Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)

Terborg, Betreft: leer-arbeidsovereenkomst. Geachte heer , Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) In uw geval betreft dit de leerling: …….. zal met ingang van…… bij u in dienst treden conform de voorwaarden zoals vermeld in de leer-arbeidsovereenkomst, waarvan een conceptversie bijgesloten is. Het betreft de opleiding: ……….. Wij verzoeken u vriendelijk om per ommegaande de volgende documenten aan ons te retourneren:  

Kopie getekende leerarbeidsovereenkomst Getekend exemplaar Overeenkomst Praktijkbegeleiding BBL off the job.

In het geval u nog vragen mocht hebben, kunt u zich wenden tot het secretariaat of ondergetekende. Met vriendelijke groet, Bedrijfstakschool Anton Tijdink Drs. M.C.G. Broekhuizen

Bijlage:  Informatieset

Bedrijfstakschool Anton Tijdink Varsseveldseweg 12 7061 GA Terborg

T 0315-395560 F 0315-395579 E [email protected]

1

Informatie betreffende het opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)

Inhoud: 1. Overeenkomst praktijkbegeleiding BBL off the job. 2. Concept Leer-Arbeidsovereenkomst 3. Praktijkovereenkomst (POK) 4. Aanmeldformulier Anton Tijdink



2

BBL off the job OVEREENKOMST PRAKTIJKBEGELEIDING Ondergetekenden, 1.

de gevestigd te de directeur

2.

en de participant gevestigd te

Bedrijfstakschool Anton Tijdink, hierna te noemen ATschool Terborg en te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Drs. M. Broekhuizen (directeur)

en te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door naam functie 3.

en de deelnemer geboren op en wonende te

en in aanmerking nemende dat, onderricht in de praktijk van het beroep deel uit maakt van elke beroepsopleiding conform de Wet Educatie en Beroepsonderwijs; de deelnemer staat ingeschreven bij het Regionaal Opleidingen Centrum; door de deelnemer te verrichten activiteiten een onderwijsleerfunctie hebben; de participant als erkend leerbedrijf samen met ATschool als erkend praktijkcentrum de totale Beroeps Praktijk Vorming (BPV) verzorgt. De participant is vooral verantwoordelijk voor het beroepsmatig functioneren en een juiste tewerkstelling. ATschool is vooral verantwoordelijk voor het aanleren en het oefenen van de beroepsvaardigheden. verklaren het volgende te zijn overeengekomen: 4a. 4b. 4c. 4d. 4e. 4f. 4g. 4h. 4i.

de beroepspraktijkvorming. datum aanvang praktijkperiode. datum einde praktijkperiode. datum aanvang leer-arbeidsovereenkomst de participant wijst de heer / mevrouw aan als praktijkopleider, belast met het begeleiden van de deelnemer op de praktijkplaats. ATschool wijst de heer / mevrouw aan als praktijkopleider, belast met het begeleiden en opleiden van de deelnemer op de praktijkplaats en ATschool; ATschool de volgende kosten factureert aan de participant:  BBL off the job  Contributie: Overig: Boeken: worden verstrekt door Bedrijfstakschool Anton Tijdink Boekengeld: wordt doorberekend aan BBL off the job bedrijf. Facturering BBL off the job in 2 termijnen: september en maart.

€ 8.900,00 p.j. € 1.000,00 p.j.

Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend. Datum: …………………………………. Terborg, Namens Bedrijfstakschool Anton Tijdink,

Namens de participant,

………………………………

………………………………



3

BBL off the job OVEREENKOMST PRAKTIJKBEGELEIDING Ondergetekenden, 1.

de gevestigd te de directeur

2.

en de participant gevestigd te

Bedrijfstakschool Anton Tijdink, hierna te noemen ATschool Terborg en te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Drs. M. Broekhuizen (directeur)

en te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door naam functie 3.

en de deelnemer geboren op en wonende te

en in aanmerking nemende dat, onderricht in de praktijk van het beroep deel uit maakt van elke beroepsopleiding conform de Wet Educatie en Beroepsonderwijs; de deelnemer staat ingeschreven bij het Regionaal Opleidingen Centrum; door de deelnemer te verrichten activiteiten een onderwijsleerfunctie hebben; de participant als erkend leerbedrijf samen met ATschool als erkend praktijkcentrum de totale Beroeps Praktijk Vorming (BPV) verzorgt. De participant is vooral verantwoordelijk voor het beroepsmatig functioneren en een juiste tewerkstelling. ATschool is vooral verantwoordelijk voor het aanleren en het oefenen van de beroepsvaardigheden. verklaren het volgende te zijn overeengekomen: 4a. 4b. 4c. 4d. 4e. 4f. 4g. 4h. 4i.

de beroepspraktijkvorming. datum aanvang praktijkperiode. datum einde praktijkperiode. datum aanvang leer-arbeidsovereenkomst de participant wijst de heer / mevrouw aan als praktijkopleider, belast met het begeleiden van de deelnemer op de praktijkplaats. ATschool wijst de heer / mevrouw aan als praktijkopleider, belast met het begeleiden en opleiden van de deelnemer op de praktijkplaats en ATschool; ATschool de volgende kosten factureert aan de participant:  BBL off the job  Contributie: Overig: Boeken: worden verstrekt door Bedrijfstakschool Anton Tijdink Boekengeld: wordt doorberekend aan BBL off the job bedrijf. Facturering BBL off the job in 2 termijnen: september en maart.

