Het loopbaan en diversiteitsplan Werken aan duurzame loopbanen voor iedereen
Ook voor uw bedrijf? • U zoekt nieuwe medewerkers en wil nieuwe kanalen ontdekken? • U wil uw medewerkers gemotiveerd aan de slag houden in werkbare jobs? • U wil maximaal gebruik maken van de diversiteit in de samenleving? • U wil de competenties en talenten van uw medewerkers in kaart brengen en ontwikkelen?? • U wil blijven werken aan betrokkenheid bij uw medewerkers?
START met een loopbaan en diversiteitsplan
Dit plan biedt uw organisatie de kans om het HR beleid aan te passen aan de uitdagingen van vandaag. Met een actieplan op maat werkt u binnen uw organisatie aan een duurzaam personeels- en loopbaanbeleid. Alle werknemers – en in het bijzonder werknemers uit de kansengroepen – worden met passende acties ondersteund.
Duurzame loopbanen voor iedereen Een loopbaan- en diversiteitsplan heeft als doel het bevorderen van gelijke kansen op duurzame loopbanen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar: - 50+ - Personen met een arbeidshandicap - Allochtonen - Kortgeschoolde jongeren Daarnaast is het mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen. Een diversiteitsplan heeft aandacht voor al uw medewerkers, ook de toekomstige.
Actie op 4 domeinen
DUURZAME DIVERSITEIT
COMPETENTIE ONTWIKKELING
WERKBAARHEID/ WERKVERMOGEN/ WERKGOESTING
ORGANISATIEVERNIEUWING
Duurzame diversiteit
• Werken rond taal
• Uitvoeren diversiteitsaudit • Opmaken van een non-discriminatieclausule • Investeren in werkplekleren/stage voor kansengroepen • Verhogen van draagvlak voor diversiteit •…
Competentieontwikkeling
• Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid
• Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken • Ontwikkelen mentorschap • Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams • Opzetten van loopbaanbegeleiding •…
Werkbaarheid/werkvermogen /werkgoesting • Meten van personeelstevredenheid
• Sleutelen aan werkbare jobs • Invoeren van een aanwezigheidsbeleid • Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid • Gezondheid en ergonomie •…
Organisatievernieuwing
• Uitwerken van een missie/visie
• Aanpassen van structuren en procedures • Delen en borgen van kennis • Aanpassen of opsplitsen van taakinhoud • Uitbouwen van communicatie en overleg • ….
Soorten plannen
Instapplan
Klassiek plan
Clusterplan
Groeiplan
Subsidie
½ van de kost max 2.500 euro
2/3 van de kost max 10.000 euro
2/3 van de kost max 3.000 euro per organisatie
½ van de kost max 2.500 euro
Looptijd
6 of 12 maanden
12, 18 of 24 maanden
12,18 of 24 maanden
6 of 12 maanden
Voor wie
Voor 1 organisatie
Voor 1 organisatie
Voor meerdere organisaties
Voor 1 organisatie
Het traject van een loopbaanen diversiteitsplan Voor
- Maak een aanvraagdossier - Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw medewerkers (via CPBW of OR) - Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Minister van werk
- Voer de acties van uw projectplan uit Tijdens
< 50 werknemers: communiceer op alle niveaus van uw organisatie en creëer betrokkenheid. > 50 werknemers: start een diverse werkgroep en benut de kwaliteiten van uw medewerkers - Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterplan)
- Maak een inhoudelijk en financieel rapport.
Na
- Communiceer het gelopen traject aan uw medewerkers (via CPBW of OR) - Vraag advies aan de SERR en goedkeuring door de Minister van werk - De subsidie wordt uitbetaald
Maak gebruik van de gratis ondersteuning door een projectontwikkelaar U kan rekenen op: • Ondersteuning van het proces van uw project • Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken
• Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden • Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport • Toegang tot een breed netwerk van partners
Vragen?
Sarah Dillen – Mieke Lemmens – Maureen Van Asbroeck – Lotte Verplancke Projectontwikkelaars duurzaam personeelsbeleid 03/202 05 50
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
