donderdag 16 juli – nummer 15
Met plezier blijven werken
Rondslingerende USBsticks verspreiden virus
Poliklinische apothekers op bezoek
IC-verpleegkundige vertrekt naar de zon
Psychische zorg op maat
Het UMC-traject Idealoog helpt medewerkers beter tot hun recht te komen, zodat ze met plezier blijven werken ▶ pagina 2
Medewerkers blijken zich niet bewust van de risico’s wanneer zij een gevonden USB-stick in hun computer steken ▶ pagina 3
Vanuit het hele land kwamen de poliklinische apothekers voor hun eerste ledenvergadering naar VUmc ▶ pagina 4
Brenda Blankenzee verruilt het werken op de intensive care voor een hotel op het Thaise Phuket ▶ pagina 7
Een samenhangend pakket van advies en kortdurende behandeling helpt patiënten met psychische problemen ▶ pagina 7
Fotowedstrijd veilige werkplek
Foto: Mark van den Brink
VUmc kleurt groener
Het EU agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk eu-osha heeft een fotowedstrijd uitgeschreven. Deelnemers wordt gevraagd om een beeld te geven van de veiligheid en gezondheid op hun werk. Iedereen kan tot 15 augustus drie foto’s inzenden van veilige en gezonde werkplekken, waarin de mens centraal staat. De foto’s worden beoordeeld door een internationale jury, maar er is ook een publieksprijs, waarvoor online gestemd kan worden. De hoofdprijs is 3.000 euro. Een uitgebreide, Engelstalige, omschrijving is te vinden op www.osha.photocompetition.eu. Medewerkers van VU medisch centrum die deelnemen aan de fotowedstrijd wordt verzocht een kopie van de inzending te sturen naar Ron Lemmens, accountmanager gezondheid, arbo en milieu,
[email protected]. Deze foto’s zullen later worden gebruikt voor een evenement rond veiligheid en gezondheid binnen VUmc. n MK
Gastvrouwen en -heren getraind Helft kosten openbaar vervoer vergoed Medewerkers die met het openbaar vervoer naar VU medisch centrum komen krijgen sinds 1 juli 50% van de gemaakte kosten vergoed. Tot nu toe was de reiskostenvergoeding gebaseerd op zones en voor iedereen gelijk. VUmc wil een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven voor haar medewerkers. Dat kan alleen als zij ook met arbeidsvoorwaarden concurrerend is met andere ziekenhuizen in de regio. VUmc wil medewerkers aan zich binden, nieuwe medewerkers aantrekken
en het gebruik van het openbaar vervoer stimuleren, zodat minder medewerkers met de auto naar het werk komen. Per 1 juli 2009 is daarom de nieuwe uitvoeringsregeling ‘Tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer’ vastgesteld. Iedereen die via VUmc een ov-abonnement heeft, ontvangt automatisch de hogere tegemoetkoming. Medewerkers die sinds 1 juli structureel gebruik maken van het openbaar vervoer met een dienstverband van 1, 2 of 3 dagen
per week, kunnen kiezen voor een jaarabonnement of 5-retourkaarten. Jaarabonnementen worden naar rato van de werktijd voor 50% vergoed. 5-retourkaarten worden voor 50% van de contractprijs vergoed. Medewerkers die sinds 1 juli structureel met het openbaar vervoer reizen, maar geen abonnement hebben via VUmc omdat deze geen contract heeft met het betreffende vervoersbedrijf of indien losse plaatsbewijzen goedkoper zijn, kunnen de reiskosten declareren bij
de personeelsadministratie van hun divisie. Ook dan bedraagt de tegemoetkoming 50% van de werkelijk gemaakte kosten openbaar vervoer. Voor medewerkers die niet met het openbaar vervoer van en naar VUmc reizen, blijft de vergoedingsregeling op basis van zones gehandhaafd. Meer informatie: De uitvoeringsregeling ‘Tegemoetkoming woonwerkverkeer’ is verkrijgbaar bij de personeelsadministraties van de divisies of via de p&o intranetsite.
H1N1-griep: pandemie of pandemonium n Monique Krinkels
In verband met de dreigende H1N1 pandemie kwamen de hoogleraren virologie Ab Osterhaus en Charles Boucher van het Erasmus MC te Rotterdam op 14 juli naar VU medisch centrum. Zij waren uitgenodigd door Michiel van Agtmael en Sven Danner van de infectieziekten-groep van de afdeling interne geneeskunde. Onder grote belangstelling ging Osterhaus in op de epidemiologie van het nieuwe H1N1 griepvirus terwijl Boucher de behandeling en de resistentie voor zijn rekening kwam. Wie Ab Osterhaus beluistert kan niet anders dan schrikken van het doemscenario dat hij schetst: één op de drie mensen krijgt griep en veel van hen worden ernstig ziek. Ziekenhuizen stromen vol, maar kampen tege-
lijkertijd met groot personeelstekort, de maatschappij raakt ontwricht en wereldwijd vallen er miljoenen doden. De link met de griepepidemie uit 1918, toen er 40 miljoen mensen overleden, is snel gelegd.
Milde griep Toch is dat niet het meest waarschijnlijke scenario”, meent Michiel van Agtmael, internist met als specialisatie infectieziekten. “Veel waarschijnlijker is het dat de grieppandemie verloopt zoals dat nu al op het Zuidelijk halfrond gebeurt, met weliswaar veel zieken, maar wel met milde verschijnselen.” Het H1N1 griepvirus heeft inmiddels bijna 100.000 mensen wereldwijd besmet, waarvan er zo’n 425 zijn overleden. Vooral in Mexico en de vs, maar sinds de winter er is begonnen ook in Zuid-Amerika, Australië
en Nieuw Zeeland. De verwachting is dat het virus dit najaar in Noordwest Europa zal toeslaan. “Maar het is een milde griepvorm, die tot nog toe een vergelijkbaar aantal doden veroorzaakt als de gewone jaarlijkse griep”, benadrukt Van Agtmael. “Er zijn maar twee scenario’s denkbaar waarbij we een serieus probleem krijgen: als het H1N1griepvirus mixt met een andere, gevaarlijker influenzavirus, zoals H5N1 of vogelgriepvirus, of als het virus snel resistent raakt tegen virusremmers.” Op dit moment is resistentie tegen oseltamivir (Tamiflu) in drie gevallen aangetoond, maar bleef het virus wel gevoelig voor zanamivir. En ook de kans dat het griepvirus muteert naar een agressievere vorm acht hij niet erg groot. “Maar zelfs in het ergste geval zijn we goed voorbereid. Nederland was
het eerste land dat een contract met een farmaceut sloot om productiecapaciteit te reserveren voor vaccins. Er zijn inmiddels 34 miljoen doses gekocht door het kabinet, die vanaf oktober beschikbaar zijn. Tot die tijd zijn ongeveer vijf miljoen doosjes virusremmers beschikbaar om de patiënten die besmet zijn, te helpen beter te worden.”
Plannen gereed Binnen VU medisch centrum liggen de plannen gereed. Hopelijk laat al het personeel zich vaccineren in de landelijke campagne straks, maar mocht de griep eerder om zich heen grijpen dan zou je profylaxe met Tamiflu kunnen overwegen. Dat kan voorkomen dat er teveel ziekteverzuim ontstaat waardoor de opvang voor patiënten in het gedrang komt.”
Vrijwilligers van VU medisch centrum hebben onlangs een workshop gevolgd rond het thema gastvrouwen gastheerschap. Onder leiding van trainer Gaby Bartels van de Amstel Academie en p&o adviseur Karin Koene bogen de deelnemers zich over service en bejegening van patiënten. Er werd ondermeer via rollenspel geoefend hoe vrijwilligers het beste kunnen reageren op patiënten, bijvoorbeeld dat het goed is om oogcontact te houden. Ook de lastige patiënt aan de balie kwam aan bod. “Een hele geslaagde middag, waar mensen echt iets konden opsteken”, vindt coördinator vrijwilligerswerk Geraldine van der Waal.
Huisartsen en specialisten bijeen Patiënten, huisartsen en VUmc zijn gebaat bij een uitstekende onderlinge relatie. Om de band tussen verwijzers uit de basisregio en specialisten te versterken waren zij begin juli welkom op een informele avond. Na een welkomstwoord van raad van bestuurslid Jean Savelkoul konden de ruim dertig aanwezigen deelnemen aan een rondleiding over het nieuwe ok complex of delen van de afdeling radiologie. De huisartsen vonden het interessant te zien waarheen zij hun patiënt verwijzen en ook de specialisten leerden VUmc van een andere kant kennen. Tijdens het Indonesisch buffet in personeelsrestaurant Het Plein had men de gelegenheid onderling kennis te maken en ervaringen uit te wisselen. Ten slotte lanceerde Michel Weijerman, voorzitter coördinatiegroep verwijzers, de uniforme verwijsprocedure voor huisartsen uit basisregio VUmc. Alle aanwezigen waren enthousiast over de avond, volgend jaar zal daarom opnieuw een diner voor hen worden georganiseerd. n DB
Sterk in de markt
VUmc wordt zelf verantwoordelijk voor dekking kosten Marktwerking, een term die inmiddels veelvuldig valt binnen VUmc. Waar hebben we het dan eigenlijk over? Hoe belangrijk is het en wat merken wij er op de werkvloer van? In Tracer een serie over marktwerking. Deze week: de overheid staat niet langer garant voor de financiering van de kapitaalslasten. Wat houdt dat in?
VUmc gaat de komende jaren fors investeren in de huisvesting. Dat staat in het langetermijn huisvestingsplan 2008–2014. Om veel te kunnen investeren is financiering nodig. En dat betekent dat we vast zitten aan behoorlijk wat jaren rente en afschrijving: kapitaalslasten genoemd. Aard Kluck is naast verkoop en marktonderzoek mede verantwoordelijk voor het optimaliseren van de treasury binnen VUmc. Treasury houdt zich bezig met het beheersen en beheren van de geldstromen. Michiel van Cruijsen is naast de meerjarenbegroting van VUmc ver-
Foto: DigiDaan
n Ellen Kleverlaan
ziekenhuis gedekt kunnen worden. Dat zijn er natuurlijk nog veel meer dan alleen de kapitaalslasten.”
antwoordelijk voor de controltaken van projectbureau huisvesting. Van Cruijsen: “Op dit moment is er nog sprake van een investeringskader voor de ziekenhuizen. Zolang wij als VUmc met onze investeringen voor huisvesting onder 22 miljoen euro per jaar blijven, worden de kapitaalslasten door de overheid vergoed. Dat gaat echter veranderen.”
