekomst die jij wilt en solliciteer online via www.fluxys.com

Career LaunCh



zorg dat jouw cv eruit springt Haast je op 21 november naar Career Launch, Brabanthal Leuven, stand 19 Jobpunt Vlaanderen screent er je cv en maakt dat het plaatje klopt.

www.jobpunt.be

www.ikbener.be

x op Secure Bezoek nsdag op woe 11-20u, b em er, 21 nov 11 STANDthal Braban Leuven

Ik ben Sabine... en ik ben er. Waar dan, vraag je? Wel, waar ik wilde zijn: in mijn huidige job bij Securex. Elke dag krijg ik de kans om te doen waar ik goed in ben én wat ik graag doe. Daarbij hou ik tijd over voor mijn privéleven. Ik ben er, voor mijn klanten... en voor mezelf. Net zoals zoveel andere Securex-collega’s. En jij, ben jij er ook?

ik ben er

Securex helpt klanten in het hele land bij de optimalisering van hun menselijk kapitaal. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in ons motto ‘human capital matters’. Daarom ondersteunen we volop de ontwikkeling en het welzijn van onze eigen mensen. Bij Securex maak je deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respect toont voor wat je belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in een Belgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integere professionele omgeving.

account manager, commerciële kei, payroll expert, ITwizard, wonderconsulent Briljante

of ander toptalent?

Bekijk je carrièrekansen op ikbener.be of ontdek ze op onze stand! Bezoek ons op

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Ascento is een sterke speler binnen de top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer dan 75 medewerkers werken vanuit zeven kantoren aan diverse HR-projecten voor hun klanten. Dankzij onze totaalaanpak en maatwerk, implementeren wij klantspecifieke oplossingen binnen het brede HRdomein: werving en selectie, talent en performance management en outplacement. Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Wij willen onze uitbouw nog verder versterken met de aanwerving van een (m/v):

Senior HR-Consultant R&S

voor Ascento Hasselt Functie Vanuit een grondige behoefteanalyse adviseer en begeleid je je klanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinen van HRM. Je bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnen werving en selectie, talent en performance management en/of outplacement. Je vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouw van onze klantenportefeuille in de regio. Je werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager.

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Profiel Je hebt een universitair diploma, bij voorkeur in A&O Psychologie of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring opgebouwd in meer dan één domein binnen HR-consultancy, waarbij een zeer sterke ervaring binnen Rekrutering & Selectie. Je bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande klanten een langetermijnrelatie uit te bouwen. Je bent een conceptuele denker en analytisch ingesteld. Je bent een uitstekend communicator en hebt overtuigingskracht. Je werkt oplossingsgericht en bent resultaatgericht. Je kan zowel zelfstandig als in team aan meerdere projecten werken.

Wat bieden wij? Een boeiende en gevarieerde functie die je de mogelijkheid biedt je expertise en vaardigheden verder uit te bouwen binnen een dynamisch team. Je komt terecht bij een fullservice HRMspecialist. Je werkt binnen een snel evoluerende markt. We bieden je een aantrekkelijk salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Bezoek ons op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand 1) op woensdag 21 november. Of kijk snel op www.t-groep.be en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103

staat voor talent.

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Wij zijn op zoek naar nieuw talent (m/v). Voor t-groep

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaalethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrmspecialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Communicatie Medewerker Fr/Nl - voor de hoofdzetel in Mechelen Crediteurenbeheerder - voor de hoofdzetel in Mechelen Credit Collector Nl/Fr - voor de hoofdzetel in Mechelen Trajectbegeleiders met ervaring - regio Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen Voor t-interim

Office Managers - regio Asse, Brussel, Ottignies-LLN en Doornik Uitzendconsulenten - regio Asse, Brussel en Zaventem Voor t-office

Commercieel Consulent R&S - regio Hasselt Voor t-heater

Uitzendconsulent - regio Brugge Bezoek ons op Career Launch Leuven (Brabanthal, stand 1) op woensdag 21 november. Of kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online! t-groep wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. Erkenningsnummer VG.1246/BUOSAP B-C07.002W. INT.RE.RS.SO.148 DC:40103

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Career LaunCh



Jong, dynamisch en innoverend: Ben je wel zeker dat je de MIVB kent? Met bijna 7.000 collega’s die 300 verschillende beroepen uitoefenen, zijn wij de grootste werkgever van Brussel. Een verjongde bedrijfscultuur en moderne werkmethodes zorgen ervoor dat we flexibel kunnen werken en zo zeer concrete stappen kunnen zetten om de mobiliteit in onze hoofdstad te verbeteren en onze ecologische voetafdruk te verminderen. Iedereen doet zijn uiterste best om jou en al onze klanten de best mogelijke service te leveren. Maar we zijn er ons wel degelijk van bewust dat er nog heel wat werk aan de winkel is. Daarom hebben we jullie nodig. Vrouwen en mannen van uiteenlopende origine en van alle leeftijden. Jullie ervaring en knowhow is voor de MIVB een echte troef om de uitdagingen op vlak van mobiliteit, duurzame ontwikkeling en leefmilieu aan te gaan. Momenteel zijn we vooral op zoek naar: • TECHNISCHE PROFIELEN (elektriciteit, (elektro)mechanica, elektronica, bouw, …) niveau secundair onderwijs, bachelor en master, junior en senior • Bachelors, masters en ingenieurs in INFORMATICA • Talenten met ervaring in ADMINISTRATIEF WERK, COMMUNICATIE en MARKETING Zin om met ons de baan op te gaan? Surf dan naar jobs.mivb.be om onze brede waaier van functies alsook de voordelen die we je kunnen bieden te ontdekken. Ken je personen die interesse zouden hebben? Breng hen dan zeker op de hoogte!

Graag ontmoeten we jou op onze stand n°9.

Nike op Bezoek 3 stand 2 ber ovem op 21 n l Leuven tha Braban

Heb jij een passie voor logistiek en wil je deel uitmaken van een winnend team in Laakdal of Herentals? Dan is het NIKE European Logistics Center (ELC) met 3 distributiecentra in Laakdal en 1 distributiecentrum in Herentals de place to be. Het NIKE European Logistics Center biedt topuitdagingen en interessante carrièrekansen voor al wie geïnteresseerd is in logistiek, teamwerk, innovatie en duurzaam ondernemen. Nike engageert zich voor diversiteit onder de medewerkers en werft aan op basis van competenties. Nike doet meer dan enkel ‘s werelds beste atleten kleden. Ook op logistiek terrein leveren we topprestaties: we coördineren alle logistieke activiteiten tussen meer dan 200 fabrieken en 30.000 klanten in 55 landen. Alle Nike-schoenen, kleding en accessoires die in heel Europa in de winkels liggen, passeren virtueel of fysiek ons logistics center. Elke consument die via nikestore.com producten bestelt, krijgt deze via Nike ELC thuisgestuurd. Zin om met ons kennis te maken? Kom langs op Career Launch op 21 november a.s. en maak deel uit van een winnend team. Meer info? Neem nu een kijkje op jobs.nike.com en selecteer vervolgens Nike ELC Laakdal of contacteer Lien Loffens via [email protected] (Tel. 013 617089)

Bij Nike kom je terecht in een informele en enthousiaste werksfeer en kan je rekenen op een competitief verloningsen voordelenpakket (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, pensioenplan, bonusplan, fietsvergoeding, events, een eigen sportcomplex...). Door coaching en training blijft ook je talent voortdurend in beweging. Wij zijn bovendien vlot bereikbaar - files zijn ons onbekend!

Inspiring history.

Inspiring future.

