Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie in een wervingsambt

Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie in een wervingsambt Welke gegevens/documenten moeten terug te vinden zijn in het dossier? 1. Identificatiegegevens     

uw naam, geboortedatum, adres, rijksregisternummer, stamboeknummer, burgerlijke stand en bekwaamheidsbewijzen. alle gegevens over de geambieerde betrekking (zoals die is verschenen in de oproep tot de kandidaten : nummer van de betrekking, naam van de school, ambt en indien van toepassing de opsomming van de vakken) Uittreksel uit het strafregister (model 2) dat niet ouder is dan 1 jaar Het meest recente beoordelings- of evaluatieverslag (niet ouder dan 4 jaar). Indien men tegelijkertijd in meerdere instellingen functioneert, dient men per instelling een beoordelingsverslag of evaluatieverslag toe te voegen. De uitnodigingsbrief, ontvangen voor het opmaken van uw dossier samen met de bijgevoegde criteria aangaande leerlingenpopulatie en/of specifieke opdracht, moet aanwezig zijn in het dossier. o Opgelet: voor de benoemingsronde 01/07 en 01/10 niet van toepassing

2. Verklaringen op eer - Een verklaring op eer dat u nog geen van de volgende tuchtmaatregelen heeft gehad:  de terugkeer tot de tijdelijke aanstelling voor het personeelslid dat vast benoemd is in een wervingsambt en/of de terugzetting in rang voor het personeelslid dat vast benoemd is in een selectie- of bevorderingsambt;  de afdanking  indien nog niet doorgehaald volgens DRP-art. 70 §2: - de blaam - de afhouding van de wedde - de schorsing bij tuchtmaatregel - de terbeschikkingstelling bij tuchtmaatregel - Een verklaring op eer dat alle gegeven informatie correct en volledig is. 3. (Bij vaste benoeming, uitbreiding van vaste benoeming of nieuwe affectatie): Een document RL 1 waaruit blijkt dat u op 30 juni voorafgaand aan de datum waarop de gevraagde vaste benoeming of nieuwe affectatie ingaat, bent aangesteld in de Scholengroep; (+ voor betrekking in het Volwassenonderwijs: een attest van uw directeur dat u uw betrekking in hoofdambt uitoefent.)

Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie Scholengroep 25 Brugge-Oostkust versie dd. 11-04-2015

pagina 1

4. De criteria A. Anciënniteit (max. 10 punten) 1. Dienstanciënniteit aan het Rijks-/gemeenschapsonderwijs (max. 5 punten): Alle gepresteerde diensten worden berekend. Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. Kort samengevat: U telt al de kalenderdagen van het begin tot het einde van de ononderbroken activiteitsperiode, met inbegrip van de ontspanningsverloven, de kerst- en paasvakantie , indien zij in deze periode vallen en met uitzondering van de zomervakantie. Het doet er niet toe in welk ambt u de diensten gepresteerd heeft, als ze maar gepresteerd werden in het gemeenschapsonderwijs. Ziektedagen, verloven of terbeschikkingstellingen die gelijkgesteld worden met dienstactiviteit hoeven niet afgetrokken te worden. De diensten moeten gepresteerd worden in hoofdambt. Het aantal dagen gepresteerd in een betrekking die niet de helft bedraagt van een voltijdse betrekking deelt u door twee. De som van de kalenderdagen moet vermenigvuldigd worden met 1,2. De afgeronde som mag per schooljaar de 360 dagen echter niet overschrijden. In het dossier voegt u onderstaande overzichtslijst toe van de gepresteerde diensten.

Naam instelling Bvb KTA Brugge KA Assebroek KA Assebroek KA Assebroek MS Maerlant KTA StMichiels

Begindatum Einddatum

01/09/2009

30/06/2010

15/10/2009

15/11/2009

Opdrachtbreuk Ambt (teller/noemer vermelden) 5/20 Leraar SO 6/21 6/20 Leraar SO

01/09/2

30/06/2011

18/36

opvoeder

010 15/09/2011 01/01/2012 01/09/2013

31/12/2011 30/6/2012 31/08/2014

5/20 18/36 36/36

Leraar SO Opvoeder Ad. Med.

