Gezamenlijke ledenvergaderingen
oktober 2013
Gezamenlijke ledenvergaderingen oktober 2013 • Principe akkoord 1 cao Nu 7 DSM-cao’s -> 1 landelijke DSM cao Eén jaar lang ontzettend intensief - Ontzettend vaak onderhandeld - Erg ingewikkeld/cao’s verschillen heel veel - Ontzettend veel verschillende onderwerpen - Inzet vakbonden: op alle onderwerpen het maximale realiseren - Veel discussie over ‘wat is moderniseren?’ Ons gevoel was nogal eens: ‘afschaffen’. - Twee hoofduitgangspunten: - gelijkblijvende kosten - niemand gaat er in totale waarde op achteruit Pagina 1
1CAO principe-akkoord • Ingangsdatum nieuwe CAO 1 april 2014 • Looptijd nieuwe CAO van 1 april 2014 t/m 31 december 2014 • Belangrijke onderwerpen: 1. Beloning – vast & variabel 2. Arbeidsduur & verlof 3. Benefits (extra’s) 4. MyChoice 5. Transitie Pagina 2
Beloning Vast & Variabel
Page
Beloning – vast & variabel (1) Jaarsalaris (excl. MyChoice) Schaal
Min
Max
Huidig eindnormsalaris
Eindnormsalaris Limburg*
% Resultaatbeloning
C32
€ 20.945
€ 29.922
C32
27.276 (+10%)
3%
* Inclusief 13e
C33
€ 21.879
€ 31.255
C33
28.492 (+10%)
3%
en 14e maand.
C34
€ 23.692
€ 33.846
C34
30.853 (+10%)
3%
C35
€ 25.869
€ 36.956
C35
34.473 (+7%)
3%
C36
€ 28.664
€ 40.949
C36
39.111 (+5%)
3%
C37
€ 32.143
€ 45.918
C37
44.711 (+3%)
5%
C38
€ 36.819
€ 52.598
C38
51.215 (+3%)
5%
C39
€ 42.532
€ 60.760
C39
59.162 (+3%)
5%
C40
€ 40.098
€ 70.140
C40
68.296 (+3%)
5%
C41
€ 56.732
€ 81.046
C41
78.915 (+3%)
5%
Ter info
C42
€ 65.281
€ 93.259
C42
90.807 (+3%)
12%
C43
€ 75.853
€ 108.362
C43
105.513 (+3%)
12%
C44
€ 88.163
€ 125.947
C44
122.636 (+3%)
12%
Pagina 4
We hanteren voor iedere medewerker de zogenaamde Cschalen als functieschal en
Beloning – vast & variabel (2) Zolang je het eindsalaris in jouw schaal nog niet hebt bereikt, groeit je salaris verder op basis van je performance. Je performance wordt jaarlijks beoordeeld op basis van het beoordelingssysteem CMO. Je salarisgroei wordt jaarlijks bepaald op basis van de tabel hiernaast.
Pagina 5
Beloning – vast en variabel (3) Performance-uitkering • Je individuele salarisgroei stopt als je het eindsalaris van jouw schaal hebt bereikt. Wanneer dat het geval is, kun je jaarlijks op basis van je beoordelingspredikaat in aanmerking komen voor een zogenaamde performanceuitkering. • De performance-uitkering maakt geen deel uit van het pensioengevend salaris. Beoordelingspredikaat
Performance uitkering
Good
1% van het eindsalaris
Very good
2% van het eindsalaris
Excellent
3% van het eindsalaris
DSM wilde alleen 3% voor ‘very good’ en 4% voor ‘excellent’. Vakbonden wilden ook financiële waardering voor ‘good’beoordeelden. Is 50% van de mensen. Is gelukt! Pagina 6
Beloning – vast & variabel (4) Variabele beloning –
Afhankelijk van de schaal is er een resultaatbeloning van 3%, 5% of 12% van het jaarsalaris
–
Het variabel deel (bonus) is afhankelijk van: 1. het resultaat van DSM (30%); 2. deels van het resultaat van de BG waarvoor je werkt (35%); 3. deels van je eigen, individueel behaalde doelstellingen (35%).