A career at Janssen. Only for professionals who care. Bij Janssen speelt elke collega een vitale rol. Onze mensen zijn er trots op dat ze ieders gezondheid helpen verbeteren, waar ook ter wereld. Elke dag maken zij het leven beter door te kiezen voor kwaliteit, en door nooit te stoppen met innoveren. Zo krijgen zij de kans om hun vaardigheden te ontplooien en om initiatief te nemen. En dat allemaal in een internationale groep die zijn waarden dagelijks waarmaakt, en die geeft om het welzijn van zijn mensen. Een groep die als wereldwijde partner in de gezondheidszorg bijdraagt tot een betere levenskwaliteit. Janssen geeft de toon aan in een nieuw tijdperk van totaaloplossingen binnen de gezondheidszorg. Wil jij hier deel van uitmaken? Ontdek dan de vacatures op www.janssenjobs.be

Career LaunCh



Hoe is het om te werken bij Pfizer?

Alleen in team “Je kunt niet zonder je team. Je deelt in teammeetings ideeën en suggesties en iedereen blijft op de hoogte, van de planning tot grote issues als veiligheid, kwaliteit en onze objectieven. Dat spreekt me enorm aan. We weten allemaal duidelijk waar we heen moeten. En dat werkt ook praktisch: we kunnen makkelijk taken van elkaar overnemen als het nodig is.” Mohamed El-Abdellati Senior Labo Analist, afdeling Chemisch Labo Bij Pfizer sinds 2000

Mijn dagelijkse uitdaging “Ik krijg veel ontwikkelingskansen. De stap naar supervisor was een enorme uitdaging. Maar ik zie dat dat voor iedereen geldt, op alle niveaus. Als je je inzet en ervoor gaat, geeft Pfizer je alle kansen. Werken bij Pfizer is mijn fijne, dagelijkse uitdaging. Een grote groep mensen coachen is niet gemakkelijk, maar maakt het des te boeiender. Ik doe het enorm graag en leer echt veel bij, elke dag.” Tine Dupas Supervisor Productie, afdeling Aseptic Manufacturing Bij Pfizer sinds 2008

Waarom aan de slag bij Pfizer? Omdat een job bij Pfizer betekent:

Je houdt van verantwoordelijkheid, teamwerk en afwisseling. Je wil graag meewerken aan een gezondere wereld. Je hebt de capaciteiten en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en in je eigen carrière te blijven investeren. En je wil werken in een internationale omgeving met sterke ethische waarden. Elk jaar draag je bij aan de productie van 300 miljoen eenheden steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in flesjes, ampullen en spuiten, dankzij de meest geavanceerde technologie. Met zo’n 1.400 collega’s werk je bij de grootste Europese productie- en verpakkingseenheid.

1 nch • Stand 3 u a L r e re a C op e u ve n Ontmoet ons • B ra b an th a l, L r e b m e v o n 3 wo e n s d a g 2

Internationale kansen “Ik heb voor Pfizer gekozen omdat ik voor een multinational wilde werken, met internationale kansen en heel wat uitdagingen. Ik zat pas nog 6 maanden in Duitsland voor een opdracht, veel geleerd daar, en het geeft een frisse kijk om mijn job hier. En je leert automatisch bij door uitwisselingen tussen afdelingen, en zelfs sites.”

Stefan Vercauteren Production Supervisor Packaging, afdeling Packaging Bij Pfizer sinds 1996

Pfizer Puurs groeit!

Pfizer Puurs – de grootste Europese productievestiging van de farmaceutische groep – zal de komende jaren zijn activiteiten verder uitbreiden door de investering van 140 miljoen euro. Dit onderstreept Pfizers intentie om zijn positie in ons land nog steviger te verankeren.

We zoeken 100 nieuwe mensen

Ontdek jouw pad! Surf naar www.pfizercareers.com en stel je kandidaat.

EMBRACE YOUR FUTURE System Engineers IT Project Manager Functional Analysts Developer Java/.NET Information Security Advisor Team Leader IT Server Infrastructure

Solliciteer op www.smals.be!

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

Je bent ook

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, integriteit, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel?

21 NOVEMBER NAAR STAND 20 OP CAREER LAUNCH IN LEUVEN. KOM DAN OP WOENSDAG

Career LaunCh



LUCHTVAART IS ONZE PASSIE. DE JOUWE OOK? ALS JE OOK ZO GEPASSIONEERD BENT ALS ONS, KOM ONS DAN BEZOEKEN OP ONZE STAND OP CAREER LAUNCH. Wij ontwerpen en produceren hoge precisie onderdelen voor de luchtvaartindustrie. Hiervoor zijn we op zoek naar hooggekwalificeerde ingenieurs en CNC-operatoren. In totaal hebben we momenteel zo’n 30-tal openstaande vacatures.

Laat ons weten of jij bij ons zou willen werken. Stuur je CV via onze website: www.asco.be/careers. Hier heb je ook een zicht op alle openstaande vacatures.

PRECISION IS OUR PASSION

>> www.asco.be

Asco Industries nv/sa • Weiveldlaan 2 • 1930 Zaventem • + 32 2 716 06 11

Aan de slag als commercieel adviseur bij KBC?

Zit het in je bloed, die commerciële drive om er elke dag weer keihard tegenaan te gaan? Om pro-actief te werken en verkoopsdoelstellingen te halen. Dan is een job als commercieel adviseur in het KBC-bankkantorennet iets voor jou!

Wat verwachten we van jou?

Als commercieel adviseur ben je het aanspreekpunt en de vertrouwenspersoon voor de aan jou toegewezen cliënten binnen je eigen vakgebied (Beleggingen, Kredieten, Verzekeringen). Zo bouw je een langetermijnrelatie op met je cliënten en speel je in op hun financiële behoeften. Om je daarop voor te bereiden, hebben we een uitgebreide waaier opleidingen voor je klaar.

Heb jij commerciële feeling?

Wil je aan de slag in je eigen streek? En heb je geen probleem met flexibele werktijden, een laatavondof zaterdagvoormiddagopening? Dan is de functie van commercieel adviseur misschien iets voor jou. Momenteel hebben we verschillende vacatures in ons bankkantorennet in Vlaanderen en Brussel. Een actueel overzicht vind je op www.9tolife.be.

Praat persoonlijk met de KBC-recruiters op Career Launch. Bezoek ons op stand 32.

Volg ‘KBC Bank & Verzekering’ ook op LinkedIn.

Breng leven in je werk.

Decathlon rekruteert (m/v)

10 Retail Managers …

passie

Ben je sportbeoefenaar en liefhebber?

…

beslissing

Zin om businessmanager te worden?

…

ontwikkeling

Heb je potentieel om je medewerkers te laten doorgroeien?

Ben je sportief? Bewijs ons je vaardigheden om te managen en door te groeien. Wanneer? Op 21 november. Waar? Career Launch, Brabanthal, Leuven.

www.decathlon.be/jobs

Creatie? Innovatie? Ambitie? Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dag een beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties en dagelijkse verbeteringen. Net iets voor jou?

Breng ons zeker een bezoek op Career Launch stand 4

Kriebelt het? Eén adres: www.kuleuven.be/vacatures.

