HET JONGERENBLAD VAN FNV BOUW DECEMBER 2014 NUMMER 17 DIJK VAN EEN PROJECT JEUGDWERKLOOSHEID ZZP ERS

HET JONGERENBLAD VAN FNV BOUW

DECEMBER 2014 | NUMMER 17

DIJK VAN EEN PROJECT | JEUGDWERKLOOSHEID | ZZP’ERS

Voorwoord

ÉÉN STERKE FNV 2014 was een historisch jaar. Op 26 november is namelijk het besluit gevallen dat FNV Bouw samen verdergaat met een aantal andere FNVbonden als één FNV. We zijn dan de grootste vakbond in Nederland met meer dan een miljoen leden. Als één sterke FNV kunnen we nog beter een vuist maken tegen werkgevers die zich niet aan de regels houden. Bijvoorbeeld als ze zich niet aan de cao houden, of jou onder slechte omstandigheden laten werken. En als het toch nog fout gaat, dan komen wij in actie. Samen met jou! Dit betekent overigens niet dat wij geen aandacht meer hebben voor jouw persoonlijke belangen. We hebben deze stap juist genomen om leden nog beter te kunnen bijstaan. Via herkenbare sectoren, waarvan FNV Bouw er een is. Wist je dat jij ook mag meepraten en meebeslissen? Sluit je bijvoorbeeld aan bij het jongerennetwerk Bouw. Een enthousiaste club jongeren die net als jij werken in de bouw. Is dat geen goed voornemen voor het nieuwe jaar?

Sharon Tijsinger Jongeren Activiteitencoördinator

Wil je meer weten wat jij als jongere kunt doen? Stuur mij dan een mailtje, ik wil je er graag alles over vertellen. [email protected]

2 | BAHM! DECEMBER 2014

Inhoud

MEISJES, MEISJES, MEISJES

BIJZONDER WERK Samen of alleen? Droge voeten door een dijk bij Slot Loevestein

‘Als groep heb je meer hersenkracht en spierkracht’

Anelia zorgt dat het project op rolletjes loopt

pagina 11

pagina 4

VEILIGHEID OP JE WERK

ZZP’ER IN DE BOUW?

Jongeren onder de 25 jaar hebben twee keer zoveel kans op een ongeluk

Doe mee aan de cursus succesvol ondernemen Mahmoud Maged, cursist: “Als zzp’er komt er heel veel op je af”

pagina 14 pagina 16

JEUGDWERKLOOSHEID Netwerk Jongeren FNV luidt de noodklok

BELASTINGEN INGEWIKKELD? Laat je aangifte over aan Belastingservice FNV

‘Ben ik niet goed genoeg?’ pagina 22 pagina 20

Colofon Bahm! Is een uitgave van de stichting FNV Pers in opdracht van FNV Bouw en wordt vier keer per jaar verspreid. FNV Bouw, Postbus 520, 3440 AM Woerden | 088 57 57 000 | fnvbouw.nl | Tekst Marijke van der Linde | Fotografie Martin de Bouter, Martijn Beekman (pag 20) | Eindredactie Jenke Willemse | Vormgeving Studio FNV Bouw | Druk Senefelder Misset, Doetinchem | Oplage 8.000 | Order 14042 | Bestelnummer B 0867

WORD LID VAN FNV BOUW Als lid heb je veel voordelen: persoonlijk advies, gratis rechtshulp en een bijdrage in je opleidingskosten. pagina 23

BAHM! DECEMBER 2014 | 3

Bijzonder werk


EEN DIJK VAN EEN PROJECT


FEITEN Opdrachtgever: Waterschap Rivierenland Naam: ‘Ruimte voor de rivier’ Start: voorjaar van 2013 Verwachte oplevering: eind 2015, afrondende werkzaamheden in 2016

ANELIA DEN HOLLANDER Woonplaats: Werkendam Opleiding: Havo en deeltijd bedrijfskunde MER (management, economie en recht) Hobby’s: modellenwerk, fitness, winkelen en uitgaan Burgerlijke staat: vriendje

EEN DIJK VAN EEN PROJECT Door klimaatsverandering stijgen onze rivieren. Daarom graven grondwerkers in heel Nederland geulen en versterken de dijken. In Munnikenland (gemeente Zaltbommel) realiseert aannemerscombinatie Van Oord-GMB Civiel dit. Projectsecretaresse Anelia (20) zorgt dat het project op rolletjes loopt. Trek je laarzen maar aan: op safari door de polder. Konijnen, herten en vossen schieten weg, als Anelia ‘s morgens vroeg door de polder naar haar werkplek rijdt. Terwijl ze over de ophaalbrug naar het tijdelijke kantoor van haar bedrijf loopt, doemen de torens van Slot Loevestein op vanuit de ochtenddauw. Dit kasteel maakt al 650 jaar deel uit van Munnikenland. Op de plek waar vroeger benodigdheden voor het slot werden opgeslagen, notuleert Anelia werkoverleggen, houdt ze administratie bij, verwerkt ze mailtjes en neemt ze telefoontjes aan. Allemaal om het project goed te laten verlopen. Dat dit ooit haar werkplek zou worden had ze nooit durven

dromen. “Ik ben geboren in Werkendam, zo’n 25 km hiervandaan, en bezocht als jong meisje regelmatig het kasteel.”

