Functieomschrijvingen en aanstellingsbeleid

RHC Hockeyplan Versie 1.0 / januari 2013 Functieomschrijvingen functies Hockey, Techniek en Opleiding

Auteur: Hockey Commissie RHC

Functieomschrijvingen en aanstellingsbeleid Alle functies die rechtstreeks bijdragen aan HTO Onderdeel van RHC-Hockeyplan

Iedere speler komt met een rood hoofd het veld af en straalt uit te balen dat het alweer voorbij is.

Pagina 1


Auteur: Hockey Commissie RHC Hoofd entertrainer Categorie Verantwoordelijk voor Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof

Technieken Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling Entertrainer Categorie Verantwoordelijk voor

Hockeytechnisch begeleid door Oefenstof

Technieken Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling Assistent Entertrainer Categorie Verantwoordelijk voor

Hockeytechnisch begeleid door Oefenstof

Technieken Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling

Pagina 2

Kabouters en Benjamins Ontwikkeling spelers Creëren en stimuleren van (hockey) fun Hockey Commissie (trainingsmanager op afroep) Jeugd Commissie Geen vaste oefenstof wel ondersteund door Funky Hockey en Hockey Academy Kabouters: Leren spelend bewegen Benjamins: Nadruk op hockeyhouding. Herhaling is belangrijker dan nieuwe oefenstof Spelen, bewegen, motoriek en hockeyhouding --Regelmatig met entertrainers Twee maal per jaar met lid Hockey Commissie Trainer met veel ervaring, senioren leeftijd en met de juiste didactische vaardigheden Tijdsbesteding: 1 uur/week excl. voorbereiding

Kabouters en Benjamins Uitvoeren van oefenstof bepaald door hoofd entertrainer Ontwikkeling spelers Creëren en stimuleren van (hockey) fun Hoofd entertrainer Geen vaste oefenstof wel ondersteund door Funky Hockey en Hockey Academy Kabouters: Leren spelend bewegen Benjamins: Nadruk op hockeyhouding. Herhaling is belangrijker dan nieuwe oefenstof Spelen, bewegen, motoriek en hockeyhouding --Regelmatig met hoofd entertrainer Trainer met (enige) ervaring en minimaal 16 jaar Tijdsbesteding:1 uur/week excl. voorbereiding

Kabouters en Benjamins Voordoen van oefenstof bepaald door hoofd entertrainer Ondersteunen van entertrainer in voorbeelden, voordoen, pylonen uitzetten en veiligheid Creëren en stimuleren van (hockey) fun Hoofd entertrainer en Entertrainer Geen vaste oefenstof wel ondersteund door Funky Hockey en Hockey Academy Kabouters: Leren spelend bewegen Benjamins: Nadruk op hockeyhouding. Herhaling is belangrijker dan nieuwe oefenstof Spelen, bewegen, motoriek en hockeyhouding --Regelmatig met hoofd entertrainer Trainer zonder ervaring en/of jonger dan 16 jaar en potentie uit te groeien tot (assistent) trainer Tijdsbesteding: 1 uur/week excl. voorbereiding


Auteur: Hockey Commissie RHC Hoofdtrainer Categorie Verantwoordelijk voor Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelersvolgsysteem (SVS)

Trainersvolgsysteem (TVS)

Evaluatie en voortgang

Profiel en Aanstelling

Trainer Jongste Jeugd en D Categorie Verantwoordelijk voor Hockeytechnisch begeleid door Oefenstof Technieken Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling

