Grote toeloop voor geschiktheidsattest brandweer

Op zoek naar nog meer jobs in Oost-Vlaanderen? Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies

Reporter ter plaatse

Wilt u adverteren?

Wieland De Hoon [email protected]

[email protected] 02 467 48 00

ONTDEK DEzE

7.396 JOBS

EN OP JOBAT.BE

BranDWeer

Beroepsbrandweerlui en vrijwilligers moeten sinds dit jaar aan dezelfde basisvoorwaarden voldoen.

Grote toeloop voor geschiktheidsattest brandweer Op 1 juni organiseert de Oost-Vlaamse brandweerschool als eerste de nieuwe geschiktheidstest waarmee een geslaagde kandidaat in heel België kan solliciteren voor een job als brandweerman. Voor beroepsbrandweerlui en vrijwilligers gelden vanaf dit jaar dezelfde regels. Verantwoordelijke Geert Blancke van de Oost-Vlaamse brandweerschool licht toe. “Voor de editie in juni, die de VDAB aankondigt als open voor 100 kandidaten, tekenden al 250 kandidaten in”, zegt Geert Blancke. “Maar in het najaar – september of oktober – organiseren we een tweede test. Dan rekenen we op een even grote opkomst. Sinds de brandweerhervorming en de wijziging van het statuut brandweerman op 1 januari 2015 is dit de nieuwe manier van aanwerven. Vroeger had elk gemeentelijk korps eigen regels op het vlak van sport-, cognitieveen handvaardigheidsproeven. Er waren ook

verschillende diplomavereisten: voor sommige korpsen moest je een diploma hoger secundair hebben, bij andere dan weer niet. Er viel geen lijn in te trekken. Door het federaal geschiktheidsattest is die er nu wel.” “De nieuwe test bestaat uit drie delen. Er is een competentietest met meerkeuzevragen. Die is opgesteld op het niveau zesde jaar beroepsonderwijs. Je hoeft geen diploma of getuigschrift meer voor te leggen, dat behaal je via de cognitieve proef. Daarnaast is er een handvaardigheidstest met kleine

praktische opdrachten. Je moet bewijzen via drie eenvoudige opdrachtjes over materialen en toestellen dat je kunt meten, aftekenen … binnen een bepaalde tijd. Ten derde zijn er de lichamelijke geschiktheidsproeven. Op zich zijn die perfect toegankelijk voor iemand met een normale lichamelijke conditie. De eerste twee testresultaten zijn levenslang geldig, voor de sportproeven is dat maar twee jaar. Ben je binnen de twee jaar niet aangeworven, dan moet je die opnieuw afleggen.”

Officier “Ik vermoed dat driekwart meedoet om beroepsbrandweerman te worden”, vertelt Blancke. “Inschatten hoeveel deelnemers er ook echt aan de slag zullen gaan, is moeilijk. Het hangt af van de vacatures bij de verschillende zones – dat zijn er zes in OostVlaanderen. De sollicitatieprocedure zelf is wel nog zonaal geregeld. Elke zone heeft

een eigen sollicitatieprocedure, waar we van hieruit verder weinig zicht op hebben. Sinds 1 januari wordt er overal volop gewerkt aan de personeelsbehoefteplannen, dus op korte termijn komen de nieuwe vacatures in de verschillend zones er wel aan. Hoeveel respons daar op komt, hangt van de zone af. Sommige zones zijn populair, de zone Gent trekt altijd wel veel kandidaat-brandweermannen aan.” Waarom zoveel belangstelling voor het beroep? “Brandweerman is een afwisselend beroep met een grote beroepszekerheid”, besluit Blancke. “Ben je geschikt, dan blijf je het tot je pensioen. Doorgroeien kan ook, want interventie-officieren moéten nu starten als brandweerman. Dat maakt officier worden veel toegankelijker, vroeger kwam je alleen binnen als industrieel ingenieur. Vanuit de basis was er nauwelijks doorstroming. Nog een gevolg van de hervorming.” www.pbo.be

2

Online marktonderzoek

InSites Consulting: het onderzoek wijst op brains, ambitie en fun Employee happiness manager Kim Verheyden heeft een bijzondere functietitel voor een hr-verantwoordelijke. InSites Consulting rebrandde ook de andere afdelingen, want bijvoorbeeld sales en marketing werd client happiness. Een gesprek over marktonderzoek door digitale techies van wie stevig creatief meedenken wordt verwacht. “InSites Consulting ontstond achttien jaar geleden als een spin-off van Vlerick”, vertelt Kim Verheyden. “Ceo Kristof De Wulf is één van de medeoprichters en ook de andere stichters zijn hier nog actief. Omdat we een open partnercultuur huldigen, zijn er nu al tien managing partners. Een van de pijlers van ons businessmodel is de consumer consulting board (CCB), een gesloten online platform waarop groepen gebruikers van een product of dienst praten over hoe ze een merk beleven. Daarbij worden ook opdrachten gegeven, soms met een spelelement, om een realistisch inzicht te krijgen in het product of de dienst. Een freelance moderatornetwerk leidt de discussies in goede banen. Daarmee gaan de CCB’s een heel eind verder dan traditionele focusgroepen voor marktonderzoek.”

Poedermelk “Onze opdrachtgevers zijn multinationals van het kaliber van Heinz. Het platform wordt door InSites ontwikkeld op maat van het onderzoeksproject. Soms kennen de consumenten de klant, soms ook niet. Recent hielden we een onderzoek bij jonge moeders over poedermelk. We hebben een community met hen opgezet: de conversatie ging over hoe de ideale melk er moet uitzien, wat jonge moeders willen en hoe de doelgroep beter

bereikt kan worden, maar ook over waar die jonge moeders informatie vinden en steun krijgen. De klant wilde immers graag weten hoe hij meer kon zijn dan gewoon een leverancier. Een voorbeeld uit de Life Sciences & Healthcare, maar InSites onderzoekt ook binnen FMCG, New Media & Entertainment en Technology & Services. Wij brengen de stem van de consument bij onze klant. De CCB is daar een methode voor. Daarnaast doen we ook consumer consulting surveys, of online onderzoeken. Offline enquêtes komen er niet meer aan te pas. De twee methodes integreren we vaak. Centraal staat dat we onze klanten meer consumentgericht willen maken, hen willen helpen naar hun klanten te luisteren. Onze consultancy is altijd gebaseerd op consumentenonderzoek en data-analyse op maat.”

Expats Hoe ziet je job er dan concreet uit als je bij InSites Consulting terechtkomt? “In een sectorteam beheer je als junior consultant de consulting boards en voer je kwantitatieve analyses uit. Als senior krijg je accountverantwoordelijkheid. In totaal zijn we met 130 medewerkers. Het grootste deel in België, het tweede team zit in het Roemeense Timisoara en verder zijn we aanwezig in Rotterdam, New

Teambuildings met het InSites Consulting global team: elke 18 maanden.

