Functieprofielen COC Limburg

Updated April 2008

Functieprofielen COC Limburg

Bogaardenstraat 43 6211 SN Maastricht T / F (043) 3218337 E [email protected] I www.coclimburg.nl ABN AMRO 43.55.04.800 KvK Zuid-Limburg 1406668

Updated April 2008

Functieprofiel Voorzitter COC Limburg ALGEMEEN In principe kan een iedereen, die lid is van het COC Limburg, zichzelf verkiesbaar stellen voor een functie binnen het bestuur. Ook kan de Algemene Ledenvergadering (ALV) iemand voordragen. Om echter deel uit te kunnen maken van het bestuur dient men aan de volgende voorwaarden te voldoen:  Zowel het dagelijkse bestuur (voorzitter, secretaris en penningmeester) als de andere bestuursleden (zij die een bepaalde taak op zich hebben genomen) moeten lid zijn van het COC Limburg. Dit is een strikte eis.  Van een bestuurslid mag verwacht worden dat hij/zij de structuur van het COC Limburg kent en daar naar handelt. Hij/zij dient de huisregels te kennen en daar naar te handelen.  Het is dan wel geen strikte eis, maar het verdient wel de voorkeur als iemand voordat hij/zij toetreedt tot het bestuur eerst een tijdje meegedraaid heeft in een van de werkgroepen of met het bestuur van het COC Limburg.  Een belangrijke eis is, dat de leden van het bestuur objectief zijn in hun oordeel. Het gaat om een vrijwilligersorganisatie waarbij het beleid in de handen van het bestuur wordt gelegd. Hoewel het lang niet altijd gemakkelijk is, moet een lid van het bestuur de zaken neutraal benaderen.

TAAKOMSCHRIJVING Interne taken  Is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een meerjarenbeleid en houdt toezicht op de uitvoering ervan.  Coördineert de bestuursactiviteiten en houdt daartoe o.a. toezicht op de voortgang van die activiteiten.  Bepaalt in overleg met de secretaris de agenda van de bestuursvergaderingen.  Leidt de bestuursvergaderingen.  Initieert het organiseren van debatten die voor de doelgroepen interessant zijn.  Zoekt gericht, in samenwerking met andere bestuursleden, bestuurskandidaten in geval van bestuursvacatures.  Versterkt waar mogelijk de betrokkenheid van de leden en vrijwilligers bij de vereniging.

Externe taken  Is de woordvoerder en het gezicht naar buiten van de vereniging.  Zoekt, indien nodig, actief via persberichten of andere mediacontacten de publiciteit om het beleid van de vereniging uit te dragen.  Vertegenwoordigt COC Limburg bij officiële gelegenheden.  Vertegenwoordigt COC Limburg in de Federatie COC Nederland.  Vertegenwoordigt binnen het statutaire mandaat, samen met een 2 e bestuurslid, de vereniging tegenover derden, d.w.z. tekent samen met een 2e bestuurslid de (belangrijke) contracten  Is verantwoordelijkheid voor de hoofdlijnen van het communicatiebeleid.

Generieke competenties (geldend voor elke vrijwilliger van COC Limburg)    

Integriteit Samenwerken Organisatie loyaliteit Flexibele instelling

Specifieke competenties      

Visie Netwerken Omgevingsbewust (is goed geïnformeerd) Onderhandelen Voortgangsbewaking Ambitie