Alle lasten Volgens het nieuwe zorgstelsel moeten ziekenhuizen binnen hun begroting voor een groot deel zelf dekking voor de kapitaalslasten
vinden. Dat is een enorme omslag, want dat betekent dat de ziekenhuizen zelf het risico lopen. Kluck: “Het nieuwe zorgstelsel waar de overheid naar toe wil, gaat uit van prestatiebekostiging. Dit houdt in dat je als zorginstelling betaald krijgt voor de zorg die je werkelijk levert. We bepalen hiervoor een prijs voor onze zorgprestaties dat in dbc’s (diagnose-behandelcombinaties) wordt uitgedrukt. De prijs, volume en kwaliteit hiervoor wordt met zorgverzekeraars overeengekomen. Uit die prijs moeten dus alle lasten van het
Maatschappelijke functie De soep wordt echter nog niet zo heet gegeten als hij in eerste instantie is opgediend, legt Van Cruijsen uit. “We kennen in de zorg nu nog een A- en een B-segment. Voor de zorg in het B-segment geldt al dat alle kosten, dus ook de kapitaals lasten, gedekt moeten worden uit de gefactureerde dbc’s aan de zorgverzekeraars, ofwel prestatiebekostiging. Voor het A-segment is dat anders. In het A-segment zit namelijk alle zorg waarvan veel lastiger is te bepalen wat het zou moeten kosten, of waarvan het onwenselijk is om dat via een dbc te doen. Topklinische zorg bijvoorbeeld, acute zorg en innovatieve academische zorg; daarvan heeft de minister bepaald dat het voorlopig nog op de oude manier wordt gefinancierd.” En dat betekent dus dat over dat voor dit deel van de totale hoeveelheid zorg, de lasten door de overheid worden gedekt. Voor VUmc geldt dat veel zorg in het A-segment valt. In totaal wel 85 procent van het totaal, hoewel dat ieder jaar minder wordt; in 2011 moet veel zorg zijn omgezet
naar prestatiebekostiging dus overgeheveld zijn naar het B-segment. “Maar”, legt Van Cruijsen uit: “ook het investeringskader voor huisvesting blijft voor de helft overeind. Want universitaire medische centra (umc) hebben naast het leveren van academische zorg, ook nog andere maatschappelijke functies, zoals het opleiden van nieuwe artsen.”
Reuring Bent u er nog? Kluck: “Voor een deel zijn we straks zelf verantwoordelijk voor de risico’s van de lasten, voor een deel blijft de overheid gewoon meebetalen. Dat is ook terecht, want als umc hebben we een belangrijke publieke taak.” Van Cruijsen en Kluck maken graag een kanttekening bij de nadruk die altijd op de risico’s van de kapitaalslasten wordt gelegd. Kluck: “Kapitaalslasten maken uiteindelijk een klein deel uit van de totale jaarlijkse begroting. Er zijn kosten die veel zwaarder drukken en waarvoor ook dekking moet worden gezocht.” Maar ze begrijpen de reuring over het onderwerp kapitaalslasten wel. Van Cruijsen: “Aan kapitaalslasten zit je zo veertig jaar vast. Dat is een aardig blok aan ons financiële been.”
Werknemersorganisaties en werkgevers stimuleren duurzame inzetbaarheid
Met plezier blijven werken in VUmc Wat wilt u met uw werk, nu en in de toekomst. Wilt u meer of minder werken? Op andere tijden werken? Specialiseren of leiding geven? Of zorgen dat u uw huidige taken kunt blijven uitvoeren? Als u dat allemaal in een goed gesprek met uw leidinggevende kunt bespreken en oplossen, dan hebt u een behoorlijk volwassen arbeidsrelatie met uw leidinggevende. n Joop de Vries Werkgevers en werknemersorganisaties zien een volwassen arbeidsrelatie als een voorwaarde om met plezier te blijven werken. Of anders verwoord: duurzaam
8e jaargang, nummer 15 16 juli 2009
Tracer is het tweewekelijkse medewerkersblad van VU medisch centrum. Oplage: 4.000. Tracer wordt gemaakt onder verantwoordelijkheid van de dienst communicatie. Het redactiestatuut vindt u op de intranetpagina’s van Tracer. Eindredactie Monique Krinkels Redactie Caroline Arps, Dyske Beelen, Mariet Bolluijt, Bernie Hermes, Edith Krab, Marcia Sanderse, Jan Spee Redactieraad Henk Groenewegen, Lies Pelger, Tom Stoof, Riekie de Vet Redactie-adviesgroep Erik van Aalst, Lys Bouma, Ronald Gabel, Marcel van der Haagen, Peter de Haan, Maybritt Stal en, Esther van ’t Riet Vaste bijdragen Rick Dros, Armand Girbes, Piet Hoogland Redactiesecretariaat
dienst communicatie VUmc, kamer PK4x190 telefoon (020) 44 43 444, fax (020) 44 43 450 email:
[email protected] Vormgeving De Ontwerperij, Amsterdam Druk RotoSmeets, Utrecht Abonnement Het eerste half jaar is een abonnement op Tracer gratis. Daarna bedraagt de abonnementsprijs voor ex-medewerkers en andere geïnteresseerden 30,00 euro per jaar. Gepensioneerden betalen 20,00 euro per jaar. Opgave en vragen over abonnementen
Abonnementenland, Postbus 20, 1910 AA Uitgeest Tel. 0251-313939, e-mail
[email protected].
Volgende Tracer
D e volgende Tracer verschijnt op donderdag 30 juli. Deadline voor kopij is 22 juli om 12.00 uur.
2
dat het ingezet wordt in dialoog met de leidinggevende. Het opleidingsbudget blijft gewoon bestaan, dat is om je functie goed uit te oefenen. Het persoonlijk budget is momenteel nog klein, maar we willen het flink laten groeien.” De opbouw van het persoonlijk budget is in 2008 begonnen. In 2010 kunnen medewerkers die geboren zijn in 1950 of later het budget voor het eerst inzetten.
inzetbaar te zijn. Om duurzame inzetbaarheid te stimuleren is eind mei het traject Idealoog gestart.
Afspraken Aan de wieg van de afspraken over duurzame inzetbaarheid staan namens de werknemersorganisaties Gijsbert Boggia van abvakabo fnv en namens de werkgevers Hans Büller, voorzitter van de raad van bestuur van Erasmus mc. Büller: “We hebben ons in 2006 afgevraagd waar we in 2015 willen zijn als we als werkgevers en werknemersorganisaties onze verantwoordelijkheden nemen. Toen is het woord volwassen arbeidsrelatie gelanceerd. We dachten helemaal niet aan de cao van morgen of overmorgen. We mijmerden over een ideale situatie in 2015.” Boggia: “Als werknemersorganisaties willen we dat medewerkers in een organisatie werken waar ze tot hun recht komen, zich kunnen ontwikkelen en meerdere carrièrestappen en levensfases kunnen doorlopen.” Büller: “Voor werkgevers geldt precies hetzelfde. We willen aantrekkelijk zijn. Zorgen dat mensen met plezier in een umc blijven werken. Er dreigen grote personeelstekorten in de zorg. De mensen die er nu werken, willen we zoveel mogelijk vasthouden, dat noemen we duurzame inzetbaarheid. Toen we samen die stip op de horizon hadden, hebben we tegen elkaar gezegd: wat betekent dat voor de cao’s die we gaan afsluiten?” Boggia geeft aan dat er nog een andere noodzaak is voor de nieuwe aanpak. “De arbeidsverhoudingen zijn veranderd. Als werknemersorganisaties merken we steeds vaker dat algemene oplossingen voor iedereen niet meer werken. Elke medewerker heeft zijn eigen behoeften en wil maatwerk. Maar maatwerkafspraken zijn alleen te maken tussen medewerker en leidinggevende. Wat we willen is een situatie creëren waarin maatwerk voor iedereen mogelijk is. Op sommige plekken in de umc’s kan het nu
Elke medewerker heeft zijn eigen behoeften en wil maatwerk. Een open dialoog met de leidinggevende draagt bij aan de oplossing. Wij stimuleren goede dialogen, stellen Hans Büller, voorzitter raad van bestuur Erasmus MC (links) en Gijsbert Boggia van de ABVAKABO FNV
Thema’s 1 Zelf roosteren. De werktijden worden niet langer bepaald door de leidinggevende, maar door de medewerkers zelf. 2 Work Ability Index (WAI); een vragenlijst die meet hoe medewerkers lichamelijk en geestelijk in staat zijn hun werk te doen. 3 Dialoog. Hoe is de dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden te bevorderen? 4 Elektronische ondersteuning. Op welke manier kan via de computer ondersteuning worden geboden bij het vergroten van duurzame inzetbaarheid? 5 Arts-assistenten. Hoe kan de relatie tussen aio’s en opleiders verschuiven van afhankelijkheid naar partnership.
al, maar op andere plekken, soms in hetzelfde ziekenhuis, helemaal niet. We willen mensen instrumenten, kennis en kunde aanreiken om samen met hun leidinggevende tot oplossingen te komen. Onderdeel daarvan is een echte dialoog met oog voor elkaars belang.”
