Handleiding voor het opstellen van je Succeskompas

Handleiding voor het opstellen van je Succeskompas Richting geven aan je leven en werk

© Theo Buijsrogge www.Buijsrogge.nl www.Succeskompas.nl

Persoonlijk Succeskompas Handleiding

2/17 02-06-2011

Inleiding

Dit document is een handleiding voor het opstellen van je Succeskompas, waarmee je richting kunt geven aan je leven en werk door keuzes te maken die passen bij wie je echt bent. Deze handleiding hoort bij het boek Succeskompas, richting geven

aan je leven en werk.

Het beschrijft op een heldere manier de essentie van ons bestaan, hoe dit werkt en wat je er in de praktijk mee kunt doen, welke evolutie mensen en organisaties doormaken en hoe met deze inzichten richting kan worden gegeven aan duurzaam succes voor mensen en organisaties. ISBN: 9789077983546, 288 pag., prijs € 24,50 Koop bij Bol.com Het leven heeft voor ieder mens een andere betekenis; er zijn andere dingen die het leven zinvol maken, die hem energie geven en die zijn passie aanwakkeren. Anders gezegd iedereen heeft een ander levensdoel. Daarnaast heeft iedereen bij zijn geboorte specifieke kwaliteiten en talenten meegekregen. Werken met die talenten geeft energie en plezier en de tijd vliegt voorbij. Andere dingen die daar niet op afgestemd zijn kosten juist energie en gaan moeizaam (de tijd kruipt voorbij). Talenten zijn jouw gereedschappen om je levensdoel vorm te geven. Ten slotte handelt iedereen vanuit bepaalde waarden. Bepaalde activiteiten spreken een persoon juist daarom aan en andere totaal niet. Het kleurt ook de manier waarop iemand iets doet. Voor een zinvol, succesvol, gelukkig en gezond leven is het belangrijk dat men met zijn talenten invulling geeft aan zijn levensdoel. Op welke manier men daar invulling aan geeft noemen we iemands missie. Bij uitvoering van die missie worden zijn waarden als vanzelf uitgedragen. Deze vier elementen (levensdoel, missie, talenten en waarden) vormen samen jouw kompas waarop je moet varen. Wij noemen dit daarom het SuccesKompasTM.

Naarmate je meer zelfinzicht krijgt zul je je meer bewust zijn hoe jouw “Succeskompas” is afgesteld en hoe je dat kunt gebruiken. Het Succeskompas is dus ook niet een statisch gegeven, maar een hulpmiddel om in het Nu jouw „weg‟ te kunnen bepalen. Voor organisaties geldt overigens ook dat de essentie ervan wordt weergegeven door het Succeskompas. Alleen als het succeskompas van de medewerker en de organisatie dezelfde richting aanwijzen is sprake van een duurzaam succesvolle situatie voor beiden. © Theo Buijsrogge www.Buijsrogge.nl www.Succeskompas.nl


3/17 02-06-2011

Stappenplan voor het opstellen van je Succeskompas. Geef bij elk element van het Succeskompas (doel, talenten, waarden en missie) antwoord op de gestelde vragen en voer de beschreven opdrachten uit. Deze leiden je naar de essentie van elk element. Vul hiermee tenslotte het laatste vel in. Tips: 1. Neem rust bij het invullen en laat de vragen rustig tot je doordringen alvorens te antwoorden. Leg het nog eens weg, laat het bezinken en vul het later aan. Als het op het eerste gezicht niet mocht lukken, maak dan een wandeling (bij voorkeur in de natuur). 2. Gebruik in je formulering de tegenwoordige tijd en begin met „Ik‟. Hierdoor kan je het beste voelen wat je opschrijft. 3. Formuleer kort en bondig en gebruik geen vage termen als “gelukkig” en “tevreden”. 4. Bij het beantwoorden van de vragen blijf vooral voelen. Voel het verschil tussen de antwoorden. 5. Wees oprecht in je antwoorden; laat het traditionele calvinistische patroon van bescheidenheid achterwege, maar overdrijf ook niet. Besteed aandacht aan je gevoel. Als je antwoorden goed voelen, dan is het waar voor jou. 6. Bedenk dat de antwoorden richting moeten geven aan je keuze voor een baan, dus spits de antwoorden ook toe op een zakelijke omgeving. Hierna worden bij de verschillende elementen van het Succeskompas vanuit verschillende invalshoeken diverse vragen gesteld om hier invulling aan te geven. Je hoeft niet overal in detail op te antwoorden en per element niet alle vragen te beantwoorden. Kijk welke vragen bij jou resoneren en antwoorden bij je oproepen. Soms kan het zinvol zijn eerst met het onderdeel Waarden te beginnen. Door na te denken over de waarden die voor jou echt belangrijk zijn richt je je aandacht als vanzelf meer op je kern. De website www.succeskompas.nl geeft inspiratie, voorbeelden en ervaringen die je kunnen helpen bij het opstellen van je eigen Succeskompas.



