Generaties is het informatiebulletin van
STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS
Generaties Nummer 22, 11 e jaargang oktober 2014
Uw partner en pensioen Wat moet u ervoor doen?
Nieuwe fi nanciële ‘spelregels’ Wat betekent het voor u in vijf stappen?
Inhoudsopgave
Voorwoord
3
Bestaande en nieuwe gezichten in het Algemeen Bestuur
4
Nieuw bestuursmodel ingevoerd per 1 juli 2014
Puzzel
7
Wat betekenen de nieuwe financiële spelregels voor u?
8
Kans op (volledige) indexatie neemt af door nieuwe spelregels
Van start tot finish...
12
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Naar een nieuwe strategische mix
14
De stand van zaken van het nieuwe beleggingsbeleid
Duurzaamheid: betere prestaties op de lange termijn
16
Philips en Philips Pensioenfonds kijken naar de toekomst
“Ik weet wat er voor mijn partner is geregeld in de pensioenregeling van Philips” Philips-medewerkers over hun pensioen
Uw partner en pensioen, wat moet u ervoor doen?
19
22
Het belang van het aanmelden van uw partner
2
Philips-gepensioneerden steunen KWF Kankerbestrijding
26
“Van elke euro gaat 85 cent naar kankeronderzoek, voorlichting en patiëntenondersteuning”
Actief gepensioneerd
28
“Reizen heeft ons leven verrijkt”
Gener@ties
31
Nooit meer het laatste pensioennieuws missen?
Korte mededelingen
32
Voorwoord Beste lezers, Wij zijn bij Philips Pensioenfonds altijd met de ‘toekomst’
Deze editie van Generaties valt bij u op de mat tijdens de
bezig. Het zorgen voor uw oudedagsvoorziening, nu en in de
Pensioen3daagse. En deze dagen willen wij ook úw aandacht
toekomst, is immers onze belangrijkste taak. Een taak, die
vragen voor uw eigen toekomst en die van uw naasten. Weet
sinds 1 juli 2014 met veel toewijding wordt vervuld door het
ú wat u moet doen om het nabestaandenpensioen voor uw
nieuwe Algemeen Bestuur. Vanaf pagina 4 vertellen wij u graag
partner goed te regelen? Doe de kennisquiz om antwoord te
iets meer over onszelf: over wie we zijn en wat onze drijfveren
krijgen op die vraag. En natuurlijk leggen we het u ook graag
zijn.
nog eens uit vanaf pagina 22.
Om alle toekomstige pensioenen te kunnen betalen, wordt het
Ik wens u veel leesplezier.
vermogen van Philips Pensioenfonds belegd. Uiteraard met het doel om een mooi rendement te maken. Maar ook bij het
Jasper Kemme
beleggen houden we rekening met de toekomst: een duurzame
Algemeen Directeur
toekomst. Aspecten als milieu, mensenrechten en goed ondernemerschap nemen wij zeer serieus mee bij het kiezen van onze investeringen. Dat past ook naadloos bij een belangrijk speerpunt van Philips: de wereld door innovatie gezonder en duurzamer maken. Vanaf pagina 16 gaan Henk de Bruin van Philips Sustainability en Roger Otten van Philips Pensioenfonds met elkaar in gesprek over dit onderwerp.
3
Wilt u in een paar minuten weten wat er in uw pensioenregeling is geregeld voor uw partner? Bekijk de video op www.philipspensioenfonds.nl/partner
Nieuw bestuursmodel ingevoerd per 1 juli 2014
4
Bestaande en nieuwe gezichten in het Algemeen Bestuur Per 1 juli 2014 is voor Philips Pensioenfonds een nieuwe bestuursvorm van kracht geworden. In het ‘nieuwe’ Algemeen Bestuur blijven nog steeds de werkgever, de pensioenopbouwers en de pensioenontvangers vertegenwoordigd. Deze vertegenwoordigers hebben een besluitvormende en een toezichthoudende taak. Daarnaast, en dat is nieuw, zijn onafhankelijke deskundigen als uitvoerende bestuurders opgenomen in het bestuur. Zij hebben de taak het dagelijkse reilen en zeilen bij het Fonds te leiden en de besluitvorming van het Algemeen Bestuur voor te bereiden. Ook de functie van onafhankelijk voorzitter is nieuw voor Philips Pensioenfonds. Deze nieuwe onafhankelijke voorzitter heeft de taak toe te zien op het functioneren van het bestuur. Wie zijn al deze mensen die de verantwoordelijkheid dragen om úw pensioen goed te regelen? Waarom een nieuwe bestuursvorm?
ook onafhankelijke deskundigen opgenomen. Dit zijn mensen
Per 1 juli 2014 is het nieuwe bestuur van start gegaan. Alle
die zich fulltime kunnen richten op hun taak, wat erg
pensioenfondsen in Nederland hebben per die datum een
belangrijk is gezien de toegenomen complexiteit en verhoogde
bestuursvorm moeten kiezen. De Wet versterking bestuur
deskundigheidseisen voor pensioenfondsbestuurders.
pensioenfondsen schreef dat voor. Philips Pensioenfonds heeft
Daarnaast maakt tegenwoordig ook een onafhankelijke
gekozen voor een andere bestuursvorm dan voorheen. In het
voorzitter deel uit van het bestuur. De onafhankelijke voorzitter
nieuwe bestuur zijn naast vertegenwoordigers van de
heeft als taak toe te zien op de samenstelling en het
werkgever, de pensioenopbouwers en de pensioenontvangers,
functioneren van het bestuur.
Het Algemeen Bestuur van Philips Pensioenfonds. Van link naar rechts ziet u staand Albert Verdam (Juridisch adviseur), Jasper Kemme, Roel Wijmenga, Dee Denteneer en Gustav van Geloven en zittend Joop Scholing, Reinoud Mangelmans, Peter Breimer en Rob Schreur. Bij het nemen van de foto waren niet alle bestuursleden aanwezig. In het organogram ziet u de volledige samenstelling van het nieuwe bestuur.
Algemeen Bestuur
Roel Wijmenga
Niet-uitvoerend bestuur
Jan van Leeuwen Reinoud Mangelmans Peter Warmerdam
Peter Breimer Dee Denteneer Leo Uittenbroek
Gustav van Geloven Joop Scholing
Uitvoerend bestuur
5 Jan Kuijsten
Jasper Kemme
Rob Schreur
Onafhankelijke voorzitter
Gepensioneerdenleden
Werkgeversleden
Onafhankelijke bestuurders
Werknemersleden
Gewijzigde samenstelling
het niet-uitvoerend bestuur, ondanks het feit dat zij getalsmatig
Philips Pensioenfonds is per 1 juli gestart met een bestuur dat
een derde van dit deel van het bestuur vormden. Dit bleek echter
bestond uit de onafhankelijke voorzitter, twee werkgeversleden,
niet voldoende. Daarom is besloten het Bestuur uit te breiden met
twee gepensioneerdenleden en twee werknemersleden. Daarnaast
twee personen: een werkgeverslid en een werknemerslid. Zo
was er het uitvoerend bestuur, bestaande uit de Algemeen
vormen de twee reeds benoemde gepensioneerdenleden een kwart
Directeur en de Directeur Beleggingen. De samenstelling van het
van het niet-uitvoerend bestuur. Verder is besloten een Directeur
bestuur is na 1 juli nog gewijzigd. De wet schrijft voor dat het
Pensioenen toe te voegen aan het uitvoerend bestuur. Het
niet-uitvoerend bestuur voor maximaal een kwart uit
Algemeen Bestuur bestaat nu uit de onafhankelijk voorzitter,
gepensioneerdenleden mag bestaan. Bij Philips Pensioenfonds
twee gepensioneerdenleden, drie werkgeversleden, drie
hadden de gepensioneerdenleden een kwart van de stemmen in
werknemersleden en drie uitvoerend bestuurders.
Welke verwachtingen heeft u van het nieuwe bestuur en van uw nieuwe rol bij Philips Pensioenfonds?
Roel Wijmenga: “Goede periode om als nieuw bestuur te starten” Met ingang van 1 september 2014 is de heer Roel Wijmenga (57) benoemd tot onafhankelijk voorzitter van het Algemeen Bestuur van Philips Pensioenfonds. De heer Wijmenga heeft onder meer de taak om toe te zien op een goede samenstelling en op het functioneren van het Bestuur. Hij heeft ruime bestuurlijke ervaring opgedaan in de financiële wereld. Welke verwachtingen heeft hij van zijn nieuwe rol?
6
“De komst van een onafhankelijk voorzitter komt voort
dat er een bijzonder grote verantwoordelijkheid op de
uit nieuwe regelgeving: de Wet versterking bestuur
schouders van de bestuurders ligt. Mijn collega’s en ik zijn ons
pensioenfondsen. De wetgever beoogt hiermee de
daar terdege van bewust. Daarbij is een evenwichtige afweging
onafhankelijkheid van het toezicht van het niet-uitvoerend
van de belangen van alle betrokken partijen vaak een complexe
bestuur op het uitvoerend bestuur te versterken. Tegelijkertijd
balanceer-act. Dat vind ik een hele mooie uitdaging. Ik
markeert de komst van een onafhankelijke voorzitter een
verwacht dat we ook in de nieuwe samenstelling met veel
nieuwe, meer onafhankelijke fase van het Pensioenfonds.
inzet, professionaliteit en oog voor onze ‘klanten’ die balans
Sinds 2014 is immers een geheel nieuwe situatie ontstaan
zullen blijven vinden. Op dit moment ligt er een aantal
voor Philips Pensioenfonds. Met de invoering van de nieuwe
belangrijke onderwerpen op de bestuurstafel. Zo is gestart
pensioenregeling, een collectieve beschikbare premieregeling,
met de invoering van het nieuwe beleggingsbeleid en stonden
is het Fonds als het ware op eigen benen komen te staan. Tot
op de eerste bestuursvergadering het nieuwe Financieel
2014 had de onderneming een duidelijke verantwoordelijkheid
Toetsingskader en de aanstaande wijzigingen in de
richting het Pensioenfonds: als het financieel minder ging,
fiscale behandeling van pensioenen, het zogenoemde
moest Philips een extra opslag betalen op de pensioenpremie.