Kim Verheyden, Employee happiness manager

Je passies, wat je motiveert, zijn erg belangrijk voor deze job. York, Londen en Sydney. In het buitenland hebben we vooral commerciële teams (consultants), in Roemenië zit ons projectimplementatieteam. Zij zorgen dat de communities live gaan, dat er participanten zijn, ze staan in voor de single quality checks op onze projecten, voor data-analyse, … Het zijn opdrachten voor internationale klanten. Ook al is dit een ‘klein’ Belgisch bedrijf, de internationale dimensie is nadrukkelijk aanwezig. Zeventien collega’s hebben de laatste jaren buitenlandervaring kunnen opdoen, onder wie enkelen als permanente expat. Elk jaar houden we een tevredenheidsonderzoek bij het personeel en daaruit blijkt dat de medewerkers vooral waarderen dat hun job een internationale dimensie heeft die je doorgaans associeert met grote bedrijven. Met impact bij klanten, maar ook met de sfeer van een klein bedrijf waar ook de managing partners in een open ruimte werken. Zo goed als iedereen kent elkaar bij de voornaam, niemand heeft een afgezonderd bureau.”

Smart cookies “In die uitgesproken bedrijfscultuur moet je kunnen aarden. Vind je autonomie en verantwoordelijkheid niet leuk, dan voel je je hier niet thuis. Collega’s worden snel vrienden: de groep deelt dezelfde mindset en levensstijl. Je passies, wat je motiveert, is erg belangrijk voor de job. Voor goede consultancy focus je op de mens achter de consument. Om communities te modereren en data te analyseren, kijken we doorgaans uit naar masterprofielen: een thesis of een proefschrift biedt al onderzoekservaring. We hebben veel sociale wetenschappers en vooral economen in huis. De gemiddelde leeftijd is dertig, want bij voorkeur rekruteren we young graduates die willen doorgroeien. Die doelgroep bereiken we vooral via gastcolleges: we merken dat na zo’n college het idee ‘marktonderzoek’ vaak heel wat positiever bekeken wordt. Elk jaar komt er een tiental pas afgestudeerden bij. Dat biedt andere collega’s dan weer de kans om verder op te schuiven. Zoveel mogelijk medewerkers betrekken bij de besluitvorming is altijd de bedoeling.” Maar mag je nog rekenen op opleiding nadat je aan boord stapt? “De InSites Academy is een pijler voor employee happiness, ook daarin willen we ook innovatief zijn”, besluit Kim Verheyden. “We gaan elke achttien maanden teambuilden met alle internationale teams: laatst in Canterbury, het jaar voordien in Barcelona. Fun, maar ook met een nadruk op kennisdelen, en daar leer je een hoop van. Lokaal organiseren medewerkers zelf geregeld teambuildings, met eigen budgetverantwoordelijkheid. Het dringendst is nu het aantrekken van nieuwe consultants in België, voor New Media & Entertainment en ook Life Sciences & Healthcare.” Er is altijd plaats voor nieuwe ‘smart cookies’ bij InSites.

3 Broux houtconstructies, met hoofdzetel in Overpelt, is een toonaangevend bedrijf dat gespecialiseerd is in houtskeletbouw, dakwerken, tuinschrijnwerk en prefabhoutconstructies. Met meer dan 19 jaar ervaring op de teller realiseren we vlot elk project op maat en naar de wens van de klant. Ons gemotiveerde team van 10 werknemers geeft elke dag met passie het beste van zichzelf. Momenteel zoeken we voor ons groeiende en energieke bedrijf nieuwe collega’s (m/v):

ons aanbod: • Een job dicht bij huis in een dynamisch bedrijf • Een respectvolle, open werksfeer en toffe collega’s waarop je echt kan rekenen • Een baan met toekomstperspectief en opleidingstrajecten, want ons motto is niet voor niets ‘al lerend groeien’ • Een degelijk salaris en reële verantwoordelijkheden

Groz-Beckert staat wereldwijd bekend als dé partner voor industriële machinenaalden, precisiecomponenten en gespecialiseerde fi jne gereedschapfijne pen, alsook voor nieuwe systemen en diensten voor de productie en het verbinden van textiel. Machinebouwers voor textieltoepassingen en textielproducenten vertrouwen op Groz-Beckert omwille van de hoge kwaliteit en klantgerichte service. De vestiging te Deerlijk, Groz-Beckert Carding Belgium, met een 60-tal werknemers, staat in voor het produceren van zaagtanddraad, specifi ek voor specifiek toepassingen in de textielindustrie.

Interesse? Wij garanderen je een vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur. je kan telefonisch inlichtingen vragen op het nummer 011 44 76 91. stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met cv naar [email protected]

Om hun team te versterken zijn zij momenteel op zoek naar een betrokken m/v:

CALCULATOR MET VERKOOPSAMBITIE PRODUCTIEVOORBEREIDER MET LEIDINGSAMBITIE KijK vOOr de vOlledige functieOMschrijvingen Op www.broux.coM

Je taken: • Je overschouwt het kwaliteitsgebeuren vanaf de ontvangst grondstoffen tot de levering aan de klant, je volgt hiervoor het hele van de grondstoffen productieproces nauwgezet op. • Pro-actief denk je mee over mogelijke kwaliteits- en procesverbeteringen. • Je beheert zowel interne als externe kwaliteitsklachten en voorziet corrigerende maatregelen. • Je bent in staat om je collega’s te enthousiasmeren om het kwaliteitsgebeuren te dragen. • Je bent verantwoordelijk voor EHS en geeft leiding aan twee procestechniekers. Je profiel: • Je behaalde een technisch diploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring in een procesindustriële omgeving. • Je bent in het bezit van het diploma Preventieadviseur niveau 2 of bent bereid dit certifi caat te behalen. • Je bent een certificaat enthousiaste teamplayer. • Ervaring met kwaliteitssystemen is een pluspunt, alsook kennis van ISO 9001.

Onderhoudsverantwoordelijke (8686) Je taken: • Als onderhoudsverantwoordelijke behoud je het overzicht over het machinepark van de vestiging. • Je neemt de leiding over een 3-tal techniekers voor onderhoud en herstellingen. • Je plant zowel het preventief als curatief onderhoud en volgt hun werk op. • Om deze onderhoudsprocessen te optimaliseren denk je pro-actief mee over mogelijke effi ciëntieverbeteringen. • Je rapporteert rechtstreeks efficiëntieverbeteringen. aan de Plantmanager. Je profiel: • Je behaalde een technisch diploma of bent gelijkwaardig door relevante ervaring. • Je hebt een hands-on mentaliteit en werkt people-minded. • Je stelt je flexibel op en bent sterk in organisatie. • Je werkt steeds met respect voor de kwaliteit en veiligheid. Aanbod voor beide functies: • Groz-Beckert biedt een gevarieerde functie in een dynamische productieomgeving, waarbij ze de mogelijkheden tot specifieke opleidingen voorzien. • Een competitief loon in overeenstemming met jouw ervaring en kennis, aangevuld met extralegale voordelen.

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

ALLVZ00A

PASSIE VOOR RETAIL?

ONTDEK JOUW NIEUWE UITDAGING BĲ LIDL.

