HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PERUBAHAN DI ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Penelitian pada Guru-Guru di Sekolah Nasional Bertaraf Internasional)

HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PERUBAHAN DI ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Penelitian pada Guru-Guru di Sekolah Nasional Bertaraf Internasional)

THE RELATIONSHIP BETWEEN ATTITUDE TOWARD ORGANIZATIONAL CHANGE WITH JOB SATISFACTION (A Research on Teachers in National School Program of International Qualification)

SKRIPSI

BETTI ASTRIANI 0804007054

PROGRAM REGULER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONESIA DEPOK 2008

Hubungan Antara..., Betti Astriani, F.PSI UI, 2008

UNIVERSITAS INDONESIA

HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PERUBAHAN DI ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Penelitian pada Guru-Guru di Sekolah Nasional Bertaraf Internasional)

THE RELATIONSHIP BETWEEN ATTITUDE TOWARD ORGANIZATIONAL CHANGE WITH JOB SATISFACTION (A Research on Teachers in National School Program of International Qualification)

SKRIPSI Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi

BETTI ASTRIANI 0804007054

PROGRAM REGULER FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONESIA DEPOK, 2008


ii



UCAPAN TERIMA KASIH Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan Rahmat dan Karunia-Nya kepada saya, sehingga saya dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul “Hubungan antara Sikap terhadap Perubahan dalam Organisasi dengan Kepuasan Kerja (Penelitian pada Guru-guru di Sekolah Nasional Bertaraf Internasional (SNBI)”. Oleh karena itu, saya mengucapkan rasa terima kasih yang tulus kepada : 1. Ibu Dr. Tjut Rifameutia, M.A selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu di sela-sela kesibukan dan begitu sabar dalam membantu dan memberikan petunjuk selama penulisan skripsi ini. 2. Guru-guru SMAN 1 Bogor, SMAN 2 Bogor, SMAN 3 Bogor, SMAN 1 Tangerang, SMAN 68 Jakarta, dan SMAN 81 Jakarta yang telah menjadi partisipan penelitian saya. 3. Dra. Eva Septiana, M.Si dan Drs. Acuk Parsudi, M.Si yang telah menjadi pembimbing akademis saya, terimakasih telah memberi saran dan semangat selama saya menjalani perkuliahan 4. Dra. Wustari Mangundjaya, MOP dan Ade Ahmad Bashir yang telah memberikan ijin untuk menggunakan kuesioner penelitian. Para dosen, asisten dosen, kakak kelas di Fakultas Psikologi yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu, terimakasih atas masukan dan diskusi selama proses menyelesaikan skripsi ini. 5. Orang tua, kakak, tante dan keluarga tercinta yang selalu memberikan dukungan baik moral maupun materil selama penyelesaian skripsi ini. 6. Teman-teman Psikologi 2004 dan teman-teman main saya selain di Fakultas Psikologi, terimakasih telah memberikan banyak sumbangan pengetahuan, dukungan dan semangat pada saya. 7. Para staf perpustakaan yang selalu membantu saya, dan pihak lain yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Semoga Skripsi ini bermanfaat bagi pembaca. Depok, Juni 2008 Penulis


iv


v

ABSTRAK Nama Program Studi Judul

: : :

Betti Astriani Psikologi Hubungan antara Sikap terhadap Perubahan di Organisasi dengan Kepuasan Kerja (Penelitian pada Guru-Guru di Sekolah Nasional Bertaraf Internasional)

Penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana sikap dan kepuasan kerja guru-guru SNBI serta melihat hubungan sikap terhadap perubahan dengan kepuasan kerja guru-guru SNBI. Di samping itu, peneliti juga meneliti latar belakang sikap guru-guru terhadap perubahan. Hasil penelitian Wanberg dan Banas (1997) menunjukkan bahwa sikap terhadap perubahan, khususnya sikap positif terhadap perubahan di organisasi memiliki hubungan positif dengan kepuasan kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa guru-guru bersikap menerima terhadap program SNBI dan hampir seluruh guru memiliki kepuasan kerja pada tingkat agak tinggi. Disamping itu, hasil penelitian ini menunjukkan pula terdapat hubungan positif antara sikap menerima terhadap perubahan dengan kepuasan kerja guru-guru SNBI, dan terdapat hubungan negatif antara sikap menolak terhadap perubahan dengan kepuasan kerja guru. Hasil analisa tambahan menunjukkan bahwa yang paling melatarbelakangi sikap guru terhadap perubahan adalah karena guru-guru tersebut memiliki kemauan untuk melakukan perubahan. Kata kunci: sikap terhadap perubahan, kepuasan kerja, penyebab sikap terhadap perubahan


vi

Universitas Indonesia

ABSTRACT Name Program of Study Title

: : :

Betti Astriani Psychology The Relationship between Attitude toward Organizational Change with Job Satisfaction (A Research on Teachers in National School Program of International Qualification)

This research aimed to know the attitude and job satisfaction of the teachers involved in the SNBI (the National School Program of International Qualification) program. It also intended to observe the relationship between attitude towards organizational change with their job satisfaction. Furthermore, the researcher has observed background of teachers’ attitude towards change. The findings of Wanberg and Banas (1997) showed that attitude towards change, particularly positive attitude towards organizational change, was positively related with job satisfaction. This research found that teachers’ attitudes were to accepting the SNBI program and almost all of the teachers had high slightly level of job satisfaction. It also found that there was positive relationship between the attitude of accepting change and the job satisfaction. On the other hand, rejecting change and job satisfaction were negatively related. In addition, the cause of attitude towards change was because they want to make changes.

Keywords: attitude towards change, job satisfaction, the cause of attitude towards change


vii


DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL LEMBAR PENGESAHAN UCAPAN TERIMA KASIH LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH ABSTRAKSI ABSTRACT DAFTAR ISI DAFTAR TABEL DAFTAR GAMBAR

ii iii iv v vi vii viii x xi

1. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang 1.2. Permasalahan 1.3. Tujuan Penelitian 1.4. Manfaat Penelitian 1.5. Sistematika Penulisan

1 1 11 12 12 12

2. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Organisasi 2.1.1. Pengertian Organisasi 2.1.2. Sekolah sebagai Organisasi ` 2.1.3. Faktor yang mempengaruhi Keberhasilan Organisasi 2.1.4. Tujuan Organisasi 2.2. Perubahan dalam Organisasi 2.2.1 Definisi Perubahan 2.2.2 Jenis Perubahan 2.2.4 Faktor yang Menimbulkan Perubahan 2.4. Sikap 2.4.1 Pengertian Sikap 2.4.2 Komponen Sikap 2.4.3. Sikap terhadap Perubahan 2.4.4 Faktor yang Mempengaruhi Sikap terhadap Perubahan 2.4.5 Sumber Sikap Penolakan terhadap Perubahan 2.4.6 Penyebab Sikap terhadap Perubahan 2.4. Kepuasan Kerja 2.4.1. Definisi Kepuasan Kerja 2.4.2. Teori Kepuasan Kerja 2.4.3. Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja 2.4.4. Dampak Kepuasan Kerja 2.5. Guru 2.5.1. Definisi Guru 2.5.2. Guru SNBI 2.6. Hubungan Sikap terhadap Perubahan dengan Kepuasan Kerja

