How to Make It to the Top Learn, Develop and Grow
In gesprek met A. Rinnooy Kan,
Special: How to make it to the top Wijk af van het 6jes cultuur
Geef steeds dat extra beetje...
FSA Lustrum
Projectverslagen
Fotogallerij
Congres, MB, AA, AIC
Jaargang 15 | Nummer 4 1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 1
24-06-11 07:32
w w w.g a a a n . n u
T i e n m i n u T e n v o o r d e p r e s e n TaT i e va n e e n p r o p o s a l a a n d e C F o
© 2011 KPMG N.V., alle rechten voorbehouden.
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 2
24-06-11 07:32
Inhoudsopgave/Colofon FSA&Beyond Jaargang 15 Nummer 2
Colofon
5 8 11 14 22 28 33
Bericht van de voorzitter FSA Agenda
7
FSA in beeld
9
Amsterdam to go
FSA Zoekt… In gesprek met...
12
Special: How to make it to the top
20
FSA Lustrum
Project verslag: Congres Project verslag: Multinational Battle
24
Project verslag: Access Accountancy Project verslag: Amsterdam Investment Cruise Movies you must have seen Nieuws vanuit Australië
30 34
Redactie: Claire Davidson en Lesley Berlauwt Met dank aan: Diedrik Oost, Anna Odenkirchen, Joost Hoogervorst, Gabor Ruigrok, Ruud Willems, Chris Out, Jurgen Nieuweboer, Annisa Marconi, Vincent van der Lee, Amar Dawood, Maurits Snijder, Jaap Tanke, Claire Nooij, Jeroen Dobber, Yorrick Koomen, Sander Elting, Alexander Caron, Eric van Bremen, Lianne Middeldorp, Harmjan Oldenbeuving, Henriette Drukker, Ton Westenenk en Mark Schreuder Vormgeving & DTP: Hetgasbedrijf, Almere Drukker: Grafiplan, Enkhuizen Website: www.fsa.nl Contact:
[email protected]
3
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 3
24-06-11 07:32
Ondernemers helpen groeien met jouw cijfermatig inzicht?
Financieel talent Sta jij aan het begin van een carrière als accountant of fiscalist? Dan is het goed om jezelf af te vragen waar jouw financieel inzicht het best tot zijn recht komt. Bij Baker Tilly Berk controleer je niet alleen het verleden, maar adviseer je ook over de toekomst van een bedrijf. Baker Tilly Berk combineert een landelijke aanwezigheid en een internationaal netwerk met kleinschalige kantoren dichtbij onze klanten. Die jij al snel persoonlijk kunt adviseren. Je werkt bijvoorbeeld mee aan de uitbreiding van een transportonderneming, de fusie van twee bedrijven of een audit in de publieke sector. Om ondernemers te helpen groeien zoeken we medewerkers die zelf ook ondernemend zijn en zich continu willen ontwikkelen. Denk jij dat de rol van adviseur bij jou past? Dan hebben we voor jou ook een goed advies: werkenbijbakertillyberk.nl.
www.werkenbijbakertillyberk.nl
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 4 1 BERK-085-02-opmaak-210x297-v15.indd
ACCOUNTANTS EN BELASTINGADVISEURS
24-06-11 11:31 07:32 17-02-11
Bericht van de voorzitter Diedrik Oost
Beste lezer, Het is alweer tijd voor de laatste uitgave
Maar voordat u de pagina omslaat zou ik graag
van het literaire magazine van de FSA de
alle betrokkenen van de FSA willen bedanken.
“FSA&Beyond”. Voor velen een leuk blad om te lezen en voor anderen voornamelijk handig in
– Actieve leden; graag bedank ik namens
de zomermaanden als vliegenmepper.
het gehele bestuur alle actieve leden die zich gedurende het gehele jaar hebben ingezet om
Deze editie laat u als lezer zeker niet ongeroerd.
alle projecten tot een succes te maken. Daarbij
Verschillende commissies zijn in de pen geklommen
hebben zij met hun opkomst tijdens sociale
om een leuk projectverslag te schrijven. Daarbij
activiteiten dit jaar voor veel gezelligheid gezorgd.
heeft de redactie haar uiterste best gedaan om interessante personen te interviewen.
- Adviesorganen: De Raad van Advies heeft met hun inhoudelijke input bijgedragen aan
Diedrik Oost
Binnenkort vertrekt het Research Project
o.a. het onderwerp van het FSA congres en
Voorzitter
na maanden hard acquireren met de gehele
de landkeuze van de het Research Project. De
groep naar Zuid-Afrika, waar zij gedurende de
Raad van Commissarissen voor hun adviezen
maand juli onderzoek doen voor Nederlandse
en de kascommissie voor de controle van de
bedrijven. Het is de deelnemers en commissie
financiële rapportage.
weer gelukt om het uitdagende budget sluitend te krijgen, proficiat!
- Bedrijfsleven: Zonder de bijdrage van het bedrijfsleven heeft de FSA geen bestaansrecht.
Ook zal in september de FSA een groep van 24
Hiervoor zou ik graag alle bedrijven willen
aspirant bankiers naar Londen toesturen om
bedanken die de FSA afgelopen jaar hebben
zich zelf daar te verkopen, om hopelijk enkele
gesteund.
maanden terug te gaan voor een stage. Verder gaat mijn dank uit naar iedereen die zich Voor diegene die zich afvragen hoe je het best
bij de FSA heeft gevoegd, als deelnemer van een
de weg naar de top kunt bereiken zal deze
project of simpelweg lid is geworden.
FSA&Beyond uitkomst bieden. Deze editie zal u boeien met interessante artikelen en
Ik wens allen veel lees plezier,
interviews met o.a. de heer Alexander Rinnooy Kan, kroonlid en voorzitter van de SER, over hoe u de top kunt bereiken. Ik hoop deze weg naar de top ook verder te beklimmen en zal de FSA na één jaar
Diedrik Oost
voorzitterschap verlaten om elders een
Voorzitter 2010-2011
uitdaging te zoeken. Ik wens het nieuwe bestuur veel plezier en succes toe.
5
11:31
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 5
24-06-11 07:32
23
5
9
21
26
5
7
19
11
1
25
4
8
12
3
17
20
3
1
4
26
22
5
2
17
6
9
10
7
15
5
13
7
13
6
8
9
1
18
5
14
17
5
16
7
16
7
9
10
23
6
26
1
18
26
9
11
10
9
24
5
21
9
5
18
4
13
6
8
5
5
17
4
19
3
15
8
21
3
10
12
20
26
9
2
5
25
5
26
8
21
9
2
1
18
“We are looking for Junior Traders”. Did you crack the
11
Can you look beyond the figures?
6 15
9
5
18
11
21
4
code fast enough? If so, you might be the new colleague 15
6
12
15
15
11
9
14
7
we are looking for.
7
26
2
14
17
5
16
7
17
Who we are? We are a dynamic team of traders, IT specialists, and professionals. Who are the best at
15
17
4
26
13
8
21
19
2
what we do. We are peer - recognized as Europe’s leading ETF market maker, trading on- and off-screen
4
6
15
18
26
23
7
15
4
all day to provide the prices on which Investors trade. We train our traders in-house and use custom-built
26
3
12
18
6
17
2
11
22
technology, which means our successes are a joint effort from which everyone can profit.
5
7
19
11
1
25
4
8
12
Our culture? Work hard and play harder. We offer a 1
10
18
21
14
9
15
18
7
performance based incentive scheme, training opportunities, luxury lifestyle perks, and an open collegial
4
16
8
6
4
12
1
5
9
environment. In addition, we offer the opportunity to work overseas.
13
22
7
20
1
3
1
4
26
Interested? Send your application (CV including grades 26
9
11
5
10
23
21
11
4
and motivation letter) to
[email protected]. For more information and In-house days contact Recruitment
7
20
AMSTERD AM
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 6
18
-
1
N EW Y OR K
4
-
5
18
19
14
+31 (0)20 799 6799 or check out www.flowtraders.com.
SINGAPORE
24-06-11 07:32
FSA Agenda Januari/Februari/Maart
Beroependagen De Beroependagen is een tweedaags carrière-evenement waarbij studenten op een prachtige locatie in Amsterdam met 25 à 30 gerenommeerde bedrijven in contact komen via presentaties, speeddaten, workshops, trainingen, interviews, lunches, diners en borrels. De Beroependagen zullen plaatsvinden op 4 en 5 oktober. Wederom betreft de locatie het prestigieuze 5 sterren hotel The Grand en dient als uitstekende locatie voor de Beroependagen. Deze twee dagen zijn een ideale mogelijkheid om kennis te maken met jouw toekomstige werkgever! Dus aarzel niet, schrijf je nu in en meet je toekomstige werkgever! Website: www.beroependagen.nl
International Banking Cycle De International Banking Cycle wordt georganiseerd door de FSA in samenwerking met de FSR (Financiële Studievereniging Rotterdam). Het evenement zal plaatsvinden in oktober en november 2011. Tijdens deze dagen krijg je de kans om middels presentaties, workshops en borrels in contact te komen met top Investment Banks die speciaal vanuit Londen zijn overgevlogen naar Nederland. Kortom, een unieke kans voor diegene die geïnteresseerd zijn in finance en banking! Schrijf je nu in en kom erachter hoe het zou zijn om voor deze top banken te werken! Website: www.bankingcycle.com
7
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 7
24-06-11 07:32
Amsterdam to Go Juli/Augustus/September Door ??