ICT

• SAP Business analysts • Business analyst SAP CRM • Analist-ontwikkelaars SAP ABAP • Software architect Mobile Applications • Systeembeheerder IAM • IT-ondersteuner Leercentrum • Helpdeskmedewerker • Business consultant • Software architect

TECHNIEK & ENGINEERING

• Werfcoördinator • Werfleider • Architect - ingenieuringenieur-architect (assistent-projectverantwoordelijke)

PR EN COMMUNICATIE • Communicatieverantwoordelijke

FINANCIEEL

• Sr. Boekhouder • Medewerker budgetbeheer en beleidsrapportering • Stafmedewerker interne controle

ADMINISTRATIE

• Management assistant & medewerker HR • (Jr.) Dossierbeheerders • Medewerker onderwijsen studentenadministratie uitgaande studenten • Informatie- en databeheerder

ONDERWIJS

• Adviseurs Leercentrum

ORGANISATIE

• Departementaal beheerder Departement Natuurkunde en Sterrenkunde • Administratief directeur Faculteit Geneeskunde • Beleidsmedewerker Faculteit Rechtsgeleerdheid

INTERNATIONALISERING

• Stafmedewerkers ontwikkelingssamenwerking (Noord/Zuid)

ONDERZOEK

• Dierenarts-assistent • Laboratoriumtechnoloog

VOOR ALMA STUDENTENRESTAURANTS EN CATERING • Algemeen directeur

We blijven onze grenzen verleggen en zoeken permanent nieuwe collega’s (m/v):

INFORMATICI, LABORATORIUMTECHNOLOGEN, TECHNICI EN INGENIEURS, ADMINISTRATIEVE EN FINANCIËLE MEDEWERKERS, STAFMEDEWERKERS, ONDERZOEKERS, ...

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren: www.kuleuven.be/vacatures

KU Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Career LaunCh



RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053 RC,VG. 819/BC,W.INTC.001/W.RSC.1,B-AA04.054

shaping the world of work

Hoe jouw volgende job eruit ziet? Dat bepaal je zelf bij Randstad!

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstadspecialisaties op Career Launch (standnummer 5)

FREELANCE

www.randstad.be

Bezoek

It’s not magic. It’s you.

ons op

Launch

op wo 21 nov ensdag em van 11 ber 2012 tot 20 uur

Magie? Het zijn onze mensen die de magie waarmaken. Wij ontwikkelen technologieën en produceren materialen voor hoogwaardige zonnecellen, herlaadbare batterijen, LED-toepassingen, katalysatoren... Via recyclage halen we kostbare metalen uit onder meer laptops en gsm’s. Met ons onderzoek zetten we wereldwijd de standaard in de ontwikkeling van eco-efficiënte technologieën. Daar zetten onze ruim 3.000 medewerkers in 8 vestigingen in ons land elke dag mee hun schouders onder.

“Mijn kennis écht toepassen” Ian Junior Process Development Manager, O&O Electro-Optic Materials, 25 jaar

www.global100.org

“Hier kan ik in Onderzoek en Ontwikkeling mijn kennis écht toepassen. Het contact met klanten, onderzoekscentra, universiteiten, ook internationaal, maakt het heel boeiend. Umicore is actief op zo veel vlakken dat er voor je als ingenieur altijd een uitdaging is. Als ik me op een andere technologie wil richten dan kan dat. De vrijheid om te kiezen, dat vind ik heel belangrijk.”

We zoeken tal van mensen met een hart voor technologie: ingenieurs, wetenschappers, scheikundigen, economisten, handelsingenieurs en informatici.

Work your magic bij Umicore

Umicore hoort bij de top-10 van meest duurzame bedrijven ter wereld.

Ga naar www.jobs.umicore.be en stel je kandidaat.

www.bbc.be

Schone technologie voor een schonere wereld?

Career

BACHELOR OF MASTER OP ZAK? Dan is er voor jou...

k r e W aan de winkel! Het opvallende blauwgele logo met rode i kent iedereen. Lidl België is een jonge en snel groeiende voedingsdiscounter van Duitse origine. Een onderneming die sinds 1995 bewijst een echte succesformule te zijn, met inmiddels bijna 300 winkels, vier distributiecentra en meer dan 4.000 enthousiaste medewerkers. Onze medewerkers vind je verspreid over gans Europa. Internationaal werken meer dan 170.000 mensen voor Lidl. In meer dan twintig landen zijn er ongeveer 8.000 winkels. Als stabiele en sterk groeiende onderneming bieden wij een toekomst met zekerheid en carrièremogelijkheden. In een klimaat waarin mensen respectvol, positief en eerlijk met elkaar omgaan, ligt de weg open naar een bloeiende carrière!

Onze trajecten

Management Trainee Verkoop

Als management trainee verkoop volg je een traject van één jaar waarin de nadruk ligt op organisatie, leidinggeven en het genereren van vakinhoudelijke kennis. Je start met een intensieve intensi filiaalopleiding waarin je nauwgezet begeleid wordt door ervaren leidinggevenden. Nadien volg je een opleiding in één van onze distributiecentra. Hierbij komen disciplines als Na s n o k e administratie, voorraadbeheer en goederenstromen uitgebreid aan bod. Na je opleiding a Bezo ber ben je klaar om aan de slag te gaan als verkoopmanager en ga je een regio aansturen m e v o op 21 n van een 5-tal filialen.

EER

op CAR H! L AUNC 0) 3 (stand

Management Trainee Logistiek

Wie W interesse heeft in logistiek start met een basisopleiding in één van onze filialen. Daarna verplaatst het traject zich naar onze distributiecentra (DC). Je krijgt inzicht in Daa Da administratieve stromen en voorraadbeheer. Je krijgt te maken met de controle van alle al le a d binnenkomende goederen, de kwaliteitszorg, de afhandeling van bestellingen en personeelsen transportplanning. Je zal ook projecten uitvoeren die bijdragen aan de verbetering van onze DC-organisatie. Nu ligt de weg open naar een uitdagende functie in het logistieke deel van onze organisatie!

Management Trainee Finance

De focus van dit traject ligt op Finance en Administratie. Nadat je een grondige opleiding op de winkelvloer genoten hebt, zal je meedraaien in één van onze distributiecentra. Nadien word je ingewerkt in de verschillende administratieve afdelingen op ons hoofdkantoor waarbij je zelfstandig diverse opdrachten gaat uitvoeren. Na circa één jaar ben je klaargestoomd om als volwaardige professional bij ons aan de slag te gaan. Samen met jou gaan we op zoek naar een functie die het beste aansluit bij jouw interesses en kwaliteiten.

Solliciteer nu! Lidl België, Afdeling Werving & Selectie, Guldensporenpark 90 J, 9820 Merelbeke Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be

ALTIJD DE BESTE WILLEN ZIJN

Career LaunCh



Vinçotte draagt zorg voor de reputatie van industriële en particuliere klanten op het gebied van kwaliteit, veiligheid en milieu. Met zijn inspecties, testing, certificatie en opleidingen staat Vinçotte in voor een omzet van 189,4 miljoen euro en heeft wereldwijd 14 vestigingen. Bent u ingenieur/master, graduaat/bachelor of A2 (m/v)? En bent u gepassioneerd door veiligheid, kwaliteit en milieu? Dan kunt u uw ambities waarmaken binnen verschillende disciplines:

CAN YOUR CAREER TAKE A NEW CHALLENGE @ VINÇOTTE? ontmoet ons op 21/11/2012 op

CAREER LAUNCH in Brabanthal Leuven stand 18!

YOUR REPUTATION IS MINE.

• Elektriciteit & gas • Energieprestatiecertificaten • Hef- en hijstoestellen (lifting) • Stoom & druk • Pipelines • Veiligheid op de werkvloer, brand, tijdelijke en mobiele werven

Wij zijn op zoek naar zowel ervaren als startende medewerkers uit diverse studierichtingen. Wij bieden een zelfstandige en uitdagende job, een degelijke opleiding en reële groeimogelijkheden, een competitief salaris, aangevuld met een pakket extralegale voordelen, eventueel een bedrijfswagen, voor tal van functies werk in eigen streek alsook internationale loopbaanmogelijkheden.

Interesse? Surf dan naar www.vincotte.be/jobs, ontdek welke opportuniteit u op het lijf is geschreven en stuur jouw CV met motivatiebrief naar Vinçotte.

