FOGYATÉKOSOK OTTHONA ZSIRA ÉVI MUNKATERV

FOGYATÉKOSOK OTTHONA ZSIRA 2014. ÉVI MUNKATERV

I.

BEVEZETŐ

1.1

A vezető kollégák munkaterveire támaszkodva és azok figyelembevételével került összeállításra a 2014. évi munkaterv. Az egymást követő évek nem képeznek elkülönült szakaszokat, vagyis tervezni csak úgy érdemes, ha az előző évek terveihez, eredményeihez képest, azokból építkezve egy folyamatos fejlődési ívet érünk el. Összeállításának célja az otthon filozófiájával, küldetésével összeegyeztetett, éves tevékenységek, teendők számbavétele, a főbb sarok pontok rögzítése. Továbbá az otthonban élők életminőségének szinten tartása érdekében, mérhető feladatok meghatározása, a költségvetési nehézségek leküzdése.

1.2.

A tervezés alapjai •

A működéshez szükséges források biztosítása.

•

Az elért szolgáltatási színvonal megtartása, hatékony és költségtakarékos gazdálkodással

a

minőségbiztosítás

eszközrendszerének

tudatos

alkalmazásával. •

A lakói elégedettség, mérésen alapuló javítása.

•

Az intézmény vagyoni és szellemi értékeinek megőrzése.

•

A szolgáltatás megfelelően jó színvonalú ellátásához szükséges humán feltételek biztosítása.

• II.

A meglévő humánerőforrás hatékonyabb, költségtakarékosabb hasznosítása.

INTÉZMÉNYI ADATOK

2.1. A működtetésre ható főbb tényezők: •

Lakó létszám alakulása, férőhely iránti igény alakulása

•

Térítési díjból származó bevétel növelésének határára értünk.

•

Növekvő működési költségek

•

A folyamatosan változó jogi környezethez igazodás.

•

Jelentős számú létszám hiány

1


2.2.

A terv készítésénél figyelembe vett tényezők Átlagos férőhely kihasználtságot az alábbiak szerint tervezzük: 261 fő/nap A gondozási napok számának alakulását ennek megfelelően: 95.265 nap. Jelentős számban hiányoznak szakemberek /35 fő/ a feladat ellátásból.. A

gazdaságosság

és

hatékonyság

biztosításáért

minden

munkaterületen

a

takarékossági szabályok betartása mellett, körültekintő energia és eszköz felhasználást szükséges megvalósítani.

Várakozók száma 2013. XII. 31-én:.....................27 fő (20 ffi, 7 nő) - 1. helyen várakozik .............................................5 fő (4 ffi, 1 nő) - áthelyezésre vár:...................................................2 fő (1 ffi, 1nő) A 2013. december 31-i állapot szerinti férőhely eloszlást az 1. sz. táblázat mutatja. 1.sz. táblázat Kastély épület 4/A.osztály

7 szoba

35 fő (ffi.)

Kastély épület 4/B. osztály

7 szoba

35 fő (nő)

Kastély épület 4/C. osztály

7 szoba

33 fő (ffi.)

„C” épület 2/A osztály

11 szoba

27 fő (nő)

„B” épület 2/B osztály

5 szoba

13 fő (ffi.)

„D” épület 5. osztály

8 szoba

18 fő (ffi.)

Peresznye női osztály

10szoba

38 fő (nő)

Peresznye ffi. osztály

13 szoba

37 fő (ffi.)+ 1fő nő

Tréning ház I.

2 szoba

4fő (2 fő ffi., 2 fő nő)

Tréning ház II.

1 szoba

2 fő (nő)

Gondozóház – Rubin ház

6 szoba

8 fő (ffi., nő)

Lakóotthon - Opál ház

5 szoba

10 fő (ffi., nő)

Ö s s z e s e n:

261 fő

2


A 261 fő nem szerinti megoszlása: 115 fő nő, 146 fő ffi. 2.3. Lakóösszetétel Lakóösszetétel gondozási egységenként 2013. január 01 -től

átlagéletkor

Kastély épület 4/A gondozási egység:

35 fő

51.2 év

Kastély épület 4/B gondozási egység:

35 fő

52,5 év

Kastély épület 4/C gondozási egység:

33 fő

46,5 év

C épület

2/A gondozási egység:

27 fő

48 év

B épület

2/B gondozási egység:

13 fő + 2 fő

54 év

D épület

5 gondozási egység:

18 fő + 4 fő

47 év

Lakóotthon

Rubinház

8 fő

43 év

Lakóotthon

Opálház

10 fő

51.év

Peresznye Női gondozási egység

38 fő

53,65 év

Peresznye Ffi. Gondozási egység

37+1 fő

Összesen:

261 fő

2.4. Működési feltételek A négy telephely határozatlan idejű működési engedéllyel rendelkezik. Engedélyezett férőhelyek száma 2013. december 31-én Zsira, Rákóczi F u. 12.

168

Peresznye, Erdősor 1.

76

Lakóotthonok: Zsira, Fő u. 1. Opál ház

10

Zsira, Flórián u. 54. Rubin ház

8

3

262 fő

52 év

49.8 év


Betöltött férőhelyek száma 2013. december 31-én 261 fő Zsira, Rákóczi F. u. 12.

167 fő

Peresznye, Erdősor 1.

76 fő

Lakóotthonok: Zsira, Fő u. 1. Opál ház

10

Zsira, Flórián u. 54. Rubin ház

8

Az engedélyezett alkalmazotti létszám: Szakmai létszám:

134 fő

Intézmény-üzemeltetési létszám: 62 fő Létszám összesen:

196 fő

Jelenlegi foglalkoztatottak adatok: Betöltött létszám: Szakmai létszám:

161 fő 108 fő

Üzemeltetési létszám:

53 fő

Üres állás:

35 fő

Szakmai létszám:

26 fő

Üzemeltetési létszám:

9 fő

Tartósan távol lévők száma: Gyeden, gyesen lévők száma:

15 fő

Betegség miatt 3 hónapot meghaladó távollévők száma: 2 fő Helyettes dolgozó:

12 fő

Szakmai létszám:

8 fő

Üzemeltetési létszám

4 fő

A szakmai létszámnál a szakképzettségi arányt 85 %-ra tervezzük.

4


III.

SZAKMAI MUNKA FELTÉTELEI

3.1.

A szakmai tevékenységet meghatározó jogszabályi háttér • 1959. évi IV. törvény a Polgári Törvénykönyvről • 2011. évi CXCV. törvény az államháztartásról, • 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről • 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról, • 1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról, • 1998.

évi

XXVI.

törvény

a

fogyatékos

személyek

jogairól

és

esélyegyenlőségük biztosításáról, • 2000. évi C. törvény a számvitelről, • 2003.