Pagina 3

F, E en D Opleiding en persoonlijke ontwikkeling van spelers Trainingsmanager en Hockey Commissie Jeugd Commissie Vastgestelde leerdoelen en oefenstof in Hockey Academy Vastgestelde leerdoelen en technieken in Hockey Academy Hoofdtrainer en Hockey Commissie volgen ontwikkeling, stellen het juiste niveau van spelers en teamsamenstelling vast Hoofdtrainer voert in SVS, vraagt minimaal 2 maal per jaar input trainer en coach Hoofdtrainer en Hockey Commissie volgen ontwikkeling, stellen het juiste niveau van trainers en samenstelling trainers vast Hoofdtrainer voert in TVS Eenmaal in de zes weken met Hockey Commissie Tweemaal per jaar met alle hoofdtrainers en voorzitter Hockey Commissie Regelmatig met trainers Trainer met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2 (JHT) of HALO. Indien geen trainersdiploma dient de trainer bereid te zijn een opleiding te volgen. Tijdsbesteding F: Training 1 uur/week (excl. voorbereiding); Evaluatie en organisatie ½ uur/week Tijdsbesteding E: Training 2 uur/week (excl. voorbereiding); Evaluatie en organisatie 1 uur/week Tijdsbesteding D: Training 3 uur/week (excl. voorbereiding); Evaluatie en organisatie 1½ uur/week

F, E en D Opleiding en persoonlijke ontwikkeling van spelers Hoofdtrainer Vastgestelde leerdoelen en oefenstof in Hockey Academy Vastgestelde leerdoelen en technieken in Hockey Academy Hoofdtrainer Hoofdtrainer Regelmatig met hoofdtrainer Trainer met ervaring en potentie uit te groeien tot trainer, leeftijd minimaal 3 jaar ouder dan spelers Tijdsbesteding F: Training 1 uur/week (excl. voorbereiding) Tijdsbesteding E: Training 2 uur/week (excl. voorbereiding) Tijdsbesteding D: Training 3 uur/week (excl. voorbereiding)


Auteur: Hockey Commissie RHC Trainer-coach Categorie Verantwoordelijk voor Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelconcept Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling Assistent trainer Categorie Verantwoordelijk voor Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelconcept Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling

D1, C, B en A Persoonlijke ontwikkeling van spelers en assistent trainer door stimuleren van sport en speelwijze Hockey Commissie en trainingsmanager Teammanager en JeugdCommissie Zelf bepalen conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy, Zelf bepalen conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy, Trainen en toepassen Trainer-coach voert in SVS, vraagt minimaal 2 maal per jaar input coach Lid Hockey Commissie voert in TVS Twee maal per jaar met lid Hockey Commissie en trainingsmanager Regelmatig met aanvoerder / spelers Trainer met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3 Tijdsbesteding: 5 uur/week (excl. voorbereiding)

D1, C , B en A Persoonlijke ontwikkeling van spelers door stimuleren van sport en speelwijze Trainer en lid Hockey Commissie Teammanager Bepaald door Trainer-coach conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Bepaald door Trainer-coach conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Trainen en toepassen Trainer-coach voert in Hockey Academy, vraagt minimaal 2 maal per jaar input coach Lid Hockey Commissie voert in Hockey Academy Twee maal per jaar met trainer-coach, lid Hockey Commissie en trainingsmanager Regelmatig met trainer-coach Trainer met beperkte ervaring, potentie uit te groeien tot trainer, minimaal 3 jaar ouder dan spelers Tijdsbesteding: 3 uur/week (excl. voorbereiding)

Trainer (indien geen trainer-coach aanwezig) Categorie C , B en A Verantwoordelijk voor Persoonlijke ontwikkeling van spelers door stimuleren van sport en speelwijze Hockeytechnisch begeleid door Hockey Commissie Regelmatig afspraken maken met coach over leerdoelen, technieken en oefenstof Organisatorisch ondersteund door Jeugd Commissie en teammanager Oefenstof Zelf bepalen conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Technieken Zelf bepalen conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Spelconcept Trainen en toepassen Spelersvolgsysteem (SVS) Trainer voert in Hockey Academy en vraagt minimaal 2 maal per jaar input coach Trainersvolgsysteem (TVS) Hockey Commissie lid voert in Hockey Academy Evaluatie en voortgang Twee maal per jaar met lid Hockey Commissie en trainingsmanager Regelmatig met aanvoerder / spelers Profiel en Trainer met ervaring, potentie te leren en toepassen, minimaal 3 jaar ouder dan spelers Aanstelling Tijdsbesteding: 3 uur/week (excl. voorbereiding)