De Lidl supermarkten kennen we allemaal... Maar wist je ook dat er zo’n 5 400 medewerkers elke dag klaar staan om de hoogste kwaliteit aan de laagste prijs te bieden? Zij zijn het hart van het succesverhaal van Lidl en de basis van onze groei... Heb jij ook het ‘retail-gen’? Maak dan deel uit van ons groeiverhaal en ga voor een job bij Lidl! We zoeken momenteel onder andere:

een nauwkeurige Medewerker Quality – Labeling (voor ons hoofdkantoor te Merelbeke) Productbeschrijvingen en -samenstellingen op verpakkingen worden door jou gecheckt. Je stemt onze productetiketten af op de specificaties van de leveranciers. Je controleert vertalingen Nederlands/Frans en zorgt voor coördinatie tussen leveranciers, inkopers en de verpakkingsmanager. Je bent een professionele bachelor, bij voorkeur in een wetenschappelijke richting zoals voedings- en dieetkunde of biochemie, of je hebt relevante ervaring.

een klantgerichte Junior Inkoper (voor ons hoofdkantoor te Merelbeke) Je beoordeelt en analyseert ons assortiment en producten uit de Belgische retail. Samen met onze leveranciers ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de producten. Verder bewaak je de gemaakte afspraken met leveranciers en houd je markten prijsontwikkelingen in de gaten. Een master-diploma, een winners-mentaliteit en een affiniteit met de retailsector is een plus.

gedreven Projectleiders Bouw

(regio Kempen, Limburg, Luik)

Je bent verantwoordelijk voor het projectbeheer van A tot Z van nieuwbouw-, verbouwings- en renovatieprojecten van filialen en distributiecentra. Elk project bereid je voor en coördineer je met studiebureaus, architecten en interne afdelingen. Je behaalde een master bouwkunde of elektromechanica en je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Ontdek deze én nog meer jobs op

jobs.lidl.be

MENSEN MAKEN LIDL

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Kwaliteits-, Proces- en Veiligheidsmanager (8688)

4 DESKUNDIGE MOBILITEIT

B1-B3 – contractueel voltijds

www.aalter .be

Je functi functie: e: • Je baant je met plezier door de wegcode, poli politiereglementen, tiereglementen, verkeerstekens en signalisa signalisatie. tie. • Je hebt affiniteit met handel en economie. • Je bent bereid om je kennis hiervan “on the job” verder bij te schaven. Je profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma of bent gelijkgesteld. • Je beschikt over een rijbewijs B. Aanbod: • Een uitdagende functie binnen een ondernemende omgeving, waarbinnen je de ruimte krijgt om je te ontwikkelen, om samenwerkingsverbanden op te zetten en om nieuwe ideeën uit te werken met een duidelijk doel voor ogen. • Aanstelling van onbepaalde duur. • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gratis openbaar vervoer, fietsvergoeding, interessante verlofregeling … • Er wordt een wervingsreserve van 1 jaar aangelegd. Interesse? Meer informatie over deze functie vind je op www.aalter.be/vacatures of bij Liesbet Tijtgat, 09 241 58 63, [email protected]. Het gemeentebestuur van Aalter voert als werkgever een diversiteitsbeleid waarbij eenieder, ongeacht zijn leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap of nationaliteit recht heeft op een gelijke kans tot aanwerving. Enkel de persoonlijke competenties zijn doorslaggevend. De selectieprocedure zal plaatsvinden tussen 24 augustus en 25 september 2015. De indiensttreding gebeurt in oktober 2015.

Solliciteren? Je kandidatuur (motivatiebrief, cv, kopie diploma, uittreksel strafregister) stuur je ten laatste op 30 juni 2015 naar HR Planet, Amelia Earhartlaan 17, 9051 Sint-DenijsWestrem t.a.v. Liesbet Tijtgat of via e-mail naar [email protected]

VG.1173/BO


Het gemeentebestuur van Aalter is een vooruitstrevend en toonaangevend openbaar bestuur dat met haar medewerkers een optimale en klantvriendelijke dienstverlening ambieert. Het gaat nieuwe uitdagingen niet uit de weg en is het eerste Vlaamse bestuur dat het ISO-kwaliteitslabel behaalde. Het organiseert volgend examen met het oog op een aanwerving van m/v in contractueel verband:

A GREAT PLACE TO WORK vzw Werken Glorieux, met 1.200 medewerkers de grootste werkgever van Ronse, is actief in de sectoren gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg. Ondersteund door een multidisciplinaire aanpak, biedt Werken Glorieux kwalitatief hoogstaande zorg aan alle leeftijden. Onze grootste instelling is het AZ Glorieux, een sterk regionaal ziekenhuis met 404 bedden, waarvan 56 bedden voor daghospitalisatie. Sinds 2003 behoort het ziekenhuis tot het Vlaams Ziekenhuisnetwerk KU Leuven.

Ter uitbreiding van het verpleeg- en zorgdepartement kijken wij graag uit naar (m/v)

ZORGMANAGER HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER VERPLEEGKUNDIGEN (DIVERSE AFDELINGEN) Voor inhoudelijke vragen, kunt u terecht bij Mevr. Isabel Van De Velde, HR officer (055 23 64 91 of [email protected]). Om de vacatures te bekijken of uw kandidatuur in te zenden, kunt u terecht op onze jobsite www.hrglorieux.be vzw Werken Glorieux | az Glorieux | Glorieuxlaan 55, B-9600 Ronse T 055 23 30 11 | F 055 23 30 22

VZW DE VIERKLAVER is op zoek naar een

GROOTKEUKENKOK (m/v) te Adegem

Als lid van het keukenteam bereid je, alleen of met een collega, elke dag een 80tal maaltijden

WIJ BIEDEN JOU: Deeltijds contract (19/38) EXTRA UREN NIET UITGESLOTEN Vervangingscontract ziekte voor langere duur, onmiddellijke indiensttreding Regelmatig teamoverleg – ruimte om te groeien Mogelijkheid tot fietsvergoeding

WIJ VRAGEN:

Diploma kok of gelijkwaardig door ervaring Basiskennis van HACCP-reglementering Je bent bereid om ook in het weekend te werken

BEN JE NU AL OVERTUIGD? STUUR OF MAIL JOUW SOLLICITATIE NAAR: v.z.w. De Vierklaver, tav Personeelsdienst, Haarkenstraat 32a te 9850 Landegem of [email protected] Heb je nog vragen? Kathleen Willems 050/ 72 86 57 Meer informatie en sollicitatieformulier op www.de-vierklaver.be

Zin in iets nieuw? Vind de job van je leven op jobat.be

intercommunale vereniging voor hulp aan gehandicapten in limburg

De Intercommunale vereniging voor hulp aan Gehandicapten in Limburg wenst aan te werven voor indiensttreding op 1 september 2015 of in onderling overleg in een voltijdse betrekking voor BuSO De Wissel te Genk: Vereisten:

Inlichtingen? Kandidaat?

DIRECTEUR (m/v)

Minstens in het bezit zijn van een diploma van professionele bachelor (PBA) of gelijkgesteld (HOKT) en een bewijs van pedagogische bekwaamheid (BPB); Bij voorkeur op het tijdstip van indiensttreding 3 jaar onderwijservaring hebben; Slagen in een niet-vergelijkend examen bestaande uit een schriftelijke en/of mondelinge proef (ten minste 50% op elk onderdeel en 60% over het geheel), en een assessment. De heer Guido Vandebrouck, voorzitter IGL, 0476 28 16 12 of de heer Guy Meert, directeur BuSO De Wissel, 0479 36 39 41. Het aanwervingsprofiel is raadpleegbaar op www.de-wissel.be. Uw sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae, motivatie en kopie van de bekwaamheidsbewijzen, bij voorkeur aangetekend, uiterlijk op 12 juni 2015, sturen naar de heer Guido Vandebrouck, voorzitter IGL, Klotstraat 125, 3600 Genk.