4/17 02-06-2011

1. Doel Jouw levensdoel kun je ook benoemen als essentie, bestemming, betekenis, roeping. Voor sommige mensen is het heel duidelijk en voor anderen is het een proces dat zich ontvouwt door leven en werken. Wees niet verbaasd als het zich ook bij jou in de loop van de tijd nog verder ontwikkelt. Het antwoord vind je met de basisvragen:

Wie ben ik?, Waarom ben ik hier? Wat is mijn reden van bestaan?

Opdracht 1. Levensdoel vinden via bijzondere situaties Je levendoel gaat altijd om het opdoen van specifieke ervaringen en hierdoor kunnen leren/groeien/ontwikkelen. Die ervaringen komen in je leven door: Persoonlijkheids-eigenschappen Je lichamelijke eigenschappen en aangeboren persoonlijkheidskenmerken, zoals je talenten. Conditionering Als gevolg van je geboortesituatie (ouders, familie en fysieke omgeving): de cultuur, het sociale milieu, de status, de waarden en de interesses. Levenssituaties op je pad De situaties waar je in komt motiveren of inspireren je om bepaalde aspecten van jezelf te ontwikkelen. Niets is toeval! Alles draagt bij aan jouw ontwikkeling en het ervaren van jouw levendoel. Je kunt daarom de volgende oefening doen. Probeer daarbij antwoord te geven vanuit het perspectief van je Zelf, de essentie van wie je bent en bedenk dat: - Voor je Zelf draait alles om het ervaren van een gevoel, niet de fysieke omstandigheid - Voor je Zelf staat leren centraal, niet materieel presteren - Je Zelf kent geen goed/fout, alleen wel/niet jezelf Zijn - Je Zelf leeft in eenheid, dus heeft een fundamenteel verlangen tot dienstbaarheid Stap 1: Levenssituaties Stel vast welke „toevallige‟ gebeurtenissen, kenmerken van je ouders/familie, herhaalde ervaringen, obstakels en kwelgeesten een belangrijke of zelfs bepalende rol hebben gespeeld in het verloop van jouw leven. Stap 2: Ervaringen Stel van elk van die situaties vast welke ervaringen dit jou bracht. Stap 3: Leren/ontwikkelen



5/17 02-06-2011

Die ervaringen motiveerde of inspireerden je om iets te leren of iets in jezelf te ontwikkelen. Schrijf op wat dit is, dit is een indicatie waar je leven om draait en brengt je bij je levensdoel. Voorbeeld: Situaties: dominante ouders, telkens slachtoffer van mensen die hun hart niet volgen Ervaring: onvrijheid, niet jezelf zijn, altijd kiezen vanuit ratio/hoofd, nooit gevoel/hart Leren: gevoel en eigen kracht ontwikkelen en van hieruit keuzes maken Overige reflectievragen die je bij je levensdoel kunnen brengen zijn:

Wat doe ik met bezieling en passie, wat geeft mij energie, inspiratie en een goed gevoel, wat gaat als vanzelf? Welk 'paleis' wil ik bouwen? (Denk aan het verhaal van de steenhouwers. Op de vraag wat ze deden antwoordden ze: „Ik hak stenen, heel zwaar‟, „Ik verdien geld voor mijn familie‟ en „ik werk aan de bouw van een paleis‟. De laatste had de meeste voldoening in zijn werk.) Wat is mijn betekenis op deze wereld? - in dit leven - in dit beroep - in deze baan? Wie of wat inspireert mij? Wat is voor mij de zin van het leven (wat vind ik zinvol)? Waarom is dit belangrijk voor mij? Welke vijf dingen wil ik gedaan hebben in dit leven (big Five for Life)?



