Curriculum Vitae
Gert-Jan de Wit – Senior Consultant SAP HR HCM Naam
:
De Wit
Roepnaam
:
Gert-Jan
Geboortedatum
:
5 juni 1971
Woonplaats
:
Den Bosch
Sap ervaring vanaf
:
1997
Talen
:
Nederlands, Engels, Duits
SAP kennis
:
Human Capital Management: PA, PD, OM, Time Management, Werving en Selectie, Training and Event Management, Shift Planning, ESS, MSS, integratie met Payroll, Cats, Travel Expenses
Contactgegevens
Tarief
:
Logistics: SD, MM, WM
:
Overig: SAP Query, LSMW, Catt
:
Telnr : 06-46005889
:
E-mail:
[email protected]
:
Website: www.dw-it.nl
Negotiable In bezit van VAR verklaring
Verkort profiel Mijn naam is Gert-Jan de Wit en ben al ruim 17 jaar bezig met SAP. Hiervan ben ik alweer 15 jaar gespecialiseerd in SAP HCM. 5 jaar geleden ben ik gestart als ZZP-er. Ik ben al in veel verschillende organisaties werkzaam geweest wat heeft bijgedragen aan de opbouw van een ruime kennis en ervaring binnen het HCM vak en natuurlijk SAP in zijn algemeenheid. In de afgelopen 15 jaar heb ik vele rollen gehad binnen SAP projecten en beheer: functioneel implementatie consultant, projectleider, business consultant, trainer, applicatie beheerder, functioneel beheerder. Dus veel facetten van het consultancy vak heb ik reeds gezien. Als consultant (en als persoon) vind ik persoonlijk contact met de klant, een open en eerlijke werkrelatie, een goede werksfeer en een no nonsens mentaliteit het belangrijkst. Vandaar is mijn motto ook: "Doe wat je zegt en zeg wat je doet". Ik ben van mening dat mijn kennis en kunde garant staan voor het goed invullen en uitvoeren van een opdracht en dat mijn persoonlijkheid bijdraagt aan een goede werksfeer, waar humor en openheid voorop staan.
CV Gert-Jan de Wit
1
Overzicht opleidingen SAP Beschrijving
Organisatie
AC270 Travel Management
SAP Nederland
HR510 Personnel Development
SAP Nederland
LO605 Sales
SAP Nederland
LO150 Customer Order Management
SAP Nederland
Certificering Module SAP R3 Human Resources
Overzicht overige opleidingen Beschrijving HAVO MEAO - CE Kwaliteitszorg voor het middenkader Prince 2 Foundation
CV Gert-Jan de Wit
2
Gedetailleerd overzicht opdrachten Periode:
09-2013 tot heden
Bedrijf:
Vrije Universiteit Amsterdam
Branche:
Onderwijs
Omgeving:
SAP ECC/SAP portal
Soort project:
Functioneel Beheer
Rol(len):
Functioneel Beheerder
Werkzaamheden:
Functioneel en applicatie beheer van SAP HCM modules: PA,OM, Time, In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het afhandelen van incidenten die binnenkwamen via de helpdesk module Topdesk. Deze opdracht betreft het vervangen van een langdurig zieke medewerker. De belangrijkste taak is het oplossen van incidenten en daarnaast ondersteuning bieden aan het e-HRM project dat op dit moment uitgevoerd wordt.
Periode:
02-2013 tot 09-2013
Bedrijf:
Deloitte Rotterdam
Branche:
Zakelijke dienstverlening
Omgeving:
SAP ECC/SAP portal
Soort project:
Business Consultant en Functioneel Beheer
Rol(len):
Business Consultant en Functioneel Beheerder
Werkzaamheden:
Functioneel en applicatie beheer en analyse en improvement van SAP HCM modules: PA,OM, ESS/MSS, Payroll, Time, Travel Expenses. In deze rol was ik verantwoordelijk voor de vlotte werking en afstemming van de HCM processen met de business en proceseigenaren. Via de business (alsook via eigen pro actieve proces analyses) werden er changes en improvements aangevraagd binnen het proces “hire to retire”. Deze aanvragen werden door mij bekeken en getoetst op haalbaarheid en uitvoerbaarheid en in hoeverre er binnen SAP standaard oplossingen voorhanden waren en maakte ik een ureninschatting. Indien akkoord werd samen met de business een functioneel ontwerp opgesteld en daarna werd dit door mij zelf uitgevoerd of werd er een project opgestart met meerdere consultants. Ikzelf bleef dan in de lead en verzorgde de benodigde aanpassingen en communicatie. Ook het bouwtesten werd door mij uitgevoerd en coördineerde ik daarna de gebruikerstesten.