AMUWX00A

5 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

De verbrandingsinstallatie van IVBO, het Intergemeentelijk samenwerkingsverband voor Vuilverwijdering en -verwerking in Brugge en Ommeland, is in Vlaanderen toonaangevend in de Waste-to-Energy industrie. Meer info over onze activiteiten vind je op www. ivbo.be.

WIE WORDT DE NIEUWE CHEF ONDERHOUD BIJ IVBO?

Ascento behoort tot t-groep NV

• Onderhoudswerkzaamheden coördineren die door derden worden uitgevoerd. • Onderhoudsgegevens registreren, opvolgen, analyseren en rapporteren onder vorm van onderhoudsprestatie-indicatoren. • Kostenbewust de voorraad beheren. • Leveranciers selecteren/evalueren en onderhandelen over onderhoudscontractvoorwaarden. • Uitschrijven van aan onderhoud gerelateerde bestekken. Onze chef onderhoud werkt heel nauw samen met het diensthoofd exploitatie en is oproepbaar in geval van specifieke problemen in de installatie. Gezien de technische evoluties zal goesting tot continu

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

bijscholen onontbeerlijk zijn. Naast de reguliere taken zullen ook specifieke opdrachten bij jou worden neergelegd. Je bent preventie-adviseur niveau 2 of behaalt dit attest binnen de 2 jaar na indiensttreding. IVBO biedt een contract van onbepaalde duur aangevuld met extra-legale voordelen in een technisch boeiende werkomgeving. Er wordt een intensieve opleiding voorzien. Voel jij ´die job is iets voor mij´, stuur dan je CV en een kopie van je diploma naar Nadine Vande Cavey, Pathoekeweg 41, 8000 Brugge of per mail naar [email protected] IVBO sluit de kandidatenlijst op 14/06/2015.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Onze chef van de cel onderhoud gaat binnenkort op pensioen en we zoeken voor hem de perfecte vervanger. We denken daarbij aan iemand met een master diploma industrieel ingenieur (elektriciteit, mechanica of elektromechanica) die minstens drie jaar ervaring heeft met het leiden/coachen en doen excelleren van een team van een tiental onderhoudsmensen en magazijniers en die daarbij beschikt over de volgende competenties: • Binnen onze industriële installatie de preventieve en correctieve onderhoudswerken budgetteren, plannen, organiseren en opvolgen. • Onderhoudsgegevens analyseren en op basis daarvan onderhoudsprocedures uitwerken en bijsturen.

ENGINEER INTERNATIONAL REGULATIONS EXPERT

WITH A PASSION FOR ENGINEERING AND STRONG COMMUNICATION SKILLS Working for the largest producer of engines in the world, a unique opportunity! Honda Motor Europe in Aalst is a consultancy and coordination center for Honda’s European activities. The center has two departments, one of which deals with the homologation of Honda’s products according to European and international technical legislation. The other department is responsible for Government Relations and Regulations, and is looking for a new team member (m/f ). Are you interested to become our Technical Regulations Expert, ready to help Honda to realise “The Power of Dreams”?

Does a key role with many international contacts appeal to you? You always remain up to date with the evolution of European technical legislation. You partake in high-level meetings at a European and global level and co-shape the future of our products. You report to our head offices in Europe and Japan. You are in close contact with our R&D departments. Drawn by this exciting mix of engineering and legislation? You are a Bachelor or Master of Science in Mechanical Engineering. Your main responsibilities are the collection, analysis and reporting of technical legislation and promoting the company positions towards authorities and associations. “Safety and Environmental protection of Machinery (e.g. general purpose engines, generators, waterpumps, lawnmowers, marine engines …)” will initially be your primary domain of work. Knowledge of and an interest in vehicle-related aspects are a plus, as these may be added to your job responsibilities over time. A good mastering of the English language is a must. French language skills are a plus. You are an Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

ascento.opzoeknaartalent.be

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

effective communicator and in possession of sound negotiation skills, or motivated to grow on that front. Others appreciate your team-focus and integrity. You are pro-active and enterprising. You are prepared to travel. Several years of experience in the aforementioned domains are a plus. Are you our future colleague? As an expert you have the privilege of being one of the first to see any movement in our exciting industry. The international character of the organisation and regular meetings abroad provide opportunities to build your international network. Education, onthe-job training and a team of experts as your colleagues offer many development opportunities. An attractive remuneration package, including collective and hospitalisation insurance. Motivated to come and strengthen our“Power of Dreams”? Please send your CV with accompanying letter of motivation to Ascento, Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent or email us at [email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103


6

7

Met een productie en verkoop van 27 miljoen vierkante meter tapijt, goed voor ca. 152 miljoen euro, behoort Associated Weavers (AW) tot de belangrijkste producenten van getuft kamerbreed tapijt in Europa. De textielgroep, met hoofdzetel in Ronse, stelt meer dan 500 medewerkers te werk, heeft verkoopkantoren in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland en exporteert naar ruim 60 landen. Momenteel zoeken we een (m/v)

Communicatieve spilfiguur

v

Hands-On mentaliteit

v

Commerciële ingesteldheid

v

Vakexpert


Ronse

v

Supply Chain & Planningscoördinator

Liaison officer tussen de afdelingen verkoop, productie en planning Functie: Jij wordt als het ware de gemene deler tussen de afdelingen productie, verkoop en planning. Als geen ander kan je de planning afstemmen op de vraag vanuit de markt en de productiemogelijkheden. Je maakt daartoe een “Operations Planning” op en beheert deze nauwkeurig. Hierbij heb je steeds oog voor de capaciteit van de eigen productieafdelingen en de productiecapaciteit van onze externe partners. Je volgt die verschillende productie-units trouwens allemaal van nabij op, waarbij je kan rekenen op een ervaren team van 5 medewerkers. Je waakt eveneens over de grondstofplanning en stemt de productieplanning van de leveranciers af met de eigen behoeften. Jouw opdracht blijft niet beperkt tot coördinatie. Je analyseert, evalueert en optimaliseert daarnaast ook alle planningsprocessen en planningsparameters. Je hebt in het bijzonder oog voor de KPI’s en rapporteert hieromtrent. Profiel: Wij zoeken in de eerste plaats iemand die het hoofd koel kan houden en door de bomen het bos ziet. Je weet bijgevolg moeiteloos de honger van de verkoopafdeling te verzoenen met de efficiëntiedoelstellingen van de productieafdelingen. Het is erg belangrijk dat je zaken onmiddellijk kan analyseren en tot actie overgaat. Dankzij je sterke communicatievaardigheden weet je iedereen achter hetzelfde doel te scharen, waarbij je mogelijke problemen op passende wijze oplost. Je bent handelsingenieur of je genoot

een gelijkwaardige masteropleiding met minimaal 10 jaar ervaring in planning en operationeel management. Tevens heb je een vlotte kennis van het Frans en Engels. Aanbod: Grijp jij deze uitdaging met beide handen? Dan wacht jou niet alleen een zeer uitdagende functie, maar ook een zeer aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen in een sterk groeiend bedrijf. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en aan de Director Operations.

www.carpetyourlife.com www.sensualite.eu www.awarenessaward.be Interesse? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie K3137. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

www.andress.be

v Ondernemend Oudenaarde Sinds 2001 maakt Andress Consulting naam als specialist in rekrutering en selectie en HR-advies voor technische, sales- en managementprofielen. Onze vijf gespecialiseerde medewerkers zorgen steeds voor de gepaste oplossing voor onze klanten: de juiste man/vrouw op de juiste plaats. Daarenboven is Andress Consulting erkend door de VDAB voor het aanbieden van Loopbaanbegeleiding. Hiervoor worden we ondersteund door drie freelance consultants.

v LinkedIn

Ervaren recruiter/consultant

v Flexibel

Je zoekt in LinkedIn en in onze interne en externe database naar de juiste kandidaten voor onze vacatures. Geschikte en geïnteresseerde kandidaten worden door jou geïnterviewd. Je helpt mee aan de uitbouw van de afdeling ‘Recruiting’. Je combineert een psychologische en bedrijfseconomische achtergrond met een schat aan ervaring als recuiter. Zo bouw je onze afdeling verder uit.