€ 8.900,00 p.j. € 1.000,00 p.j.

Aldus overeengekomen en in tweevoud ondertekend. Datum: …………………………………. Terborg, Namens Bedrijfstakschool Anton Tijdink,

Namens de participant,

………………………………

………………………………



4

2) Concept Leer-Arbeidsovereenkomst Ondergetekenden: …………….. , gevestigd te………….. , ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door ………..…, …………. (functie) , hierna te noemen “werkgever/patroon”, en «VoorNaam» «VoorVoegsel» «Achternaam», «Adres», «Postcode» «Plaats» geboren te: «Geboortepl» d.d. «Gebdat» hierna te noemen “werknemer/leerling”, verklaren hierbij een leer-arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de volgende voorwaarden: Artikel 1: Aard van de overeenkomst Deze leerarbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd, namelijk voor de duur van de ingevolge de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) gesloten Beroepspraktijkvormingsovereenkomst en eindigt van rechtswege op de dag waarop de betreffende Praktijkovereenkomst eindigt, alsmede in de gevallen genoemd in artikel 12 en 13 van de leerarbeidsovereenkomst. Artikel 2: Dienstverband De werknemer/leerling treedt met ingang van …………….…. in dienst van de werkgever/patroon in de functie van leerling basis beroepsopleiding voor de metaal. De leerarbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval op ………....…... Artikel 3: Proeftijd De eerste maand geldt als proeftijd als bedoeld in artikel 7: 652 BW. Artikel 4: Arbeidsduur De arbeidsduur voor de werknemer/leerling bedraagt 5 dagen per week. Artikel 5: Salaris en vakantietoeslag Het salaris bij indiensttreding bedraagt het wettelijk minimum(jeugd)loon bij een 5-daagse werkweek, zijnde € ………… bruto per maand. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het jaarsalaris. Het recht wordt opgebouwd over de periode ……..……..



5

Artikel 6: Reiskosten De reiskosten van de woonplaats naar de onderwijsinstelling worden vergoed door de werkgever volgens de geldende bedrijfsregeling van de kosten van openbaar vervoer 2e klasse. Artikel 7: Vakantie Ten aanzien van het aantal vakantiedagen geldt de CAO van de werkgever/patroon. De werkgever/patroon zal de aaneengesloten vakantie zo mogelijk doen vallen in de sluitingsperiode van de onderwijsinstelling. Artikel 8: Opleiding De werkgever/patroon stelt aan de werknemer/leerling een opleidingsplaats beschikbaar bij de Stichting Bedrijfstakschool Anton Tijdink, verder te noemen “onderwijsinstelling”. De onderwijsinstelling draagt er zorg voor, dat de werknemer/leerling wordt opgeleid overeenkomstig het programma uit de leerarbeidsovereenkomst en met in achtneming van nader door het Landelijk Orgaan Beroepsonderwijs te stellen regels. De onderwijsinstelling zal al die maatregelen nemen om de kwaliteit van de opleiding te waarborgen. Omwille van deze kwaliteit zal de onderwijsinstelling zorgdragen voor: - gereedschappen en materialen - bedrijfskleding en veiligheidsmiddelen - lesboeken en tekenpakketten - inschrijving bij het ROC voor de theorielessen - inschrijving bij SOM, NIL voor de examens Artikel 9: Verplichtingen van de werkgever/patroon De werkgever/patroon stelt aan de werknemer/leerling een opleidingsplaats ter beschikking en zal voorts al die maatregelen nemen die in verband met het doel van deze overeenkomst van belang zijn, ook ter zake van de kwaliteit van de opleidingsplaats. De werkgever/patroon draagt er zorg voor dat de werknemer/leerling wordt opgeleid overeenkomstig het programma uit de Beroepspraktijkovereenkomst en met inachtneming van nader door het Landelijk Orgaan Beroepsonderwijs, dan wel door de onderwijsinstelling te stellen regels. De werkgever/patroon sluit ten behoeve van de werknemer/leerling een aansprakelijkheidsen ongevallenverzekering af.



