GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN

UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS EKONOMI

GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN A. Mata Kuliah

: Ekonomi Sumberdaya Manusia Dan Ketenagakerjaan II

B. Kode Mata Kuliah/SKS

: EIP017/3

C. Deskripsi Singkat Pembahasan mata kuliah ini adalah lanjutan dari mata kuliah ESDM & TK I yang lebih ditekankan pada analisis kebijakan di bidang ekonomi ketenagakerjaan. Pengetahuan teori ekonomi mikro lanjutan dan ekonomi makro lanjutan dibutuhkan untuk mengikuti mata kuliah ini. Peralatan analisis yang akan dipakai dalam mata kuliah ini adalah analisa deskriptif/grafis, alur/diagram dan kalkulus/kuantitatif.

D. Tujuan Instruksional Umum Mata kuliah ini merupakan lanjutan dari ESDM & TK 1,tujuan dari mata kuliah ini adalah memberikan gambaran tentang sumber daya manusia dan tenga kerja dan kaitannya dalam perekonomian,teori dari ekonomi mikro dan ekonomi makro merupakan ilmu dasar dalam mempelajari mata kuliah ini. No 1

Tujuan instruksional khusus Setelah mempelajari bab ini diharapkan mahasiswa dapat:  Mengetahui definisi, kenyataan, dan kecenderungan pasar tenaga kerja  Memahami dengan jelas bagaimana pasar tenaga kerja itu bekerja atau aktivitas-aktivitas dalam pasar tenaga kerja  Memahami applikasi dari teori pasar tenaga kerja

Pokok Bahasan Overview of the Labor Market

 Sub Pokok Bahasan  The Labor Market: Definition, Facts, and Trends  How the Labor Market Works  Applications of the Theory

Estimasi Waktu 1×150’

2

Setelah mempelajari bab ini maka mahasiswa diharapkan dapat mengetahui:  Bagaimana memaksimumkan profit  Permintaan Tenaga Kerja dalam Pasar Kompetitif ketika input produksi bervariasi  Permintaan Tenaga Kerja di Pasar Produksi yang tidak kompetitif  Efek pajak dan subsidi upah terhadap pasar tenaga kerja

The Demand for Labor

 Profit Maximization  The Short-Run Demand for Labor When Both Product and Labor Markets Are Competitive  The Demand for Labor in Competitive Markets When Other Inputs Can Be Varied  Labor Demand When the Product Market Is Not Competitive  Policy Application: The Labor Market Effects of Employer Payroll Taxes and Wage Subsidies

1×150’

3

Setelah mempelajari bab ini diharapkan mahasiswa dapat:  Mengetahui dan memahami tentang elastisitas permintaan dari upah sendiri dan upah silang  Mengetahui hukum dari derivasi permintaan  Mengetahui aplikasi kebijakan: efek dari peraturan upah minimum  Penerapan konsep elastisitas permintaan tenaga kerja pada isu perubahan teknologi

Demand Labor Elasticities

 The Own-Wage Elasticity of Demand  The Cross-Wage Elasticity of Demand  Applying the Law of Derived Demand  Policy Application: Effects of Minimum Wage Laws  Applying Concepts of Labor Demand Elasticity to the Issue of Technological Change

1×150’

4

Setelah mempelajari bagian ini diharapkan agar mahasiswa dapat:  Memahami friksi dari pekerja dan yang mempekerjakan tenaga kerja  Pekerja dan jam kerja yang selalu trade-off  Memahami investasi perusahaan dan permintaan tenaga kerja Mengetahui latihan dan rekruitmen tenaga kerja Setelah mempelajari bagian ini diharapkan mahasiswa dapat:  Mengetahui dan memahami kecenderungan TPAK sesuai dengan Jam Kerja yang ada  Mengetahui dan memahami teori keputusan untuk bekerja  Mengetahui applikasi kebijakan yang ditempuh

Frictions in the Labor Market

 Frictions on the Employee Side of the Market  Frictions on the Employer Side of the Market  The Employment/Hours Trade-Off  Training Investments  Hiring Investments

1×150’

Supply of Labor to  Trends in Labor Force the Economy: The Participation and Hours Decision to Work of Work  A Theory of the Decision to Work  Policy Application

1×150’

5

6

Setelah mempelajari bagian ini mahasiswa diharapkan dapat:  Mengetahui suatu model penawaran tenaga kerja darii produksi rumah tangga  Mengatahui penggabungan keputusan penawaran tenaga kerja dalam rumah tangga  Mengetahui aspek Life-cycle dari penawaran tenaga kerja  Aplikasi Kebijakan: Penjagaan Anak dan Penawaran Tenaga Kerja

Labor Supply: Household Production, The Family, and the Life Cycle

 A Labor Supply Model That Incorporates Household Production  Joint Labor Supply Decisions within the Household  Life-Cycle Aspects of Labor Supply  Policy Application: Child Care and Labor Supply

1×150’