Updated April 2008

Functieprofiel Secretaris COC Limburg ALGEMEEN In principe kan een iedereen, die lid is van het COC Limburg, zichzelf verkiesbaar stellen voor een functie binnen het bestuur. Ook kan de Algemene Ledenvergadering (ALV) iemand voordragen. Om echter deel uit te kunnen maken van het bestuur dient men aan de volgende voorwaarden te voldoen:  Zowel het dagelijkse bestuur (voorzitter, secretaris en penningmeester) als de andere bestuursleden (zij die een bepaalde taak op zich hebben genomen) moeten lid zijn van het COC Limburg. Dit is een strikte eis.  Van een bestuurslid mag verwacht worden dat hij/zij de structuur van het COC Limburg kent en daar naar handelt. Hij/zij dient de huisregels te kennen en daar naar te handelen.  Het is dan wel geen strikte eis, maar het verdient wel de voorkeur als iemand voordat hij/zij toetreedt tot het bestuur eerst een tijdje meegedraaid heeft in een van de werkgroepen of met het bestuur van het COC Limburg.  Een belangrijke eis is, dat de leden van het bestuur objectief zijn in hun oordeel. Het gaat om een vrijwilligersorganisatie waarbij het beleid in de handen van het bestuur wordt gelegd. Hoewel het lang niet altijd gemakkelijk is, moet een lid van het bestuur de zaken neutraal benaderen.

TAAKOMSCHRIJVING Taken               

Schrijft de vergaderingen van het bestuur uit. Stelt in overleg met voorzitter de agenda van de bestuursvergaderingen op. Maakt van elke bestuursvergadering een verslag op, waarin opgenomen een actiepuntenlijst. Beoordeelt de ingekomen post, handelt deze af in overleg met de voorzitter en/of de penningmeester en/of agendeert deze post voor een bestuursvergadering. Voert de besluiten van het bestuur uit, tenzij de uitvoering aan een ander bestuurslid wordt opgedragen. Stelt samen met de voorzitter en de penningmeester het meerjarenbeleidsplan op. Stelt samen met de voorzitter en de penningmeester jaarlijks een bestuursplan op. Stelt samen met de voorzitter en de penningmeester jaarlijks een bestuursverslag op. Stelt in overleg met de voorzitter en de penningmeester de agenda voor de Algemene Ledenvergadering (2 x per jaar) op. Notuleert bij de Algemene Ledenvergadering. Is verantwoordelijk voor de communicatie tussen het bestuur van COC Limburg enerzijds en het bestuur en het kantoor van COC Nederland anderzijds. Houdt de ledenadministratie bij, voor zover dit niet gebeurt door COC Nederland (i.c. draagt zorg voor het beheer van de leden- en mutatieoverzichten, die door COC Nederland worden verstrekt) en draagt zorg voor de communicatie met COC Nederland over zaken betreffende het lidmaatschap. Ziet erop toe dat de besluiten van het bestuur en de door de vereniging ondernomen activiteiten niet in strijd zijn met de statuten en het huishoudelijk reglement van de vereniging en van de Federatie COC Nederland. Is verantwoordelijk voor het archief. Is verantwoordelijk voor het sleutelbeheer van het pand.



Specifieke competenties    

Schriftelijke communicatie Voortgangsbewaking Organiseren eigen werk Stressbestendig

Updated April 2008

Functieprofiel Penningmeester COC Limburg ALGEMEEN In principe kan een iedereen, die lid is van het COC Limburg, zichzelf verkiesbaar stellen voor een functie binnen het bestuur. Ook kan de Algemene Ledenvergadering (ALV) iemand voordragen. Om echter deel uit te kunnen maken van het bestuur dient men aan de volgende voorwaarden te voldoen:  Zowel het dagelijkse bestuur (voorzitter, secretaris en penningmeester) als de andere bestuursleden (zij die een bepaalde taak op zich hebben genomen) moeten lid zijn van het COC Limburg. Dit is een strikte eis.  Van een bestuurslid mag verwacht worden dat hij/zij de structuur van het COC Limburg kent en daar naar handelt. Hij/zij dient de huisregels te kennen en daar naar te handelen.  Het is dan wel geen strikte eis, maar het verdient wel de voorkeur als iemand voordat hij/zij toetreedt tot het bestuur eerst een tijdje meegedraaid heeft in een van de werkgroepen of met het bestuur van het COC Limburg.  Een belangrijke eis is, dat de leden van het bestuur objectief zijn in hun oordeel. Het gaat om een vrijwilligersorganisatie waarbij het beleid in de handen van het bestuur wordt gelegd. Hoewel het lang niet altijd gemakkelijk is, moet een lid van het bestuur de zaken neutraal benaderen.