DROGE VOETEN In deze polder, waar Maas en Waal samenkomen en Gelderland, Brabant en Zuid-Holland elkaar raken, realiseert Van Oord-GMB Civiel een nieuwe dijk, geulen en een verhoogde toegangsroute (3,8+ meter) voor slot Loevestein. “Er valt jaarlijks meer regen in Nederland en omdat het aardoppervlak door de bouw van huizen en



SLOT LOEVESTEIN Ridder Dirc Loef van Horne liet Loevestein in 1361 bouwen. Niet vanwege de schoonheid van het rivierengebied, maar vanwege de strategische ligging: de plek was ideaal voor verdediging en om tol te heffen. Het kasteel kreeg daarna militaire functies: een gevangenis waar Hugo de Groot uit ontsnapte in een boekenkist en als een onderdeel van de Hollandse Waterlinie.

wegen harder wordt, kan de regen minder goed wegzakken in de grond. Het komt in de rivieren terecht, die dan gaan stijgen. De nieuwe dijk - die de naam ‘Wakkere dijk’ krijgt - zorgt er straks voor dat bezoekers van het kasteel, de inwoners in de polder en de gemeente Gorinchem droge voeten houden”, zegt projectbegeleider (of ‘baggeraar’, zoals hij zelf zijn functie omschrijft) Dirk Jan Timmer. Dirk Jan is verantwoordelijk voor onder andere alle vereiste keuringen en opleverdocumenten voor de opdrachtgever Waterschap Rivierenland.

Hij werkt samen met Anelia op het kantoor. Hier houdt het projectteam bestaande uit opdrachtgever, uitvoerders en de projectmanager regelmatig werkoverleggen. ‘Is er voldoende geschikte grond voor de nieuwe dijk? Wat zijn deze week de actiepunten?’ Anelia notuleert de gesprekken en houdt de administratie bij. “Het is belangrijk dat alles wat besproken is gedocumenteerd wordt. Dit is nodig om misverstanden te voorkomen. Ook kan het projectteam naderhand opzoeken wat er is afgesproken is”, zegt Anelia. Dat geldt ook voor alle in- en uitgaande mailtjes. Anelia slaat alles

online op in mappen met verschillende categorieën: ‘werkterreinbeheer’ bijvoorbeeld of ‘archeologie’. Zonder deze projectsecretaresse zou het maar een rommeltje worden…

MODDER Vandaag wisselen Anelia en Dirk Jan hun nette schoenen in voor stevige laarzen. Het is tijd om samen met Bahm! de polder in te duiken en daar kom je niet zonder modder onder je schoenen van terug. We krijgen een rondleiding per jeep. “Het werkgebied is te


RUIMTE VOOR DE RIVIER De Nederlandse rivieren krijgen steeds meer regenen smeltwater te verwerken, terwijl ze tussen de dijken maar weinig ruimte hebben. Hierdoor neemt de kans op overstromingen toe. Daarom geeft Rijkswaterstaat samen met waterschappen, gemeentes en provincies onze rivieren op ruim dertig plaatsen meer ruimte, waaronder de Waal in Munnikenland.


groot om te voet, en te ruig om met een normale auto te verkennen”, legt Dirk Jan uit. Al hobbelend rijden we dwars door de uiterwaarden. “Kijk, grondwerkers van onze onderaannemer Martens en van Oord graven geulen, zodat de rivier bij hoog water meer ruimte heeft”, vertelt Dirk Jan. We hobbelen verder. Een stukje verderop leggen grondwerkers de nieuwe dijk aan, die 8,5 meter boven NAP komt te liggen en op de smalste plekken 120 meter en op de breedste plekken 340 meter breed wordt. Met graafmachines en bulldozers bekleden ze het laatste stuk met klei en persen de grond bij elkaar. “Het wordt een dijk van de 21ste eeuw, een dijk die bescherming biedt tegen het stijgende water én waarop bezoekers kunnen recreëren. We leggen verschillende niveaus (tribunes) aan, waar koeien en schapen bij hoog water op kunnen schuilen en wandelaars kunnen picknicken en genieten van het uitzicht op Slot Loevestein. Helemaal bovenop komt een fiets- en wandelpad”, vertelt Dirk Jan. De dijk wordt aangelegd met van tevoren onder-

zochte grond uit de geulen. Tegen een zandkern persen grondwerkers vette, erosiebestendige klei.

EROSIE Vrachtwagens rijden de hele dag af en aan om de grond van A naar B te brengen. Totaal is er ongeveer 2,2 miljoen kuub ontgraven, waar 1,6 miljoen kuub nodig is voor de nieuwe dijk. “De grond die overblijft of niet geschikt is voor deze dijk verkopen en verschepen we via beunschepen over de Waal, daarvoor hebben we een laadlocatie aangelegd”, vertelt Dirk-Jan. (Beunschepen zijn uitgevoerd met een dubbele wand die zorgt voor drijfvermogen als het schip volledig met zand gevuld wordt - red.) Als we het hele werkgebied hebben verkend, hobbelen we terug naar het kasteel. Anelia en Dirk Jan wisselen hun met modder besmeurde laarzen weer in voor nette schoenen en gaan verder met hun werkzaamheden op kantoor. De graafmachines graven verder. Nog 800 duizend kuub te gaan.