Persoonlijk budget Büller: “Duurzame inzetbaarheid vraagt dat iemand naar zichzelf kijkt en zelf verantwoordelijkheid neemt voor zijn loopbaan. Maar het houdt
Tr a c e r 1 5 – 16 j u l i 20 0 9 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g
ook in dat iemand geholpen wordt naar zichzelf te kijken als hij veranderingen wil. Een instrument om veranderingen mogelijk te maken is het persoonlijk budget. Het is uniek voor de zorg én de overheid dat het persoonlijk budget bij de umc’s in de cao is opgenomen. Daar zijn we echt koploper in.” Boggia: “Het persoonlijk budget is van de medewerker. In de cao staat alleen dat het gebruikt moet worden voor de ontwikkeling van de medewerker. Verder geen beperkingen. De bedoeling is wel
Niet van bovenaf opleggen Naast het persoonlijk budget zijn er veel meer instrumenten die duurzame inzetbaarheid kunnen ondersteunen, zoals zelf roosteren, toepassing van de Work Ability Index en training in het voeren van dialogen. Om te kijken wat in de umc’s goed werkt zijn er 31 projecten gestart. De bedoeling is dat umc’s van elkaar succesvolle projecten overnemen. Niet omdat het van bovenaf wordt opgelegd, dat past niet bij volwassen arbeidsverhoudingen, maar omdat de voordelen duidelijk zijn. Het ontstaan van volwassen arbeidsverhoudingen zal op verschillende snelheden gebeuren zowel binnen een umc als tussen de umc’s onderling. Boggia: “We bieden geen voorgeschreven standaard oplossing. We willen juist toe naar kaders waarbinnen medewerkers zelf invulling kunnen geven aan werkbare afspraken in overleg met hun leidinggevende.” Meer informatie Op de website www.idealoog.nl vindt u onder andere filmpjes over het voeren van een dialoog tussen medewerker en leidinggevende. De site is een kennisbank in ontwikkeling die wordt gevuld met nieuws op het gebied van duurzame inzetbaarheid en volwassen arbeidsrelaties. Daarnaast kunt u in VU medisch centrum terecht bij Ellen Jonkeren, hrm-adviseur van de stafdienst p&o en projectleider Idealoog, tst. 42743,
[email protected]
OR wijst afwijkende regeling kortdurend verlof af
Gezocht: aquariumliefhebbers
Foto: Mark van den Brink
De ondernemingsraad heeft besloten een regeling binnen divisie III (uit 2007) over het opnemen van kortdurend verlof nietig te verklaren. Deze regeling was nog niet eerder bij de ondernemingsraad aangeboden en kwam recent binnen bij de ondernemingsraad door onduidelijkheid over opname van zorgverlof. Binnen disvisie III was deze regeling opgesteld om de leidinggevenden binnen deze divisie op gelijke wijze om te laten gaan met aanvragen van kortdurend zorgverlof. Echter volgens de ondernemingsraad laat de wet zorg en arbeid niets aan duidelijkheid over. In deze wet staat: “De werkgever willigt het verzoek om verlof van de werknemer in, tenzij hij tegen het opnemen van het verlof een zodanig zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken” (artikel 5.11, lid 3).
Medewerkers die als hobby het houden van tropische vissen hebben, kunnen een bijdrage leveren aan de verzorging van de aquaria in het restaurant. Tot nu toe worden de twee aquaria onderhouden door een extern bedrijf. Na twee jaar wil Henk Grevelt, leidinggevende van het personeelsrestaurant, onderzoeken of het mogelijk is om dit in eigen beheer te doen. “We hebben twee mooie en vooral grote aquaria, een van 3,5 meter en een van 5 meter. Voor liefhebbers
Rondslingerende USB-sticks verspreiden virus Medewerkers blijken zich niet bewust van de risico’s wanneer zij een gevonden usb-stick in hun computer steken. Dat werd duidelijk toen actualiteitenrubriek nova eind juni samen met een beveiligingsbedrijf tachtig geheugensticks achterliet in evenzoveel instellingen. Een kwart van de usb’s werd door medewerkers zonder nadenken in de bedrijfscomputer gestopt. Deze computers meldden zich vervolgens
automatisch bij het beveiligingsbedrijf dankzij een programma dat op de usb-stick stond. In dit geval
een unieke kans om, samen met ons, de inhoud te bepalen en te onderhouden. Zij zouden met onze aquaria aan wedstrijden mee kunnen doen. De kosten van het onderhoud worden door het restaurant vergoed. We willen ook kijken of er aquariumverenigingen zijn die belangstelling hebben om de aquaria te adopteren.” Belangstellenden kunnen contact opnemen met Henk Grevelt, tst 44660,
[email protected]. n MK ging het om goedaardige software, maar het had ook een virus kunnen zijn die het geheugen vernietigt of een programma dat vertrouwelijke informatie uit de pc haalt. VU medisch centrum was niet bij dit onderzoek betrokken, maar het had ook hier kunnen gebeuren. Iedereen kan usb-sticks of andere mobiele datadragers, zoals laptops, cd-roms en dvd’s in de computers van VUmc steken. Volgens de ict-afdeling kwamen de laatste zes maanden 70% tot 80% van alle infecties van het VUmc-netwerk van usb-sticks. Hierbij gaat het niet alleen om rondslingerende geheugensticks, maar ook om computervirussen die
vanaf de privé-computer worden meegenomen. Op usb-sticks liften gemakkelijk virussen of malware mee en zelfs een doorgewinterde gebruiker heeft niet direct in de gaten dat een pc is geïnfecteerd. ict heeft inmiddels plannen ontwikkeld om de werkplekken, servers en netwerk beter te beveiligen. Daarnaast wordt medewerkers dringend verzocht om loszwervende usb-sticks niet in de eigen pc te steken, maar deze in te leveren bij de dienst receptie en beveiliging, zodat ze kunnen worden gecontroleerd. Daarnaast dienen medewerkers hun eigen usb-sticks te labelen met naam en toestelnummer. n MK
Armand Girbes
De werkelijke schande van de bonnetjesaffaire: kneuterigheid Omdat het komkommertijd is, hadden de altijd weer genuanceerde kwaliteitskranten en televisierubrieken in de openbaarheid gebracht dat onze ministers en staatssecretarissen afschuwelijke declaraties doen. Nederlanders met een 36-urige werkweek zitten in hun vele vrije tijd te mekkeren over kleine declaraties van onze hoogwaardigheidsbekleders en onze visitekaartjes, terwijl ze straks weer en masse de reisverzekeringen belazeren. Niemand die mekkert over de torenhoge onkostenvergoedingen en dus declaraties van het koningshuis. Te pas en te onpas wordt gemekkerd over politici. In alle ophef is de grootste schande niet boven tafel gekomen, die ik nu zal onthullen. Onze minister van financiën, hij vertegenwoordigt ons land!, met twee cum laude afgeronde academische studies, die werkweken maakt van meer dan 80 uur, die altijd maar moet opdraven voor uitgeruste elitaire journalisten en tv presentatoren met hoge salarissen, heeft een zonnebril van maar 123 euro! Wat een wonder
dat onze minister zonder respect behandeld wordt door ‘tv persoonlijkheden’. Schandelijk dat hij zo’n goedkope zonnebril heeft. Ziet u het al voor u? Hij praat met bankiers en schandmanagers uit het bankwezen, om ze de oren te wassen en ze zien hem verschijnen met een bril die hun 8-jarig dochtertje uit de tweede leg net gekregen heeft voor haar pop ‘Ken op het strand’. “Hé Wouter, kèerel, stond jij niet steeds in de krant vanwege een declaratie met dat lulleg brilletje?” In Frankrijk maakt de president zelf de zonnebrilmode. Iedereen wil de nieuwe modebril die de president draagt. In de vs is mevrouw Obama een icoon. En wij zaniken over de declaratie van een niet al te dure zonnebril. Voor het salaris van onze minister (of ministerpresident) wil een gemiddelde profvoetballer nog niet eens 1x per week trainen, laat staan een wedstrijd spelen. tv persoonlijkheden, wat dat ook moge zijn, beunen in hun ruime vrije tijd in een maand tijd meer bij elkaar dan het jaarsa-
Tr a c e r 1 5 – 16 ju li 20 0 9 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g
laris van een minister. De eerste beste matige medisch specialist die foto’s of ecg’s beschrijft in een klein dorpsziekenhuis krijgt met een 4-daagse werkweek een hoger inkomen dan de minister-president. Wilt u een dagdeel laten voorzitten door een juffrouw die spelletjesprogramma’s presenteert of een meneer die wat vragen stelt? Omdat dat vragenuurtje ook op de tv te zien is, kost u dat een paar duizend euro. En diezelfde presentatoren proberen op een huichelachtige wijze onze minister nog weer voor paal te zetten door ‘kritische vragen’ te stellen over de bonnetjesaffaire. Een andere schande bleek uit de bonnetjes van een staatssecretaris. Omdat iemand haar tijdens een recente China-reis zo goed had begeleid, kreeg die een (gedeclareerd) cadeautje van 22 euro! Wat een kneuterigheid. Het Nederlandse volk beseft niet dat topmensen zich wel tien keer bedenken voordat ze het land vanuit een toppolitieke positie willen dienen. Daarom krijgt het volk in meerderheid wat het verdient: kneuterigheid. En blijkens het debat zit de Tweede Kamer er vol mee.
Goed geregeld “Gelukkig heeft onze cao nog een betere regeling dan deze wet, want het gaat bij VUmc om vijftien in plaats van tien dagen op fulltime basis”, aldus or-lid Willy Arjaans. “Het is dan op basis van minimaal 70% loondoorbetaling. Natuurlijk hoop je zo’n regeling niet nodig te hebben, maar een werknemer heeft het recht om bij ziekte van een naast familielid de noodzakelijke zorg te verlenen. In de meeste gevallen zal het hier om een kind gaan”, zegt Arjaans, “maar als sandwichgeneratie kan ik persoonlijk ook meespreken over zorg voor een ouder. Dan moet je soms een keer een beroep doen op deze regeling, daar is het voor.” De brief die de or aan alle divisiebesturen heeft gestuurd, is eerder gepubliceerd in Tracer 9, 18 juni, pagina 6, Aan de Orde.
Opvallend
!