TAAKOMSCHRIJVING Taken  Is verantwoordelijk voor het financieel beheer.  Is verantwoordelijk voor het beheer van de contante geldmiddelen.  Is verantwoordelijk voor het aangaan van de financiële verplichtingen, voor het doen van de betalingen en voor het incasseren van de ontvangsten die uit vorderingen voortvloeien.  Gaat namens COC Limburg de financiële verplichtingen aan, tenzij deze een bepaald, nader door het bestuur te bepalen bedrag overschrijden en/of anderen daartoe door de penningmeester in overleg met het bestuur zijn gemachtigd. In het eerste geval dienen de voorzitter en/of de secretaris die verplichtingen mede te ondertekenen.  Is verantwoordelijk voor het bijhouden van de financiële administratie op een zodanige wijze, dat daaruit steeds de rechten en de verplichtingen kunnen worden gekend.  Stelt per kwartaal, ten behoeve van de werkgroepen, een verslag op van de begrotingsuitvoering (exploitatie).  Maakt jaarlijks een financieel verslag op, waarin zijn opgenomen een balans en een exploitatierekening.  Stelt in overleg met de voorzitter en de secretaris de jaarbegroting op.  Stelt aan de hand van de begroting de budgetten voor werkgroepen en voor de (andere) begrotingsposten vast en bewaakt de besteding van die budgetten.  Bepaalt in overleg met het bestuur, indien nodig, dat anderen onder zijn verantwoordelijkheid een deel van de financiële administratie voeren (bijvoorbeeld de administratie van het café en de winkel).  Bezoekt de vergaderingen rondom financieel beleid van de Federatie COC Nederland.  Is mede verantwoordelijk voor het bestuursbeleid.




Organiseren eigen werk Impact (een vertrouwenwekkende eerste indruk op anderen maken en deze weten te handhaven) Mondelinge presentatie-vaardigheid Discipline

Updated April 2008

Functieprofiel Vrijwilligerscoördinator COC Limburg ALGEMEEN De vrijwilligerscoördinator stimuleert en motiveert de vrijwilliger, zodat hij/zij optimaal kan functioneren en zowel de organisatie als de vrijwilliger profijt van elkaar hebben. De vrijwilligerscoördinator is zichtbaar aanwezig voor de vrijwilligers, zowel op vergaderingen als tijdens de diverse activiteiten van de verschillende werkgroepen.

TAAKOMSCHRIJVING Taken  De vrijwilligerscoördinator houdt intake-, voortgangs- en exitgesprekken met vrijwilligers. Verder inventariseert en organiseert hij/zij de scholing en training voor de diverse werkgroepen.  De vrijwilligerscoördinator is het aanspreekpunt (voor vrijwilligers en bestuur) met betrekking tot de opzet en uitvoering van het vrijwilligersbeleid. Tevens signaleert en begeleidt hij/zij conflictsituaties.  Hij/zij draagt zorg voor het actualiseren van het adressenbestand van de vrijwilligers.  Incidenteel bijwonen van bestuursvergaderingen.  Is verantwoordelijk voor cursussen en bijscholing (op gebied van communicatie, conflicthantering, teambuilding enz.)



Specifieke competenties  Organisatiesensitiviteit (houdt bij beslissingen en acties rekening met de effecten op andere delen van de organisatie)  Coachen  Luisteren  Overtuiginskracht  Aanpassingsvermogen

Updated April 2008

Functieprofiel Coördinator Café Rosé ALGEMEEN Café Rosé is het café van COC Limburg. De bar is geopend op vrijdag, zaterdag en zondag. Er vinden regelmatig activiteiten plaats, die door de vrijwilligers van COC Limburg georganiseerd worden. Café Rosé fungeert als ontmoetingsplaats voor homoseksuele mannen, lesbische vrouwen en biseksuelen en natuurlijk ook voor heteroseksuele mannen en vrouwen.