Periode:
10-2012 tot 03-203
Bedrijf:
Plymovent Breda
Branche:
Industrie
Omgeving:
SAP ECC
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HCM Consultant
Werkzaamheden:
Implementatie van SAP HCM voor de vestigingen in verschillende landen. In deze rol was ik verantwoordelijk voor de complete, nieuwe implementatie van de SAP HCM modules Personeelsadministratie, Time Management en Organisatie Management. Dit betrof een implementatie voor de verschillende landen waarin het bedrijf vestigingen had. Om dit te realiseren heb ik samen met de proceseigenaren een blauwdruk opgesteld om de processen in kaart te brengen en deze om te zetten in SAP functionaliteit. De implementatie heb ikzelf gedaan in samenwerking met de consultants die de overige SAP modules implementeerden. Waar SAP HCM en de overige modules elkaar raakten was het van groot belang dat er goed onderling werd afgestemd om de processen op de juiste manier te koppelen.
Periode:
07-2012 tot 10-2012
Bedrijf:
Amphia Ziekenhuis Breda
Branche:
Zorgsector
Omgeving:
SAP ECC
Soort project:
Functioneel Beheer en Business Consultancy
Rol(len):
SAP HCM Consultant en Business consultant
Werkzaamheden:
Dagelijks functioneel beheer SAP HCM CareCtrl. Daarnaast was ik ook de spil tussen de proceseigenaren en de SAP leverancier inzake aanpassingen van de huidige functionaliteiten en implementatie van nieuwe SAP functionaliteiten. Deze klant heeft het applicatiebeheer uitbesteed zodat de aanpassingen door een andere partij werden uitgevoerd. Mijn rol was hierin het in SAP taal omzetten van de gevraagde functionaliteit vanuit de business naar de leverancier en het in goede banen leiden van de implementatie en testwerkzaamheden van deze aanpassingen.
Periode:
03-2012 tot 08-2012
Bedrijf:
UMC Utrecht
Branche:
Zorgsector
Omgeving:
SAP ECC EHP 5
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HCM Consultant
Werkzaamheden:
Implementatie ESS/MSS met EHP 5 en SAP Netweaver portal 7.3 Conversie stamgegevens PA middels LSMW In deze rol was het van belang om de nieuwe functionaliteiten die Ehp5 (Enhancement Pack 5) goed af te stemmen met de wensen van de klant. Aangezien het ging om 11.000 potentiele gebruikers moesten de functionaliteiten intuïtief te gebruiken zijn, snel te vinden binnen het intranet van UMC en niet te veel tijd in beslag te nemen om de handelingen te verrichten. Dit vergde goede samenwerking en afstemming met de proceseigenaren alsmede met een kerngroep van eindgebruikers en de consultants onderling.
Periode:
01-2012 tot 03-2012
Bedrijf:
Yulius GGZ
Branche:
Zorgsector
Omgeving:
SAP ECC6.0
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HCM Consultant/teamlead
Werkzaamheden:
Inrichting PA Conversie stamgegevens PA en OM middels LSMW Functioneel Beheer SAP HCM Bouwen interfaces SAP HCM met externe systemen Deze opdracht was een spoedopdracht daar de klant vanaf december 2011 geen eigen SAP systeem meer had na onenigheid met de toenmalige leverancier. De bedoeling was om binnen 2 maanden een geconverteerd, operationeel en up to date SAP HCM systeem te hebben draaien met de modules Personeelsadministratie, Organisatie Management, Time Management, Payroll en Personeelsontwikkeling. Deze modules moesten worden ingericht aan de hand van gedateerde en incomplete documentatie. Samen met 2 payroll consultants is dit ook gelukt en kon eind februari de eerste succesvolle payroll run worden gedraaid.
Periode:
02-2011 tot 12-2011
Bedrijf:
TNT Post
Branche:
Dienstverlening
Omgeving:
SAP ECC6.0 EHP 4
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HCM Consultant, Functioneel beheerder en Business consultant
Werkzaamheden:
Implementatie Performance Management, Functiegebouw en Kwalificatiecatalogus\ Inrichting PA Conversie stamgegevens PA en OM middels LSMW Functioneel Beheer SAP HCM Bouwen interfaces SAP HCM met externe systemen TNT Post wilde graag een herziening van het aantal functies binnen het bedrijf en ook een manier om deze functies te integreren met Performance Management, Kwalificaties en e-Recruitment. Ik heb hierin eerst de analyse gedaan van de klantvraag. Daarna de benodigde functionaliteit gezocht en gevonden. Daarna de blauwdruk opgesteld en afgestemd met de business en proceseigenaren. Na goedkeuring heb ik implementatie verzorgd en de conversie van de benodigde stamgegevens. Na oplevering konden de Performance Management tools en e-Recruiting tools optimaal gebruik maken van de het nieuwe functiegebouw.