évi

CXXV.

törvény

Az

egyenlő

bánásmódról

és

az

esélyegyenlőség előmozdításáról • 3/2002.

(II.8.)

SzCsM-EüM

együttes

rendelet

a

munkahelyek

munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről • 4/213. (I.11.) Korm. rendelet az államháztartás számviteléről • 370/2011.(XII.31.)

Korm.

rendelet

a

költségvetési

szervek

belső

kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről • 1/2000. (I.7.) SZCSM. rendelet a személyes gondoskodást nyújtó intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló többször módosított, • 9/1999. (XI.24.) SZCSM. rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéről szóló, • 29/1993. (II.17.) Korm. rendelet a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások térítési díjáról • 10/2006. (II.16.) OGY hat. az új Országos Fogyatékosügyi Programról, • 141/2000.

(VIII.9.)

minősítésének

és

Korm.

Rendelet

felülvizsgálatának,

a

súlyos

valamint

a

fogyatékosság fogyatékossági

támogatás szabályairól, • 92/2008.

(IV.

23.)

Korm.

Rendelet

a

fogyatékos

személyek

alapvizsgálatáról, a rehabilitációs alkalmassági vizsgálatról, továbbá a

5


szociális

intézményekben

ellátott

személyek

állapotának

felülvizsgálatáról • 321/2009. (XII. 29.) Korm. Rendelet a szociális szolgáltatók és intézmények működésének engedélyezéséről és ellenőrzéséről • 112/2006.

(V.12.)

Korm.

rendelet

a

szociális

foglalkoztatás

engedélyezéséről és a szociális foglalkoztatási támogatásokról. • 316/2012. (XI 13.) Korm. Rendelet a Szociális és gyermekvédelmi Főigazgatóságról Fenntartói rendelkezések:

3.2.

-

Alapító Okirat

-

Szervezeti-, Működési Szabályzat és mellékletei

-

Házirend

Az otthon filozófiája, célja, feladata Az otthon missziója fővárosi illetékességű értelmi fogyatékos emberek – korának, egészségi állapotának és egyéni képességeinek megfelelő – segítése. Jövőképünk szerint olyan formában, hogy az ellátásban részesülők a képességeikhez igazított segítséggel a társadalomban elfogadott átlagos életfeltételek szerint élhetnek. Így a szociális kompetencia1 lehetővé válik, igényeiknek és kívánságaiknak megfelelően. Ezen célt a fogyatékkal élő ember életminőségének folyamatos javításán keresztül érhetjük el. Az életminőség szempontjából az alábbi értékeket tartjuk fontosnak: -

fizikai, anyagi jólét,

-

társas kapcsolatok minősége,

-

közösségi élet lehetőségei,

-

személyes fejlődés,

-

önbecsülést eredményező értelmes munkalehetőség,

-

rekreáció sokszínű lehetősége,

-

társadalmi integráció megvalósítása.

Az itt felsorolt értékek egymásra épülnek. Természetesen az intézményben élők esetében ezen értékek megvalósulása időben és megnyilvánulási formájában személyenként mást és mást jelent. 6


Minden tevékenységünk kiinduló pontja a lakók emberi és állampolgári jogainak tiszteletben tartása. A megvalósítása érdekében valamennyi dolgozóval szemben elvárás a másság elfogadása, az ember tisztelete, a legjobb tudása szerint végzett segítői tevékenység. Ennek elősegítése érdekében az intézmény lehetőségei szerint valamennyi kiemelkedő munkát végző alkalmazottjának biztosítja az anyagi és erkölcsi megbecsülést, a szükséges továbbképzést. A munkavégzés során elvárás a végzett tevékenységhez szükséges eszköz, anyag és infrastruktúra takarékos és hatékony felhasználása, az intézményi vagyon óvása, megőrzése. Olyan életminőség biztosítása a cél, ahol biztosítottak a lakó jogai, lehetősége van az önmegvalósításra, megőrzi egyéniségét, méltóságát, ahol függetlenségének mások függetlenségének a tiszteletben tartása és a képességei szabnak határt. Az intézmény célja: olyan harmonikus életforma biztosítása, amelyben az értelmileg akadályozott személyeknek lehetőségük van otthonos körülmények közötti lakhatásra. Egyéni képességeiknek megfelelő munkakörülményekre és munkavégzésre. Tartalmas közösségi tevékenységre, kulturált szórakozásra, és egyéni képességeinek kibontására. Az intézmény feladata, hogy a cél eléréséhez rendelkezésre álló eszközrendszert minél hatékonyabban működtesse, ezáltal biztosítsa a személyre szabott szolgáltatást. Az otthon lakóinak összetétele több dimenzió – életkor, egyéni képességek, egészségi állapot - mentén vizsgálva heterogén képet mutat. A közvetített szükségleteket ezek a dimenziók alapvetően meghatározzák, s bármelyiket is vesszük kiindulási alapul, ezeken belül is meglehetősen nagy a szóródás. Az optimális szükséglet kielégítési pontok beazonosítása, az ezek alapján történő intervenciók meghatározása és kivitelezése összehangolt munkát kíván meg a szakmai területen dolgozó kollektíva valamennyi tagjától.

7


261 fő 261 élettörténet, van akinek egész eddigi élete intézményi keretek közt zajlott, van, akit gyermekként, fiatal felnőttként, felnőttként család vett körül, s a család helyzetének változása, a körülmények alakulása kapcsán került be az intézményi ellátó rendszerbe. 1

Az értelmi fogyatékosság oligofrénia a központi idegrendszer fejlődését befolyásoló öröklött vagy környezeti hatások eredményeként kialakult állapot, melynek következtében az értelmi képesség a népesség átlagától az első életévektől kezdve jelentősen elmarad, ezért az önálló életvezetés számottevően akadályozott. -

Két fő kritériuma: mentális inkompetencia: az átlag alatti intelligencia jelentését jelzi, mérésére az intelligencia tesztek szolgálnak. A szociális inkompetencia az intelligencia defektus következtében alakult ki és a szociális inadaptáció jelzi, valamint a kommunikációs készség, a szocializáció és az önkiszolgálási készség hiánya. Hiv.: Czeizel Endre – Lányiné Dr. Engelmayer Ágnes – Rátai Csaba szerk.: Az értelmi fogyatékosságok kóreredete a Budapest vizsgálat tükrében Medicina Bp. 1978.

