BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden, ......... gevestigd te ......... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ......... ,directeur en ......... wonende te ......... geboren op ......... aard en nummer identiteitsbewijs ......... hierna te noemen "werknemer" verklaren hierbij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te zijn aangegaan onder de navolgende voorwaarden: Artikel 1 Aanvang, duur en beëindiging 1.1 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, met ingang van ......... 1.2
De eerste twee maanden van de arbeidsovereenkomst gelden als proeftijd. Gedurende de proeftijd hebben beide partijen het recht de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen (1 maand opzegtermijn kan ook).
1.3
Opzegging geschiedt voorts schriftelijk met inachtneming van de voor opzegging rechtens geldende bepalingen en termijnen.
1.4
Onverminderd het hiervoor bepaalde zal de arbeidsovereenkomst eindigen op de dag dat de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
Artikel 2 Functie 2.1 De werknemer treedt bij de werkgever in dienst in de functie van ......... De functieomschrijving is als bijlage bij deze arbeidsovereenkomst bijgesloten. 2.2
Werknemer verplicht zich ook andere werkzaamheden te verrichten dan de werkzaamheden die tot de gebruikelijke behoren, indien deze redelijkerwijze verlangd kunnen worden.
2.3
Werknemer verklaart zich bereid om op verzoek van werkgever werkzaamheden te verrichten voor een met de werkgever gelieerde onderneming.
Artikel 3 Arbeidsduur en -plaats en overwerk 3.1 De gemiddelde arbeidsduur in de onderneming van werkgever bedraagt ......... uur per week en ....... uur per dag van …dag tot en met …dag. 3.3
De werknemer is redelijkerwijs verplicht om incidenteel overwerk ter verrichten als de werkgever zulks in het kader van een goede bedrijfsvoering noodzakelijk acht. De beloning voor overwerkuren bedraagt .........% van het bruto uurloon. (of: De vergoeding voor eventueel overwerk wordt geacht in het salaris te zijn inbegrepen.)
3.5
De werktijden in de onderneming van werkgever liggen tussen 8.00 uur en 19.00 uur (Of:
Februari 2014. © Auteursrecht is voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag openbaar worden gemaakt of verveelvoudigd via druk,fotokopie of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van mkbasics.nl. De inhoud van dit document is met zorg samengesteld. Mkbasics.nl is echter niet verantwoordelijk voor onverhoopte wijzigingen en/of onjuistheden. Er kunnen daarnaast geen rechten aan de inhoud worden ontleend.
zijn van ...... tot ...... uur). Bij een 8-urige werkdag is werknemer gerechtigd tot een pauze van een half uur aaneengesloten, die kan worden opgenomen tussen 12.00 - 14.00 uur. (Of:......) 3.7
Rusttijden van een kwartier of langer worden niet tot de arbeidstijd gerekend.
3.8
De functie wordt uitgeoefend vanuit het kantoor/de vestiging/de regio .........
Artikel 4 Honorering 4.1
Salaris Het salaris van werknemer bedraagt € ......... bruto per maand. De werkgever maakt het salaris, onder inhouding van de wettelijk verplichte en toegestane bedragen, telkens in de laatste week van de betreffende maand over.
4.2
Vakantietoeslag Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni tot en met 31 mei. Werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8% over het in het vakantietoeslagjaar bij werkgever verdiende salaris. De vakantietoeslag wordt jaarlijks achteraf tegelijk met het salaris over de maand mei uitbetaald. Bij tussentijdse uitdiensttreding wordt de vakantietoeslag gelijktijdig met het laatste salaris verrekend.
4.3
Vergoeding reiskosten Werkgever vergoedt aan werknemer de reiskosten voor het woon-werkverkeer en zakelijk verkeer conform de reiskostenregeling die in bijlage .. bij deze arbeidsovereenkomst is opgenomen. Of: Werkgever vergoedt de reiskosten voor reizen met openbaar vervoer op basis van de kosten van openbaar vervoer tweede klasse tegen overlegging van de originele vervoersbewijzen, dan wel een O. V .-verklaring.
Of:
Bedrijfsauto Werkgever zal werknemer ten behoeve van de uitoefening van de functie een bedrijfsauto ter beschikking stellen. Bepaling van merk en type alsmede accessoires zal door werkgever geschieden na overleg met de werknemer. Werkgever en werknemer zullen ter zake van het gebruik van de bedrijfsauto een gebruikovereenkomst aangaan, welke als onderdeel van deze overeenkomst zal worden beschouwd. Indien aan werknemer een bedrijfsauto ter beschikking is gesteld, kan werknemer geen aanspraak maken op overige reiskostenvergoedingen.
OPTIE 4.4
4.5
Onkostenvergoeding Werknemer ontvangt gelet op de functie een onbelaste onkostenvergoeding van € .. euro per maand, conform de voorwaarden genoemd in een aan deze overeenkomst gehechte bijlage Telefoonkostenvergoeding/mobiele telefoon Op werknemer zijn de bepalingen van de telefoonregeling van toepassing, die als bijlage bij deze overeenkomst is opgenomen.
