Hard werken aan het werk van de toekomst

West-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis WEST-VLAANDEREN HEEFT BIJZONDERE UITDAGINGEN OP ARBEIDSMARKT

Hard werken aan het ‘werk van de toekomst’ Op 3 november kunnen ondernemers en middenveldorganisaties in de Vives Hogeschool in Kortrijk deelnemen aan het arbeidsmarktsymposium West4Work. Daar worden de uitdagingen geschetst waar de Vlaamse arbeidsmarkt voor staat. Maar binnen die arbeidsmarkt heeft West-Vlaanderen een aantal specifieke kenmerken, die men niet onder de mat kan vegen.

Het symposium informeert dus West-Vlaanderen over het (nieuwe) Vlaamse arbeidsmarktbeleid. Binnen die arbeidsmarkt neemt West-Vlaanderen op een aantal vlakken toch een speciale plek in, waar zowel het beleid als de ondernemers zich goed bewust van moeten zijn. Bram Bruggeman van RESOCSERR Midden-West-Vlaanderen, het overlegplatform van de sociaaleconomische partners: “Het thema ‘werkbaar werk’ is hier bijvoorbeeld erg relevant. Kijk naar de vergrijzing. Die slaat overal in West-Europa en dus ook in België toe, maar door de demografie in onze provincie wordt WestVlaanderen daar de komende jaren nog meer door getroffen. In combinatie met de ‘ontgroening’ – de te geringe instroom van nieuwe arbeidskrachten – zal dit de provincie voor serieuze uitdagingen stellen. Die ontgroening wordt nog versterkt door de ‘brain drain’ die, ondanks alle inspanningen en mooie campagnes, niet voldoende gekeerd geraakt. Jonge West-Vlamingen blijven veelal

hangen in hun studiestad buiten de provincie, hoewel er ook hier heel wat opleidings- en tewerkstellingsmogelijkheden zijn.”

VOORBEREIDEN OP DIVERSITEIT In vergelijking met andere provincies telt West-Vlaanderen ook meer laaggeschoolden, een van de gevolgen van de ‘brain drain’. “Gelukkig kent West-Vlaanderen nog steeds een hoge industriële activiteit, waar mensen met een lagere opleiding kansen op werk vinden”, zegt Bram Bruggeman. “Door de toenemende automatisering komen die kansen wel onder druk te staan. Ook dat is dus een opdracht voor de toekomst: werkbaar werk blijven voorzien voor die doelgroep.” Een van de speerpunten van de sociale partners voor het WestVlaamse arbeidsmarktbeleid is dan ook een moderne arbeidsorganisatie die het ‘menselijk kapitaal’ nog meer naar waarde schat, en mensen zelf meer impact geeft op hun baan en hun carrière. Ze

Jong West-Vlaams talent verlaat nog te vaak de provincie, ondanks de ruime opleidings- en tewerkstellingsmogelijkheden.

mee laten beslissen. Bram Bruggeman stipt als trend ook de toenemende migratie aan. In vergelijking met andere regio’s is dat in West-Vlaanderen nog niet zo’n prominent fenomeen, maar ook onze provincie zal daar onvermijdelijk steeds meer mee te maken krijgen. “Diversiteit wordt ook in West-Vlaanderen de norm, zo eenvoudig is het”, zegt Bram Bruggeman. “In veel steden in de wereld bestaat de meerderheid van de mensen al uit minderheden, en dat is onze grotere steden ook steeds meer het geval. Zeker in West-Vlaanderen, dat traditioneel misschien wat meer in zichzelf gekeerd is, zal dat een cultuuromslag vragen. Werkgevers zullen bijvoorbeeld hun ‘interculturele competenties’ moeten aanscherpen, willen ze gebruik kunnen maken van al dat ‘nieuwe’ talent. Doordat we hier nog niet zo’n grote toevloed van migranten hebben, kunnen zowel ondernemers als het middenveld zich daar nu goed op voorbereiden.”

LAGE WERKLOOSHEID IS EEN ‘PROBLEEM’ Extra talent is welkom, want ondanks alle andere uitdagingen blijft de werkloosheid in WestVlaanderen gemiddeld erg laag. Om een open deur in te trappen: de zoektocht naar geschikte werkkrachten verloopt vaak erg moeizaam. “Midden-West-Vlaanderen bijvoorbeeld kent al jaren de laagste werkloosheidsgraad van het land”, zegt Bram Bruggeman. “Vooral de schreeuw naar technische profielen blijft in onze provincie erg luid klinken, vandaar ook een van de belangrijke aandachtspunten tijdens West4Work: een goede aansluiting vinden tussen het technisch onderwijs en de arbeidsmarkt. Het technisch onderwijs opwaarderen is daarbij cruciaal. Een politiek beleid dat werkplekleren stimuleert, waarbij jongeren op de werkvloer ervaring opdoen, kan bijvoorbeeld al enig soelaas bieden.” Johan Depaepe

In Limburg en West-Vlaanderen verdien je het minst

Belg verdient gemiddeld 3.200 euro bruto Een Belg kan gemiddeld rekenen op een maandelijks brutoloon van 3.200 euro. Al is er een loonkloof. Zo verdient een man maandelijks 580 euro meer dan een vrouw. Ook per provincie zijn er grote verschillen. Dat blijkt uit de Jobat Loonwijzer 2015.

Een van de belangrijkste conclusies uit het onderzoek van Jobat bij 26.870 respondenten is het flinke loonverschil tussen man en vrouw. Een man verdient gemiddeld bijna 3.500 euro, terwijl een vrouwelijke werknemer het met iets meer dan 2.900 euro bruto per maand moet doen. Het loonverschil wordt bovendien nog versterkt door het feit dat een man gemiddeld gesproken op meer extralegale voordelen (bedrijfswagen, maaltijdcheques, groeps- of hospitalisatieverzekering, …) kan rekenen dan een vrouw. Een man beschikt over 4,8 extralegale voordelen, zo stelde Jobat vast, een vrouw heeft er slechts 3,6. Het loonverschil komt ook omdat een man vaker functies bekleedt die eenvoudigweg beter betalen, zoals algemeen management en ICT. Dit sluit niet uit dat er in verhouding meer vrouwen ontevreden zijn over hun loon, in vergelijking tot wat ze ervoor moeten doen. Meer dan de helft van de vrouwen (58%) is ontevreden over de verhouding tussen loon en prestaties, terwijl dit bij mannen iets minder dan de helft is (48%).

PROVINCIES

Er is ook een groot verschil in het gemiddelde loon dat je in een bepaalde provincie kunt verdienen. In Vlaams-Brabant en Antwerpen verdien je het meest in Vlaanderen, in Limburg en West-Vlaanderen het minst. Oost-Vlaanderen zit daar tussenin. Over heel België bekeken, kun je in Brussel het meest verdienen: 3.620 euro bruto per maand. Dat is ongeveer 700 euro meer dan wat je gemiddeld in Limburg (en in Wallonië) kunt opstrijken. Kortom, om het meest te verdienen, trek je als werknemer gemiddeld gesproken het best naar Brussel. De files moet je er dan maar bijnemen. William Visterin

Gemiddeld bruto maandloon

per provincie 3.196€

2.950€

WestVlaanderen

Antwerpen

3.078€

OostVlaanderen

Vlaams-Brabant

Brussel

3.620€

3.346€ Wallonië

2.926€ Limburg

2.913€

2

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

Jobevent Gent

Vind jouw droomjob dicht bij huis

Wanneer? Zaterdag 24 oktober

Nood aan een gefocuste carrièrebabbel? Of op zoek naar een uitdagende nieuwe job?

