SCHRIFTELIJKE VRAAG
nr. 420 van JAN HOFKENS datum: 6 maart 2015
aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT
VDAB - Samenwerkingsverband “BouwKan”met bouwsector De bestaande tegenstellingen op de arbeidsmarkt zijn in de bouwsector sterk voelbaar. Er is immers een groot aanbod van openstaande vacatures én tegelijkertijd ook werkzoekenden, terwijl weinig van deze personen op de juiste plaats worden tewerkgesteld. Met behulp van het samenwerkingsverband “BouwKan”, dat de brug vormt tussen werkzoekenden en bouwbedrijven, werken steden en gemeenten samen met de VDAB en de bouwsector om deze tegenstelling op de arbeidsmarkt weg te werken. Eerdere berichtgeving (13 februari 2015) geeft weer dat sinds de oprichting ervan in 2006 meer dan 1700 werkzoekenden aan een job werden geholpen in de bouwsector. Het gaat daarbij voornamelijk over Kortrijk en Roeselare, waar de voorbije acht jaar respectievelijk 726 en 560 mensen naar een job werden geleid. Bovendien gaan deze cijfers in stijgende lijn, waaruit blijkt dat BouwKan een positieve bijdrage levert. Daarnaast draait BouwKan sinds begin 2015 volledig op financiering van de VDAB en de sector zelf, zodat het niet meer afhankelijk is van financiële steun vanuit steden/gemeenten. 1. Op welke manier wordt deze samenwerking tussen steden/gemeenten, de VDAB en de bouwsector concreet ingevuld? 2. Kan de minister een volledig overzicht geven van het gemiddeld aantal openstaande vacatures per jaar in de bouwsector? Graag cijfers per jaar met opdeling naar regio, en dit voor de voorbije drie jaar. 3. Kan de minister een volledig overzicht geven van het gemiddeld aantal werkzoekenden per jaar die op zoek zijn naar een job in de bouwsector? Graag cijfers per jaar met opdeling naar regio, en dit voor de voorbije drie jaar. 4. Kan de minister een volledig overzicht geven van het aantal werkzoekenden die werden toegeleid naar een job in de bouwsector dankzij het samenwerkingsverband? Graag cijfers per jaar met opdeling naar regio, en dit voor de voorbije drie jaar. 5. Hoe evalueert de minister de cijfergegevens van de voorbije deelvragen? Herkent de minister eventuele opmerkelijke verschillen en/of evoluties, en kan hij deze verklaren?
PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT
ANTWOORD
op vraag nr. 420 van 6 maart 2015 van JAN HOFKENS
1.
De samenwerking wordt vanuit VDAB afgesloten met fvb constructiv. Fvb constructiv sluit zelf de andere samenwerkingen met steden en gemeenten af, in WestVlaanderen wordt de totale werking vanuit het fvb tot ‘BouwKan’ gedoopt. De sector en VDAB bundelen de krachten door middel van een afsprakenkader waarbij fvbtoeleidingsadviseurs in de eerste plaats bemiddelingsacties uitvoeren. Hiermee wordt bedoeld: oriëntering binnen de bouwsector, inschatting van de inzetbaarheid van werkzoekenden, screening van competenties, matching van werkzoekenden en vacatures in de bouwsector. De doelgroep betreft alle werkzoekenden die mogelijk toegeleid worden naar de sector bouw. Bijkomende acties in dit samenwerkingsverband zijn o.a. infosessies, campusacties (met inschrijving bij VDAB, i.s.m. Servicelijn) en nazorg tijdens tewerkstelling om de samenwerking VDAB en FVB kwalitatief te verbeteren. De samenwerking met fvb constructiv en VDAB in West-Vlaanderen binnen ‘BouwKan’ past binnen een Vlaamse samenwerking tussen de VDAB en fvb constructiv, waarbij Vlaamse objectieven werden vastgelegd, aangevuld met provinciale afspraken en objectieven. De concrete objectieven voor Vlaanderen zijn: - 4 953 screeningsgesprekken - 1 840 arbeidsbemiddelingen - 75% uitstroom naar werk 3 maanden na het einde van de arbeidsbemiddeling (de bemiddelingen die ook reeds 3 maanend op status beëindigd staan)
2.
Tabel: Gemiddeld aantal openstaande vacatures (jobs) voor de periode 2012-2014 in de bouwsector per regio. De vacatures hebben betrekking op het normaal economisch circuit zonder uitzendopdrachten. Voor de definitie van de bouwsector werd de nacecode (2003) beginnend met 45 gebruikt, wat overeenstemt met de definitie van het Steunpunt WSE.
2012 2013 2014 arrondis s e me nt 11 Antwerpen 498 363 303 12 Mechelen 105 65 66 13 Turnhout 266 173 156 23 Halle 99 76 63 24 Leuven 109 75 72 31 Brugge 151 116 73 32 Diksmuide 27 24 25 33 Ieper 51 41 34 34 Kortrijk 188 115 121 35 Oostende 59 49 48 36 Roeselare 119 96 69 37 Tielt 70 60 44 38 Veurne 18 12 20 41 Aalst 84 72 61 42 Dendermonde 158 67 54 43 Eeklo 38 23 27 44 Gent 308 259 180 45 Oudenaarde 147 130 136 46 Sint-Niklaas 124 108 75 71 Hasselt 223 126 143 72 Maasmechelen 71 46 30 73 Tongeren 74 61 59 99 Buiten Vlaanderen 113 74 58 Totaal 3100 2229 1917 In 2014 stonden er bij VDAB één derde minder vacatures op dan in 2012. Dit weerspiegelt de toenemende moeilijkheden waarmee de bouwsector kampt omwille van vooral de toegenomen buitenlandse concurrentie. 3.
