Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans

Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen

dinsdag 11 december 2012

Inhoud Sociaal statuut :  Verschillende takken sociale zekerheid 

◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦

Ziekteverzekering Beroepsziekten Arbeidsongevallen Gezinsbijslag Pensioenen Opvanguitkering



1. Het Sociaal Statuut 1.1 Historiek  1.2 Geënt op het werknemersstatuut  1.3 Geen arbeidsrechten 


2.Verschillende takken Sociale Zekerheid 2.1 Ziekteverzekering 2.2 Beroepsziekten 2.3 Arbeidsongevallen 2.4 Gezinsbijslag 2.5 Pensioenen 2.6 Werkloosheid


2.1Ziekteverzekering 2.1.1 Geneeskundige verzorging 2.1.2 Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 2.1.3 Langdurig arbeidsongeschikt 2.1.4 Uitkering bij zwangerschap  2.1.4.1 Preventieve verwijdering  2.1.4.2 De zwangerschapsrust  2.1.4.3 Borstvoedingsverlof


2.1.1 Geneeskundig verzorging 

Geen wachttijd



1,2 kinderen voltijds = eigen ziekenboekje



< 1,2 kinderen voltijds = ten laste partner voor ziekteverzekering


2.1.2 Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 

Voorwaarde : - wachttijd doorlopen - 400 fictieve arbeidsuren aantonen



Zelfde regeling als werknemers ◦ ◦ ◦



Eerste 30 dagen : 60% fictief loon 31ste dag 60% gerechtigde gezinslast, 55% gerechtigde zonder gezinslast samenwonend Vanaf 7e maand : minimumuitkering

! Na 6 maanden arbeidsgeschikt terwijl klachten blijven bestaan. dinsdag 11 december 2012

2.1.3 Langdurig arbeidsongeschikt 

Uitgebreide wetgeving



Binnen stelsel RIZIV = langer dan 365 dagen arbeidsongeschikt



Vastgesteld door geneeskundige raad RIZIV



Beroepsprocedure via arbeidsrechtbank –

doorverwijzen naar vakorganisatie.


2.1.4 Uitkeringen bij zwangerschap 

2.1.4.1 Preventieve verwijdering ◦ Op elk moment tijdens de zwangerschap ◦ In overleg met behandelend arts ◦ Document “vertrouwelijk”

◦ Berekening uitkering op basis van capaciteit.


2.1.4.2 De Zwangerschapsrust 

15 weken : gaat in 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum



Uitkering op basis van erkende capaciteit indien je preventief was verwijderd



Uitkering op basis van prestaties indien je voordien niet preventief was verwijderd


2.1.4.3 Borstvoedingsverlof 

Periode van 5 maanden te rekenen vanaf de datum van bevalling.



Uitkering berekend op erkende capaciteit.



Aan te vragen via document “vertrouwelijk” vergezeld van speciaal attest.


2.2 Beroepsziekten 

2.2.1 Beroepsziekten ◦ Als de behandelend arts een beroepsziekte vermoed:  Via standaardformulier  Lijst erkende beroepsziekten



2.2.2 Statistieken preventieve verwijdering ◦ Werkgever moet een formulier gezondheidstoezicht zwangere werkneemster invullen en aan het FBZ bezorgen.


2.3 Arbeidsongevallen 

2.3.1 Voorwaarden ◦ Plotselinge gebeurtenis ◦ Er is een letsel ◦ De plotselinge gebeurtenis heeft het letsel veroorzaakt ◦ Het ongeval is gebeurd tijdens de uitvoering van de taak als onthaalouder ◦ Het ongeval is gebeurd door de uitvoering van de taak als onthaalouder


2.3.2 Procedure 

Onmiddellijk melden aan de dienst



Dienst beschikt over 10 werkdagen om te melden bij de verzekeraar



Altijd document “vertrouwelijk” opsturen naar de mutualiteit.


2.3.3 Vergoeding 90%

van het fictieve dagloon = fictieve basisloon gedeeld door 365 Fictieve

basisloon = fictieve jaarloon (12 x gewaarborgd gemiddeld minimummaandloon) naar verhouding tot de erkenning


2.4 Gezinsbijslag 

Elk kind heeft recht op gezinsbijslag



Partner is zelfstandig : voordeliger via dienst



Kostenvergoeding is geen inkomen, vervangingsinkomsten wel (cfr aanvullende kinderbijslag)


2.5 Pensioenen 

Regeling volgt volledig regeling werknemers : ◦ Verschil = fictief loon ◦ Onthaalouders werken tot 65 jaar zoals andere werknemers ◦ Elke wijziging in pensioenstelsel ook toe te passen op onthaalouders