Wij zoeken personal advisors die kunnen doorgroeien tot zelfstandig bestuurder. Bezoek ons op Career Launch Leuven op woensdag 21 november in de Brabanthal (stand 26).

Belfius Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 Brussel IBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - FSMA nr. 19649 A

• Niet-destructief onderzoek • Nucleaire toepassingen • Stralingsfysica • Bouwkunde • Milieu • Certificatie (kwaliteit, veiligheid, milieu, food, rail, automotive,...)

Belfius Bank & Verzekeringen biedt niet alleen een uitgebreide waaier van bank- en verzekeringsproducten voor particulieren en bedrijven, maar onderscheidt zich ook door de financiële dienstverlening aan de openbare en de sociale sector. We willen immers een lokale bank en verzekeraar zijn met een toegevoegde waarde voor de samenleving. Belfius beschikt over een uitgebreid netwerk van zelfstandige CVBA’s, verspreid over het hele land. Na uw opleiding als personal advisor bij Belfius Bank & Verzekeringen (max. twee jaar, bediendecontract) kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een CVBA. Zo kan uw ambitie heel veel betekenen voor de regio waar u woont en werkt. Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naar www.belfius.be/personal-advisor.

Word een van onze nieuwe collega’s Bezoek onze stand (nr. 7) op woensdag 21 november 2012 op Career Launch, Brabanthal Leuven We zoeken masters (ingenieurs, IT’ers, supply chain specialisten…) en bachelorprofielen in technische richtingen.

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

DENYS overschrijdt grenzen. Niet alleen onze landsgrenzen, maar ook de grenzen van de technologie, van wat mogelijk geacht wordt en vooral van wat denkbaar is. Wij zijn een multispecialistische bouwgroep die prat gaat op kwaliteit en plat gaat voor stiptheid. Met respect voor het milieu en met ontzag voor de veiligheid van alle werknemers en omwonenden. Vanuit Gent bouwt DENYS aan een betere levenskwaliteit in de wereld op het vlak van infrastructuren, waterwerken, pijpleidingen, restauratie en mobiliteit. Zijn dit onze grootste gemene delers? Solliciteer dan nu op www.denys.com of mail uw CV door naar [email protected]

Heeft u een opleiding master industriële wetenschappen, master ingenieurswetenschappen of een equivalente opleiding genoten? Dan bieden wij u graag de juiste job.

V/M

JOBAT31 31

Jobat/BL

VOOR ONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING ZOEKT DENYS VOOR BINNEN- EN BUITENLAND: PROJECTLEIDERS

U bent de drijvende kracht die in samenwerking met de andere collega’s het project in goede banen leidt. U bent geheel verantwoordelijk voor de totale realisatie, zowel qua uitvoering als budget.

WERFLEIDERS

U staat in voor diverse dagelijkse uitvoerende en organiserende taken en geeft direct leiding aan de arbeiders. U coördineert de afspraken met onderaannemers en u ziet toe op de veiligheid en kwaliteit.

WERKVOORBEREIDERS

U assisteert de uitvoerders voor, tijdens en na de uitvoering van een project en dit zowel op administratief als op operationeel vlak.

ONDERHOUDSINGENIEUR MATERIEELDIENST

Binnen een team staat u in voor de opvolging en het onderhoud van machines. Uw technische kennis zorgt ervoor dat u leiding kan geven aan techniciens en hen kunt sturen bij het opsporen van een probleem.

LASINGENIEUR

U bent verantwoordelijk voor de kwaliteitsborging met betrekking tot lastechnieken en oppervlaktebehandeling. U maakt de nodige dossiers conform de constructiecodes en staat in voor de tussentijdse kwaliteitscontroles en vereiste keuringen. U hebt een diploma IWE.

LASINSPECTOR

U bent verantwoordelijk voor de controle op laswerken en bezit een diploma IWT of IWS.

INGENIEURS KWALITEITS- EN VEILIGHEIDSDIENST

U assisteert, controleert en evalueert het projectteam op alle gebieden binnen de domeinen veiligheid, welzijn en gezondheid, milieu. U werkt in team met de projectleiding en rapporteert aan het afdelingshoofd.

PROPOSAL MANAGER

U bent verantwoordelijk voor het gehele tenderproces van één of meerdere grote werken in de wereld van Olie, Gas & Water. U leidt één of meerdere tenderteams, begeleidt de aanbestedings- en contracteringsprocessen en overlegt met de opdrachtgevers.

CONTRACT MANAGER

U ondersteunt de studie-ingenieurs en de projectleiders op alle contractuele gebieden voor komende werken of werken in uitvoering. U richt zich vooral op de contractueel – juridische aspecten.

FACILITY MANAGER

U functioneert binnen Denys Global als verantwoordelijke voor het facilitaire beheer en onderhoud van diverse projecten en gebouwen. U coördineert de productie en de effectieve exploitatie.

MEDEWERKER RESEARCH & DEVELOPMENT

U staat in voor de creatieve, innovatieve en wereldwijde ontwikkelingen van Denys Global. U functioneert binnen onze afdeling Dreamworks en zoekt mee naar de nieuwste trends en uitvindingen binnen de aannemingswereld.

SOLLICITEER OP WWW.DENYS.COM OF [email protected] Industrieweg 124 - 9032 Wondelgem - tel. 09 254 01 11 - fax 09 226 77 71

32 Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan

Onderluitenant Beroepsbrandweer (A-niveau - statutair)

Functie: • Je coördineert en ondersteunt de bevelhebber m.b.t. brandbestrijding, bijzondere interventies, brandvoorkoming en werkplanning. • Bij grotere interventies geef je op het werkveld leiding aan de mensen. • Als verantwoordelijke voor brandvoorkoming en hinderlijke inrichtingen draag je zorg voor de verslagen, adviezen en attesten in dit kader uitgebracht. • Je waakt over de kwaliteit en kwantiteit van de geleverde diensten. Profiel: • Je bent ten minste houder van een diploma hoger secundair onderwijs, en bij voorkeur houder van een diploma van burgerlijk ingenieur, industrieel ingenieur, architect of gelijkwaardig. • Je bent Belg en minimaal 21 jaar oud. • Leiding kunnen geven en communicatietalent zijn sterke persoonlijke eigenschappen. Interesse? Kandidatuurstelling kan tot 17 december 2012 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier samen met de wervingsvoorwaarden, functieprofiel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be. De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, gender, culturele achtergrond…

Ruimte voor ontwikkeling

Stad Vilvoorde  Grote Markt f 02 255 47 80

 

1800 Vilvoorde  t 02 255 45 11 www.vilvoorde.be

Bij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projecten

CM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Werk en privé in balans

Bij CM werk je in een collegiale sfeer. Als werkgever staan we open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaten nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden: ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Nog in de startblokken of al rijk aan ervaring? Kom kennismaken met CM op

stand 6 van Career Launch

• ICT functies (Project leaders, Service delivery manager, Unix/linux Infrastructure support, Controller, Financial manager, ...) • Projectverantwoordelijke verzekeringen • Consulenten dossierbeheerders • Business analisten • ...

INVEST A YEAR, AND GAIN FIVE.

WITH A VLERICK’S MASTERS DEGREE. A one-year Vlerick Masters programme is the perfect bridge between the knowledge gained at university and the practical challenges of the corporate world. You’ll be exposed to a wide variety of businesses, and you’ll learn about problem solving in the real world. Tuition is highly pragmatic and hands-on, and the professors are world-renowned experts in their disciplines. You’ll also receive on-going tracking of your professional progress and personal development. A year spent at Vlerick will accelerate your learning, and give you invaluable experience to kick-start your career. Invest in your future now by checking out WWW.VLERICK.COM/MASTERS. Visit us at CAREER LAUNCH, Leuven on 21 NOVEMBER, Brabanthal Leuven.

jobs

in OOSTVLAANDEREN Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de volgende pagina’s vind je tientallen carrièrekansen op een boogscheut afstand.