Polyvalent bediende

Geïnteresseerd? Mail je cv naar [email protected]

deeltijds of voltijds

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Jij bent van alle markten thuis. Je beheert o.m. het telefoonverkeer, plant afspraken in en bereidt onze loopbaanbegeleidingssessies voor. Je bent tevens het eerste aanspreekpunt voor onze sollicitanten. Je ontvangt hen en maakt hen wegwijs. Je hebt ten minste secundair onderwijs genoten, bent Activa-gerechtigd en/of komt in aanmerking voor Individuele Beroepsopleiding (IBO).

www.andress.be

Europlay nv (www.europlay.be), een Belgisch familiebedrijf met vestigingen te Dendermonde en Wichelen, is een toonaangevende fabrikant van professionele speeltoestellen voor de openbare sector, zowel binnen als buiten Europa. Onze groei door innovatie is gebaseerd op creativiteit en productie in één hand. We vervaardigen verrnieuwende, uitdagende en uiterst veilige speeltoestellen uit hout, metaal en kunststof. Een gemotiveerd teaam en een modern machinepark waarborgen een vlotte levering vanuit onze twee productievestigingen naar verrkooppunten in meer dan 20 landen. Om deze groei te bestendigen en te ondersteunen zoeken we, met als staandplaats Dendermonde, een m/v:

FUNCTIE: In deze sleutelfunctie ben je verantwoordelijk voor het leiden van het operationeel departement. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie en productieplanning, aankoop, onderhoud, logistiek, transport en de integrale kwaliteit. Tevens sta je in voor de commercialisatie via eigen vertegenwoordiging en via een netwerk van distributeurs voor de internationale verkoop. Je bent met je team verantwoordelijk voor het behalen van doelstellingen die betrekking hebben op volume, kost, werkkapitaal, kwaliteit en levertermijn. Om de efficiëntie te verbeteren initieer en beheer je optimaliseringsprocessen en realiseer je dit in een omgeving van teamwork. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

PROFIEL: We kijken uit naar personen met een hogere opleiding (Industrieel Ingenieur, Masters, ...) met een sterke technische feeling en minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in een productieomgeving en procestechnologie. Je bezit een goede structurele aanpak en je bent een sterke organisator. Eveneens is een goede commercialiteit noodzakelijk. Affiniteit met familiebedrijven is een pluspunt. Als persoon ben je proactief, hands-on en vloergericht. Als people manager ben je een teamplayer, een heldere communicator en straal je gezag en charisma uit. Talenkennis: N-F-E AANBOD: In deze functie krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid om zaken te veranderen en te professionaliseren. Het salaris met extralegale voordelen is competitief. Een bedrijfswagen is voorzien.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development. Sodeva Consulting & Development Koningin Astridlaan 76 Bus 002 – B-2800 Mechelen - Tel. 015 42 16 55 – Fax 015 42 21 52 e-mail: [email protected] – Website: www.sodevaconsulting.com

Erkend bureau – VG.513/B – Lid Federgon

OPERATIONEEL EN COMMERCIEEL MANAGER

8

Op zoek naar een job dicht bij huis?

Zoek het niet te ver, vind het op Jobat.be De job van je leven bevindt zich misschien wel net om de hoek, met alle voordelen vandien. Een uitgebreid aanbod aan jobs in jouw streek of gemeente vind je in Het Nieuwsblad, Het Belang van Limburg, Gazet van Antwerpen én nu ook op Jobat.be.

9

AREA SALES MANAGER

Functie: Na een intensieve opleidings- en inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van het productengamma in de regio Oost- en West-Vlaanderen / Henegouwen / Noord-Frankrijk. U onderhoudt proactief bestaande relaties met klanten, architecten, studiebureaus, bouwpromotoren en projectontwikkelaars. Daarnaast volgt u de markt nauwgezet op, legt u nieuwe contacten binnen de bouwwereld en breidt u dit netwerk uit door Limeparts onder de aandacht te brengen en nieuwe commerciële kansen te creëren. U geeft technisch advies op maat, weet dit te vertalen naar een passende offerte en sluit de finale verkoop af. Hiertoe werkt u intern nauw samen met de calculatie, de projectleider

en de commerciële binnendienst. Gedurende de hele projectfase blijft u verantwoordelijk voor de overeengekomen contracten en waakt u mee over de correcte opvolging ervan. U rapporteert aan de BU Director Production & Engineering. Profiel: U heeft bij voorkeur een bachelordiploma in een technische richting. Een bewezen saleservaring binnen de bouwwereld is een must. U heeft een neus voor commerciële opportuniteiten en investeert in de uitbouw van langetermijnrelaties. Verder bent u een teamplayer en erkent u het belang van een goede interne communicatie. U bent vlot tweetalig (N/F).

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Regio Oost- en West-Vlaanderen/Henegouwen/Noord-Frankrijk

Aanbod: U komt terecht in een groeiende organisatie waarin u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheid op te nemen. Er wordt een salaris voorzien met een pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfswagen, aangepast aan de functie.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Deschacht (www.deschacht.eu) is een gereputeerde en gespecialiseerde groothandel in riolerings- en afvoermaterialen, dak-, gevel- en isolatiematerialen en folies bestemd voor zowel de bouwprofessional als de doe-het-zelver. Door gerichte investeringen en overnames is Deschacht in enkele decennia uitgegroeid van een kleine familiale organisatie tot een topspeler in zijn segment. De organisatie telt 8 filialen, verspreid over Vlaanderen en Wallonië, waar 120 medewerkers een omzet realiseren van circa € 75 miljoen op jaarbasis. Met de recente oprichting van het ‘bouwteam’ wil Deschacht een toonaangevende rol gaan spelen in de utiliteitsbouwsector en dit door het aanbod van technische expertise, een ruim netwerk van partneronderaannemers en een one-stop-shop concept. Voor de uitbreiding van het bouwteam in Geel zoeken wij voor hen een (m/v):

Functie: U staat in voor de ontwikkeling van nieuwe relaties en het onderhoud van bestaande contacten met zowel aannemers van bouwklasse 7 en 8 als grotere dakwerkers en dit binnen de driehoek Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant. Naast actieve prospectie en netwerking, organiseert u infoavonden om deze doelgroep te laten kennismaken met de werking en de toegevoegde waarde van dit nieuwe bouwteam. Verder bent u verantwoordelijk voor de projectopvolging vanaf de aanbestedingsfase tot de oplevering en nazorg. Hierin wordt u bijgestaan door de commerciële binnendienst. U werkt nauw samen met uw collega van de divisie riolerings- en afvoermaterialen en u rapporteert aan het Divisiehoofd Dak, Gevel & Isolatie.