Juli
Augustus
IJ Festival
Dance Valley
Gay Pride
Over het IJ Festival is hét festival in de zomer
De zomer komt eraan en het is dus weer tijd
Op 6 augustus is
op de kop van Amsterdam. Het pontje over
voor een spectaculair festival!
het weer zover, een speciale dag voor
het IJ brengt je van de hectische stad naar de overkant. De eerste stap, eenmaal weer op vaste
Op 6 augustus gaat het weer helemaal los op
de homoseksuelen
grond, brengt je uit je dagelijkse sleur. Elf dagen
Dance Valley te recreatiegebied Spaarnwoude.
en lesbiennes in de wereld, want op 6
lang zijn er meer dan vijfentwintig bijzondere voorstellingen te zien op verschillende,
Dit festival word elk jaar druk bezocht en staat
augustus staat alles
onverwachte en verrassende locaties. Deze
garant voor goede muziek, veel dj’s, een goede
in het teken van
locaties kun je vinden rondom de NDSM-werf,
gezellige ambiance en veel mensen. Kortom, de
hun! In Amsterdam
op Overhoeks en op station Amsterdam
ideale omgeving om optimaal te genieten van
word weer de jaarlijkse Gay Pride gehouden
Centraal. Naast unieke locaties zijn ook veel
de zomervakantie!
met de bekende grote botenparade door de
voorstellingen alleen bij Over het IJ Festival
Amsterdamse grachten. Deze dag staat bekend
te zien. Tussendoor kun je genieten van een
om zijn extravagantie en vrijheid, maar ook
drankje of heerlijk eten op het festivalterrein.
gezelligheid staat centraal! De Gay Pride wordt elk jaar zeer druk bezocht en dit jaar beloofd het wederom een succes te worden. Deze dag staat niet alleen in het teken van homoseksuelen en lesbiennes, maar voor iedereen! Dus als je zin hebt in een dag vol gezelligheid, een leuke botenparade en een vleugje extravagantie, dan moet je hier bij zijn!
8
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 8
24-06-11 07:32
FSA in beeld Fotogallerij
9
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 9
24-06-11 07:32
We view professionalism as the product of excellent abilities and execution. We pride ourselves on it in everything we do. Being professional is about setting the highest standards of performance and wanting to excel. If you have the same standards, we would like to hear from you. For our Analyst Program, NIBC is looking for university graduates who share our pursuit of professionalism. Personal and professional development are the key-elements of the Program: in-company training in co-operation with the Amsterdam Institute of Finance; working side-by-side with professionals at all levels and in every financial discipline is part of learning on the job. We employ top talent from diverse university backgrounds, ranging from economics and business administration, to law and technology. If you have just graduated, with above-average grades, and think you belong to that exceptional class of top talent, apply today. Joining NIBC’s Analyst Program might be the most important career decision you ever make! Want to know more? Surf to www.careeratnibc.com.
Interested? Please contact us: NIBC Human Resources, Frouke Röben, [email protected]. For further information see www.careeratnibc.com. NIBC is a Dutch bank that offers integrated solutions to mid-market clients in the Benelux and Germany. We believe ambition, teamwork, and professionalism are important assets in everything we do. THE HAGUE
•
LONDON
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 10
•
BRUSSELS
•
FRANKFURT
•
NEW YORK
•
SINGAPORE
•
WWW.NIBC.COM 24-06-11 07:32
FSA zoekt... Wil jij je graag naast je studie verder ontplooien? Heb jij de ambitie om praktijkervaring op te doen in een leerzame en gezellige omgeving? Dan is de FSA op zoek naar jou!
Commissieleden Als actief lid bij de FSA ben je binnen 1 van onze commissies verantwoordelijk voor het organiseren van een topproject. Op een professionele wijze leg je contact met toonaangevende bedrijven en ben je in teamverband bezig met studiegerelateerde onderwerpen. Daarnaast is de FSA een vereniging waarbij ambitie en professionaliteit uitstekend hand in hand gaan met veel gezelligheid: borrels, ledendagen, commissiebijeenkomsten en een onvergetelijke wintersport geven nog meer kleur aan je actieve lidmaatschap bij de FSA. Op dit moment zijn wij op zoek naar commissieleden voor het collegejaar 2011-2012 voor projecten zoals: •
International Banking Cycle,
•
Consultition,
•
Research Project,
•
Congres,
•
Traders Trophy
•
en nog veel meer!
Meer informatie? Lijkt het je leuk om actief lid te worden van de FSA en 1 van onze projecten te organiseren? Neem dan contact op met: [email protected] of kom eens langs op onze bestuurskamer op de UvA E 2.11.
11
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 11
24-06-11 07:32
In gesprek met... A. Rinnooy Kan, Kroonlid en Voorzitter, SER
Voor de laatste editie van de FSA&Beyond hebben wij de eer gehad een interview met de heer Alexander Rinnooy Kan af te nemen. De heer Rinnooy Kan is sinds 1 augustus 2006 kroonlid en voorzitter van de Nederlandse Sociaal-Economische Raad (SER). In de jaren 1991 - 1996 was hij voorzitter van de werkgeversorganisatie VNO en, na de fusie met NCW, van VNO-NCW. Teven was de heer Rinnooy Kan van 1996 to 2006 lid van de Raad van Bestuur van ING Groep. Het interview had betrekking op het thema van deze editie van de FSA&Beyond. Gaandeweg dit interview ontvouwde de heer Rinnooy Kan zijn visie op leren, jezelf ontwikkelen, ambitie en competenties. Kunt u een omschrijving geven van wat voor student u was?
Wat heeft u het meeste geleerd van al uw functies onder andere als
Op de universiteit was ik een redelijk brave, nuchtere en goed
lid van de Raad van Bestuur bij de ING Groep, voorzitter van de
gemotiveerde student. Ik vond het belangrijk goede cijfers te halen. Zo’n
VNO-NCW en voorzitter van de Sociaal- Economische Raad?
gedrevenheid bepaalt namelijk wel degelijk tot op een zekere hoogte hoe
Een aantal cruciale competenties heb ik gaandeweg mijn carrière geleerd.
je met verantwoordelijkheid en werk omgaat. Mijn studie achtte ik dus erg
Enkele belangrijke daarbij zijn ervaring en overzicht van heel veel terreinen.
belangrijk. Ik zie studeren ook als een gunst en gift, aangezien niet iedereen
Ik ben van mening dat ervaring het beste leermiddel is aangezien je leert van
in deze wereld de mogelijkheid heeft om te studeren. Naast mijn studie ben
zowel je fouten als van de dingen die je goed hebt uitgedragen. Natuurlijk,
ik tevens lid geweest van een gezelligheidsvereniging.
fouten maken is menselijk, maar naarmate mijn ervaringsniveau door de jaren heen is gestegen, sta ik wel altijd stil bij de consequenties die bepaalde
Had u tijdens uw studie al de ambities die u nu bewerkstelligt?
beslissingen met zich meebrengen. Dit betekent dus dat het zeer belangrijk
Nee, absoluut niet. Ik heb uiteindelijk voor de studie wiskunde gekozen;
is om over een helikopterview te bezitten en in je beslissing alle aspecten
in eerste instantie had ik niet eens zoveel met een studie zoals economie.
mee te nemen.
Wel heb ik altijd gedacht dat studeren goede kansen biedt en dat je deze kansen ook zeker moet benutten. Tijdens je studie begint bovendien
Na al uw drukke bezigheden, wat doet u het liefst naast uw werk?
je ontwikkeling tot de persoon die je uiteindelijk zal worden. Dat ik,
Naast mijn werk lees ik erg veel literatuur en probeer ik minimaal eenmaal
terugblikkend, vele mooie en hoge posities heb mogen bekleden is in mijn
per week te sporten. Vaak moet het sporten daarbij blijven omdat ik voor
ogen meer geluk dan echt wijsheid. Natuurlijk beschik ik wel over enige
meer gewoonweg geen tijd heb. Tevens vind ik een zekere mate van rust in
talenten die nuttig waren voor het bekleden van zulke functies. Mij zijn
literatuur lezen. Hierin kan ik mij ontspannen en even mijn gedachtes op
dus veel kansen geboden - en ik ben van mening dat je kansen die nuttig
nul zetten. Voor mij is het lezen van literatuur een groot genot!
zijn voor jezelf maar ook voor je carrière, niet uit de weg moet gaan, maar moet aangrijpen. Daarom zeg ik ook altijd: “Get out of your comfort zone”. Hierdoor ontwikkel je jezelf het beste en het snelst.