Waar? Nadine Crappéstraat 1/101 (Gent)

Kom dan zeker langs tijdens het JOBEVENT van ADMB HR Services op 24 oktober van 9 tot 13u in onze gloednieuwe kantoren in Gent.

Meer info? www.admb.be/jobdag.

• Meet & greet - Spring binnen voor een gefocuste carrièrebabbel met onze consulenten. • Vacatures - Ga samen met ons op zoek naar interessante jobopportuniteiten iteiten in de regio. • Work@ADMB - Ontdek boeiende carrièremogelijkheden bij een snelgroeiende dienstengroep. g • Loopbaanbegeleiding - Kom te weten hoe je via loopbaanbegeleiding je carrière nieuw leven inblaast.

Schrijf je nu in en maak kans op een duoticket voor de Lotto Z6sdaagse Vlaanderen-Gent. www.admb.be/jobdag d b b /j bd Bellewaerde, gelegen in Ieper, maakt deel uit van de Compagnie des Alpes groep, één van de grootste groepen van ééndagsattractieparken in Europa. Wij ontvangen jaarlijks zo’n 700.000 bezoekers (particuliere bezoekers maar ook bedrijven, scholen, jeugdorganisaties, etc.). Onze missie: het aanbieden van plezier en avontuur in een natuurlijke omgeving waar familie en vrienden samen authentieke en onvergetelijke momenten beleven. Momenteel zijn wij op zoek naar een m/v

ACCOUNT MANAGER B2B

Fashion Point zoekt

m/v

COMMERCIEEL

Functie: U bent verantwoordelijk voor de B2B verkoop in een belangrijke regio binnen België: dit betekent het onderhouden van de bestaande B2B klantenportefeuille en het verder ontwikkelen van de B2B markt via een efficiënte prospectie. U werkt samen met de operationele diensten teneinde een event op maat en een correct voorstel te kunnen aanbieden. U neemt hierbij de gehele commerciële onderhandeling voor uw rekening. U denkt actief mee aan de lange- termijnstrategie inzake nieuwe markten en opportuniteiten. U werkt samen met een interne verkoper en rapporteert aan de Sales Manager.

VERANTWOORDELIJKE

Bachelor Economie- Bedrijfskunde, Personeelsverantwoordelijke 50 medewerkers, Planning en organisatie dagelijks beheer, Creatief – loyaal en verantwoordelijkheidsgevoel, Sociaal en aangenaam in omgang, Breed commercieel inzicht.

Profiel: U heeft minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige B2B functie. Prospecteren, verkopen en negotiëren zijn vaardigheden die u dus duidelijk onder de knie heeft. U getuigt van een sterke commerciële drive en volgt uw dossiers op een georganiseerde en ondernemende manier op. U kan zowel autonoom als in teamverband werken. Een zeer goede kennis van het Frans is tevens noodzakelijk voor deze functie. Verder getuigt u van een goede kennis van de courante softwarepaketten (MS Office).

Stuur uw CV met foto naar Fashion Point Kruindersweg 94, 3630 Maasmechelen [email protected]

Ons aanbod: Wij bieden een uitdagende salesfunctie in een uiterst boeiende en unieke werkomgeving. U komt terecht in een stabiele West-Vlaamse onderneming die deel uitmaakt van een grote Europese groep. Verder kan u rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen.

w w w.bellewaerde.be/jobs

KMO-sleutelfuncties

Solliciteren kan via de website Voor vragen of meer info kan u terecht bij Annelies Dejaegher op het nummer 057/ 46 86 86 of [email protected]

Professional screening & selection

www.ccdesteiger.be Cultuurcentrum DE STEIGER vzw in MENEN verzorgt een breed, divers en kwaliteitsvol cultuuraanbod; daarnaast stellen wij het centrum ten dienste van lokale verenigingen en organisaties. CC De Steiger beheert als autonome vzw tevens het cultuurcentrum in Lauwe en het stadmuseum ’t Schippershof. Ter opvolging wegens pensionering wordt uitgekeken naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR

(ref. 98 602B)

leidinggevend master • vertrouwd met het (lokale) cultuuraanbod

Functie: Als algemeen directeur sta je in voor de leiding, de strategische visie en de coördinatie van het cultuurcentrum. Je wordt eindverantwoordelijke voor het inhoudelijk beleid (artistiek, educatief, …) en voor het dagelijks operationeel management (financiën, personeel, infrastructuur, …). Voor de uitwerking van concrete actieplannen kan je rekenen op ervaren stafmedewerkers. Daarnaast zal je zelf instaan voor de programmering en praktische opvolging van de beeldende kunst en de tentoonstellingen. Als ambassadeur van CC De Steiger ben je de woordvoerder naar het verenigingsleven en op externe overlegorganen. Je rapporteert aan de verschillende beheersorganen. Profiel: • master (of gelijkwaardig) met minstens 5 jaar relevante ervaring in de cultuursector • organisator, coördinator en leider met oog voor de administratieve follow-up • communicatief vaardig en diplomatisch in de omgang met alle betrokkenen • affiniteit met de regio Menen en het lokaal cultuuraanbod • een realistische visie op de werking van een cultuurcentrum • brede interesse voor beeldende kunst • bereid tot regelmatige activiteiten buiten de kantooruren. Aanbod: • de uitdaging om een springlevend cultuurcentrum te leiden en regionaal te profileren • een professionele organisatie met een vlotte teamspirit • een beleid met een sterke reputatie op het vlak van eigen producties, cursussen en projecten • loon volgens PC 329.01 barema L1, universitair niveau (max 10 j. anciënniteit) + maaltijdcheques Aanwerving exclusief + hospitalisatieverzekering.

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE Tel. 059 26 76 57 • [email protected] www.verdonckpersoneel.com

3

Panos MEIR zoekt (m/v):

winkELVERAntwooRDELijkE met bediendecontract - voltijds

• flexibele uren, zaterdagwerk en soms zondagwerk vormen geen probleem • ervaring in de bakkerij of horeca ervaring is een sterke troef • commercieel ingesteld • klantvriendelijk en verzorgd voorkomen • stipt, betrouwbaar en correct • zelfstandig kunnen werken • een team kunnen aansturen

intERESSE?