7-8

Setelah mempelajari bagian ini mahasiswa diharapkan agar dapat:  Mengetahui kesesuaian jabatan sebagai pilihan pekerja dari informasi yang ada  Mengetahui dan memahami teori upah yang bersifat hedonic dan resiko kerja  Mengetahui pilihan pekerja dan yang memperkerjakan tenaga kerja  Mengetahui gabungan determinasi antara upah dan benefit

Compensating Wage Differentials and Labor Markets

 Job Matching: The Role of Worker Preferences and Information  Hedonic Wage Theory and the Risk of Injury  Hedonic Wage Theory and Employee Benefits  Employee Preferences  Employer Preferences  The Joint Determination of Wages and Benefits

2×150’

9

 Ujian Tengah Semester (UTS)

10

Setelah mempelajari bagian ini diharapkan agar mahasiswa dapat:  Mengetahui model dasar dari investasi modal manusia  Mengetahui permintaan utk pendidikan perguruan tinggi  Mengetahui peranan pendidikan, pendapatan, dan pasca sekolah dalam investasi SDM  Apakah pendidikan adalah investasi yang baik?

Investments in Human Capital: Education and Training

 Human Capital Investments: The Basic Model  The Demand for a College Education  Education, Earnings, and Post-Schooling Investments in HumanCapital  Is Education a Good Investment?

1×150’

11

Setelah mempelajari bahagian ini mahasiwa diharapkan:  Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi mobilitas pekerja  Mengetahui mobilitas geografis dan sukarela  Mengetahui migran kembali

Worker Mobility: Migration, Immigration, and Turnover

 The Determinants of Worker Mobility  Geographic Mobility  Employee turnover

1×150’

12

Setelah mempelajari bahagian ini diharapkan agar mahasiswa dapat mengetahui:  Motivasi Pekerja: Suatu gambaran yang fundamental  Produktivitas dan basis dari pengurutan pembayaran  Aplikasi teori: menerangkan dua permainan

Pay and Productivity: Wage Determination within The Firm

 Motivating Workers: An Overview of the Fundamentals  Productivity and the Basis of Yearly Pay  Productivity and the Level of Pay  Productivity and the Sequencing of Pay  Applications of the Theory: Explaining Two Puzzles

1×150’

13

Setelah mempelajari bahan ini diharapkan agar mahasiswa dapat mengetahui:  Perbedaan pendapatan (upah pekerja) dari sumber yang terukur maupun yang tidak terukur  Teori-teori dari pasar diskriminasi  Program-program pemerintah untuk mengatasi persoalan diskriminasi berdasarkan gender, ras, dan etnis.

Gender, Race, and Ethnicity in The Labor Market

 Measured and Unmeasured Sources of Earnings Differences  Theories of Market Discrimination  Federal Programs to End Discrimination

1×150’

14

Setelah mempelajari bahan ini diharapkan agar mahasiswa dapat mengetahui:  Struktur Serikat Pekerja dan Keanggotaannya  Aktivitas dan kekuatan kolektif serikat pekerja  Dampak dari adanya serikat pekerja

Unions and The Labor Market

 Union Structure and Membership  The Activities and Tools of Collective Bargaining  The Effects of Unions

1×150’

15

Setelah mempelajari bahan ini diharapkan agar mahasiswa mengetahui:  Suatu Model Stock-Flow dari Pasar Tenaga Kerja  Pengangguran friksional  Pengangguran structural  Pengangguran siklikal  Kapan terjadi kesempatan kerja penuh ?

Unemployment

 A Stock-Flow Model of the Labor Market  Frictional Unemployment  Structural Unemployment  Demand-Deficient (Cyclical) Unemployment  When Do We Have Full Employment?

1×150’

16

Setelah mempelajari bahan ini diharapkan agar mahasiswa mengetahui:  Pengukuran ketidaksamaan pendapatan  Ketidaksamaan pendapatan sejak 1980: beberapa data deskriptif  Kasus-kasus utama dari

Inequality in Earnings

 Measuring Inequality  Earnings Inequality since 1980: Some Descriptive Data  The Underlying Causes of Growing Inequality

1×150’

pertumbuhan ketidaksamaan pendapatan

17

Setelah mempelajari bahan ini diharapkan agar mahasiswa mengetahui:  Kenapa ada perdagangan internasional  Efek dari perdagangan internasional terhadap pasar kerja  Akankah upah menyatu di semua Negara ?

18

The Labor Market Effects International Trade and Production Sharing

 Why Does Trade Take Place?  Effects of Trade on the Demand for Labor  Will Wages Converge across Countries?  Policy Issues

1×150’

 Ujian Akhir Semester (UAS)

E. Evaluasi   

Ujian Tengah Semester Ujian Akhir Semester PR, Quiz

30% 30% 40%

F. Bacaan/Referensi 

Ehrenberg, Ronald G. and Robert S. Smith, 2011. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. 11th Edition. Prentice HallS (ES)