Witteveenkader, uitgebreid op de agenda. Allemaal
Met de nieuwe pensioenregeling betaalt Philips een vast
onderwerpen waarvan wij u graag op de hoogte houden,
premiepercentage en daarmee moet het Pensioenfonds
ook in deze editie van Generaties.”
‘rondkomen’. Dat betekent dat meer risico ligt bij de pensioenopbouwers en pensioenontvangers. Dat maakt
Van 1987 tot 2003 was Roel Wijmenga werkzaam bij AMEV en later Fortis. Hier heeft hij meerdere posities bekleed, waarvan de laatste lid van de raad van bestuur van de combinatie Amersfoortse, AMEV en Stad Rotterdam, onder andere verantwoordelijk voor het aandachtsgebied Levensverzekeringen. Van 2003 tot 2005 was hij lid van de hoofddirectie van Interpolis en van 2005 tot 2008 was hij bestuurslid bij Eureko/Achmea, onder andere als Chief Financial Officer. Van 2009 tot 1 september 2014 was hij als Chief Financial Officer eindverantwoordelijk voor de financiële verzelfstandiging van ASR.
1 plaats in Zwitserland, 2 sterrenbeeld, 3 nadat, 4 deel van een etmaal, 5 energienota, 22 afgeladen, 23 een zekere, 26 handscherm tegen regen, 28 bezittelijk vnw., 7 voorzetsel, 8 sleepnet, 9 verwaande kwast, 10 tamelijk, 11 hard waaien, 30 gang van een paard, 31 specerij, 32 bouwmateriaal, 39 lust mode, 13 Romeinse groet, 16 rimpel, 17 oliehoudend gewas, 18 roofbuit, 20 om iets te doen, 40 drijfveer, 43 jaaroverzicht pensioen, 44 deel van het energienota, 22 afgeladen, 23 een zekere, 26 handscherm tegen regen, 28 lichaam, 45 listigheid, 46 geroosterd brood met ham en kaas, 49 vrouwelijk hard waaien, 30 gang van een paard, 31 specerij, 32 bouwmateriaal, 39 lust roofdier, 50 zonnescherm, 52 part, 54 overheidsregel, 55 banier, 57 rondeom iets te doen, 40 drijfveer, 43 jaaroverzicht pensioen, 44 deel van het dans, 59 arbeidsovereenkomst, 61 Eerwaarde Vader (Lat.), 62 Bescherming lichaam, 45 listigheid, 46 geroosterd brood met ham en kaas, 49 vrouwelijk Burgerbevolking (afk.). roofdier, 50 zonnescherm, 52 part, 54 overheidsregel, 55 banier, 57 rondedans, 59 arbeidsovereenkomst, 61 Eerwaarde 62 1 2 3 4 5 6 7Vader 8 (Lat.), 9 10Bescherming 11 Burgerbevolking (afk.).
Puzzel 12 2
1 15
16
21 15
16
3
4
13
5 17
12 22
25 21
26 30
25 33
34
46
51 45
46
56 51
43 47
42 52
57
52 60
56 63
40
39
40 48
53 61
57
60
58
23
28
32
20 29 29
32
41
37 44
Verticaal
41
44 55 59
64
1 directie, 6 leegloper, 12 bindmiddel, 14 onbeduidend iemand, 15 wintersporter, 17 alstublieft (afk.), 19 landbouwproduct, 21 roemen, 22 plaats in Zeeland, 24 betrekking, 25 soort gibbon, 26 klein riviervisje, 27 honderd gram, 29 zware drug (afk.), 30 rijtuig, 33 vreemd, 34 soort scan van het menselijk lichaam, 35 waterroofdier, 36 laboratorium (afk.), 37 pluspunt, 38 zeemijl, 39 hooghartige houding, 41 vastleggen van een schip, 42 leegroven, 45 armzalige woning, 47 United Press International (afk.), 48 mager, 49 nog een keer, 51 gevaar, 53 langere route, 55 man, 56 graveerder, 58 domkop, 59 scheepslading, 60 breekbaar, 62 soort tabak, 63 electronicaconcern, 64 betalend lid.
35
62
63
24
28
54
61
24
19
23
Horizontaal
11 20
48
58
10
19
14
37
54
9
35
39
53
8
31
43
47
14 7
27
34
42
45
18
31
36
38
18
27
26
36
38
17
22
30
33
13
6
49
50
49
50
55
59
62
© Sanders puzzelboeken, Vaassen
64
Breng de letters uit de overeenkomstig genummerde hokjes in het diagram over naar de hokjes hieronder. Indien de kruiswoordpuzzel is opgelost, puzzelboeken, Vaassen © Sandersjuist ontstaat er een trefwoord. Oplossing: Breng de letters uit de overeenkomstig genummerde hokjes in het diagram over de hokjes Indien 18 naar 39 57 46 51 hieronder. 21 19 44 23 de 30 kruiswoordpuzzel 7 28 3 61 juist 64 is 60opgelost, 7 56 ontstaat er een trefwoord. 18
39
57
46
51
21
19
44
23
30
7
28
3
61
64
60
7
1 plaats in Zwitserland, 2 sterrenbeeld, 3 nadat, 4 deel van een etmaal, 5 bezittelijk vnw., 7 voorzetsel, 8 sleepnet, 9 verwaande kwast, 10 tamelijk, 11 mode, 13 Romeinse groet, 16 rimpel, 17 oliehoudend gewas, 18 roofbuit, 20 energienota, 22 afgeladen, 23 een zekere, 26 handscherm tegen regen, 28 hard waaien, 30 gang van een paard, 31 specerij, 32 bouwmateriaal, 39 lust om iets te doen, 40 drijfveer, 43 jaaroverzicht pensioen, 44 deel van het lichaam, 45 listigheid, 46 geroosterd brood met ham en kaas, 49 vrouwelijk roofdier, 50 zonnescherm, 52 part, 54 overheidsregel, 55 banier, 57 Oplossing rondedans, 59kruiswoordpuzzel arbeidsovereenkomst, 61 Eerwaarde B E62 S T Bescherming U U R N I K S Burgerbevolking N U T Vader (Lat.), (afk.). A T O U W A N O N O R
56
S K I E R
S V P
R O G G E
Oplossing V E E Rkruiswoordpuzzel E B A A N E R E N L B BA S KE L
K B N E EK P K N E E P
A R E SG T A O I ZT A EK I LE RO EO N N PA R P A T G O Z DA OI O TE S EL N T OE O P I LP H O T O O D T S E T E H I L
P U A U R R A
P LP UA R RA EP IL U
O S O RK O N LU A W M RA I S V B U P V A E E R I R ON SD E O U O PL IA K D MW R EI O M BO E UN R A TI R US N D A E P P I D O MW E O E N R T P S A
N EI N
S TK SS OT N O RE O P R E M EB N ES N R E NT S U G O VT PC R A E MA E B A RO EN N B U N G V C A B A A B O N
L N O T G RA L
B ET R R I N B E R I N
S D U T R R E R G E K N EA N S D N R I S E T R N KO G ER N NE E I S N T G O R E E
partnerregistratie R E I
partnerregistratie
1e prijs: Philips SENSEO ® Up
2e prijs: Philips Shaver
3e prijs: Philips Hue lux
Senseo slaat een nieuwe weg in met het kleinste Senseo-apparaat ooit. De nieuwe SENSEO® Up biedt koffieliefhebbers gemakkelijk en snel heerlijke koffie in combinatie met een jong en dynamisch design dat koffiedrinkers zal verrassen.
Dankzij de door Philips ontwikkelde Contour Detect-technologie kunnen de scheerkoppen van de Philips Shaver 9000-serie in acht verschillende richtingen buigen, zodat ze alle gezichtscontouren kunnen volgen.
Met Hue regelt u licht van geweldige kwaliteit via uw smartphone of tablet. Het draadloze verlichtingssysteem voor woningen is er voor iedereen die wil profiteren van een slimme LED-lamp met perfecte digitale dimregeling.
Wat moet u doen? Stuur uw oplossing vóór 1 december 2014 o.v.v. ‘Puzzel Generaties’ naar Philips Pensioenfonds. Dit kan met het speciale formulier op onze website www.philipspensioenfonds.nl/generaties of per e-mail:
[email protected] of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie, Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.
7
Kans op (volledige) indexatie neemt af door nieuwe spelregels
Wat betekenen de nieuwe financiële spelregels voor u? Voor de financiering van pensioenen gelden in Nederland strikte wettelijke regels. Deze financiële ‘spelregels’ zijn vastgelegd in het zogenoemde Financieel Toetsingskader (FTK). Het FTK moet ervoor zorgen dat de pensioenen in Nederland ook op lange termijn financieel houdbaar zijn. Pensioenfondsen zorgen immers niet alleen nú voor de inkomensvoorziening van velen, maar moeten dat ook in de toekomst kunnen doen. De afgelopen jaren hebben veel pensioenfondsen het moeilijk gehad. Zo is het turbulent geweest op de financiële markten. Pensioenfondsen hebben daar als grote beleggers last van. Ook worden mensen vandaag de dag gemiddeld gezien een stuk ouder. Dat betekent dat pensioen duurder wordt: het moet langer worden uitbetaald. Deze ontwikkelingen zijn mede aanleiding geweest om het FTK, de financiële spelregels van de overheid, te herzien. Wat betekenen deze spelregels voor u als pensioendeelnemer?