6

Artikel 10: Verplichtingen van de werknemer/leerling De werknemer/leerling zal zich bij het volgen van de opleiding houden aan de hem/haar namens het opleidende bedrijf en/of de onderwijsinstelling - te geven aanwijzingen of opdrachten. De werknemer/leerling zal de gedragsregels en voorschriften zoals deze van toepassing zijn, in acht nemen en in het bijzonder de veiligheidsvoorschriften naleven. De werknemer/leerling is gehouden al datgene te doen wat bijdraagt aan het succesvol afronden van de opleiding. Artikel 11: Schorsing De werkgever/patroon is bevoegd om de werknemer/leerling bij ernstig verwijtbaar gedrag (gedrag waarvoor ondermeer een dringende reden voor ontslag aanwezig geweest zou zijn), te schorsen voor een periode van één week zonder doorbetaling van loon. Het besluit tot schorsing wordt mondeling onder opgave van redenen aan de werknemer/leerling medegedeeld en binnen twee werkdagen schriftelijk aan hem/haar bevestigd. De werkgever/patroon zendt voorts een afschrift van het besluit tot schorsing aan de onderwijsinstelling. Indien de werknemer/leerling in het kader van de opleiding werkzaamheden verricht bij een stagewerkgever, is deze bevoegd om de werknemer/leerling bij ernstig verwijtbaar gedrag met onmiddellijke ingang van het stage-adres te verwijderen. De stagewerkgever meldt deze verwijdering direct aan de werkgever. De werknemer meldt zich onmiddellijk na de verwijdering bij de werkgever. Artikel 12: Tussentijdse opzegging 1. De werkgever/patroon kan deze overeenkomst tussentijds opzeggen met inachtneming van de krachtens de CAO voor de …………. geldende opzegtermijn: a. De werknemer/leerling aantoonbaar niet geschikt is gebleken voor de functie waartoe hij/zij wordt opgeleid. De werkgever/patroon dient de gronden tot dit besluit vooraf met de onderwijsinstelling en de werknemer/leerling te hebben besproken, waarbij is komen vast te staan dat voortzetting van het dienstverband geen perspectief biedt. b. Er naar het oordeel van de werkgever/patroon tengevolge van ernstig en verwijtbaar gedrag van de werknemer/leerling, een voortzetting van de opleiding redelijkerwijs niet meer van de werkgever/patroon kan worden gevergd. 2. De werknemer/leerling kan deze overeenkomst eveneens tussentijds opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand.



7

Artikel 13: Tussentijdse beëindiging bij ziekte Ingeval van ziekte die, met onderbrekingen van niet meer dan 1 week, 16 weken heeft geduurd, wordt de werknemer/leerling geacht de opleiding niet binnen de gestelde opleidingsduur met succes te kunnen afronden. Derhalve eindigt aan het eind van genoemde periode van ziekte de arbeidsovereenkomst van rechtswege, zonder dat voorafgaande opzegging met toestemming van het CWI nodig is, tenzij de werkgever/patroon met de werknemer/leerling schriftelijk anders is overeengekomen. Artikel 14: CAO Op deze overeenkomst is de CAO voor de ……………….... van toepassing.

Artikel 15: Bedrijfseigen regelingen Bedrijfseigen regelingen met betrekking tot secundaire arbeidsvoorwaarden zijn in het kader van deze overeenkomst niet van kracht, tenzij anders overeengekomen in een bijlage bij deze overeenkomst. Aldus overeengekomen, in duplo opgemaakt en getekend te ………..…, d.d. …………….

Werkgever/patroon

Werknemer/leerling en/of

Ouders/verzorgers*

* alleen van toepassing wanneer werknemer/leerling minderjarig is



8

3) Praktijkovereenkomst. (POK) Dit betreft een overeenkomst tussen:  ROC Graafschap College  Leerling  Leerbedrijf  Kenteq In deze overeenkomst wordt vastgelegd welke opleiding gevolgd gaat worden; datum aanvang en einde en wie de praktijkopleider in het bedrijf is. Een kopie van dit document dient als bewijsstuk bij de aanvraag van de OOM-bijdrage. Deze overeenkomst zal z.s.m. aan u ter ondertekening worden toegezonden.



9

5) AANMELDFORMULIER Anton Tijdink (Tel.: 0315-39 55 60 , Email: [email protected] , Faxnr. 0315-395579) Bedrijfsnaam:……………………………………………….………………………………. Adres:………………………………………………………………………………………... Postcode + plaats………………………………………………………………………….. Naam contactpersoon:..............................................................................…………… Functie:………………………………………………………....….…………..……………. Telefoonnummer:………………………………………………...…………………………. Faxnr…………………………………………………………………………………………. Email adres:…………………………………………………………………………………. Hierbij meldt ondergetekende zich aan bij de Bedrijfstakschool Anton Tijdink



Als Lidbedrijf (jaarcontributie ad € 1.000,=)

Voor de optie:



BBL-leerbedrijf

(leerarbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding)



BOL stagebedrijf

(afname verplichting van tenminste 640 stageuren p/jaar)



Beide

 Met voorkeur voor de volgende vakrichtingen:    

Plaatconstructiewerker Verspaning Montage Mechatronica Assistent Constructiewerker/lasser

Datum:……….

niveau 2 niveau 2 niveau 2 niveau 1

(2 jarig) (2 jarig) (2 jarig) (1 jarig)

Handtekening: …………………………….



10

U kunt het aanmeldformulier opsturen naar: Bedrijfstakschool Anton Tijdink t.a.v. Secretariaat Varsseveldseweg 12, 7061 GA Terborg



11

Hierbij bevestigen wij de afspraak met betrekking tot het gezamenlijk opleiden van een leerling in de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)

Recommend Documents