Egy dolog közös a jelen élethelyzetükben, valamennyien itt élnek az otthonban, s valamilyen mérvű támogatásra szorulnak. Továbbá ettől az intézménytől „várják”, hogy az otthonuk legyen, megtalálják itt mind a biztonságot, mind az életcéljaik megvalósulásának lehetőségét, s olyan szolgáltatásokat vehessenek igénybe, melyek egyéni állapotuknak megfelelően támogatást nyújtanak ahhoz, hogy a maguk lehetőségeinek-korlátaiknak figyelembe vételével életüket a lehető legteljesebbnek élhessék meg. Komoly kihívás és feladat ennyiféle egyéni szükségletre hatékonyan reagálni, ennyiféle egyéni életutat megfelelően támogatni. Ehhez többek között a szakmai területeken dolgozó szakemberek magas szintű ismereteire, azok jó gyakorlattá történő alakítására, a különböző területeken dolgozók együttműködésére van szükség. Az otthon szakmai munkaterve kiegészül a részterületek, mint: -

gazdálkodási,

-

beszerzési,

-

belsőellenőrzési,

-

biztonságtechnikai

-

TMK, tervével. 8


IV.

SZAKMAI ELLÁTÁS Ebben a fejezetben a személyes gondoskodás körébe tartozó két fő terület a pszichés és fizikai gondozás 2014. évi teendőit vesszük számba. Legfőbb célunk az ellátás színvonalának megtartása lehetőség szerint emelése. 4.1.

Ez évi kiemelt céljaink

Szociális foglalkoztatás átalakításának előkészítése Felelős:

intézményvezető

Határidő:

2014. december 31.

Támogatott lakhatás jogszabálynak megfelelő előkészítése Felelős:

fejlesztő csoport koordinátor

Határidő:

2013. december 31.

Egyéb, a célok megvalósulását segítő feladatok: Színjátszás 10 éves jubileum alkalmából új darab elkészítése Felelős:

vallási és kulturális programok koordinátora

Határidő:

2014. szeptember 30.

Művészeti műhely működtetése Felelős:

intézményvezető

Határidő:

folyamatosan

Lakóotthoni életre felkészítő program megvalósítása Felelős:


Határidő:

2014. június 30.

Az előzőekben megfogalmazott intézményi cél elérését a vastagon kiemelt területeken elsősorban a mentálhigiénés csoport fejlesztő teamjének tagjai biztosíthatják

9


Az intézmény célja: olyan harmonikus életforma biztosítása, amelyben az értelmileg akadályozott személyeknek lehetőségük van otthonos körülmények közötti lakhatásra.

Egyéni

képességeiknek

megfelelő

munkakörülményekre

és

munkavégzésre. Tartalmas közösségi tevékenységre, kulturált szórakozásra, és egyéni képességeinek kibontására. Az egyéni képességek kibontása, illetve szinten tartás megvalósulhat indirekt formában, azokon a közösségi programokon keresztül, amelyek a programokban való aktív közreműködéssel érik el a kívánt hatást. Továbbá direkt módon az egyén képességeinek a fejlesztésével, ami lehet egyéni és kis csoportban végzett fejlesztő tevékenység. Az otthonban élők mindennapjai többnyire egy meglehetősen behatárolt fizikai térben zajlanak: lakóegység – foglalkoztató – munkahely. Az egyes életterek történései azonban éreztetik hatásukat a másik színtérbe való belépéskor is: lakóegységben történtek – munkahelyi, foglalkoztatás során történt események. Ezek folyamatot alkotnak, befolyásolják az érintett lakó hangulatát, aktivitását, társaihoz, segítőkhöz való viszonyát, amennyiben ezek negatív történések, amit egyedül nem tud megfelelően feldolgozni, a belőle fakadó feszültséget oldani, ezek konfliktushelyzetet eredményezhetnek. Ezek megelőzéséhez, a hatékonyabb konfliktus kezeléshez

is

szükséges a folyamatos információ áramlás a lakóegységben, a foglalkoztatóban dolgozók és a munkavezetők között. Valamennyi lakóegységben teljesít szolgálatot egy-egy fejlesztő csoporthoz tartozó kolléga, akik a köztes láncszemet jelenthetik az információs csatornában, ismerik a lakóegységbeli történéseket, ugyanakkor a fejlesztő-foglalkoztató csoporttal való napi kapcsolat révén az ott történteket is. 4.2.

Egyéni fejlesztés

A fejlesztési feladatok megvalósulásában közreműködnek: -

Fejlesztő csoport tagjai – a nap teljes időszakában az élethelyzetekhez igazítottan.

-

Ápoló – gondozó személyzet a minden napi együttélés kapcsán

-

Munkavégzéssel érintett lakók esetében a munkavezetők

10


Az egyéni fejlesztési terveket kidolgozó fejlesztő csoport a többi fejlesztésben érintett csoportban dolgozók jelzéseit figyelembe véve félévente értékeli a fejlesztés során elért eredményeket. Ennek megfelelőn, ahol szükséges, módosítja az egyéni fejlesztési terveket és a fejlesztésben érintett más területek segítőivel megismerteti. Felelős:


Határidő:

folyamatosan.

Egyéni fejlesztés: Az egyéni fejlesztési tervek készítése során figyelemmel kell lenni a tényre, hogy az otthonban felnőtt emberek élnek, szükségleteik felnőtt ember szükségletei, ezen belül is eltérnek az egyes korosztályok szükségletei. Az idősebb korosztály esetében nagyobb hangsúlyt kell helyezni a meglévő képességek megtartására, az aktivitás fenntartására, a társas kapcsolatok ápolására. A fiatalabb korosztály esetében teret kaphat az egyéni fejlődés, a napi élethelyzetek tükrében. A mindennapi problémák, konfliktusok kezelése elengedhetetlen a következetesség betartása mellett. Mindezen célok esetében azonban erős befolyásoló tényező az egyéni fizikai-mentális állapot. Minden ember számára fontos, hogy saját életét ne mások, és a körülmények által meghatározott folyamatként élje, annak alakulására amilyen mértékben csak képességei lehetővé teszik, befolyást gyakorolhasson, hozhasson döntéseket, legyenek választási lehetőségei, s fogadjuk el akár azt is, hogy a néha előforduló „jót akarunk neki-szemlélettel” szemben ő nemet mond, amennyiben ez nem élesen ellentétes az érintett személy érdekeivel. A tévedések, egy-egy hiba vétése mindegyikünk életéhez hozzá tartozik, az ezekből származó tapasztalatok is lehetnek építő jellegűek. Az egyéni fejlesztések terén továbbra is közös munka folyik az egészségügyi munkacsoport és a fejlesztő csoport között, a feladat jellegétől függ a munkamegosztás. Törekedni kell arra, hogy lehetőség szerint napközben minél többen lakóegységünkön kívüli foglalkozásokon, programokon vegyenek részt, ne szűküljön le erre az egy helyre az életterük. Szociális foglalkoztatás keretében foglalkoztatott lakók vonatkozásában ez természetes része a napnak, a többiek számára pedig a fejlesztő foglalkoztató centrumban működő szocioterápiás csoportok tevékenységébe való bekapcsolódás révén válhat aktívvá a nap.