+ handig overzicht van alle jobs in jouw regio

ONLINE2PRINT

online jobs in de kijker

Van de Velde

Partena Ziekenfonds & Partners

De Van de Velde groep ontwerpt, produceert en distribueert luxelingerie en badmode onder de merknamen Marie Jo, PrimaDonna, PrimaDonna Twist, Marie Jo L’Aventure, Marie Jo Intense, Andres Sarda en Sarda by Andres Sarda. Wij realiseren wereldwijd een omzet van 166 mio € (2010), zijn beursgenoteerd en stellen ongeveer 1.500 medewerkers te werk. Onze hoofdzetel is gevestigd in Schellebelle (omgeving Wetteren). Ter versterking van de IT-afdeling in Schellebelle zoeken wij een (m/v)

Partena wil dat iedereen zo gezond, vitaal en onafhankelijk mogelijk in het leven kan staan. Naast een ziekteverzekering met hospitalisatie en tandverzekering, kan je rekenen op tal van diensten voor meer levenskwaliteit en comfort. Bij Partena staan kwaliteit en contact met de klant voorop. Dat kan alleen dankzij onze enthousiaste medewerkers. Gedreven, competente mensen die doelgericht werken en zich met de glimlach inzetten voor onze klanten. Mensen zoals jij... In ruil biedt Partena je een respectvolle, duurzame job met tal van doorgroeimogelijkheden bij een onderneming die trots de kwaliteitslabels ‘Beste Werkgever’ en ‘Investors in People’ draagt. Dit bewijst dat je bij Partena goed opgeleid, gehoord en gewaardeerd wordt, en bij ons elke dag weer met evenveel zin je job kunt doen. Ook dat is kwaliteit!

MEDEWERKER IT-SUPPORT

Facility manager

Contact: via de website van onze vertrouwde partner Van de Velde.

Contact: via de website van onze vertrouwde partner Partena Ziekenfonds & Partners.

Job ID : 601326

Job ID: 601288

KCC

KONE Belgium & Luxemburg

KCC Entertainment Design, een dynamisch jong bedrijf, is een van de wereldleiders in ontwerp en realisatie van Indoor Entertainment Centers

KONE levert innovatieve en eco-efficiënte oplossingen voor liften, roltrappen en automatische toegangssystemen en uitgebreide onderhouds- en modernisatiediensten. Wij geloven dat het verbeteren van de bedrijfsprestaties samenhangt met het inspireren, het betrekken en het ontwikkelen van onze mensen. Wij bevorderen sterk persoonlijke groei en bieden uiteenlopende mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding :

In 2011 had KONE een netto omzet van 5,2 miljard euro en ze stelde ongeveer 35 000 werknemers tewerk verspreid over 50 landen, waaronder 650 in België.

PROJECT COORDINATOR

Sales Engineer maintenance & modernization (Loppem)

Contact: [email protected]

Contact: [email protected]

Job ID : 602158

Job ID : 598691

Garage De Rocker BVBA Erkend Distributeur Lancia, Fiat, Alfa Romeo en Fiat Professional

Bostoen Group De Bostoen Group wil op een no-nonsense manier haar maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen voor een betere wereld voor onze kinderen en kleinkinderen, door het wonen CO² neutraal en betaalbaar te maken. Wil ook jij een bouwsteen worden in ons ecologisch en verantwoord ondernemerschap? We stellen ons huis graag open voor nieuw talent en hebben daardoor een vacature voor een

Verkoper

NOTARIEEL MEDEWERKER

Contact: [email protected]

Contact : [email protected]

Job ID: 602329

Job ID : 602154

DE UITGEBREIDE FUNCTIEOMSCHRIJVING VIND JE OP JOBAT.BE

Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - [email protected]

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent directeur – vastgoedbeheer

Dienst Vastgoedbeheer statutair - niveau A

(m/v)

coördinator-expert – afdelingshoofd technieken Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 27 november 2012.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan bijna 2 000 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand.

OCMW GENT

een hart voor Gent, een hart voor je job OCMW Gent werft aan in contractueel verband, met aanleg van een wervingsreserve met pools voor 3 jaar, voor een voltijdse betrekking in volgende graad (m/v):

hoofdverpleegkundige (niveau B) Jouw taken: je voert een adequaat management en geeft leiding aan het verplegend en verzorgend personeel. Je coördineert het paramedisch personeel, het animatie- en reactivatieteam en het onderhoudspersoneel, je coördineert de werking, volgt deze op en stuurt bij met als doel een kwaliteitsvolle woon-, zorg- en leefomgeving te bieden • je volgt de administratieve verrichtingen van je afdeling op • je ondersteunt en adviseert de zorgcoördinator en de directeur van het woonzorgcentrum. Jouw profiel: je hebt een diploma van gegradueerde verpleegkundige, of van bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde, of een diploma van kaderopleiding voor verpleegkundigen, of je hebt een universitair diploma in één van volgende afstudeerrichtingen: in de verpleegkunde of vroedkunde, in het management en beleid van gezondheidszorg, in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering of in het management zorg en beleid in de gerontologie • je bent een echte teamspeler, die naast leidinggevende capaciteiten vooral luisterbereid is en zich inzet om een goede werksfeer te creëren • je kan werken met een elektronisch samenwerkingsdossier, verpleegplan en schema’s • je bent gemotiveerd om de bewoners op de eerste plaats te zetten, je toont respect en je hebt geduld met de bewoners. Mogelijke tewerkstellingsplaatsen: Departement Ouderenzorg – woonzorgcentrum De Vijvers te Ledeberg. Voor de overige woonzorgcentra (Zonnebloem te Zwijnaarde, Het Heiveld te Sint-Amandsberg en De Liberteyt te Wondelgem) wordt een werfreserve aangelegd. WORD JIJ ONZE COLLEGA? Solliciteer online op http://jobs.ocmwgent.be. Neem contact op met OCMW Gent, Talent-Selectie, tel. 09 266 95 08, [email protected] bij vragen of indien je niet over internet beschikt. Gelieve ten laatste op 26 november 2012 online te solliciteren en vóór deze uiterste inschrijvingsdatum een recent curriculum vitae, een kopie van het diploma en een uittreksel van het strafregister, model 1 (bewijs van goed gedrag en zeden) als bijlage toe te voegen aan jouw online sollicitatie. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure of over de inhoud van de functie kan je terecht bij Nele Hubrechts, arbeidspsycholoog, tel. 09 266 38 53, [email protected]. www.jobpunt.be

Bij het OCMW Gent staan we open voor de diversiteit van de kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

WAT BIEDT OCMW GENT? Werkzekerheid Je krijgt een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijkse wedde tussen € 2 898 (0 jaar anciënniteit) en € 4 382 (23 jaar anciënniteit) - reeds aangepast aan de huidige index) aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, terugbetaling van het openbaar vervoer of fietsvergoeding, eindejaarspremie). Plaats voor ambitie Een job om jouw talenten en ambities waar te maken. Opleidingskansen De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Werk en leven in evenwicht Aangepaste werktijden en aantrekkelijke verlofregeling. Contract Wij bieden een contract van onbepaalde duur.

http://jobs.ocmwgent.be.

CAR Sint-Lievenspoort vzw

Ninove is een bedrijvig centrum op de grens van ZuidOost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Het is een stad op mensenmaat die rekening houdt met elk van haar 36.500 inwoners. Om de dienstverlening en de infrastructuur te optimaliseren doen wij een beroep op medewerkers die echt meeleven met de stad. Als jij die inzet en dat talent in huis hebt, kun je bij ons aan de slag. We bieden gelijke kansen aan iedereen, ongeacht afkomst, leeftijd of handicap.