Mail je cv naar Patrick De Kort - [email protected]

CEO

• daadkrachtig manager met KMO-spirit (ref. 98 302) • commercieel gedreven • met passie voor technologische processen Functie: Vanuit je ervaring in een industrieel productiebedrijf weet je je snel in te werken in de diverse bedrijfsactiviteiten, productieprocessen en afzetmarkten. Als people manager en coach slaag je erin om daadkrachtig richting te geven aan de managementteams. Je inzicht in de productiemogelijkheden en in de opportuniteiten op de internationale afzetmarkten laten je toe de juiste prioriteiten te stellen en de beoogde groeiperspectieven te realiseren. Vanuit de headquarters in Meulebeke ben je verantwoordelijk voor het Belgisch moederbedrijf en verzorg je de coördinatie met de buitenlanse filialen en de lokale sitemanagers die aan jou rapporteren. Aldus genereer je optimale resultaten en synergiën. Je rapporteert rechtstreeks aan de raad van bestuur en meer specifiek aan de voorzitter. Profiel: • generalistisch ir/ing. of gelijkwaardig door ervaring • met stevige commerciële en economische visie • track record als manager en entrepreneur • sterk in implementatie van veranderingstrajecten en procesoptimalisaties • bij voorkeur met relevante ervaring in internationale industriële toelevering • vertrouwd met een KMO-spirit en wonend in West- of Oost-Vlaanderen • bereid tot geregelde internationale verplaatsingen. Aanbod: • de uitdaging om autonoom een bedrijvengroep te runnen en verder uit te bouwen • een sterke technische knowhow en een performant managementteam • een innovatieve sector in volle evolutie • een nichebedrijf met Aanwerving exclusief talrijke afzetmogelijkheden • een slagkrachtige onderneming geruggesteund vanuit een solide investebegeleid door ons ringsgroep • een motiverend remuneratiepakket (te bespreken). personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.


Dankjewel www.pfizer.be/jobs

Many Paths. One Goal.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

VLAAMSE VISVEILING nv is een private onderneming met hoofdzetel in ZEEBRUGGE. Sedert de fusie met de vismijn in OOSTENDE staan wij in voor 98 % van de Belgische visaanvoer en profileren wij ons als een kwalitatieve, service-gedreven organisatie met een ondernemende KMO-spirit. Wij zijn internationaal actief en realiseren met 140 werknemers een omzet van 70 miljoen euro. Op heden wensen wij over te gaan tot de aanwerving van een (m/v)

COMMERCIEEL DIRECTEUR

(ref. 99 201B)

commercieel manager uit de voedingssector • met groeikansen tot algemeen directeur

Functie: In nauwe samenwerking met de algemeen directeur zal je de eigenheid van de visveiling leren kennen alsook alle klanten nl. de rederijen (aanvoer) en de afnemers (vnl. groothandels). Je zal alle marktontwikkelingen opvolgen, contracten negotiëren, partnerships opzetten en de commerciële diensten coördineren (veilingmeesters, internal sales, business development). Proactief zal je nieuwe diensten, aanvoermogelijkheden en afzetkanalen verder uitbouwen o.m. via de (Belgische) grootdistributie en de export. Op termijn zal je ook contacten met controlerende overheidsdiensten onderhouden en behoort doorgroei naar algemeen management tot de mogelijkheden. Profiel: • communicatief master of gelijkwaardig door relevante ervaring als sales manager (N,F,E) • vertrouwd met de voedingssector • getalenteerd commercieel onderhandelaar met een strategische visie • kordate en leidinggevende coach • affiniteit met de primaire sector is een pluspunt. Aanbod: • een autonome en uitdagende commerciële managementfunctie met reële doorgroeikansen • een solide bedrijvengroep met sterke aandacht voor kwaliteit, hygiëne en innovatieve dienstverlening o.a. digitale veiling, diepvrieslijn, … • een aantrekkelijke remuneratie + representatieve bedrijfswagen + diverse voordelen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57


w w w. t r a n s w e s t . b e

TRANSWEST nv, gevestigd in OOSTKAMP, is een gespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag en distributie van temperatuurgevoelige levensmiddelen. Met 180 medewerkers staan wij enerzijds in voor de warehousing en anderzijds voor de distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in de Benelux, Frankrijk en Duitsland. Voor opvolging wegens pensionering wordt uitgekeken naar een (m/v)

INTERN MEDEWERKER KLANTENDIENST BENELUX communicatief ma/ba met commerciële feeling (N/F) (ref.46 609x) Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Functie: Na een grondige interne opleiding word je een centrale spilfiguur in de organisatie van transporten binnen de Benelux. Naast de telefonische klantencommunicatie (orderopname, overleg, prijsbevestiging, oplossen van vragen) zal je instaan voor de orderverwerking van nieuwe transportopdrachten alsook voor het zoeken van retourvrachten bij klanten en collega-transporteurs. Uiteraard is hiertoe continu overleg met de interne planningsdiensten noodzakelijk. Je rapporteert aan de business unit manager transport. Profiel: • initiatiefrijk ma/ba, bij voorkeur met ervaring in een commerciële binnendienstfunctie • vlotte onderhandelaar • service-minded en punctueel in de administratieve follow-up • affiniteit met planning en logistiek is een pluspunt. Aanbod: • een autonome job met veel persoonlijke klantencontacten • een functie met een grote impact op de werking van de transportvloot • een professionele organisatie met West-Vlaamse ondernemerscultuur • een solide groeibedrijf met talrijke referenties in binnen- en buitenland • aantrekkelijke loonvoorwaarden Aanwerving exclusief (te bespreken) + voordelen. begeleid door ons

personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.



HULP GEVRAAGD!

VITALO GROUP nv (40 miljoen EUR omzet, 450 werknemers, waarvan 200 in België), met hoofdzetel in MEULEBEKE en industriele filialen in België, Slovakije en China, maakt deel uit van de KORAMIC GROUP. Wij zijn een gespecialiseerd producent van thermogeformeerde plastic verpakkingen en onderdelen bestemd voor diverse industriële sectoren. Met het oog op verdere internationale expansie investeren wij continu in R&D alsook in een hoogtechnologisch machinepark. In het kader van een vernieuwd management zoeken wij een (m/v)

4

Het Sint-Andriesziekenhuis is op zoek naar een gemotiveerde en dynamische

Financieel-Administratief Directeur (m/v) U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding en vertegenwoordiging van het administratief en financieel departement van het ziekenhuis: • U omschrijft de strategische visie van het ziekenhuis en helpt deze mee te realiseren; • U vertaalt de visie van het ziekenhuis naar een beleidsplan voor uw departement en helpt dit mee te realiseren; • U coördineert en superviseert de verschillende domeinen: boekhouding, opstellen van de jaarrekeningen en begrotingen, financiële analyse, kasmanagement, budgetbeheer, investerings- en overheidsdossiers, ad hoc analyses en studies; • U optimaliseert en bewaakt de financiële en administratie processen; • U formuleert uitgewerkte financiële voorstellen rond strategische beslissingen; • U staat in voor een optimaal personeelsbeheer binnen uw departement; • U rapporteert aan de algemeen directeur en bent lid van het directiecomité.

Meer info: www.sintandriestielt.be/zorgverleners/vacatures Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat 84, 8700 Tielt - 051/42 51 11 [email protected] - www.sintandriestielt.be

De gemeente Geetbets gaat over tot het aanwerven van (m/v):

Diensthoofd burgerzaken 1 FTE – niveau B1-B3 Tweede oproep Taken: Functioneren als meewerkend diensthoofd die de taken en werking van de dienst opvolgt en die de weten regelgeving inzake de diverse materies beheerst. Aanwervingsvoorwaarden: houder diploma niveau B, relevante ervaring is een pluspunt, in het bezit zijn van een rijbewijs B en slagen in een aanwervingsexamen. Solliciteren: uiterlijk vrijdag 30 oktober 2015 Meer info: www.geetbets.be Functie-inhoud: 011/58.65.21 – [email protected] Verloop aanwervingsprocedure: 011 58 65 23 – [email protected] APDMN00A

GRACO is a world leader in fluid handling systems and components. Every day you get in contact with products that were produced with our equipment. We pumped the ketchup into your jar and the filling into your cookie. We sprayed the paint on your car and the coating on your pills. We even sprayed the White House in Washington D.C. and the stripes on the field at Wembley Stadium in London.