11


Lakóotthoni ellátás Alapvető feladat mindkét lakóotthonban az ott élők életvitelének pozitív irányú befolyásolása oly módon, hogy erősödjék bennük a közösséghez való tartozás tudata, rendelkezzenek bizonyos szintű felelősségtudattal önmaguk és társaik irányában, legyenek képesek felismerni saját hibáikat, s tolerálni társaik esetleges tévedéseit, hibáit. Ennek érdekében egyéni- csoportos megbeszélés, konfliktuskezelés napi szinten szükséges. Az idegenforgalmi foglalkoztatás létrehozásakor vásárolt lovak, nem terápiás állatok. Ugyanakkor egy ez idáig kihasználatlan lehetőség az állatok testközeli élményének pozitív gyakorlati hasznosítása. Felelős:


Határidő:

folyamatosan

Snoezelen terápia: Értelmileg súlyosan, halmozottan sérültek fejlesztése során egyik leghatékonyabban alkalmazható eljárás. Az eljárás az érzékelés, észlelés stimulálását helyezi a középpontba, ami alapját képezi a magasabb kognitív funkciók alapjai megteremtésének. A felkínált ingereken keresztül az egyén új, pozitív tapasztalatokat gyűjthet, oldja az eljárás a fogyatékos személy feszültségét, s nem elhanyagolható szerepe, hogy kellemes ingereket, élményeket nyújtson a részt vevő lakóknak. Snoezelen terápia alkalmával fejleszthető a hallás, ízlelés, szaglás, tapintás, szemkéz koordináció, a játék, ok-okozati kapcsolatok felismerése, a magasabb szintű tanulás. Felelős:


Határidő:

értelem szerint folyamatosan.

Szocioterápiás foglalkoztatás Azon lakók számára, akik a szakértői bizottság szakvéleménye alapján nem alkalmasak a szociális foglalkoztatásban való részvételre szocioterápiás foglalkoztatásban való részvétel lehetősége biztosított. A

szocioterápiás

foglalkozások

keretében

készségfejlesztő foglalkozások folynak.

12

munkaterápia,

valamint

terápiás

és


Munka jellegű foglalkoztatás keretében egyúttal képességfejlesztés történik, mely célja a munkavégző képesség olyan szintű kialakítása, mely alapján alkalmas lehet az ellátást igénybe vevő arra, hogy szociális foglalkoztatásban részt vehessen. A terápiás és képességfejlesztő foglalkozás keretében kreatív, művészeti, mozgás- és játékterápiák is folynak, heti terv szerinti bontásban. Felelős:


Határidő:

folyamatosan

Sporttechnikai fejlesztés: Gyakorolt sportágban a technikai elemek gyakorlása, pontos elsajátítása, melyre a szakköri keretek – elsősorban a nagy létszám miatt – nem biztosítanak lehetőséget. Felelős:


Határidő:

folyamatosan

Vagyon-, tűz-, és munkavédelemmel kapcsolatos ismételt „oktatás” tájékoztatás, ismeretnyújtás. Felelős:


Határidő:

2014. április 30.

4.3.

Szabadidő szervezés

A napi munka, a foglalkoztatóban töltött délelőtti tevékenységek után a délutáni időszak tartalmas eltöltése továbbra is sok lakó számára problémát okoz. Ennek ellensúlyozásaként működnek a szakkörök, melyeken ki-ki egyéni érdeklődése szerint vehet részt. Hétfő:

lakógyűlés

Kedd:

néptánc, sport, hittan

Szerda:

énekkar, főzőszakkör, kézműves foglalkozások

Csütörtök:

színjátszó szakkör

Péntek:

mozi

13


Ezek mellett a programok mellett napi rendszerességgel lehetősége van lakóinknak számítógép- konditerem használatára. A könyvtárból továbbra is kölcsönözhetőek könyvek, DVD filmek. A foglalkoztató centrumban mindezek mellett lakóink kérésének, igényének megfelelően eseti programok szervezése is történik, népszerűek a sütő-főzős programok, vetélkedők. Kirándulások, túrák, nyaralások, helyi programok, kulturális programok Igényeknek, egyéni teherbíró képességet figyelembe véve az igényeknek megfelelően lehet e rendezvényeken részt venni. Tervezett rendezvényeink: -

kirándulások

-

nyaralások

-

gyalogtúrák

-

kerékpártúrák

-

mozi látogatások

-

bográcsozás, szalonnasütések

-

társintézmények rendezvényein való részvétel

-

színházlátogatás

-

uszodalátogatás

-

disznóölés

Szombati szabadidő szervezés terén az előző év gyakorlatát megtartjuk. Szombatonként a szoc. menthig. csoport 2 tagja teljesít szolgálatot napi 8 órában. Délelőtt folyamán Kőszeg uszodalátogatás, majd délután játékos tevékenységek, kézműves foglalkozások, séta, illetve a lakóotthonok felügyelete. 4.4 Kiemelt intézményi programok: Asztalitenisz-verseny Felelős:

sportszakkör vezető

Határidő: április 9.

14


„ Itt és most” Filmnap Felelős:

filmszakkör vezető

Határidő:

április 15.-16.

„Álmodtam egyet” Videofilm Fesztivál Felelős:

intézményvezető

Határidő:

június 18.

Területi bocsa verseny Felelős:


Határidő:

június 21.

Területi labdarúgó verseny Felelős:


Határidő:

augusztus 23.

Zsirai Őszi Napok Felelős:

intézményvezető

Határidő:

szeptember 3.

4.5. Szociális foglalkoztatás A munkavégzés alapvető jog és kötelezettség. A különböző képességű lakók alig több mint harmada számára adatik meg, hogy napja egy részét munkával töltse. A szociális foglalkoztatás az ő számukra biztosíthatja az intézmény céljaként megfogalmazott, olyan harmonikus életformát, amelyben az értelmileg akadályozott személyeknek lehetőségük van

otthonos

körülmények

közötti

lakhatásra,

egyéni

képességeiknek

megfelelő

munkakörülményekre és munkavégzésre. Véleményünk szerint a szociális foglalkoztatás normatív támogatása erre ad lehetőséget intézményünknek. A szociális foglalkoztatás rendszerében várható változtatások alapvetően kérdőjelezik meg ezen tevékenységünk jövőjét. Egyben az előttünk álló évben mindent el kell követnünk, hogy a változó feltétel rendszerhez minél gyorsabban és zökkenő mentesebben alkalmazkodni tudjunk.