Pagina 4


Auteur: Hockey Commissie RHC Coach Jeugd (indien geen trainer-coach aanwezig) Categorie F, E, D, C, B en A Verantwoordelijk voor Persoonlijke ontwikkelen van spelers door stimuleren van techniek, sport en samenspel Bewaken van speelintensiteit. Hockeytechnisch begeleid door Hockey Commissie en Hoofdtrainer Regelmatig afspraken maken met (hoofd) trainer over leerdoelen, technieken en oefenstof Organisatorisch ondersteund door Teammanager en JeugdCommissie Oefenstof Coaching op oefenstof conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Technieken Coaching op technieken, conform document leerdoelen, ondersteund in Hockey Academy Spelersvolgsysteem (SVS) Hoofdtrainer voert in SVS, coach geeft minimaal 2 maal per jaar input Trainersvolgsysteem (TVS) Hoofdtrainer voert in TVS Evaluatie en voortgang Hockeytechnisch: Twee maal per jaar met Hoofdtrainer Organisatorisch: met teammanager Profiel en Enthousiaste ouder/senior met sportinzicht, sturen op leerdoelen en managen spelers/ouders Aanstelling Tijdsbesteding FE: 1 ½ uur per week (excl. voorbereiding, reistijden en ouder contact) Tijdsbesteding DCBA: 2 ½ uur per week (excl. voorbereiding, reistijden en ouder contact) Team Manager Categorie Verantwoordelijk voor

Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling

Pagina 5

e

e

Jeugd en 1 en 2 senior teams Faciliteren van trainer-coach en team Funfactor t.b.v. team naast hockey Persoonlijke ontwikkeling spelers Onderhoud contact namens team (en ouders) met JeugdCommissie of SeniorenCommissie Geen hockey inhoudelijke verantwoordelijkheid N.v.t. en in maatwerk trainer-coach Jeugd Commissie of Senioren Commissie ----Twee maal per jaar met lid Jeugd Commissie / Senioren Commissie Regelmatig met trainer-coach, aanvoerder / spelers Enthousiaste senior/ouder met sportinzicht en in staat spelers/ouders te managen Tijdsbesteding: 2 ½ uur/week (excl. voorbereiding, reistijden, contact ouders JC/SC)


Auteur: Hockey Commissie RHC Trainer-coach senioren Categorie Verantwoordelijk voor Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelconcept Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling

e

e

1 en 2 senior teams Persoonlijke ontwikkeling van spelers (en assistent trainer) door stimuleren van sport en speelwijze. Uitvoeren van specifieke opdracht en doelstelling vastgelegd in contract. Zelfstandig en op afroep lid Hockey Commissie Team manager Zelfstandig, als vervolg op RHC Hockeyplan Zelfstandig, als vervolg op RHC Hockeyplan Uitvoeren van specifieke opdracht en doelstelling vastgelegd in contract. Geen, bepaald door (open) selectie -Twee maal per jaar met lid Hockey Commissie en lid Senioren Commissie Regelmatig met manager en aanvoerder / spelers Ervaren trainer met goede resultaten, een hockeyplan dat past bij RHC en in bezit van HT2 en HT3 Tijdsbesteding: Contractueel vastgelegd