6/17 02-06-2011

2. Talenten Jouw talenten bepalen waarmee je anderen van dienst kunt zijn en invulling geeft aan jouw levensdoel.

Benoem spontaan minimaal vijf talenten. Maak een volzin als je het op die manier prettiger vind. Enkele vragen om de talenten naar boven te halen:

Wat deed ik in mijn jeugd graag? Welke vaardigheid had ik relatief snel onder de knie? Bij welke activiteit voel ik enthousiasme en passie? Bij welke activiteit kom ik in flow? Welke activiteit geeft mij energie? Welke kost energie? Wat zijn bij deze activiteiten mijn unieke vaardigheden en talenten? Hoe voel(de) ik me als ik een piek-ervaring (van innerlijk geluk) heb? Bij welke activiteiten krijg ik dat? Wat zijn mijn beste eigenschappen die ik in mijn persoonlijke relaties gebruik? En welke persoonlijke eigenschappen had ik liever niet? Wat is mijn bijdrage (in bedrijf/ familie/ omgeving)? Wat is mijn grootste prestatie tot nu toe? Wat zou ik doen als ik geld in overvloed beschikbaar had? Hoewel je gedrag (aangeleerd) niet alleen bepaald wordt door je talent (aangeboren) kan dit wel een indicatie en een completer beeld geven. Geef dan antwoord op:

Wat is mijn voorkeursgedrag? (Ben ik primair een denker, voeler, willer of doener? Bepaal je persoonlijkheid aan de hand van één van deze modellen: Kernkwaliteiten, MBTI, Belbin-teamrol. Kijk eventueel op deze pagina over persoonlijkheidsmodellen voor hulpmiddelen hierbij) Welke van de onderstaande talentthema‟s zijn op jou van toepassing?


Persoonlijk Succeskompas Handleiding Talentthema’s Aanmoediging Aanpassingsvermogen Actiegerichtheid Analytisch Behoedzaamheid Communicatie Competitie Contextueel (historisch besef) Discipline Empathie Focus Harmonie Hersteldrang (probleemoplossend vermogen) Ideeënvorming Individualisering (individuele kwaliteiten zien) Innemendheid Input (verzamelaar)

7/17 02-06-2011

Intellect Leergierigheid Maximalisering (perfectionisme) Onpartijdigheid Organisatievermogen Overtuiging Positivisme Prestatiegerichtheid Relatievorming Saamhorigheid Significantie (je willen onderscheiden) Strategisch inzicht Sturingskracht (leiderschap) Toekomstgerichtheid Verantwoordelijkheidsbesef Verbondenheid Zelfverzekerdheid

De volgende opdracht geeft een gestructureerde aanpak om je talenten te benoemen.

Opdracht 2. Talenten opsporen via jouw eigenschappen Je eigenschappen zijn niet je talenten, want ze kunnen ook aangeleerd zijn en dat kan met talenten niet. Die kun je alleen meer of minder ontwikkelen. Je talenten kunnen wel resulteren in bepaalde eigenschappen. Zo kunnen je eigenschappen wel een indicatie zijn voor je talenten. Stap 1: Onderstreep in onderstaande tabel de eigenschappen die erg op je van toepassing zijn Aanvallend Accuraat Actief Adviserend Afstandelijk Afwachtend Ambitieus Analytisch Angstig Arrogant Artistiek Assertief

Hartelijk Hulpvaardig Humoristisch IJdel Impulsief Informeel Initiatiefrijk Innovatief Inspirerend Integer Intolerant Introvert

Tiranniek Toekomstgericht Trendsettend Trots Uitdagend vasthoudend Veeleisend Veelzijdig Verantwoordelijk Vergevingsgezind Verlegen Vernieuwingsgericht © Theo Buijsrogge www.Buijsrogge.nl www.Succeskompas.nl

