R i r j k u e l K
d i g it a
le n
ie u
w sb
ri e
fv
oo
rm
ed
ew er ke rs va nK ora al G roep - februari 2015
Verder in deze nieuwsbrief: The Thunderbies maken razendsnel naam op internet
Forse besparing op telefonie
RvB en RvT bezoeken Berkenhofcollege En nog veel meer nieuws...
i
1
In deze editie van KleurRijk: Bescheiden Voorwoord Radboud Quik
Nieuwe paardenstal voor Park Piahoeve
Forse besparing op telefonie!
The Thunderbies maken razendsnel naam op internet
Gastenhof en Fontys Hogeschool Pedagogiek
Eerste resultaten herplaatsen boventallige collega’s
RvT en RvB bezoeken Berkenhofcollege
KleurRijk
i
2
Bescheiden Met genoegen leid ik hier het eerste nummer van de digitale KleurRijk in. Op het eerste gezicht lijkt hij niet echt veranderd, maar als je straks doorklikt, zie je dat we wat aanpassingen hebben gedaan. Omdat deze KleurRijk vanaf nu elke maand uitkomt, en niet meer elk kwartaal, kan het medium actueler zijn en vers nieuws vanuit de werkstichtingen, het concern en vanuit de medezeggenschap presenteren. Het blad is bovendien dunner en de artikelen zijn korter; meer gericht op de nieuwswaarde. Dat past bij deze tijd van elkaar snel opvolgende veranderingen. Er gebeuren mooie dingen binnen Koraal Groep. In de afgelopen maanden heb ik veel gezien en gehoord waarvan ik dacht “dat zouden we met elkaar moeten delen.” Ik gebruik deze inleiding dan ook graag als oproep. Want ik heb namelijk óók gezien
dat onze medewerkers erg bescheiden zijn! “Het is toch vanzelfsprekend wat we doen”, zijn woorden die ik vaak hoor als ik bij onze werkstichtingen en scholen kom. Binnen Koraal Groep willen we kennis en ervaringen nog meer met elkaar uitwisselen. Daarin ligt de kracht van onze samenwerking en het komt uiteindelijk onze cliënten en onze leerlingen ten goede. Deze digitale KleurRijk is wat mij betreft een prima middel om onze kennis en er ervaring, maar ook mooie voorbeelden uit je werk van alledag en nieuwe ontwikkelingen met elkaar te delen. Dus... zet je bescheidenheid aan de kant en deel je enthousiasme en professionaliteit met je collega’s Koraal Groep-breed. Ik kijk uit naar jullie bijdragen! Radboud Quik Voorzitter Raad van Bestuur
Heb jij een goede tip voor een nieuwsbericht of artikel in de digitale KleurRijk? Neem dan contact met ons op via mail. Je bereikt ons via
[email protected]
KleurRijk
i
3
Forse besparing op telefonie!
Per jaar € 600.000 besparen en dat drie jaar achter elkaar! Mooie opsteker voor onze Dienst Informatisering & Automatisering; beter bekend als de DIA. Goed onderhandelen en een projectmatige aanpak van de aanbesteding zijn zeker een sleutel tot dit succes. Hierbij is DIA prima ondersteund door de afdeling Inkoop van RIF FM. Maar er is meer nodig om tot een dergelijk resultaat te komen, weet Bart Henckens, projectleider Telefonie bij DIA. “We hadden het geluk dat bijna al onze contracten tegelijkertijd afliepen. Dat maakt dat je een flink pakket - vaste en mobiele telefonie én data - in één keer opnieuw kunt aanbesteden. Wij hebben drie leveranciers aangeschreven: KPN, Vodafone en Tele2. Daarbij kijk je niet alleen naar de meest gunstige prijs, maar ook of er mogelijkheden zijn een en ander efficiënter in te richten. Bijvoorbeeld door vaste en mobiele telefonie te koppelen, waardoor de verbindingen en dus de belkosten goedkoper worden. KPN kwam uiteindelijk als de beste aanbieder uit de bus. Contractonderhandelingen hebben
KleurRijk
inmiddels plaatsgevonden met als extra check een controle door een externe jurist. Het voert te ver om op de technische details in te gaan, maar KPN realiseert voor onze vaste en mobiele telefonie een omgeving die maakt dat wij flink gaan besparen op onze gesprekskosten. Nieuwe technieken maken dat mogelijk en daar profiteer je als Koraal Groep dan enorm van. Dat bedrag krijgen we helaas niet zo in het handje, maar de werkstichtingen zullen het aan hun gesprekskosten en de betreffende facturen merken. Die zullen stukken lager uitvallen.”
i
4
Gastenhof en Fontys Hogeschool Pedagogiek starten Centrum voor Pedagogische Innovatie
• Ben Van Broeckhoven (links) en Jos Lumanauw ondertekenen het convenant namens Gastenhof en Fontys Hogeschool Pedagogiek.