Een werkzoekende kan niet rechtstreeks opgeven dat hij/zij op zoek is naar een job in de bouwsector, maar dat kan wel afgeleid worden uit de opgegeven beroepsaspiraties. Volgende tabel geeft het gemiddeld aantal werkzoekenden die minstens één beroepsaspiratie hebben opgegeven die typisch is voor de bouwsector. Tabel: Gemiddeld aantal werkzoekenden die op zoek zijn naar een job in de bouwsector voor de periode 2012-2014 per regio.
2012 arrondis s e me nt 11 Antwerpen 12 Mechelen 13 Turnhout 23 Halle 24 Leuven 31 Brugge 32 Diksmuide 33 Ieper 34 Kortrijk 35 Oostende 36 Roeselare 37 Tielt 38 Veurne 41 Aalst 42 Dendermonde 43 Eeklo 44 Gent 45 Oudenaarde 46 Sint-Niklaas 71 Hasselt 72 Maasmechelen 73 Tongeren Totaal
6765 1292 2089 1661 1630 945 198 434 1095 875 451 229 324 1334 794 349 2613 589 1109 2287 1053 1204 29320
2013 7197 1507 2336 1863 1854 1145 234 483 1267 926 545 270 380 1468 914 408 2905 673 1273 2744 1417 1470 33277
2014 7813 1634 2627 2059 2000 1209 257 542 1326 1081 599 321 407 1630 1098 462 3312 709 1429 2876 1581 1689 36657
De globale cijfers voor de arbeidsreserve voor een sector moeten met de nodige voorzichtigheid geïnterpreteerd worden en mogen niet simpelweg afgezet worden tegenover de vacatures. Binnen één sector is men immers op zoek naar heel verschillende profielen. Een werkzoekende metser is uiteraard niet zomaar te plaatsen op een vacature voor een elektricien of bouwtechnisch tekenaar. Iemand die een specifiek beroep ambieert, is daarom niet noodzakelijk hier en nu in staat om dat beroep in al zijn aspecten al effectief uit te voeren. VDAB telt vooral een grotere ongeschoolde arbeidsreserve voor enkele bouwberoepen zoals ‘handlanger bouw’ of ‘metser’. Het zijn echter niet deze profielen die men in de bouwsector het meeste zoekt. 4.
De resultaten hieronder beschreven hebben enkel betrekking op de huidige overeenkomst, aangezien het afsprakenkader wijzigde ten aanzien van de vorige samenwerkingen met fvb constructiv. De huidige samenwerking startte op 1 mei 2012 en loopt tot 31 december 2015. De resultaten worden opgevolgd op provinciaal niveau, niet op regio-niveau vanuit VDAB. Er kan m.a.w. pas op 1 juni een meting plaatsvinden om de resultaten van de voorbije 3 jaar binnen deze samenwerking mee te geven. De resultaten van de voorbije 2 jaar en 10 maanden (meting t.e.m. februari 2015) tot nu toe voor WestVlaanderen zijn: - 2849 screeningsgesprekken - 1512 gestarte arbeidsbemiddelingen, waarvan 851 bemiddelingen minstens drie maanden geleden werden uitgevoerd - 676 personen zijn hiervan aan het werk. Binnen het afsprakenkader met fvb constructiv, betekent dit 79% uitstroom naar werk. Deze resultaten opsplitsen per jaar kan enkel voor screeningsgesprekken en gestarte arbeidsbemiddelingen): 01/05/2012 - 30/04-2013 = jaar 1
de
inspanningen
(nl.
-
1020 screeningsgesprekken 498 gestarte arbeidsbemiddelingen
01/05/2013 - 30/04-2014 = jaar 2 - 1018 screeningsgesprekken - 541 gestarte arbeidsbemiddelingen 01/05/2014 - 28/02/2015 = 10 maanden - 811 screeningsgesprekken - 473 gestarte arbeidsbemiddelingen De uitgevoerde bemiddelingen en de uitstroom dienen gezien te worden over de totale periode omdat deze doorlopen over deze afgebakende tijdszones. 5.
Om de knelpunten op de arbeidsmarkt op te lossen is samenwerking met partners, specifiek met sectoren, een gekende strategie van VDAB. Het betreft hier een samenwerking met de bouwsector zelf om de werkzoekenden en werkgevers uit de sector met elkaar te verbinden en daar slaagt deze samenwerking in. Het fvb, de vertegenwoordiger van de sector in deze samenwerking, heeft een niet te onderschatten netwerk van bedrijven, waardoor tewerkstellingskansen groter worden voor de werkzoekenden met een aspiratie om in de bouw te werken. Er kan vastgesteld worden dat het aantal vacatures in de bouwsector de voorbije 3 jaren een sterk dalende trend kent, het aantal werkzoekenden met een bouwaspiratie is gestegen. Dit heeft te maken met de algemene conjunctuur in de bouwsector. Zoals reeds gesteld, moet dit voorzichtig geïnterpreteerd worden, omdat er heel veel verschillende beroepsprofielen zijn binnen één sector, waarbinnen verschillende competenties een rol spelen. Dalende vacatures voor deze groep betekent dat er meer inspanningen geleverd moeten worden om deze reserve aan werkzoekenden goed te oriënteren, hun competenties juist in te schatten en verder op maat te begeleiden naar werk. Dit zal nog meer aan belang winnen als de trend zich verder zet.