Centrum voor Ambulante Revalidatie

Multidisciplinair onderzoek en behandeling van kinderen en volwassenen met gehoorproblemen, kinderen met complexe ontwikkelingsstoornissen waaronder spraak-, taal- en leerstoornissen, kinderen met autisme, kinderen met een mentale handicap en kinderen en volwassenen die stotteren. Sint-Lievenspoort is een netwerk van 5 organisaties die krachten bundelen om de communicatieve mogelijkheden te bevorderen van kinderen en volwassenen met een gehoorprobleem, een ontwikkelingsstoornis of autisme

Werft aan

Directeur (M/V)

Functieomschrijving - je draagt de algemene verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de organisatie - je voert het personeelsbeleid en geeft leiding aan een honderdtal personeelsleden - je bewaakt de kwaliteit van de revalidatie zowel inhoudelijk als organisatorisch - je denkt beleidsmatig mee om de revalidatie en de totale werking van Sint-Lievenspoort kwalitatief verder uit te bouwen - je stimuleert en onderhoudt de samenwerking met de andere partners van Sint-Lievenspoort en de andere relevante actoren in de sector - je vertegenwoordigt de organisatie ten aanzien van de diverse overheden - je rapporteert aan de algemeen directeur-dagelijks bestuurder Functievereisten - diploma universitair niveau of gelijkgesteld door ervaring - bijkomende opleiding management in de social-profit - ervaring in de social-profitsector of ermee vertrouwd - uitgesproken belangstelling voor de revalidatiesector - een visie en strategie kunnen ontwikkelen binnen de missie en het Christelijk geïnspireerd waardenkader van het CAR - belang hechten aan een respectvolle en warme houding ten opzichte van medewerkers en cliënten - grote verantwoordelijkheidszin en draagkracht - een beleidsmatige aanpak hanteren die zich vertaalt in een goede zin voor planning, organisatie, administratie en financieel beheer - beschikken over ruime mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden Aanbod - Contract van onbepaalde duur (40/40). - Verloning: Barema RIZIV. Extralegale voordelen. - Plaats van tewerkstelling: CAR Sint-Lievenspoort, Sint-Lievenspoortstraat 129, 9000 Gent - Aanvang: januari 2013 Schriftelijke sollicitaties met cv vóór 8/12/2012 richten aan de heer Norbert Van Daele, voorzitter, p/a Keizervest 18, 9000 Gent of via [email protected] Meer info over SLP op www.slp-gent.be Meer info over de vacature bij Lode Verté, algemeen directeur-dagelijks bestuurder: tel. 09/2682682.

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

De stad Ninove werft aan (m/v):

DIENSTHOOFD LOKALE ECONOMIE VOLTIJDS - A1a-A3a - STATUTAIR

HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM VOLTIJDS - B1-B3 - STATUTAIR

DESKUNDIGE MILIEUZORG VOLTIJDS - B1-B3 - STATUTAIR

DESKUNDIGE H.R.M. VOLTIJDS - C4-C5 - STATUTAIR

DESKUNDIGE OPENBARE WERKEN VOLTIJDS - B1-B3 - STATUTAIR

De stad Ninove legt een wervingsreserve aan voor de functie van (m/v):

TOEZICHTER / BUSBEGELEIDER VOOR DE SCHOLEN - DEELTIJDS - CONTRACTUEEL

AANBOD: • Een loon volgens het niveau van de functie. • Mogelijke verhoging van wedde door aanrekening van relevante ervaring uit vorige openbare diensten. • Relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen (max. 9 jaar). • Aantrekkelijke vakantieregeling. • Maaltijdcheques. • Fietsvergoeding. • Hospitalisatieverzekering. • Ruime opleidingsmogelijkheden. INTERESSE? Uw schriftelijke kandidatuur wordt ingediend bij de personeelsdienst, met het sollicitatieformulier (verplicht) dat je kan opvragen of downloaden op www.ninove.be - Voeg een kopie van je diploma(s) of andere bekwaamheidsbewijzen bij. Uiterste inschrijvingsdatum: 15 december 2012. Dinsdag 4 december 2012 is er om 19 uur een infosessie over deze vacatures in de gemeenteraadszaal van het stadhuis, Centrumlaan 100, Ninove. Geldig solliciteren kan alleen door het sollicitatieformulier: • aangetekend te versturen aan het stadsbestuur Ninove, personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove • te overhandigen tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst • via e-mail met ontvangstmelding te sturen aan [email protected] Inlichtingen bij de personeelsdienst (054 31 33 06, 054 31 32 53, [email protected]) of op www.ninove.be (werken en ondernemen/werken/werken bij de stad Ninove).

• www.ninove.be •

SPECIAAL AANBOD VOOR JOBAT LEZERS We kunnen winnen ! Lindestraat 13 9240 Zele T 052 45 95 40 [email protected]

cfr. Wouter Torfs: “dit zou verplichte lectuur moeten zijn”

“Onze kinderen en kleinkinderen kunnen het beter hebben dan wij, maar dan moeten we gedurfde keuzes maken!” Dit schrijft de kersverse VBO-topman Pieter Timmermans in zijn onlangs verschenen boek “We kunnen winnen”. HR@Work heeft voor de lezers van Jobat een uniek aanbod ! Als u zich voor 15 december 2012 als nieuw lid registreert , ontvangt u het boek gratis. Lidgeld voor 1 jaar bedraagt 532,50 € (incl BTW) Ontdek de voordelen van een lidmaatschap op www.hratwork.be. Inschrijven kan online: tabblad lidmaatschap. Voor wie een lidmaatschap niet aan de orde is, kan toch het boek bestellen aan de uitzonderlijke prijs van €23. (verzendkosten inbegrepen). Bestellen kan via [email protected].

Elbeko bouwt sedert 1962 rond kwaliteitsvolle woningen op maat en appartementen, als algemene aannemer en als projectontwikkelaar. Wij zijn op zoek naar een:

Ervaren projectleider

Industrieel ingenieur / graduaat bouwkunde met ervaring.

Assistent projectleider

Bouwkundige opleiding, bij voorkeur industrieel ingenieur.

Interieurarchitect Of gelijkwaardig.

Wij bieden een rijke job aan (technisch, sociaal, op kantoor en op de werf) vol afwisseling, in een aangename goed georganiseerde werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en werkzekerheid. Verloning op niveau, eigen auto, GSM, groepsverzekering. Surf snel naar onze website www.elbeko.be om een beeld te hebben van wie wij zijn en stuur je cv door per mail: [email protected] of contacteer ons op het nummer 052 45 95 40. Kandidaturen worden strikt vertrouwelijk behandeld.