Persoonlijk Succeskompas Handleiding Attent Autoritair Beheerst Belangstellend Beleefd Bescheiden Beschermend Besluitvaardig Bespionerend Betrokken Bevlogen/gepassioneerd Brutaal Charmant Communicatief Controlerend Creatief Cynisch Defensief Degelijk Dienstbaar Diplomatiek Direct Directief Doelgericht Dogmatisch Dominant Doortastend Dwingend Dynamisch Eigenwijs Empathisch Energiek Enthousiast Evenwichtig Excentriek Extravert Fanatiek Filosofisch Flexibel Gedisciplineerd

Kalm Kwetsbaar leergierig Loyaal Mannelijk Moedig Motiverend Naief nederig Nonchalant Nuchter Omgevingsbewust Onafhankelijk Onbaatzuchtig Onderdanig Ondernemend Onderzoekend Onverstoorbaar Openhartig Opgewekt Oplossingsgericht Opofferingsgezind Opportunistisch Optimistisch Overtuigend Planmatig Praktisch Proactief Productief Provocatief Rationeel Realistisch Rebels Respectvol Resultaatgericht Sensitief Sentimenteel Sexy Sfeergevoelig Slordig

8/17 02-06-2011

Visionair Voorzichtig Vriendelijk Vrijgevochten Vrolijk Vrouwelijk Wantrouwend Zachtmoedig Zakelijk Zelfstandig Zelfverzekerd Zorgvuldig Aanpassingsvermogen Anticiperen Beïnvloeden Coachen Commercieel inzicht Conflict hanteren Delegeren Discussiëren Diversiteit hanteren Doorzettingsvermogen Eigen werk organiseren Feedback geven Feedback ontvangen Focussen Inlevingsvermogen Leidinggeven Luisteren Mondeling communiceren Motiveren Netwerken Objectief waarnemen Omgaan met agressie Omgaan met andere mensen Omgaan met macht Omgaan met weerstand Omgaan met werkdruk Onderhandelen Organisatiesensitiviteit


Persoonlijk Succeskompas Handleiding Gedistingeerd Gedurfd Gefocust Geremd Gestructureerd Gevoelig Gul Halsstarrig Harmonieus

Spiritueel Spontaan Sportief Stipt Stoer Strategisch Sympathiek Tactisch Tactvol

9/17 02-06-2011

Overtuigen Probleemoplossend vermogen Rationeel denken Samenwerken in een team Schriftelijk communiceren Vragen stellen Zelfstandig werkend Durf (risico's durven nemen) Verbinden

Stap 2: Cluster de eigenschappen die bij elkaar horen, zet ze in onderstaande tabel en zet er de hieraan ten grondslag liggende talenten achter. Dus jouw specifieke talent dat maakt dat jij die eigenschappen vertoont. Neem hierin ook de eerder gevonden talenthema‟s mee. Eigenschappen

Talent

Stap 3: Neem de talenten van de tabel over in het formulier.



10/17 02-06-2011

4. Waarden Waarden geven aan wat voor jouw echt belangrijk is. Om zicht te krijgen op de voor jou belangrijke waarden kun je de volgende vragen aan jezelf stellen:

Wat is voor mij van waarde?

Welke kwaliteiten zoek ik in mijn beste vrienden? Hoe wil ik zijn? Hoe wil ik me gedragen? Welke waarden wil ik uitdragen tegenover anderen? Of door de volgen zin af te maken:

Ik (wil) werk(en) in een organisatie die waarde hecht aan ...... en met mensen die waarde hechten aan ...... Welke vijf dingen wil ik gedaan hebben in het leven? Welke waarden liggen hieraan ten grondslag en waarom is dit voor mij zo belangrijk? Een manier om je waarden te benoemen is om de volgende opdracht uit te voeren.

Opdracht 3. Bepaling van persoonlijke waarden Niet alles is even belangrijk. Doorloop de volgende stappen om voor jezelf vast te stellen welke persoonlijke waarden voor jou belangrijk zijn. Stap 1: belangrijke waarden Verdeel de volgende waarden naar belangrijkheid voor jou Persoonlijke waarden Authenticiteit Avontuur (nieuwe en uitdagende ervaringen) Beroemd of bekend zijn Bescheidenheid Betrokkenheid Blijheid Comfort Coöperatie (goed samenwerken, teamwork) Commitment Competentie Competitie (willen winnen, risico‟s nemen) Contributie (ergens een zinvolle bijdrage aan leveren) Controle