12
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 12
24-06-11 07:32
In gesprek met... A. Rinnooy Kan, Kroonlid en Voorzitter, SER
Wat is uw grootste drijfveer? Mijn grootste drijfveer is mijn nieuwsgierigheid en wil om nieuwe terreinen te verkennen. Ik sta open voor verandering en ik ben van mening dat die houding zeer belangrijk is om, zogezegd, succesvol te worden in de volle diepte. Wanneer je namelijk niet openstaat voor verandering, zul je jezelf ook nooit kunnen verbeteren en je competenties ontwikkelen. Zodoende bekleed ik nog steeds met veel enthousiasme mijn huidige functie bij de SER. Wat vindt u een zwakte van uzelf? Wel, ik lijk soms wat onverschilligheid. Dan blijk ik ongevoelig uit de hoek te kunnen komen en dit kan op anderen soms onaangenaam uitwerken. Dat is nu eenmaal hoe ik in het leven sta, namelijk voor een deel “work hard play hard”. Hierdoor ben ik wel altijd duidelijk jegens anderen, wat weer aan die eigenschap een positieve wending geeft. Gaandeweg je carrière moet je soms. in zekere zin hard en concreet optreden. Complexe vraagstukken bijvoorbeeld vragen om duidelijke en gestructureerde oplossingen. Je moet altijd de realiteit in het vizier houden. Wat kunt u meegeven aan studenten die over een hoge mate aan ambitie beschikken? Een paar punten wil ik vooral meegeven. Zoals ik eerder zei, je studie vormt je in zekere zin al tot de persoon die je later zult worden. Dit houdt ook in dat je studeren serieus moet nemen. Neem afstand van de “zesjes-mentaliteit”, die brengt je nu eenmaal nergens. Geef steeds dat extra beetje, dit zal jou
Foto: Christiaan Krouwels
en anderen namelijk altijd ten goede komen. Ontwikkel jezelf ook naast je studie. Ga bij een studievereniging en wordt actief lid. Hiermee ontwikkel je namelijk allerlei kwaliteiten en competenties die in je verdere carrière je zeer van pas zullen komen. Geef de voorkeur aan bijbaantjes die enigszins aansluiten op je studie. Oftewel: zoek een bijbaantje niet zomaar om geld te verdienen, maar waarbij je nuttige kwaliteiten kunt ontwikkelen. Als aanvulling is het nuttig als je in het buitenland gaat studeren of daar een stage gaat lopen. Verbreed je horizon, ook op die manier!
13
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 13
24-06-11 07:32
FSA lustrum Fotogallerij
Beste FSA-er, trumfeest, wij in ieder lus t he n va ten no ge je b Hopelijk he e (actieve) leden de all n va t ze in de er nd Zo geval wel! geweest 15 succesvolle at sta in et ni j wi n re wa en jar afgelopen j allen zeer bedanken! wi n lle wi or vo ar Da . ien aa jaren te dr om het lustrum te mogen r ee n ee t he en nd vo ur stu Wij als be foto’s. organiseren. Geniet van de Diedrik Oost, Voorzitter is Joost Hoogervorst, Secretar ster Gabor Ruigrok, Penningmee trekkingen Claire Davidson, Interne be tacten Ruud Willems, Bedrijfscon scontacten Anna Odenkirchen, Bedrijf
14
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 14
24-06-11 07:32
FSA lustrum Fotogallerij
15
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 15
24-06-11 07:33
FSA lustrum Fotogallerij
16
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 16
24-06-11 07:33
FSA lustrum Fotogallerij
17
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 17
24-06-11 07:33
Wat belangrijk is, laat je niet los.
Ik wil ruimte om te groeien. Waar zet ik
Waar je ook bent, belangrijke beslissingen zijn nooit ver weg. Bij Grant Thornton begrijpen we dat je voortdurend bezig bent met je groei. Sterker nog, wij zijn er zelf ook mee bezig. Onder andere door jouw ambities alle ruimte te geven en door je talent te versterken met een goed doortimmerde opleidingsaanpak. Meer over ons op onze website.
www.carrierebijGT.nl 1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 18
d
ol v e
g
e end
stap?
Grant Thornton bij jou in de buurt: Alphen aan den Rijn - Amsterdam Boskoop - Gouda - Leiden - Rijswijk Rotterdam - Woerden
Accountancy - Belastingen - Advies
24-06-11 07:33
19
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 19
24-06-11 07:33
Special: How to make it to the top Door Lesley Berlauwt
Het thema van de laatste editie FSA&Beyond van 2010-2011, is er één waar meerdere visies doen gelden. Zo heeft de heer A. Rinnooy Kan zijn visie doen gelden op het thema en wat hij belangrijk acht om de juiste stappen in je carrière te maken. Er is geen goed of fout antwoord, er zijn echter duidelijke richtlijnen voor diegenen met een hoog ambitieniveau en die succesvol willen worden. Wat zijn deze richtlijnen en wat houden deze richtlijnen precies in? Voordat er dieper ingegaan wordt op deze so called “richtlijnen”, welke
is niet altijd even makkelijk. Door dit soort competenties al in een vroeg
puur gebaseerd zijn op percepties en verwachtingen van werkgevers, zal
stadium te ontwikkelen loop je dus al vaak voor op de meeste studenten
er eerst een begin kwestie worden aangekaart. Allereerst is de vraag, is je
en onderscheid je jezelf van de rest. Studieverenigingen hebben een goede
studententijd alleen bedoeld om drie dagen van te voren de boeken in te
goodwill in het bedrijfsleven en het is mede daarom goed om je tijdens je
duiken om zo het tentamen te leren in de hoop voor een voldoende en de rest
studententijd aan te sluiten bij zo’n vereniging. Dit laat namelijk zien dat
van de tijd te besteden aan het uitgaansleven en andere zaken? Deze kwestie
je tijdens je studentenperiode je al verder hebt ontplooid en verder heb
is eigenlijk tweeledig. Buiten het feit dat sociale activiteiten, uitgaansleven
gekeken dan je neus lang is!
en je vriendengroep zeer belangrijk zijn en veelal zorgen voor positiviteit, is het essentieel om al tijdens je studentenperiode je te onderscheiden van
Door het studeren in het buitenland ga je niet alleen uit je comfort zone,
de rest. Toespitsend op deze so called richtlijnen: Werkgevers zijn op zoek
maar vergroot je ook je eigen scope. Hiermee wordt bedoeld dat je niet
naar diegenen die bereid zijn om die extra mile af te leggen en niet weg te
uit de weg gaat voor internationale kansen en ontwikkelingen. En deze
zullen deinzen op het moment wanneer iets complex wordt. Het is dus
ervaring zal zeer zeker een nuttige ervaring opleveren! Er wordt een beroep
van essentieel belang dat je motivatiepijl hoog is en dit dan ook vasthoudt.
gedaan op jouw verschillende competenties zoals sociale vaardigheden en
Dit hoeft, om concreet te zeggen, niet altijd betrekking te hebben op een
communicatieve vaardigheden, aangezien je naar aller waarschijnlijkheid
bepaalde tak van sport of bedrijf, maar het kan ook betrekking hebben op
Engels zal spreken tijdens de colleges en tegenover medestudenten.
topsport, die je wellicht bedreven hebt. Het gaat er veelal om dat werkgevers
Kortom, een studie-ervaring die vele extra’s van je vergt! Alleen al hierdoor
inzien dat je zeer gemotiveerd bent in alles wat je doet. Voor studenten
is studie-ervaring in het buitenland een zeer nuttige ervaring en levert het
met een drang naar succes en een hoog ambitiepijl is het noodzakelijk om
een zeer goede bijdrage aan het CV.
al in een vroeg stadium je op persoonlijk, maar ook op zakelijk gebied te ontwikkelen. Dit zien werkgevers eveneens als een pre.
Zoals al eerder genoemd, studenten moeten zich al in een vroeg stadium onderscheiden van de rest. Een aantal punten is al de revue gepasseerd in
Persoonlijke en zakelijke ontwikkeling bega je door je bijvoorbeeld aan te
voorgaande paragrafen, echter er is nog een belangrijk punt niet genoemd.
sluiten en actief lid te worden bij een studievereniging of een bestuursfunctie
Het befaamde fenomeen “6jes cultuur” dat door vele studenten wordt
te bekleden, maar ook door stages, studeren in het buitenland, reizen in het
aanbeden. Menig student is van mening dat een 6 genoeg is en dat je
buitenland, vrijwilligerswerk en dergelijke. Om een studievereniging als
ook hiermee het uiteindelijk wel zult maken. Wederom is deze kwestie
voorbeeld te noemen, hier leer je o.a. projectmanagement, organisatorische
tweeledig. Ja, uiteindelijk komt iedereen op zijn pootjes terecht, echter
vaardigheden, team skills, zakelijk instinct, communicatieve vaardigheden,
een 6 is verreweg niet voldoende om bij vele partijen aan de slag te kunnen
sociale vaardigheden, maar kom je ook in contact met het bedrijfsleven.
gaan. Werkgevers zoeken veelal Young professionals die verder kijken dan
Binnen een studievereniging zijn de studenten zeer ambitieus en hebben
hun neus lang is en bereid zijn om die extra mile te gaan. Dit wordt dus niet
dus allemaal hun mening klaar staan. Je leert binnen een studievereniging
bewerkstelligd met een respectievelijke 6. Cijferlijsten zijn niet alles en is
omgaan met mensen in al haar facetten. Als bestuur, maar ook als
zeker geen doorslaggevende factor. Desondanks geven zij wel een dergelijke
commissie van een bepaald project moet er altijd consensus komen en dit
indicatie van de kennis die iemand heeft over de desbetreffende stof en
20
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 20
24-06-11 07:33
Special: How to make it to the top Door Lesley Berlauwt
vormen zij de eerste barrière tot het eerste sollicitatiegesprek. Kortom, wijk af van het 6jes cultuur en ga voor het hoogst mogelijk haalbare! Een aantal punten op een rijtje: •
Ontwikkel jezelf naast je studie door middel van actief lid lidmaatschap bij een studievereniging of bekleedt een bestuursfunctie.