01/09/2014

31/08/2015

18/36

Ad.Med

TOTAAL:

Aantal X1.2 kalenderdagen 303

360

303

360

108:2 =54 182 360

65 218 360 !!! hier niet x1.2 360

303 Men mag maar tellen tot 30/06/huidig schooljaar 1505

1723

Ter verduidelijking vindt u hieronder nog enkele voorbeelden: Voorbeeld 1: Een personeelslid is voor een volledig schooljaar aangesteld. Een volledig schooljaar bestaat uit 303 dagen (304 in een schrikkeljaar) te vermenigvuldigen met 1,2 dus worden 360 dagen (het maximum) aangerekend. Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie Scholengroep 25 Brugge-Oostkust versie dd. 11-04-2015

pagina 2

Voorbeeld 2: Een personeelslid heeft gewerkt van 1 oktober tot 30 juni. Van 1 december tot 1 maart was het personeelslid in bevallingsverlof. Bevallingsverlof wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit. Het personeelslid mag deze dagen dus meetellen. Gepresteerde diensten: 273 kalenderdagen x 1,2 = 327,6 dagen - afgerond 328 dagen dienstanciënniteit. Voorbeeld 3: Een personeelslid is voor een volledig schooljaar aangesteld. In dit schooljaar heeft het personeelslid: - 11 dagen TBS wegens persoonlijke aangelegenheden genomen - 20 dagen ziekteverlof opgenomen De dagen ziekteverlof mogen worden meegeteld, de dagen TBS wegens persoonlijke aangelegenheden niet. Gepresteerde diensten: 303 – 11 = 292 kalenderdagen x 1,2 = 350,4 dagen - afgerond 350 dagen dienstanciënniteit 2. Ambtsanciënniteit aan de instelling (waar de betrekking te begeven is) (max. 5 punten): Zelfde berekening als in punt 4 A 1, met dien verstande dat men hier enkel de diensten, gepresteerd in het gevraagde ambt in de instelling waar de betrekking te begeven is, mag meetellen. In het dossier voegt u onderstaande overzichtslijst toe van de gepresteerde diensten. Naam instelling Bvb opvoeder KA Brugge centrum KA Brugge centrum

Begindatum

Einddatum

Opdrachtbreuk Ambt

Aantal kalenderdagen

X1.2

01/09/2010

30/06/2011

18/36

Opvoeder

303

360

01/01/2012

30/6/2012

18/36

Opvoeder

182

218

= 485

578

TOTAAL:

B. Gevolgde nascholing (max. 10 punten) Welke functiegerichte nascholingen vanwege de netten, het departement onderwijs, pedagogische instituten, universiteiten, andere, … heeft u gevolgd, waar en wanneer? Functiegericht betekent: in relatie met de geambieerde betrekking. Bvb een leraar SO met een bekwaamheidsbewijs lichamelijke opvoeding – biologie ambieert voor een vaste benoeming in het vak biologie. Hij kan de gevolgde nascholing voor het vak lichamelijke opvoeding niet laten meetellen voor de nascholing voor het vak biologie. U dient aan het dossier de nodige bewijsstukken toe te voegen.. De kandidaat wordt gequoteerd op basis van de aanwezigheidsattesten die aanwezig zijn in het dossier. Inschrijvingsbewijzen tellen niet mee voor nascholing. De gevolgde nascholing mag niet ouder zijn dan 10 jaar voorafgaand aan de datum van de oproep. Nascholing die georganiseerd werd door de school op leerlingvrije dagen wordt niet in rekening gebracht. Basiscursus tekstverwerking, Excel en basiscursus besturingssysteem worden niet als nascholing geëvalueerd, daarvoor kunt u dus geen punten krijgen. Per schooljaar kunt u max. 4 punten scoren. Voor nascholingen van max. 1 dag krijgt u 1 punt, voor nascholingen van 2 à 4 dagen krijgt u 1,5 punten en voor nascholingen van 5 dagen of meer 2 punten.

Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie Scholengroep 25 Brugge-Oostkust versie dd. 11-04-2015

pagina 3

C. Verdiensten voor het gemeenschapsonderwijs Alle activiteiten die deel uitmaken van de opdracht tellen niet mee. De feiten moeten worden aangetoond met stavingsstukken. Dit kan een verklaring zijn van een directie, voorzitters (kan enkel een hiërarchische overste zijn) die motiveren dat de aangehaalde feiten wel degelijk een meerwaarde zijn voor de werking/organisatie van de school. Het is belangrijk dat u aan de hand van de bewijzen een onderscheid aantoont tussen een les/schoolopdracht en de verdienste.. U kunt zich baseren op volgende items in zoverre die op de door u gesolliciteerde betrekking van toepassing zijn en niet tot de basisopdracht behoren. De hieronder vermelde voorbeelden zijn louter indicatief. Zij worden niet automatisch gehonoreerd. 