TAAKOMSCHRIJVING Taken  Als barcoördinator draag je de verantwoordelijkheid voor de organisatie van café Rosé. Je bereidt de maandelijkse bargroepvergadering voor en fungeert als voorzitter. Daarnaast neem je deel aan het maandelijkse coördinatorenoverleg.  Je draagt zorg voor de bestellingen, contacten met leveranciers, het opstellen (en continuïteit) van het barrooster en het openen (in wisseldienst) van het café. Daarnaast neem je initiatieven met betrekking tot verbetering/vernieuwing in de organisatie en het organiseren van activiteiten (feesten) in de bar. Eindverantwoording met de teamleider.  Verder ben je aanspreekpunt voor bezoekers, barmedewerkers en bestuur aangaande het café, samen met de teamleider.  Als barcoördinator blijf je mede verantwoordelijk, maar er bestaat de mogelijk om taken te delegeren naar een ondersteuningsgroep (vanuit de bargroep).



Specifieke competenties     

Stressbestendigheid Creativiteit Ondernemerschap Mondelinge communicatie Groepsgericht leiding geven

Updated April 2008

Functieprofiel Medewerker Café Rosé ALGEMEEN Café Rosé is het café van COC Limburg. De bar is geopend op vrijdag, zaterdag en zondag. Er vinden regelmatig activiteiten plaats die door de vrijwilligers van COC Limburg georganiseerd worden. Café Rosé fungeert als ontmoetingsplaats voor homoseksuele mannen, lesbische vrouwen en biseksuelen en natuurlijk ook heteroseksuele mannen en vrouwen.

TAAKOMSCHRIJVING Taken  Als barmedewerker van Café Rosé maak je deel uit van een enthousiast team vrijwilligers dat er zorgt voor draagt, dat Café Rosé als volwaardig café kan functioneren. Gedurende de bardiensten ben je samen met een collega verantwoordelijk voor het reilen en zeilen in de bar en het creëren van een goede sfeer, zodat iedereen zich welkom voelt.  Voorafgaande aan de bardienst voer je de vereiste voorbereidingen uit. Achter de bar handel je bestellingen van klanten op correcte wijze af en verzorg je ook de muziek. Na afloop van de bardienst laat je het café weer netjes en opgeruimd achter.  Naast de functie van barmedewerker heb je ook een 'hulpverleningsfunctie'. Aangezien Café Rosé deel uitmaakt van COC Limburg zul je als barmedewerker zo nu dan geconfronteerd worden met vragen over het COC en over homoseksualiteit in het algemeen. Daarom is het vereist dat je goed kunt luisteren en weet waar je eventuele informatie kunt vinden.  Je neemt 1x per kwartaal deel aan de bargroepvergadering (2e dinsdag van die maand), alwaar naast het opstellen van het barrooster ook allerlei zaken aangaande de bar besproken worden. Optioneel: 1x per maand aanwezigehid bij Ondersteuningsgroep vergadering.  Verder ben je bereid om mee te denken/helpen over/bij het organiseren van feesten, optredens en andere activiteiten in de bar.



Specifieke competenties     

Klantgerichtheid Discipline Inzet Kwaliteitsgerichtheid Sensitiviteit

Updated April 2008

Functieprofiel Medewerker Intervisie ALGEMEEN De werkgroep Intervisie organiseert gespreksgroepen, waarin in een kleine groep wordt gesproken over de persoonlijke beleving van homo- of biseksualiteit of transgenderisme of hieraan verwante thema’s. De jongerengroep bespreekt voornamelijk thema’s rondom coming-out, hoe vertel je het je familie en relaties, uitgaan, enz. Bij de volwassenengroep ligt de nadruk niet zozeer op vastgelegde onderwerpen. Thema’s die de deelnemers en begeleiders bezighouden komen aan de orde. Daarnaast participeert de werkgroep Intervisie ook in de organisatie van inloopavonden..