•
Wees bereid om die extra mile te gaan
•
Loop tijdens je studentenperiode stage of schrijf je scriptie bij een bedrijf
•
Mocht er de mogelijkheid zijn om buitenland ervaring op te doen door middel van studeren in het buitenland, loop deze niet uit de weg. Go out of your comfort zone
•
Blijf kritisch over jezelf en heb de wil om constant te leren
•
Geef altijd 200% inzet, inzet wordt namelijk altijd beloond
•
Ga niet mee in de befaamde 6jes cultuur
21
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 21
24-06-11 07:33
Projectverslag Congres Door Claire Nooij, Jeroen Dobber, Yorrick Koomen en Sander Elting
Donderdag 28 april 2011: een datum die al maanden in onze agenda stond als de belangrijkste dag van het jaar, op Moederdag na. Begin september ontmoetten we elkaar als vijf volledig onbekenden met als gezamenlijk doel het neerzetten van een succesvol FSA Congres. De handen werden geschud, de mouwen opgestroopt. Na een aantal gesprekken met de Raad van Advies was het onderwerp al snel duidelijk, dit in tegenstelling tot de titel, die tot op de dag van vandaag punt van discussie is. Met de werktitel ‘Shadow Banking’ konden we toch beginnen aan de zoektocht naar sprekers en het kiezen van sponsors. Van beide kanten werd het congres met veel enthousiasme ontvangen, sprekers waren zeer te spreken over het onderwerp en ook bedrijven zagen de grote potentie van het project. De line-up werd met de maand beter en de acquisitie verliep voorspoedig. Met hoofdsponsors Rabobank, NIBC en PGGM waren we een goed eind op weg en met de bijdragen van de sponsorpartners was de begroting in februari zo goed als rond. specialistische aard van het onderwerp,
mum van tijd waren we klaar voor de opening.
bleek dit later ongegrond; Shadow Banking
Rond half negen kwamen de eerste genodigden
verkocht zichzelf. De inschrijvingen namen
binnen, waarbij een eervolle vermelding naar de
exponentieel toe, net als de angst voor de
journaliste van Reuters en Angelique Pieterse
eerste grote tegenslag. Ook de werkdruk
van PGGM gaat. Zij waren als eerste aanwezig
bleef stijgen, met een piek op de laatste
en gingen als laatste weer weg. Een half uur
dag voor het congres. In de avond werden
later kregen we eindelijk de eerste tegenvaller
de puntjes op de i gezet. Gezien de grote
te verwerken: Jan Kees de Jager had vertraging
hoeveelheid puntjes stond het aantal uren
en kon de opening van het congres niet halen.
Voordat we het wisten moesten we beginnen
slaap gelijk aan het aantal vergaderingen waarop
Gelukkig bleek Dirk Schoenmaker bereid zijn
met de promotie, waarvoor we al een paar
de titel niet ter sprake kwam.
presentatie eerder te houden, waardoor deze
mooie ideeën hadden uitgewerkt. Al een
malheur eenvoudig werd gepareerd. Helaas
aantal weken stond het leven op Roeterseiland
Donderdagochtend, het is zover: het begin van
liep het eerste blok alsnog uit waardoor de
en de VU volledig in het teken van het
de afsluiting, het einde van de voorbereidingen.
dagvoorzitter genoodzaakt was om de eerste
congres. Docenten werden overweldigd met
Eenmaal aangekomen in het Concertgebouw
paneldiscussie te schrappen. Voor het schema
collegepraatjes en zalen vol flyers; studenten
heerste er een verontrustende rust.
werden getrakteerd op smakelijke flesjes water
Met Murphy’s Law in het achterhoofd
en kleurrijke koffiebekers. Drie weken lang zag
bereidde we ons voor op het ergste maar
de academische gemeenschap de wereld door
het noodlot bleef uit. Er waren geen
een FSA-blauwe bril.
afzeggingen van de sprekers en de koffie
een goed besluit, maar
was uitstekend. Het voltallige bestuur Waar we in eerste instantie vreesden voor de
stak de handen uit de mouwen en in een
22
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 22
24-06-11 07:33
Projectverslag Congres Door Claire Nooij, Jeroen Dobber, Yorrick Koomen en Sander Elting
Na een korte pauze gingen we verder met het derde blok van de zwaargewichten Lex Hoogduin, Arnoud Boot en Jan de Ruiter. Dit drietal wist de zaal tot de laatste adem te boeien, waarna we de dag konden afsluiten met de geplande derde, maar nu tweede paneldiscussie. De vrije vorm van deze discussie bleek een schot in de roos en leidde tot een levendig debat. helaas
moest
hierdoor wel een spreker sneuvelen, Petrosjan
Met een mooi slotwoord van dagvoorzitter
Damen. In eerste instantie zou hij alleen aan
Herman Mulder werd de dag beëindigd
een paneldiscussie meedoen, maar door
en konden we eindelijk beginnen aan het
het schrappen viel zijn bijdrage in het water.
belangrijkste programmapunt: de borrel. Het
Gelukkig werd hij nog kort in de gelegenheid
verloten van de scooter werd in handen van
gesteld om zijn onderzoek aan het publiek te
Angelique Pieterse gelegd; een gouden greep
presenteren, een enigszins badinerende troost.
want ze wist hier een waar spektakel van te maken. Winnaar Tom Snoek reed weg op zijn
Gedurende de ochtend wisten sprekers als Ad
nieuwe brommer en Tim de Rooij kreeg een
Scheepbouwer, Wim Boonstra, Jan Marten
fijne fles wijn om zijn verlies te verwerken.
van Dijk en Florencio Lopez de verwachtingen
Daarmee was ook voor ons het einde van de
ruimschoots waar te maken. De voordrachten
dag aangebroken en konden we bij de rest van
hadden de nodige diepgang en de connaisseurs
de actieve leden aanschuiven in restaurant
kwamen volledig aan hun trekken. Aansluitend
Witteveen. Na een welverdiende maaltijd en
konden de liefhebbers van de ‘haute cuisine’ hun
een klein biertje in de Pilsvogel konden we voor
hart ophalen bij de door het Concertgebouw
het laatst toasten op een geslaagd congres.
verzorgde lunch. Proost, over die ***** titel hebben we het nooit Met frisse moed werd vervolgens begonnen aan
meer!
de middag met daarin boeiende bijdragen van Jeroen van Hessen, Douglas Shaw en Yasushi Shiina. In de tweede paneldiscussie hadden we vuurwerk verwacht maar dit bleef uit, ondanks de topvorm waarin Sweder van Wijnbergen verkeerde. Inhoudelijk was het echter een sterke discussie en de tegenstelling tussen reguleerders en belanghebbenden kwam goed naar voren.
23
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 23
24-06-11 07:33
Projectverslag Multinational Battle Door Annisa Marconi, Amar Dawood, Vincent van der Lee
De Multinational Battle: vijf multinationals, vijf voorrondes, één finale. Een evenement waarbij financieel georiënteerde studenten uit Amsterdam, Groningen, Maastricht, Rotterdam en Tilburg zich door een voorronde in hun eigen stad met één van de multinationals moeten strijden om een plekje in de finale te bemachtigen. Tijdens de finale vertegenwoordigen zij als één team hun stad en gaan de strijd aan met de andere steden om de winnaar te worden van de Multinational Battle 2011. De Multinational Battle (MB) is een landelijk
KPN, TNT en Unilever weten te strikken als
van onze teamleden. Ons doel was om vóór
evenement van de Financiële Associatie
de pijlers van dit evenement. In december
de jaarwisseling de voorbereidingen rond te
Nederland (FAN), een samenwerkingsverband
voegden Annisa Marconi en Vincent van der
hebben. Het ontwerp van de flyers en posters
tussen
studieverenigingen
Lee zich toe aan dit gezelschap om voldoende
moesten af, contracten met de bedrijven
FSA (Amsterdam), FSR (Rotterdam), Risk
tijd en aandacht te kunnen besteden aan
moesten getekend zijn, de verdeling van de
(Groningen), FS Focus (Maastricht) en
de verschillende facetten van de MB. Als
bedrijven over de steden moest vastgezet zijn,
de
financiële
hoofdorganisator
van
dit
de website moest de lucht in en er moest een
evenement
de
MB
toplocatie geregeld zijn voor de driedaagse
commissie van Amsterdam
finale. Met de nodige inspanningen hebben we
niet alleen verantwoordelijk
alle taken kunnen afvinken voordat we aan een
voor haar eigen voorronde,
welverdiende kerstvakantie konden beginnen.
was
maar ook voor het landelijk promotiemateriaal, contact
Kerstvakantie, Oudejaarsavond, Start 2011
met de multinationals, de
Een vers jaar, een uitgerust team en een
verschillende verenigingen
naderende deadline. De bedrijven werden als
en
de
volgt over de verschillende steden verdeeld:
en,
Unilever en Amsterdam, Ahold en Rotterdam,
uiteraard niet onbelangrijk,
Heineken en Tilburg, KPN en Maastricht,
het budget. Amar had
en TNT en Groningen. Elke vereniging had
naast het voorzitterschap ook het contact
de verantwoordelijkheid een succesvolle
Asset, Accounting & Finance (Tilburg).