Profiel: U kan minimaal een 5-tal jaar technisch-commerciële ervaring voorleggen, bij voorkeur binnen de bouwsector. Kennis van (platte) daken is zeker een troef. Als persoon bent u sterk klanten resultaatgericht, beschikt u over een goed analytisch en probleemoplossend vermogen en profileert u zich als een teamplayer. Aanbod: U komt terecht in een groeibedrijf waar initiatief en zelfstandigheid geapprecieerd worden. U kan rekenen op een grondige opleiding en een attractief salarispakket.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

BUSINESS DEVELOPER voor de divisie dak-, gevel- en isolatiematerialen


Onze klant Limeparts behoort tot de groep Vaessen Industries en heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd als systeemleverancier van metalen gevelbekledingen. Zij spelen een voorname rol in de esthetische afwerking van moderne bouwen renovatieprojecten. De kracht van Limeparts ligt in de technische knowhow op het vlak van cassettesystemen die ze door de jaren heen hebben opgebouwd. Hun expertise en flexibiliteit stelt hen in staat om keer op keer oplossingen op maat te leveren aan klanten in binnen- en buitenland. Om de verdere groei te verzekeren, zoeken wij voor hen een (m/v):

Scania is een toonaangevende producent van trucks, bussen en motoren. Bovendien verkoopt het bedrijf een grote reeks aan service gerelateerde producten en financiële diensten. Drie kernwaarden, ‘klant voorop’, ‘respect voor het individu’ en ‘kwaliteit’ - binden het bedrijf en vormen de basis van Scania’s cultuur, leiderschap en bedrijfssucces. De onderneming telt wereldwijd meer dan 35.000 medewerkers en is vertegenwoordigd in meer dan 100 landen. Om de verdere uitbouw van het merk in Vlaanderen te versterken, zijn wij op zoek naar (m/v): www.scania.be

1 ACCOUNT MANAGER OOST-VLAANDEREN 1 ACCOUNT MANAGER WEST-VLAANDEREN JE FUNCTIE Als account manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van trucks in je regio. Je verkoopt een oplossing, met inbegrip van verzekeringen, financiering en onderhoudscontracten. Je breidt de bestaande accounts verder uit, en richt je tevens op nieuwe prospects, met ondersteuning vanuit Scania. Je verleent advies aan je klanten, en volgt de verkoop van A tot Z op. Ook administratief sta je sterk. Je hebt oog voor rendement en voor het realiseren van doelstellingen. Klantentevredenheid draag je hierbij hoog in het vaandel.

JE PROFIEL • Je hebt een bachelor denken werkniveau • Je hebt ervaring in een commerciële functie in zware investeringsgoederen, zoals trucks, grondverzet, bestelwagens of heftrucks • Je hebt een grote commerciële drive en werkt doelgericht • Je bent ondernemend en past je goed aan aan je gesprekspartners • Openheid, betrouwbaarheid en flexibiliteit zijn voor jou vanzelfsprekend • De moderne ICT tools zijn je bekend WIJ BIEDEN • Een uitdagende functie binnen een gerespecteerde onderneming • Een aantrekkelijk salaris in functie van resultaten • Extralegale voordelen inclusief een bedrijfswagen • Groei binnen een bedrijf dat kansen en ondersteuning biedt

Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Automotive, Transport en Logistiek Bikschotelaan 232 bus 1

B-2140 Antwerpen [email protected] T: +32-3-320.87.87

www.deputter.co

kerncentrale in Vandaag zijn we voor onze ers die in hun Doel op zoek naar techniek llen. eigen regio aan de slag wi 421) Bedrijfsscheikundigen (GENSI03 volgens de ische analyses, proeven en metingen Je verricht courante fysische en chem Je interpreteert na. els ureg milie en sheid veilig de je vastgelegde procedures. Daarbij leef ijfsdiens ten in en/of vers trekt advies aan de bedr gegevens, neemt zelfs tandig actie m. ystee Je werk t in een volcontinu ploegens functie van de analyseresultaten. ) Procesoperatoren (GENSI03384 controlekamer esoperatoren de centrale vanuit de proc de uren best ding oplei sieve Na inten s en stellen llatie insta de op cht toezi proces. Ze houden en sturen nauwgezet het productie volcontinu een in t de onderhoudswerken. Je werk deze veilig voor de uitvoering van ploegensysteem.

WIJ ZOEKEN TECHNIEKERS DIE AAN DE TOEKOMST DENKEN (DIE VAN ZICHZELF EN VAN DE PLANEET)

ing (GENSI03229) Technicians Stralingsbescherm op het vlak van okken partijen in de installatie s betr alle rt rolee Je adviseer t en cont volledige toezicht van de het kert verze Je ng. ermi esch veiligheidspreventie en stralingsb door te groeien. al jaren zijn er mogelijkheden om gecontroleerde zones. Na een aant Meer info? op werkenbijelectrabel.be. Vind de details en andere vacatures de uitdagingen van vandaag. aan en Werken bij Electrabel is werk Electrabel

Electrabel

@Jobs _Electrabel

VG.171/B •B-AB11.013 • W.RS.146 • SPIDER CONCEPTS.EU


10

11 DRONGEN Nuscience Group is een leidende partner voor diervoederproducenten over de hele wereld. Deze internationaal snelgroeiende organisatie biedt een breed scala aan van premixen, concentraten, nutritionele concepten en voederadditieven voor de diervoederindustrie. De organisatie biedt haar klanten de zekerheid van een hoogwaardige kwaliteit dankzij een sterk geautomatiseerd productieproces en een strenge controle van de grondstoffen tot de afwerking van het eindproduct. Voortdurende innovatie en een streven naar efficiënte productie liggen aan de basis van een sterke groei. Nuscience Group heeft op dit moment meer dan 1000 medewerkers in dienst en levert haar producten in ongeveer 80 landen. Zij genereert een jaarlijkse omzet van € 450 miljoen en heeft 13 productielocaties in onder meer België, Nederland, Spanje, Oekraïne, Hongarije, Servië, Brazilië (4 locaties) en China en filialen in Polen en Rusland. Nuscience Group maakt deel uit van de Nederlandse Agrifirm Group met hoofdzetel in Apeldoorn. Momenteel bouwt de groep aan een nieuwe ‘state of the art’ plant in Drongen (Oost-Vlaanderen) waar tevens de hoofdzetel gevestigd is. Verdere internationale groei is een belangrijke focus voor de komende jaren. Om de organisatie verder te professionaliseren en te aligneren met de sterke groei wenst Nuscience Group het groepsmanagement te versterken met een (m/v)

Hudson is an international market leader in the field of HR consultancy. Through our Recruitment & Selection, Talent Management and Interim Management solutions we assist our clients to achieve the best results through their employees. To support our team in Brussels we are looking for a (m/f)

Senior Consultant Assessment Centres

Group Human Resources Manager

For over 25 years executive managers have entrusted Hudson with the task of recruiting talented professionals because of our undisputed leadership in the Belgian market in the field of HR recruitment and consultancy.