Februari 2014. © Auteursrecht is voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag openbaar worden gemaakt of verveelvoudigd via druk,fotokopie of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van mkbasics.nl. De inhoud van dit document is met zorg samengesteld. Mkbasics.nl is echter niet verantwoordelijk voor onverhoopte wijzigingen en/of onjuistheden. Er kunnen daarnaast geen rechten aan de inhoud worden ontleend.
4.5 4.5
Beëindiging van de vergoedingen (en/of gebruik bedrijfsauto) Gedurende de periode, dat werknemer wegens ziekte, non-activiteit of wegens enige andere reden, gedurende een maand of langer aaneengesloten, geen arbeid verricht, kan werknemer geen aanspraak maken op de vaste (onkosten-, telefoon- en) reiskostenvergoedingen (en op het voortgezet gebruik van de bedrijfsauto.
Artikel 5 Vakantie 5.1 Werknemer heeft per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband recht op ......... vakantiedagen. In geval van een parttime dienstverband of een in/uitdiensttreding in de loop van een kalender jaar wordt het aantal vakantiedagen naar rato (met afronding op hele dagen ten gunste van werknemer) bepaald. (toelichting: volgens de wet heeft een werknemer ten minste recht op 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week) 5.2
Werkgever kan per kalenderjaar vakantiedagen.
........ werkdagen aanwijzen als verplichte
5.3
Werknemer dient per kalenderjaar ten minste 2 (of ..... ) weken vakantie aaneengesloten op te nemen. Een aaneengesloten vakantieperiode bedraagt ten hoogste 3 weken.
Artikel 6 Ziekte- en arbeidsongeschiktheid 6.1 Werknemer is verplicht om in geval van ziekte, of wanneer hij om andere redenen niet in staat is de werkzaamheden te verrichten, werkgever bij de direct leidinggevende of een andere door werkgever aangewezen persoon, hiervan voor 9.00 of: 10.00 uur op de eerste dag van de verhindering op de hoogte te stellen. 6.2
Werkgever zal gedurende het dienstverband, indien werknemer tengevolge van ziekte (waaronder begrepen zwangerschap of bevalling), verhinderd is de bedongen werkzaamheden te verrichten, het vastgestelde loon, voor een tijdvak van maximaal 104 weken, doorbetalen met een maximum van 70% en voorzover het loon meer bedraagt dan 70% van het maximum dagloon bedoeld in artikel 17 lid 1 Wet Financiering Sociale Verzekeringen, 70% van het maximum dagloon. Werknemer behoudt echter de eerste 52 weken recht op het voor hem geldend wettelijk minimum loon. (Toelichting: Deze variant geeft de minimale wettelijke verplichting aan.)
6.3
In afwijking van het vorige lid wordt over de eerste 2 werkdagen geen loon doorbetaald (wachtdagen).
6.4
Voor de bepaling van het tijdvak van 104 weken en de wachtdagen zullen perioden van ziekten die elkaar met een onderbreking van minder dan 4 weken opvolgen worden samengeteld.
6.5
Werknemer zal in geval van arbeidsongeschiktheid de door of namens werkgever opgestelde richtlijnen in acht nemen. Werkgever is gerechtigd de loondoorbetaling op te schorten zolang de werknemer de richtlijnen niet naleeft. (In dat geval is werkgever gerechtigd over de periode waarin de richtlijnen niet zijn nageleefd slechts 70% van het loon en voor zover dat meer bedraagt dan het maximum dagloon bedoeld in artikel 17 lid 1 Wet Financiering Sociale Verzekeringen, 70% van het maximum dagloon door te betalen).
6.6
Werkgever is niet gehouden tot doorbetaling van loon: a) indien de ziekte door opzet van werknemer is veroorzaakt; b) voor de tijd gedurende welke door toedoen van werknemer de genezing wordt belemmerd of vertraagd; c) voor de tijd, gedurende welke werknemer, hoewel werknemer daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond, passende arbeid bij werkgever of bij een door werkgever met toestemming van de Uitvoeringsorganisatie Werknemersverzekeringen (UWV)
Februari 2014. © Auteursrecht is voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag openbaar worden gemaakt of verveelvoudigd via druk,fotokopie of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van mkbasics.nl. De inhoud van dit document is met zorg samengesteld. Mkbasics.nl is echter niet verantwoordelijk voor onverhoopte wijzigingen en/of onjuistheden. Er kunnen daarnaast geen rechten aan de inhoud worden ontleend.
d)
e)
6.7
aangewezen derde, waartoe werkgever werknemer in de gelegenheid stelt, niet verricht; voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan door de werkgever of door een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften of getroffen maatregelen die erop gericht zijn om de werknemer in staat te stellen passende arbeid als bedoeld in artikel 7:658a lid 4 BW te verrichten; voor de tijd, gedurende welke hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak als bedoel in artikel 7:658a lid 3 BW.