Meisjes, meisjes, meisjes...

“ALS JE ALLEMAAL HETZELFDE DOEL HEBT, KUN JE SAMEN MEER BEREIKEN”

FNV Bouw gaat vanaf 1 januari 2015 samenwerken met andere FNV-bonden als één FNV. BAHM! vroeg aan vier meisjes die in een winkel werken: vind jij samenwerken belangrijk of ben je meer individueel ingesteld?


REBECCA BOL (23) NET AFGESTUDEERD: ALGEMENE SOCIALE WETENSCHAPPEN BIJBAANTJE FOTOPATENT SAMEN OF INDIVIDUEEL? “Samen werken, omdat je dingen met elkaar kunt overleggen én het is gezelliger. Anders moet je beslissingen in je eentje nemen. Je kunt dingen ook checken bij elkaar: iets wat jij niet weet, weet de ander misschien wel.” KUN JE SAMEN OF ALLEEN MEER BEREIKEN? “Samen. Iedereen heeft verschillende kwaliteiten die kun je combineren. Ik ben bijvoorbeeld klantvriendelijk. Terwijl mijn collega’s meer technische kennis hebben.” STEL, JE WERKGEVER HOUDT ZICH NIET AAN ZIJN AFSPRAKEN. STAP JE ER ALLEEN OP AF, OF GA JE SAMEN MET JE COLLEGA’S? “Ik denk dat het afhankelijk is van hoe informeel de setting is. In deze winkel zou ik zelf op mijn werkgever afstappen. Hier heerst niet zo’n hiërarchie.” BEN JE GRAAG VRIJGEZEL OF HEB JE LIEVER EEN RELATIE? “Momenteel heb ik een vriendje. Het is fijn om iemand te hebben met wie je alles kunt delen, omdat je die persoon vertrouwt: het voelt veilig.”

JOYCE KUIF (26) STUDENTE INTERCULTURELE COMMUNICATIE BIJBAANTJE OIL & VINEGAR SAMEN OF INDIVIDUEEL? “Als je hetzelfde doel hebt, kun je samen meer bereiken. Het groepsgevoel helpt ook om je werk beter te doen: je kunt elkaar op de schouder kloppen als het goed gaat.” KUN JE SAMEN OF ALLEEN MEER BEREIKEN? “Als je dingen alleen moet doen, kom je er niet. Ieder mens heeft andere kwaliteiten, waar je als groep gebruik van kunt maken. Je kunt op elkaar inspelen, elkaar helpen.” STEL, JE WERKGEVER HOUDT ZICH NIET AAN ZIJN AFSPRAKEN. STAP JE ER ALLEEN OP AF, OF GA JE SAMEN MET JE COLLEGA’S? “Ik zou er eerst met collega’s over praten om te vragen of zij hetzelfde probleem ervaren en als dat zo is op hem afstappen om hem namens de groep aan te spreken. Ik ben iemand die snel het voortouw neemt.” BEN JE GRAAG VRIJGEZEL OF HEB JE LIEVER EEN RELATIE? “Ik heb een vriendje en vind het fijn om een relatie te hebben. Je kunt elkaar opbeuren als je het even niet ziet zitten.”

ROZEMINTE VERSCHOOF (22) PARTTIME MEDEWERKER CACAO SAMEN OF INDIVIDUEEL? “In veel gevallen moet je samenwerken, als je een evenement wilt opzetten bijvoorbeeld. Dat geldt ook voor het werk in deze winkel. Ik doe de verkoop en de eigenaresse maakt de chocolade. Ook overleggen we samen over hoe we bijvoorbeeld de etalage inrichten.” KUN JE SAMEN OF ALLEEN MEER BEREIKEN? “Samen heb je meer inzichten en talenten. Je moet dan wel allemaal hetzelfde doel hebben, anders ga je elkaar tegenwerken.” STEL, JE WERKGEVER HOUDT ZICH NIET AAN ZIJN AFSPRAKEN. STAP JE ER ALLEEN OP AF, OF GA JE SAMEN MET JE COLLEGA’S? “Ik zou er eerst met mijn collega’s over praten en dan met z’n tweeën op de werkgever afstappen. Je moet niet met z’n vijftienen aan komen zetten.” BEN JE LIEVER VRIJGEZEL OF HEB JE LIEVER EEN RELATIE? “Ik heb een vriendje, maar ik vind alleen zijn ook prettig. Als je vrijgezel bent, hoef je met niemand rekening te houden. Aan de andere kant is het gezellig om een relatie te hebben. Je kunt samen leuke dingen doen.”