JOIN US

Are you the marketer (m/f) with a strong passion for international business that can strengthen our team? Then check out the details of our current job opening:

& make IT happen

TRADE MARKETING SPECIALIST

Versterk ons IT-team

YOUR FUNCTION: • In this position, you will build up market knowledge through regular contacts with distributors as well as end customers. • In close collaboration with Sales and Product Marketing you develop, implement and evaluate marketing activity plans for the assigned markets. • You define and implement a content marketing strategy per country/market to increase awareness and will generate and nurture leads. • In collaboration with the supporting departments you will identify and execute the ideal mix of face-to-face events, digital and printed communication materials.

van 120 collega’s en ondersteun de 4400 TVH-medewerkers wereldwijd. TVH is een internationale marktleider met een passie voor industriële voertuigen (heftrucks, hoogwerkers ...). Software Developer - Progress Software Developer - JAVA Software Developer - BI System Administrator - Linux

YOUR PROFILE: • Having a bachelor or master degree in applied economics, marketing or communication, you already gained 2 to 4 years of experience in a marketing position in an industrial or commercial environment. • You have experience in business to business marketing for technical products. • Fluency in English and at least 2 other European languages is essential. • We expect you to be an excellent communicator and innovative/creative thinker with good commercial feeling. • Frequent business travel to meet customers and collect market knowledge should not be an obstacle for you.

Business Process Analyst ICT Support Advisor Information Manager Software Development Manager

WE OFFER: An attractive salary with extra benefits (e.g. company car, incentive, etc.).

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijtvh.be

INTERESTED? If you think you are the person we are looking for, please send your motivation letter and cv to [email protected]. For more information about GRACO, please visit www.graco.com

TVH GROUP NV

Brabantstraat 15 • 8790 Waregem • Belgium T +32 56 43 42 11 • F +32 56 43 44 88 [email protected] • www.tvh.com

R&D BORNEM: TEAM 25 INGENIEURS

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 500 IN BORNEM

BORNEM

PROVEN QUALITY. LEADING TECHNOLOGY.

www.graco.com

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 11 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. Wegens groei en uitbreiding is de R&D-afdeling - verantwoordelijk voor de ontwikkeling van alle MACHINEBOUW wereldwijd - op zoek naar een gedreven (m/v):

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

R&D PROJECTINGENIEUR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Beheren van het R&D-project van initiatie tot implementatie in de productiesites (B, F, US, Mexico, China, ...) 2. Genereren, selecteren en uittesten van concepten 3. Begeleiden van mechanische ontwerpen, automatisatie, assemblage 4. Uitvoeren van testen, analyseren van resultaten, definiëren van vereiste acties, intern bespreken van bevindingen 5. Samenwerken met externe consultants en toeleveranciers

GEWENSTE KWALIFICATIES IR (ELEKTRO)MECHANICA, WERKTUIGBOUWKUNDE, ELEKTROTECHNIEK, …

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

KENNIS ENGELS

5 JAAR ERVARING IN MACHINEBOUW, PRODUCTIEOMGEVING, …

BEREID TOT SPORADISCH REIZEN

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

HANDS-ON HANDIG

TEAMSPELER

ANALYTISCH EXPERT

COMMUNICATIEVAARDIG

1. Een uiterst boeiende functie in een technisch hoog opgeleid, stabiel en multidisciplinair team van ing’s, ir’s en dr’s 2. Een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 3. Een competitief salaris met uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen, compensaties en verlofdagen 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.capsugel.com begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

ERKEND BUREAU VG. 686/B


Het Sint-Andriesziekenhuis Tielt wil als regionaal ziekenhuis met 296 bedden, 70 geneesheren en meer dan 700 personeelsleden zijn kwalitatieve, specialistische gezondheidszorg in de regio verder uitbouwen. Hiervoor wil het ziekenhuis in nauwe samenwerking met AZ Delta uit Roeselare niet enkel investeren in moderne infrastructuur en innovatieve medische apparatuur maar ook in competente medewerkers

SHORTCUT RECRUITMENT

5 • COMMERCIEEL TALENT MET KMO-MENTALITEIT • A2/BACHELOR MET TECHNISCHE AFFINITEIT

www.dick.be DICK BVBA, gelegen te Gullegem, is reeds vier decennia lang producent en groothandelaar van kwalitatieve bevestigingsmaterialen en verankeringen, zowel standaard als maatwerk (bouten, draadeinden, sluitringen, opstuiken voorgevormde stukken, gespecialiseerd warmvormwerk …). Dankzij een uitgebreid machinepark en innovatieve technieken kan men zelfs de meest veeleisende opdrachten aan. De klanten situeren zich in de industrie, wegen- en waterbouw, constructie en staalindustrie, in België maar ook in onze buurlanden. Op heden kijkt deze no-nonsense, familiale KMO uit naar een nieuwe collega (m/v):

FUNCTIE: • Na een grondige opleiding word jij verantwoordelijk voor de opvolging van onze bestaande klantenportefeuille en de promotie van ons nieuw en innoverend product Atlasanker (ankerstangen om staal en beton te verbinden) bij klanten en prospecten. • Je maakt zelf jouw afspraken, licht de producten toe, volgt de offertes op en sluit de deal. • Je blijft beschikbaar voor verdere vragen of klachten tijdens de naverkoop. • Je werkregio is vooral Vlaanderen (85%) maar ook Wallonië (15%). • Je wordt ondersteund vanuit de binnendienst (bv. opmaak offertes …) en rapporteert rechtstreeks naar de zaakvoerders met wie je nauw samenwerkt. • Je bent wekelijks op het kantoor te Gullegem aanwezig voor briefing en werkoverleg.

PROFIEL: • Idealiter beschik je reeds over enkele jaren ervaring in een relevante technisch-commerciële B2B sales functie (bv. in de bouw, industrie of constructiesector). • Opleidingsniveau is minder van belang; inzet en commerciële skills des te meer! • Prospectie schrikt jou niet af: als commercieel talent heb je een neus voor opportuniteiten. • Je bent vlot in de omgang en past jou makkelijk aan aan je gesprekspartner. • Je kan zelfstandig werken en getuigt van een ondernemende ingesteldheid. • Je beschikt over een voldoende vlotte kennis van het Frans; bijkomende kennis van het Engels is een pluspunt.

AANBOD: • De unieke opportuniteit om bij te dragen aan de groei van deze ambitieuze, familiale onderneming. • Een menselijke bedrijfscultuur die waarden als kwaliteit, respect en vertrouwen hoog in het vaandel draagt. • Een professionele begeleiding en product opleiding. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen (o.a. firmawagen, gsm & laptop).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be - HR Flux, Waterpoort 5, 8500 Kortrijk. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).

www.hrflux.be

HR

recruitment | development | outplacement

the perfect match between employee and organisation A GREAT PLACE TO WORK

vzw Werken Glorieux, met 1.200 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de sectoren gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg. Ondersteund door een multidisciplinaire aanpak, biedt Werken Glorieux kwalitatief hoogstaande zorg aan alle leeftijden. Onze grootste instelling is het az Glorieux, een sterk regionaal ziekenhuis met 404 bedden, waarvan 56 bedden voor daghospitalisatie. Sinds 2003 behoort het ziekenhuis tot het Vlaams Ziekenhuisnetwerk KU Leuven.