Nieuwe financiële spelregels: wat betekent het voor ú in vijf stappen: 1. Meer veiligheid door hogere buffers
8
2. Meer helderheid over het beleid 3. Minder indexatie door strengere regels 4. Mogelijke pensioenverlagingen worden uitgesmeerd over een langere periode 5. Kans op volledige pensioenopbouw neemt af
Meer veiligheid door hogere buffers
Financiële buffer: de vereiste dekkingsgraad
Pensioenfondsen zijn wettelijk verplicht om over financiële
De dekkingsgraad geeft aan hoe het is gesteld met de
buffers te beschikken. Ofwel: ze moeten meer vermogen
financiële gezondheid van een pensioenfonds. Een
hebben dan nodig is voor het uitbetalen van de pensioenen nu
dekkingsgraad van 100% betekent dat een pensioenfonds
en in de toekomst. Deze buffers zorgen voor meer financiële
precies genoeg vermogen heeft om de verplichtingen na te
zekerheid. Als het een keer tegenzit, dan kunnen immers de
komen. Om over een financiële buffer te beschikken, moet
buffers worden gebruikt. En dus is het minder snel nodig om
de dekkingsgraad dus hoger zijn. We beoordelen vaak hoe
andere maatregelen te nemen, zoals het verlagen van de
gezond een pensioenfonds is, door te kijken naar de hoogte
pensioenen. Meer buffers aanhouden, betekent tegelijkertijd
van de werkelijke dekkingsgraad in relatie tot de vereiste
ook dat een pensioenfonds minder snel kan ‘uitdelen’ als het
dekkingsgraad.
meezit. U kunt het zo zien: u zet een financiële meevaller op uw spaarrekening voor mindere tijden. Dat geld kunt u dan
De vereiste dekkingsgraad was voor Philips Pensioenfonds per
niet meer gebruiken voor andere uitgaven.
eind juni 107%. Deze dekkingsgraad gaat de komende tijd stijgen. Enerzijds door de nieuwe spelregels, het FTK. Maar ook door de aanpassing van het beleggingsbeleid. Immers, het Fonds neemt meer risico en daar moeten hogere buffers
Vereiste dekkingsgraad
tegenover staan. circa 117 % 107 %
Het gevolg is dat de vereiste dekkingsgraad de komende periode gaat stijgen. Tot welk niveau precies is nog niet bekend, maar een verhoging tot een niveau van ongeveer 117% is niet uitgesloten. De spelregels bepalen ook dat de dekkingsgraad op een andere manier wordt vastgesteld, waardoor deze minder afhankelijk wordt van dagkoersen. De actuele dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds vindt u op www.philipspensioenfonds.nl/fi nancielepositie
9
Mogelijke pensioenverlagingen worden uitgesmeerd over een langere periode Als het financieel tegenzit, moeten pensioenfondsen maatregelen nemen die direct invloed kunnen hebben op uw pensioeninkomen. De afgelopen jaren zagen veel
Meer helderheid over het beleid
gepensioneerden hun pensioen verlaagd worden vanwege
U krijgt als pensioendeelnemer een beter inzicht in het beleid van het pensioenfonds. De nieuwe spelregels vereisen dat pensioenfondsen volstrekt duidelijk zijn over hun beleid. Ze
10
moeten vooraf duidelijk maken welke maatregelen worden genomen bij een bepaalde hoogte van de dekkingsgraad. Dat kan gaan om maatregelen bij financiële tegenvallers, zoals een
Verschil pensioenopbouwer en pensioenontvanger
lagere indexatie of een verlaging van pensioen. Maar ook om
De strengere indexatieregels raken álle deelnemers van
maatregelen in goede tijden: wanneer krijgt u indexatie of zelfs
Philips Pensioenfonds. Het is de ambitie van Philips
inhaalindexatie?
Pensioenfonds om alle pensioenen jaarlijks te verhogen met de prijsinflatie. Voor de pensioenopbouwers is een deel van de indexatie anders geregeld. Het gaat dan om het verschil
Minder indexatie door strengere regels
tussen de looninflatie en de prijsinflatie. In de cao is
Tegenover de extra veiligheid van ruime buffers, staat dat
afgesproken dat hier een aparte ‘pot’ voor is gevormd,
een pensioenfonds minder snel kan ‘uitdelen’. Dat gaat u
de zogenoemde premiereserve. Hierin stort Philips
waarschijnlijk merken, met name op de korte termijn. De kans
Pensioenfonds jaarlijks een deel van de pensioenpremie, als er
op (volledige) indexatie neemt af door de nieuwe spelregels.
premie overblijft nadat de geambieerde pensioenopbouw van
Philips Pensioenfonds heeft zichzelf in het verleden, ten
1,85% is ‘ingekocht’. Dat betekent dat het kán voorkomen dat
opzichte van veel andere pensioenfondsen, al strengere regels
voor de pensioenopbouwers een indexatie wordt toegekend,
opgelegd voor indexatie. Het nieuwe FTK gaat echter nog een
die wordt gefinancierd uit de premiereserve, terwijl er geen
stap verder. Pensioenfondsen mogen alleen een bepaalde
indexatie plaatsvindt op basis van de prijsinflatie. Gevolg van
indexatie toekennen, als de kans voldoende groot is om deze
dit alles is dat de pensioenopbouwers in het betreffende jaar
indexatie ook tot in de verre toekomst vol te houden. Het FTK
een gedeeltelijke indexatie ontvangen, terwijl er voor de
noemt dit ‘toekomstbestendig indexeren’.
pensioenontvangers niet geïndexeerd wordt.
een tekort bij hun pensioenfonds. Soms ging dat om forse
FTK, in combinatie met de huidige lage rente, heeft tot gevolg
verlagingen, tot wel 7%. Philips Pensioenfonds heeft de
dat het opbouwen van pensioen duurder wordt. Dat betekent
pensioenen gelukkig niet hoeven te verlagen. Met de nieuwe
dat de eerdere conclusie voor de toekomst onzekerder wordt.
spelregels, moeten pensioenfondsen nog steeds maatregelen
Mogelijk is onder het nieuwe FTK de premie van 24%
nemen als er een tekort dreigt. Deze maatregelen hoeven zij
onvoldoende om de jaarlijkse pensioenopbouw van 1,85% te
echter niet in één keer door te voeren. Zij mogen een
realiseren. Dat kan gevolgen hebben voor uw uiteindelijke
pensioenverlaging spreiden over een langere periode van
pensioeninkomen, dat wordt lager.
maximaal 10 jaar. Zo zou in het hiervoor genoemde voorbeeld, het pensioen niet ineens met 7% worden verlaagd, maar gedurende tien jaar met 0,7% per jaar.
Kans op volledige pensioenopbouw neemt af Als u nog bij Philips werkt, bouwt u jaarlijks een deel van uw pensioen op. De werkgever betaalt hiervoor een vast premiepercentage van 24% van de salarissen. Zelf betaalt u aan de werkgever een deel daarvan. Het streven is om hiermee jaarlijks een pensioenopbouw van 1,85% van uw pensioengrondslag te realiseren. In de huidige situatie, dus
Stand van zaken nieuwe FTK Het wetsvoorstel voor de nieuwe spelregels is eind juni naar de Tweede Kamer gestuurd. De behandeling is gepland voor oktober. Op www.philipspensioenfonds.nl vindt u de laatste stand van zaken.
vóór de invoering van de nieuwe spelregels, is berekend dat we dat streven waarschijnlijk waar kunnen maken: het vaste premiepercentage is voldoende. De invoering van het nieuwe
11
Op weg naar een goed verzorgd pensioen
Van start tot finish… Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn vaak met de jaren toeneemt. Generaties praat met ‘starter’ Esther Vredeveld en ‘arrivé’ Hans de Bruine over hun weg naar een goed verzorgd pensioen.
12
Esther Vredeveld (27) werkt als functieontwikkelaar op de
Hans de Bruine (63) werkt sinds 1988 bij Philips Glasfabriek
afdeling Shaving Innovations in Drachten. Hier houdt ze zich
in Winschoten. Het glas dat hier geproduceerd wordt, is
bezig met het ontwikkelen en verbeteren van scheerapparaten
onder andere terug te vinden in straatverlichting, beamers
en -accessoires. Voordat ze bij Philips ging werken, studeerde
en autoverlichting. Hans is verantwoordelijk voor het verwerven
ze biomedische technologie op de Rijksuniversiteit Groningen
van grondstoffen om het glas te kunnen produceren en voor
en werkte ze op een onderzoekscentrum van diezelfde
de voorraadplanning. Voordat Hans bij Philips begon, werkte
universiteit. Al na een jaar zei ze het onderzoekswereldje
hij 19 jaar lang op de grote vaart als scheepswerktuigkundige.
gedag en ging aan de slag bij Philips. “Ik vind het prettig dat
Toen hij kinderen kreeg, verruilde hij het bestaan op zee voor
de ontwikkelingen hier zo snel gaan. Je krijgt binnen no-time
een functie bij Philips. Op 31 december aanstaande komt er een
feedback van de eindgebruiker: een product is goed of niet.
eind aan een 26-jarige Philips-carrière. “Bang voor een zwart gat
Heel anders dan op de universiteit.”
ben ik niet. Al zal ik het ‘gedonder’ op m’n werk wel missen.”
Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips? Esther: “Ik heb een technische achtergrond en wilde daar graag iets mee doen. Het liefst in het noorden van het land, omdat het grootste deel van mijn sociale leven zich hier afspeelt. Philips is een grote speler in de consumentenmarkt en daar ligt mijn interesse. Daarnaast denk ik dat het slim is om aan het begin van je carrière bij een grote werkgever te werken. Je kunt hierdoor meer verschillende rollen proberen en jezelf sneller ontwikkelen. Doordat ik weet dat het bij Philips allemaal goed geregeld is, kan ik me beter concentreren op mijn werk. Ik hoef me niet druk te maken over secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen. Dat zit gewoon goed.”
Hans: “Kort na de geboorte van mijn kinderen ben ik op zoek gegaan naar een ‘walbaan’. Dat is heel normaal in de zeevaart. Tussen het dertigste en veertigste levensjaar gaan veel zeelieden op zoek naar een baan op het vasteland. In de krant stond een advertentie van de Philips-fabriek in Winschoten. Ik werd aangenomen als ploegleider met een technische achtergrond. Later ging ik werken als planner van een productieafdeling en de laatste jaren heb ik me beziggehouden met het verkrijgen van zand voor het productieproces. Ik heb nooit spijt gehad van de overstap van ‘zee naar wal’. Philips is een prettige werkgever met goede arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden, waaronder natuurlijk het pensioen, zijn destijds zeker een reden geweest om voor Philips te kiezen en niet voor een kleiner bedrijf.”