KELLY HOP (22) PARTTIME VERKOOPSTER SPELLENZAAK NEVERNEVERLAND SAMEN OF INDIVIDUEEL? “Als iets mijn verantwoordelijkheid is, doe ik het liever zelf. Alhoewel het wel fijn is om iets met een ander te bespreken. Maar je kunt elkaar ook in de weg zitten als je allebei iets anders wilt.” KUN JE SAMEN MEER BEREIKEN OF IEDER VOOR ZICH? “Als je aan een groot project werkt, kun je niet anders dan samenwerken. Een groep heeft meer hersenkracht, spierkracht en het is gezelliger. Ook heb je feedback van elkaar nodig om dingen te verbeteren.” STEL, JE WERKGEVER HOUDT ZICH NIET AAN ZIJN AFSPRAKEN. STAP JE ER ALLEEN OP AF, OF GA JE SAMEN MET JE COLLEGA’S? “Als ik bijvoorbeeld vaker moet overwerken, dan zou ik dat wel een tijdje doen. Alleen moet hij het wel netjes communiceren. Gaat het te lang door, dan ga ik er met hem over praten. Alleen.” BEN JE LIEVER VRIJGEZEL OF HEB JE LIEVER EEN RELATIE? “Ik heb een vriendje en ben liever met hem dan alleen. Je bent minder eenzaam, het is gezelliger en je kunt elkaar helpen relativeren.”

Veiligheid

‘KLIM JIJ DAAR EVEN OP?’ Een metaalsplinter in je oog, uitschieten met een slijptol of van een gammele steiger vallen. Jaarlijks krijgen duizenden werknemers in de bouw een ongeluk. Ben je jonger dan 25 jaar? Dan heb je daar zelfs twee keer zoveel kans op. “Jongeren krijgen vaak de gevaarlijkste klussen”, zegt onze miss veiligheid Mireille van Gelderen. “Afgezaagde vingers, gebroken enkels, doorgesneden pezen of in het ergste geval overlijden. Als werknemer in de bouw werk je regelmatig onder gevaarlijke omstandigheden en heb je daarom een verhoogd risico op een ongeval”, waarschuwt Mireille. In 2012 kregen 5240 werknemers in de bouw een ongeluk tijdens werktijd, waardoor ze thuis kwamen te zitten. Dit blijkt uit onderzoek van Arbouw. Ook overlijden er ieder jaar tientallen werknemers in de bouw. Vallen is het meest voorkomende ongeluk. Ruim 17 procent van de ongelukken vindt


plaats tijdens werken op hoogte, waar leuningen ontbreken, openingen onafgedekt zijn of materiaal in de weg ligt. Ook op de grond loop je risico: in 2012 werden 730 werknemers geraakt door een vallend voorwerp zoals een baksteen.

JONGEREN EXTRA RISICO Ben je jonger dan 25 jaar? Dan heb je zelfs twee keer zoveel kans op een ongeval in de bouw. Ook werknemers tussen de 25 tot 34 jaar hebben iets vaker een ongeluk dan gemiddeld. Een groot deel komt voor rekening van werknemers die jonger zijn dan 35 jaar.

Volgens Mireille komt dit onder andere doordat jongeren vaak de gevaarlijkste klussen krijgen. “Als je jong bent, zie je het gevaar vaak niet en durf je misschien geen ‘nee’ te zeggen uit angst er niet bij te horen, of je baan kwijt te raken. Daar kunnen collega’s en werkgevers misbruik van maken. Ook wordt er door werkgevers en werknemers te weinig tijd genomen voor veiligheidsmaatregelen. Dit heeft te maken met de felle concurrentie in de bouw die tot hoge werken tijdsdruk leidt”, legt Mireille uit.

GASTLESSEN

WAT IS ARBOUW OOK ALWEER?

FNV Bouw geeft in samenwerking met Arbouw regelmatig trainingen en gastlessen over veilig werken.

Arbouw onderzoekt veiligheid op de werkvloer en ontwikkelt normen, richtlijnen en voorlichtingsmateriaal voor werkgevers en werknemers. Kijk op www.arbouw.nl

Op de foto: Hans Clemenkowff van Arbouw geeft een training aan jongeren van FNV Bouw in Rotterdam.

HELLUP! ONOPLETTENHEID Driekwart van de ongelukken in de bouw vindt plaats tijdens haast of onoplettendheid. Even snel wat slijpen of het dak op zonder hekje, is dus geen goed idee. Om ongevallen te voorkomen, moet je tijd nemen voor vereiste veiligheidsmaatregelen. Je werkgever is er verantwoordelijk voor die tijd in te plannen en je veiligheidsinstructies te geven. Hij moet ook zorgen voor voldoende persoonlijke beschermingsmiddelen, zoals helmen, handschoenen en veiligheidsbrillen. Het is dan aan jou om deze ook te gebruiken.