Leo van Bergen, universitair
docent bij metamedica, heeft op 6 juni de Dr. J.A. Verdoornprijs ontvangen. De Stichting Studiefonds Medische Polemologie wilde daarmee haar grote waardering uitdrukken voor de belangrijke studies en publicaties van hem op het gebied van oorlog en geneeskunde. Van Bergen ontwikkelde daarnaast onder andere ook de keuzecursus gezondheidszorg, ethiek en vredesvraagstukken en de internetcursus medical peace work. Aan Corien Eeltink, nurse practitioner bij de afdeling hematologie, is de European Oncology Nursing Society’s Excellence in Patient Education Award 2009 toegekend voor haar boek over kanker en seksualiteit. Ze zal de prijs eind september in Berlijn in ontvangst nemen. De prijs bestaat uit een geldbedrag van 2.000 euro. Co-assistent Melanie van der Heijden heeft de Dr. Snapperprijs gewonnen voor haar promotieonderzoek naar vaatlekkage in de longen bij acute longbeschadiging op de afdelingen fysiologie en intensive care. De Ruitinga van Swieten Stichting reikt deze prijs jaarlijks uit aan twee studenten die zich hebben ontplooid op het gebied van de inwendige geneeskunde. De prijs bestaat uit een oorkonde en een bedrag van 2.500 euro en wordt in september uitgereikt tijdens het Amsterdam Symposium Algemene Inwendige Geneeskunde. 3
Samenwerking VUmc-GGZ inGeest
Tentoonstelling en cursus maken zelfbeschadiging bespreekbaar n Monique Krinkels
De Landelijke Stichting Zelfbeschadiging (lsz) wil daarom erkenning voor zelfbeschadiging als overlevingsmechanisme en verbetering van de hulp. Ze hebben daarom in samenwerking met Het Dolhuys en ggz inGeest een tentoonstelling en een training georganiseerd. In augustus starten bij ggz inGeest de eerste trainingen voor hulpverleners. Ervaringsdeskundigen van de lsz leren hen hoe ze beter kunnen omgaan met mensen die zichzelf verwonden en hoe ze dit bespreekbaar kunnen maken. Want er bestaan nog veel misverstanden rond zelfverwondend gedrag. De expositie, getiteld ‘Met mij alles
Agenda
F o t o : H e t D o l hu y s , H e n k M a u r i t s
Verpleegkundigen ervaren grote handelingsverlegenheid in de omgang met patiënten die zichzelf verwonden. Dat blijkt uit onderzoek van de Hogeschool InHolland. Vaak leggen zij de nadruk op het stoppen van het zelfverwondend gedrag, terwijl dit niet de prioriteit is van patiënten. Deze laatsten voelen zich onbegrepen, gefrustreerd en boos. Het risico op zelfbeschadiging neemt hiermee toe.
Museum Het Dolhuys maakt actuele onderwerpen uit de psychiatrie via exposities bespreekbaar
goed: van litteken naar taal’, vindt plaats in Het Dolhuys, nationaal museum van de psychiatrie in Haarlem. Zes kunstenaars tonen indringende fotoreportages, beeldende kunst en theatrale installaties, waarbij zij zich hebben laten inspireren door zelfbeschadigend gedrag. Het doel is de dialoog over zelfbeschadiging te stimuleren en de heersende zwijgcultuur te doorbreken. Het aantal mensen dat zichzelf (weleens) beschadigt ligt tussen de 1 tot 4% bij volwassenen, en tussen 4,3% tot 17,8% bij adolescenten. Uit internationaal onderzoek naar zelfbeschadiging onder jongeren blijkt dat 1 op de 23 Nederlandse jongeren in de leeftijd van 14-17 jaar zichzelf ooit heeft beschadigd of een suïcidepoging heeft gedaan. De meest gehanteerde methoden zijn snijden of krassen (51%) en het innemen van een overdosis pillen (18 %). Zelfverwonding komt in onze cultuur meer voor bij meisjes (5,9%) dan bij jongens (2,5%). Binnen de ggz-instellingen komt 90% van de hulpverleners in aanraking met mensen die zichzelf verwonden, terwijl in het directe contact tussen de hulpverleners en cliënten slechts 18% op de hoogte is van de actuele zelfbeschadiging van de cliënt.
Literatuur en Geneeskunde ziek zijn tussen 4 muren
Het oog van de storm Promoties woensdag 2 september – aula, 15.45 uur, M.Gritters-van den Oever, ‘Platelets and dialysis-induced bio-incompatibility. Influence of the extracorporeal circuit, anticoagulation and treatment modality’ promoter: prof.dr. M.J. Nubé; copromotoren: dr. M.P.C. Grooteman, dr. P.C.M. Bartels maandag 7 september – aula, 15.45 uur, H. Hlobil, ‘The management of occupational low back pain and its costeffectiveness’ promotoren: prof.dr. W. van Mechelen, prof.dr.ir. T. Smid dinsdag 8 september – aula, 15.45 uur, N.I. Tak, ‘The Schoolgruiten Project. Evaluation of a primary school fruit and vegetable scheme in the Netherlands’ promoter: prof.dr.ir. J. Brug; copromotor: dr. S.J. te Velde woensdag 9 september – aula, 10.45 uur, B.C.P. Koch, ‘End-stage renal disease. Sleep disturbances and the biological clock’ promotoren: prof.dr. P.M. ter Wee, prof.dr. G.A. Kerkhof; copromotor: dr. J.E. Nagtegaal vrijdag 18 september – aula, 10.45 uur, G.M.E.E. Peeters, ‘Prevention of falling in older persons with a high risk of recurrent falling’ promotoren: prof.dr. P.T.A.M. Lips, prof.dr. L.M. Bouter; copromotoren: dr. P.J.M. Elders, dr. N.M. van Schoor vrijdag 18 september – aula, 13.45 uur, A.W. van den Belt-Dusebout, ‘Late adverse effects of treatment for testicular cancer of Hodgkin’s lymphoma’ promotoren: prof.dr.ir. F.E. van Leeuwen, prof.dr. J.A. Gietema; copromotoren: dr. B.M.P. Aleman, dr. R. de Wit maandag 21 september – aula, 10.45 uur, M.M. Yaqub, ‘Quantification of brain PET studies’ promotor: prof.dr. A.A. Lammertsma; copromotoren: dr. R. Boellaard, dr. B.N.M. van Berckel
4
Het is vrijwel onvermijdelijk dat in veel romans, films of poëzie waarin het ziekenhuis een vooraanstaande rol speelt, dit oord maar zelden de rol krijgt toebedeeld van een gezellige plek waar het goed toeven is. Ook de permanente bewoners van het ziekenhuis, het zorgverlenend personeel, worden door de tijdelijke bewoners, de patiënten, niet altijd
door de meest zonnige bril bekeken. Dat is natuurlijk ook niet zo vreemd, want vrijwel geen patiënt ligt voor zijn plezier in het ziekenhuis. Je bent behoorlijk ziek, uit je normale omgeving en weg van de vertrouwde mensen in je leven. Je komt in een omgeving waar onbekende anderen bepalen wat er gebeurt. Toch leidt dat niet altijd tot een zwartgallige blik op het ziekenhuis. In ‘Vallende vrouw’ van Karin Spaink bijvoorbeeld beschrijft zij hoe een ziekenhuisopname rust brengt in haar leven met ms.
Later begrijp ik de meerwaarde van het ziekenhuis. In het ziekenhuis hoef ik even niet meer en kan ik de ruzie tussen mij en mijn lichaam delegeren. Artsen en verplegers houden zich met mijn lichaam bezig en mijn hoofd kan dan eindelijk met verlof. (…) In het ziekenhuis laat ik alles varen. De prednison doet zijn best. Ik kan het even niet alleen af, ik mag op het blessurebankje. De patstelling is doorbroken, het wekenlange wachten op spontane verbetering voorbij: ik heb de hulptroepen gemobiliseerd. Ik mag verzorging en prednison en zielig zijn. Maar, zoals gezegd, vaker overheerst de verbijstering. Zo zegt Jean Luc Nancy in ‘De indringer’, zijn verhaal over zijn harttransplantatie en de daarop volgende
kankerperiode met afsluitend een stamceltransplantatie. Men komt volstrekt verdwaasd uit zo’n avontuur. Je herkent jezelf niet meer, zelfs het woord herkennen heeft dan geen betekenis meer. (…) Op het laatst ben ik niet meer dan een dun draadje dat loopt van de ene pijn naar de andere en van vreemdheid naar vreemdheid. (…) Mijn hart is twintig jaar jonger dan ikzelf en de rest van mijn lichaam (minstens) een twaalftal jaar ouder. Over het ziekenhuis wordt maar zelden geschreven als een verademing, vergelijkbaar met het oog van de storm. U bent dus gewaarschuwd voor de komende afleveringen van deze serie. Arko Oderwald
Poliklinische apothekers op bezoek
Foto: paul le clercq
Symposium donderdag 1 oktober – Amstelzaal, 9.3017.00 uur, verpleegkundig symposium ‘Wijs met grijs. Betere zorg voor oudere patiënten’ Meer informatie: PAOG, tst. 48444,
[email protected]
Op 16 september aanstaande zal op het jaarlijkse Literatuur en Geneeskunde symposium het thema Opname centraal staan. Wat gebeurt er met je als je als zieke tussen de vier muren van een gezondheidszorginstelling terechtkomt? In de komende maanden besteedt Tracer aandacht aan het thema Opname in literatuur, film en tv-series.
Tr a c e r 1 5 – 16 j u l i 20 0 9 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g
Vanuit het hele land kwamen de leden van de dit voorjaar opgerichte Nederlandse Vereniging voor Poliklinische Farmacie op 2 juli naar VU medisch centrum. Poliklinisch apotheker Lonneke Timmers, een van de oprichters van de nvpf, had hen uitgenodigd om hier hun eerste ledenvergadering te houden. Inmiddels telt de nvpf 22 leden, maar dat zal naar verwachting nog toenemen als er nog meer poliklinische apotheken worden opgericht. “Een poliklinische apotheek levert specialistische, transmurale zorg. Omdat we als apotheek eigen kenmerken hebben, is het belangrijk dat we kennis en ervaring uitwisselen”, stelt Lonneke Timmers. “We willen daarom dit jaar nog verschillende werkgroepen oprichten. Daarin kunnen van elkaar leren, op het gebied van kwaliteitszorg, bedrijfsvoering en ict.
Vacatures VUmc De volledige vacatures zijn te lezen op intranet onder ‘P&O, direct naar ‘vacatures VUmc’, en af te halen bij het loopbaancentrum in de polikliniek.