Voor onmiddellijke indiensttreding:

1 Elektricien & 1 Elektro - Mechanieker Profiel: Diploma A2 - A3 elektro-/ mechanika Rijbewijs type B Functie: Het monteren van carwashinstallaties en kableren van sturingskasten. Interesse in deze dynamische, welbetaalde job? Stuur of mail dan uw cv naar: Pro-wash (T.a.v. Heidi Smet) Europark-Oost 36 9100 SINT-NIKLAAS e-mail: [email protected]

www.libeco.com Libeco-Lagae, te Meulebeke is de grootste vlaswever in België en realiseerde met een 180-tal medewerkers een omzet van ca. 33 miljoen euro in 2011. Het bedrijf is actief in de productie en de verkoop van een hoogkwalitatief gamma linnen weefsels op de markt voor kledij, huishoudlinnen, meubel- en gordijnstoffen en schilderslinnen. Zij hebben een business unit technische weefsels. In het kader van de uitbreiding van deze activiteiten is een participatie genomen in het start-up bedrijf Linéo (www.lineo.eu). Lineo is pioneer in vlasvezel-composietmateriaal voor allerhande toepassingen. Dit materiaal wordt gebruikt in de productie van zeilboten, tennisraketten, fietsen, surfboards,... Door de specifieke eigenschappen (zoals ecologisch, licht, sterk,...) van dit materiaal, zijn de toepassingen vernieuwend, veelzijdig en onontgonnen. Om deze activiteiten verder uit te bouwen zoeken zij een (m/v):

Business Developer Technisch Textiel

(3100)

Uw uitdaging: • Na een grondige inwerkperiode binnen het bedrijf wordt u verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van nieuwe weefsels en vlasvezel-composietmateriaal met al haar mogelijke toepassingen. U krijgt vragen en wensen van de klant en probeert hiervoor chemisch-technisch een oplossing te vinden. Dit doet u in samenwerking met een collega productontwikkelaar. • U houdt formulaties bij, verbetert die, laat extern de nodige proeven uitvoeren, interpreteert de analyses,... U onderhoudt ook contacten met de leveranciers. • Verder bent u verantwoordelijk voor de verdere commerciële uitbouw van deze afdeling, maakt offertes, volgt deze op, negotieert verkooporders, volgt de bestellingen op,... • Deze functie wordt voor 70-80% vanop kantoor te Meulebeke uitgeoefend en 20-30% van de tijd ben je bij de klanten en prospecten in binnen- en buitenland (regio West-Europa). Indien er interessante vakbeurzen zijn, bent u ook aanwezig. Uw profiel: • U bent technisch opgeleid (bachelor of master) of hebt ervaring in een gelijkaardige functie of sector. • U bent de R&D’(st)er die de noden van de klanten kan omzetten in bruikbare producten. • U bent tevens de commerciële kracht die deze afdeling verder wenst uit te bouwen. Aanbod: • Libeco-Lagae biedt een uitdagende functie waarbij u nog veel onontgonnen gebied kunt bewerken met toepassingen die naar de toekomst toe alleen nog maar zullen groter worden en groeien. • Er is een competitief verloningspakket met extralegale voordelen voorzien dat in verhouding staat tot uw profiel en ervaring. Interesse? • Mail uw cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 3100. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 - www.ab-i.be - [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Krijg jij een firmawagen?

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

w w w. m e r v i e l d e . b e

TRANSPORT MERVIELDE in ERTVELDE is een familiale onderneming gespecialiseerd in het VERVOER EN OPSLAG VAN VLOEISTOFFEN EN TANKCLEANING. Onze klanten zijn gereputeerde bedrijven uit de chemie en smeerolie-industrie. Met 130 personeelsleden hebben wij een moderne organisatie uitgebouwd die volledig aan de hedendaagse normen inzake kwaliteit, veiligheid en milieu beantwoordt.

In het kader van verdere expansie en de ontwikkeling van nieuwe logistieke activiteiten wensen wij over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v): KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

ICT-VERANTWOORDELIJKE

(Ref. 77 306B)

• ICT-bedrijfstoepassingen ondersteunen en verder ontwikkelen • informatie-uitwisseling met klanten optimaliseren

Functie: In deze nieuwe functie word je verantwoordelijk voor de verdere informatisering van de administratieve processen. Je zal projectmatig de (nieuwe) logistieke activiteiten analyseren en structurele software-oplossingen aan de diverse afdelingen voorstellen (ERP-toepassingen, implementatie van nieuwe WMS-software, …). Hiertoe werk je nauw samen met de externe softwareleveranciers. Daarnaast word je een spilfiguur in de automatisering van de informatieuitwisseling met onze klanten (data-uitwisseling, communicatie, rapportage, …). Voor de interne medewerkers fungeer je als business analyst, problem solver, organisator van opleidingen en interne helpdesk. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Profiel: • Ma/ba informatica of gelijkwaardig door ervaring • Sterk in de analyse van administratieve bedrijfsprocessen en de vertaling naar performante software-oplossingen • Proactief in het genereren van ICT-oplossingen in de b2b-klantencommunicatie • Vlot in de omgang en organisatorisch sterk • Geboeid door efficiënte bedrijfsprocessen dankzij optimale softwaretoepassingen (ERP, Microsoft-Office, WMS, ...) • Kennis Microsoft Dynamics is een pluspunt. Aanbod: • Een nieuwe functie met directe betrokkenheid bij alle bedrijfsactiviteiten • Talrijke uitdagingen in de vereenvoudiging en automatisering van bedrijfsprocessen • Een aangename werkomgeving en een familiale teamspirit • Een professioneel nichebedrijf met een toonaangevende reputatie • Een aantrekkelijk vast loon + voordelen (te bespreken). DE JUISTE BESLISSING OP HET JUISTE MOMENT!

Deze

aanwe

rving wor adviesb dt exclusief begeleid door ons personeels

ureau.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] • www.verdonckpersoneel.com Méér info: MENEN, Bruggestraat 232, T 056 53 11 80

38

INDEX

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant. Algemeen Directeur

13

16

Geotechnisch Engineer 13

Inventory Controller Fluxys

16

Production Engineer Jan De Nul Group

13

QHSSE Advisor Maritiem & QHSSE Advisor Milieu Jan De Nul Group

13

Werfleider Leidingbouw Fluxys

JURIDISCH

VERKOOP

Jurist

Business Analyst M&A

Notaris Bruno Van Damme

10

Fluxys

16

16

Commercieel Medewerker Verkoop

LOGISTIEK 13

Jan De Nul Group

Verantwoordelijke Financien & Boekhouding

MARKETING 39

Intervlees

10

Assistent Manager Internationaal Transport

FINANCIEEL

13

Product Manager Fluxys

Assistenten

OVERHEID

AZ Jan Palfijn Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Leidinggevenden Onderwerijsinpectie

Geneesheren-Specialisten

Onderluitenant Beroepsbrandweer

AZ Jan Palfijn Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Stad Vilvoorde

16

13

AZ Jan Palfijn Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Elektriciens

Zorgmanager

Field Operator

AZ Jan Palfijn Gent via Jobpunt Vlaanderen 40

Fluxys

Nog meer jobs?

11

32

Fluxys

Op jobat.be vind je

6.731 jobs.

16

16

Intervention Coordinator Fluxys

Assistant Welzijn & Employee Relations

Operator

Fluxys

Fluxys

16

Fluxys

16

16

Technical Coordinator

Compensation & Benefits Assistant 13

Vlaamse Overheid

TECHNIEK

Hoofdverpleegkundige

HR

Technical Engineer Marine Environmental Department Jan De Nul Group

Jan De Nul Group

Webmaster

13

GEZONDHEID 11

Engineering Project Coordinator

Jan De Nul Group

Tender Engineer Milieuwerken

Anoniem via HR Flux

Design Engineer Civil & Marine Works

Fluxys

13

10

Design Engineer

Jan De Nul Group

Jan De Nul Group

Jan De Nul Group

Vlaams Instituut Voor Gezondheidspromotie & Ziektepreventie 10

10

Burgerlijk of Industrieel Ingenieur Elektrotechniek

Capsugel via VMC Select

13

Tender Engineer Civiele Bouw Buitenland

Jan De Nul Group

ENGINEERING

J. Van Hemelen Keuringsorganisme

Jan De Nul Group

Tender Engineer Offshore/Mariene Werken

DIRECTIE Jeugdwerk Don Bosco

ICT

Tender Engineer Baggerwerken

16

Fluxys

Voorraadbeheerder

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer?