15


Mind a zsirai, mind a peresznyei fiókintézmény tekintetében rendelkezik otthonunk szociális foglalkoztatási engedéllyel. A munka-foglalkoztatás alapvető formái:

Munka-rehabilitációs foglalkoztatás

Fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás

A működés kereteit a foglalkoztatási munkacsoportot biztosítja. Vezetője a foglalkoztatás koordinátor. Feladata: az egység munkájának a szervezése. Elvégzi a normatíva igénylésével és elszámolásával kapcsolatos adminisztratív teendőket a pénzügyi csoporttal együttműködve. Felelős a munkavezetők, foglalkoztatás szervezők által vezetendő nyilvántartások napra készségéért, a foglalkoztatással kapcsolatos egyéb dokumentációk elkészítéséért,

a

késztermék

értékesítéséért.

A

lakók

képességeinek

megfelelő

csoportbeosztások elkészítéséért a fejlesztési csoporttal, illetve a lakó gondozási egységének vezetőjével együttműködve. Zsirán munka-rehabilitációs és fejlesztő-felkészítő munkafoglalkoztatás folyik. Peresznyén munka-rehabilitációban dolgoznak lakóink. 2014.01.01.

88 fő vesz részt a szoc. foglalkoztatásban, melyből: 30 fő fejlesztő-felkészítő foglalkoztatásban, ebből: 2 fő 4 órás munkakörben, 28 fő 6 órás munkakörben. 58 fő munka-rehabilitációs foglalkoztatásban, ebből: 30 fő 4 órás munkakörben, 16 fő 6 órás munkakörben, 12 fő Peresznyén 4 órás munkakörben.

Támogatás összege: a 2014. évi intézményi költségvetésből szociális foglalkoztatásra jutó összege 72.806.000,-Ft. Peresznyén: Mosodai kisegítő munka, pet-palack zsugorítás, lábtörlőkészítés, valamint kertés parkrendezés, udvartakarítási munka folyik.

16


Zsirán : Színes, gyűrt csomagolópapír készítés, Varróműhely, Dekorációs tárgyakat készítő műhely,

Asztalos

műhely,

Kosárfonás,

Gumisorjázás,

Színjátszás,

Idegenforgalmi

tevékenység, valamint nem kreatív jellegű munkák esetében: Mosodai kisegítő, Konyhai kisegítő, Takarítás, Kert-és parkgondozás, Udvartakarítási munka folyik.

A nem kreatív jellegű munkák esetében, mosodai kisegítő, konyhai kisegítő, takarítás, kert-és parkgondozás, szemetezés a cél a lakók munkajellegű, hasznos foglalkoztatása. A munkavégzés során a munkavédelmi, egészségügyi előírások szigorú betartása, betarttatása. A lakók

törekedjenek

a

minőségi

munka

elsajátítására,

képességeikhez

megfelelően

igyekezzenek minél nagyobb részt vállalni az adott munkaterületen. Felelős:

munkavezetők, foglalkoztatás szervezők

Határidő:

folyamatos

A foglalkoztatásból származó árbevétel érje el a 3. MFt. Felelős:

foglalkoztatás koordinátor

Határidő:

2014. december 31.

A munkához való viszony javítása érdekében javaslat tétele az egyéni fejlesztési terv kiegészítésére a fejlesztő csoportnak. Felelős:

foglalkoztatás koordinátor

Határidő:

folyamatosan.

Az újonnan érkező lakók a munkalehetőségekkel való megismertetése, majd az arra rátermettek foglalkoztatásának megvalósítása. Felelős:

foglalkoztatás koordinátor, fejlesztő koordinátor

Határidő:

folyamatosan

A foglalkoztatási tervek éves felülvizsgálatának elvégzése. Felelős:

foglalkoztatás koordinátor, munkavezetők, foglalkoztatás szervezők

Határidő:

Peresznyén

augusztus 31.

Zsirán

augusztus 31.

17


A foglalkoztató csoport tagjai vegyenek részt a lakók szabadidős tevékenységeikbe, valamint a műsorok készítésében. A nyugdíjas találkozón, szülőtalálkozón, Rimanóczy napokon, sportnapokon, Zsirai Őszi Napokon, zsirai falunapon, Fogyatékkal Élők Napján stb. való aktív részvétel. Felelős: foglalkoztatás koordinátor Határidő: folyamatos 4.6 Érdekérvényesítés módjai Az otthonban élők érdekérvényesítésére működtetett alábbi fórumokba szükséges a lehetőségekhez képest legnagyobb számban bevonni az otthonban élőket. Az élelmezési és lakóbizottság munkáját ezen cél érdekében külön kell választani Felelős:


Határidő:

február 28.

Heti rendszerességgel működik az érdekérvényesítés legfontosabb fóruma a lakógyűlés. A lakógyűlések a közélet, a mindennapok aktuális eseményeiről nyújtsanak információkat, lakógyűlések folyjanak tematika segítségével. Feladat a lakógyűléseken részt vevők számának növelése.

Felelős:


Határidő:

december 31.

Havi rendszerességgel működő lakó-, és élelmezésbizottsági gyűlések tervezett ideje minden hónap első szerdája. Célunk a felmerülő problémák azonnali kezelése, megoldás keresése, az önrendelkezés gyakoroltatása, a delegáltak részvételének biztosítása. Felelős:


Határidő:

december 31.

18


4.7.

Vallásgyakorlás Hittanfoglalkozások keretében biztosítjuk a vallásgyakorlás lehetőségét, lakóink igényeiknek megfelelően részt vehetnek a vasárnapi szentmisén, létrehoztuk az imatermet.

4.8.

Aktivitás fenntartását segítő tevékenységek: Az otthonban élők egészsége, fittsége megőrzése érdekében kitüntetett szerepe van az aktivitás fenntartását szolgáló tevékenységeknek így az egészségügyi ellátáson túl az alábbi lehetőségeket kínáljuk:

-

Reggeli torna a foglalkoztató centrumban.

-

Szükségleteknek megfelelően, a gyógytornász felmérése alapján egyéni fejlesztés keretében mozgásfejlesztés, gyógytorna, koordinációfejlesztés.

-

Gyalogtúrákon, kerékpártúrákon való részvétel.

-

Sportszakkörökön való aktív részvétel.

-

Társintézményi rendezvényeken való részvétel.

-

Egészséghét megszervezése.

-

Rendszeres uszodalátogatás látogatásának lehetősége.

-

Kondicionáló terem eszközeinek használata Fontos esemény még lakóink életében a Szülőtalálkozó, melyet külön szervezünk meg Peresznyén és Zsirán. Peresznyei előkészítéséért Felelős:

fiókintézmény vezető

Határidő:

április 26 .

Zsirai előkészítéséért Felelős: fejlesztő csoport koordinátor Határidő:

május 10.