Vacatures van 30 juni t/m 7 juli. Uiterlijke reactiedatum 20 juli 2009 Consultatief psychiatrisch verpleegkundige D2.2009.00014 afdeling/dienst psychiatrisch consultatieve dienst, divisie II werktijd 24-28 uur per week salarisschaal 9B inlichtingen Mw. M. Jaspers, tracer *986490
Bioinformaticus (onderzoeks medewerker) D5.2009.00061 afdeling/dienst pathologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen Prof. Dr. C.L. Verweij, e-mail:
[email protected], tst. 42238
Basisarts D2.2009.00039 afdeling/dienst keel-,neus- en oogheelkunde, divisie II werktijd 28 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen drs. R.N.P.M. Rinkel, e-mail:
[email protected] of tst 43690
Researchanalist D5.2009.00062 afdeling/dienst pathologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Prof. Dr. C.L. Verweij, hoofd ‘Inflammatory Disease Profiling’, e-mail:
[email protected] of tst. 42238
Onderzoeker in opleiding D5.2009.00060 afdeling/dienst pathologie, divisie V werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen Prof. dr. C.L. Verweij, e-mail:
[email protected] of tst. 42238
Radiotherapeutisch specialistisch laborant D5.2009.00064 afdeling/dienst radiotherapie, divisie V werktijd 27-36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen Dhr. J. van Baal, e-mail:
[email protected] of tst. 43632
Diëtist D1.2009.00030 afdeling/dienst diëtetiek, divisie I werktijd 36 uur per week salarisschaal 8 inlichtingen Mw. Sabine de Groot, diëtist, e-mail:
[email protected] of tst. 43410
CCU verpleegkundigen D4.2009.00052 afdeling/dienst cardiologie, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 9A inlichtingen Mw H. Ket, hoofd zorgeenheid, e-mail:
[email protected] of tst. 42073
Oproepen & advertenties Medewerkers en vrijwilligers van VUmc kunnen gratis een advertentie plaatsen. Niet meer dan 25 woorden en voorzien van achternaam en toestelnummer. Prijzen niet hoger dan 2250 euro. Aanleveren via
[email protected]
Rode rolstoelen gezocht De rode rolstoelen bij de ingang van het ziekenhuis (in totaal 25) worden door afdelingen meegenomen en voor patiënten gebruikt. Hierdoor zijn er afgelopen week nog maar een stuk of 6 rolstoelen te vinden bij de ingang. Dit leidt tot veel klachten van bezoekers die geen rolstoel kunnen vinden. Deze rolstoelen zijn uitsluitend voor bezoekers en dienen allemaal na gebruik teruggebracht te worden naar de ziekenhuisingang. Voor meer informatie: Jan Stuiver , tst: 44493 AGIKO-stipendia ZonMw, 2009 ronde II Aan de opleiders van medisch specialisten van VU medisch centrum (Stimuleringsprogramma “Assistent-Geneeskundige in Opleiding tot Klinisch Wetenschappelijk Onderzoeker (AGIKO)-stipendia) Voorwaarden voor een AGIKO-stipendium zijn dat zowel de garantie voor een specia listen-opleidingsplaats als de garantie voor de financiering van twee jaar AIO-schap aanwezig zijn. De stipendia zijn primair bestemd voor de desbetreffende AGIKO (extra) salariskosten bij een doorlopende inschaling gedurende de gehele AGIKO-periode. Het resterende bedrag kan besteed worden aan materiële en personele kosten (samenhangend met het AGIKO-onderzoek). De aanvraag dient goedgekeurd te zijn door de directeur van één van de vijf onderzoek-
instituten. Neem tijdig contact op met het betreffende onderzoeksinstituut. De Vaste Commissie voor de Wetenschapsbeoefening (VCW) beoordeelt de aanvragen op grond van: - kwaliteit - wetenschappelijke en klinische ervaring van de voorgestelde kandidaat - sterke CV van de kandidaat (bijvoorbeeld buitenland ervaring, cum laude afgestudeerd of bestuurlijke ervaring tijdens studie) - passendheid van de aanvraag in relatie tot doelstellingen van het programma. (de wetenschappelijke kwaliteit van het voorstel, de relevantie van het onderzoek voor de klinische opleiding en het voorgestelde opleidings- en onderzoeksplan). De VCW adviseert de Decaan omtrent de prioritering van de aanvragen. VUmc mag per jaar (verdeeld over twee rondes) zes AGIKOstipendia aanvragen indienen. In 2009 mag VUmc maximaal twee extra aanvragen uit de disciplines: huisarts-, verpleeghuis- en sociale geneeskunde indienen, bovenop het gebruikelijke aantal van maximaal zes per jaar. Daarnaast mogen in 2009 en 2010 twee extra aanvragen ingediend worden vanuit het nieuwe nationale programma ‘Priority Medicines voor Kinderen’. Meer informatie hierover in de bijlagen. Dit resulteert voor 2009 in een maximum van 10 aanvragen. Aanvraagformulieren en extra informatie
Onderzoekinstituut CCA/V-ICI EMGO-instituut ICaR-VU NCA MOVE
Contactpersoon Mevr. Y. Duiker drs. I. Strating dr. I. Vergroesen mevr. Thea Laan dr. K.E. Bijker
telefoon 43113 48405 4445290 5987003 5988486
e-mail
[email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected]
Subsidie AGIKO Ronde II 2009
Indiening bij VCW Beoordeling Datum indiening
[email protected] bij instelling vrijdag 11-09-2009 maandag 01-10-2009 voor 12:00 21-09-2009 door aanvrager zelf
Stafadviseur bedrijfsvoering D4.2009.00053 afdeling/dienst cardiologie, divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 9 inlichtingen Mw H. Ket, hoofd zorgeenheid, e-mail:
[email protected] of tst. 42073 Senior secretaresse D5.2009.00063 afdeling/dienst divisiebureau, divisie V werktijd 24-32 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen drs. C. van der Meulen, manager bedrijfsvoering, e-mail:
[email protected] of tst. 42958 Nurse practitioner vasculaire geneeskunde D1.2009.00031 afdeling/dienst PZE interne geneeskunde, sectie endocrinologie, divisie I werktijd 20-24 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Mw. E. Vosmeer, hoofd zorgeenheid, tracer *986581 Hoogleraar gynaecologie & verloskunde, hoofd subafdeling verloskunde 1,0 fte D3.2009.00032 afdeling/dienst verloskunde en gynaecologie, divisie III werktijd uur per week salarisschaal H/MS inlichtingen Prof. dr. J.J. Roord, voorzitter benoemingscommissie, e-mail:
[email protected] of tst. 42487 Onderzoeker in opleiding D6.2009.00057 afdeling/dienst epidemiologie en biostatistiek/sociale geneeskunde, divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen Mw. dr. C. Boot, e-mail:
[email protected] of tst. 49680
kunt u vinden op de website van ZonMw. http://www.zonmw.nl/nl/subsidie/subsidiekalender/subsidieronde/item/agikostipendia-1/ De aanvragen dienen uiterlijk vrijdag 11 september 2009 voor 12:00 ingeleverd te zijn (per e-mail naar
[email protected], mevrouw Mattes, Bestuursbureau). De VCW zal de ingediende aanvragen in de vergadering van 21 september 2009 beoordelen en prioriteren. De kandidaten krijgen per e-mail feedback van de VCW. De aanvragen dienen vóór 1 oktober 2009 (24:00) bij ZonMw te zijn (ingediend door de aanvragers zelf).
Senior secretaresse D6.2009.00055 afdeling/dienst onderzoeksinstituut/ CCA/v-ICI, divisie VI werktijd 32 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen Mw. Y. Duiker, e-mail:
[email protected] of tst. 43113 Vacatures van 8 juli t/m 14 juli. Uiterlijke reactiedatum 27 juli 2009
Phd student health technology assessment D6.2009.00058 afdeling/dienst epidemiologie & biostatistiek, Divisie VI werktijd 36 uur per week salarisschaal OIO inlichtingen Prof.dr. C.A. Uyl - de Groot, e-mail:
[email protected], tst. 0104088571
Doktersassistent D4.2009.00054 afdeling/dienst cardiologie, Divisie IV werktijd 36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. M. Berkhout, leidinggevende, e-mail: ma. berkhout@ VUmc.nl, tst. 0204443965, *986794
Wetenschappelijk onderzoeker a D6.2009.00059 afdeling/dienst huisartsgenees kunde, Divisie VI werktijd 28,8 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen Mw. dr. D.A.W.M. van der Windt, e-mail:
[email protected], tst. 0204448354
Medewerker medische administratie D4.2009.00055 afdeling/dienst cardiologie, Divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 5 inlichtingen Mw. M. Berkhout, leidinggevende, e-mail: ma.berkhout@ VUmc.nl, tst. 0204445331, *986794
Cursist intensive care verpleegkundige D4.2009.00056 afdeling/dienst intensive care, Divisie IV werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 7 inlichtingen G. van Tricht, e-mail:
[email protected], tst. 0204443932, *987326
Hoofd team projecten & informatie D7.2009.00035 afdeling/dienst facilitair bedrijf, Facilitair bedrijf / Stafdiensten werktijd 36 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen Mw. D. Oomkens-Scheffer, unithoofd vastgoedbeheer, tst. 0204444108
Adviseur arbeidsmarktcommunicatie D7.2009.00036 afdeling/dienst stafdienst personeel & organisatie, Facilitair bedrijf / Stafdiensten werktijd 32 uur per week salarisschaal 11 inlichtingen Mw. drs. Y.A. Schaeffer, directeur dienst personeel & organisatie, tst. 42717.