met de multinationals op zich genomen.
voorronde neer te zetten. Een voorronde
Hoofdorganisator van dit evenement rouleert
Vincent was verantwoordelijk voor het contact
bood plek voor een twintigtal studenten. Een
per jaar tussen Amsterdam en Rotterdam. Dit
met de verenigingen en Annisa werd tot
goede promotie was van belang om voldoende
jaar was het de beurt aan Amsterdam.
penningmeester en hoofdverantwoordelijke
inschrijvingen van hoog niveau binnen te halen.
van de finale verkozen. Om het ultieme
Dit betekende posters ophangen, controleren
Amar Dawood, later verkozen tot voorzitter
team-bonding-gevoel te creëren hebben we
of de posters na een dag nog steeds zichtbaar
van de commissie, was het eerste lid van de
besloten om de stress van het ontwikkelen
zijn, flyeren, collegepraatjes houden (op de
MB commissie. Samen met Ruud Willems,
en uitvoeren van de promo met z’n allen
UvA én de VU), mailingen eruit sturen en
coördinator van de MB, hebben zij in de
te delen. En dat was maar goed ook: het
bellijsten afgaan. Onze inspanningen waren niet
maanden oktober en november 2011 voor de
doorstaan van sneeuwstormen, het ontwerp
voor niets, want in Amsterdam hadden we een
acquisitie van de vijf multinationals gezorgd.
en de bestelling van het materiaal vergden een
mooi aantal inschrijvingen binnengehaald. Dit
Ze hebben uiteindelijk Ahold, Heineken,
goede samenwerking en de juiste coördinatie
bood Unilever voldoende keus om een selectie
de
driedaagse
studenten, finale
24
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 24
24-06-11 07:33
Projectverslag Multinational Battle Door Annisa Marconi, Amar Dawood, Vincent van der Lee
finalisten gekozen die Amsterdam
en haarscherpe bocht te hebben overleefd,
zouden
vertegenwoordigen
reden zij het landgoed op met grote ogen en een
tijdens de finale van de MB. Deze
open mond. Een prachtig Kasteel in een witte
vier waren: Carlijn van Doeveren,
omgeving. Twee weken voor de finale zijn we
Lise Gunneweg, Maurits Malkus
weer langs geweest. Die keer zijn Amar, Annisa
en Cécile Sluimers.
en Ruud in Amar’s groene Nissantje wezen kijken. Het Kasteel was niet meer bedekt door
Met een succesvolle voorronde
een witte deken, maar absoluut niet minder
in Amsterdam achter de rug
mooi. Er was geen twijfel over mogelijk dat hier
konden we ons richten op de
de finale zou worden gehouden.
voorrondes van de andere steden en de snel naderende
De gelukkige studenten en de Amsterdamse
te maken voor de
driedaagse finale. Ruud zorgde
commissie hadden het voorrecht om niet
voorronde. De voorronde in Amsterdam werd
ervoor dat we goed op de hoogte waren van
alleen overdag op dit kasteel te zijn, maar ook
gehouden in het M-Gebouw van de Business
de vorderingen van de andere verenigingen en
om er te overnachten. We hadden alle kamers
Building op het Roeterseiland complex van
Annisa richtte zich op de communicatie met
tot onze beschikking. Dit bracht ons niet
de UvA. Vier teams, genaamd Croma, Lipton,
Kasteel de Hooge Vuursche, onze prachtige
alleen de nodige privacy, maar in die heerlijke
Dove en Magnum (FYI: dit heeft Unilever
finalelocatie. Amar focuste op de wensen van
bedden konden we ook goed uitrusten van een
zelf verzonnen, niet de commissie), kregen
alle multinationals om hun een mooie finale
intensieve en leerzame dag en konden we ons
de opdracht om een nieuw toetje te lanceren.
te geven. De namen van de andere finalisten
opladen voor de volgende dag.
Unilever had een dag voor de voorronde een
werden na elke voorronde bekendgemaakt en
grote witte doos van piepschuim op de kamer
na de laatste voorronde in Groningen was de
Op de eerste dag checkten de studenten in
laten bezorgen. Er werd flink gespeculeerd
groep van twintig finalisten compleet.
de namiddag in. Uit Tilburg kwam nog een
over de inhoud van de doos, die varieerde van
angstig telefoontje met de mededeling dat de
margarine (absoluut géén boter) en Lipton
Als we de website van Kasteel de Hooge
dames vertraging hadden opgelopen: de jas mét
thee tot de mogelijkheid van een lijk. Maar op
Vuursche, te Baarn, bekijken, zien we dat het
autosleutels in de jaszak zat in de, inmiddels
de dag van de voorronde werd al gauw duidelijk
een uitermate mooie en luxe omgeving is.
gesloten, kofferbak. Gelukkig bleken zij heel
dat er geen sprake was van een misdrijf, maar
Uiteraard zeer geschikt voor een groep jonge
handig met de keukenschaar en waren zij toch
van een poging tot het inspireren van de
studenten om drie dagen lang cases te maken
op tijd aangekomen. Verdere vertragingen
studenten door heerlijke “kauwgom-gitaar”
en te netwerken. De bouw van het Kasteel
waren er niet en na KPN te hebben ontvangen
en “suprise-magic-box” ijsjes uit te delen.
werd afgerond begin 1900 en na verschillende
verhuisde het hele gezelschap naar het
De case die Unilever bedacht had vergde
eigenaren te hebben gehad, werd het in 2007
Koetshuis, een apart huisje op het erfgoed,
niet alleen kennis van finance, maar ook wat
gerenoveerd en dient sindsdien als hotel en
waar alle cases zouden worden gehouden. Om
out-of-the-box-thinking; want hoe breng je een
vergaderruimte. Om er zeker van te zijn dat de
17.00 begon de bedrijfspresentatie van KPN.
product nou aan de man? Unilever vond dat
foto’s het Kasteel goed representeerden, hebben
Om 18.00 begonnen we met z’n allen aan een
teams Lipton en Magnum de beste en creatiefste
we het Kasteel twee keer bezocht. In december
heerlijk buffet en om stipt 19.00 uur begon
ideeën hadden ontwikkeld en dus wonnen zij
2010 waren Ruud en Vincent al even wezen
de case. KPN bood een actuele case aan over
een kookworkshop op de beroemde “Brug”
kijken. In Vincents mooie Peugeot 206 hebben
glasvezel en de uitbreidingsmogelijkheden van
van het Unilever gebouw aan de Nieuwe Maas
zij de sneeuw en ijzel getrotseerd en zijn ze op
de technologie. Om 22.00 eindigde de case en
in Rotterdam. Uit deze teams werden de vier
het Kasteel langs geweest. Na een spiegelgladde
begon de borrel. KPN nam nog even de tijd om
25
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 25
24-06-11 07:33
Duisenberg school of finance New thinking in finance Text: Melissa Ruggles The story behind Duisenberg school of finance (DSF) is an exceptional one. DSF is venturing a new path in financial education, bringing both real world pragmatism and top intellectual insights to its students through an unprecedented synergy between industry and academia. DSF is an educational institution that focuses on producing tomorrow’s top echelon of financial experts. Experts who are financial masterminds, but also grounded, dynamic leaders. Experts who are readily prepared to move from the classroom to the boardroom. Experts who can apply ‘new thinking in finance’ to discover innovative real market solutions for real market issues. Founding partners
Admitting Only the Best
The past years’ global economic crisis and
Meeting the minimum admissions require-
In 2007, DSF was established. The corporate
financial market calamities clearly indicated
ments is only the first step in DSF’s chal-
partners are: ING, NYSE Euronext, Houthoff
the need for change in financial thinking and
lenging application process. The Admissions
Buruma, ABN Amro, De Nederlandsche Bank,
approaches. In response, Dutch academic in-
Committee, comprised of professors, staff
AEGON, APG, RBS and SNS Reaal. The acade-
stitutions and leading international corpo-
and industry experts, closely evaluate a
mic institutions are: RSM Erasmus Universiteit,
rations in the Netherlands joined together
candidate’s combination of Knowledge, Skills
VU Amsterdam, Tilburg Universiteit, Tinbergen
to find and develop a solution. Their shared
and Attitude (KSAs) as presented in a can-
Institute, and Universiteit van Amsterdam.
vision was to create a single, distinctive pri-
didate’s application and a personal inter-
vate financial academic institution that would
view. Only the best, most well-rounded and
pave the way in creating ‘new thinking in
motivated candidates from around the world
finance’ – a way of thinking that integrates
are handpicked and invited to attend DSF.