DSM wilde maar 10% afhankelijk maken vh concernresultaat. Vakbonden: zoveel mogelijk. Is gelukt!
Pagina 7
Pensioen Premie en franchise • Premie 5,5% voor de werknemer boven € 13.227. • Franchise 2013 € 13.227 Is nu soms minder, soms meer. Als het nu minder is, dan compensatie via transitietoeslag. Pensioenopbouw over feestdagvergoeding voor continudienst. • Afgesproken is om de feitelijk genoten feestdagentoeslag pensioengevend te maken. Voor Limburg was dit al zo. Voor de andere locaties niet. Vakbonden hebben zich hiervoor ingezet. Is gelukt!
Pagina 8
Arbeidsduur & Verlof
Page
Arbeidsduur & Verlof (1) •
Voltijdnorm voor dagdienst is gemiddeld 40 uur per week
•
Jaarlijks recht op vakantie is 200 uur = 25 dagen (deeltijd naar rato). In Limburg is dat momenteel in dagdienst en 2-ploegendienst en continu 176 uur. Het bovenwettelijk deel (= 5 dagen) van de vakantie (40 uur) kan worden verkocht via ‘my choice’.
•
De netto arbeidsduur per jaar bij DSM Limburg in de dagdienst is nu 1.678 uur en dat wordt 1.839 uur. Voor de 2-ploegendienst is het 1.697,9 uur en wordt 1.839 uur. Voor de 5-ploegendienst is het 1.577,2 uur en wordt 1.553,2 uur. Dat betekent voor de dagdienst duidelijk meer uren werken dan nu. Je kunt echter hetzelfde aantal vrije dagen kopen als nu met het nieuwe basis My Choice-budget, al dan niet in combinatie met de Transitietoeslag.
•
Vanaf 45 jaar heeft men jaarlijks recht op 3 DI-dagen (deeltijd naar rato). Kunnen worden opgenomen, in de nieuwe verlofdagenspaarpot, of aan opleidingen worden besteed. Vakbonden hebben hiervoor geknokt. DSM wilde dit helemaal niet meer!
•
In overleg met de OR kunnen maximaal 3 vakantiedagen collectief worden vastgesteld.
•
MyChoice basisbudget 5,51% (5-ploegendienst) cq 6,11 % (overige medewerkers) van jaarsalaris. Dit verschil heeft te maken met verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen 5ploegendienst en overige medewerkers • Mogelijkheid om uit dat budget extra vakantie te kopen
Pagina 10
Arbeidsduur & Verlof (2) Ploegentoeslag De toeslag wordt berekend over het jaarsalaris Standaard 2ploegendienst 13,5% • Verlengde 2ploegendienst (Resins) 21,0%
Standaard 3ploegendienst 20,5% • Verkorte 3ploegendienst (Resins) 18,0%
Indien roosters worden ingevoerd die afwijken van de bovenstaande roosters, wordt in overleg tussen DSM en de vakorganisaties de hoogte van de daarbij behorende ploegentoeslag bepaald Page 11
Standaard 5ploegendienst 30,0% (DSM vond 27% hoog genoeg. Vakbonden geknokt voor meer. Is gelukt)
• Maatwerk 5ploegendienst (PC) 28,5% (kan in overleg met OR naar standaard 5-ploegendienst overstappen) • Maatwerk 5ploegendienst (NR) 30,0%
Arbeidsduur & Verlof (3) Overwerk
Consignatie/Wachtdienst
• Toeslag over uurloon in salarisschalen C32 t/m C38 blijft • DSM wilde geen verschil maken tussen overwerk dat aansluit op je dienst en overwerk waarvoor je terug moet komen (op een roostervrije dag). Vakbonden wilden perse daarvoor een hogere toeslag. Is gelukt. • Duswel: verschil tussen overwerk dat aansluit op dienst en overwerk waar je voor terug moet komen (hogere toeslag) • Toeslagen indien overwerk aansluit op de dienst: maandag t/m vrijdag 50%, zaterdag 75%, zondag 100% en feestdagen 150%
• Medewerkers in schaal C32 t/m C41 ontvangen per etmaal een percentage van hun jaarsalaris als vergoeding • Voor medewerkers die consignatie draaien in een vast rooster wordt de consignatietoeslag ook pensioengevend. Is bereikt door de vakbonden. • Vergoeding voor elke keer dat je naar DSM moet komen. • Als je vervolgens aan het werk gaat, krijg je die tijd als overwerk uitbetaald. • Medewerkers vanaf 55 jaar niet verplicht tot consignatie. Dankzij de vakbonden.