Senior medewerker ‘overige geldstromen’ D6.2009.00060 afdeling/dienst divisiebureau VI, Divisie VI werktijd 32-36 uur per week salarisschaal 10 inlichtingen drs. M.M. Telkamp, e-mail:
[email protected], tst. 0204448190
EXCLUSIEVE BCA AANBIEDING
Voor vragen over de procedure kunt u contact op nemen met de secretaris van de VCW: Drs. M. Houben, tel 44 44462,
[email protected] Training financieel management In september start weer een vierdaagse training financieel management. Deze training is met name gericht op het niveau werkplekmanagement, ook andere geïnteresseerden zijn welkom. De data zijn 9, 15, 24 en 30 september, tijden telkens van 9.30 tot 16.30 uur. Het leidinggeven aan (zorg)eenheden binnen VUmc vergt vele vaardigheden. Een van de gebieden die steeds nadrukkelijker de aandacht behoeft is de financiële bedrijfsvoering en alles wat daarmee te maken heeft. Binnen instellingen wordt steeds vaker een systeem van Planning & Control ingevoerd als onderdeel van een gewijzigde opvatting over leidinggeven. Hierbij worden bevoegdheden en verantwoordelijkheden voor een groot deel gedelegeerd naar de (zorg)eenheden. In toenemende mate wordt een beroep gedaan op de financiële inzichten en vaardigheden van (medisch) hoofden van zorgeenheden (het werkplekmanagement). Voorgaande ontwikkelingen vragen om een gemeenschappelijk begrippenkader. De cursus financieel management voorziet hierin. Deze cursus maakt van de deelnemer geen financiëel specialist maar wel een betere gesprekspartner voor financieel specialisten binnen en buiten de instelling en zal als zodanig een bijdrage leveren aan het (financiële) prestatievermogen van de organisatie als geheel. Opgave per mail bij Ellen Jonkeren, hrm-adviseur stafdienst p&o:
[email protected]
Tr a c e r 1 5 – 16 ju li 20 0 9 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g
5
Menu
Personeel en organisatie
Informatie over het menu vindt u ook op de startpagina van intranet
Informatie over personele zaken vindt u ook op intranet onder de rubriek ‘personeel’
donderdag 16 juli Provençaals gestoofde vis, witte wijnsaus, Koninginnen melange, aardappelpuree, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden crème soep, vegetarische heldere aspergesoep
Vergoeding reiskosten groener Medewerkers die met het openbaar vervoer naar VU medisch centrum komen krijgen sinds 1 juli 50% van de gemaakte kosten vergoed. Tot nu toe was de reiskostenvergoeding gebaseerd op zones en voor iedereen gelijk. VUmc wil een aantrekkelijke werkgever zijn en blijven voor haar medewerkers. Dat kan alleen als zij ook met arbeidsvoorwaarden concurrerend is met andere ziekenhuizen in de regio. VUmc wil medewerkers aan zich binden, nieuwe medewerkers aantrekken en het gebruik van het openbaar vervoer stimuleren, zodat minder medewerkers met de auto naar het werk komen. Per 1 juli 2009 is daarom de nieuwe uitvoeringsregeling
vrijdag 17 juli babi ketjap, quorn ketjap, ketjap groenten, witte rijst, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, vegetarische gebonden tomatensoep, vegetarische heldere Chinese soep zaterdag 18 juli kip massala, quorn massala, turksbrood, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, vegetarische gebonden aspergesoep, vegetarische heldere groentesoep zondag 19 juli Italiaanse saus, vegetarische Italiaansesaus, rauwkost, fussili tri colore, gekookte aardappelen, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicelli, vegetarische gebondem kerriesoep, vegetarische heldere tomaatvermicelli
‘Tegemoetkoming reiskosten woonwerkverkeer’ vastgesteld. De regeling Iedereen die via VUmc een OV-abonnement heeft, ontvangt automatisch de hogere tegemoetkoming. Medewerkers die sinds 1 juli structureel gebruik maken van het openbaar vervoer met een dienstverband van 1, 2 of 3 dagen per week, kunnen kiezen voor een jaarabonnement of 5-retourkaarten. Jaarabonnementen worden naar rato van de werktijd voor 50% vergoed. 5-retourkaarten worden voor 50% van de contractsprijs vergoed. Medewerkers die sinds 1 juli structureel met het openbaar vervoer reizen, maar geen abonnement hebben via VUmc omdat deze
Bibliotheek Bezoek de medische en verpleegkundige bibliotheek in VUmc op locatie 0B100 (nabij personeelsrestaurant). Openingstijden: maandag t/m donderdag van 9 tot 21 uur en vrijdag van 9 tot 17 uur. Tel: (020) 444 1237. Web: www.ubvu.vu.nl/geneeskunde
maandag 20 juli goulash, vegetarische goulash, doperwten, witte rijst, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, gebonden vegetarische champignonsoep, heldere vegetarische Madrileense soep
Vergroot uw informatievaardigheden met de cursussen van de medische bibliotheek! Cursus systematisch zoeken voor reviews Schrijvers van systematische reviews leren in deze compacte cursus álles over data-
dinsdag 21 juli kippenbout, jus, Hongaarse zuurkool, aardappel puree, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, gebonden vegetarische crème soep, heldere vegetarische aspergesoep
basekeuze, zoektermen en -technieken, documentatie en rapportage. Elke eerste woensdag.
geen contract heeft met het betreffende vervoersbedrijf of indien losse plaatsbewijzen goedkoper zijn, kunnen de reiskosten declareren bij de personeelsadministratie van hun divisie. Ook dan bedraagt de tegemoetkoming 50% van de werkelijk gemaakte kosten openbaar vervoer. Voor medewerkers die niet met het openbaar vervoer van en naar VUmc reizen, blijft de vergoedingsregeling op basis van zones gehandhaafd. Meer informatie: De uitvoeringsregeling ‘Tegemoetkoming woon-werkverkeer’ is verkrijgbaar bij de personeelsadministraties van de divisies en beschikbaar op KwaliteitsNet.
formulier declaratie scholing/ontwikkeling (extra) persoonlijk budget is op Kwaliteitsnet beschikbaar. Ontslag uit het UMC, wat nu? De NFU, onze koepelorganisatie, heeft een folder ontwikkeld over werkloosheid: Ontslag uit het UMC, wat nu? Welke wettelijke regelingen zijn er en welke eisen gelden hierbij? Maar ook: welke aanvullende regelingen zijn er op grond van de CAO UMC? En wat wordt er van (potentiële) werkloze medewerkers verwacht? Deze folder geeft antwoord op bovenstaande vragen. De folder is op het KwaliteitsNet te vinden met het zoekwoord ‘Ontslag’.
Formulier declaratie persoonlijk budget op KwaliteitsNet Het persoonlijk budget is één van de nieuwe elementen in de CAO. Er wordt geld gereserveerd voor de persoonlijke ontwikkeling van iedere medewerker. Het doel is mensen langer en beter inzetbaar te houden. U kunt dit formulier in 2009 alleen gebruiken als u beschikt over extra persoonlijk budget of uit dienst gaat. U kunt het formulier online invullen en daarna printen voor ondertekening. Het
Bedrijfsreisverzekering VU medisch centrum Voor de medewerkers van VUmc is een bedrijfsreisverzekering bij Mondial Assistence afgesloten per 5 juni 2009. Deze doorlopende zakenreisverzekering verzekert u tijdens een zakenreis die u maakt voor VUmc. Meer informatie hierover op het P&O intranet.
citatieanalyse voor arts of onderzoeker van uw afdeling? Na deze cursus maakt u citatieanalyses volgens de richtlijn Commissie Topkader. Elke tweede donderdag.
Bij kennis met de Nieuwsbrief medische bibliotheek Blijf op de hoogte van de nieuwste medische informatiebronnen en de service die wij u bieden met onze nieuwsbrief voor artsen, onderzoekers, verpleegkundigen en paramedici van VUmc: www.ubvu.vu.nl/nieuwsbriefmedisch/laatstenummer.html
Onze andere cursussen Wie werkt met PubMed doet dat na onze 2-urige PubMed-cursus sneller en beter. Verder verzorgen wij regelmatig een introcursussen Reference Manager. En ook zijn er lessen-op-maat mogelijk voor VUmcgroepen. Informatie of aanmelding al onze cursussen: (020-44)42027 of mail
[email protected].
Cursus citatieanalyse Voor ondersteunend VUmc-personeel. Een
Inhoudelijke vragen? Bel of mail de medisch informatiespecialist! René Otten: 020-444 2027,
[email protected]; Hans Ket: 020-444 2523,
[email protected]; Ilse Jansma: 020-444 2523,
[email protected]. Tracer: *97 (zeven!) 337.
woensdag 22 juli wienerschnitzel, vegetarische schnitzel, papikasaus, zomer-salade, frites, gebonden tomatensoep, heldere Chinese kippensoep, gebonden vegetarische tomatensoep, heldere vegetarische Chinese soep donderdag 23 juli kipsaté, omelet naturel, satésaus, bami, vegetarische bami, atjar + kroepoek, gebonden aspergesoep, heldere groentesoep, gebonden vegetarische aspergesoep, heldere vegetarische groentesoep vrijdag 24 juli gebakken vis, remouladesaus, wortelen, gekookte aardappelen, boterjus, gebonden kip-kerriesoep, heldere tomaatvermicellisoep, gebonden vegetarische kerriesoep, heldere vegetarische tomaatvermicellisoep zaterdag 25 juli cannelloni, rauwkost, foccacia, gebonden goulashsoep, heldere vermicellisoep, gebonden vegetarische paprikasoep, heldere vegetarische vermicellisoep
Personeelsactiviteiten Informatie over activiteiten ‘Tip van Boots’, ruimte –1 A 14.2, tst. 43799, website: www.tipvanboots.nl. U kunt de Tip van Boots ook bezoeken op de intranet homepage/direct naar/Tip van Boots.
zondag 26 juli cordon bleu, omelet tomaat-kaas, ananassaus + jus, haricots verts, frituur aardappel, gebonden tomaten, heldere kippensoep, gebonden vegetarische tomatenoep, heldere vegetarische groentesoep maandag 27 juli gebakken mosselen, kerrie mayonaise, zomersalade, frites, bruine bonensoep, heldere kerriesoep, vegetarische bruine bonensoep, vegetarische heldere kerriesoep dinsdag 28 juli gewokte kip “Yamamoto”, Japanse rijst, gebonden champignonsoep, heldere Madrileense soep, vegetarische gebonden champignonsoep, vegetarische heldere Madrileense soep woensdag 29 juli babi pangang, quorn pangang, pangangsaus, pangang groenten, witte rijst, gebonden kippensoep, heldere aspergesoep, vegetarische gebonden mosterdsoep, vegetarische heldere aspergesoep
6
Wat staat u nog te wachten Nu de zomer voor vele is aangebroken en ook al sommige van hun welverdiende rust heb genoten. Ga ik voor u verder met de activiteiten tot eind van het jaar En wat gaan we nog doen! •
11-13 september Quadrijden in de Ardennen België • 20 september Dam tot Damloop • 17 oktober indoor 2 uurs race karten • 31 oktober indoor tennistoernooi gemengd dubbels van speelsterkte 6 • 14 November indoor Beachvolleybaltoernooi Aalsmeer • 28 november Sinterklaasfeest voor de kleintjes • 11-15 december bus kerstreis naar Praag Dus zet deze data in uw agenda en kijk op www.tipvanboots.nl voor meer info.