Coach senioren (indien geen trainer-coach aanwezig) e e Categorie 1 en 2 senior teams Verantwoordelijk voor Persoonlijke ontwikkeling van spelers door stimuleren van sport en speelwijze Uitvoeren van specifieke opdracht van trainer Hockeytechnisch begeleid door Trainer en op afroep lid Hockey Commissie Organisatorisch ondersteund door Senioren Commissie Oefenstof Coaching op leerdoelen en oefenstof door trainer bepaald als vervolg op RHC Hockeyplan Technieken Coaching op leerdoelen en technieken door trainer bepaald als vervolg op RHC Hockeyplan Spelconcept Toepassen in volgorde en opdracht van trainer Spelersvolgsysteem (SVS) Geen, bepaald door (open) selectie Trainersvolgsysteem (TVS) -Evaluatie en voortgang Hockeytechnisch: Regelmatig met Trainer Organisatorisch: Twee maal per jaar met lid Senioren Commissie Profiel en Enthousiaste senior/ouder met hockeyinzicht en in staat spelers te managen Aanstelling Tijdsbesteding: 2 ½ uur/week (excl. voorbereiding, reistijden en teammanagement)

Pagina 6


Auteur: Hockey Commissie RHC Trainingsmanager Categorie Verantwoordelijk voor


Loopscholing Categorie Verantwoordelijk voor


Pagina 7

E, F, D, C, B en A (focus aangegeven in RHC-hockeyplan) Beter maken van trainers Begeleiding en ontwikkeling van trainers Ontwikkelen van leerdoelen, oefenstof en technieken Oefenstof beschikbaar stellen in Hockey Academy Veldwerk, in gesprek zijn met trainers Uitvoeren van het RHC Hockeyplan Adviserende rol in de Hockey Commissie In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Jeugd Commissie Jaarlijks vaststellen in document leerdoelen per categorie In Hockey Academy beschikbaar stellen Jaarlijks vaststellen in document leerdoelen per categorie In Hockey Academy beschikbaar stellen Meehelpen ontwikkelen en onderhouden Meehelpen ontwikkelen en onderhouden Vier maal per jaar met voorzitter Hockey Commissie Ervaren trainer met aantoonbare hockeyervaring, een hockeyvisie die past bij RHC Hockeyplan en in bezit van HT2/HT3 Tijdsbesteding: 10 uur/week (excl. voorbereiding)

F, E, D, C, B en A Loopscholing is fun en leerzaam Coördinatie en motoriek Weerbaarheid en houding Loopscholing en -techniek Ontwikkelen van leerdoelen, oefenstof en technieken tbv RHC Hockeyplan Veldwerk, in gesprek zijn met Hoofdtrainers, Lijntrainers, Trainers, Trainingsmanager Adviserende rol aan de Hockey Commissie Verzorgen van minimaal één clinic aan trainers Hockey Commissie Zelf supporting Zelf en vastleggen tbv Hockey Academy Zelf en vastleggen tbv Hockey Academy --Tweemaal per jaar met Hoofdtrainers en trainer-coaches Tweemaal per jaar met Hockey Commissie Ervaren sportdocent/trainer/oefentherapeut met behaalde resultaten in sportdidactiek en loopscholing Tijdsbesteding: 14 uur/week (excl. voorbereiding) en 8 uur per seizoen tbv clinics FED: half uur per twee weken naast training CBA: half uur per week als onderdeel van training


Auteur: Hockey Commissie RHC Lid Hockey Commissie Categorie Verantwoordelijk voor

Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS)

Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling

Lid Hockey Commissie Categorie Verantwoordelijk voor

Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Aanstelling

Pagina 8

Jongste Jeugd, D, C, B en A Aanstellen en beter maken van trainers Hockey Techniek en Opleiding (HTO) Begeleiding en ontwikkeling van trainers Scouting van (RHC) spelers Veldwerk, in gesprek zijn met trainers en coaches Uitvoeren van het RHC Hockeyplan Volgen en beoordelen van trainers d.m.v. Trainersvolgsysteem (SVS) Bewaken van uitvoeren van leerdoelen, technieken en oefenstof Hockey Academy Op regelmatige basis voortgang- en evaluatiegesprekken met trainers In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Jeugd Commissie Jaarlijks vaststellen in document leerdoelen per categorie Jaarlijks vaststellen in document leerdoelen per categorie Controle op en verantwoordelijk voor wat de (hoofd) trainer heeft ingevoerd F, E en D: Controle op en verantwoordelijk voor beoordeling van hoofdtrainers D1, C, B en A: Verantwoordelijk voor beoordeling trainers Verantwoordelijk voor juiste aanwezigheidsgegevens (hoofd) trainers Vier maal per jaar met voorzitter Hockey Commissie Ervaren trainer, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3, in staat hockeyideeën om te zetten in beleid, in staat trainers beter te maken, het eerlijke en goede gesprek aan kunnen gaan, in staat overzicht te hebben over groter gedeelte dan eigen directe verantwoordelijkheden, toegankelijke persoonlijkheid. Indien niet in bezit van trainersdiploma bereidheid deze te halen. Tijdsbesteding: 5 uur per week