Page 12
Arbeidsduur & Verlof (4) Overwerk (vervolg) •
•
•
Toeslagen indien overwerk op een roostervrije dag: maandag t/m vrijdag 75%, zaterdag 100%, zondag 150% en feestdagen 200% Compensatie van overwerk in vrije tijd binnen 3 maanden mogelijk, toeslag wordt altijd uitbetaald Geen overwerk verplicht voor 55+ers. DSM wilde dit afschaffen. Vakbonden perse niet. Is gelukt!
Verschoven uren •
Voor verschoven uren buiten het dagvenster, ontvang je een vergoeding van 1 uurloon
Page 13
Springen • Vergoeding van drie uurlonen bij overplaatsing naar ander dienstrooster • Nogmaals vergoeding bij terugplaatsing naar oorspronkelijke dienstrooster, mits minimaal vijf diensten achtereen dat tijdelijke dienstrooster gedraaid.
Benefits
Page
Benefits (1) Woon-werkverkeer • Tegemoetkoming voor woon-werkverkeer bedraagt 0,13ct per km / met een max. 30 km. Heb je nu meer, dan compensatie via Transitietoeslag. • Bij een woon-werkverkeer afstand < 10 km bestaat de keuze voor een zogenaamde “fiets voor niets” waarbij afstand gedaan wordt van de reiskostenvergoeding. Opleidingen • Noodzakelijk voor het uitvoeren van je functie: 100% vergoeding in kosten en tijd • Niet noodzakelijk voor het uitvoeren van je functie: 60% vergoeding in kosten en tijd. DSM wilde 50%. Vakbonden: 60%. Uitkering bij dienstjubileum • 25 jaar: maandsalaris + twee verlofdagen • 40 jaar: maandsalaris + twee verlofdagen • 50 jaar: maandsalaris + twee verlofdagen Deze uitkering keren we fiscaalvriendelijk uit, zolang de fiscus hiermee akkoord is. Heb je nu weer, dan compensatie via Transitievergoeding.
Pagina 15
Benefits (2) Bedrijfshulpverlening • Geharmoniseerde BHV-vergoedingsregeling, die over het algemeen hetzelfde of vaak hoger is dan de huidige regelingen. • TOR wordt ongewijzigd gecontinueerd. Verlofspaarregeling • In de nieuwe verlofspaarregeling kan er tot een maximum van 175 dagen gespaard worden. Deze dagen kunnen uitsluitend in tijd worden opgenomen. • Vakbonden hebben zich hiervoor sterk gemaakt, omdat iedereen moet gaan werken. Dit geeft meer mogelijkheden voor (verlengde) TOR. Is gelukt! • Het saldo van de huidige tijdspaarregelingen (o.a. Rekening Courant) wordt bevroren op 31/3/2014. Op dat moment wordt de financiële waarde van het saldo vastgesteld. • Dit saldo van de huidige tijdspaarregelingen kan naast opname in tijd, ook worden uitbetaald tegen de waarde van de dag op 31/3/2014. • De financiële waarde van dit saldo wordt wel verhoogd met toekomstige algemene CAO-verhogingen. • Het totaal van de nieuwe verlofspaarregeling en de huidige tijdspaarregelingen is 250 dagen (fiscaal vastgesteld) . Pagina 16
Benefits (3) Buitengewoon verlof (Model hiervoor heeft gestaan de huidige Limburg-regeling)
Pagina 17
Aanvullingsregeling (1) De medewerker ontvangt bij “minder betaald werk” (incl. uit de ploeg moeten) om bedrijfsredenen • Blijvende aanvulling: – Werk in een lagere salarisschaal – Ten minste 2/3 van de afgelopen 5 jaar in ploegendienst of consignatie gewerkt en verlies salaris bedraagt minimaal 3% – Leeftijd en diensttijd bij elkaar opgeteld moet minimaal 60 zijn – Aanvulling bedraagt 60% van het verschil indien < 26 dienstjaren – Vanaf 26 dienstjaren verhoging aanvulling met 5% punten tot maximaal 100% (= 33 dienstjaren) – Bij datum verplaatsing >= 55 jaar dan eveneens aanvulling 100% •