Holiday on ice Ja ook staat u een prachtige aanbieding van Holiday on Ice Spirt of the World te wachten. Met een mooie korting voor u als VUmc medewerkers! U kunt straks naar de plaats of stad de waar u wild deze prachtige show bekijken. Meer info volgt op www.tipvanboots.nl Of geef u op voor de tip van Boots nieuwsbrief via mijn site. Reizen Ook zal u binnenkort nieuws ontvangen over alle vakantie/parketreizen en de kortingen voor u! Meer info www.tipvanboots.nl Geef u op voor de Tip van Boots nieuwsbrief via mijn site.
Tr a c e r 1 5 – 16 j u l i 20 0 9 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g
Zaterdag 20 juni, Beach volleybal toernooi VUmc Dit toernooi begon met het verzamelen van een ieder rond 13uur in de middag. En dat te IJmuiden, vlak bij de boulevard, 1 duinenrij achter het strand, bij paviljoen Nova Zembla. Allemaal duimden we voor een beetje lekker weer, wat die dag toch wel een vraag zou blijven: beetje wisselvallig bewolkt en zo rond de 20 graden met kans op regen. Na ons aangemeld te hebben bij Eddy & José, die deze dag hadden georganiseerd, tezamen met de medewerkers van het paviljoen zelf, begonnen we dit toernooi met 16 teams. Vele bekende en ook onbekende gezichten bij zo’n toernooi: mensen die je elk jaar terugziet, al dan niet in zelfde teams, en natuurlijk ook ieder jaar mensen die voor de eerste keer meedoen. De 16 teams werden over 3 poules verdeeld van 2x 6 en 1x4 teams, en er werd op 3 velden gespeeld. Onder het spelen van de 3 korte wedstrijden per team & per poule was het wel grappig om te zien hoe iedereen probeerde het zandstrand een beetje ‘prettiger’ voor de voeten te maken door de vervelende steentjes uit het veld te verwijderen en buiten het veld te gooien. Natuurlijk kon dit tijdens de rally’s doorgang vinden! Veel hilariteit tijdens de wedstrijden daar er een aardig windje stond, dus de ballen konden wel eens anders terecht komen dan je bedoeld had. En ze konden dan natuurlijk
ook het water in vallen van het vennetje / meertje wat naast het zandstrand lag. Dat gebeurde zeer frequent dus natte voeten waren gegarandeerd! Deze droogden echter weer snel op m.b.v. het zand. Na die eerste 3 wedstrijden per team, werden de teams heringedeeld in nieuwe poultjes n.a.v. de behaalde resultaten in de eerste ronde. En ook daar binnen werden weer een aantal korte wedstrijden gespeeld. Zo rond 18:00 uur waren alle wedstrijden uitgespeeld en was het toernooi voorbij. Wat volgde was de prijsuitreiking, niet alleen voor de beste teams per poule, maar ook voor het team met de mooiste / leukste outfit! En een ‘poedelprijs’! Hiermee eindigde de dag echter nog niet! Wederom was er een geweldige BBQ geregeld met heerlijk vlees en lekkere bijgerechten, waar een ieder van smulde. En daarna hadden we nog gelegenheid om lekker te swingen bij de muziek die door een DJ “Eshter” werd verzorgd. Het was weer een geslaagde dag waarbij de weergoden ons goed gezind zijn geweest: veelal zon en geen spatje regen gevoeld! Bedankt maar weer Eddy! En tot het volgende toernooi! Ellen van Zoen (Team: The Runaways)
Hectische avond levert massa donateurs op
Foto: Tros
‘Die vrouwen kijken in de spiegel en zien iemand zonder wenkbrauwen, zonder haar. Ze zien iemand anders. Om kankerpatiënten te helpen omgaan met hun veranderde uiterlijk, geeft de stichting Goed Verzorgd, Beter Gevoel workshops in ziekenhuizen. Een goed verzorgd uiterlijk kan helpen om weer deel te nemen aan het sociale leven.’ Corry Mietus, teamleider dagbehandeling, over het besteden van aandacht aan het uiterlijk bij mensen met kanker. De Volkskrant, 1 juli.
Hoe hectisch het er in een call center aan toe gaat ontdekten Anita van Leeuwen, Anne Marije Luik, Corry Mietus, Corien Eeltink en Corinne Tillier (vlnr) van de dagbehandeling oncologie hematologie en longziekten-oncologie toen zij meewerkten aan het programma van Ivo Niehe. Zij waren dit voorjaar door KWF Kan-
kerbestrijding gevraagd om samen met collega’s van andere ziekenhuizen de binnenkomende telefoontjes van nieuwe donateurs aan te nemen. Ivo Niehe verzorgde op die dag een speciale uitzending ter gelegenheid van het zestigjarig bestaan van de organisatie. Op woensdag 22 april vertrok het vijftal naar Zoetermeer.
“Het was een aparte ervaring”, vindt Anne Marije Luik. “We kregen eerst een instructie, niet alleen hoe we de telefoon en computer moesten bedie-
nen, maar ook welke gegevens we nodig hadden. Terwijl Ivo Niehe Ria Brieffies en Angela Groothuizen interviewde stroomden de telefoontjes binnen. Vanaf half tien tot half een ’s nachts heeft de telefoon roodgloeiend gestaan. We hebben met een man of dertig meer dan 20.000 nieuwe donateurs gesproken.
Samenwerking VUmc-GGZ inGeest
Psychische zorg op maat ervoor zorgen dat de middelen, de kennis en de kunde toekomen aan de groep die het nodig heeft.”
“Persoonlijke support, psychisch beter”. Met die slogan presenteert Prezens zich als het nieuwe onderdeel van GGZ inGeest. Dankzij een samenhangend pakket van preventie, advies en kortdurende behandeling kunnen patiënten snel met hun psychische problemen aan de slag.
Belangrijke verbetering Voor de patiënt is de start van Prezens een belangrijke verbetering. “Waar mogelijk wordt de patiënt in zijn eigen omgeving direct geholpen, bij de huisarts of in de buurt. Misschien wel het belangrijkste is dat de patiënt meer de regie krijgt over zijn eigen zorg. De patiënt kan samen met de huisarts beslissen welk probleem hij als eerste wil aanpakken en op welke manier. Het gaat er niet om alsmaar door te vragen , maar de juiste vraag te stellen en aan de slag te gaan. De patiënt wordt heel erg gestimuleerd om de klacht te formuleren, waar hij op dat moment last van heeft. Zodat hij daarmee aan de slag kan gaan.”
n Jeroen Kleijne “Prezens is in feite een versterking van de geestelijk gezondheidszorg in de eerste lijn”, vertelt directeur Jos Smeijer. “Het aantal mensen met psychische problemen groeit, maar het budget voor geestelijke gezondheidszorg groeit niet evenredig mee. Specialistische hulp moet daarom alleen ten goede komen aan de mensen die dat ook echt nodig hebben. Prezens moet
Hoewel Prezens begin juli gelanceerd is, staan nog niet alle onderdelen volledig op de rails. Smeijer: “We moeten nog groeien in deze werkwijze. We werken al volop in en om de huisartsenpraktijken. Ook op het gebied van preventie zijn we al erg actief, bijvoorbeeld in het trainen van professionals en het bieden van lichte interventies voor mensen met lichte klachten.” Ze vervolgt: “Belangrijk voor ons is daarnaast het idee van ‘collaborative care’. Prezens maakt gebruik van de eigen mogelijkheden van de patiënt, de omgeving, de huisarts en de hulpverlener, eventueel aangevuld met flexibele inzet van de psychiater. De verantwoordelijkheid ligt meer bij de eerste lijn, pas bij moeilijke situatie vragen ze advies of zelfs overname aan de psychiater. Voor dit punt is er echter nog wat onduide-
lijkheid over de financiering, dus dat moet nog goed worden afgestemd.”
Wetenschappelijke basis Voor de wetenschappelijke basis en toetsing werkt Prezens nauw samen met VU medisch centrum en de Vrije Universiteit. De VU heeft bijvoorbeeld geholpen bij het maken van de online vragenlijst ‘snelweerwel’, die Prezens gebruikt om iemands klachten goed in kaart te brengen en te adviseren over de beste hulp. “De VU is niet alleen behulpzaam bij het maken van dit soort modules, maar denkt ook mee over de toepassing in de praktijk. Als een module niet geschikt blijkt te zijn voor een bepaalde doelgroep kijken we naar mogelijke aanpassingen en de effectiviteit ervan. Dat is voor ons een belangrijke ondersteuning.”
Van Den Helder naar Phuket Island
IC-verpleegkundige vertrekt naar de zon Van de Kop van Noord-Holland naar de zuidwestkust van Phuket Island, een populaire, op een koraalrif gebouwde Thaise vakantieplaats aan de Andamese Zee. De situatie verschilt, maar als kind van de marinehaven Den Helder is de band met strand en water voor Brenda Blankenzee (27) kennelijk onverbrekelijk.
het Kata Beach Center Hotel. De reden? “Mijn vriend wilde wat nieuws gaan doen, had net zijn bedrijf verkocht en ik was klaar met mijn opleiding.” Er zijn van die dagen dat alles samenkomt. Een rondreis door Thailand van haar schoonouders zette alles op zijn kop. Tijdens de tocht van drie maanden ontdekten zij in Kata een in aanbouw zijnd hotel, dat hun aandacht trok. Met dat bericht en een aanstekelijk enthousiasme keerden zij terug naar Nederland. Brenda, haar vriend en haar schoonzusje raakten geïnfecteerd.