Hoe ervaart u het werken bij Philips? Esther: “Ik ben een tijdje gedetacheerd geweest bij Philips, dus in totaal loop ik hier nu zo’n tweeënhalf jaar rond. Het bevalt me heel erg goed. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook ruimte voor een geintje. Wat ik fijn vind, is dat het wij-gevoel groot is. We maken met z’n allen een product en staan daar achter. Of je je nu bezighoudt met functieontwikkeling, marketing of mechanica, dat maakt niet uit. Je doet het samen. Het is nooit dat ene kapje of mesje van het apparaat waar jij toevallig mee bezig bent, maar het complete plaatje. Dat maakt het werk en de werkomgeving heel interessant.”
Hans: “Ik heb het altijd enorm naar mijn zin gehad bij Philips. Dat komt door de mensen die er werken. We hebben hier in Winschoten een heel goed en prettig team. Toch heeft ook het werk zelf me zolang op één plek gehouden. Geen dag is hetzelfde. Een planning die gisteren is gemaakt, kan de volgende dag helemaal anders zijn. Dit is onlosmakelijk verbonden met de business waarin we zitten. Grondstoffen vanuit de hele wereld worden hiernaartoe verscheept. En als een schip vertraging oploopt in verband met slecht weer of een tekort aan grondstoffen, dan hebben wij een probleem. De productie mag namelijk niet stilvallen. Als die kans erin zit, dan zet je met het team alles op alles om ervoor te zorgen dat de continuïteit gewaarborgd is. Dat soort ‘gedonder’ houd je scherp en past bij mij.”
Wat weet u over uw eigen pensioen? Esther: “Toen ik de overstap maakte van het detacheringsbureau naar Philips heb ik me er wel even in verdiept. Ik heb besloten om via mijn bank gebruik te maken van een bankspaarregeling, zodat ik naast mijn pensioen straks nog wat extra inkomen heb. Mijn ouders gaan bijna met pensioen en hadden verwacht wat meer over te houden. Ik wil niet hetzelfde meemaken en heb dus iets geregeld om een eventueel tekort op te vangen. Als ik op het nieuws iets over pensioenen hoor, luister ik met een half oor. Omdat we steeds ouder worden, dreigt er waarschijnlijk een tekort. Maar hoeveel precies en wat dat dan inhoudt, weet ik echt niet. Daarvoor is mijn pensioen nog echt iets te ver weg.”
Hans: “Ik ben de jongste van zes, dus toen ik begon met werken, was mijn vader al bezig met het regelen van zijn pensioen. Het is voor mij dus altijd een bekend onderwerp geweest. In het pensioenfonds voor de Koopvaardij betaalde je een behoorlijk bedrag aan premie voor je pensioenopbouw. Bij Philips hadden we tot vorig jaar een pensioenpremie van 0%. Toen ik bij Philips begon, werd ik deelnemer in de pensioenregeling met een pensioenleeftijd van 65 jaar. Later werd dat voor mij 60 jaar. Daarna is de regeling een aantal keer aangepast en is de leeftijd inmiddels verhoogd naar 67 jaar. Dat was even schakelen. Vanaf m’n 59-ste ben ik gaan rekenen met behulp van de Pensioenplanner. Stoppen op m’n 63-ste bleek een haalbare kaart. Voor mij de perfecte oplossing.”
Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken? Esther: “65 jaar lijkt me een ideale leeftijd. Ik denk dat je dan nog fit genoeg bent om van alles te ondernemen. Aan de andere kant gaat het natuurlijk niet om leeftijd, maar om hoe je je voélt. En dat kan op je 70-ste ook nog prima zijn. Het lijkt me heerlijk om tegen die tijd te overwinteren in een warm land. Voordat ik met pensioen ga zie ik een avontuur in het buitenland ook al wel zitten. Het liefst voor Philips natuurlijk. Maar voor nu zit ik hier goed op mijn plek. We zien wel wat de toekomst brengt!”
Hans: “Nu is het ideale moment. Ik heb het afgelopen jaar wat gezondheidsproblemen gehad, dus het is prima om het wat rustiger aan te doen. Dit neemt natuurlijk niet weg dat ik het werk en mijn collega’s ontzettend ga missen. In m’n nieuw verworven vrije tijd wil ik weer wat meer tijd op zee doorbrengen. Bijvoorbeeld door zeiljachten van A naar B te brengen. ‘Opstappen’ heet dat. Ik heb altijd enorm genoten van de vrijheid op zee, van de mensen die je ontmoet en de landen die je ontdekt. Nu heb ik daar weer wat meer tijd voor. Gewoon, wanneer ik het wil. Ik kijk ernaar uit!”
13
De stand van zaken van het nieuwe beleggingsbeleid
14
Naar een nieuwe strategische mix
Philips Pensioenfonds wil u een pensioen bieden dat op de lange termijn zijn koopkracht behoudt. Ofwel, ervoor zorgen dat uw pensioen-euro van nú ook stráks nog evenveel waard is. Om dat waar te maken, is het belangrijk voldoende rendement te behalen met de beleggingen. Daarom voert Philips Pensioenfonds een nieuw beleggingsbeleid in. Hiermee proberen we een hoger rendement te behalen. Tegelijkertijd geeft het nieuwe beleggingsbeleid ook meer risico’s. In juli zijn we gestart met het implementeren van het nieuwe beleggingsbeleid. Wij vertellen u graag waar we nu staan.
Waarom ook alweer een nieuw beleid?
rendement gemaakt kon worden om de ambitie van het Fonds
Het is belangrijk dat uw pensioen zijn waarde behoudt. Zodat u
waar te maken. Daarom heeft het Bestuur besloten om te
er straks nog evenveel van kunt kopen als nu. Dat is onze
kiezen voor een beleggingsmix met wat meer beleggingsrisico.
ambitie. Om die ambitie te realiseren, is het van groot belang
Meer risico betekent dat de onzekerheid op korte termijn groter
dat uw pensioen kan worden aangepast aan prijsstijgingen. Dit
wordt. Maar op lange termijn is deze stap nodig om voldoende
noemen we ‘indexatie’. Om op lange termijn indexatie van uw
rendement te kunnen maken.
pensioen mogelijk te maken, moeten we voldoende rendement behalen met de beleggingen. Het beleggingsbeleid dat Philips
Structuur beleggingsportefeuille
Pensioenfonds had, was zeer risicomijdend. Dat had als
Het nieuwe beleggingsbeleid gaat uit van een vaste verdeling
gevolg dat er op de beleggingen, naar verwachting, niet genoeg
tussen vastrentende waarden (zoals obligaties) en zakelijke
waarden (zoals aandelen). Met deze verdeling is er een goede kans op het halen van onze ambitie, een pensioen dat zijn koopkracht behoudt, zonder dat de risico’s te groot worden. De strategische verdeling is als volgt vastgesteld: • 60% van het vermogen van het Pensioenfonds wordt belegd in vastrentende waarden. Dat zijn ‘veilige’ beleggingen.
Meer dan in het verleden is gekozen voor een grote spreiding, ook buiten Europa. Voor buiten Europa is gekozen omdat de keuze aan ‘veilige’ Europese obligaties de afgelopen jaren beperkter is geworden, zoals de recente crisis in met name Zuid-Europese obligaties heeft laten zien. Dat betekent dat niet langer alleen obligaties van eurolanden
Aan- en verkopen
zijn opgenomen in de portefeuille, maar ook obligaties uit
Het opschuiven naar een andere beleggingsmix, is niet
bijvoorbeeld de Verenigde Staten en Groot-Brittannië.
iets wat wij in één keer doen. De aanpassing van het
Daarnaast kan ook worden belegd in bedrijfsobligaties.
beleggingsbeleid wordt daarom in fases ingevoerd. Vanaf
• 40% van het vermogen van het Pensioenfonds wordt
juli van dit jaar is gestart met het implementeren van het
belegd in zakelijke waarden. Dat zijn ‘risicovolle’ beleggingen.
nieuwe beleid. Ofwel: het Fonds is gestart met het aan- en
Met de zakelijke waarden wordt beoogd meer rendement te
verkopen van beleggingen, zodat het vermogen eind 2014
behalen. Maar extra rendement halen, is niet mogelijk zonder
volgens het nieuwe beleid is belegd. Op onze website
ook meer risico te nemen. Dat betekent dat de rendementen
(www.philipspensioenfonds.nl/beleggingsbeleid) leest u
hoger kunnen zijn, maar ook meer kunnen fluctueren.
hoe het vermogen van het Pensioenfonds wordt belegd.
Op de hoogte blijven? Via onze digitale nieuwsbrief Gener@ties blijft u op de hoogte van de financiële positie van het Pensioenfonds. U ontvangt Gener@ties steeds als het kwartaalverslag van
Wilt u meer weten over de wijzigingen in het beleggingsbeleid? Bekijk dan onze video op www.philipspensioenfonds.nl/beleggingsbeleid2014
Philips Pensioenfonds is verschenen. In het kwartaalverslag leest u elk kwartaal hoe het gesteld is met de financiële positie en u blijft op de hoogte van de behaalde beleggingsrendementen. Schrijft u zich vandaag nog in via www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven
15
Philips en Philips Pensioenfonds kijken naar de toekomst
16
Duurzaamheid: betere prestaties op de lange termijn
Philips en Philips Pensioenfonds zijn beide voorlopers op het gebied van duurzaamheid. Elk op zijn eigen manier. Philips kent een lange duurzaamheidstraditie die teruggaat tot de start van het Brabantse familiebedrijf met een buitengewoon sociaal karakter. Philips streeft ernaar de wereld door innovatie gezonder en duurzamer te maken en zo het leven van mensen te verbeteren. Philips Pensioenfonds begon acht jaar geleden voorzichtig met maatschappelijk bewust beleggen. Het Fonds is als belegger mede-eigenaar van bedrijven over de hele wereld die vooral goed presteren, omdat zij rekening houden met hun omgeving. Generaties praat met Henk de Bruin (Philips) en Roger Otten (Philips Pensioenfonds) over het belang van duurzaamheid. “Het is bewezen dat duurzame ondernemingen op termijn beter presteren.”