Aflopende aanvulling: – Werk in een lagere salarisschaal – Ten minste 2/3 van de afgelopen 3 jaar in ploegendienst of consignatie én minimaal 3 jaar in dienst en verlies salaris bedraagt minimaal 0,5% – Aanvulling bedraagt 100% van het verschil – Vermindering aanvulling met 0,25% van het (vroeger) salaris
Commentaar: Dit is verreweg de beste regeling van de huidige 7 cao’s. Het is de Limburgse ‘bijbetalingsregeling’. Hier hebben de vakbonden hard en langdurig voor geknokt. Resultaat zijn we trots op! Pagina 18
Aanvullingsregeling (2) • Bij “minder betaald werk” vanwege minder functioneren: – Aanvulling ter hoogte van het verschil tussen oorspronkelijk inkomen en nieuwe inkomen. Met de cao-verhogingen wordt dit vervolgens afgebouwd. • Bij “minder betaald werk” op eigen initiatief van werknemer: – Tijdelijke aanvulling waarbij verschil tussen oorspronkelijk inkomen en nieuwe inkomen in 18 maanden wordt afgebouwd
Pagina 19
MyChoice
Page
MyChoice
•
Basisbudget MyChoice van • 5,51% voor medewerkers in 5-ploegendienst • 6,11% voor overige medewerkers – op basis van het jaarsalaris
•
Verhogen MyChoice budget is mogelijk met de volgende bronnen: – – – – – –
Page 21
Bovenwettelijke verlofdagen (maximaal 5 dagen) DI dagen (maximaal 3 dagen) Variabele beloning Performance uitkering Transitietoeslag (huidige medewerkers) Overwerkvergoeding
MyChoice & MyFinance Standaard
YourChoice/Jouw Keuze
Jaarsalaris •
Maandelijks wordt 1/14 van het jaarsalaris aan je uitbetaald met in mei 1/14 extra en in november 1/14 extra
• Uitbetaling jaarsalaris in 14 gelijke delen • Uitbetaling jaarsalaris in 13 gelijke delen • Uitbetaling jaarsalaris in 12 gelijke delen
Variabele beloning • De variabele beloning wordt in de maand april aan je uitgekeerd
• Verhogen van MyChoice budget met variabele beloning
MyChoice budget • 5,51% / 6,11% van het jaarsalaris wordt aan je ter beschikking gesteld als MyChoice Basisbudget
Pagina 22
• Uitkering (gedeelte van) MyChoice budget op zelf gekozen moment(en) • Besteding aan de aangeboden doelen • In de maand december van ieder jaar wordt het overgebleven, niet bestede MyChoice budget in geld aan je uitgekeerd
MyChoice & MyTime Account Standaard
YourChoice / JouwKeuze
MyTimeAccount / MijnVerlof Bovenwettelijke verlofdagen (5) DI dagen vanaf 45 jaar (3)
5 bovenwettelijke en 3 DI dagen verkopen en storten in MyChoice budget of uit laten betalen Verlofdagen kopen uit MyChoice budget
MyMobility / MijnMobiliteit •
Pagina 23
Woon/werkvergoeding € 0,13/30 km; Openbaar vervoer trajectkaart 2e klas; abonnement
Opwaardering van jaartrajectkaart naar OV jaarkaart Opwaardering van 2e klas naar 1e klas Fietsregeling
MyChoice bestedingsdoelen (1) Standaard
YourChoice / JouwKeuze
MyTaxAdvantage / MijnFiscaalVoordeel • We willen je optimaal laten profiteren van de fiscale mogelijkheden om een bepaald gedeelte van je salaris onbelast te laten uitbetalen