Kiemelten fontos kérdésként kezeljük a családi kapcsolatok fenntartását. Ennek érdekében továbbra is megszervezzük szeptemberben Budapesten a Családi Napot. Felelős:


Határidő:

szeptember 30.

19


A kapcsolattartás további formái: levelezés, telefonálás. Az ezekhez szükséges segítséget, támogatást minden esetben biztosítjuk. Társintézményi rendezvényeken való részvétellel támogatjuk a régi baráti kapcsolatok fenntartását, ill. lehetőséget teremtünk arra, hogy visszalátogassanak lakóink korábbi lakóhelyükre. Kiemelten kezeljük a határokon átnyúló kapcsolatok fenntartását. A társadalmi kapcsolatok folyamatosan több formában segítik lakóink társadalmi elfogadtatását a különböző társadalmi eseményeken főleg kulturális szórakoztató rendezvényeken való részvétellel valósulnak meg. Az előttünk álló évben a Magyar Speciális Olimpiai Szövetség rendezésében több versenyen való részvételt tervezünk és mi is rendezünk két versenyt, figyelembe véve a költségvetési lehetőségek csökkenését. A Magyar Speciális Művészeti Műhely Egyesület kulturális fesztiváljára készülnek az otthonban élők. V.

A SZAKMAI ELLÁTÁS GONDOZÁSI – ÁPOLÁSI OLDALA A lakók fizikai ellátása az - egyéni képességek és szükségletek figyelembevételével két telephelyen, hét gondozási osztály keretében, illetve két lakóotthonban valósul meg. Az önellátás, önkiszolgálás képességeinek fejlesztését az osztályközösségek még kisebb egységekre bontásával kívánjuk biztosítani. Ezen közösségek és segítőik feladata a közvetlen fizikai környezet alakítása, mind otthonosabbá tétele, a lehetőségekhez mérten a személyes élettér kialakítása, szükség esetén a beteg ápolása. A fizikai jó közérzet, harmonikus közösségi lét nem képzelhető el az egyéni emocionális szükségletek biztosítása nélkül, cél az „én otthonom” érzés biztosítása. 5.1.

Mindennapi élettér jelentősége

Az osztályközösségen belül egy-egy szobaközösség környezete befolyásolja a hétköznapi élet minőségét. Folytatni kell ezen környezet humanizálását, a személyes tulajdon olyan megjelenését, amely az ott élők igényének képességének leginkább megfelel. Az intézményi források elégtelenségét amennyiben lehetséges a lakók által vásárolt ingóságokkal lehet pótolni. A költségvetési elvonás azonban nem adhat alapot

20


a lakókörnyezet elhanyagolására, a szükséges tisztasági festések elhagyására, a rendszeres és alapos takarítás elmaradására. A személyes tulajdon, a saját ruha használata minden lakó elemi joga. A segítők feladata ezen jogos törekvések megvalósítása, valamennyi anyagi feltétellel rendelkező lakó számára. Feladat a megfelelő minőségű textília folyamatos biztosítása és a személyes tulajdon tisztítás utáni beazonosíthatóságának megteremtése. Fontos elvárás, hogy a szükségleteknek megfelelő számú és minőségű ruházat álljon rendelkezésre. A vásárlás előtt minden esetben szükséges a nyilvántartás egyeztetése, a felesleges beszerzések elkerülésére. Felelős:

intézetvezető ápoló

Határidő:

folyamatos

5.2.

Gondozási-ápolási feladatok

A szakorvosi ellátáshoz jutás, szükség esetén megelőzés érdekében is orvos hiányában az intézetvezető ápoló feladata a háziorvos közreműködésével. Fontos, hogy e tevékenység során a lakó képességeinek megfelelő folyamatos tájékoztatást kapjon az aktuális egészségügyi állapotáról. Felelős:


Határidő:

értelem szerint.

Házi továbbképzések szervezésében, az egyes ápolási osztályokon kialakult jó és követésre méltó ápolási-gondozási gyakorlatról számoljanak be a szakápolók. Az adott témák és előadók kijelölése Felelős:


Határidő:

február 28.

A képzések megszervezése és lebonyolítása Felelős:


Határidő:

december 31.

21


Tüdőszűrő vizsgálat a fennjáró lakóknál évente egyszer, helyben történő szűréssel. Felelős: intézetvezető ápoló Határidő: december 31. Laborvizsgálatok végzése a szükségleteknek megfelelően Felelős: intézetvezető ápoló Határidő: folyamatos Diabeteses, hypertoniás, chronicus és daganatos betegek állapotának figyelemmel kisérése, vizsgálatok és ellenőrző vizsgálatok végzése. Felelős: intézet vezető ápoló Határidő: folyamatos Gyógyszer, kötszer, gyógyászati segédeszközök beszerzése és nyilvántartása, engedélyhez kötött gyógyszerek folyamatos beszerzése Felelős: intézetvezető ápoló Határidő: folyamatos Gyógyszerek felhasználásának ellenőrzése, elszámolása. Felelős: intézet vezető ápoló Határidő: folyamatos A lakószobák, közös helyiségek, fürdőszobák, WC-k rendje, tisztaságának higiénés betartása, ellenőrzése Tovább kell javítani a takarítás hatékonyságát. Felelős:


Határidő:

folyamatos

Gondozási irányelvek, ápolási protokollok, célkitűzések ismertetése a dolgozókkal. Felelős: intézet vezető ápoló Határidő: június 30. Előgondozásban

közreműködés,

új

lakó

kapcsolatos feladatok szervezése, lebonyolítása Felelős: intézet vezető ápoló Határidő: folyamatos 22

beilleszkedésével,

dokumentációival


A járóképes, túlsúllyal rendelkező lakók részére mozgás programot folytatni kell. Felelős: intézet vezető ápoló Határidő: folyamatos 5.3.

Orvosi ellátás Az otthonban élők szakszerű ápolásának, egészség megőrzésének, egészég helyreállításának biztosítéka az orvosi ellátás folyamatos lehetősége. Intézeti orvos alkalmazása Felelős: intézményvezető Határidő: folyamatos A pszichiátriai és a neurológiai szakorvosi ellátás továbbra is megbízásos jogviszonyban biztosított. A szükséges orvosi ellátás biztosítás az orvosi státusz betöltéséig a háziorvossal megoldandó! Felelős: intézet vezető ápoló Határidő: folyamatos

Szezonális betegségek 2014-ben is fel kell készülni az őszi, téli időszakban, a különböző típusú légúti, vírusos, betegségek megjelenésére. Biztosítani kell azokat az eszközöket, lehetőségeket, amellyel gazdaságos, hatékony és eredményes megelőzést lehet létrehozni e betegségek kivédésére, tömeges megjelenésére. Tájékoztató előadás, higiéniai viselkedés- terápia oktatása, elsajátítása, mind a lakók, mind a dolgozók részéről, védőeszközök beszerzése. Az egészségmegóvás, a megelőzés területén állami feladatként biztosított a szociális otthonokban élő személyek és dolgozók térítésmentes influenza elleni védőoltása, amely már tavaly is egy oltóanyagban háromféle influenzavírus ellen fejlesztett ki védettséget. Az otthon lakóinak oltottsága majdnem 100 %-os, a peresznyei fiókintézetben hasonló. A dolgozók védőoltási arányszámán a még javítani kell.