Henk de Bruin is Global Head Sustainability bij Philips. Samen
hergebruik. De bijdrage aan onze omzet met deze
met zijn team brengt hij de bedrijfsvisie van Philips dagelijks
verdienmodellen gebaseerd op het principe van een circulaire
in de praktijk: door innovatie de wereld gezonder en
economie is op dit moment nog niet zo groot, maar we streven
duurzamer maken. “Het doel van Philips is om het leven van
naar een flinke toename. Op termijn levert dat lagere kosten en
meer mensen te verbeteren”, vertelt Henk de Bruin. “Om de
een vergroting van ons marktaandeel op is de verwachting.”
activiteiten richting te geven is gekozen voor een tweeledige benadering. De maatschappijgerichte bijdrage wordt geleverd
Ons DNA
door producten en oplossingen die de kwaliteit van het leven
“Onze visie geeft ook richting aan onze medewerkers”, vervolgt
verbeteren. Denk daarbij aan producten op het gebied van
Henk de Bruin. “Zij voelen verbondenheid met Philips en zijn
welzijn en zorg. De milieugerichte bijdrage wordt geleverd door
er trots op om voor dit bedrijf te werken. Daardoor is er weinig
groene producten, die de ecologische ‘footprint’ verminderen.
verloop en houden wij kennis en kapitaal in huis. Bovendien is
Dat betekent dat deze producten energiezuinig zijn en efficiënt
duurzaamheid een belangrijke drijfveer voor hoogopgeleide,
gebruik maken van grondstoffen.”
kritische mensen om voor Philips te kiezen. Philips is van oudsher een maatschappijgericht bedrijf. De familie Philips
Groene producten
opende in het begin van de vorige eeuw fabrieken op plaatsen
Duurzaamheid loont, daar is Henk de Bruin van overtuigd.
in Nederland waar werkloosheid heerste. Het bedrijf zorgde
“Een onderneming die niet alleen naar de financiën kijkt, maar
voor goede salarissen, opleidingsmogelijkheden en pensioenen.
ook naar de sociale en ecologische kanten van bedrijfsvoering,
Duurzaamheid zit in het DNA van deze onderneming. Niet
presteert op de lange termijn eenvoudigweg beter.” Het bewijs
voor niets wordt ons geïntegreerde jaarverslag, met financiële,
ligt op tafel. Philips doet het goed in de duurzaamheidsindex
sociale en ecologische overzichten, het beste gelezen door onze
van Dow Jones. Deze index vergelijkt ondernemingen
eigen medewerkers.”
onderling op hun milieu-, sociale en economische prestaties. De omzet uit ‘groene’ producten is vorig jaar gestegen naar 51%
Belang deelnemers
van de totale omzet. En er is voor meer dan 500 miljoen euro
Philips-medewerkers in Nederland zijn ook deelnemers van
geïnvesteerd in groene innovatie. “Zo zijn we gestart met de
Philips Pensioenfonds. In het verleden heeft Philips met het
zogenoemde circulaire economie”, vertelt Henk de Bruin.
Pensioenfonds van gedachten gewisseld over duurzaamheid. Het Fonds draagt immers ook de naam ‘Philips’. Investment
“Dat betekent dat we natuurlijke hulpbronnen effectiever willen
Manager Roger Otten is bij Philips Pensioenfonds een van de
gebruiken, dus minder grondstoffen nodig hebben door
drijvende krachten achter het duurzame beleggingsbeleid. Dit
producten, onderdelen en materialen te hergebruiken en
houdt in dat het Fonds bij de keuze van de beleggingen ook
gebruik te maken van een ander verdienmodel. Een voorbeeld:
rekening houdt met duurzaamheidsaspecten. We spreken dan
eerst leverden wij een MRI-machine aan een ziekenhuis en
over ESG. Dat staat voor environmental (milieu), social
werd het ziekenhuis de eigenaar. Nu faciliteren wij een systeem
(maatschappelijk) en governance (goed ondernemingsbestuur).
met onderhoud en dienstverlening eromheen in een
Net als Philips is het Bestuur van Philips Pensioenfonds van
leaseconstructie gericht op maximale levensduur en
mening dat bedrijven die goed omgaan met hun omgeving, op
17
doelinvesteringen sluiten goed aan bij het streven van Philips om de kwaliteit van levens te verbeteren door het gebruik van energiezuinige oplossingen.” de lange termijn beter presteren dan ondernemingen die dat niet doen. “Maar het financiële belang van de deelnemers staat
Betrokkenheid
altijd voorop”, benadrukt Roger Otten. “Philips Pensioenfonds
Zowel Philips als Philips Pensioenfonds spreekt bedrijven aan
houdt bij het bepalen van het verwachte rendement van een
op hun gedrag. Een gerenommeerde onderneming als Philips
belegging expliciet rekening met ESG-factoren, maar het Fonds
kan op die manier veel bereiken. Het dagelijks beheer van de
heeft wel de verantwoordelijkheid om op lange termijn goede
beleggingen van Philips Pensioenfonds wordt gedaan door
rendementen te genereren. Daarom doen we altijd eerst
BlackRock, de grootste vermogensbeheerder ter wereld. Ook
uitgebreid onderzoek of we met onze ESG-beleggingen
deze onderneming heeft een enorm bereik. “Dit is niet altijd
resultaten kunnen behalen die in het belang zijn van onze
zichtbaar voor de buitenwacht of voor onze deelnemers. Wij
deelnemers. Wij zijn van mening dat we een betere risico/
spreken bedrijven bij voorkeur één-op-één aan en niet via de
rendement-verhouding kunnen bereiken door een gespreide
media. Toch vinden we het belangrijk om onze deelnemers uit
aanpak van duurzaamheid.”
te leggen wat ons beleid betekent”, stelt Roger Otten. “Daarom publiceren we op onze website uitgebreid over ons ESG-beleid
18
In gesprek
en rapporteren wij over de uitvoering van ons stemrecht op
Roger Otten legt dit uit. “Philips Pensioenfonds wenst
aandeelhoudersvergaderingen wereldwijd.”
bijvoorbeeld niet te beleggen in bedrijven die controversiële wapens maken. Dat zijn wapens die geen onderscheid maken
Trots
tussen militaire en burgerdoelen. Of in staatsobligaties van
Henk de Bruin en Roger Otten zijn trots op de erkenning die
landen die achterblijven op ESG-gebied. Zulke bedrijven en
de prestaties van Philips en Philips Pensioenfonds de afgelopen
landen worden uitgesloten. Daarnaast beoordeelt het Fonds
jaren hebben gekregen. En er valt nog meer te winnen. Roger
beleggingen periodiek op meer dan honderd criteria op het
Otten: ”Wij denken dat het voortzetten van duurzaamheid in
gebied van milieu, mensenrechten, arbeidsomstandigheden en
ons beleggingsbeleid op termijn leidt tot een betere risico/
ondernemingsbestuur. “Uitgangspunt zijn de tien principes
rendement-verhouding, en dat is een belangrijk doel voor
van de Global Compact, een initiatief van de Verenigde Naties”,
Philips Pensioenfonds.” Henk de Bruin: “En uiteindelijk begint
vertelt Roger Otten. Deze criteria komen grotendeels overeen
duurzaamheid ook dicht bij jezelf, door bijvoorbeeld bewust
met de criteria die Philips hanteert. “Vervolgens gaan we actief
om te gaan met energie en materialen. Ook dat verliezen we bij
in gesprek met bedrijven die achterblijven. Door middel van
Philips niet uit het oog.”
dialoog proberen wij het gedrag van deze bedrijven te beïnvloeden. Als aandeelhouder kunnen wij gebruikmaken van ons stemrecht om zaken te veranderen. Tot slot kunnen
Wilt u meer weten over duurzaamheid?
we beleggen in duidelijke voorlopers op ESG-gebied. Denk
Meer informatie is te vinden via www.philipspensioenfonds.nl/esg en www.philips.nl/about/sustainability
hierbij aan ondernemingen die actief zijn in het opwekken van alternatieve energiebronnen. Deze zogenoemde
Philips-medewerkers over hun pensioen
“Ik weet wat er voor mijn partner is geregeld in de pensioenregeling van Philips” Na uw overlijden wilt u dat uw partner goed verzorgd achterblijft. In de pensioenregeling van Philips is een pensioen geregeld voor uw partner als u komt te overlijden: het nabestaandenpensioen. Het is wel belangrijk dat uw partner bekend is bij Philips Pensioenfonds. Meer informatie over uw partner en pensioen leest u op pagina 22. Generaties is benieuwd wat Philips-medewerkers weten over het nabestaandenpensioen en vroeg hen te reageren op de stelling: “Ik weet wat er voor mijn partner is geregeld in de pensioenregeling van Philips.”
Cor van den Boogaard (54) General Factory Support, Philips Healthcare, Best “Ik werk dit jaar 31 jaar bij Philips, maar met m’n pensioen ben ik nooit echt bezig geweest. Terwijl de goede arbeidsvoorwaarden juist een reden waren om hier te komen werken. Ik vertrouw er gewoon op dat het goed zit. Dit geldt dus ook voor het nabestaandenpensioen. Mijn vrouw werkt overigens óók bij Philips. We bouwen dus via dezelfde werkgever nabestaandenpensioen voor elkaar op. Dat vind ik wel bijzonder! Ik ga ervan uit dat alles goed is geregeld en dat we het in de toekomst goed redden. Samen, maar ook alleen als één van ons wegvalt. Toen ik bij Philips begon, stond de pensioenleeftijd op 60 jaar. Deze is inmiddels verhoogd naar 67 jaar. Ik vind het allemaal prima. Toen ik van school kwam, was solliciteren bij Philips het eerste wat ik deed. Mijn vader heeft hier altijd gewerkt. Voor mij was een baan bij Philips een soort droom. Tot mijn grote geluk werd ik aangenomen. Hoewel ik het goed naar mijn zin heb, wil ik ook na mijn pensioen nog kunnen genieten van het leven. Mijn vader is te jong overleden en heeft die kans niet gekregen. Mijn moeder ontvangt momenteel het nabestaandenpensioen van mijn vader. Al ruim dertig jaar, zonder problemen. Ook in die tijd was dat dus al erg goed geregeld.”