Periode:
03-2010 tot 03-2011
Bedrijf:
USG People project Amadeus
Branche:
Uitzendbranche
Omgeving:
SAP ECC6.0
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HCM Consultant
Werkzaamheden:
- Customizen van de modules: PA, integratie met Payroll en Travel Expenses, Time Management , OM en ESS/MSS - Functioneel ontwerp en technisch ontwerp schrijven voor maatwerkrapporten en interfaces en aansturing ABAP consultants - Testen SAP inrichting en maatwerkrapporten - Ontwerp en implementatie Adobe forms SAP Processes and Forms - Testen Adobe forms - Conversie stamgegevens PA en OM middels LSMW
Periode:
02-2009 tot 02-2010
Bedrijf:
Sanquin (Bloedbank)
Branche:
Zorg
Omgeving:
SAP ECC6.0
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HCM Consultant
Werkzaamheden:
- Schrijven Blauwdrukken voor de modules: PA, Time Management, OM, PD, CATS, ESS/MSS - Customizen van de modules: PA, Time Management, OM, PD, CATS en ESS/MSS - Functioneel ontwerp en technisch ontwerp schrijven voor maatwerkrapport en interfaces tussen SAP en externe pakketten. - Aansturen van de programmeur bij de realisatie van het maatwerk - Trainen van eindgebruikers in de modules: PA, Time, OM, PD, standaard SAP rapportages en SAP Query. - Converteren personeelsstamgegevens middels LSMW van Beaufort naar SAP
Periode:
11-2008 tot 02-2009
Bedrijf:
Bruynzeel Keukens
Branche:
Retail
Omgeving:
SAP ECC6.0
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HCM Consultant
Werkzaamheden:
- Schrijven Blauwdrukken voor de modules: PA, Time Managers Workplace, OM, PD, - Customizen van de modules: PA, Time Management en Time Managers Workplace, OM, PD
Periode:
08-2008 tot 12-2008
Bedrijf:
AME Eindhoven
Branche:
Techniek
Omgeving:
SAP ECC6.0
Soort project:
Implementatie en produktontwikkeling
Rol(len): Werkzaamheden:
SAP HCM Consultant -
Customizen van de modules: PA, Time Management, OM
-
Customizen interface tussen SAP en KABA kloksysteem
Periode:
09-2008 tot 11-2008
Bedrijf:
Provincie Noord Holland
Branche:
Overheid
Omgeving:
SAP ECC 6.0, SAP Portal
Soort project:
Upgrade project
Rol(len):
SAP HCM consultant
Werkzaamheden:
- Testen R/3 -en portal systemen na upgrade - Oplossen test issues
Periode:
04-2008 tot 07-2008
Bedrijf:
Prodrive
Branche:
Techniek
Omgeving:
SAP R/3 4.7 module CATS
Soort project:
Verbeterproject
Rol(len): Werkzaamheden:
-
Projectleider Functioneel HCM consultant Aansturing abap werkzaamheden Coördineren testwerkzaamheden Monitoren planning Ontwerpen maatwerk programma voor urenregistratie Customizing van de CATS module
Periode:
11-2007 tot 12-2008
Bedrijf:
Dockwise
Branche:
Offshore
Omgeving:
SAP ECC 6.0, SAP Portal
Soort project:
Implementatie
Rol(len): Werkzaamheden:
-
SAP HCM consultant Business Consultant Schrijven blauwdruk voor modules PA, PD, OM, Time, Travel Expenses, ESS, MSS
-
Periode:
Customizen van deze modules aan de hand van deze blauwdrukken
08-2007 tot 12-2007
Bedrijf:
Beter Bed
Branche:
Retail
Omgeving:
SAP Enterprise 4.7
Soort project:
Verbeterproject
Rol(len):
SAP HCM consultant
Werkzaamheden:
- Customizen Time Managers Workplace en Time evaluatie voor planning en urenregistratie mbt CAO regels - Testen en coördinatie van testen
Periode:
05-2007 tot 11-2007
Bedrijf:
Informatie Beheer Groep
Branche:
Semi-overheid
Omgeving:
SAP Enterprise
Soort project:
Implementatie
Rol(len): Werkzaamheden:
SAP HCM consultant Customizen van SAP module Travel Expenses voor eigen IBG medewerkers, conversie, opleiding van eindgebruikers
Periode:
02-2007- 02-2008
Bedrijf:
Provincie Noord Brabant
Branche:
Overheid
Omgeving:
SAP ECC 6.0, Portal
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HCM consultant
Werkzaamheden:
Customizen SAP Personeelsadministratie met integratie naar Salarisadministratie en Time Management. Opleveren van geconverteerd SAP systeem met correcte stamdata Training eindgebruikers. Opzetten rapportages.