DSF Makes Landing that Dream Job
the latest financial industry knowledge and
Only 30 students maximum are admitted to
in Finance a Reality
developments with acute intellectual foresight.
each programme. What is further noteworthy
It is no secret that DSF graduates are strongly
is that DSF goes above and beyond most
favoured by prospective employers, which is
educational institutions to provide admit-
evident by its impressive placement records.
ted students guaranteed access to incredible
The rigorous academic training – the teaching
funding opportunities, in the form of scholar-
methods, demanding research ambitions and
ships and a specially-developed loan scheme.
heavy emphasis on career development – ef-
The same criteria used to evaluate candidates
fectively prepares graduates for employment
for admission to the school are also applied in
in fields such as: risk management, consul-
the awarding of scholarships.
tancy, financial law, private equity, mergers and acquisitions, corporate reinsurance, in-
Master’s in Finance Programmes
vestment banking, portfolio management,
World Class Faculty
DSF has 4 highly-specialised, intensive 1-year
and more. Next to our sponsor companies,
DSF attracts leading finance, economics and
Master’s degree programmes in: Risk Manage-
some examples of companies employing
business academics as permanent teaching
ment, Corporate Finance and Banking, and
DSF graduates include: UBS, JPMorgan,
faculty, visiting professors, guest lecturers
both a LLM and MSc programme in Finance
Bain, Morgan Stanley, Barclays Capital and
and advisors. Not surprisingly, DSF faculty
and Law. In addition to the core courses, each
Goldman Sachs.
are affiliated with the world’s top universi-
Master’s student is required to perform an
ties, conducting cutting-edge financial and
internship, to write a thesis and complete the
economic research, as well as advising the
Duisenberg Leadership Programme (DLP). The
world’s major corporations and governments
DLP is designed to develop financial experts
on fiscal matters. In addition to academics,
as experts who can also act and lead with
though, some of DSF’s faculty are current or
integrity. The DLP includes courses, such as:
former executives from the financial industry.
Ethics, Professional Communication Skills,
Symphony Building
This combination of academic and industry
Incentives and Behavioural Finance, Financial
Gustav Mahlerplein 117
knowledge in the DSF classroom forms the
Regulation, Economics of Risk, and Interna-
1082 MS Amsterdam
core of DSF’s educational philosophy and is
tional Corporate Governance.
+31 (0)20 525 8590
pivotal to preparing well-rounded, highly
[email protected]
capable future financial leaders.
www.dsf.nl
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 26
24-06-11 07:33
Projectverslag Multinational Battle Door Annisa Marconi, Amar Dawood, Vincent van der Lee
de winnaar te bepalen om vervolgens tijdens de
gang wordt er van tafel gewisseld opdat alle
de tweede plaats eindigde Amsterdam, op de
borrel de winnaar bekend te maken: de eerste
studenten bij elk bedrijf hebben gezeten,
derde plaats de heren uit Groningen, op de
casewinnaar was Rotterdam! Zij verdienden
behalve bij het bedrijf dat aanwezig was bij hun
vierde plaats Maastricht en op de vijfde plaats
hiermee 25 punten voor op het scorebord. We
voorronde. We kregen een heerlijk voorgerecht
eindige Tilburg. Als je je afvraagt of Heineken
hebben voor de puntentelling gekozen voor het
van garnalen, mals vlees als hoofdgerecht en een
binnenkort inderdaad de Heineken Light in
Grand Prix scoresysteem. Dat betekent dat de
heerlijk pudding/mousse toetje als afsluiter. Na
Nederland gaat lanceren, dan kunnen we je
winnaar 25 punten kreeg, de plaatsen 2, 3, 4 en 5
een kopje koffie of thee rondden we dag af met
vertellen dat dat zeker niet gaat gebeuren: de
kregen 18, 15, 12 en 10 punten, respectievelijk.
een gezellige borrel. Het was een mooie en
Light is niet te zuipen. De Multinational Battle
Om het maar een beetje leuk te houden.
leerzame dag en aan het einde van de dag stond
2011 werd afgesloten met een borrel met, hoe
Rotterdam als koploper op het scorebord.
gepast, Heineken. Rond 19.00 uur werden
Dag twee begon, na een heerlijke nachtrust
de eerste auto’s ingeladen en niet lang daarna
en goed ontbijt op het kasteel, met Ahold.
Dat vrijdag de derde en laatste dag was, was te
vertrokken de eerste finalisten. Langzaam
Zij hadden een case over albert.nl, de online
merken: de snoetjes waren niet meer zo fris
stroomde het Koetshuis leeg en uiteindelijk
boodschappenservice van de Albert Heijn.
als op dag een, de kringen rond de ogen waren
bleef de commissie over.
Iedereen was netjes op tijd aanwezig, hoewel
een paar tintjes donkerder en de stropdassen
de twee heren uit Tilburg enige problemen
werden op de kamers achtergelaten (dat
Na de studenten en bedrijven te hebben
met opstarten hadden, omdat ze nog last
was wel in overleg met Heineken en TNT).
gevraagd hoe ze de finale vonden, kunnen we
hadden van de na-effecten van carnaval. Na de
TNT trapte de laatste dag van de finale af
terug kijken op een groot succes. De studenten
start van de case merkte je weinig van de late
met een interessante case over post in Italië.
waren zeer enthousiast over de verblijfplaats
opstart en waren alle groepjes hard aan de slag.
Opvallend genoeg waren de studenten nog best
en de bedrijven. De bedrijven waren op hun
Na de zeer interessante en zeer uiteenlopende
scherp en dat resulteerde in zeer interessante
beurt tevreden over de inzet en het niveau van
oplossingen maakte Ahold tijdens de lunch
uitwerkingen van de case. Team Rotterdam
de studenten. Het doordraaidiner werd door de
de winnaar bekend. Hoe trots waren wij toen
bleek toch weer de sterkste te zijn en mochten
meesten tot de leukste activiteit verkozen. En
onze eigen Amsterdamse groepje de prijzen van
weer 25 punten innen. Dit betekende wel dat
Rotterdam, nog van harte gefeliciteerd!
Ahold in ontvangst mochten nemen. Na een
de strijd om de titel niet meer zo spannend was,
zeer vitaminerijke lunch begon Unilever met
maar de studenten zetten nog steeds hun beste
De
hun presentatie. Zij hadden, speciaal voor de
beentje voor tijdens de Heineken case. Deze
multinationals, vijf voorrondes, een driedaagse
studenten, een financial director van het bedrijf
case ging over de Heineken Light. In Nederland
finale, één winnaar, en een zeer tevreden
meegenomen. Na de case nam hij de tijd voor
een totaal onbekend concept, maar in Amerika
commissie.
een leerzame Q&A-sessie met de studenten.
wordt dit drankje veelvuldig gedronken. De
Unilever kwam met een zeer uitdagende case,
opdracht was om op een creatieve manier dit
Namens
dat niet alleen naar een uitwerking op papier
drankje in Nederland aan de man (met name
commissie,
vroeg, maar de studenten moesten onverwachts
vrouw) te brengen. De Groningers vonden het
ook een rollenspel ondergaan! Na afloop
een mooi plan om de Heineken Light in een
maakte Unilever bekend dat, wederom, team
Mini Keg te presenteren (Heineken zouden
Rotterdam de case had gewonnen.
zelf absoluut niet met dit idee komen), maar
Multinational
de
hele
Battle
2011:
Multinational
vijf
Battle
Annisa Marconi
het team uit Rotterdam kwamen weer met de De tweede dag leende zich niet alleen uit voor
beste oplossingen en sleepten, na vier van de vijf
cases, maar ook voor een doordraaidiner in
cases gewonnen te hebben, de titel “Winnaar
de avond. Het concept was simpel: na elke
Multinational Battle 2011” in de wacht. Op
27
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 27
24-06-11 07:33
Projectverslag Access Accountancy Door Anna Odenkirchen, Chris Out & Jurgen Nieuweboer
Na maanden van voorbereiding, waarin door middel van uitdagende acties studenten werden geworven om mee te doen aan één van de mooiste projecten van het jaar, startte Access Accountancy op dinsdag 12 april met de Inhousedag bij Deloitte. gepassioneerde
kunnen
we hier genoten van een borrel en vervolgens
genieten van diverse wijnen en gerechten.
wijnkenner,
hebben we heerlijk gedineerd. Na het diner
Na afloop hebben we met de commissie
werd er weer geborreld, wat voor sommigen tot
en nog een aantal anderen een laatste
in de late uurtjes doorging.
versnapering genomen en zijn we met een voldaan gevoel naar huis gegaan.
Na een aantal dagen van de nodige rust werden we op maandag 18 april om half drie verwacht
De volgende dag, woensdag 13 april,
bij Ernst & Young. Daar aangekomen werden
stond de Inhousedag van PwC alweer
we ontvangen door de Ernst & Young’ers die
voor de deur. Na alle informatie van
samen met ons een presentatie van één van
groep
de dag ervoor verwerkt te hebben,
de partners bijwoonden. Vervolgens kregen
enthousiaste studenten meldde zich rond
verzamelden we ons met de andere deelnemers
we een korte introductie over de case en
het middaguur op station Sloterdijk om
bij Pathé Tuchinski. Met een goede kop koffie
zijn we daarmee aan de slag gegaan. Tijdens
vervolgens op kantoor ontvangen te worden
en een heerlijke Brownie werd de dag geopend
deze case moest op basis van verschillende
door een delegatie van Deloitte. Na een korte
met een presentatie van Ilja Linnemeijer,
interviews informatie gewonnen worden
kennismaking was er tijdens de presentatie
toekomstig Partner bij PwC. Vervolgens
over een fraudezaak. De presentaties over de
van één van de partners de mogelijkheid om
werd ons meer verteld over de achtergrond
bevindingen van de teams werden vanwege
te lunchen. Vol van informatie én een heerlijke
van Tuchinski en kregen we een rondleiding
tijdsdruk overgeslagen, maar tijdens het diner
lunch begon het echte werk: de case. De case
door het theater. Er was daarmee tijdens de
bleek wel, dat er één team ‘superieur’ was en er
ging in op de eindejaarscontrole van TMG, één
daaropvolgende lunch voldoende gespreksstof.
daardoor met de hoofdprijs vandoor ging. De
Een
van de klanten van Deloitte, en sloot daarmee
prijswinnaars zijn daar al uitgebreid verwend en
prima aan op het latere bedrijfsbezoek bij de
Met een volle maag zijn we vervolgens
Telegraaf.
begonnen aan de uitwerking van de case.
zullen daarom niet nogmaals genoemd worden.
