HP sport ÉL-et. Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető

HP sport ÉL-et Jobbágy Eszter HR Generalist – Wellness Program vezető

© Copyright 2013 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.

A vállalat Sport szempontból • Multinacionális informatikai nagyvállalat (ülőmunka, stressz, kevés idő) • Magyarországon: −

2000-ben 300 fő 1 telephely, helyi piac

−

2014-ban 2000 fő 5 telephelyen, helyi+ nemzetközi piac (üzleti szolgáltató központ)

−

1500 fő Budapesten,

−

80% felsőfokú végzettség

−

Nemzetközi Szolgáltató központ: sok fiatal


Globális Wellness kezdeményezés 2011 Win-Win kezdeményezés elkötelezett, egészséges munkatársak és üzleti eredmények elérésére  Meglevő országos kezdeményezések összefogása, Központi keretek biztosítása  Folyamatos program: kreativitás, önkéntesség, közösségi élet / social networking

• • • •

Alkalmazottak Jobb egészség és elkötelezettség Társasági kapcsolat és program Privát pénzügyek alaposabb ismerete/felkészültsége jobb döntéseket tesz lehetővé Munkahely-magánélet egyensúly javul


Vállalat • Lelkesebb/elkötelezett munkatársak • Teljesítményben „megtérülő” befektetés • Alkalmazottak jobb pénzügyi/nyugdíj döntései

Wellness Program elemei Magyarországon

1

FIZIKAI WELLNESS

Sportkártya (kedvezmények)  Futó/ Kerékpáros/ Túra / Jégkorong események


2 PÉNZÜGYI WELLNESS  Bankok kihelyezett előadásai, kedvezmények  Privát pénzügyek/ befektetések/ biztosítások tervezési tanfolyamok  Automatikus, komoly Munkahelyi és Életbiztosítás

3 STRESSZ KEZELÉS  Stressz kezelés előadások  Idő –menedzsment előadások  Önszervező Jógatanfolyamok;  Kedvezmények Wellnesshotelekben.

Wellness Program – sportok kapcsolata Wellness program – sportok kapcsolata • Wellness büdzsére pályázni kell a sportágaknak (cél a részvétel növelés, csapatépítés, láthatóság ( belső és külső reklámérték) ) • Mindegyik sportágat, telephelyet önkéntes nagykövetek képviselik • 5 fős „Futóbizottság”, rendszeres telefonkonfereciával • 5-8 fős KerékHPár csapat: − Erős BAM részvétel (60-100 fő) − Egységes bringa mez részben önköltséggel − Havonta Közös túrák (30-40 fő) − Országos maraton verseny részvétel (bringaszállítás)


Tapasztalatok, javaslatok Szponzor/felsővezetői támogatás • Találj szponzort / támogató felsővezetőt (személyügy , vezérigazgató, erős emberek) • Mi a hobbija? legjobb, ha ő is részt vesz • Miért jó ez neki? • Munkahely megkülönböztetése a versenytársaktól

• Pályázatok, díjak −

Egészséges Munkahely pályázat,

−

BSI „Fut a Cég”: legtöbb résztvevő

• Munkatársak vonzása, megtartása • Versenyhelyzet, győzelem (kategóriát/pályát ki kell neki találni)


Kérdések


HP Wellness KerékHPár Steiner György


KerékHPár Program 2014

9


Eredmények 2014 „Well done” számokban • •

80 válaszadó a kérdőívre – Program kialakítása 2 fordulós HP mezrendelés (tavasz és ősz)  80 mez  61 nadrág  12 trikó 5 túránkon  18+15+14+5+12 résztvevő  2510 km BAM tavasz  92 aktív résztvevő BAM, 78 teljesítő  31,028 km  955,675 Huf megspórolt benzin  5. helyezés a nagyvállalatok versenyében BAM ősz  81 aktív résztvevő BAM, 64 teljesítő  22 083,10 km  680 160 Huf megspórolt benzin  6. helyezés a nagyvállalatok versenyében  Budapesti nagyvállalatok között az első !

•

•

•

10


•

HP szerviz tavasszal és ősszel  50 megszerelt kerékpár • 13 nevező a Tour de Zalakarosra (1182 km) • 10 induló a Balaton Bike Fest-en (485 km) ÖSSZESEN: 57288 letekert km HP mezekben az ország minden pontján!

Növeld az energiádat! Egyéni

Csapat

• Lelkesebb/elkötelezett munkatársak • Társasági kapcsolat és program • Teljesítményben „megtérülő” befektetés • Privát pénzügyek alaposabb • Meglevő országos ismerete/felkészültsége jobb kezdeményezések összefogása, döntéseket tesz lehetővé központi keretek biztosítása • Munkahely-magánélet egyensúly • Folyamatos program : kreativitás, javul önkéntesség, közösségi élet / social networking • Jobb egészség és elkötelezettség

11


Vállalat • Win-Win kezdeményezés elkötelezett, egészséges munkatársak és üzleti eredmények elérésére

Tapasztalatok, javaslatok Vidéki / kisebb telephely

Budapesti / nagyobb telephely

• Könnyebb délutáni programot szervezni (pl. közös edzés) (időben, távolságban)

• Munka után munkatársak „szétszaladnak”

• Könnyebb mozgatni az egész társaságot, ha van egy karizmatikus sportnagykövet

• Nehezebb együtt mozgatni őket – látványosabb célok kellenek

• Erősebb a BAM lehetőség

• A sportnagyköveteknek be kell épülni a kisebb szervezetekbe


• Nagyobb a saját edzés/mozgás aránya

Lehetőségek Külső segítség bevonása Jövő • 2014 új programok behozása a HP életébe − Életszemlélet váltás elősegítése − Cél meghatározása alapján egész éves program megvalósítása egyénre szabva • Profi kerékpárosokkal edzés • Orvosi csapat és vizsgálatok, • táplálkozás tanácsadó, dietetikus • Kommunikációs szakember bevonása • Téli programok kialakítása (üres évszak • Budapesten rendszeres közös program • Családok jobb bevonása • Balaton Bike Fest és HP Bringanap erősítése • Külföldi kerékpáros csapat építése www.Teamhpcycling.com © Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.

Köszönjük!


HP sport ÉL-et. Jobbágy Eszter HR Generalist Wellness Program vezető

Recommend Documents