TAAKOMSCHRIJVING Taken  Voor jou als medewerker van Intervisie is homoseksualiteit geen ‘probleem’ meer. Je staat stevig in je schoenen en het verwerkingsproces rondom je homoseksualiteit heb je achter de rug.  Je hebt een open leer- en werkhouding en kijkt kritisch naar je eigen functioneren. Daarnaast ben je bereid tot het volgen van trainingen gericht op het begeleiden van gespreksgroepen.  Je neemt deel aan de organisatie en uitvoering van gespreksgroepen, thema-avonden en de inloopavond.  Verder neem je verplicht deel aan de maandelijkse intervisiebijeenkomst.




Mondelinge communicatie Impact (een vertrouwenwekkende eerste indruk op anderen maken en deze weten te handhaven) Creativiteit Sensitiviteit

Updated April 2008

Functieprofiel Medewerker Intro ALGEMEEN Het COC Limburg wil een vaste plek bieden aan iedereen die behoefte heeft aan informatie en kennis over homo- en biseksualiteit, maar wil ook een plek creëren voor ontmoeting buiten de reguliere caféavonden. De inloopavond is voor veel mensen en instanties de eerste kennismaking met het COC Limburg en is dus beeldbepalend. Op de inloopavond kan men terecht met vragen rondom coming-out, uitgaan, COC-activiteiten, informatie ten behoeve van werkstukken op school, informatie en advies over instanties en een persoonlijk gesprek. De inloopavond heeft ook ten doel andersoortige vormen van gesprek mogelijk te maken zoals discussieavonden en themagroepen. De inloopavond kan ook voor mensen een overbrugging bieden naar de reguliere gespreksgroepen. Daarnaast verhuurt de Infowinkel films en boeken met een homoseksueel/lesbisch thema, zijn er verschillende tijdschriften beschikbaar voor de bezoekers en worden o.a. condooms en glijmiddel verkocht. De Inloopavond vindt plaats op donderdagavond. Verder is de Infowinkel ook op woensdagmiddag geopend.

TAAKOMSCHRIJVING Taken  Als medewerker van Intro ben je een onderdeel van een team. Je moet goed kunnen luisteren om vervolgens het juiste advies of informatie te kunnen geven. Verder ben je goed op de hoogte van de activiteiten van andere werkgroepen binnen het COC Limburg, maar kun je ook mensen verwijzen naar externe organisaties.  Voor jou als medewerker van Intro is homoseksualiteit geen ‘probleem’ meer. Je staat stevig in je schoenen en het verwerkingsproces rondom je homoseksualiteit heb je achter de rug.  Als medewerker van Intro neem je deel aan de organisatie en uitvoering van de Inloopavond (i.s.m. de werkgroep Intervisie) en de Infowinkel. Verder verzamel en beheer je informatie over andere instanties en organisaties die gerelateerd zijn aan homoseksualiteit.  Beheren van kenniscentrum.



Specifieke competenties  Mondelinge communicatie  Organisatiesensitiviteit (houdt bij beslissingen en acties rekening met de effecten op andere delen van de organisatie)  Ondernemerschap  Luisteren  Sensitiviteit

Updated April 2008

Functieprofiel Medewerker PR-groep ALGEMEEN De PR Groep van het COC Limburg verzorgt alle externe publiciteit met betrekking tot activiteiten en actuele zaken. De publiciteit rond de verschillende activiteiten van de werkgroepen hebben de voornaamste aandacht. Hierbij moet gedacht worden aan persberichten, posters, flyers, een maandelijkse nieuwsbrief, verschillende websites, foldermateriaal, enz.

TAAKOMSCHRIJVING Taken  Het opstellen en versturen van persberichten met betrekking tot activiteiten van het COC Limburg en actuele onderwerpen.  Het verzorgen en verspreiden/coördineren van de posters en flyers van activiteiten van het COC Limburg. Teksten opstellen voor, uiterlijke vormgeving en verspreiding van foldermateriaal van het COC Limburg.  Het onderhouden en indien nodig verbeteren van de websites van het COC Limburg.  Verzorgen van de maandelijkse nieuwsbrief van het COC Limburg: verzamelen gegevens activiteiten COC Limburg, actuele onderwerpen en diverse terugkerende onderdelen. Indien nodig, het ontwikkelen en doorvoeren van nieuwe onderdelen. De hoofdredacteur neemt in ieder geval zitting in de PR-groep.