19
20
Wibeke Vandevelde-Pollé (42) Lighting Designer, Philips Nederland, Eindhoven “Ik ben niet dagelijks bezig met mijn pensioen. Ik cijfer het niet
hebben we niet genomen. De goede arbeidsvoorwaarden, zoals
weg hoor, het staat gewoon niet bovenaan mijn prioriteitenlijstje.
pensioen, zijn voor mij niet de belangrijkste reden geweest om
Toen mij gevraagd werd te reageren op deze stelling, heb ik dan
hier te gaan werken. De baan zelf en de dynamische omgeving
ook wel het een en ander opgezocht. Nu weet ik dat het
wél. Ik hoop dit werk daarom nog lang te blijven doen. Net als
nabestaandenpensioen 70 procent van het opgebouwde
mijn vader wil ik op z’n minst blijven werken tot mijn jongste
ouderdomspensioen is. En dat mijn man er pas recht op heeft
dochter is afgestudeerd. Hopelijk is het me gegund. Ik doe in elk
na mijn overlijden. Mijn man werkt ook en bouwt zijn eigen
geval mijn best om fit te blijven door goed voor mezelf te zorgen
pensioen op. We zijn gelukkig dus niet volledig afhankelijk van
en regelmatig te sporten. Laatst nog heb ik met collega’s
mijn inkomen en wat ik voor hem aan nabestaandenpensioen
meegedaan aan de HomeRide voor het Ronald McDonald
opbouw. Extra maatregelen zoals een Anw-hiaatverzekering
Kinderfonds. Dat soort dingen wil je toch niet missen?”
Jasper Klewer (32) Senior Audit Manager, Philips Internal Audit, Amsterdam “Voorheen dacht ik dat de opbouw van het nabestaandenpensioen losstond van mijn eigen pensioen. Nu weet ik dat de twee wel degelijk met elkaar verbonden zijn. Dat ik het nabestaandenpensioen ook kan inruilen voor een hoger ouderdomspensioen als ik met pensioen ga, wist ik niet. Het is dan ook goed dat het Pensioenfonds wat meer aandacht aan dit onderwerp besteedt. Omdat ik getrouwd ben, vind ik het niet wenselijk om mijn nabestaandenpensioen straks in te ruilen voor een hoger eigen pensioen. Ik wil namelijk dat mijn vrouw financieel goed achterblijft als ik overlijd. Gelukkig heeft mijn vrouw een goed inkomen. Mocht ik eerder overlijden dan zij, dan weet ik dat ze goed rond kan komen van haar salaris en het nabestaandenpensioen dat ik opbouw. We hebben dat op een rijtje gezet en geconcludeerd dat het in onze situatie niet nodig is om zoiets als een Anwhiaatverzekering af te sluiten. Wel zijn we extra aan het sparen voor de periode na ons ‘werkende leven’. Ik verwacht namelijk dat de pensioenen tegen de tijd dat ik met pensioen ga niet toereikend zijn. Ik maak me daar best een beetje zorgen over. Ook over de verdeling tussen jong en oud. De generatie die nu met pensioen is, heeft volgens mij niet genoeg pensioenpremie betaald om hun inkomen te verantwoorden, omdat ze veel ouder worden dan eerder werd gedacht. Natuurlijk gun ik iedereen een goed verzorgde oude dag, maar het wordt tijd dat we ook daar rekening mee houden.”
21
Het belang van het aanmelden van uw partner
Uw partner en pensioen, wat moet u ervoor doen? 22
In het Philips flex pensioen bouwt u niet alleen pensioen op voor uzelf, maar ook voor uw eventuele partner: het nabestaandenpensioen. Dit is een levenslang pensioeninkomen dat uw partner krijgt als u overlijdt. Is pensioen voor uw partner daarmee automatisch geregeld? Niet altijd. Woont u bijvoorbeeld samen, dan moet u uw partner zelf aanmelden bij Philips Pensioenfonds zodat hij of zij in aanmerking komt voor het nabestaandenpensioen. Aan de hand van drie voorbeelden vertelt Generaties u meer over het nabestaandenpensioen. Daarna kunt u via een zestal vragen toetsen of u weet ‘wat u ervoor moet doen’. Getrouwd: Fred en Anneke
volledige Anw-hiaatverzekering afgesloten. Dit is een extra,
Fred werkt bij Philips en is al geruime tijd getrouwd met
vrijwillige nabestaandenverzekering. De verzekering is met
Anneke. De gegevens van Anneke zijn automatisch bij Philips
name bedoeld voor diegenen die geen recht hebben op de
Pensioenfonds bekend. De gemeente van hun woonplaats
wettelijke nabestaandenuitkering van de overheid, de Anw.
informeert Philips Pensioenfonds namelijk over het huwelijk.
Komt Fred te overlijden, dan heeft Anneke naast het
Daardoor is het nabestaandenpensioen voor Anneke goed
levenslange nabestaandenpensioen ook recht op een bedrag
geregeld. Op het moment dat Fred overlijdt, ontvangt zij het
uit de Anw-hiaatverzekering. Dit extra bedrag ontvangt
nabestaandenpensioen dat Fred tot aan zijn 67-ste had kunnen
Anneke tot ze zelf de AOW-leeftijd bereikt. Voor de
opbouwen. Dit ontvangt Anneke totdat ze zelf komt te overlijden.
Anw-hiaatverzekering betaalt Fred maandelijks een premie. Meer informatie over de voorwaarden om deel te nemen,
Anw-hiaatverzekering
de te verzekeren bedragen en de te betalen premie vindt
Bovendien heeft Fred, toen hij bij Philips kwam werken, de
u op www.philipspensioenfonds.nl/anwhiaat
Uw partner aanmelden Bent u getrouwd of heeft u een geregistreerd partnerschap? Dan hoeft u niets te doen. Wij krijgen uw gegevens automatisch van de gemeente waarin u woont.
Wilt u in een paar minuten weten wat er in uw pensioenregeling is geregeld voor uw partner?
Woont u ongehuwd samen of woont u in het buitenland?
Bekijk de video op www.philipspensioenfonds.nl/partner
Dan is het belangrijk dat u zelf uw partner aanmeldt bij Philips Pensioenfonds. Het is niet verplicht om samen een samenlevingsovereenkomst te hebben. Wel gelden
Samenwonen: Mieke en Vincent
voorwaarden die u terug kunt vinden op het formulier
Mieke werkt bij Philips. Bij indiensttreding was Mieke
waarmee u uw partner aanmeldt. U vindt het formulier
alleenstaand, maar toch bouwt ze automatisch
voor het aanmelden van uw partner terug op onze website:
nabestaandenpensioen op. Mieke leert Vincent kennen. Ze
www.philipspensioenfonds.nl/formulieren
besluiten te gaan samenwonen in Nijmegen. Mieke meldt Vincent aan bij Philips Pensioenfonds. Als Mieke dit niet zou
Alleen als uw partner voor uw overlijden is aangemeld,
doen, dan ontvangt Vincent geen nabestaandenpensioen na
betalen wij een nabestaandenpensioen uit na uw
overlijden van Mieke. Mieke heeft na haar indiensttreding
overlijden.
geen Anw-hiaatverzekering afgesloten.
23 Geboorte Als snel kondigt zich een gezinsuitbreiding aan. Na de geboorte van hun dochter gaan ze allebei een dag in de week minder werken. Daarom hebben Mieke en Vincent hun financiële plaatje nog eens goed bekeken en besluit Mieke om na de geboorte een Anw-hiaatverzekering af te sluiten. Dit moet ze doen binnen twee maanden na de geboorte. Hierdoor is Vincent van extra inkomen verzekerd als Mieke komt te overlijden.
Geregistreerd partnerschap: Daan en Helga Daan woont samen met Helga als hij bij Philips in dienst treedt. Ze wonen in Eindhoven. Daan vergeet Helga bij Philips Pensioenfonds aan te melden als zijn partner. Na een half jaar gaan ze een geregistreerd partnerschap aan. De gemeente informeert Philips Pensioenfonds hierover. Voor de pensioenregeling staat het geregistreerd partnerschap gelijk aan een huwelijk. Tijdens de periode van samenwonen zou Helga geen nabestaandenpensioen hebben ontvangen als Daan was overleden. Nu ze een geregistreerd partnerschap zijn aangegaan, is dat wel zo. Verhuizing naar België Daan en Helga hebben een huis gekocht in België. Ze verhuizen en geven hun nieuwe adres door aan het Pensioenfonds. Dat moeten ze zelf doen. Philips Pensioenfonds krijgt namelijk alleen de wijzigingen binnen Nederland automatisch door. De relatie eindigt Daan heeft het prima naar zijn zin in België. Maar Helga kan haar draai niet vinden. Ze gaan uit elkaar en Helga gaat terug
24
naar Nederland. Daan meldt Helga af als zijn partner; hij geeft dit zelf door aan Philips Pensioenfonds. Dat moet hij ook doen omdat hij in het buitenland woont.
Wilt u weten welke gevolgen beëindiging van uw relatie heeft voor uw pensioen? Kijk dan op www.philipspensioenfonds.nl/einderelatie Hier leest u wat er gebeurt met het ouderdoms- en nabestaandenpensioen. En wat u moet doen als u het anders wilt regelen.