2.6 Opvanguitkering 2.6.1 De 4-wekenregel 2.6.2 Hoe wordt de opvanguitkering berekend?

2.6.3 Bijzondere situaties


2.6.1 De 4 weken regel 2.6.1.1. Algemene principes 

Recht op opvanguitkeringen beperkt in tijd



Vermindering, onderbreking, stopzetting gedurende minder dan 4 weken : oud referteplan loopt gewoon door



Vermindering, onderbreking, stopzetting gedurende meer dan 4 weken: ◦ oud referteplan blijft nog gelden voor 4 weken

UITZONDERING: 3 maand, indien onderbreking ten gevolge van ziekte kind (medisch attest!) dinsdag 11 december 2012

2.6.1.1. Algemene principes 

Geen onderscheid tussen onderbrekingen als gevolg van gebeurtenissen eigen aan kind en gebeurtenissen eigen aan OM



Niet-starten van de opvang: ◦ indien meer dan 4 weken op voorhand meegedeeld, geen recht op opvanguitkering


2.6.1.2 Schorsende werking sluitingsperiode OM 

Sluitingsdagen tijdens de 4-wekenperiode verlengen deze periode ◦ NIET van toepassing bij 3-maandenperiode



Twee voorwaarden: ◦ Sluitingsdagen met sociale rechten ◦ Tenminste één ononderbroken week


2.6.1.2 Schorsende werking sluitingsperiode OM 

Opmerkingen: ◦ Feestdag gelegen in sluitingsperiode wordt voor schorsing gelijkgesteld met sluitingsdag met sociale rechten ◦ Schorsing geldt voor max. 4 weken ◦ OM kiest zélf wanneer ze 20 sluitingsdagen met sociale rechten opneemt ◦ Schorsingsregeling geldt het ganse jaar door


2.7 Bijzondere situaties 

2.7.1 Mag je eveneens andere arbeid verrichten?



2.7.2 Mag je een ander inkomen genieten?



2.7.3 Invloed activiteit OM op vervangingsinkomen partner


2.7.1 Mag je eveneens andere arbeid verrichten? 

OK, indien: ◦ bijkomstige activiteit ◦ reeds uitgeoefend gedurende 3 maanden vóór aanvang activiteit als OM

◦ enkel ’s avonds (tss 18u en 7u) tijdens de week ◦ geen niet-toegelaten activiteit (vb. horeca), tenzij gering ◦ aangegeven op formulier C220A



Artistieke activiteit: ◦ OK, indien deze in het gewone werkloosheidsstelsel niet zou leiden tot vermindering aantal uitkeringen



Politieke mandaten: ◦ OK



Vrijwilligerswerk: ◦ OK



In alle andere gevallen: ◦ geen recht op opvanguitkeringen (vb. zaakvoerder vennootschap)

of ◦ aantal dagen waarop je de activiteit uitoefent, worden in mindering gebracht van aantal opvanguitkeringen waarop je recht zou hebben (zie formulier C220B)


2.7.2 Mag je een ander inkomen genieten? 

Verbrekingsvergoeding uit vroegere arbeidsovereenkomst: niet cumuleerbaar



Vakantiegeld: OK



Werkloosheidsuitkeringen: niet cumuleerbaar (controlekaart:letter A)


2.7.2 Mag je een ander inkomen genieten? 

Uitkeringen loopbaanonderbreking en tijdskrediet: OK (vermelden op C220A)



Overlevingspensioen: cumuleerbaar binnen bepaalde grenzen (C220A, C1B en model 74 van de RVP)


2.7.3 Invloed activiteit OM op vervangingsinkomen partner 

Werkloosheidsuitkeringen gezinslid, als werknemer met gezinslast: OK, tot € 521,15 per maand (op de C220B kan beperking tot cumuleerbaar bedrag gevraagd worden)



Gezinspensioen partner: niet cumuleerbaar


2.7.3 Invloed activiteit OM op vervangingsinkomen partner 

Arbeidsongeschiktheidsuitkering partner: OK ◦ tot € 760,13 in het kader van de geneeskundige verzorging ◦ Tot € 914,67 in het kader van de uitkeringsverzekering


Veel voorkomende vragen 

  

 

halve dag verlof Poetshulp met dienstencheques Feestdagen Progressieve tewerkstelling Tijdskrediet en zwangerschap Recht op werkloosheid na beëindiging samenwerkingsovereenkomst


Linda Thielemans Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders [email protected] 02 / 229 20 29 dinsdag 11 december 2012

Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst

Recommend Documents