ZO STA JE STERK “Om te weten of je werkgever de vereiste veiligheidsmaatregelen neemt, is het belangrijk om zelf op de hoogte te zijn van de regels. Je staat sterker als je weet waar je recht op hebt”, zegt Mireille. Daarom organiseert FNV Bouw samen met Arbouw gastlessen over veilig werken in de bouw op scholen door heel Nederland. Jonge leden die een training hebben gevolgd vertellen hoe je gevaarlijke situaties kunt vermijden en wat de veiligheidsregels precies zijn. Ook organiseert FNV Bouw speciale themadagen waarin je een veiligheidstraining én certificaat krijgt. Twijfel je of je werkgever

de juiste veiligheidsmaatregelen neemt? Neem dan contact op met de helpdesk van FNV Bouw. Voor meer informatie over de veiligheidsregels kun je ook op de website van Arbouw bekijken.

Vragen over veilig werken in de bouw? Neem contact op met onze helpdesk. Wij zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 17.30 uur op telefoonnummer 0900 368 26 89 (lokaal tarief).

KOM OP VOOR JEZELF Ben je eenmaal op de hoogte van de veiligheidsregels, dan weet je snel of je werkgever zich daaraan houdt of niet. Doet hij dit niet? Bespreek dit dan met je collega’s en stap op hem af. Samen sta je sterker. Luistert je werkgever niet? Dan kun je de inspectie SZW inschakelen. In bedreigende situaties kan de inspecteur het werk stilleggen. Mireille: “Kom op voor jezelf! Als je straks je beroep niet meer kan uitoefenen, omdat je vingers mist, een permanent beschadigd oog hebt of niet meer kunt lopen, is het te laat.”

IN HET ERGSTE GEVAL… Houd je werkgever zich niet aan de veiligheidsregels en heb je er samen met collega’s alles aan gedaan om hem te overtuigen? Neem dan contact op met de Inspectie ZSW op telefoonnummer 0800 5151 (gratis) of vul het meldingsformulier in de op de website www.inspectieszw.nl.

WEET WAAR JE RECHT OP HEBT!

SLUIT AF MET EEN HEKJE Alles weten over veilig werken op hoogte? Bekijk hier instructievideo. www.sluitafmeteenhekje.nl

Wil jij alles weten over veilig werken in de bouw en je veiligheidscertificaat behalen? Geef je alvast op voor onze themadag in 2015 door een mailtje te sturen naar [email protected].


Carrière


Valkuilen & uitdagingen van een zzp’er

NAAST VAKMAN OOK ONDERNEMER Meer dan 100 duizend werknemers in de bouw zijn zzp’er. FNV Bouw staat hen bij. Met een gratis starterscursus, rechtshulp en nog veel meer… Om leden zoals allround timmerman Mahmoud (27) goed voor te bereiden op het ondernemerschap. “Zelf bij klanten langs, meedenken over projecten, offertes en facturen maken: als zzp’er moet je alles zelf doen en al je kwaliteiten inzetten. Alle resultaten bereik je helemaal zelf, dat spreekt mij erg aan, maar je moet natuurlijk wel weten hoe je het allemaal aan moet pakken”, zegt Mahmoud Maged. Sinds 5 november is hij officieel zzp’er. “Er komt ontzettend veel op je af als zelfstandige. Naast vakman of vrouw ben je namelijk ook ondernemer. Daarom zet FNV Bouw zich in voor de zzp’er. We onderzoeken wat een zelfstandige in de bouw nodig heeft en spelen daar op in”, zegt Henk van der Schaft, onze mister zzp.

GRATIS STARTERSCURSUS Eén van de diensten die FNV Bouw aanbiedt, is de gratis starterscursus ‘Succesvol ondernemen’. “Deze cursus is ontwikkeld voor jongeren die zzp’er overwegen te worden of in de opstartfase zitten. Maar ook als je al langer zzp’er bent en meer wilt weten over alle valkuilen en uitdagingen van het ondernemerschap, ben je welkom”, vertelt Barry Okunick, informatieconsulent bij FNV Bouw. Hij ontwikkelde de cursus samen met jurist Annemieke Oostveen. ‘Succesvol ondernemen’ bestaat uit twee

delen. Deel 1 gaat over de definitie zzp’er, acquisitie, klantencontact en offertes en deel 2 over algemene voorwaarden, facturering en verzekeringen. Er wordt antwoord gegeven op vragen zoals: hoe profileer je jezelf? En hoe zorg je ervoor dat je echt zzp’er bent en geen schijnzelfstandige? Barry: “Je moet er altijd voor zorgen dat je voor meer dan één opdrachtgever werkt. Stel dat het bedrijf van je klant failliet gaat…Je bent zelfs officieel geen zzp’er, als je maar één opdrachtgever hebt. Dat kan problemen opleveren bij de belastingdienst.”

‘SUCCESVOL ONDERNEMEN’ FNV Bouw geeft de cursus elke maand door het hele land. In twee avonden van twee uur leer je alles over de uitdagingen en valkuilen van het ondernemerschap. Kijk voor locaties en tijden op fnvbouw.nl (gebruik als zoekterm ‘training succesvol ondernemen’) en geef jezelf op!

VCA-VOL-CERTIFICAAT Wil je meer weten over het VCA-VOLcertificaat? Kijk dan op: fnvbouw.nl (gebruik als zoekterm ‘VCA voor zzp’ers’)

JURIDISCHE VRAGEN OVER HET ONDERNEMERSCHAP? Neem contact op met onze helpdesk. We zijn bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 8.00 tot 17.30 uur op 0900 368 26 89 (lokaal tarief).