Wilt u meer weten over het nabestaandenpensioen als u uit dienst of met pensioen gaat? Als u met pensioen of uit dienst gaat, dan stopt de pensioenopbouw. Op dat moment kunt u een keuze maken over het nabestaandenpensioen. Kijk op www.philipspensioenfonds.nl/uitdienst of www.philipspensioenfonds.nl/metpensioen Hier leest u wat er standaard door Philips Pensioenfonds wordt gedaan. En wat u moet doen als u het anders wilt regelen.
Kennisquiz Wat weet u als Philips-medewerker over het onderwerp ‘Partner en pensioen’? Test uw kennis met deze quiz! Heeft u alle vragen juist beantwoord? Dan bent u goed op de hoogte!
Wanneer hoeft u uw partner niet zelf aan te melden?
1
a) Als u ongehuwd samenwoont met
4
samenlevingscontract
Wat is geen voorwaarde voor het aanmelden van uw partner? a) Het samenwonen op één adres
b) Als u ongehuwd samenwoont zonder
b) Het hebben van een samenlevingscontract
samenlevingscontract
c) Het voeren van een gezamenlijke huishouding
c) Als u getrouwd bent Wanneer moet u zelf actie ondernemen om
2
5
Wanneer kunt u de Anw-hiaatverzekering afsluiten? a) Bij aanvang van uw pensionering b) Binnen twee maanden nadat u een kind heeft
nabestaandenpensioen voor uw partner te regelen? a) Als u in het buitenland gaat trouwen
gekregen
b) Als u een geregistreerd partnerschap aangaat
c) Zes maanden nadat u getrouwd bent
c) Als u gaat scheiden U woont ongehuwd samen met uw partner en besluit
3
6
Wanneer betaalt Philips Pensioenfonds het nabestaandenpensioen uit?
uit elkaar te gaan. Wat gebeurt er automatisch nadat u
a) Als u overlijdt
uw partner bij Philips Pensioenfonds heeft afgemeld?
b) Als u met pensioen gaat
a) Uw ex-partner krijgt na uw overlijden recht op
c) Als uw partner overlijdt
nabestaandenpensioen b) Uw ex-partner krijgt de helft van uw ouderdomspensioen c) Niets, bij ongehuwd samenwonen zijn er geen gevolgen
Hoe goed is uw kennis? Hiernaast ziet u de juiste antwoorden op de genoemde vragen. Wilt u meer weten over de antwoorden? Kijk dan op www.philipspensioenfonds.nl/generaties
25
1c, 2a,
3a, 4b
, 5b, 6
a
Philips-gepensioneerden steunen KWF Kankerbestrijding
26
“Van elke euro gaat 85 cent naar kankeronderzoek, voorlichting en patiëntenondersteuning” Meer dan 12.500 gepensioneerden van Philips doneren maandelijks gemiddeld 80 cent per persoon aan KWF Kankerbestrijding. Op die manier maakt Philips Pensioenfonds elk jaar een bedrag van bijna e 125.000 over naar KWF om wetenschappelijk kankeronderzoek, voorlichting en patiëntenondersteuning mogelijk te maken. Maar waar komt al dat geld eigenlijk terecht? KWF nodigde Generaties uit voor een kijkje achter de schermen bij het Antoni van Leeuwenhoek (Nederlands Kanker Instituut) in Amsterdam. Ruim 700 wetenschappers houden zich daar bezig met onderzoek naar de behandeling van kanker. “Ondanks de kritische geluiden over de besteding van onze donaties, gaat van elke euro 85 cent direct naar wetenschappelijk onderzoek, onderwijs, opleidingen, preventie en patiëntenondersteuning”, stelt Willemijn van den Berg, fondsenwerver bedrijven bij KWF Kankerbestrijding.
Dankzij wetenschappelijk onderzoek neemt de kennis over
Willemijn van den Berg. Het Antoni van Leeuwenhoek is er
kanker enorm toe. Hierdoor wordt steeds beter bekend hoe
heel blij mee. Zij hebben veel te danken aan KWF
kanker ontstaat, kan kanker eerder worden opgespoord en
Kankerbestrijding en aan alle Nederlanders die geld geven of
worden behandelingen steeds nauwkeuriger, effectiever en
inzamelen. Maar het schept ook verplichtingen: het geld moet
minder belastend voor de patiënten. “Op dit moment financiert
goed worden besteed. Deskundigen beoordelen daarom naar
KWF zo’n vierhonderd onderzoeksprojecten. Dat is ongeveer
welke onderzoeken het KWF-geld gaat. Kwaliteit is daarbij het
de helft van alle kankeronderzoeken in Nederland”, vertelt
belangrijkste criterium.
Betere overlevingskansen door kankeronderzoek KWF Kankerbestrijding zet zich al 65 jaar in voor de gezamenlijke strijd tegen kanker. Er is in deze 65 jaar veel
‘Van lab naar bed’
vooruitgang geboekt; zo is het percentage van kankerpatiënten
Eén van de speerpunten van het Antoni van Leeuwenhoek is
dat vijf jaar na diagnose nog in leven is, gestegen van
‘personalized medicine’. Elke patiënt wordt dan op maat
gemiddeld 25% in 1949 naar 61% in 2013. Vooraanstaande
behandeld op basis van zijn zogenoemde tumorprofiel. En
kankeronderzoekers stellen dat ontwikkelingen op het
Generaties zag in Amsterdam de nieuwste behandeltechnieken,
gebied van immunotherapie en personalized medicine
zoals precisie-bestralingen en computergestuurd opereren op
de overlevingskansen nog verder kunnen verbeteren.
afstand. De ontwikkelingen gaan snel. Willemijn van den Berg:
Lees meer over de mijlpalen die bereikt zijn in de
“De grootste uitdaging is om kankerpatiënten optimaal te
kankerbestrijding op www.kwf.nl/65jaar
laten profiteren van de vele kennis en de nieuwste inzichten. KWF ziet verbeterkansen in het traject ‘van lab naar bed’ en investeert in dit translationeel onderzoek. Samen met onderzoekers zet KWF zich in om knelpunten op te lossen en
27
zo de doorvertaling van kennis naar praktijk te versnellen.”
Wat doet KWF nog meer? Minder kanker, meer genezing en een betere kwaliteit van
Philips-euro’s
leven voor kankerpatiënten. Dat is het doel van KWF. Om dat
De donatie van de Philips-gepensioneerden wordt algemeen
doel te halen, financiert KWF niet alleen kankeronderzoek,
besteed: van elke euro gaat na aftrek van kosten 85 cent naar
maar ook onderwijs, opleidingen, voorlichting, preventie en
wetenschappelijk onderzoek, onderwijs, opleidingen, preventie
patiëntenondersteuning. Het is immers belangrijk dat mensen
en patiëntenondersteuning. De expertise voor een juiste
goed geïnformeerd zijn over kanker, zodat zij hun risico’s op
besteding van het bedrag laat Philips Pensioenfonds aan KWF
het krijgen van kanker verkleinen. En op tijd in actie komen als
over. KWF is de Philips-gepensioneerden dankbaar. “Philips
zij signalen van kanker kunnen herkennen. Willemijn van den
Pensioenfonds is al meer dan vijftig jaar lang een van onze
Berg: “KWF stimuleert een gezonde leefstijl om het risico op
grootste donateurs en dat waarderen wij enorm”, aldus
kanker te beperken. Denk daarbij aan niet-roken en verstandig
Willemijn van den Berg.
zonnen. Via onze websites en brochures geven wij informatie, voeren we campagne, beïnvloeden we het beleid van de
Wilt u meedoen of uw maandelijkse bijdrage wijzigen?
overheid op dit terrein en zijn wij er voor iedereen met
Als u wilt starten met een maandelijkse donatie voor KWF
vragen over kanker. Ook financiert KWF tientallen
Kankerbestrijding of uw bijdrage wilt wijzigen, dan is
patiëntenorganisaties die op hun specifieke terrein
dat mogelijk. U vindt op de website van Philips
voorlichting geven, lotgenotencontact organiseren en
Pensioenfonds een aanmeldings-/wijzigingsformulier:
de belangen van patiënten behartigen.”
www.philipspensioenfonds.nl/formulieren
28
Actief gepensioneerd: wat doet een Philips-gepensioneerde zoal met zijn vrije tijd?
“Reizen heeft ons leven verrijkt” Interview met Koos en Suzanne Middeljans, reizigers en lange-afstandswandelaars Koos Middeljans (68) verveelt zich eigenlijk nooit. Hij en zijn vrouw Suzanne (67) genieten van het leven.Van het fanatiek bezoeken van de Keiebijters kletsavonden tot reizen, van wandelen en tuinieren tot het maken van lange trektochten. Van dat laatste geniet het energieke echtpaar uit Helmond het allermeest. Met als een van de hoogtepunten een voetreis naar het zuiden van Frankrijk, de beroemde GR5. “Als je loopt, vergeet je alles. Het enige wat dan telt is: hoe kom ik zo soepel mogelijk van a naar b?”
Tien jaar geleden kwam er een eind aan de Philips-carrière
wat dat betreft een wereld voor hem open. Koos kan nu niet
van Koos Middeljans. Van 1971 tot 2004 hield hij zich binnen
alleen zelf zijn bestemming en tempo gaan bepalen, hij heeft er
Philips voornamelijk bezig met consumentenelektronica.
ook een reisgenoot bij, die daar op haar beurt weer van geniet.
Eerst als productmanager geluidssystemen bij ELA
Suzanne: “Ik vond het heerlijk dat mijn man ineens ‘vrij’ was.