Keepers Aanstellen en beter maken van trainers Volgen van ontwikkeling keepers Organiseren en plannen van keeperstrainingen Keepersplan RHC als onderdeel van RHC-Hockeyplan ontwikkelen Hockey Techniek en Opleiding (HTO) Begeleiding en ontwikkeling van trainers en keepers Scouting van (RHC) keepers Veldwerk, in gesprek zijn met trainers en coaches Uitvoeren van het RHC Hockeyplan Bewaken van uitvoeren van leerdoelen, technieken en oefenstof Op regelmatige basis voortgang- en evaluatiegesprekken met trainers In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Jeugd Commissie Eigen oefenstof Eigen oefenstof --Vier maal per jaar met voorzitter Hockey Commissie Trainer met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3, in staat hockeyideeën om te zetten in beleid, in staat trainers beter te maken, het eerlijke en goede gesprek aan kunnen gaan, in staat overzicht te hebben over groter gedeelte dan eigen directe verantwoordelijkheden, toegankelijke persoonlijkheid. Indien niet in bezit van trainersdiploma bereidheid deze te halen. Tijdsbesteding: 5 uur per week


Auteur: Hockey Commissie RHC Lid Hockey Commissie Categorie Verantwoordelijk voor

Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelersvolgsysteem (SVS) Trainersvolgsysteem (TVS) Evaluatie en voortgang Aanstelling

Voorzitter Hockey Commissie Categorie Verantwoordelijk voor

Hockeytechnisch begeleid door Organisatorisch ondersteund door Oefenstof Technieken Spelersvolgsysteem (TVS) Trainersvolgsysteem Evaluatie en voortgang Profiel en Aanstelling

Pagina 9

Kwaliteit en ondersteuning Verslaglegging en rapportage Hockey Academy (eigendom en beheer) gedelegeerd aan trainersmanager Kwaliteitsbewaking en consistentie Bewaken en ontwikkelen jaarplanning Volgen en vastleggen van HTO resultaten Verzorgen van communicatie namens HTO Linking pin in organisatie In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Jeugd Commissie Bewaken van aanlevering oefenstof door trainingsmanager in Hockey Academy Bewaken van aanlevering technieken door trainingsmanager in Hockey Academy Eigendom, beheer en onderhoud Eigendom, beheer en onderhoud Vier maal per jaar met voorzitter Hockey Commissie Trainer/coach met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3, in staat hockeyideeën om te zetten in beleid, in staat overzicht te creëren, hebben en houden, aanspreekpunt voor de overige organisatie (commissies, bestuur), in staat commissieleden beter te maken, het eerlijke en goede gesprek aan kunnen gaan, toegankelijke persoonlijkheid. Tijdsbesteding: 6 uur per week