Laag

Midden Hoog



11/17 02-06-2011

Creativiteit (fantasievol en vernieuwend zijn) Delen Deskundigheid Devotie Discipline Duurzaamheid Eerlijkheid Empathie Erkenning (respect van anderen) Extase Flexibiliteit Genegenheid (liefde en warmte) Gezinsgeluk Gezondheid (vitaliteit) Groei Harmonie Hulpvaardigheid (anderen helpen) Humor Innerlijke harmonie (innerlijke rust) Integriteit (eerlijkheid, oprechtheid, staan voor ideeën) Intelligentie Intimiteit Intuïtie Invloed Kwaliteit (dingen heel goed willen doen) Liefde Lol Loyaliteit (plichtsbesef, respect, gehoorzaamheid) Maatschappelijk betrokken/-verantwoord Macht (beheersing, autoriteit, invloed op/over anderen) Mededogen Meelevendheid Ondersteuning Openheid Orde en netheid (kalmte, stabiliteit, aangepastheid) Originaliteit Passie Plezier (gemakkelijke levenshouding) Professionaliteit Rechtvaardigheid Religie Reputatie Persoonlijke ontwikkeling Respect Risico © Theo Buijsrogge www.Buijsrogge.nl www.Succeskompas.nl


12/17 02-06-2011

Rust Schoonheid Seks Speelsheid Spiritualiteit Spontaniteit Status Succes Teamspirit Tolerantie Uitdaging Veiligheid Verantwoordelijkheid (aanspreekbaar voor resultaten) Verbetering/vooruitgang (innovatie, promotie, ambitie) Vertrouwen (geven en krijgen) Verworvenheden (prestaties, het gevoel iets tot stand te hebben gebracht) Vrede Vriendschap (goede relaties met anderen) Vrijheid (onafhankelijkheid, autonomie) Waardering Waarheid Warmte Weelde (geld verdienen, rijk worden) Winnen Wijsheid (het leven begrijpen, kennis vergaren) Zekerheid (economisch) Zelfrespect (trots, gevoel voor persoonlijke identiteit) Stap 2: Belangrijkste waarden Bepaal je belangrijkste waarden door de waarden met een score „Hoog‟ tegen elkaar af te wegen, te clusteren en de vijf belangrijkste in onderstaande tabel over te nemen. Mijn belangrijkste waarden 1. 2. 3. 4. 5.



13/17 02-06-2011

Stap 3 Evaluatie van jouw waarden in de dagelijkse praktijk Als extraatje geven we hieronder een kleine evaluatietest om voor jezelf te bepalen hoe deze waarden terugkomen in je leven en werk. Score de waarden die je hierboven hebt opgeschreven met +, +/- of -. Waarde 1. 2. 3. 4. 5.

Score in je huidige werk Score in je huidige leven



14/17 02-06-2011

3. Missie Je missie beschrijft wat je doet (met je talenten) om je doel te realiseren. Het beschrijft waarmee je jezelf en anderen dient en welke creatie je hiermee tot stand brengt. Je missie kan in verschillende omgevingen anders zijn, thuis en op het werk kun je een andere missie hebben, specifieke dingen die je wilt bereiken. Enkele uitgangspunten, ter aanvulling op de al eerdere gegevens tips, om je missie te formuleren: - Begin met 'Ik', gevolgd door je naam; - Formuleer kort en bondig en gebruik geen vage termen als “gelukkig” en “tevreden” - Formuleer op welke omgeving je missie betrekking heeft (werk, vereniging, familie, ...); - Formuleer in het NU, dus niet “ik hoop, wil of zal”, maar “ik ben, doe of heb”; - Formuleer positief; - Formuleer onafhankelijk van “mensen” en “dingen”. Dus niet: “ik woon daar en daar” maar “ik woon in een comfortabel huis, bij de natuur”; - In een goede missie is duidelijk hoe je met je talenten anderen dient en wat je daarmee creëert. Maak de volgende zin spontaan af:

Ik, ...(je naam)..., ......

Als je een richting nodig hebt, beantwoord dan de volgende vragen:

Wat wil ik?