16

COLOFON

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Management team

■ Sales & marketing director: Patrick Boon ■ Online development manager: Marc Van de Woestijne ■ Financieel manager: Jos Vandersmissen ■ Hoofdredacteur: Wim Verdoodt ■ Management assistant: Chantal De Saveur

Sales nationaal

■ Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen ■ Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé ■ Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede ■ Account advisors: Ine Mannaerts

Client services

■ Sales manager: Roxanne De Ryck ■ Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.

Customer care & sales support ■ Manager operations : Marcos Muino Naveiro ■ Coördinator operations: Ariane Van de Gucht ■ Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck

Redactie

■ Redacteur: Wim Verdoodt ■ Grafisch redacteur: Joke Van Camp

Jobat.be

■ Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships)

Marketing

■ Product managers: Sabrina Pinxten

Research

■ Research manager: Bart Gunst ■ Research executive: Bart Vanhaelewyn

39

the perfect

match

Onze klant is een familiale investeringsgroep met jarenlange ervaring in binnen- en buitenlandse projecten. Deze financiële holding controleert diverse participaties / full activiteiten in zowel diensten als industriële toepassingen in België, Europa als overzees. Binnen de hoofdzetel, gelegen in Zuid West-Vlaanderen, wensen we vanwege natuurlijke uitstroom een nieuwe collega (m/v) aan te werven.

HR

inspireren | rekruteren | integreren

DOSSIER

24/11

VERANTWOORDELIJKE FINANCIËN & BOEKHOUDING FUNCTIE: • Binnen deze allround functie wordt u de rechterhand van de afgevaardigd bestuurder en rechtstreeks eindverantwoordelijke voor de vennootschapsopvolging en de aanwezige boekhoudkundige dossiers. • Dit slaat onder meer op: loonadministratie i.s.m. het sociaal secretariaat, voorbereiding en opvolging van de Raden van Bestuur, opvolging van verzekeringsdossiers en juridische dossiers, internationaal contractbeheer (uiteraard met interne en/of externe ondersteuning), leningen, dadingen, informaticabeheer ... • Binnen uw boekhoudkundige verantwoordelijkheden doet u de eindcontrole van boekingen, sluit u jaarrekeningen af, bereidt u fiscale controles voor en levert u alle voorbereidingen voor de revisor af. • Deze verantwoordelijkheden kunnen later uitgebreid worden volgens uw verdere inwerking en reeds aanwezige ervaring. • Uitzonderlijk kan u gevraagd worden om in het buitenland een audit uit te voeren.

PROFIEL: • We mikken op minimum bachelor of master accountancy met minimum 10 jaar relevante ervaring. • U hebt professionele interesse voor ICT. • U bent proactief ingesteld en draagt dus uw helikoptervisie uit. • U bent een uitgesproken teamwerker en u kunt schakelen wanneer dit nodig lijkt. • U rapporteert vlot. • U beheerst het Nederlands, Frans en Engels. • Organisatorisch talent is ontegensprekelijk aanwezig. • U bent discreet en betrouwbaar in woord en daad.

AANBOD: • Interessante verloning die in verhouding staat tot uw ervaring, kunde en verdere evolutiekracht. • Een uitgesproken professioneel en aangenaam werkkader. • Ruime integratieperiode verstrekt door huidige titularis.

INTERESSE? Mail of stuur uw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt u ook na indiensttreding. U mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van uw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

JOBDOSSIER

ZORGSECTOR

Wil je graag een nieuwe baan in de zorgsector waar je met jouw kennis en ervaring een belangrijke bijdrage kunt leveren? Mis dan Jobat op zaterdag 24 november zeker niet!

Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Contacteer uw Jobat-adviseur via 02 467 20 66 of mail naar [email protected]

AZ Jan Palfijn Gent AV is een openbare verzorgingsinstelling in volle evolutie. We bieden naast een brede waaier aan acute medische diensten ook langdurige revalidatie bij chronische aandoeningen en palliatieve zorg aan onze patiënten. Met een grondige renovatie bouwen wij aan een vernieuwd ziekenhuis met een verzekerde toekomst voor kwalitatieve zorg aan elke patiënt. Daarnaast bouwen ook onze 1 000 personeelsleden en 130 artsen dagelijks mee aan een modern en kwalitatief zorgbeleid. Bouw jij mee aan de toekomst van AZ Jan Palfijn? Kom ons team versterken!

Bouwen aan zorg!

Zorgmanager

Hoofdverpleegkundige

Als zorgmanager ben je, samen met jouw team, verantwoordelijk voor de realisatie van een kwalitatieve en veilige patiëntenzorg. Je coördineert de zorgactiviteiten binnen de eigen cluster en zorgt voor een efficiënte organisatie. Je stuurt jouw team aan, creëert draagvlak voor het te voeren beleid en zorgt voor de implementatie ervan. Je neemt ziekenhuisbrede projecten op en houdt in je dagelijkse werking rekening met de strategische visie en financiële context van het ziekenhuis. Je bent een zorgmanager met visie. Je hecht belang aan patiëntgerichtheid, kwaliteitsgericht werken, loyaliteit en innovatief denken.

Als hoofdverpleegkundige sta je in voor de coördinatie van de verpleegafdeling of medisch technische dienst. Je staat garant voor kwalitatieve zorg, coacht je medewerkers en streeft naar een multidisciplinaire samenwerking. Je zorgt voor de dagelijkse werkverdeling en een efficiënte samenwerking tussen jouw teamleden. Een optimale kwaliteitszorg bieden aan de patiënten staat voor jou centraal. Loyaliteit, innovatief denken en kwaliteitsgericht werken kenmerken jouw aanpak.

Wij bieden: een boeiende functie met werkzekerheid in een dynamische omgeving. Daarnaast bieden wij een marktconforme verloning (A4a-A4b: zorgmanager, BV7: hoofdverpleegkundige) aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling openbaar vervoer ...

Info en inschrijving: inschrijven kan enkel via het standaard inschrij-

statutair/contractueel (m/v)

statutair/contractueel (m/v)

vingsformulier uiterlijk tegen 3 december 2012, AZ Jan Palfijn Gent AV, t.a.v.personeelsdienst,HenriDunantlaan5,9000Gent.Deinfobundelvoor het examen en het inschrijvingsformulier zijn te verkrijgen bij mevr. Ellen DeRuwe,HRManager(tel.092651360,ellen.deruwe@janpalfijngent.be) of via www.janpalfijn.be >>> jobinformatie.

Het schriftelijk gedeelte van het examen vindt plaats op zaterdagvoormiddag 8 december 2012 voor de functie van hoofdverpleegkundige en op zaterdagvoormiddag 15 december 2012 voor de functie van zorgmanager.

Bouwen aan zorg betekent ook verder bouwen aan de zorgstrategie in een vernieuwde omgeving. Om dit medisch toekomstbeleid verder uit te werken zijn wij, ter uitbreiding en versterking van ons artsenkorps, op zoek naar geneesheren-specialisten (m/v) en/of assistenten in opleiding (m/v) voor onder andere volgende disciplines:

Cardiologie (m/v)

Medische oncologie (m/v)

Dermatologie (m/v)

Oftalmologie (m/v)

Gastro-enterologie (m/v)

Orthopedie (m/v)

Gebrevetteerd spoedarts (m/v)

Pediatrie (m/v)

Geriatrie (m/v)

Pneumologie (m/v)

eac Gyneacologie (m/v) nea

Urologie (m/v)

Interesse om ons artsenkorps te versterken?

Stuur je kandidatuur met cv naar: AZ Jan Palfijn Gent AV, t.a.v. mevr. M. Porto-Carrero, bestuurder-directeur, Henri Dunantlaan 5, 9000 Gent. Voor bijkomende informatie kan je contact opnemen op tel. 09 224 88 18 of via e-mail: marleen.porto-carrero@janpalfijngent.be.

www.janpalfijn.be • [email protected] OOST­VLAANDEREN