Wij werven wer en aan : w

Ter uitbreiding van de afdeling communicatie en marketing, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

CCE is een groeiend en dynamisch IT-bedrijf dat sinds 1989 actief is, en ondertussen 50-tal medewerkers telt.

MANAGER COMMUNICATIE

Wij implementeren bij onze klanten ons eigen ontwikkeld

FUNCTIE: Als Manager communicatie coördineert u - onder leiding van de Algemeen Directeur - het beleid inzake communicatie en marketing. Dit gebeurt in overeenstemming met de visie, waarden en strategie van de organisatie. Hierbij stuurt u de coördinator communicatie en marketing aan. Uw takenpakket: U coördineert de interne en externe communicatie van vzw Werken Glorieux • U staat in voor de implementatie en uitbouw van het communicatieplan en -strategie • U werkt nauw samen met interne en externe partners bij de opzet en opvolging van communicatieprojecten • U fungeert als woordvoerder van de organisatie vzw Werken Glorieux • U zorgt voor naambekendheid in de regio en sector • U leidt en ondersteunt de coördinator communicatie en marketing • U verzorgt persberichten, evenementen, social media en andere publicaties • U doet voorstellen tot vernieuwing en optimalisatie van de afdeling.

ERP-pakket Lisa :

PROFIEL: U behaalde een masterdiploma communicatie of marketing • U kunt terugvallen op een gedegen werkervaring binnen corporate communications • U bent een sterke communicator, zowel verbaal als schriftelijk (Nederlands en Frans), en bezit uitstekende luistervaardigheden • Social media en andere digitale communicatiekanalen kennen voor u geen geheimen • U bent bij voorkeur vertrouwd met regionale pers en printmedia (regio Vlaamse Ardennen) • U werkt diplomatisch, creatief en vooruitziend, zowel autonoom als in teamverband • U kunt goed werken onder stress en tijdsdruk, ook bij crisisoverleg • Ervaring in de gezondheidssector vormt zeker een troef • U kunt vlot overweg met de pc-toepassingen. AANBOD: U krijgt inhoudelijk boeiende & gevarieerde uitdagingen met ruimte voor initiatief en zelfstandigheid • Een stimulerende werkomgeving waarin menselijke contacten en professionaliteit voorop staan • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Startdatum: in onderling overleg • Verloning volgens de officiële ziekenhuisbarema’s (PC 330) met overname van relevante anciënniteit • Een degelijk personeelsstatuut met extralegale voordelen. Voor een uitgebreide vacaturetekst en/of het indienen van uw kandidatuur, kunt u terecht op www.hrglorieux.be. Bijkomende info kunt u opvragen bij Stefaan Blomme, Algemeen directeur - T 055 23 30 36. Vzw Werken Glorieux | az Glorieux | Glorieuxlaan 55, B-9600 Ronse | T 055 23 30 11 | F 055 23 30 22

Financieel

Aankoop Verkoop Voorraad Productie

E-commerce

Meer info over deze job, surf naar www.cce.be

3 ERP Software Consultants/Developers Job-omschrijving

• Analyse, ontwikkeling en implementatie van ERP-toepassingen in Progress bij klanten/gebruikers • Begeleiden en opvolgen van uitgevoerde implementaties • Opleveren van technische en gebruikersdocumentatie • U bent het aanspreekpunt over uw projecten voor interne afdelingen en kan evolueren tot klantverantwoordelijke / projectleider

Profiel

• U bent dynamische en hebt zin voor ondernemen • U kunt goed autonoom en planmatig werken • U kunt de wensen van klanten vertalen in functioneel ontwerp • U bent flexibel en houdt van een afwisselend takenpakket • Liefst min. 1 jaar ervaring in ontwikkeling van financiële en/of ERP-toepassingen is een voordeel • Bereidheid tot implementaties bij klanten

Wij bieden u :

• Een vaste job in een groeiend en competitief bedrijf waar plaats is voor persoonlijke ontwikkeling • U maakt deel uit van een dynamisch team van enthousiaste collega’s • Salariëring op basis van ervaring, maaltijdcheques van € 7, hospitalisatieverzekering, bedrijfswagen én tankkaart. • Uitgebreide opleidings- en vormingsmogelijkheden • Een uitdagend en afwisselend takenpakket met de nodige verantwoordelijkheid • Rustig en makkelijk te bereiken werkomgeving (E40 afrit 15 Wetteren) tegen het fileleed in

Sollicitatie met Curriculum Vitae naar:

Lange Ambachtstraat 18 - 9860 Oosterzele - Tel. 09/362 36 93 – Fax 09 362 36 94 Contactpersoon: Geert Claerhout, [email protected] - Bezoek onze website: www.cce.be

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

www.verdonckpersoneel.com


VERTEGENWOORDIGER

6 GENT VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

Sales Engineer

Human Resources Manager

Technical engineer who combines technical knowledge with analytical skills and commercial impact (ref. BE729004)

Your role: • You offer technical support and advice in presales activities regarding conceptualization, design and delivery of a complete project • You are the focal point of contact for the customer and you coordinate internal communication • Together with the customer, you realize the project according to the mutually-agreed specifications • You are responsible for communication, planning, follow-up, delivery and budget control of the projects that are assigned to you • You have experience in a process-related industry and you are willing to deepen your knowledge of glass processes and take up an active role in process engineering • You are also responsible for testing the machine before use (e.g. hot tests), commissioning and providing on-site coordination, training and guidance to the customers • You report to the COO. Your profile: • You have a Master’s degree in Electromechanical Engineering and proven experience in an ETO environment.

Interested? Please visit be.hudson.com for more information and apply for a position by sending an email to [email protected], stating the appropriate reference. Your application will be dealt with This recruitment is exclusively conducted by Hudson. swiftly and in the strictest confidence.

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding gevolgd en hebt een ruime ervaring in een generalistische HR-functie • Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen. Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je bent een vertrouwenspartner voor de gehele organisatie • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de context van de VDK-bedrijfscultuur. Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Collega’s met een gezonde visie op bankieren • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734056. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

WAREGEM

WESTROZEBEKE

Renson, Renson een familiebedrijf opgericht in 1909, is trendsetter in ventilatie, buitenzonwering en terrasoverkappingen. Door de intelligente combinatie van ventilatie en zonwering streeft Renson naar een gezonde en comfortabele leef- en werkomgeving met een minimaal energieverbruik en oog voor design. Vandaag telt Renson 680 medewerkers, waarvan meer dan 60 in R&D. Innovatie staat immers centraal en deze medewerkers zijn dan ook dagelijks bezig met de ontwikkeling van nieuwe systemen en de optimalisatie van bestaande producten. Met een team van 75 buitendienstmedewerkers is Renson wereldwijd actief. Renson kent een continue en sterke groei en haalde in 2014 een omzet van 125 miljoen euro. Momenteel is het bedrijf op zoek naar een (m/v)