Wat wil ik doen om mijn betekenis te verwezenlijken? Hoe gebruik ik mijn talenten hierin? Hoe geef ik hierbij invulling aan mijn waarden? Wat is het mooiste compliment dat mensen mij kunnen geven? Wie zijn mijn helden/archetypen? Tenslotte: De website www.succeskompas.nl geeft inspiratie, voorbeelden en ervaringen. Ook de website www.missionstatement.nl geeft voorbeelden.



15/17 02-06-2011

Afronden Succeskompas Je bent nu aan het eind gekomen van de instructies om je Succeskompas op te stellen. Je kunt nu het formulier completeren.  vul je persoonlijke gegevens in  gebruik je antwoorden om tekst toe te voegen onder de kopjes Afsluitende tips: 1. Vraag je bij de antwoorden nog eens af: Is het niet te algemeen, maar specifiek richtinggevend voor invulling van het werkzame deel van mijn leven? 2. Lees het Succeskompas hardop voor. Voelt het goed? 3. Laat het een goede bekende een keertje lezen

Advies en coaching Het is niet makkelijk om jezelf objectief te bekijken, laat staan de onderliggende essentie te zien. Het Succeskompas wordt dan vaak in te algemene termen verwoord, waardoor je onderscheidende kwaliteiten onvoldoende tot zijn recht komen en het te weinig richtinggevend is. Het is waardevol je te laten adviseren of coachen bij het proces om echt door te dringen tot de essentie en het Succeskompas werkelijk richtinggevend te maken. Daarbij kan ook aandacht gegeven worden aan het toepassen van het Succeskompas in de praktijk. Het is mijn tweede natuur om altijd naar de essentie te zoeken en mensen daarin te begeleiden. Mijn doelgerichte focus en uitgebreide werkervaring leidt daarbij tot praktisch hanteerbare resultaten. Overweeg je hier gebruik van te maken, neem dan vrijblijvend contact met me op via: [email protected] of 06-29000457.

Training/workshop Wil je het gedachtengoed van het Succeskompas beter begrijpen en in alle facetten toe kunnen passen in je leven? Wil je meer innerlijke vrede, geluk en succes en leren hoe je daarvoor de koers uit moet zetten in je leven en je werk? Volg dan een training of workshop over het Succeskompas in de praktijk. kijk op www.succeskompas.nl voor meer informatie, data en aanmelden.

www.succeskompas.nl De website www.succeskompas.nl geeft inspiratie, voorbeelden en ervaringen. Ik nodig je graag uit je op de site aan te melden en je eigen Succeskompas en/of die van je organisatie op de website te presenteren. Daarmee help je mee anderen te inspireren hun eigen Succeskompas te vinden. Je kunt dan ook op het forum ervaring uitwisselen en met anderen in dialoog gaan. Veel succes met het gebruiken van je Succeskompas. Theo Buijsrogge


Persoonlijk Succeskompas Handleiding naam geboortedatum emailadres

16/17 02-06-2011

: Theo Buijsrogge : 13-10-1963 : [email protected]

Mijn levensdoel:

Vanuit mijn eigen kracht leven en daarmee verbinden met anderen.

Mijn talenten:     

complexiteit eenvoudig en praktisch hanteerbaar maken verbinden leergierig doelgericht mensen en zaken vanuit verschillende perspectieven zien

Mijn waarden:

integriteit, vrijheid, verantwoordelijkheid, persoonlijke ontwikkeling

Mijn missie:

Ik, Theo Buijsrogge, ben zelfstandig ondernemer en creëer groeimogelijkheden voor mezelf en anderen door, in de rol van „navigator‟, mensen en organisaties te verbinden en te helpen door te dringen tot de essentie en van daaruit te (laten) handelen. Ik sta in mijn kracht en leef vanuit mijn essentie en ben zo zelf een voorbeeld voor anderen. Mijn verbindingen met anderen zijn echt en hebben inhoud. Ik leef en werk in een comfortabele omgeving die voor mij zowel rustgevend als stimulerend is.


Persoonlijk Succeskompas Handleiding naam : geboortedatum : adres : telefoonnummer : emailadres :

17/17 11-12-2009

Mijn levensdoel: Mijn talenten: Mijn waarden: Mijn missie:

www.Succeskompas.nl

Handleiding voor het opstellen van je Succeskompas

Recommend Documents