       

Actief lidmaatschap van werkgroepen, pedagogische raad, schoolraad, vriendenkring, …. U omschrijft de meerwaarde door specifiek aan te tonen wat uw inbreng is. Bv: het organiseren van activiteiten, secretaris van de vriendenkring, …. Het stavingstuk moet ondertekend worden door directie/adjunct-directeur waaruit blijkt dat dit een meerwaarde is. medewerking aan extrascolaire taken U bewijst de meerwaarde door aan te tonen dat u de school/G-O in een positief daglicht heeft gesteld. bvb een loopwedstrijd waarbij u initiatief nam door de leerlingen te laten deelnemen in de outfit van een school, promotieflyers van de school waar bepaalde sporten worden ingericht. Publiciteit maken voor uw school tijdens beurzen…….. het opstellen van lessenroosters in vrije tijd. Wanneer u daarvoor wordt vrijgesteld, is dit een schoolopdracht en kan dit niet tellen als verdienste. de organisatie van niveaulezen het beheer van de mediatheek, schoolbibliotheek, computerklas, …concreet aantonen dat dit niet een lesopdracht is, maar dat dit op vrijwillige basis gebeurt. het mee opmaken van een schoolkrantje het optreden als sportgangmaker, groene leraar, … het organiseren van teamgeestbevorderende activiteiten zoals een uitstap, etentje, … het helpen van nieuwe of weinig ervaren collega’s om hen zo vlot mogelijk te kunnen laten integreren in hun nieuwe instelling……. Concreet aantonen wat uw inzet is, bv helpen opmaken van jaarvorderingsplannen. het lidmaatschap van een oudervereniging, een oud-leerlingenbond, een leerplancommissie, instellingsoverschrijdende werkgroepen, raden en commissies. Uit de bijgevoegde verklaring moet aangetoond worden welke zaken u heeft georganiseerd of welke verantwoordelijkheden u heeft opgenomen.

Deze lijst is niet limitatief. Foto’s, screenprints , afbeeldingen in het dossier moeten steeds voorzien zijn van de nodige uitleg. Bvb Bij foto’s van decors, kledij die u heeft ontworpen, vermeldt u dat deze inzet een extra betekent voor de werking/organisatie Foto’s van een GWP waarbij u duidelijk de extra prestaties/inzet omschrijft.

Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie Scholengroep 25 Brugge-Oostkust versie dd. 11-04-2015

pagina 4

D. Ervaring met de specifieke leerlingenpopulatie en/of de specifieke opdracht Welke aantoonbare ervaring heeft u met de specifieke leerlingen- of cursistenpopulatie en/of met de specifieke opdracht? ( zie bijlagen criteria) U dient dit te staven met documenten (bv. loopbaanfiche, RL-documenten, verklaring op eer van de betrokken directie, …). U hoeft zich niet te beperken tot de diensten die u heeft gepresteerd in de instelling waar de vacante betrekking te begeven is, ook diensten in andere scholen, andere scholengroepen, andere netten kunnen worden meegerekend. In het dossier voegt u onderstaande overzichtslijst toe van de gepresteerde diensten. Specifieke leerlingenpopulatie: Naam instelling

Begindatum

Einddatum

Opdrachtbreuk

Onderwijsvorm Aantal + graad kalenderdagen

TOTAAL: Specifieke opdracht: Naam instelling

Begindatum

Einddatum

Opdrachtbreuk

Onderwijsvorm Aantal + graad kalenderdagen

TOTAAL: Aandachtspunt: voor de ambten administratief medewerker en opvoeder moet enkel de kolom specifieke opdracht ingevuld worden. Naast deze lijst dient u alle diensten van andere scholengroepen of andere netten te staven met officiële documenten, bv. een berekening van de geldelijke anciënniteit, RL- documenten, …. Vergeet uw afwezigheden niet te vermelden!! De dagen worden hier NIET vermenigvuldigd met 1,2. U kunt zich baseren op volgende items in zoverre die op de door u gesolliciteerde betrekking van toepassing zijn: - gewoon basisonderwijs (onderwijzend personeel): U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring in de gevraagde graad (met een max. van 5 punten). De gevraagde graad wordt aangekruist op de criteria die u ontving van de directie.(niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015). Indien niets werd aangekruist, dan kunt u uw ervaring in om het even welke graad laten meetellen. (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.)

Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie Scholengroep 25 Brugge-Oostkust versie dd. 11-04-2015

pagina 5

Indien een vacante betrekking bestaat uit een combinatie van twee graden, dan krijgt u punten van zodra u in één van de gevraagde graden ervaring hebt opgebouwd. De betrekking kan ook bestaan uit een specifieke opdracht (GOK-leerkracht, Freinetonderwijs, leefschool, …). Ook hier wordt de gevraagde opdracht aangekruist op de criteria die u ontving van de directie. Indien niets werd aangekruist, dan kunt u al uw diensten meetellen die u heeft gepresteerd in het vacantverklaarde ambt. U verdient 1 punt per schijf van 360 dagen voor de ervaring in de specifieke opdracht (met een maximum van 5 punten). (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) Indien een vacante betrekking bestaat uit een combinatie van twee opdrachten, dan krijgt u punten van zodra u in één van de gevraagde opdrachten ervaring hebt opgebouwd. - gewoon basisonderwijs (overig personeel uitgezonderd administr. medewerker): U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring in het gevraagde ambt (met een max. van 10 punten). (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken!) - buitengewoon basisonderwijs (onderwijzend personeel): U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring in het gevraagde type (met een max. van 5 punten). Het gevraagde type wordt aangekruist op de criteria die u ontving van de directie. Indien niets werd aangekruist, dan kunt u uw ervaring in om het even welk type laten meetellen (niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015). (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) Indien een vacante betrekking bestaat uit een combinatie van twee types, dan krijgt u punten van zodra u in één van de gevraagde types diensten hebt opgebouwd. De betrekking bestaat ook uit een specifiek ambt (kleuteronderwijzer ASV, onderwijzer ASV, Bijzondere Leermeester Lichamelijke Opvoeding ASV, …). Ook hier wordt het gevraagde ambt aangekruist op de criteria die u ontving van de directie. (niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015) Indien niets werd aangekruist, dan kunt u al uw diensten meetellen die u heeft gepresteerd in het vacantverklaarde ambt. U verdient 1 punt per schijf van 360 dagen voor de ervaring in het specifieke ambt (met een maximum van 5 punten) (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) - buitengewoon basisonderwijs (overig personeel uitgezonderd administratief medewerker): U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen voor ervaring opgebouwd in het gevraagde ambt (bv. ergotherapeut, kinesitherapeut, kinderverzorger, …) met een maximum van 5 punten. (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring in het gevraagde type (met een max. van 5 punten). (niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015) Het gevraagde type wordt aangekruist op de criteria die u ontving van de directie. Indien niets werd aangekruist, dan kunt u uw ervaring in om het even welk type laten meetellen. Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie Scholengroep 25 Brugge-Oostkust versie dd. 11-04-2015

pagina 6

(voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) Indien een vacante betrekking bestaat uit een combinatie van twee graden en/of onderwijsvormen, dan krijgt u punten van zodra u in één van de gevraagde graden en/of onderwijsvormen diensten hebt opgebouwd. - gewoon secundair onderwijs + buitengewoon sec. onderwijs van het type 5 (Zeelyceum) en type 9 van De Passer U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring in de gevraagde graad en/of onderwijsvorm (met een max. van 5 punten). De gevraagde graad en/of onderwijsvorm wordt aangekruist op de criteria die u ontving van de directie.(niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015) Indien niets werd aangekruist, dan kunt u uw ervaring in om het even welke graad laten meetellen. Voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. Indien een vacante betrekking bestaat uit een combinatie van twee graden en/of onderwijsvormen, dan krijgt u punten van zodra u in één van de gevraagde graden en/of onderwijsvormen diensten hebt opgebouwd. U krijgt eveneens 1 punt per schijf van 360 dagen voor de ervaring die u heeft opgebouwd in de betrokken vakken (voor het onderwijzend personeel) of in het betrokken ambt (voor het overige personeel) van de vacantverklaarde betrekking. (met een maximum van 5 punten). Voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. - buitengewoon secundair onderwijs (uitgezonderd type 5 (Zeelyceum) en type 9 van De Passer) U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring in de gevraagde opleidingsvorm en/of het gevraagde type (met een max. van 5 punten). De gevraagde opleidingsvorm en/of het gevraagde type worden aangekruist op de criteria die u ontving van de directie . Indien niets werd aangekruist, dan kunt u uw ervaring in om het even welk type laten meetellen. (niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015). Voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. Indien een vacante betrekking bestaat uit een combinatie van twee types, dan krijgt u punten van zodra u in één van de gevraagde opleidingsvormen en/of types diensten hebt opgebouwd. U krijgt eveneens 1 punt per schijf van 360 dagen (met een maximum van 5 punten) voor de ervaring die u heeft opgebouwd in de specifieke opdracht (= zoals vermeld in de vacantverklaarde betrekking). (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) - Volwassenenonderwijs (onderwijzend personeel): U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring (met een max. van 5 punten) in de gevraagde leerlingenpopulatie (cursisten secundair onderwijs of cursisten hoger onderwijs). De gevraagde ervaring met de leerlingenpopulatie wordt aangekruist op de criteria die u ontving van de directie (niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015). Voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten afgetrokken worden! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie Scholengroep 25 Brugge-Oostkust versie dd. 11-04-2015