Deze case ging in op de interim controle en
Het diner stond in het teken van een hap- en
Tijdens dit bedrijfsbezoek, wat volgde op de
speelde in op het analytische denkvermogen
staptour. Het voor-, hoofd- en nagerecht
korte presentaties met groepsbevindingen,
van de studenten. Dit denkvermogen moest
werden in verschillende restaurants genuttigd
werd in het kort het hele drukproces toegelicht
uiteindelijk leiden tot de juiste vragen tijdens
en tussendoor werd er al wandelend wat
en hebben we zelf een kijkje in de keuken van de
het rollenspel. Tot slot werden de bevindingen
verteld over de stad, waarbij de meest gewilde
Telegraaf mogen nemen.
kort gepresenteerd en was het tijd voor de film,
plekken van Amsterdam bezocht werden. Na
waarbij de deelnemers konden kiezen uit ‘The
een opwindende dag zijn we naar huis gegaan
King’s Speech’ en ‘Gooische Vrouwen’.
om ons op te kunnen laden voor het bezoek aan
Nadat de laatste vragen over het drukproces gesteld waren met de daarbij behorende
Hotel Okura.
financiële aspecten, zijn we met de hele groep
Uitgerust en voldaan werd er na de film de
richting restaurant de Hermitage gegaan.
laatste informatie over PwC verteld en werd de
Op woensdag 20 april stond de Inhousedag van
Hier heeft iedereen, toegelicht door een
dag voortgezet in Bar Italia. Allereerst hebben
KPMG voor de deur. Om half één verzamelden
28
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 28
24-06-11 07:33
Projectverslag Access Accountancy Door Anna Odenkirchen, Chris Out & Jurgen Nieuweboer
we ons op station Zuid WTC om gezamenlijk
De laatste dag, dinsdag 26 april, was het de
naar het kantoor van KPMG te gaan. Daar
beurt aan BDO, Grant Thornton, Mazars en
werden we met open armen ontvangen door
RSM Niehée Lancee. In Pakhuis de Zwijger
de KPMG’ers en werd er een korte presentatie
stond een interessant inhoudelijk programma
gegeven over KPMG en het verloop van de dag.
op ons te wachten. Allereerst moesten de deelnemers zich op een interactieve wijze
Voordat we met de bus richting Hotel
introduceren en vervolgens stond speeddaten
Okura zijn gegaan, hebben we nog een korte
op het programma. Omdat de tijd hiervoor
rondleiding door het kantoor gekregen.
erg kort was, werd het speeddaten gevolgd
Aangekomen bij Hotel Okura werd de Hotel
door een lunch. Tijdens deze lunch werd het
Case ingeleid met een presentatie van Mark
speeddaten als het ware vervolgd en werden
Kemper, partner bij KPMG, en één van zijn
de verschillende kantoren met allerlei vragen
vrouwelijke collega’s. Deze presentatie gaf de
bestookt. Om deze kritische houding na de
deelnemers meer inzicht in het werk van de
lunch vast te houden, werd er getracht om
accountant en de controle werkzaamheden
aan de hand van verschillende stellingen het
bij een hotel. Vervolgens zijn we aan de slag
verschil met de Big 4 aan te tonen. Wij denken
gegaan met de Hotel Case. Na ruim een uur
dat dit aardig is gelukt!
geploeterd te hebben, was er weer wat tijd voor ontspanning: de rondleiding door het hotel.
Dit bleek ook wel uit de daarop volgende
Hierbij was iedereen onder de indruk van de
graffiti workshop. Op elk van de spandoeken
prachtige restaurants en kamers en The Suite
stond uiteindelijk het logo van de verschillende
niet te vergeten. Uiteindelijk hebben we de dag
middelgrote kantoren (of kwam dit door de
afgesloten in één van de restaurants van Hotel
druk van de recruiters zelf?). Na afloop hebben
Okura, namelijk het Teppanyaki Restaurant
we nog een borrel gedronken op het terras van
Sazanka. Hier werd het eten voor onze neus
Pakhuis de Zwijger en konden we weer spreken
bereid door een echte vakman. Het was een
van een geslaagde dag.
culinaire ervaring om niet snel te vergeten. Iedereen ging dan ook voldaan naar huis.
Al met al kunnen we spreken van een zeer succesvolle Access Accountancy. Het aantal deelnemers was overweldigend en de bedrijven hebben een prima indruk bij ons achter gelaten. Wij willen daarom de deelnemende bedrijven en de deelnemers bedanken voor de vijf super mooie dagen. En kon je dit jaar niet mee doen? Schrijf je dan volgend jaar gewoon in!
29
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 29
24-06-11 07:33
Projectverslag Amsterdam Investment Cruise Door Maurits Snijder en Jaap Tanke
dan sterk naar voren bij de
Holland Corporate Finance
verkoop en daar moet een
De tweede dag van de AIC 2011 stond in het
partij als Rembrandt goed
teken van Holland Corporate Finance. Dit was
mee weten om te gaan. Na
net zoals Rembrandt ook een M&A partij, wat
de algemene presentatie
zich uiteraard uit de naam viel af te leiden. Het
kregen we een presentatie
kantoor bevond zich aan de Zuidas waar ze een
waarin
werd
aantal verdiepingen bezaten van het Akzo Nobel
uitgelegd om deze vervolgens
gebouw. Toen eenmaal iedereen bovenaan was
te maken. De case bestond
gekomen werd er begonnen met een algemene
uit een waardering van een
presentatie over het bedrijf. Wat hier vooral uit
bedrijf wat de ene groep
naar voren kwam was dat zij zich vooral richten
moest verkopen en de andere
op het midcap-segment. Hier binnen vielen
Op dinsdag 12 april begon dan voor het eerst
groep moest kopen. Na de waardering moesten
deals van 0 tot EUR 500 miljoen. Verder was
de Amsterdam Investment Cruise 2011. Het
beide groepen overeenkomen door middel
het internationale aspect aan een deal een pre,
eerste bedrijf wat op de agenda stond was
van een onderhandeling. De onderhandeling
wat inhield dat ze graag deals deden waarbij
Rembrandt Fusies & Overnames. Het kantoor
moest
heeft een erg mooie ligging in de buurt naast
onderbouwde argumenten over
het Vondelpark. Toen uiteindelijk iedereen
de verschillende wensen van de
gearriveerd was kon de dag beginnen met een
eigenaars maar liep naar verloop
algemene presentatie over Rembrandt F&O
van tijd toch uit in koeienhandel,
door Wendy van Demen, tevens de recruiter. Uit
wat overigens wel grappig was.
de presentatie bleek dat Rembrandt zich vooral
Tenslotte werden de winnaars
focust op deals tot EUR 50 miljoen, welke
van de case bekend gemaakt en
behoren tot het smallcap-segment. Omdat bij
kon worden overgegaan tot het
deze deals het vooral gaat om familiebedrijven
drinken van een borrel. Toen
of andere bedrijven waar eigenaars tevens
eenmaal de taxi’s waren gearriveerd
grootaandeelhouder zijn, komt er veel meer bij
werden we gezamenlijk naar de
kijken dan het financiële aspect van een deal.
aanlegplaats van de boot gereden
Rembrandt F&O
Emotie en gevoel van het bedrijf komt
eigenlijk
geleid
de
case
worden
door
bijvoorbeeld
en konden we beginnen aan de boottocht waar
een Nederlands bedrijf een buitenlands
de naam van het project zijn
bedrijf overnam of andersom. Het grote
naam aan ontleend had. Hier
voordeel wat zij dan weer hadden is dat HCF
kwamen zelfs de eigenaren/
deel uitmaakt van ‘M&A International’, een
partners van het bedrijven
internationaal netwerk van M&A partijen
nog gezellig van een drankje
die onderling kennis en contacten met elkaar
genieten om even te kijken
uitwisselen om bij een deal zo goed mogelijk
wat voor een vlees ze in de kuip
te bemiddelen. Na de presentatie kregen we
hadden. Zo werd de eerste dag
een goed verzorgde lunch op kantoor waarna
perfect afgesloten.
de case begon. Deze bestond uit het waarderen van een bedrijf door middel van verschillende
30
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 30
24-06-11 07:33
Projectverslag Amsterdam Investment Cruise Door Maurits Snijder en Jaap Tanke
pensioenmarkt in Nederland
Het is niet alleen maar beurskoersjes kijken,
en buitenland. Daarnaast werd
het is een hectische wereld waar big money
er duidelijk verteld wat er
verdiend wordt! Allereerst kregen we een
allemaal te doen was binnen
uitgebreide presentatie, waar de mogelijkheden
APG, een enorme organisatie.
binnen Optiver duidelijk werden. Niet alleen trading, maar ook wholesale is een optie,
Vervolgens kregen we een
waarbij je meer relaties aan het onderhouden
rondleiding
bent met brokers, in plaats van screen trading;
door
grote
delen van het gebouw. De belangrijkste
voor de jongens met de gladde babbel!