Mondelinge communicatie Schriftelijke communicatie Kwaliteitsgerichtheid Organisatiesensitiviteit (houdt bij beslissingen en acties rekening met de effecten op andere delen van de organisatie)  Creativiteit

Updated April 2008

Functieprofiel Medewerker Voorlichting ALGEMEEN Er bestaan nog altijd veel misverstanden en vooroordelen ten opzichte van homoseksualiteit. Door middel van voorlichting probeert het COC Limburg haar bijdrage te leveren om homoseksualiteit een plaats te geven in deze maatschappij en in het leven van individuen: herkenning, respect en bewustwording.

TAAKOMSCHRIJVING Op verzoek geven vrijwilligers van de Werkgroep Voorlichting lessen op scholen en wordt informatie aan verenigingen of groepen verstrekt. Deze voorlichtingsbijeenkomsten zijn er voornamelijk op gericht om vanuit de persoonlijke ervaring van de vrijwilligers homoseksualiteit te belichten.




Mondelinge communicatie Mondelinge presentatie Sensitiviteit Organisatiesensitiviteit (houdt bij beslissingen en acties rekening met de effecten op andere delen van de organisatie)  Creativiteit  Zelfontwikkeling

Updated April 2008

Functieprofiel Medewerker Werkgroep SoZo ALGEMEEN SoZo is een ontmoetingsplaats/soos voor homoseksuele mannen, lesbische vrouwen en biseksuelen met een verstandelijke beperking. SoZo is eenmaal per maand op een middag. Er worden activiteiten georganiseerd die aansluiten bij de doelgroep.

TAAKOMSCHRIJVING Taken  Als SoZo medewerker maak je deel uit van een enthousiast team vrijwilligers dat zorg draagt voor een goed lopende soos. Samen met een collega ben je verantwoordelijk voor een goede sfeer zodat de deelnemers aan SoZo zich er thuis voelen.  Je voorziet de deelnemers van een kop koffie/thee. Na de dienst laat je het café netjes en opgeruimd achter.  Als SoZo medewerker heb je een hulpverleningsfunctie. Je krijgt vragen over homoseksualiteit in samenhang met een verstandelijke beperking. Het is daarom vereist dat je goed kunt luisteren en aansluit op het cognitieve niveau van de deelnemers. Het opbouwen van een vertrouwensrelatie is belangrijk.  Je bent bereid om mee te denken/helpen over het organiseren van activiteiten.




Creativiteit Sensitiviteit Impact (een vertrouwenwekkende eerste indruk op anderen maken en deze weten te handhaven) Sociabiliteit

Updated April 2008

Functieprofiel Teamleider COC Limburg ALGEMEEN Het COC Limburg stelt zich tot doel de integratie van homosexuelen, bisexuelen, transgenders en travestieten in de samenleving te bevorderen. Het COC Limburg is actief in het bevorederen van de samenwerking tussen het COC en verschillende homo-organisaties onderling en andere maatschappelijke organisaties. Het COC Limburg wil een intermediair zijn tussen “lokale” overheid, maatschappelijke groeperingen, belangenverenigingen en de samenleving. Binnen het COC Limburg fungeren een aantal teams waarvoor teamleiders nodig zijn. Teamleiderschap is gekoppeld aan een bestuursfunctie. De aspirant teamleider moet zichzelf verkiesbaar stellen voor de functie binnen het bestuur (tijdens de ALV). Om deel uit te kunnen maken van het bestuur dient men aan de volgende voorwaarden te voldoen:  Zowel het dagelijkse bestuur (voorzitter, secretaris en penningmeester) als de andere bestuursleden (zij die een bepaalde taak op zich hebben genomen) moeten lid zijn van het COC Limburg. Dit is een strikte eis.  Van een bestuurslid mag verwacht worden dat hij/zij de structuur van het COC Limburg kent en daar naar handelt. Hij/zij dient de huisregels te kennen en daar naar te handelen.  Het is dan wel geen strikte eis, maar het verdient wel de voorkeur als iemand voordat hij/zij toetreedt tot het bestuur eerst een tijdje meegedraaid heeft in een van de werkgroepen of met het bestuur van het COC Limburg.  Een belangrijke eis is, dat de leden van het bestuur objectief zijn in hun oordeel. Het gaat om een vrijwilligersorganisatie waarbij het beleid in de handen van het bestuur wordt gelegd. Hoewel het lang niet altijd gemakkelijk is, moet een lid van het bestuur de zaken neutraal benaderen. De verschillende teams binnen COC Limburg zijn:  Informatie & Advies  Horeca & Ontmoeting  Communicatie & PR  Veilgheid & Zorg  Politiek & Maatschappij  Ondersteuning vrijwilliger