De arbeidsongeschikte werknemer verliest de bescherming van het opzegverbod bij ziekte (art. 7:670, lid 1 aanhef en onder a BW) indien hij zonder deugdelijke grond weigert: 1) gevolg te geven aan de door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige gegeven redelijke voorschriften en mee te werken aan de door de werkgever of een door hem aangewezen deskundige getroffen maatregelen die hem in staat stellen de eigen of andere passende arbeid te verrichten; 2) passende arbeid te verrichten waartoe de werkgever hem in de gelegenheid stelt; 3) zijn medewerking te verlenen aan het opstellen, evalueren en bijstellen van het plan van aanpak.
6.8
Het door de werkgever door te betalen loon wordt verminderd met het bedrag dat de werknemer toekomt op grond van de Ziektewet of enig andere wettelijk voorgeschreven verzekering, of enige verzekering die voortvloeit uit het dienstverband.
6.9
Indien de arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een derde die daarvoor aansprakelijk kan worden gehouden, zal werknemer werkgever hiervan zo spoedig mogelijk in kennis stellen en alle medewerking verlenen teneinde werkgever in staat te stellen de kosten van doorbetaling van loon op deze derde te verhalen.
Artikel 7 Geheimhouding 7.1 Werknemer is tijdens de duur en na het einde van de dienstbetrekking gehouden tot strikte geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie betreffende het bedrijf van werkgever, daarmee gelieerde ondernemingen en relaties en cliënten van werkgever waarvan hem geheimhouding is opgelegd, dan wel waarvan werknemer het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kan vermoeden. 7.2
Iedere overtreding van bovengenoemde geheimhoudingsplicht tijdens de duur van de dienstbetrekking zal worden beschouwd als een dringende reden voor ontslag op staande voet, onverminderd het recht van werkgever om van werknemer volledige schadevergoeding te vorderen.
7.3
Bij overtreding van artikel 7 verbeurt werknemer ten behoeve van werkgever per overtreding een onmiddellijk opvorderbare boete ter grootte van een bedrag dat overeenkomt met driemaal (of: .. maal) het laatst geldende bruto maandsalaris van de werknemer, onverminderd het recht van werkgever om de werkelijke schade te vorderen.
Februari 2014. © Auteursrecht is voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag openbaar worden gemaakt of verveelvoudigd via druk,fotokopie of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van mkbasics.nl. De inhoud van dit document is met zorg samengesteld. Mkbasics.nl is echter niet verantwoordelijk voor onverhoopte wijzigingen en/of onjuistheden. Er kunnen daarnaast geen rechten aan de inhoud worden ontleend.
Artikel 8 Teruggave documenten 8.1 Werknemer is verplicht bij het einde van de arbeidsovereenkomst alle aan werkgever en daarmee gelieerde ondernemingen of hun cliënten toebehorende materialen, documenten en informatie van of over werkgever, en daarmee gelieerde ondernemingen en hun cliënten, in welke vorm ook en alle kopieën daarvan in welke vorm ook, apparatuur, programmatuur, artikelen, sleutels, creditcards en dergelijke van werkgever onmiddellijk aan werkgever terug te geven. 8.2
Een zelfde verplichting geldt indien en zodra werkgever zulks gedurende het dienstverband verzoekt en in geval van volledige arbeidsongeschiktheid van werknemer gedurende een maand of langer in geval van non-activiteit.
Artikel 9 Eenzijdig wijzigingsbeding 9.1 De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en bedrijfsregels. Deze regels maken integraal onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. 9.2
De werkgever is gerechtigd om de arbeidsovereenkomst en de arbeids- en bedrijfsregels eenzijdig te wijzigen indien de werkgever daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken.
Artikel 10 Vroegere afspraken 10.1 Alle eventuele voorgaande mondelinge en/of schriftelijke afspraken tussen werknemer en werkgever of tussen werknemer en een aan werkgever gelieerde onderneming zijn met ondertekening van deze overeenkomst vervallen. Artikel 11 C.A.O. (indien van toepassing) 11.1 Op deze overeenkomst zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst voor ......... van toepassing. Bij strijdigheid tussen de bepalingen van de C.A.O. en deze overeenkomst prevaleren de bepalingen van deze overeenkomst, behoudens voor zover afwijking van de C.A.O., bij C.A.O. is uitgesloten. Of:
Toepasselijk recht Op deze overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
Aldus overeengekomen en opgemaakt in tweevoud op ..............................
-------------------handtekening (werkgever)
-------------------handtekening (werknemer)
Februari 2014. © Auteursrecht is voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag openbaar worden gemaakt of verveelvoudigd via druk,fotokopie of op welke andere wijze dan ook zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van mkbasics.nl. De inhoud van dit document is met zorg samengesteld. Mkbasics.nl is echter niet verantwoordelijk voor onverhoopte wijzigingen en/of onjuistheden. Er kunnen daarnaast geen rechten aan de inhoud worden ontleend.