afdelingen
van APG kwamen aan
Na een heerlijke lunch, begaven we ons naar
multiples en andere bedrijfsinformatie zoals
bod, en bij iedere afdeling werd er door een
de dealingroom, waar het allemaal gebeurd.
bijvoorbeeld een telefoongesprek met de
medewerker verteld wat hun werkzaamheden
Grotere servers om de computers op dreef te
eigenaar. Nadat iedereen klaar was moest elke
precies inhouden. Dit is duidelijk de beste
houden hadden we nog nooit gezien!
groep hun bevindingen presenteren en een
manier om meer te weten te komen over het
realistische price range voorstellen. Van de
bedrijf; de professionals zelf aan
winnende groep kreeg elk persoon een mooie
het woord! Last but not least: the
fles champagne welke bij de behaalde deals
trading game! De in-house dagen
ook werd gedronken. Na de prijsuitreiking
van APG staan hier een beetje
begaven we ons gezamenlijk naar de boot waar
bekend om. En terecht, want dit
we nog gezellig wat konden drinken met alle
is een erg leuke workshop. Het is
deelnemers en nog meer mensen van HCF. Na
de bedoeling dat er in groepjes
de boottocht werd iedereen bedankt en kreeg
een
als klein cadeautje nog een heuse memory stick
wordt gemaakt aan de hand
van HCF mee.
van financiële gegevens en
Om de dag
portefeuilleverdeling
nieuwsberichten. Erg leerzaam APG
en het stukje competitie
Om de dag te beginnen was er een uitgebreide
onderling maakte het een hevige strijd! Om
presentatie,
die
dieper
inging
op
de
deze dag helemaal af te maken
geheel in trading style af te sluiten, speelden
waren de weergoden ons zeer
we een trading game. Dit is een erg leuk spel,
gunstig gezind! Varen door de
waarbij market making geïmiteerd werd
grachten, zonnetje, biertje…..
door een kaartspel. Is weer eens wat anders dan poker, maar zeker even leuk. We werden
De in-house dag bij APG was
geassisteerd door een trader, en het was erg leuk
een zeer groot succes!
om te zien dat een vrouw de hoofdprijs won!
Optiver
Al met al een zeer geslaagde dag!
Optiver heeft velen onder ons warm gemaakt voor trading.
31
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 31
24-06-11 07:33
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 32
24-06-11 07:33
Movies to watch Juni/Juli
Juni Tomboy (30 Juni) De film TomBoy is een Franse drama over de 10-jarige meisjes Laure dat haar leeftijdsgenootje Lisa vanaf de eerste ontmoeting als een jongetje beschouwd. Het 10-jarige meisje Laure verhuist met haar ouders en zusje Jeanne naar het oosten van Parijs.Tijdens de zomervakantie, wanneer alle kinderen uit de buurt buiten spelen, voelt Laure zich buitengesloten. Totdat ze op een dag Lisa, ook 10 jaar, ontmoet. Vanaf hun eerste gesprek is Lisa ervan overtuigd dat Laure een jongen is. Laure gaat hierin mee en stelt zich voor als Michael. Lisa introduceert Michael bij de kinderen uit de buurt en al snel is ‘hij’ één van hen. Naarmate de tijd voorbijgaat, wordt de relatie tussen de twee meisjes steeds hechter, maar ook gecompliceerder.
Juli Bridesmaids (7 Juli) De film bridesmaids is een typische romance comedy. Een groep
The First Avenger: Captain America (22 Juli)
bruidsmeiden gaan op een wilde trip met het huwelijk als eindstation Het
De arme en fragiele Steve Rogers verandert in Captain America na het
leven van Annie (Kristen Wiig) is een puinhoop: ze gelooft niet meer in de
doorlopen van een geheim overheidsproject Steve Rogers komt uit een arme
liefde en is altijd blut. Wanneer ze door haar beste vriendin Lilian (gespeeld
familie. Hij geeft zich op voor het leger als de nazi’s Europa veroveren, maar
door Maya Rudolph) als getuige op haar bruiloft wordt gevraagd, besluit
komt niet door de selectieprocedure vanwege zijn ziekte. Steve probeert
ze Lilian en de hele groep bruidsmeiden mee te nemen op een wilde trip
het nogmaals bij generaal Chester Phillips, die hem een kans geeft deel te
met het huwelijk als eindstation. Dit zal voor spetterende en grappige
nemen aan een geheim overheidsproject, genaamd Operation: Rebrith.
ervaringen zorgen!
Na weken van diverse experimenten waarin hij het supersoldaat-serum kreeg toegediend en werd blootgesteld aan laserstralen met hoge waarden,
Harry Potter en de Relieken van de Dood Deel 2 (14 Juli)
verandert Steve in een gespierde supermens. Drie maanden later krijgt hij
Deel 2 van Harry Potter en de Relieken
zijn eerste opdracht als Captain America.
van de Dood is dit jaar dé film waar iedereen naar uitkijkt. In dit allerlaatste deel van de Harry Potter-cyclus barst de strijd pas echt los tussen de goede en kwade krachten binnen de tovenaarswereld. Niemand is nog veilig en niets is meer wat het ooit was. Harry Potter komt steeds dichterbij de
allesbeslissende
confrontatie
met de Heer van het Duister en zal als Uitverkorene misschien wel het ultieme offer moeten brengen. Het einde nadert. Met dit keer wederom Daniel Radcliffe als Harry Potter, Rupert Grint als Ron Wemel en Emma Watson als Hermelien Griffel. Kortom, a movie to watch!
33
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 33
24-06-11 07:33
Nieuws vanuit… Australië Door: Mark Schreuder
Hoe heb je het daar “ down under”? Ik heb het ontzettend naar mijn zin sinds ik afgelopen November hierheen vertrokken ben. Op zichzelf is het al een geweldige ervaring om een ander land en andere stad te ontdekken en daar je leven op te bouwen. En dan is Melbourne ook nog eens een fantastische stad met een verscheidenheid aan leuke restaurantjes, barretjes en culturele activiteiten. Ook niet geheel onbelangrijk, de koffie is echt overal heel goed! Ondertussen ben ik redelijk gesetteld. Samen met mijn vriendin woon ik in een appartement in St Kilda 50 mtr van het strand, en ik ben nu een aantal maanden aan het werk op een tijdelijk opdracht voor een van de grote banken (Commonwealth Bank) hier. Binnenkort begin ik bij PwC Consulting dat me ook een werkvisum sponsort. Verder ben ik hier weer gestart met zaalvoetballen, en heb ik dus mijn carriere na FSA Winstwaarschuwing vervolg kunnen geven. Wat is je het meest opgevallen? Dat Melbourne een zeer internationale stad is. Waar we in Amsterdam natuurlijk ook ontzettend veel nationaliteiten bij elkaar hebben verzameld, daar doet Melbourne mijn inziens nog een schepje bovenop. Misschien heeft dit te maken met een bias van mijn kant, aangezien ik wellicht buitenproportioneel veel internationale mensen ontmoet, maar het lijkt wel alsof iedereen hier een andere achtergrond en verhaal heeft. Daannaast is het prijsniveau me ook tegen/opgevallen. Met de sterke AUD en zwakke euro is Australie momenteel erg duur. Positieve hieraan is dan wel weer dat ik op dit moment dollars verdien en mijn IB schuld in euro’s genoteerd is. Houden zo!
34
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 34
24-06-11 07:33
Nieuws vanuit… Australië Door: Mark Schreuder
Wat zijn de verschillen met Nederland ? Hoewel Australie natuurlijk ook een Westers land is, en er daarom geen al te grote verschillen bestaan, zijn er wel degelijk een aantal zaken anders hier. Het voornaamste is dat het allemaal wat rustiger aan gaat, no worries. Wat overigens soms heel irritant is, bijvoorbeeld wanneer je naarstig op zoek bent naar een baan! Maar in het dagelijks leven is het zeer prettig – iedereen is heel vriendelijk en mensen knopen met oprechte interesse een praatje aan. Wat me verder ook is opgevallen is de ultieme Australische droom. Het bezitten van vastgoed/een eigen huis is een belangrijk doel voor de meesten. Waar het in Nederland redelijk gewoon is om enkel de rente te betalen maar niets af te lossen (wat wellicht verboden gaat worden ?) proberen mensen hier zo snel mogelijk de hypotheek af te lossen om het huis daadwerkelijk te bezitten. Ook al moeten ze daar jaren krom voor liggen. Hoe zie jij je toekomst voor je? Alhoewel ik Amsterdam, de FSA borrels en mijn vrienden zeker mis (voornamelijk dat laatste), vermaak ik me hier voorlopig nog wel even. Ik probeer dan ook zoveel mogleijk vrienden over te halen ook gewoon een tijdje hierheen te komen – met wisselend succes. Ik heb niet echt een planning, maar een paar jaar Melbourne en dan een andere bestemming (wellicht Nederland) lijkt het meest waarschijnlijk.. Cheers!
35
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 35
24-06-11 07:33
Of heb jij een beter idee om jezelf te lanceren? www.werkenbijpwc.nl
© 2011 PricewaterhouseCoopers B.V. (KvK 3412089) Alle rechten voorbehouden.
1027-1074 FSA-beyond1105-04.indd 36
24-06-11 07:33
