Hoe bekom je een interview? Hoe schrijf je een sterk cv?
11 oktober 2012
Charlot Veraverbeke Senior Consultant
Inhoudstafel
1.
Wie is Hudson?
2.
Wie ben ik?
3.
Wat is een onderneming?
4.
Jobsearch: Fasen a.
Zelf- analyse: Wie ben ik?
b.
Professionele objectieven: Wat wil ik?
c.
Marktonderzoek: Op zoek naar vacatures
d.
Sollicitatieprocedure
1. Wie is Hudson?
HUDSON BENELUX
8 Regionale Kantoren • Amsterdam (NL) • Antwerpen (B) • Brussel (B) • Kortrijk (B) • Gent (B) • Hasselt (B) • Leudelange (Lux) • Louvain-la-Neuve (B)
Kerncijfers 300 mensen • 35 mio € omzet • 28 jaar ervaring • Al meer dan 10 jaar marktleider in België
Kernactiviteiten • Rekrutering • Talent Management • Interim Management
Kennis • Wereldwijd R&D Centrum • Europees Centrum voor uitstekend Talent Management • Partner met universiteiten & Management Scholen
Een inzicht in Hudson Highland Inc. (Y)our world
WORLDWIDE:
IN EUROPE:
•
25 countries, 4 continents, 140 offices, $1.2 billion in revenue (‘07)
•
18 countries, 45 offices, 47% of global revenues, 1,600 employees across Europe
•
3,600 employees globally
•
1.5 million qualified professionals are in our database
•
Trading as Hudson since 2003
•
7,300 permanent placements per year
•
Listed on NASDAQ (HHGP)
•
2,000 contract professionals each day at client sites
HUDSON BENELUX UW VOORKEURSPARTNER VOOR GEÏNTEGREERDE HR OPLOSSINGEN
HR Tools
Interim Management Oplossingen
Rekrutering & Selectie
Het Hudson 5+1 Competentiemodel ®
Organisational Talent Management
Individual Talent Management
Helping you to Build and Manage your Talent is… … our profession & passion ! Screening & Selecting your Talent Voldoen alle kandidaten aan het profiel?
Communicatie met de kandidaat Salarisadvies
Training + coaching
A continuum of people & performance offered through one company
Shaping your Talent
Assessment
2. Wie ben ik?
3. Wat is een onderneming?
Een onderneming
Een onderneming is een geheel van (de 4 M’s) •
Mensen (medewerkers)
•
Materieel (machines, ...)
•
Materiaal (grondstoffen, …)
•
Methodes (know-how, …)
Onderneming - Medewerker
“Nieuwe ambities brengen nieuwe verwachtingen met zich mee voor mensen en organisaties” BIJ ORGANISATIES GAAT HET OM:
BIJ PROFESSIONALS GAAT HET OM:
•
•
Keuzes
•
Een beter evenwicht tussen werk en vrije tijd
•
Zinvol werk
•
Doorgroeimogelijkheden
•
Erkenning
•
…
•
Het aantrekken en behouden van professionals en leiders die de sleutel zijn tot succes in kennisgedreven organisaties De wereldwijde strijd om het beste talent te vinden en te behouden
•
Het blijvend tekort aan talent
•
Het naleven van beloftes bij klanten, aandeelhouders, werknemers en de maatschappij
Wat zoeken de bedrijven?
•
Kennis (iets weten)
•
Vaardigheid (iets kunnen)
•
Attitude (iets zijn)
REKRUTERING & SELECTIE
OVERZICHT VAN ONZE SPECIALISATIES PER SECTOR, BEROEP & REKRUTERINGSKANAAL R E
Database search
Direct Search
K R
Evenementen
Advertentie S E
Total Solution Approach
C Top Management
O
Senior Management
R
N
T E R I
T
E
U
Middle Management
N G S K A
Graduates + Juniors
N A L E N
BEROEPEN
REKRUTERING & SELECTIE
BEHEER VAN EEN VOLLEDIG PROCES OF EEN DEEL DAARVAN, IN FUNCTIE VAN DE BEHOEFTEN EN WENSEN VAN ONZE KLANTEN
Analyse Bedrijf
Follow-up
Functie
Ontwikkelingsplan
Profiel
Integratie opvolgen
Rekrutering - Sourcing Campus Recruitment Advertenties
Aanbeveling
Selectie - Evaluatie
Rapport
Analyse van de CV’s
Advies
Tel. screening
Rekrutering
Interview Voorstelling klant
Assessment centre
Database Search DB + Advertenties Direct Search Total Solution App.
Het selectieproces … vanuit twee perspectieven
•
CV Screening
•
1° interview
•
Shortlist van CV’s
•
Interview met HR
•
Interview met lijn management
•
Assessment Center
•
Contractvoorstel
Werkgever
Sollicitant
•
Ken jezelf!
•
Goed CV en motivatiebrief voorbereiden
•
Zoektocht naar bedrijven en functies
•
Leer het bedrijf en de functie kennen!
self-knowledge is the beginning of all wisdom
4. Jobsearch: fasen
Jobsearch : Fasen
Zelf-analyse : Wie ben ik ? Professionele Objectieven : Wat wil ik ? Marktonderzoek : Op zoek naar vacatures
Sollicitatieprocedure
Zelf-analyse : Wie ben ik ? •
Aanleg, intrinsieke mogelijkeheden, competenties
•
Kennis, kunde, ervaring, studie
•
Persoonlijkheid
Extra hulp via online-testing : -
Persoonlijkheidsvragenlijst
-
Motivatievragenlijst
•
Interesses
•
Persoonlijke waarden
•
Referentiekader
Professionele Objectieven : Wat wil ik ? •
Sector ?