Gastenhof heeft onlangs een convenant gesloten met Fontys Hogeschool Pedagogiek, waarmee de samenwerking is gestart om een centrum pedagogische innovatie (CPI) op te zetten. Hier kunnen studenten, die stage lopen bij
KleurRijk
Gastenhof, gezamenlijk onderzoek doen naar onderwerpen die door Gastenhof worden aangegeven. De resultaten van deze onderzoeken kunnen dan ook organisatie breed gebruikt kunnen worden. De komende drie jaar richt dit CPI zich op
pedagogische innovatie in het gebruik van online en beeldende communicatie in de behandeling van jeugdigen van 4-21 jaar met een licht verstandelijke beperking en gedragsproblematiek.
i
5
“We zijn trots op onze leerlingen!” Geert Beskers is teamleider bij het Berkenhofcollege in Breda. Op 23 januari jl. kreeg de school gasten: de Raad van Toezicht én de Raad van Bestuur van Koraal Groep. Geert vertelt: “Toen Radboud onze school bezocht vertelde hij, dat de Raad van Toezicht regelmatig een studiedag heeft en zij daarvoor altijd een locatie binnen Koraal Groep uitzoeken. Zij laten zich dan informeren over de betreffende school of werkstichting en gaan vervolgens in vergadering. Ik heb direct aangegeven, dat we hen graag zagen komen. Leuk dat daar zo snel op ingegaan is.”
van de sector Horeca tekenden die dag voor een heerlijke en mooi verzorgde lunch.
De gasten arriveerden rond half twaalf op school en kregen van Geert een rondleiding langs alle praktijk- en theorielokalen. “Het Berkenhofcollege is een school voor voortgezet speciaal onderwijs en biedt praktijkgericht onderwijs aan leerlingen van 12 tot 18 jaar. Voor de meeste leerlingen is onze school het eindstation wat onderwijs betreft. Wij bereiden ze dan ook voor op een baan in de praktijk. Onze leerlingen kunnen kiezen uit vier sectoren: groen, bouw, horeca en logistiek.” De leerlingen
“Het was een succesvol bezoek. Geert en zijn team doen geweldig werk. Geert verzorgde een uitgebreide rondleiding met veel relevante informatie. En de lunch door de leerlingen... die was uitstekend. Kortom, het Berkenhofcollege was de juiste omgeving voor de vergadering van de Raad van Toezicht en Raad van Bestuur. Koraal Groep op zijn best!”
KleurRijk
Geert: “Het was erg leuk om de twee raden te ontvangen en te merken hoe geïnteresseerd ze zijn in wat wij doen en hoe wij dat doen. En onze Horeca-leerlingen… die hadden echt hun beste beentje voor gezet. Top!”
Radboud Quik, voorzitter Raad van Bestuur over het bezoek aan het Berkenhofcollege…
i
6
Nieuwe paardenstal voor Park Piahoeve Vlak voor de kerstdagen kreeg Park Piahoeve een nieuwe paardenstal, omdat de oude stal door een brand werd verwoest. HVO en het bouwbedrijf hebben goed geluisterd naar de vragen en wensen van de medewerkers van Park Piahoeve. Zo is er een stal voor de geitjes, pony’s en ezels. Ook zijn er aparte hokjes gemaakt waar de geitjes kunnen aflammeren. Bij Park Piahoeve zijn medewerkers én dieren enorm blij met de nieuwe stal! Op Facebook kun je het reilen en zeilen van de boerderij volgen op de pagina Park Piahoeve!
Op Facebook kun je het reilen en zeilen van de boerderij volgen op de pagina Park Piahoeve. Klik op het Facebook-icoon om naar de betreffende pagina te gaan...
KleurRijk
i
7
The Thunderbies maken razendsnel naam op internet
The Thunderbies zijn razend populair op de Facebook-pagina’s van TV Op de Bies en Koraal Groep. Het is een parodie op de bekende serie The Thunderbirds, waarbij het team van The Thunderbies elke aflevering een onschuldige redt uit de klauwen van Dos Santos.