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply via [email protected] mentioning reference BE727841. Your application will be treated confidentially.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren en uitwerken van onze HR-strategie in samenspraak met het Executive Committee van de groep • Daartoe maak je een analyse van de huidige situatie en implementeer je planmatig werkbare en professionele HR-systemen • Op basis van je ervaring en proactieve aanpak weet je op een pragmatische manier zelf zaken in handen te nemen • Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en werkt daarbij nauw samen met het lijnmanagement • Je bouwt aan een sterk en professioneel HR-team op de verschillende sites en werkt samen met je team verder aan het opzetten en structureren van processen binnen de diverse HR-activiteiten: rekrutering en selectie, evaluatie, vorming en opleiding, performance management, functieclassificatie, retentie, interne communicatie, loopbaanbegeleiding… • Je functioneert binnen het groepsmanagement en rapporteert rechtstreeks aan de CEO van de groep • Je werkt vanuit de hoofdzetel in Drongen en bent bereid om je regelmatig te verplaatsen naar het buitenland. Je profiel: • Je genoot een masteropleiding en hebt een gedegen ervaring in een generalistische HR-functie met een internationale scope, bij voorkeur in een productieomgeving • Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op vlak van HR-systemen en -processen • Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Door een sterke no-nonsense aanpak kan je op een resultaatgerichte manier ageren in een snel veranderende omgeving • Hierbij faciliteer je het lijnmanagement bij het doorzetten van nieuwe en bestaande HR-instrumenten • Als manager heb je de ambitie en het charisma om mensen te begeesteren en impact te genereren • Je vlotte communicatievaardigheid en meertaligheid stimuleren samenwerking en overleg.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE727908. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com West-Vlaanderen. De gedreven provincie. De provincie West-Vlaanderen en het Zwin gaan bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving van personeel (m/v) met een contract van onbepaalde duur.

© COUSSEE & GORIS architecten/GAFPA

Autonoom Provinciebedrijf Zwin Natuur Park te Knokke

DIRECTEUR • Houder zijn van een masterdiploma. • 4 jaar relevante en aantoonbare werkervaring als manager (personeel, administratief/ commercieel en financieel) van een bedrijf/organisatie of bedrijfseenheid/organisatieonderdeel kunnen bewijzen.

Wervingsreserves: Er wordt een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijving, het selectieprogramma en het inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: • tel: 050 40 34 67 • fax: 050 40 31 24 • e-mail: [email protected] • Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries).

www.west-vlaanderen.be

Om in te schrijven voor de procedure moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op maandag 22 juni 2015 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier (incl vragenlijst) moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst), een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden op de kandidatenlijst. Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon


• You are involved in the realisation of various HR projects. You actively take part in recruitment procedures and in the evaluation of potential by means of assessment centres on middle and senior management level organised for our clients. You take the lead at the operational level and/or act as account manager. You take on a leading role when it comes to offering clarifying advice to clients. You guarantee the optimisation and quality of your projects by, for example, continuously questioning your own working methods and providing sound methodological frameworks. • You believe in human potential and you are looking for a professional environment that has deeply embedded this principle in its activities. You are a dynamic and enterprising team player. You like networking and you know how to build and maintain long-term client relations. You are a good communicator and can express yourself fluently, both orally and in writing. You have a perfect command of the English language and a good knowledge of Dutch or French. • You have a master’s degree and you have at least 6 years of professional experience in the field of recruitment or assessment. You would like to further develop yourself as a talent management expert. You are looking for a dynamic and international working environment that allows you to further develop your potential within the broader HR field. You are a solution-oriented HR professional who thinks along with the client to obtain the desired result in a creative and flexible way.

Sterke communicator en HR-generalist die een operationele focus combineert met visie


BRUSSELS

12 ROESELARE Carpenter België België, het voormalige Dumo, werd in 2007 overgenomen door het Amerikaanse Carpenter. Carpenter is ‘s werelds grootste fabrikant voor producten van slaapcomfort, meubels en andere markten, en is verticaal geïntegreerd. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en is een financieel solide familiale groep met 19 productieplants, 4700 medewerkers en 56 locaties wereldwijd. In België (Roeselare) stelt Carpenter 75 medewerkers tewerk (waarvan 23 bedienden) en realiseert het bedrijf een omzet van 35 miljoen euro. In het kader van de verdere professionalisering van het bedrijf zijn wij op zoek naar een (m/v)

BMT Aerospace levert wereldwijd tandwielen en mechanische componenten voor luchtvaarttoepassingen en staat in voor R&D, design, mechanische afwerking, warmtebehandeling, oppervlaktebehandeling alsook labotesten. BMT Aerospace International is actief op 3 locaties: USA, Roemenië en België. De Belgische organisatie gelegen te Oostkamp is reeds decennia lang een toonaangevend partner van klanten als Airbus, Boeing, Bombardier, Embraer, Irkut en Sukhoi voor zowel de ontwikkeling als het produceren van flight critical components. Om de toekomst te verzekeren van het team van een 100-tal experts zijn we op zoek naar (m/v)

Divisiemanager

(BE727602)

• Als Project Engineer ben je verantwoordelijk voor diverse interne en externe projecten (bv. lean manufacturing management, technical investments, operational process improvements) • Je staat in voor de opvolging van de projecten vanaf de initiatie tot aan de oplevering en stelt een correcte projectplanning op • Je organiseert projectmeetings en slaagt erin de juiste mensen te mobiliseren en enthousiasmeren voor het project • Je volgt nieuwe commerciële projecten op.

(BE727606)

Leergierige en analytische ingenieur • Je ondersteunt de Quality Assurance Manager in verschillende domeinen van kwaliteitsmanagement en bent betrokken bij diverse quality improvement programs • Je analyseert interne en externe kwaliteitsproblemen en voert data-gedreven onderzoek naar de oorzaken • Je rapporteert binnen de eigen organisatie en naar klanten voor de opvolging van klachten • Je staat in voor het beheer van kwaliteitsdocumentatie, interne procedures en opleidingen.

Supply Chain Manager

(BE727757)

Gedreven peoplemanager en supply chain expert • In deze nieuw gecreëerde functie neem je als empathische peoplemanager de leiding over de aankoop- en logistieke afdeling, warehousing en productieplanning en coördineert zo de totale supply chain en draagt actief bij aan de verdere optimalisatie ervan • Je rapporteert aan de COO en stuurt 7 medewerkers aan.