(Profit, Non-profit, Industrie, Diensten, Overheid …) •
Aard van de organisatie ? – Grootte en scope: klein (familiale KMO) – Groot (multinational); nationaal/internationaal – Eigendom: Beursgenoteerd – niet beursgenoteerd – Structuur: hiërarchisch – vlakke structuur – Cultuur – Imago en bekendheid, marktpositie
•
Aard van de functie ? (uitvoerend, zelfstandig, leidinggevend …)
Marktonderzoek : op zoek naar vacatures •
Open vacatures (media (krant, vakbladen, internet, T.V…), VDAB, beroepsverenigingen, vakorganisaties, ad valvas op school, jobdienst …)
•
Verborgen arbeidsmarkt (eigen netwerk : via familie, kennissen, vrienden ...)
•
Kritische analyse van de informatie (informeer je over sectoren en bedrijven, telefoneer voor meer informatie, maak gebruik van je netwerk …)
Jobsites
Rekruterings- & Selectiekantoren •
Websites
•
Spontane sollicitaties • Verborgen jobopportuniteiten • Database
•
Lijst via Federgon , of via jobsites • Interimkantoren • Rekruterings- & Selectiekantoren
De selectieprocedure
Motivatiebrief en cv
Interview
AC
Contract bespreking
Motivatiebrief •
Criteria :
•
inhoud (bondig, relevant, goede opbouw…)
•
stijl (verzorgd taalgebruik, geen fouten, zakelijk)
•
lay-out, presentatie (overzichtelijk, sober…)
•
Refereer naar advertentie, telefoongesprek …
•
Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert
•
Motiveer uw keuze (waarom die organisatie, die functie)
•
Beschrijf wat je kan aanbieden
•
Tracht je te onderscheiden!
Het cv • beperk je tot 1 à 2 pagina’s meer dan 1 pag., op elke pagina je naam • cv in de taal van de advertentie • Geen volzinnen beter beknopt en duidelijk • Schrijffouten? laat de cv nalezen • Duidelijke en overzichtelijke structuur: • • • • • • • •
cv indelen in blokken persoonlijke gegevens bovenaan, deze zijn het belangrijkst om jou te kunnen contacteren doelstelling studies ervaring talen persoonlijke info … voldoende witruimte tussen de blokken voor overzicht
Het cv INHOUD •
Wees concreet bij de omschrijving van de functies die je uitgevoerd hebt. Vermeld duidelijk welke taken je deed en in welke sector dat was.
•
Pas je cv aan aan de functie waarvoor je solliciteert. Neem dus enkel relevante info op die jouw meerwaarde voor de functie aantoont.
•
Omschrijf bij je ervaring enkel die punten die van toepassing zijn voor de functie waarvoor je solliciteert.
•
Lieg niet.
Het cv EXTRA AANBEVELINGEN (1) •
cv enkel via mail versturen is voldoende, maar dit betekent niet dat er geen motivatiebrief moet bijgevoegd worden. Verstuur ook in pdf, in Word kan opmaak verloren gaan.
•
cv in de titel hoeft niet, maar wel naam duidelijk in zicht bovenaan
•
cv wordt in 2 min gelezen zorg voor een overzichtelijke structuur
•
zorg voor een professioneel e-mailadres en voicemail-bericht op gsm
•
zorg voor chronologische volgorde, bij voorkeur meest recente bovenaan
•
data vermelden is een must; wees voorbereid op vragen indien het studieparcours niet perfect is afgewerkt.
Het cv EXTRA AANBEVELINGEN (2)
•
Vermeld enkel opleidingen die relevant zijn voor de functie waarvoor je solliciteert en wees voorbereid om meer uitleg te geven over wat je geleerd hebt uit de opleiding
•
Foto mag, maar wel enkel een professionele
•
Erasmus ervaring mag zeker vermeld worden
•
Bij vermelding van talenkennis: zorg dat het niveau de realiteit weerspiegelt
•
Geef enkel referenties op als die personen daarvan op de hoogte zijn
•
Sterke punten vermelden mag als ze onderbouwd en onderscheidend zijn. Dus niet enkel de klassiekers: flexibel, teamplayer, sociaal, …
•
Indeling volgens competenties mag, maar zorg ook voor de klassieke opsomming van ervaring volgens werkgever
•
Thesis vermelden hoeft enkel wanneer je nog niet veel ervaring hebt.
Enkele voorbeelden van minder goede cv’s
•
CV1.pdf
•
CV2.pdf
•
CV3.pdf
•
CV4.pdf
Voorbeelden van goed cv
CV11.pdf
Voorbereiding op het interview •
Win informatie in (bedrijf, functie, wie ontvangt u, wegbeschrijving …)
•
Welke vragen heb je zelf nog (organisatiestructuur, taken, medewerkers, werktijden, verloning …)
•
Zelfkennis, zelfevaluatie (pas op met scheppen van verwachtingen)
•
Voorkomen (kledij, eerste indruk …)
•
Op tijd komen
Vragen?
Veel succes! Wie zich verliest in zijn passie heeft minder verloren dan wie zijn passie verliest