• Fiscale Verrekening Woonwerkkilometers einde jaar voor zover van toepassing • Vakbondscontributie • Fietsregeling
MySavingAccount / MijnSparenVoorLater • Hier is geen standaardregeling, maar een keuzemogelijkheid om extra geld voor je pensioen te sparen
Pagina 24
• Tot fiscale maximum en voldoend aan de voorwaarden Pensioenwet: • Vaste maandelijkse storting in Vrijwillig Pensioen Sparen (VPS), maximaal 1/12 van het MyChoice budget • Eenmalige storting van een bedrag ineens in VPS
MyChoice bestedingsdoelen (2) Standaard
YourChoice / JouwKeuze
MyPersonalShopping / MijnPrivéAankopen
• Dit zijn aanbiedingen voor DSM’ers die via MyChoice portal toegankelijk zijn en waar DSM’ers (privé) gebruik van kunnen maken (collectieve inkoopvoordelen)
• Voordeelwinkel
MySustainableDSM / MijnDuurzaamDSM • Als DSM zullen wij aanbiedingen doen die in lijn liggen met onze duurzaamheidsdoelstellingen
Pagina 25
• Aanschaf zonnepanelen
Transitie
Page
Transitie – unieke overgangsmaatregelen Belangrijk uitgangspunt bij 1 CAO: Niemand van de huidige medewerkers gaat er in totale waarde van z’n arbeidsvoorwaardenpakket op achteruit. Hierbij wordt incidentele beloningen als bv overwerk niet meegenomen. • • • • • • •
Transitietoeslagen worden eenmalig vastgesteld. Transitietoeslagen worden gebaseerd op de waarde van het totaalpakket (saldering) . De Transitietoeslag (TTI) wordt verhoogd met de algemene cao loonsverhogingen. Perspectiefgarantie (salarisschaal) wordt gerelateerd aan het gemiddelde beoordelingspredicaat van de laatste 3 jaren. Dus had je nog uitgroeimogelijkheden in je huidige salarisgroep dan behoudt je die. Medewerkers gaan over met behoud van huidig vast salaris. Transitietoeslag wordt separaat toegekend. Omzetting EVT/aanwezigheidsbonus * Optie: individueel uitmiddelen afgelopen jaren of collectief uitmiddelen voor beiden pro en contra’s. * Gekozen voor collectief uitmiddelen: 12 dagen * Overgangsjaar op basis van eigen gemiddelde. Van 15 naar 12. Van 14 naar 12. Van 13 naar 12.
Pagina 27
Transitie – unieke overgangsmaatregelen Garantieregeling koop verlofdagen •
•
• •
Bestaande medewerkers behouden de mogelijkheid om het oude verlofsaldo te bereiken, door inzet van: – Bestaande verlofdagen – MyChoice budget – Transitietoeslag Mochten deze drie bronnen niet voldoende zijn, dan garandeert DSM voor een periode van 10 jaar (t/m 31 maart 2024) het oude verlofsaldo door toekenning van extra verlof. Voor deze garantie hebben vakbonden hard geknokt. Is gelukt! Voorwaarde is dat het totaal aan verlof in het desbetreffende jaar is opgenomen alvorens een beroep op deze regeling kan worden gedaan Continudienstmedewerkers kunnen een beroep doen op deze regeling vanaf 58 jaar i.v.m. TOR.
Pagina 28
Nieuwe cao In combinatie met de onderhandelingen over 1 landelijke cao hebben we ook afspraken gemaakt over de cao-loonsverhoging voor de nieuwe cao. 1. Looptijd 1-4-2014 t/m 31-12-2014 2. Loonsverhoging per 1-4-2014 van 1,5% 3. In combinatie hiermee verhoging gerealiseerd van 0,7% m.b.t. de nieuwe 1 cao schalen. Over andere nieuwe cao punten moet nog onderhandeld worden.