Pinguin vormt samen met Univeg, Noliko en Peatinvest de Greenyard Foods group, een wereldspeler in de groenten- en fruitsector. Pinguin is producent van diepvriesgroenten, -fruit en conveniencebereidingen en telt 10 productiesites die strategisch gelegen zijn in de vruchtbaarste landbouwgebieden van Europa (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen & Hongarije). Pinguin stelt in totaal 1.800 mensen te werk. De Pinguin diepvriesdivisie realiseerde in 2014 een omzet van 420 miljoen euro waarvan een groot deel geëxporteerd wordt naar 80 landen wereldwijd. Via eigen verkoopkantoren, agenten en distributeurs bedient Pinguin alle marktsegmenten: retail, foodservice en voedingsindustrie. In België heeft Pinguin productiesites in Langemark en Westrozebeke. Het bedrijf streeft naar verdere groei door klantengefocust te werken, innovatieve en kwalitatief hoogstaande producten aan te bieden en de eigen organisatie continu te optimaliseren. Momenteel is Pinguin op zoek naar een (m/v)

Commercieel Directeur Belux

Senior Divisional Controller

Gedreven business developer

Sterk analytische professional

met sterke leidinggevende vaardigheden

met een uitstekend businessinzicht

Je functie: • Je implementeert de commerciële bedrijfsstrategie in Belux en verstevigt er verder de marktpositie van Renson • Je ontwikkelt een performante verkooporganisatie, inspireert jouw salesteam van meer dan 40 mensen, bouwt aan een hecht en winning team van hooggekwalificeerde mensen en moedigt samenwerking aan • Je bent verantwoordelijk voor business development, onderhoudt nauwe contacten met strategische klanten, houdt voeling met trends en evoluties, en ontwikkelt nieuwe segmenten en klanten • Vanuit de Renson-strategie ben je, als gedreven en dynamische leider, in staat draagvlak te creëren om de commerciële doelstellingen te realiseren. Je profiel: • Je begrijpt het belang van prescriptie, kan omgaan met een multichannel distributienetwerk en dit in een high-end markt waar toegevoegde waarde verkocht wordt • Je bent een peoplemanager die richting geeft, dynamiseert en de juiste prioriteiten stelt • Je bent assertief, beschikt over daadkracht en volharding om verkoopdoelstellingen te realiseren • Je beschikt over een hands-on mentaliteit om zelf nog actief in de markt en bij klanten aanwezig te zijn • Je kan aarden in een ambitieuze, resultaatgedreven en entrepreneurial omgeving waarbij initiatief nemen en vernieuwend denken centraal staan • Je bent 3-talig Nederlands, Frans en Engels. Aanbod: • Een autonome functie in een sterk internationale en ambitieuze Belgische onderneming met financiële draagkracht en een stevige reputatie in haar sector • De kans om een belangrijke bijdrage te leveren in de groei en uitbouw van het bedrijf • De mogelijkheid om initiatieven te nemen en nieuwe ideeën te formuleren • Een salarispakket conform je ervaring en expertise.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734437. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je functie: • Als verantwoordelijke voor alle controllingactiviteiten ben je de link tussen de business en het management. Je staat zelfstandig in voor de analyse van de resultaten. Op basis van een sluitende managementrapportering creëer je inzicht in de geconsolideerde financiële en operationele performantie en de realisatie van de KPI’s en strategische doelstellingen. Je maakt kritische reflecties over de resultaten en antwoordt op ad-hocvragen van het management • Naast de maandelijkse divisierapportering sta je ook in voor de coördinatie van het forecast- en budgetproces. Je bekijkt varianties tussen budget, forecast en werkelijk resultaat, maakt analyses en stuurt samen met het management eventueel bij • Je coacht en superviseert (dotted line) een team van controllers in de verschillende landen en begeleidt hen naar een verdere professionalisering van de organisatie • Op basis van een strikte monitoring van de lokale operationele performantie ten opzichte van de strategische financiële planning, adviseer je het management en detecteer je potentiële risico’s • Je bent de drijvende en enthousiasmerende kracht achter projecten ter verbetering van de rapporteringsystemen, controllingtaken en interne procedures • Je rapporteert aan de Finance Director van de divisie. Je profiel: • Je beschikt over een masteropleiding in een economische richting, hebt een brede financiële background en kan terugblikken op een gedegen controllingervaring in een productieomgeving • Je bent analytisch sterk en gaat gestructureerd en nauwgezet te werk. Je kunt vlot overweg met Excel en ERP-systemen, kennis van SAP is een plus • Je hebt een passie voor de business, bent stressbestendig en in staat om een hoeveelheid data op een gestructureerde en accurate manier te verwerken • Je bent een teamplayer met een to-the-point en no-nonsense communicatie, ook in het Engels en het Frans. Je kan op een assertieve manier de business ‘challengen’ en de belangen van de landen en van de divisie verenigen • Je bent flexibel om te reizen binnen Europa. Aanbod: • We bieden je een veelzijdige functie aan bij een professioneel bedrijf met een bedrijfscultuur die gekenmerkt wordt door een pragmatische en rechtdoorzee aanpak waarbij openheid, verantwoordelijkheid en eigen initiatief centraal staan • Je maakt deel uit van een performant team binnen een uitdagende en internationale omgeving • Je kan uiteraard rekenen op een salarispakket conform je ervaring en expertise.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE729864. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Senior Project Engineer Hands-on engineer with proven experience in an “engineered to order” environment (ref. BE729005)


Your profile: • You have a Master’s degree in Mechanical or Electromechanical Engineering and are interested in large projects • You have 5 years of experience in a similar job position, preferably in a technical, sales-oriented environment.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze HR-strategie en de uitwerking ervan. Daartoe maak je een analyse van de huidige situatie en implementeer je planmatig en rekening houdend met de prioriteiten van de directie, werkbare en professionele HR-systemen • Op basis van je ervaring en proactieve aanpak weet je op een pragmatische manier zelf zaken in handen te nemen. Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en weet projecten te coördineren in een veranderende omgeving • Samen met je team ontwikkel en beheer je alle HR-processen: selectie en rekrutering, payroll, evaluatie, vorming, performance management, retentie, loopbaanbegeleiding,… • Je inspireert en coacht het team met het oog op meer efficiëntie, een betere organisatie en meer rendabiliteit van de dienstverlening • Je weet high potentials te detecteren en ontwikkelingskansen te bieden en zo mee te werken aan talent retention binnen de organisatie • Je onderhoudt zowel formele als informele contacten via de diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners en weet op die manier een positief klimaat te garanderen • Je werkt nauw samen met de algemene directie en de leidinggevenden.


Sterke communicator met ruime ervaring in HR-materies

Your role: • As a key member of the Sales team, you are responsible for the full coordination of the process, from price calculations, technical submissions and work plans to after-sales • You build close relationships with our customers by dealing with technical sales enquiries, preparing technical documents, calculating accurate & competitive sales quotes and being able to meet their needs in terms of technical specification, quality, price and delivery • You act as an intermediary between the external sales and the engineering & production divisions in order to ensure an optimal exchange of technical information between the parties • You analyse costs of sales, to be able to make informed pricing recommendations for new business opportunities and propositions • You manage and prioritize day-to-day activities including quote, order and invoice deadlines • You have a good understanding of contract terms and conditions to meet both customer and business needs • You offer after-sales service and support to develop and expand long-term relationships with customers • You stay up to date with new technical evolutions and innovations.