23


A lakók étkeztetésénél, az étlapkészítés során ellenőrizni kell a normál és diétás étkezés megfelelő tápanyag-összetételét, a változatosságot, mint az élelmezésbizottsági csoport tagjaként a fentieken túl az egyéni szempontok és ízlések lehetőség szerinti figyelembe vételét. Felelős:

intézet vezető ápoló

Határidő:

élelmezésbizottsági ülés során.

Az étlap készítés során a lakó számára biztosított, hogy javaslatot tegyen az asztalára kerülő ételt illetően, ezt szolgálja az élelmezésbizottsági üléseken javasolt ételkülönlegességek lakó általi megnevezése. A dietetikus, az élelmezésvezető, segítségével el kell érni, hogy tápanyagértékben, változatosságban, diéta betartásában ezek megfelelően legyenek elkészítve. Biztosítani kell minden lakó számára (mind a pépesített ételt fogyasztók, mind pedig a foghiánnyal küzdő lakók számára is) a kellő vitamin, rost és ásványi anyagbevitelt, ezért ha szükséges a gyümölcsöket, zöldségeket is megfelelő méretben darabolni kell. Továbbra is kívánatos, hogy biztosítsuk azt a gyakorlatot, hogy minden hónapban egy eddig az étlapon nem szerepelt ételféleséggel gyarapítsuk a kínálatot. Az Élelmezési Bizottsági üléseken a szakemberek javaslatokat fogalmazzanak meg a lakók felé, esetleges étel kóstolók bevezetésével, az egészséges táplálkozás elérése céljából. Felelős:

élelmezésvezető, dietetikus.

Határidő:

december 31.

A szakorvosi ellátás a szombathelyi Markusovszky és a soproni Erzsébet Kórház által megoldott. 5.4.

Gyógyszerellátás

A gyógyszer felhasználásban, illetve gyógyszer költségben elért előző évi eredmény, szinten tartása. Ennek érdekében negyedévente felül kell vizsgálni a gyógyszerköltség alakulását, a térítésköteles, valamint a térítésmentes rendelt gyógyszerek költségeit. Felelős: Határidő:

intézet vezető ápoló minden negyedévet követő hónap 20.

24


Folyamatosan figyelni kell, hogy a 208 VIREP kártyával rendelkező lakó gyógyszerköltségét, hogy 1 hónapnál tovább ne haladja meg, a VIREP kártya által biztosított anyagi fedezetett. Ott, ahol szükséges intézkedni kell KGY igazolvány megújításáról. Felelős:

gyógyszerész-asszisztens

Határidő:

folyamatosan

VI.

SZAKMAI ELLÁTÁST TÁMOGATÓ TEVÉKENYSÉGEK

6.1.

Pénzügyi gazdálkodás A számviteli előírások pontos betartása biztosítja az otthon céljának elérését. Felelős:

intézményvezető általános helyettese

Határidő:

folyamatos

A biztonságos gazdálkodás érdekében felül kell vizsgálni a takarékossági tervet. Felelős:


Határidő:

február 28.

Takarékossági tervet betartatni Felelős:

intézményvezető

Határidő:

folyamatos

A hatékony saját bevétel felhasználás megköveteli a szolgáltatást követő 3 munkanapon belüli számlázását, illetve a bevétel megvalósulásának nyomon követését. Feladat: a számlázáshoz szükséges bizonylatok biztosítása. Felelős:


Határidő:

folyamatos

A térítési díj hátralékok folyamatos figyelemmel kísérése és a hátralékosok felszólítása havi rendszerességgel, saját bevétel maximalizálása. Felelős:


Határidő:

folyamatos

25


A könyvelési feladatok elvégzése az Ecostat integrált könyvelési rendszer teljes körű bevezetésével valósul meg, az SzGyF Győri igazgatóságával megosztott feladatok szerint. Az analitikus nyilvántartásokban rögzítjük az eszközökben és forrásokban bekövetkezett változásokat. A készletekben és befektetett eszközökben bekövetkezett változásokról számviteli bizonylatok készülnek. A gazdasági eseményeket rögzítő számlák főkönyvi nyilvántartása és az analitikus nyilvántartása. Az egyezőség biztosítása. Az intézményi vezetést segítő naprakész könyvvezetés, SzGyF feladat megosztás szerint.

6.2.

Felelős:

pénzügyi. csoport vezető

Határidő:

folyamatos

Élelmezési tevékenység A fiziológiai szükségletek kielégítése alapvető követelmény ahhoz, hogy egyéb ezen szükségletre épülő személyi szükségletek is megfelelően kielégíthetőek legyenek. Ezen kívül az élelmezés az egyén egészség megőrzésének, befolyásolásának egyik módja. Az otthonban élők közérzetének egyik legbefolyásosabb eszköze. A 10 napos felhasználás értékelése évente két alkalommal az országos tisztiorvos 1/2011.sz. normatív utasítás szerint. Felelős:

élelmezésvezető

Határidő:

június 30, december 30.

A HACCP dokumentáció ellenőrzése. Szükséges intézkedésekre javaslat tétele Felelős: élelmezésvezető Határidő:

február 29.

Közegészségügyi, élelmiszer-higiéniai, minőségbiztosítási és környezetvédelmi szakmai oktatás. Felelős:

élelmezésvezető

Határidő:

június 30.

Ebédnél az A-B menü bevezetésének előkészítése, szükséges források meghatározása. Felelős:

élelmezésvezető

Határidő:

június 30.

26


Ebéd A-B menü bevezetése, lakók felkészítésével.

6.3.

Felelős:

élelmezésvezető, intézetvezető ápoló

Határidő:

december 30.