Pagina 29
Sociale plannen/Werkbegeleidingsplan 1) Planning: 1 nieuw landelijk Sociaal Plan per 1-4-2014. 2) Huidige Sociale Plannen/werkbegeleidingsplan worden voor 4 jaar gecontinueerd. 2014-2018 voor zittende medewerkers. 3) Nieuwe werknemers vallen onder nieuw landelijk Sociaal Plan. 4) Zittende werknemers kunnen kiezen uit oude Sociale Plannen of uit het nieuwe. 5) Als vakbonden en DSM eerder willen overstappen van de huidige sociale plannen naar het nieuwe, dan kan dat.
Pagina 30
Rekenvoorbeelden
Page 31 Pagina
LBV Huidig
Nieuw
Vast inkomen Salaris Vakantietoeslag Extra uitkering My Choice
12x 8,33% 8,33% -
Jaarinkomen/14 6,11% 5,51% (continudienst)
Arbeidsduur Dagdienst 2-ploeg 3-ploeg 5-ploeg
1.687 1.698 1.577
Roostertoeslag (all-in) 2-ploeg 13,0% 3-ploeg 0,0% 5-ploeg 42,6% Pensioen Grens 1/2 € 59.235 Premie 1 3,5% Premie 2 7,5%
Pagina 32
1.839 1.839 1.553
13,5% 0,0% 34,8% € 13.323 0,0% 5,5%
LBV – continudienst (C35)
1 2a 2b 2c 3 4
Vast inkomen Vaste roostertoeslag Feestdagentoeslag Aanwezigheidsbonus CD Limburg Variabele beloning MyChoice
5 Pensioenbijdrage DSM
Sociale eenheid LBV 4 5 Leeftijd 48 Dienst Continudienst Huidig C35 Functiegroep € 34.129 € € 10.580 31,0% € € 1.945 5,70% € € 2.038 5,97% € 3.796 7,8% € € Subtotaal betalingen € 52.488 €
1.284 1.881 49.180
2,8% 5,51% -6,3%
Pensioengevend salaris € Totale pensioenpremie € Pensioenbijdrage werknemer € €
46.654 10.264 1.633 8.631
€ 22,0% € € €
46.016 10.124 1.798 8.325
€
61.119
€
57.506
-5,9%
1.529
0,5%
37,61 3.295 39,76
-5,4%
36.956
7,2%
6 Totale waarde (1 t/m 5) Netto arbeidsduur in uren per jaar
1.537
Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur)
39,76 € Transitietoeslag € Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) €
Maximaal bereiken vast inkomen (100%)
€
€
34.473
€
Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) €
Pagina 33
Nieuw Delta C35 34.129 0,00% 10.239 30,0% 1.648 4,83%
Waarde MyChoice uitgedrukt in vrije dagen Waarde transitietoeslag uitgedrukt in vrije dagen
22,0%
1,0 250,57 7,5 13,1 20,7 +
0,0%
LBV – continudienst (C35) – eindsituatie van vorige dia
1 2a 2b 2c 3 4
Vast inkomen Vaste roostertoeslag Feestdagentoeslag Aanwezigheidsbonus CD Limburg Variabele beloning MyChoice
5 Pensioenbijdrage DSM
Sociale eenheid LBV 4 5 Leeftijd 67 Dienst Continudienst Huidig C35 Functiegroep € 34.473 € € 10.687 31,0% € € 1.965 5,70% € € 2.058 5,97% € 3.834 7,8% € € Subtotaal betalingen € 53.017 €
Nieuw C35 36.956 11.087 1.785 1.390 2.036 53.254
Delta
30,0% 4,83% 2,8% 5,51% 0,4%
Pensioengevend salaris € Totale pensioenpremie € Pensioenbijdrage werknemer € €
47.125 10.368 1.649 8.718
€ 22,0% € € €
49.828 10.962 2.008 8.954
€
61.736
€
62.208
0,8%
1.529
-2,7%
40,68 1.185 41,46
-1,9%
6 Totale waarde (1 t/m 5) Netto arbeidsduur in uren per jaar Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur)
1.489 €
41,46 € Transitietoeslag € Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) € Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) €
22,0%
-5,0 271,33 7,5 Uit MyChoice
Pagina 34
0,0%
LBV – continudienst (C37)