The Thunderbies is een onderdeel van de dagbesteding bij Op de Bies. De personages in de serie worden gespeeld door Kevin, Jeremy, Sven en Jephta, die de rol van slechterik Dos Santos vertolkt. De personages behouden de typische karaktertrekken van de acteurs, zodat kijkers hen echt herkennen. Zo zit Kevin steeds graag aan knopjes en is zijn standaardzin:
KleurRijk
“Neehh jong, was ik niet...” En Jeremy ligt, als het maar even kan, lekker onderuit en maakt zich (bijna) nergens zorgen om. Maar als het er op aan komt heeft hij altijd een helpende hand klaar. Dat zie je ook in elke aflevering terug. Sven heeft altijd graag de touwtjes in handen. Hij regelt dan ook veel en stippelt zijn route uit. Ook in de
serie heeft hij een ‘leidende’ rol en roept hij de hulp in van zijn makkers. Achter de schermen is cliënt Danny Janssen verantwoordelijk voor de ‘special effects’. Danny zorgt voor de grafische en geluidseffecten die de serie nog spannender maken! Hij is dus zeker onmisbaar voor het team! Gelukkig kan hij rekenen op de
i
8
steun van vrijwilligers Jack Huver en Hugo Bauer. Het idee van The Thunderbies komt trouwens van Hugo! Hij bedacht het tijdens de middagpauze toen hij aan tafel zat met Jeptha. Het was namelijk Jeptha’s wens om een slechterik te spelen in een serie. Bij Hugo begon het direct te kriebelen, en zo begon hij een scenario voor The Thunderbies te schrijven. De begeleiders zijn dan ook enorm tevreden over de progressie die de cliënten maken en hoe trots ze zijn op het resultaat. Zeker als er een reactie van ‘buitenaf’ komt zie je de cliënten echt groeien. De serie wordt goed bekeken op Facebook en YouTube en het team van TV Op de Bies krijgt dan ook veel leuke en positieve reacties van familie en vrienden! Vooral omdat ze ‘hun’ Kevin, Sven of Jeremy herkennen. Dit is ook de kracht van de Thunderbies! Ook van buitenaf zijn de reacties lovend en enthousiast! Zelfs zo enthousiast dat Radboud Quik, voorzitter Raad van Bestuur, binnenkort een gastrol speelt. Net als de burgemeester van Landgraaf, Raymond Vlecken.
KleurRijk
Wil jij ook zo’n coole The Thunderbies-mok? Klik dan op de envelop aan de rechterkant en bestel ‘m via RenV Op de Bies. De opbrengst gaat naar de dagbesteding van de Media Entertainment Groep.
Klik op het Facebook-icoon om direct naar de Facebook-pagina van The Thunderbies te gaan en om hun laatste avonturen te bekijken!
i
9
Eerste resultaten herplaatsen boventallige collega’s
Begin december hebben 184 collega’s binnen Koraal Groep te horen gekregen dat ze met ingang van 1 januari 2015 boventallig zouden worden en nog eens 8 anderen hadden al eerder gehoord dat ze bovenformatief waren geworden. Sindsdien worden alle vacatures binnen Koraal Groep bij het MobiliteitsCentrum aangemeld. Van hieruit wordt de herplaatsingsprocedure - zoals afgesproken in het Sociaal Plan - gecoördineerd. Het streven is om zoveel mogelijk medewerkers te herplaatsen om zo ontslag te voorkomen.
• 37 medewerkers zijn volledig herplaatst voor onbepaalde tijd (vast). Zij zijn niet meer boventallig. • 6 medewerkers zijn gedeeltelijk herplaatst voor onbepaalde tijd (vast, maar niet alle uren). Zij zijn gedeeltelijk niet meer boventallig. • 12 medewerkers zijn herplaatst voor bepaalde tijd (tijdelijk). Zij blijven boventallig. • 2 medewerkers zijn herplaatst vanuit hun voorrangspositie als re-integratiekandidaat. • 4 medewerkers zijn uit dienst gegaan.
Na 6 weken hebben we een eerste balans opgemaakt. We denken dat er inmiddels al mooie resultaten zijn geboekt. De tussenstand op 23 januari:
Paul Thijssen Coördinator MobiliteitsCentrum
KleurRijk
i
10
e d r o o d m o r e v o c e d p o klik nieuwe Kleurrijk te bladeren...
