Genderové aspekty rozvoje klastrů v ČR - gender průřezové téma projektu CLUSTRAT Ing. Markéta Novotná 7. 3. 2013 Cheb
Gender v projektu CLUSTRAT • průřezové téma projektu a jeho naplňování • cíl - uplatnění genderově citlivého přístupu v rozvoji klastrů a prosazování principu rovných příležitostí
Východiska průřezového tématu • klastry představují významný podíl trhu práce • existující disproporce na trhu práce z genderového hlediska v EU a ČR • disproporce - postavení žen na trhu práce
Východiska průřezového tématu
• cílem diversita (smíšené týmy složené z žen a mužů) nositelem kreativity a inovací (INOVATION GENDER, VINNONA 2011) • diversita zahrnuje i další hlediska (věk, pohlaví a další)
Trh práce ČR – postavení žen (stávající situace) • • • • •
55,6 % absolvujících VŠ tvoří ženy 62,3 % zaměstnaných tvoří ženy méně než 30% žen v managementu pouze 4% žen v top-managementu platová nerovnost (gender pay gap) v průměru 25% v neprospěch žen v top managementu až 50%
(zdroj: Gender studies o.p.s, 2011)
Gender pay gap
Podíl žen v sektorech národního hospodářství
• • • •
zdravotnictví a sociální činnost školství finanční zprostředkování pohostinství a ubytování
(ČSÚ: Zaostřeno na ženy, na muže r. 2007)
79,0 % 76,5 % 61,8 % 54,1 %
Promítnutí do oblasti klastrů - další postup v rámci projektu • zjistit konkrétní podmínky v jednotlivých klastrech a klastrových iniciativách • mapování v regionech • kvantitativní i kvalitativní výzkum • statistika - údaje za poslední 3 roky
Promítnutí do oblasti klastrů – další postup v rámci projektu • počet žen, počet žen podle vzdělání, pozic, VV a další kriteria • příklady opatření zajišťujících rovné příležitosti (např. školení, genderové audity), realizované projekty • cíl – získání příkladů dobrých praxí • sledování počtu klastrů v typicky „ženských“ a „typicky“ „mužských“ odvětvích
Horizontální a vertikální přístup • uplatnění horizontálního přístupu sledování genderové vyváženosti v existujících klastrech, uplatnění nových nástrojů – tréninky a školení, genderové audity, programy pro podporu rovných příležitostí a slaďování rodinného a pracovního života
Alternativní nástroje • zavedení kvót ??? • využití zahraničních zkušeností (Švédsko, Norsko, Finsko) • podpora a iniciace vzniku klastrů v typicky „ženských“ odvětvích (odvětví s převahou žen)
Kde jsme v projektu za 1. rok • zpracován výzkum na regionální úrovni (Karlovarský kraj) • jednotný dotazník pro všechny země • vyhodnocení na regionální úrovni
Závěry výzkumu • 7 respondentů (podniky, vzdělávací instituce) • 11 otázek gender, 5 otázek diversita
Názory na gender v regionu • Existují v regionu genderová témata, která nejsou náležitě řešena? • 5 respondentů potvrdilo existenci těchto témat • 2 respondenti uvedli, že si existenci takových témat a problémů neuvědomují
Názory na gender v regionu Problémy s požadavkem na řešení - otázky a problémy spojené s návratem žen po rodičovské dovolené do zaměstnání a návazně možnosti rekvalifikace žen vracejících se po rodičovské dovolené - problém dostupnosti a kapacit služeb péče o děti (zejména mateřských škol), nedostatek nabídky vzdělávání pro dívky v oblastech s vysokou koncentrací průmyslu - nízká informovanost o genderové problematice
Názory na gender v regionu • Je podpora genderové vyváženosti vnímána jako příležitost nebo omezení? • 5 respondentů chápe jako příležitost • 2 respondenti jako omezení • žádný z respondentů neuvádí existenci uznávaných podporovatelů změny v oblasti genderu působících v regionu v oblasti inovací ani existenci měřitelných cílů v této oblasti
Názory na gender v regionu Jak mohou klastry zlepšit genderovou situaci? - 5 respondentů různé náměty na zlepšení např. zavádění ověřených dobrých praxí, výměnu zkušeností a především zvýšení informovanosti o genderové problematice - 2 respondenti záporná odpověď
Závěrem k výzkumu • většina respondentů je otevřená aktivitám podporujících genderovou vyváženost a za minimální kroky ke zlepšení je považováno zejména zvýšení informovanosti o genderové problematice
Příklad ze ŠVÉDSKA • Projekt All Aboard švédského námořního klastru Swedish Marine Technology Forum • Cíl: „Mít na palubě ženy i muže, jak v práci tak volném čase“ (zaměstnankyně i klientky) • 3 letý projekt, rozesláno 1000 dotazníků ženám s dotazy na jejich očekávání a požadavky týkající se rekreačních lodí a člunů • na základě vyhodnocení vrácených dotazníků identifikováno 10 oblastí a konstrukčních změn Zdroj: prezentace Kerstin Hindrum All Aboard (Workshop CLUSTRAT, Stuttgart březen 2012
All Aboard • změny se týkaly např. konstrukce nástupního můstku a ovládání kotvy • zpočátku malý zájem ze strany výrobců, členů klastru, po seznámení s detailně formulovanými požadavky potenciálních klientek byly změny zavedeny do výroby • změny vyvolaly další inovace a byl tak vyvinut inovovaný člun splňující požadavky vzešlé z dotazníkového šetření • následně byla spuštěna marketingová kampaň orientovaná na ženy klientky
All Aboard • projekt přinesl zvýšení obratu o cca 25 milionů EUR • zvýšil se významně podíl žen zaměstnaných v rámci klastru přestože se to původně nepředpokládalo • projekt financován z veřejných zdrojů
Závěrem… Genderově citlivý přístup • podporuje rovné odměňování • podněcuje inovace • přináší nové trhy, nové zákazníky a zákaznice…. a větší zisky
Děkuji za pozornost Markéta Novotná
[email protected]