Periode:
12-2006 tot 01-2007
Bedrijf:
Consumentenbond
Branche: Omgeving:
Upgrade 4.7 naar 6.0
Soort project:
Upgrade project
Rol(len):
Consultant
Werkzaamheden:
Oplossen issues voortkomend uit upgrade
Periode:
09-2006 tot 12-2006
Bedrijf:
Informatie Beheer Groep
Branche:
Semi-overheid
Omgeving:
ERP 2004
Soort project:
Implementatie
Rol(len): Werkzaamheden:
SAP HR Consultant Customizen van SAP module Travel Expenses voor examenbetrokkenen
Periode:
09-2006 tot 12-2006
Bedrijf:
De Boer Tenten
Branche:
Verhuur
Omgeving:
SAP R/3 4.7 Enterprise
Soort project:
Template uitrol
Rol(len):
SAP HR Consultant
Werkzaamheden:
Uitrol van HR template, afgeleid van de implementatie bij de Nederlandse vestiging, bij deze klant in Zweden. Deze template omvat: CATS, PA, TIME, Travel Expenses
Periode:
08-2006 tot 09-2006
Bedrijf:
Heerema Marine C (via werkgever Ctac)
Branche:
Offshore
Omgeving:
ERP 2004
Soort project:
Verbeterproject
Rol(len): Werkzaamheden:
SAP HR Consultant Aansturen abap consultants en functionele HR zaken inrichten
Periode:
04-2006 tot 07-2006
Bedrijf:
Leerdammer (via werkgever Phobos)
Branche:
Levensmiddelen
Omgeving:
SAP R/3 4.7 Enterprise
Soort project:
Implementatie
Rol(len): Werkzaamheden:
MM consultant Projectleider Aansturen consultants binnen EDI/IDOC project en inrichting functioneel EDI proces
Periode:
09-2002 tot 07-2006
Bedrijf:
S en L Zorg
Branche:
Zorg
Omgeving:
SAP R/3 4.6C
Soort project:
Implementatie
Rol(len):
SAP HR Consultant Businessconsultant Trainer Sales consultant Inrichting van HR modules: PA,OM,Time Man, Werving en Selectie, Shift Planning,
Werkzaamheden:
beheer en optimalisatie van ingerichte modules, opleiding eindgebruikers.
Periode:
05-2005 tot 07-2006
Bedrijf:
Ertsoverslag bedrijf EECV
Branche:
Op-en Overslag
Omgeving:
SAP R/3 4.7 Enterprise
Soort project:
Implementatie
Rol(len): Werkzaamheden:
SAP HR Consultant Inrichting van HR modules: PA,OM,Time Man, Werving en Selectie, beheer en optimalisatie van ingerichte modules Opleiding eindgebruikers
Periode:
09-2004 tot 07-2006
Bedrijf:
Stichting Prisma
Branche:
Zorg
Omgeving:
SAP R/3 4.6C
Soort project
Implementatie
Rol(len): Werkzaamheden:
SAP HR Consultant Inrichting van HR modules: PA,OM,Time Man, Werving en Selectie, Shift Planning, beheer en optimalisatie van ingerichte modules Opleiding eindgebruikers
Periode:
09-2002 tot 07-2004
Bedrijf:
Orbis Zorgconcern
Branche:
Zorg
Omgeving:
SAP R/3 4.6C
Rol(len): Werkzaamheden:
SAP HR Consultant Inrichting van HR modules: Time Management, Dienstroosterplanning, Personeels administratie, Opleiding eindgebruikers
01-1998 tot 09-2002 Periode: Bedrijf:
CSS
Branche:
ICT
Omgeving:
SAP R/3 4.0B
Rol(len):
Hoofd Binnendienst Intern SAP consultant Inrichting van MM,WM, HR, beheer en optimalisatie SAP modules.
Werkzaamheden:
Opleiding eindgebruikers.