13 13 13 13 14 15 16 16 16 19 22 22 23 24 26 27 28 29 29 30 31 37 38 38 38 40


viii


3. PERMASALAHAN, HIPOTESIS, DAN VARIABEL PENELITIAN 3.1. Permasalahan 3.2. Hipotesa Penelitian 3.3. Variabel Penelitian

42 42 42 42

4. METODE PENELITIAN 4.1. Populasi dan Sampel Penelitian 4.1.1. Karakteristik Sampel 4.1.2 Teknik Pengambilan Sampel 4.1.4 Besar Sampel Penelitian 4.2 Instrumen Penelitian 4.2.1 Metode Penyusunan Alat Ukur 4.2.2 Kuesioner Sikap terhadap Perubahan 4.2.4 Kuesioner Penyebab Sikap terhadap Perubahan 4.2.4 Kuesioner Kepuasan Kerja 4.2.5 Data Subjek 4.4 Metode Pengujian Validitas dan Reliabilitas 4.4 Desain Penelitian 4.5 Prosedur Penelitian 4.5.1 Tahap Persiapan 4.5.2 Prosedur Tahap Pelaksanaan 4.5.2.1 Uji Coba Alat Ukur 4.5.2.2 Tahap Pelaksanaan Pengambilan Data 4.6 Metode Analisis Data 4.6.1 Metode Analisis Data Utama 4.6.2 Pengolahan Data Subjek

46 46 47 47 47 47 47 49 50 51 53 54 54 54 55 55 57 59 59 59

5. HASIL DAN ANALISIS 5.1 Gambaran Umum Subjek Penelitian 5.2 Hasil Analisis Utama Penelitian 5.3 Hasil Analisis Tambahan

60 60 61 64

6. KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN 6.1 Kesimpulan 6.2 Diskusi 6.4 Saran

70 70 71 78

DAFTAR REFERENSI LAMPIRAN Lampiran 1 Reliabilitas dan Validitas Alat Ukur Lampiran 2 Hasil Pengolahan Data Statistik

79 83 83 91


ix


DAFTAR TABEL Tabel 2.1. Sikap terhadap Perubahan Tabel 4.1. Contoh Butir Pernyataan Kuesioner Sikap terhadap Perubahan Tabel 4.2. Contoh Butir Pernyataan Kuesioner Penyebab Sikap terhadap Perubahan Tabel 4.3. Contoh Butir Pernyataan Kuesioner Kepuasan Kerja Tabel 4.4. Hasil Expert Judgement Alat Ukur Kepuasan Kerja Tabel 4.5. Hasil Ujicoba Reliabilitas dan Validitas Sikap terhadap Perubahan Tabel 4.6. Hasil Ujicoba Reliabilitas dan Validitas Penyebab Sikap terhadap Perubahan Tabel 4.7. Hasil Ujicoba Reliabilitas dan Validitas Kepuasan Kerja Tabel 4.8. Contoh Butir Pernyataan Revisi Kuesioner Kepuasan Kerja Tabel 4.9. Butir Pernyataan Revisi pada Kuesioner Kepuasan Kerja Tabel 4.10. Jumlah Penyebaran Kuesioner Tabel 5.1. Subjek Penelitian Tabel 5.2. Skor Kecenderungan Sikap terhadap Perubahan Tabel 5.3. Kecenderungan Subjek dalam Bersikap Tabel 5.4. Skor Rata-Rata Kepuasan Kerja Subjek Tabel 5.5. Tingkat Kepuasan Kerja Subjek Tabel 5.6. Dimensi Kepuasan Kerja Tabel 5.7. Hubungan Sikap terhadap Perubahan dengan Kepuasan Kerja Tabel 5.8. Skor Rata-Rata Penyebab Sikap Terhadap Perubahan Tabel 5.9. Hubungan Jenis Sikap terhadap Perubahan dengan Penyebab Sikap terhadap Perubahan Tabel 5.10. Sikap terhadap Perubahan di Organisasi berdasarkan Karakteristik Subjek Tabel 5.11. Kepuasan Kerja berdasarkan Karakteristik Subjek


x

22 49 50 51 53 55 55 56 57 57 60 60 61 61 62 62 63 63 64 64 66 67


DAFTAR GAMBAR Gambar 1.1. Pendukung kegiatan belajar mengajar di SNBI Gambar 2.1. Gambar piramida penolakan


xi

3 29


HUBUNGAN ANTARA SIKAP TERHADAP PERUBAHAN DI ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA (Penelitian pada Guru-Guru di Sekolah Nasional Bertaraf Internasional)

Recommend Documents