(Electro-Akoestiek), later werkte hij onder andere mee aan de
Nadat de kinderen kwamen, heb ik niet meer gewerkt. En ik
beeldplaat, de voorloper van de dvd. In een andere functie, bij
heb het leven buitenshuis altijd gemist. Dus toen Koos thuis
HIS (Home Interactive Systems), maakte hij zich hard voor de
kwam te zitten, kon ik niet wachten om er samen op uit te
digitale technologie ‘dominator’, de techniek die vandaag de
gaan.” Hun keuze valt op het maken van een van de langste
dag terug te vinden is in onder andere de digitale tv. Na een
wandeltochten van Europa, de GR5, oftewel de Grande
korte tussenstop bij Philips Lighting sloot hij zijn carrière af
Randonnée van Maastricht naar Nice.
in de consumentenelektronica. Hij werkte aan de nieuwe standaarden voor onder andere de digitale cassette (DCC)
‘Back to basic’
en de dvd. Op z’n 58-ste werd Koos door een reorganisatie
Na een oefenrondje van 500 kilometer op het Pieterpad, van
boventallig. Een grote teleurstelling. Maar lang tijd om te
Pieterburen naar Maastricht, zijn ze klaar voor het echte werk.
treuren kreeg hij niet. Want thuis was er zijn vrouw Suzanne
Gewapend met een rugzak, tent, noodvoer en twee honden gaan
en die wist wel raad met haar man: “Weet je wat wij gaan
ze op pad. Eerst richting Echternach in Luxemburg, daarna door
doen,” zei ze, “wij gaan lekker een eindje lopen.”
tot het Meer van Genève. Kamperen is een must, want met de honden zijn ze niet welkom in herbergen of hotels. En hoewel ze
Nieuwe ervaring
graag ‘back to basic’ gaan, vergt de trip wel enige aanpassing. “Ik
Voor Philips is Koos altijd al veel van huis geweest. In één week
vond het best zwaar,” zegt Suzanne, “zo’n zak van 23 kilo op m’n
van Nederland naar Japan en via Amerika weer terug naar huis:
rug. Ik wist toen nog niet dat er stelbandjes aan zo’n ding zaten
in die tijd was het voor hem de normaalste zaak van de wereld.
en dacht dat ik van alles moest meenemen, waaronder een föhn.
En hij genoot er ook van. Al vond hij het soms wel wat moeilijk
Later leer je wat belangrijk is onderweg. En wat je écht nodig
te combineren met het thuisfront. Na zijn pensionering ging er
hebt. Een föhn hoort daar dus duidelijk niet bij”, lacht ze.
29
Creatief
van Koos en de verkoop van hun huizen in Helmond en
Tussen 2004 en 2009 leggen ze in totaal 2500 kilometer af
Frankrijk. Toch is het reizen niet helemaal uit hun leven
op de GR5. Dat doe je niet in één keer. Suzanne en Koos zijn
verdwenen. De twee geven lezingen over hun reiservaringen in
elk jaar vier weken onderweg. Twee weken in het voorjaar,
onder andere bibliotheken, buurtcentra en voor senioren.
twee weken in het najaar. En iedere nieuwe vakantie pikken ze
Tijdens zo’n lezing laten ze zelfgemaakt foto- en videomateriaal
de route weer op waar ze ‘m verlaten hebben. Zo’n tocht dwingt
zien en vertellen ze uitgebreid over de landen die ze bezocht
je creatief te zijn. Wat kom je onderweg tegen? Wat ga je eten?
hebben. Suzanne: “We vinden het leuk om onze ervaringen te
Waar ga je slapen? Er zijn dagen waarvan je vooraf niet weet
delen en mensen een gezellige middag te bezorgen. Wie weet
hoe het gaat eindigen. Maar ook onderling is het spannend,
inspireren we sommigen om hetzelfde te doen. Ons leven heeft
omdat je volledig op elkaar aangewezen bent. Gelukkig zijn ze
het in ieder geval enorm verrijkt.”
een goed team. Koos: “Door de wandeling vergeet je alles. Het enige wat telt is de route en dat wat je onderweg tegenkomt. Het lopen heeft me geholpen mijn plotselinge vertrek bij Philips te vergeten. Want vanaf het moment dat je dat pad opstapt, is dat het enige wat er is.” Suzanne vult aan: “Als je het roer om wilt gooien, of je weet even niet welke richting je op
Bent u gepensioneerd en heeft u een bijzondere hobby?
wilt met je leven, dan is dit wat je moet doen. Gewoon gaan
Misschien bent u dan wel de volgende die in deze rubriek
lopen, genieten van de natuur en van het simpele leven.”
‘Actief gepensioneerd’ centraal staat. Als u het leuk vindt om uw activiteiten te delen met uw mede-Philips
Reislust
gepensioneerden, schrijf dan een korte brief en stuur die
In de tijd dat Koos nog voor Philips werkte, maakte hij samen
per post (Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven) of per e-mail
met Suzanne een trip naar Marokko op de motor. Als enige
(
[email protected]) naar de afdeling
twee Nederlanders tussen zestig Franse motoren. Tijdens
Communicatie van Philips Pensioenfonds.
die trip wordt de basis gelegd voor een van hun andere grote
30
hobby’s: het maken van verre reizen. In Marokko ontbreekt
Op www.philipspensioenfonds.nl/generaties kunt u de
het hen aan niets, een luxe reis met alles erop en eraan. “Daar
verhalen nalezen van alle actief gepensioneerden die al
hebben we veel van geleerd”, aldus Koos. “Investeer in je reis.
eerder in Generaties stonden.
Je betaalt meer, maar je geníet ook meer. Je hebt de beste voorzieningen en de beste gidsen en daardoor wordt zo’n trip pas echt goed benut.” Met deze gedachte plannen ze een volgende reis. De bestemming wordt Oman, omdat Suzanne daar al sinds haar tienerjaren van droomt. Later gaan ze naar Namibië en nóg een keer naar Marokko. “Dat land is betoverend. De geuren, de kleuren, de mensen. Zoals daar vind je dat nergens.” In de afgelopen jaren doen ze verder nog Costa Rica aan (“nat, maar prachtig”) en ten slotte India (“geweldig en vreselijk tegelijk”). Doordat ze alles tot in de puntjes voorbereiden, beleven ze de reizen intens. Ze willen alles weten. “Natuur, cultuur, geschiedenis, het interesseert ons allemaal mateloos”, aldus Suzanne.
Verrijking Na tien jaar wandelen en reizen is het nu tijd voor een pas op de plaats. Even de focus op andere dingen, zoals de motorclub
Nooit meer het laatste pensioennieuws missen? Meld u nu aan voor onze digitale nieuwsbrief en ontvang: Informatie over het beleid van het Fonds
Actuele financiële positie van het Fonds
Informatie over uw pensioenregeling
Actuele pensioenontwikkelingen
Ga naar www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven en ontvang Gener@ties in uw mailbox Met Gener@ties brengt Philips Pensioenfonds elk kwartaal actuele informatie naar u toe. U ziet de belangrijkste feiten op een rij en kunt snel doorklikken naar de juiste plek op onze website voor meer informatie. In Gener@ties vindt u pensioenactualiteiten die voor u van belang zijn. Gener@ties is dus de digitale aanvulling op het magazine Generaties en verschijnt vier maal per jaar. Meld u nu aan en blijf nog beter op de hoogte van uw pensioen!
www.philipspensioenfonds.nl/inschrijven
Generaties Korte mededelingen
Colofon Generaties is een uitgave van Philips Pensioenfonds en verschijnt minstens twee keer per jaar.
Toekomststrategie Philips Op 23 september heeft Philips een belangrijke mededeling gedaan over de toekomststrategie van de onderneming.
De oplage is 73.000 exemplaren.
Algemene pensioeninformatie
Philips Pensioenfonds kan zich voorstellen dat dit bericht
Heeft u vragen over pensioenzaken?
bij aangeslotenen de vraag oproept wat dit betekent voor
Belt u dan tussen 9.00 en 17.00 uur met de Klantenservice
hun pensioen. In het kort: de huidige (opgebouwde)
van Philips Pensioenfonds: 0800 – 023 15 01 (gratis). Belt u
pensioenen wijzigen hierdoor niet. Op 1 oktober
vanuit het buitenland, kies dan +3140 – 265 38 70. U kunt
is een nieuwsbericht op onze website geplaatst
ook een e-mail sturen naar
[email protected]
waarin nader op deze vraag wordt ingegaan:
Voor meer informatie kunt u ook onze website bezoeken:
www.philipspensioenfonds.nl/nieuws
www.philipspensioenfonds.nl
Volg Philips Pensioenfonds op Twitter en Facebook Wilt u op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen? Bekijk onze tweets op uw gemak via @PhilipsPensioen of via twitter.com/philipspensioen. Of u volgt ons met uw eigen Twitter-account. Op Facebook kunt u het Fonds terugvinden via het account facebook.com/philipspensioen. Op Twitter en Facebook leest u nieuws over het Fonds, de actuele dekkingsgraad en andere pensioenfeiten.
Bezoekadres Beukenlaan 143, 5616 VD Eindhoven
Postadres Postbus 80040, 5600 JP Eindhoven
Postadres Bestuursbureau en Algemeen Bestuur Postbus 80031, 5600 JZ Eindhoven
E-mailadres Bestuursbureau en Algemeen Bestuur
[email protected]
Wijzigingen Philips-pensioenregeling
Internetadres
De belastingregels voor pensioenregelingen gaan vanaf
www.philipspensioenfonds.nl
2015 veranderen. Dat heeft de overheid in de eerste helft van 2014 besloten. Dit heeft ook invloed op uw pensioen als
Twitter
uw jaarinkomen hoger is dan e 100.000. De nieuwe regels
twitter.com/philipspensioen
schrijven namelijk voor dat de pensioenopbouw boven dat bedrag niet langer fiscaal wordt ondersteund. Op dit
Facebook
moment wordt binnen Philips, met onder andere de
facebook.com/philipspensioen
vakorganisaties, besproken welke gevolgen dat heeft voor de Philips-pensioenregelingen. Als de wijzigingen voor u van toepassing zijn, wordt u daarover persoonlijk geïnformeerd.
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Philips Pensioenfonds. Hoewel dit magazine met de grootste zorgvuldigheid is samengesteld, kunt u hieraan geen rechten ontlenen. Rechten kunnen uitsluitend worden ontleend aan het geldende reglement. Waar in deze uitgave gebruik is gemaakt van stockfotografie is de bron daarvan Shutterstock.com