Taken    

Verrichten van beleidsvoorbereidende en ondersteundende werkzaamheden in het team. Leveren van een actieve bijdrage en vernieuwende initiatieven binnen het team. Vergaren en interpreteren van gegevens die relevant zijn voor het team. Het aansturen van en leiding geven aan het team.




Initiatief Mondelinge communicatie Coachen Organisatiesensitiviteit (houdt bij beslissingen en acties rekening met de effecten op andere delen van de organisatie)  Netwerken  Plannen en organiseren

Updated April 2008

Functieprofiel Regio-ambassadeur COC Limburg ALGEMEEN Het COC Limburg is dé organisatie die opkomt voor de maatschappelijke en individuele belangen van homosexuelen, bisexuelen, transgenders en travestieten (HLBT) in de provincie Limburg. Wij zijn een vrijwilligers organisatie met 220 leden en 75 vrijwilligers en behartigen de belangen van ongeveer 100.000 Limburgers. Wij maken deel uit van de Federatie N.I.V.H. COC Nederland. Onze doelstellingen zijn integratie, sociale acceptatie en persoonlijke emancipatie van HLBT-ers. Dit doen we ondermeer door voorlichtingen te geven op scholen en door het organiseren van gespreksgroepen. Daarnaast hebben we tal van sociale activiteiten. We hebben de ambitie om op het terrein van publieke belangenbehartiging in geheel Limburg actief te zijn, zodat acceptatie van sexuele diversiteit in de Limburgse samenleving wordt bevorderd. Als eerste stap kiezen we ervoor om actief te worden in zes regiogemeenten van de provincie. Dit zijn Maastricht, Venlo, Roermond, Weert, Sittard-Geleen en Heerlen. Wij zoeken per regiogemeente één vrijwilliger. De verwachte tijdsbesteding is, na de opstartperiode, gemiddeld zes uur per week.

Procedure  Stuur een CV met motivatie naar COC Limburg, t.a.v. de Secretaris, Bogaardenstraat 43, 6211 SN Maastricht.  Bij een uitnodiging volgt een gepsrek met de sollicitatiecommissie.  Benoeming vindt plaats door het bestuur van COC Limburg.  De proeperiode / inwerkperiode bedraagt een half jaar.

Taken  Vertegenwoordigen van COC Limburg in het belang van de HLBT-achterban in de betreffende        

regiogemeente. Maken van een plan van aanpak. Opbouwen en onderhouden van een adequaat netwerk. Regionaal en lokaal aanspraakpunt zijn voor politiek en maatschappelijk middenveld. Acte de présence geven op relevante momenten (regionale nieuwjaars recepties, dodenherdenking enz.) De regio-ambassadeur doet beleidsvoorstellen aan het bestuur en voert beleid uit. Ontvange aansturinjg vanuit het bestuur. Lid van het team Politiek & Maatschappij. Werkt zelfstandig in de eigen regiogemeente



Specifieke competenties  Omgevingsbewust  Organisatiesensitiviteit (houdt bij beslissingen en acties rekening met de effecten op andere delen van de organisatie)  Netwerken  Mondelinge communicatie  Ondernemerschap

Functieprofielen COC Limburg

Recommend Documents