SPOOKFACTUREN Een ander belangrijk aspect dat aan bod komt is: waar moet je op letten bij het opstellen van algemene voorwaarden, offertes en facturen? Barry: “In de bouw worden vaak mondelinge afspraken gemaakt, maar zonder afspraken op papier sta je niet sterk, mocht er onenigheid ontstaan tussen jou en je opdrachtgever. Een andere valkuil is het te snel betalen van alle binnenkomende facturen. Zzp’ers worden vaak opgelicht met spookfacturen en acquisitiefraude. Hier gaan we tijdens de cursus op in.” Ook wordt er antwoord gegeven op vragen als: hoe moet je je gedragen bij je opdrachtgever? Wat moet je doen als een klant niet (op tijd) betaalt? In deel 2 krijg je ook een handboek met modellen voor offertes, facturen en algemene

TIP VAN HENK “Start altijd met een marktconform tarief van 39 euro per uur en stop wat je overhoudt alvast in je pensioen. Als je nog thuis woont, dan lijkt 22 euro per uur verdienen netjes, maar als je straks een koophuis en kinderen hebt, is dat echt te weinig. De opdrachtgevers die je al hebt, zullen niet opeens meer gaan betalen. Als zzp’er moet je je onderscheiden, omdat je flexibel bent en kwaliteit biedt, niet omdat je goedkoper bent dan een vaste arbeidskracht.”


leveringscontract? Dan kun je altijd contact opnemen met de helpdesk van FNV Bouw. “Wij kijken met je mee. En mocht je onverhoopt toch nog een misverstand ontstaan met een opdrachtgever? Dan heb je recht op gratis rechtshulp van FNV Bouw”, zegt Barry.

GRATIS RECHTSHULP EN MEER… Wat kan FNV Bouw nog meer voor de zzp’er betekenen? “Naast de gratis starterscursus bieden we samen met de bouwgerichte bedrijfsopleiding SOMA ook een opleiding aan om het VCA-VOL-certificaat voor zzp’ers te behalen. VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu en is bedoeld om je veiliger te laten werken en ongevallen te verminderen. Dit certificaat wordt door steeds meer opdrachtgevers verplicht gesteld”, vertelt Henk. Je kunt het certificaat voor 159 euro behalen via een e-cursus online. Of voor een bedrag van 220 euro door vier lesavonden te volgen, waarin de inhoud klassikaal wordt besproken.

STUDIEGIDS

voorwaarden. “Na twee avonden van twee uur ben je in staat om zelfstandig het ondernemersavontuur aan te gaan”, zegt Barry.

LEERZAAM Mahmoud volgde deel 1 van de cursus. “Ik vond het harstikke leerzaam en leuk. Wat je leert kun je direct in praktijk brengen. Zo begrijp ik nu bijvoorbeeld hoe belangrijk het is om alle werkzaamheden nauwkeurig op te nemen in een offerte, zodat er achteraf geen misstanden kunnen ontstaan. Er is


voldoende gelegenheid om vragen te stellen en je kunt van elkaar leren. Iedereen stelt weer andere vragen”, zegt hij. Ook Mahmouds vrouw Prizilla Maged (23), die straks de administratie voor Mahmoud gaat doen, nam deel aan de cursus. “Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn. Je wilt geen fouten maken, zeker niet in het eerste jaar, waarin je nog bezig bent je naam te vergroten.” Mahmoud en Prizilla hebben de eerste opdrachten via-via al binnen. In januari starten ze met deel 2 van de cursus. Heb je gaandeweg nog steeds vragen over bijvoorbeeld de algemene voorwaarden van een

Ook gaat FNV Bouw samenwerken met verzekeringsmaatschappijen, zodat je via de bond een goede aansprakelijkheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen kunt afsluiten. En er komt een studiegids met alle lokale bouwgeoriënteerde opleidingen in de regiokantoren. “Het is belangrijk dat je je blijft ontwikkelen als zzp’er om innovatie in de bouw bij te houden en je te specialiseren. Zeker nu je nog jong bent, en je het leren nog gewend bent”, zegt Henk.

ZELF EEN ROL SPELEN BINNEN ZZP FNV BOUW? Wil jij je samen met de vakbond inzetten voor zelfstandigen in de bouw? Stuur een e-mail naar [email protected]

Actueel

STEEDS MEER SCHIJNCONSTRUCTIES IN DE BOUW Op te veel bouwplaatsen en bij te veel wegwerkzaamheden is het aantal schijnconstructies de laatste tien jaar onrustbarend toegenomen. Ook Rijkswaterstaat verzuimt regelmatig als hoofdopdrachtgever het goede voorbeeld te geven op het gebied van goed werkgeverschap. Want ondanks alle aanwijzingen van grove misstanden op bouwobjecten de afgelopen jaren, heeft Rijkswaterstaat niets gedaan om schijnconstructies en onderbetaling tegen te gaan. Dit blijkt uit een onafhankelijk onderzoek van de Stichting Onderzoek Multinationale Ondernemingen (SOMO) in opdracht van FNV Bouw. FNV Bouw blijft misstanden blootleggen op bouwplaatsen. Wil je een misstand melden? Neem dan contact met ons op. 0900 368 2689.