Hockey, Techniek en Opleiding (HTO) Aanstellen en beter maken van trainers en keepers Aanstellen en beter maken van Hockey Commissie Ontwikkelen en uitvoeren van HTO beleid, RHC Hockeyplan Voorwaarden scheppen voor juist hockeyklimaat Stimuleren van zowel breedte als prestatie hockey Aansturen, managen van Hockey Commissie Veldwerk, in gesprek zijn met trainers en coaches Op regelmatige basis voortgang- en evaluatiegesprekken met trainers en commissieleden Advies en sparringpartner bestuur Financieel verantwoordelijk voor HTO Bewaken jaarplanning In cyclus van 6 weken overleg in Hockey Commissie Hockey Commissie Bestuur Jaarlijks vaststellen in document leerdoelen per categorie Jaarlijks vaststellen in document leerdoelen per categorie Voortgang en evaluatie Voortgang en evaluatie Regelmatig met (Hoofd) trainers, trainingsmanager, HALO/loop en Hockey Commissie Minimaal tweemaal per jaar met Bestuur Trainer/coach met veel ervaring, senioren leeftijd en bij voorkeur in bezit van HT2/HT3, in staat hockeyideeën om te zetten in beleid, in staat trainers beter te maken, in staat commissie te managen en aanspreken, het eerlijke en goede gesprek aan kunnen gaan, in staat overzicht te hebben over groter geheel, toegankelijke persoonlijkheid. Tijdsbesteding: 6 uur per week


Auteur: Hockey Commissie RHC Aanstellingsbeleid: De RHC streeft naar de best mogelijke kwaliteit in de begeleiding van alle teams. Daarbij is er een spanningsveld tussen de beste mogelijke kwaliteit en beschikbaarheid van (ervaren) technisch kader. Het streven is om via onderstaand benoemingsmodel het technisch kader per team / categorie aan te stellen. Daarbij hoort het tot de mogelijkheden om technisch kader van ook buiten de vereniging aan te trekken. Het technisch kader moet voldoen aan de functieprofielen zoals eerder beschreven. Onderstaand het voorkeursmodel voor benoemen van technisch kader HTO. Voorkeursbeleid aanstellen HTO Opleiding Kabouters 1 Hoofd entertrainer Entertrainer 1 per 6 spelers Assistent entertrainer Benjamins 1 Hoofd entertrainer Entertrainer 1 per 6 spelers Assistent entertrainer F-team 1 Hoofdtrainer per categorie 1 Trainer Coach Teammanager 1 Trainer E6-team 1 Hoofdtrainer per categorie 1 Trainer Coach Teammanager 1 Trainer E8-team 1 Hoofdtrainer per categorie 1 Trainer Coach Teammanager 1 Trainer D-team 1 Hoofdtrainer per categorie Trainer-coach (/1 Trainer) (Coach) Teammanager 1 Trainer D1-team Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer C-team Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer B-team Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer A-team Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer Senioren 1 en 2 Trainer-coach Teammanager 1 Assistent trainer Indien er bij een individueel team niet voldoen kan worden aan bovenstaand voorkeursmodel, pas dan komt een combinatie van eerder genoemde functies in aanmerking. Aanstelling en vergoeding: Het technisch kader krijgt een vergoeding voor de HTO activiteiten. Deze vergoedingen zijn veelal per uur. De prestatie die daarvoor geleverd moet worden staan in de functiebeschrijvingen en worden aangevuld met persoonlijke doelstellingen. Pas bij het leveren van de prestatie zal de vergoeding daadwerkelijk worden uitgevoerd. Alle afspraken zijn vastgelegd in een document die ondertekend zijn door beide partijen die deze afspraken maken. Volgens onderstaand model worden trainers benoemd.

Trainers

Kabouters Benjamins

F-jeugd

D jeugd C jeugd B jeugd Startend B jeugd Ervaren A jeugd Startend A jeugd Ervaren Senior Startend Senior Ervaren Ouder Startend Ouder Ervaren Stage Extern Externe Trainer Hoofdtrainer HT2 Halo/loop HT3 Ext. Hoofdtrainer Externe tr/co

Legenda : aanstellen?

Pagina 10

ja

neen

maatwerk

opleiding

Teams E-jeugd D-jeugd

C-jeugd

B-jeugd

A-jeugd

Functieomschrijvingen en aanstellingsbeleid

Recommend Documents