Quality Engineer

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer voor de functie Project Engineer (referentie BE727602) en Quality Engineer (referentie BE727606) bij Jeroen Peeters via [email protected]. Voor de functie Supply Chain Manager (referentie BE727757) kan u terecht bij Jan Clays via [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Je functie: • Als eindverantwoordelijke voor de Belgische vestiging sta je in voor het beleid en de resultaten van de onderneming • Je zet de lijnen uit en vertaalt de strategische objectieven rekening houdend met de ambitie van het bedrijf, de beschikbare financiële middelen en de marktvereisten • Je brengt een nieuwe dynamiek in de organisatie en ziet erop toe dat de gekozen richting uitmondt in acties die gedragen worden en zich vertalen in resultaten • Je maakt een analyse van factoren die de operationele activiteiten beïnvloeden, van aankoop en orderverwerking over planning en productie tot en met de levering aan de klanten • Je draagt je sterke klantgerichtheid uit binnen de organisatie • Het is jouw doel en uitdaging om de productie- en administratieve processen continu te verbeteren op basis van lean-principes en de input van de medewerkers • Je geeft je team het vertrouwen en de begeleiding om de ambitieuze doelstellingen te bereiken en hun competenties, vaardigheden en knowhow optimaal te benutten en te ontwikkelen • Je werkt in nauw overleg met de Managing Director Carpenter Europe, aan wie je rapporteert. Je profiel: • Je ervaring met het leiden van een afdeling of divisie is het uitgangspunt om succesvol te zijn in deze functie • Bovendien heb je een open en sterk analytische geest en kan je op een constructief-kritische manier je mening funderen en argumenteren • Je hebt een masterdiploma in een technische richting en hebt ervaring in een productieomgeving • Je bent in staat om verbeteringen aan te brengen en te implementeren • Als ervaren peoplemanager met uitstraling en impact slaag je erin om een draagvlak te creëren om medewerkers achter genomen beslissingen te scharen • Aangezien je ‘het gezicht’ bent van het bedrijf moet je kunnen terugvallen op sterke communicatieve vaardigheden waarin je een evenwicht nastreeft tussen assertiviteit, diplomatie en consequentie. Aanbod: • Een leidinggevende functie met eindverantwoordelijkheid in een omgeving die je toelaat om change op een professionele en positieve manier te implementeren • Een sleutelfunctie binnen een professionele groep waar je impact hebt op operationeel, financieel en commercieel vlak • De kans om innoverende ideeën tot uitvoering te brengen in een organisatie die open staat voor een dynamische aanpak • Een aantrekkelijk salarispakket in lijn met je ervaring.


GENT

OOST-VLAANDEREN / BRABANT

Werken bij CM betekent mee het verschil maken voor 4,5 miljoen leden. CM Midden-Vlaanderen staat met ruim 500 medewerkers in voor een kwalitatieve en correcte uitvoering van de wettelijke ziekteverzekering van Aalst tot Deinze, Eeklo, Oudenaarde en Gent. Maar CM is meer dan dat: zij biedt een brede waaier van diensten en voordelen aan, adviseert en begeleidt haar leden bij ziekte en bij alle belangrijke levensmomenten. Bovendien is CM ook actief op het vlak van gezondheid en preventie en organiseert ze met medewerkers én vrijwilligers tal van socioculturele activiteiten en evenementen (www.cm.be). Om het HR-team te versterken, kijken we uit naar een gedreven (m/v)

Shadow-Inside gevestigd te Roeselare, is een dynamisch Shadow-Inside, bedrijf dat zich door een innovatieve en klantgerichte aanpak onderscheidt in het midden- en hogere marktsegment van raamdecoratie voor binnenzonweringsystemen en dit onder de naam “INSIDE”. Shadow-Inside realiseert een internationale omzet van circa 10 miljoen euro met een 70-tal medewerkers. Het bedrijf beschikt over een 6-tal productgroepen in zijn assortiment nl. overgordijnen, rolgordijnen, optrekgordijnen, Japanse wanden, screens en erker- en verandauitvoeringen. Het bedrijf is marktleider in België en exporteert naar tal van Europese landen, goed voor meer dan 1.500 dealers. Vandaag zijn wij op zoek naar een (m/v)

Teamverantwoordelijke HR

Accountmanager

Gedreven coach en facilitator van overleg, initiatief en samenwerking

Je functie: • Bovenal ben jij een coach voor je team dat bestaat uit HR-experten op het vlak van personeelsadministratie (5), werving en selectie (1), vorming en ontwikkeling (1) en HR Business Partners (4) • Via jouw generalistische aansturing zorg je voor enthousiaste en competente medewerkers die gedreven doelstellingen nastreven • Als charismatische begeleider draag je bij aan de groei van zowel de organisatie als van jouw medewerkers • Uiteraard heb je ook veel aandacht voor een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de leden waardoor je procesdoelstellingen en service levels kritisch evalueert en opvolgt • Je coördineert verschillende activiteiten, stemt prioriteiten op elkaar af, optimaliseert processen in overleg met betrokken partijen en verzorgt input en feedback op beleidsniveau • Interne communicatie en overleg zijn cruciale voorwaarden om succesvol te zijn in deze nieuwe, uitdagende job. Je profiel: • Je bent een ervaren en gedreven peoplemanager die mensen motiverend aanstuurt en coacht • Je begeleidt anderen op een natuurlijke manier naar optimale prestaties en ontplooiing • Vanuit je generalistische HR-ervaring kan je specialisten en experten op het vlak van HR samenbrengen en begeleiden tot een hoger resultaat • Als organisator en coördinator van een team weet je doelgericht successen na te streven, stimuleer je initiatief en weet je knopen door te hakken • Je faciliteert overleg en samenwerking en staat garant voor een transparante communicatie. Aanbod: • Een nieuwe, uitdagende en veelzijdige leidinggevende functie, met veel ruimte voor persoonlijke en professionele groei in een omgeving waar je mee het verschil kan maken, je creativiteit kan inbrengen in een constructieve en collegiale sfeer en waar je mee je stempel drukt op de toekomst.

Zin om erin te vliegen? Stuur vandaag nog je motivatiebrief en cv met vermelding van referentie BE728131 naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. +32 9 242 53 28, [email protected], be.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en confidentieel behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


Resultaatgerichte peoplemanager met technisch inzicht en commerciële flair

Hands-on en technisch allround ingenieur met goede interpersoonlijke vaardigheden

Communicatieve en oplossingsgerichte relatiebeheerder met feeling voor interieur Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden van bestaande klantenrelaties en het uitbouwen van nieuwe lange termijnpartnerships met dealers in de regio’s Oost-Vlaanderen en Brabant • Je organiseert allerlei acties om je klanten aan de organisatie en de producten te binden • Je treedt klantgericht op door het bieden van oplossingen op maat, het meedenken op technisch vlak en het garanderen van een vlotte service • Je bent het aanspreekpunt voor je klanten en overtuigt hen van het uitgebreide en groeiende productassortiment • Je bent alert voor trends in de markt en denkt op die manier mee om het marktaandeel van het bedrijf te vergroten • Je registreert en verwerkt de gegevens in het CRM-systeem “Salesforce” • Je neemt deel aan de frequente sales meetings • Je rapporteert aan de Sales & Marketing directeur. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt minstens 5 jaar sales ervaring in een B2B omgeving • Ervaring of een gedegen interesse in interieur is een must • Technische affiniteit met of ervaring in de sector is een troef • Je bent communicatief en dynamisch en weet zo je klanten te overtuigen en relaties te beheren • Je bent een teamplayer en treedt vlot in dialoog met je manager en collega’s • Je bent resultaatgericht en denkt steeds oplossings- en klantgericht • Je beschikt over de nodige zelfdiscipline om je werk zelfstandig te managen en je klanten vlot en efficiënt op te volgen • Je kan vlot werken met de gebruikelijke computertoepassingen • Je bent perfect tweetalig Nederlands/Frans. Aanbod: • Een uitdagende functie met de nodige autonomie in een bedrijf waar open dialoog, kwaliteit, resultaat– en klantgerichtheid centraal staan • Een dynamische onderneming met verdere groeiperspectieven • Een motiverend salarispakket in lijn met je ervaring.


be.hudson.com


Project Engineer



OOSTKAMP

Grote toeloop voor geschiktheidsattest brandweer

Recommend Documents