Egyéb szakmát támogató tevékenységek Célja, és funkciója az otthonban élők életkörülményeinek, életminőségének javításához szükséges tevékenységek támogatása, a feltételek biztosítása. Ennek megvalósítása során a takarékos és költség hatékony munkavégzés alapvető követelmény. A karbantartást, gazdálkodást érintő feladatokat részletesen a munkaterv mellékletét képező Karbantartási és Gazdálkodási terv tartalmazza. Az otthonban élők életterét meghatározó épített környezet karbantartása, folyamatos megújítása jelentős energiákat köt le, főleg az évente ismétlődő tisztasági és állagmegóvást biztosító festések. A nehezedő gazdálkodási körülmények szükségessé teszik a tervezhető karbantartási munkák fontossági sorrendjének meghatározását, költségkalkulációk készítését. Felelős:

műszaki csoportvezető

Határidő:

folyamatosan

A gépkocsik gazdaságos üzemeltetése érdekében az éves összes futásteljesítmény nem haladhatja meg a 85.000 km-t. Felelős:


Határidő:

december 31.

A komfort érzet biztosítása érdekében az előírt helyiséghőmérséklet biztosítása. A fűtéssel kapcsolatos problémák azonnali és gyors elhárítását kell megvalósítani. Mérésére a helyiség hőmérséklet nyilvántartó füzet szolgál. A beavatkozások másik célja energia megtakarítás. Felelős:


Határidő:

folyamatos.

27


A kertészeti tevékenység döntően az élelmezés friss zöldség szükségleteinek kiegészítésében kell hogy szerepet vállaljon. Az épületek környezetének, a kastélypark folyamatos és átgondolt ápolásával kell az otthonban élők életkörülményeit javítani. A kertészeti tevékenység eredményeként az élelmezésnek átadandó termények értéke érje el éves szinten az 1,8 mFt-ot úgy, hogy a bér nélküli ráfordítás ne érje el a 0,5 mFt-ot. Felelős:


Határidő:

december 31.

A mosodai tevékenység az intézeti és lakói textília elhasználódási sebességét meghatározó tevékenység. A mosási technológia minőségi, energia és mosószer felhasználási összefüggéseket befolyásol. Feladat, hogy a tisztítási hatékonyságot úgy biztosítsa, hogy a mosószer felhasználás ne emelkedjen az előző évi mosópor felhasználáshoz képest. Felelős:


Határidő:

december 31.

Zsirai otthonban élők egyéni igények kielégítésére lakók által használható mosoda kialakítása

6.4.

Felelős:


Határidő:

március 31.

Minőségbiztosítás Az első negyedév feladata, hogy valamennyi csoportvezető áttekintse a jogszabályi változásokat, s beépítse a munkáját érintő szabályzatokba. Felelős:

valamennyi csoportvezető

Határidő:

2014. március 31.

A másik negyedévben tervezzük egy elégedettség mérés készítését. Mindeddig igyekeztünk a hozzátartozókat, családtagokat megkérdezni, hogy milyen tapasztalataik vannak velünk kapcsolatban, mennyire elégedettek az itt folyó munkával, 28


hozzátartozójuk ellátásával. Sajnos egyre kevesebb az élő rokoni kapcsolat, s egyre kevesebb a valódi tapasztalat. Ezért úgy döntöttünk, hogy az idei évben a hivatásos gondnokokat kérdezzük meg. Felmérjük, hogy mennyire ismerik az általunk nyújtott szolgáltatásokat, milyennek érzik a kapcsolattartást és együttműködést az otthonnal, ill. javaslatot kérünk az esetleges problémák megoldására. Célunk, hogy javítsuk az együttműködést a hivatásos gondnokokkal annak érdekében, hogy az itt élők ellátása valóban minőségi legyen. Szükség szerint értékeljük át jelenlegi munkákat a mind magasabb színvonalú ellátás érdekében. Felelős:

Ecker Zita – minőségbiztosítási koordinátor

Határidő:

2014. június 30.

A harmadik negyedévben a hivatásos gondnoki elégedettség vizsgálat eredményeit összesítjük és értékeljük, valamint a szükséges intézkedéseket készítjük el. Felelős:

Ecker Zita – minőségibztosítási koordinátor

Határidő:


Ugyancsak a harmadik negyedévben tervezzük, hogy felmérjük a szociális foglalkoztatás átalakításának lehetőségeit. Igyekszünk felkészülni a lehetséges változásokra, előkészíteni lehetséges lépéseket (szociális szövetkezet) Felelős:

intézményvezető

Határidő:


A negyedik negyedévben feladatunk a humánpolitikai helyzet vizsgálata. Egész évben a minőségi ellátást és a takarékos gazdálkodást figyelembe véve igyekszünk tevékenykedni. A viszonylag magas fluktuáció következtében szükséges mind a szakmai, mind az intézmény üzemeltetési dolgozói létszám felülvizsgálata, szükség szerinti korrigálása.

6.5.

Felelős:

intézményvezető

Határidő:

2014. december 31.

Szakmai képzések A szakképzési terv szerint, továbbá előkészítés alatt van a Kézenfogva Alapítvány akkreditált képzése „Autizmus spektrum zavarral élő felnőttek – az autizmus 29


szempontú, info-kommunikációs akadálymentesítés alapelvei” elnevezésű, T-05118/2012. számú projektje, melynek megvalósulási ideje várhatóan április hó. VII.

ÖSSZEGZÉS A munkaterv kijelöli azt az utat, melyen haladva, az abban foglaltakat következetesen szem előtt tartva és megvalósításukra törekedve közelebb juthatunk kitűzött céljainkhoz. Emellett a mindennapok közvetíthetnek új kihívásokat, hozhatnak olyan új feladatokat, melyekre hatékonyan kell reagálnunk. Ehhez fontos az egész munkavállalói kör elkötelezettsége, szakmai tudása és együttműködése. Az elkészített munkaterv részletes, de természetesen nem tartalmazza minden ez évre vonatkozó elképzelésünket. Nem szerepelnek a tervben a Zsirai Őszi Napok részletes programjai, a tervezett felújítások, esélyegyenlőségi tervből adódó részletes feladatok, számítástechnikai terv. Az intézmény makro- és mikrokörnyezetében tapasztalt gazdasági változások többszörös kihívást jelentenek. A takarékosság jegyében végrehajtandó intézkedések miatt még nagyobb teher hárul az otthon alkalmazottaira. Ennek ellenére látható azonban, hogy a tervezéskor igyekeztünk a szükségesnek ítélt feladatokat úgy számba venni, hogy a lehető legjobb feladatellátás valósuljon meg. Feladatunk, hogy az adott körülményekhez a lehető leggyorsabban alkalmazkodjunk. Ugyan akkor a költségvetési források csökkenése nem eredményezheti a szakmai fejlődés megállítását. Az intézmény múltja, a 63 év, az eddig végzett munka kötelez bennünket és egyben alapot ad arra, hogy meg tudjunk felelni az elvárásoknak. Zsira, 2014. január 30. Hollósi Péter intézményvezető

30

FOGYATÉKOSOK OTTHONA ZSIRA ÉVI MUNKATERV

Recommend Documents