1 2a 2b 2c 3 4
Vast inkomen Vaste roostertoeslag Feestdagentoeslag Aanwezigheidsbonus CD Limburg Variabele beloning MyChoice
5 Pensioenbijdrage DSM
Sociale eenheid LBV 4 5 Leeftijd 47 Dienst Continudienst Huidig C37 Functiegroep € 42.711 € € 13.240 31,0% € € 2.435 5,7% € € 2.550 5,97% € 4.751 7,8% € € Subtotaal betalingen € 65.686 €
2.678 2.353 62.618
4,7% 5,51% -4,7%
Pensioengevend salaris € Totale pensioenpremie € Pensioenbijdrage werknemer € €
58.386 12.845 2.044 10.801
€ 22,0% € € €
57.587 12.669 2.435 10.235
€
76.488
€
72.853
-4,8%
1.529
0,5%
47,64 3.237 49,76
-4,3%
45.918
2,7%
6 Totale waarde (1 t/m 5) Netto arbeidsduur in uren per jaar
1.537
Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur)
49,76 € Transitietoeslag € Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) €
Maximaal bereiken vast inkomen (100%)
€
€
44.711
€
Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) €
Pagina 35
Nieuw Delta C37 42.711 0,00% 12.813 30,0% 2.063 4,83%
Waarde MyChoice uitgedrukt in vrije dagen Waarde transitietoeslag uitgedrukt in vrije dagen
22,0%
1,0 313,58 7,5 10,3 17,8 +
0,0%
LBV – dagdienst (C36) Sociale eenheid LBV 4 1 Leeftijd 47 Dienst Dagdienst Huidig C36 Functiegroep € 39.111 € € 0,0% € € 0,00% € € 0,00% € 3.051 7,8% € € Subtotaal betalingen € 42.162 €
1 Vast inkomen
3 Variabele beloning 4 MyChoice
5 Pensioenbijdrage DSM
1.091 2.390 42.592
2,8% 6,11% 1,0%
Pensioengevend salaris € Totale pensioenpremie € Pensioenbijdrage werknemer € €
39.111 8.604 1.369 7.236
€ 22,0% € € €
39.111 8.604 1.418 7.186
€
49.398
€
49.778
0,8%
1.815
-10,2%
27,42 4.671 30,00
-8,6%
40.949
4,7%
6 Totale waarde (1 t/m 5) Netto arbeidsduur in uren per jaar
1.647
Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur)
30,00 € Transitietoeslag € Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) €
Maximaal bereiken vast inkomen (100%)
€
€
39.111
€
Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) € Waarde MyChoice uitgedrukt in vrije dagen Waarde transitietoeslag uitgedrukt in vrije dagen
Pagina 36
Nieuw Delta C36 39.111 0,00% 0,0% 0,00%
22,0%
-21,1 182,91 13,1 25,5 38,6 +
0,0%
LBV – dagdienst (C36) – eindsituatie van vorige dia Sociale eenheid LBV 4 1 Leeftijd 67 Dienst Dagdienst Huidig C36 Functiegroep € 39.111 € € 0,0% € € 0,00% € € 0,00% € 3.051 7,8% € € Subtotaal betalingen € 42.162 €
1 Vast inkomen
3 Variabele beloning 4 MyChoice
5 Pensioenbijdrage DSM
Nieuw C36 40.949 1.142 2.502 44.594
Delta
0,0% 0,00% 2,8% 6,11% 5,8%
Pensioengevend salaris € Totale pensioenpremie € Pensioenbijdrage werknemer € €
39.111 8.604 1.369 7.236
€ 22,0% € € €
40.949 9.009 1.519 7.489
€
49.397
€
52.083
5,4%
1.815
-13,5%
28,69 4.001 30,90
-7,1%
6 Totale waarde (1 t/m 5) Netto arbeidsduur in uren per jaar Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur)
1.599 €
30,90 € Transitietoeslag € Totale waarde per uur (totale waarde / netto arbeidsduur) € Verschil in vrije dagen Prijs van een dag (nieuw) €
22,0%
0,0%
-27,1 191,51 13,1 Uit MyChoice 14,0 € 2.678 27,1
Pagina 37
Blijft over van transitietoeslag:
€
1.322
Pagina 38