pagina 7

U krijgt eveneens 1 punt per schijf van 360 dagen (met een maximum van 5 punten) voor de ervaring die u heeft opgebouwd in de gevraagde vakken (voor onderwijzend personeel) of in het gevraagde ambt (overig personeel, uitgezonderd adm. medewerker) (= zoals vermeld in de vacantverklaarde betrekking). (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten afgetrokken worden! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) - Administratief medewerker (alle niveaus behalve CLB): U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring (met een max. van 10 punten) in de specifieke opdracht. Voor een combinatie van opdrachten wordt telkens de overeenkomstige combinatie van de ervaring in rekening gebracht. (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten afgetrokken worden! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) - CLB (Centrum voor Leerlingenbegeleiding): U krijgt 1 punt per schijf van 360 dagen ervaring (met een max. van 5 punten) met de gevraagde leerlingenpopulatie. De gevraagde leerlingenpopulatie wordt aangekruist op de criteria die u ontving van de directie (niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015). Indien niets werd aangekruist, dan kunt u uw ervaring met om het even welke leerlingenpopulatie laten meetellen. (voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten afgetrokken worden! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee.) U krijgt eveneens 1 punt per schijf van 360 dagen (met een maximum van 5 punten) voor de ervaring die u heeft opgebouwd in de specifieke opdracht (methode-onderwijs, auti-werking, buitengewoon onderwijs type 2, …). De gevraagde opdracht wordt aangekruist op de criteria die u ontving van de directie. Indien niets werd aangekruist, dan kunt u al uw diensten meetellen die u heeft gepresteerd in het vacantverklaarde ambt. (niet van toepassing voor benoemingsronde 01/07 en 01/10/2015). Voor de berekening van de ervaring: enkel de effectief gepresteerde dagen tellen mee. Ziekte, verloven, terbeschikkingstellingen moeten worden afgetrokken! Opdrachten minder dan de helft worden gedeeld door twee. F. Opmaak dossier (max. 5 punten). De uiterlijke kenmerken van uw dossier worden hier beoordeeld: U krijgt punten voor lay-out, verzorgdheid, structuur, … De opmaak van uw dossier moet gebeuren conform deze handleiding. 5. Voorbereiding op het interview ( 65 punten) A. Algemene indruk en spreekvaardigheid (5 punten) U wordt beoordeeld op uw voorkomen, houding, taalgebruik, de manier waarop u uw ideeën en mening verwoordt. B. Verdiensten voor het gemeenschapsonderwijs 10 punten Na de toelichting motiveert het instellingshoofd de quotering. Zowel de goedgekeurde als de niet goedgekeurde verdiensten worden per item gedetailleerd en schriftelijk gemotiveerd. C. Deskundigheid (40 punten) Hier kunt u vragen verwachten over o.a. uw vakbekwaamheid, de aanpak van de leerlingen, houding/relatie t.o.v. ouders, uw teamgerichtheid, uw verantwoordelijkheidszin, uw flexibiliteit/aanpassingsvermogen, uw organisatietalent, uw creativiteit, uw vernieuwingsgerichtheid, uw engagement voor het gemeenschapsonderwijs en/of de school, … Veel succes! Handleiding bij het opmaken van het dossier voor vaste benoeming, nieuwe affectatie, mutatie Scholengroep 25 Brugge-Oostkust versie dd. 11-04-2015

pagina 8