TEKEN DE PETITIE

PRIJSVRAAG ARBOPRIJS 2014

Vind je dat verdringing en oneerlijke concurrentie in de bouw stevig moet worden aangepakt? Ben je het gebruik van (schijn)constructies met goedkope arbeidskrachten meer dan zat? Wil je dat de cao-ontduiking en uitbuiting van werknemers stopt? Vind je dat gelijk werk gelijk beloond moet worden? FNV Bouw vindt het hoog tijd dat aan deze praktijken een einde aan komt. Gelijk werk moet gelijk worden beloond! Alleen door samen lef en kracht op te bouwen gaan we deze praktijken stoppen. Doe mee, teken mee en vraag je collega’s om dat ook te doen! Ga naar fnvbouw.nl en teken de petitie.

Om de twee jaar verloot FNV Bouw een geldbedrag van 10 duizend euro aan een inzender van een hulpmiddel waarmee het werken in de bouw veiliger en gezonder wordt. De genomineerden zijn inmiddels bekend. Je kunt tot 19 december om 13.00 uur je stem uitbrengen op fnvbouw.nl voor het beste idee. Daar kun je ook de filmpjes bekijken, waarin de inzenders hun uitvinding presenteren.


Actueel

Foto: Martijn Beekman

Netwerk Jongeren FNV geeft jonge ‘wegwerparbeiders’ een stem

‘BEN IK NIET GOED GENOEG?’ Tienduizenden jongeren in Nederland zijn werkloos of werken onder hun niveau. Ze kunnen zichzelf daarom niet ontplooien en aan hun carrière werken. Dat leidt tot onzekerheid en zelfs tot depressiviteit. In het zwartboek jeugdwerkloosheid, de eerste actie van het Netwerk Jongeren FNV, vertellen veertig jongeren hun verhaal. “Gefrustreerd voel ik me, machteloos, een slachtoffer. Maar ik ben ook boos op mezelf. Ben ik niet goed genoeg? Na de zoveelste afwijzing trek je je alles persoonlijk aan”, vertelt psychologe Valerie (25), die op een administratieve afdeling werkt. Maartje (30), een werkloze hbo-pedagoge voelt de druk van werkenden met opmerkingen als: ‘waarom schrijf je niet gewoon een brief?’ en ‘waarom probeer je niet een niveautje lager te solliciteren?’. “Net of ik dat niet allemaal geprobeerd heb!” Dit zijn de verhalen van twee jongeren uit het zwartboek, een zestigpagina-


tellende bundel vol interviews met jongeren die problemen ondervinden op de arbeidsmarkt. Om de problemen onder de aandacht van de politiek te brengen, heeft het Jongeren Netwerk FNV het zwartboek onlangs overhandigd aan minister Asscher van Sociale Zaken. “Met het zwartboek willen we jongeren een stem geven en het besef laten doordringen, dat het banentekort niet een individueel, maar een collectief probleem is”, zegt Ralf Beckers (27), werkvoorbereider in de interieurbouw en lid van het Netwerk Jongeren FNV.

ZWARTBOEK Ook hoopt het netwerk met het zwartboek het taboe rondom werkloosheid weg te nemen. Volgens het netwerk is werkloos zijn in onze samenleving niet geaccepteerd. “‘Het zal wel aan jezelf liggen’, zeggen mensen die wel een baan hebben vaak. Jongeren denken zelf ook snel dat zij hun situatie aan zichzelf te danken hebben. Dit zorgt voor veel onzekerheid, frustratie, moedeloosheid en leidt zelfs tot depressiviteit. Zeker wanneer je er alles aan hebt gedaan om een baan te krijgen, zoals het afronden van een studie en stage en het schrijven van honderden sollicitatiebrieven, dan is de frustratie groot”, zegt Ralf. “Niemand durft het te benoemen, want niemand wil de kleine kans om een baan te krijgen verpesten”, zegt Rosan (27) in het zwartboek. Ze heeft drie mastertitels (Rechten, Bestuur en Organisatie en Politicologie) en werkt als administratief medewerkster.

15,5 PROCENT WERKLOOS De waarheid is dat er te weinig banen zijn en te veel werkzoekenden. Soms solliciteren er duizend mensen op één vacature: 15,5 procent van de jongeren in Nederland is werkloos. Als jongeren al een baan vinden, is dat vrijwel nooit een vaste baan, blijkt uit CBS-cijfers. Ze werken als

uitzendkracht, op oproepbasis, met een nul-urencontract of tijdelijk contract en missen vaak scholing of andere arbeidsvoorwaarden. Vanwege het gebrek aan werk op eigen niveau, solliciteren ze op banen die voor lager geschoolden bestemd zijn. Gevolg is dat ze de kans missen om zich te ontplooien, hun carrière vorm te geven én het zorgt voor verdringing op de arbeidsmarkt. Hoogopgeleiden verdringen - vaak onbewust - mbo’ers, omdat hoogopgeleiden onder hun niveau gaan werken en mbo’ers verdringen op hun beurt weer laaggeschoolden.