ZELLIK

CNUD-EFCO, part of the BMT Group (turnover of 300 million euros) and headquartered in Zellik, is the preferred engineering and solution provider for float glass manufacturers, with a special focus on the tin bath and annealing sections of the process. For over 55 years, their aim has been to develop high-level solutions for the thermal treatment of glass, including research, design, construction and maintenance. These solutions will continue to contribute to maximizing the thermal part of the manufacturing process and to securing the successful introduction of new products by existing and new customers. CNUD-EFCO designs and delivers independently working machines. The engineering and design team has both mechanical and electrical engineers. To reinforce their team, they are currently looking for a (m/f)

7 KUURNE Novy nv (www.novy.be), which has its head office in Kuurne, is a specialized manufacturer and well-known brand of built-in kitchen appliances (in particular cooker hoods and hobs). As a Belgian company with over 200 employees and a turnover of more than 50 million euros, the Novy Group has recently grown strongly in its home markets (Belgium, the Netherlands, France and Germany).

Shanks Vlaanderen NV maakt deel uit van de internationale groep SHANKS WASTE SOLUTIONS, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afvalstoffen en industriële reiniging. In Vlaanderen realiseert het bedrijf een omzet van 75 miljoen euro en stelt het 350 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in België. Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

To support this growth and stimulate further international development, we are currently looking for an (m/f)

Technisch-Commercieel Planner

Export Manager

Organisatorische en communicatieve teamplayer

Aanbod: • Een uitdagende en afwisselende functie in een bloeiende kmo met internationale scope binnen de context van een toekomstgerichte sector • Een professionele en actiegerichte organisatie met een enthousiaste, jonge en dynamische werksfeer waarin het nemen van initiatief gewaardeerd wordt • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734961. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Your function: • You are responsible for establishing and developing a business plan for export in new markets in Europe (focusing on the UK, Scandinavia, Central Europe and Turkey) respecting the brand positioning and values and with a clear view of profitability and sustainability • You analyze the markets (size - competitors - channels - product references - opportunity fit) and prepare an export business plan in which opportunities are identified and the sales potential is qualified and prioritized for cooker hoods and hobs • You deploy and outline informal and underlying strategic sales links and leads • You develop export sales activities including full scope sales surroundings • You work closely together with one dedicated internal export coordinator • You effectively manage a marketing and sales expenses budget to achieve targeted sales aligned with the company profitability in export • You report to and work together with the Group Commercial Director/ Deputy CEO. Your profile: • You have a Master’s degree (economics, engineering, politics, languages, etc.) and you already have solid, relevant experience and a proven track record in successful brand positioning in export markets • You have a helicopter view of business and you have a strong strategic insight. You have a sense for business opportunities. You are analytical with a practical approach • You are entrepreneurial, self-motivated, solution-oriented and comfortable in working towards targets • You are results-focused - a sales pioneer with strong interpersonal skills for building long-term relationships • You have excellent communication and presentation skills. You have the commercial flair to influence decision makers • You are fluent in English, Dutch, French and preferably German as well • You are willing to travel (about 50% of your working time), mainly across Europe. Our offer: • A successful, renowned and fast-growing company in an attractive sector with the following core values among others: integrity, results orientation, involvement, cooperation and innovation • The opportunity to make a difference and contribute to the growth and development of the company and its sustainable strategic objectives • On-the-job growth potential or growth potential within the Group depending on performance achievement • An attractive salary package in line with your background and added value for the organization.

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply via [email protected] mentioning reference BE734071. Your application will be treated confidentially.

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR MANAGING CONSULTANT Dit jaar gingen al 35 nieuwe talenten met Hudson in zee. En onze groei houdt aan. Daarom zoeken we nog een aantal ervaren mensen met leiderschapskwaliteiten die klaar zijn voor een duik in het dynamische water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor ondernemerschap, verantwoordelijkheid, ontwikkeling, kwaliteit en een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij het managementtalent dat zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Combineer je een stevige HR-expertise of een interessante business achtergrond met commerciële passie? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging, die jouw ondernemerschap stimuleert? Neem dan contact op en kom verkennen of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen. Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 53 19 of solliciteer via [email protected] met vermelding van de referentie BE735430. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE

be.hudson.com

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Recruitment and selection approval number VG. 206/B - BHG B-AA04.008 - W.R.S.98 Member of Federgon

Je profiel: • Je beschikt minimum over een bachelordiploma en hebt een basiskennis chemie of milieuzorg en/of de nodige interesse in de milieu- en afvalverwerkingssector • Je hebt reeds een eerste ervaring in een gelijkaardige functie • Met je organisatietalent, administratieve en communicatieve vaardigheden, proactieve ingesteldheid en klantgerichtheid slaag je erin om alles vlot en efficiënt te laten verlopen • Je beschikt over een helikopterview om als tussenpersoon op te treden tussen de klant en de eindverantwoordelijke • Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een goede basiskennis van het Frans.


Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de planning en organisatie van de opdrachten voor het transport van afvalstoffen • Je voorziet de nodige documenten, zorgt voor een optimale afstemming met de klant en eindverantwoordelijke en levert zo een correcte planning af • Je maakt, aan de hand van de nodige opleidingen rond toegepaste verwerkingstechnieken, de link tussen de opdrachten van de klant en de verwerkingsmogelijkheden van Shanks • Je weet, na een grondige introductie, de wetgeving correct toe te passen rond etikettering, transportdocumenten, in- en uitvoerregeling, vervoer van gevaarlijke stoffen enz. • Je werkt nauw samen met de commerciële binnen- en buitendienst, de productie-eenheden en de dispatching vrachtwagens • Je staat in voor de administratieve follow-up van de afvalophalingen die door jou werden ingepland • Je rapporteert aan de Coördinator Commerciële Binnendienst.

A strategic, solid and “make-it-happen” European Sales Pioneer


ROESELARE

West-Vlannderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS WAAROM MOOIE MENSEN 200.000 EURO MEER VERDIENEN Mensen worden beoordeeld op hun uiterlijk. Hoewel intelligentie en talent ervoor zorgen dat een job goed wordt uitgevoerd, zijn het nog steeds de meest aantrekkelijke mensen die met de hoogste lonen en functies gaan lopen. Hoe komt dat? Het leven kan soms behoorlijk oneerlijk zijn. Zo blijken intelligentie en talent niet altijd doorslaggevende factoren om succes te hebben. Een aantrekkelijk uiterlijk is in veel landen nog steeds belangrijk om een job te verwerven, en vaak ook om carrière te maken.

CULTUREEL

Volgens een Duits onderzoek is de oorzaak cultureel. Zo wordt er vooral in Duitsland en China gelet op het uiterlijk. Groot-Brittannië, de VS en Brazilië zijn over het algemeen objectiever en minder ontvankelijk voor het fenomeen. Hoe komt dit? In landen als Duitsland en

China worden mooie mensen als socialer, productiever en bekwamer aanzien. Al blijkt in de praktijk dat dit net niet zo is. Een ander onderzoek wees er namelijk op dat fysiek aantrekkelijke mensen minder aangenaam zijn in de omgang, ook al is dit uiteraard niet altijd het geval. Dat fysiek aantrekkelijke mensen minder aangenaam zouden zijn in de omgang, kan de gemiddelde Duitse werkgever duidelijk niet deren. Onderzoekers merkten dat mooie mensen sneller werden aangenomen en dat hun loon tot 20% hoger lag dan dat van hun minder bekoorlijke collega’s.