Voor Brenda Blankenzee, tot 1 augustus IC-verpleegkundige bij VUmc, was de beslissing om naar het land van de glimlach te vertrekken niet ingewikkeld. De Helderse, gewapend met twee vrolijke blauwe ogen, is vastbesloten om zich voor enige jaren met haar partner en diens familie in
Foto: Mark van den Brink
n Ruud Pattiapon
Thailand te vestigen. Daar exploiteren zij vanaf begin september
Goed voorbereid De familie trok een half jaar uit voor de voorbereidingen. Blankenzee en haar vriend brachten onder meer een bezoek van twee weken aan het eiland. “Zon, zee, strand,
Tr a c e r 1 5 – 16 ju li 20 0 9 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g
lekker eten, boottochtjes, vriendelijke mensen: ideale ingrediënten om ontspannen te leven.” Met het hotel van 28 kamers, een grillrestaurant, spa en een zwembad kan een verblijf voor de vakantiegangers nog eens extra worden opgefleurd, wisten zij. Een website werd opgezet (www.katabeachcenterhotel. com) en foldermateriaal besteld. Omdat Blankenzee werken in de zorg niet uitsluit, informeerde ze ook naar de mogelijkheden in en rond Phuket. “Er zijn meerdere internationale ziekenhuizen, al zal het lastig worden omdat sommige verwachten dat je ook Thai spreekt. En daar kan ik natuurlijk nog niet aan voldoen. Maar het is een kwestie van aanpassen en dan komt het wel goed.” Tot het zover is, zal de Helderse in het hotel de handen uit de mouwen steken.
‘Mijn belangrijkste taak is inschatten hoe snel iemand geholpen moet worden. Dat doe ik binnen tien minuten na binnenkomst. Ook breng ik de patiënt in kaart. Dat scheelt heel veel rompslomp.’ Marieke Boer, triageverpleegkundige seh, over de inzet van de triageverpleegkundige op een seh om slimmer te werken en zo de toestroom van patiënten te kunnen bolwerken. Bijzijn, 1 juli. ‘Het VU medisch centrum riep voor andere verbouwingen de hulp in van Philips. De nieuwe CT-scan bijvoorbeeld. De ruimte kan afhankelijk van de stemming van de patiënt elke gewenste kleur krijgen. Voor kinderen is er zelfs een soort disco mogelijk, met knipperlichten.’ Fokke Rakers, directeur huisvesting, over plannen van VUmc om eind dit jaar te beginnen met de bouw van een patiëntenlounge, waar zieken op ligbanken en bij schemerlampen kunnen ontspannen. Elsevier, 4 juli. ‘Er moet een publiekscampagne en niet alleen een publiciteitscampagne komen. Het blijkt uit onderzoek dat het meer zeggingskracht heeft als ze het van gewone mensen horen waarom ze voor een vaccinatie moeten komen.’ Hoogleraar medische publiekscommunicatie Frans Meijman over acties om mensen te laten opkomen voor vaccinatie tegen Mexicaanse griep. nos Journaal, 8 juli. ‘Emoties bestaan voor een deel uit lichamelijke gewaarwording en voor een ander deel uit gevoel.’ Psychiater ggz inGeest Witte Hoogendijk over oeroude hersengebieden, neurotische angsten en de zin van langdurige behandelingen. Hollands Diep, juli/augustus. ‘We zien dat jongere patiënten harder achteruit gaan. We zien ook, heel wonderlijk, dat patiënten, die een bepaald risicogen voor Alzheimer niet hebben, harder achteruit gaan. Het gaat tegen je gevoel in.’ Hoofd onderzoek Alzheimer centrum Wiesje van der Flier over het verloop van Alzheimer bij jongere patiënten. nrc, 11 juli. ‘Je moet kinderen alleen opsluiten als ze echt gevaarlijk zijn. De rest is uitstekend met psychiatrische dagbehandeling te helpen.’ Hoogleraar forensische jeugdpsychiatrie Theo Doreleiers over de behandeling van jonge criminelen. nrc, 11 juli.
7
Keuze of crisis?
IK HOU VAN HOLLAND!
Kamperen op de Veluwe, uitwaaien op Texel, fietsen door de Achterhoek, zeilen in Zeeland of shoppen in Maastricht, Nederland heeft heel wat te bieden. Dit voorjaar deed de staatssecretaris van Economische Zaken een oproep om de vakantie in eigen land door te brengen. “Laat de euro’s in eigen land rollen en biedt zo de crisis het hoofd”, was het advies van Frank Heemskerk. Volgen VUmc-ers zijn raad op of vinden ze een vakantie in Nederland gewoon leuk? Vakantiegangers die hun ervaring in Nederland willen delen kunnen een foto sturen naar
[email protected].
Leersum
Vakantie in eigen land is zo gek nog niet. Zeker niets als het zulk mooi weer is als de tweede week van juli. Jan Spee van de dienst communicatie ging naar kasteel Middachten in De Steeg bij Arnhem. “Vanuit Amsterdam eerst met de trein naar Arnhem cs en dan met de ov-fiets door naar De Steeg. Tien kilometer, heuvel op en heuvel af, zo ziet het landschap er bij Arnhem uit. Zondagse stilte, heerlijk, maar ook jammer, want er is namelijk niets open om te lunchen. Ook de vvv is dicht dus we fietsen in de richting die ons wordt aangewezen door de man van de fietsenstalling in de hoop dat het klopt.” Eenmaal aangekomen in De Steeg is het gemakkelijk kasteel Middac hten te vinden. “Het is een schitterende plek: fraaie tuinen en een robuust kasteel uit einde 17e eeuw. Het kasteel is nog zeer compleet met een oorspronkelijke inboedel van portretten, meubels en andere zaken uit de 17e, 18e en 19e eeuw. In elk vertrek is een enthousiaste vrijwilliger aanwezig die veel kan vertellen over ieder detail in de zaal. En daarna de schitterende rozen- en kruidentuin bekijken met achteraf een hondenkerkhof. Een plek met Engelse allure die je zelden in Nederla nd vindt.”
De Steeg
Antje Staper t van het loo pbaancentrum rekent zich tot de echte kampee haar man Huub en de rliefhebbers. Met kinderen zetten zij al jar en hun tent op in de mo Nederland. “En dat hee oiste plekjes van ft niets met de kredietcr isis te maken, hoor”, lac ben de kinderen twee ht ze. “In mei heb weken vrij, en dan gaa n we kamperen. De laa grotendeels mooi weer tste jaren hebben we gehad.” Waarom zou je dan ook naar het buite Elk jaar bezoekt Antje nland gaan? met haar gezin een an dere camping en dit jaa gebied van Leersum aan r was het rijke natuurde beurt. “Het voldoet aan onze voorwaarden fietsen, wandelen en er . Je moet er kunnen moet iets voor de kinder en zijn.” Haar kroost van had in de buurt van het zes en acht jaar Utrechtse dorpje niet te klagen. Er waren voldo teiten en de ouders kon ende kinderactividen zich sportief ook uit lev en. “Het is zoeken naar als de kinderen het na een mi x. Maar ar hun zin hebben, dan hebben papa en mama ook vakantie.”
Tuinesië
Terschelling
van. Esther van der Veldt van Ze wilde het al geruime tijd, maar dit jaar kwam het er eindelijk Oerol festival op Terschelling. het vriend haar met juni in bezocht het Cancer Center Amsterdam, ons ook en met z’n vieren is “Dit jaar moest het gebeuren. Toevallig gingen twee vrienden van het extra leuk.” d over het hele eiland. Er Oerol betekent overal, legt Esther uit. “Het theaterfestival is versprei bands als Bløf, Spinvis en bekende zijn een aantal terreinen met diverse podia en muziek waar tot de meeste voortoegang vrij r bezoeke de had t paspoor l Kyteman optreden.” Met een speciaa moest e sommig Voor getal. in 66 stellingen, pakweg wel een apart kaartje worden gekocht. Ondank s de vele duizenden festivalgangers was er van de drukte op het eiland weinig te merken. “We zaten echt niet op een hoopje”, lacht Esther, die met haar vrienden tussen de Terschellingse dorpjes Hee en Midsland kampeerde. “De sfeer was goed, heel gemoedelijk. Oerol is absoluut voor herhaling vatbaar.”
Polderbaan
8
Tr a c e r 1 5 – 16 j u l i 20 0 9 – O r g a n i s a t i e – O n d e r z o e k – O n d e r w i j s – P a t i ë n t e n z o r g
de p&o-medewerker Joke Verhoeve bracht haar vakantie door in ‘Tuinesië’. Daarmee doelt2 beslaat. Zeer riant, m 320 liefst maar die in, achtertu eigen haar op II van divisiebureau woont net op de Joke en. begripp geeft ze toe, zeker voor Amsterdamse of Amstelveense wilde bramenge mansho de waren cht, doorbra daar grens. De reden dat ze haar verlof schuur, afgede Ook kregen. d overhan de die ren populie de en lgen treurwi struiken, de werk Genoeg . geverfd worden moest er, broken en opnieuw opgebouwd door een aannem hantete zelf niet kwast en chaar heggens hamer, zaag, de aan de winkel, maar ze hoefde komt alle eer toe. Ik ren. “Ik had hulp van vrienden, van wie de vrouw hovenier is. Aan hen en hoe ik de hadden r voorkeu mijn kleuren hoefde alleen mijn ideeën aan te geven, welke anen dakplat de en s catalpa’ de met l tuindee het over Vooral ” hebben. tuin ingedeeld wilde hebt. nodig parasol geen je or is ze enthousiast. “Die geven schaduw op het terras, waardo zou worden.” Nee, ik heb ik mijn stoutste dromen niet verwacht dat het zo mooi
ens Een vakantie in het buitenland hoeft voor Ferry Gooss , kan geven wil eurt niet zo nodig. Als hij de geest een opfrisb geen heeft tcrisis kredie de Nee, uit. huis dat evengoed van VI. invloed op de keuze van de P&O-medewerker van divisie .” prima me bevalt dat “En over. Hij hoeft gewoon de grens niet in die zijn al , weken vijf voor liefst het dan vrijaf, Neemt hij bekijk zijn optiek zo om. Vervelen doet hij zich allerminst. “Ik doen.” ga ik wat wel ik weet al meest het van dag tot dag, maar igbedrijv de om fiets, de op graag stapt lvener De Amste heid van de luchthaven Schiphol op te zoeken. De PolEen derbaan, dicht tegen Vijfhuizen, heeft zijn voorkeur. tochtje van 36 kilometer heen en terug, een kippeneindje hij voor een ervaren sporter als Ferry. In het verleden deed ikt Verkw e. Almer van n triatlo de aan mee keer immers vijf ochzal hij na vijf weken vakantie zich weer in de vroege fiets.” de Op ja. daad, “Inder n. tend naar VUmc spoede