OPLUCHTING Het was voor het Netwerk Jongeren FNV niet moeilijk jongeren te vinden om te interviewen. “Iedereen kent wel iemand met een uitkering”, zegt Ralf. In totaal spraken ze veertig jongeren tot 35 jaar. Veelzeggend is dat het overgrote deel anoniem wil blijven, uit schaamte of angst voor herkenning door hun (toekomstige) werkgever. Ralf: “In het begin waren de jongeren huiverig om over hun situatie te vertellen, maar na een tijdje kwam er steeds meer los en bleven ze praten. Blijkbaar luchtte het enorm op om eindelijk hun verhaal te kunnen vertellen.”

Het Netwerk Jongeren FNV is ontstaan op 30 november 2013 en heeft als doel te voorkomen dat jongeren tot een ‘lost generation’ gaan behoren. Ze eisen Gewoon Goed Werk: echte banen met goede arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Zo wil het Netwerk Jongeren FNV onder andere het banentekort tegengaan: • Stop met de afbraak van banen door nog verder te bezuinigen. • Verlaag de AOW-leeftijd, zodat er meer plaatsen komen voor jongeren. • Herverdeel het werk van oud naar jong.

Ralf Beckers aan het werk bij zijn werkgever in Nieuwegein

Weiger jij ook tot een lost generation te gaan behoren? Je kunt invloed hebben op je eigen toekomst. Sluit je aan bij het Netwerk Jongeren FNV! Geef je op via [email protected].

Je kunt het zwartboek downloaden van fnv.nl (gebruik ‘zwartboek jeugdwerkloosheid’ als zoekterm). Of stuur een e-mail naar [email protected]


Vraag het de bond

AANGIFTEN, TOESLAGEN… LAAT HET OVER AAN BELASTINGSERVICE FNV! Twijfel je of je de aangifte inkomstenbelasting juist hebt ingevuld? Vind je de aanvraag van huur-, zorg- of kindertoeslag ingewikkeld? Schakel dan de Belastingservice FNV in. Onze miss taxes Tamara Tamis fikst alle belastingzaken voor je en dat kost jou als lid geen cent! Misschien moet je voor het eerst je aangifte inkomstenbelasting invullen en vind je dat lastig. Of heb je net een woning gekocht en weet je niet welke kosten aftrekbaar zijn. En stel dat jij en je partner uit elkaar gaan, wat betekent dit voor de toeslagen? “No worries! De Belastingservice FNV neemt de aangifte inkomstenbelasting en aanvragen en wijzigingen van huur-, zorgen kindertoeslag uit handen”, zegt Tamara. Je moet dan wel lid zijn van FNV Bouw en in loondienst zijn of een uitkering krijgen. De Belastingservice FNV zorgt voor een stukje zekerheid. Stel dat je een te hoog bedrag hebt terug gekregen van de belastingdienst en dat opeens terug moet betalen, maar het allang hebt uitgegeven…oeps! En wat dacht je van te laat aangifte doen? De boetes liggen tussen de tweehonderd en bijna vijfduizend euro.

ZEKERHEID Vanaf 1 maart gaat de belastingdienst aangiften van tevoren invullen. De Belastingservice FNV controleert of ze dat goed hebben gedaan. “We checken bijvoorbeeld of je naam, je bankrekeningnummer en - als je een eigen huis hebt- de WOZ-waardes juist zijn ingevuld. Ook controleren we of je loongegevens overeenkomen met die van de gegevens op je jaaropgave”, zegt Tamara. Zo weet je zeker dat bij eventuele terug-


Vanaf 1 februari kun je een afspraak maken bij de Belastingservice FNV via www.afspraakmakenfnv.nl. Je hebt wel een machtigingscode nodig van de belastingdienst. Kijk wat je nog meer mee moet nemen op www. fnv.nl (vul ‘belastingservice’ in als zoekterm).

LET OP! Red je het niet om voor 1 mei aangifte te doen? Dan kun je uitstel aanvragen tot 1 september. Dit moet je zelf doen bij de belastingdienst.

gave van de belastingdienst het juiste bedrag op je bankrekening wordt gestort. Als de aangifte is gedaan, kijkt de Belastingservice FNV naar je verzamelinkomen om te zien of je recht hebt op huur-, zorg- of kindertoeslag en wat je mag aftrekken van je jaarinkomen. “Denk bijvoorbeeld aan ziektekosten die niet vergoed worden door je zorgverzekeraar, giften, hypotheekrente en studiekosten die je maakt om jezelf bij te scholen op carrièregebied. Wist je dat die kosten boven de 250 euro aftrekbaar zijn?”, zegt Tamara.

TE GEKKE FEESTDAGEN EN EEN KNALLEND NIEUWJAAR


HET JONGERENBLAD VAN FNV BOUW DECEMBER 2014 NUMMER 17 DIJK VAN EEN PROJECT JEUGDWERKLOOSHEID ZZP ERS

Recommend Documents