VOLGENDE WEEK

DOSSIER

Voor de job van je leven, dicht bij huis

ZELFZEKER

Een andere factor is dat aantrekkelijke mensen vaak meer zelfvertrouwen hebben en dat natuurlijk uitstralen. Dat zelfvertrouwen zorgt ervoor dat ze sneller risico’s durven te nemen en voor nieuwe functies solliciteren, waarna ze sneller uitgenodigd worden voor kennismakingsgesprekken dan minder aantrekkelijke kandidaten. Hun carrière ontwikkelt zich hierdoor sneller dan die van hun minder mooie collega’s. Hoe kun je zoiets bewijzen? De onderzoekers legden de deelnemers aan hun enquête een aantal foto’s van arbeiders en topmanagers voor, waarna ze er de meest aantrekkelijke mensen moesten uithalen. Zo bleek dat de helft van de topmanagers als ‘mooi’ werd bestempeld, terwijl maar 25% van de arbeiders als aantrekkelijk werd gezien.

200.000 EURO MEER

De Amerikaanse econoom Daniel Hamermesh meldt in zijn boek ‘Beauty Pays’ dat mooie mensen gemiddeld ongeveer 200.000 euro meer verdienen in hun leven. Mooie mensen halen meer klanten binnen en krijgen gemakkelijker een baan of een lening. Zelfs de sector waar iemand in terechtkomt wordt volgens Hamermesh bepaald door zijn of haar uiterlijk:

mooie mensen werken vaker in de privé, waar hun uiterlijk helpt om klanten aan te trekken en waar zij dus geld kunnen verdienen met hun aangenaam voorkomen.

JONG GELEERD ...

Hoewel het fenomeen zich scherp aftekent op de arbeidsmarkt, begint het favoriseren op basis van het uiterlijk al veel vroeger. Leerkrachten zouden meer aandacht geven aan mooie leerlingen en hen voortrekken. Door deze voorkeursbehandeling zouden deze leerlingen en studenten gemotiveerder zijn om deel te nemen aan lessen en andere schoolactiviteiten. Eva Sierminska, economiste en onderzoekster, waarschuwt dat dat reeds de basis legt voor het latere voordeel op de arbeidsmarkt.

TIP: VERZORGD UITERLIJK

Al dit nieuws komt voor velen misschien behoorlijk oneerlijk over. En dat is waarschijnlijk ook zo. Toch enkele nuanceringen. Enerzijds is schoonheid voor een deel ook een subjectief begrip. Wat de ene mooi vindt, is dat voor de andere misschien niet. Anderzijds is een verzorgd en deftig uiterlijk ook erg van tel, zeker voor jobs met klantencontacten. Verzorgd zijn, is in veel gevallen zeker zo belangrijk als mooi zijn. (sjv)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

RETAIL

DIPLOMA

facebook.com/markmgzine

Wa� i� j� diplom� waar�?

Wat is een diploma nog waard nu studenten de masters als paternosterkralen aan elkaar lijken te rijgen? MARK Magazine ging op bezoek bij een talentenjager, op zoek naar de glans van het heilige certificaat. Voor sommige jobs is een diploma een must, zelfs een wettelijke vereiste. Een arts in een ziekenhuis kan bijvoorbeeld niet zonder. Bij meer dan één bedrijf groeit echter het bewustzijn dat een diploma alleen niet zaligmakend is. Je master of bachelor halen, betekent vooral dat je een bepaald intellectueel niveau aankunt. Maar dat is slechts het begin, het zogenaamde ‘toegangsticket tot de arbeidsmarkt’. HOE ATTITUDE METEN? “Wij proberen zelfs verwijzingen naar bachelor- of masterniveau te vermijden in onze functiebeschrijvingen”, zegt Stefaan Arryn, talent director bij hr-dienstverlener Securex. “Niet omdat we een diploma niet belangrijk vinden. Een diploma toont onder meer dat je een bepaald intellectueel niveau hebt en aankunt. En IQ is nog altijd een goede voorspeller voor toekomstige prestaties. Maar wij kijken vandaag naar meer: attitude en leervermogen zijn enorm belangrijk voor ons.” Maar attitude, hoe meet je dat? Alleszins

Let’s talk

niet met je buikgevoel, bevestigt Stefaan Arryn. “Dat is geen goede voorspeller. Hetzelfde geldt voor persoonlijkheidsvragenlijsten.” En toch moet er een ‘match’ zijn tussen bedrijf en kandidaat. Er zijn, volgens Arryn, bepaalde karakteristieken te herkennen bij personen die een indicatie geven van hoe iemand zal presteren. “Bevlogenheid en motivatie bijvoorbeeld. En wij kijken zelf natuurlijk ook naar de attitudes waar we als bedrijf het verschil mee willen maken zoals klantgerichtheid, flexibiliteit en proactiviteit.” SLIM IS GEEN GARANTIE Slim zijn is op zich geen garantie voor een mooie carrière, weet Stefaan Arryn intussen. “Je diploma toont dat je iets in je mars hebt, je attitude zorgt ervoor dat je daar ook iets mee doet en je leervermogen dat je je kunt en wilt ontwikkelen. Dat is voor werkgevers uiteraard zeer belangrijk.” Maar mensen zijn geen eenvoudige optelsommen. “Onze beslissing om geen diplo-

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

mavereisten in jobbeschrijvingen te plaatsen, zorgt ervoor dat we sollicitanten niet bij voorbaat op die basis selecteren. We willen zo weinig mogelijk mensen uitsluiten.” Soms geeft een diploma nog wel de doorslag, vertelt Stefaan Arryn. “Als je op een paar dagen tijd honderd cv’s ontvangt voor een job, moet je op iets kunnen selecteren. Een diploma, of een extra getuigschrift, kan ook een rol spelen op het einde van het selectieproces, bijvoorbeeld als er drie gelijkwaardige kandidaten overblijven met wie het stuk voor stuk op alle vlakken klikt.” GELIJKWAARDIG DOOR ERVARING? ‘Een diploma of gelijkwaardig door ervaring.’ Het is een zinnetje dat regelmatig opduikt in personeelsadvertenties. Stefaan Arryn krijgt er grijs haar van. “Hoe kun je in godsnaam weten hoeveel jaar ervaring gelijk is aan een

bepaald diploma? “ Het aantal jaar ervaring dat iemand kan voorleggen, is van relatief belang, blijkt uit onderzoek. “Belangrijker is hoe uitdagend je vorige jobs waren en hoe je in de rollen bent gegroeid. Verliefd worden op een kandidaat puur door zijn ervaring in gelijkaardige functies, is fout. Attitude en leervermogen verliest men zo te snel uit het oog.” TOEKOMST Belangrijk is ook om bij de selectie van een kandidaat naar de toekomst te kijken. Een kandidaat met de ‘juiste’ ervaring zal op korte termijn misschien zelfstandiger kunnen werken, meent Arryn. “Maar een collega met een groter leervermogen en een betere ingesteldheid haalt die achterstand snel in en zal op lange termijn waarschijnlijk beter presteren.”

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 18 november in De Standaard, en op 19 november in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Innovatie op de werkvloer: houdt jouw baas rekening met jouw mening? • Vanaf wanneer ben je een jobhopper? • De ultieme tips voor je speech of presentatie • Twee jobs tegelijk: een goed idee?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Hard werken aan het werk van de toekomst

Recommend Documents